Visma HRM KennisbankHet platform voor de nieuwe generatie HR-professionals dat inspireert en informeert. Vernieuwend, innovatief en actueel.

Rob van LoenenMarketing Manager

Oplossingen op het gebied van: Enterprise Resource ManagementLogisticsProject ManagementHuman Resource ManagementPlanning

Branches en toepassingen:ZorgWoningcorporatiesTransportHandel en Industrie

Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 01

Blog HRM Kennisbank

Samen met de HR-afdeling werkstress te lijf! De afgelopen tijd is er in de media veel te doen om werken op onregelmatige werktijden. Want is het wel zo goed voor de werknemers? Niet alleen liggen de vakbonden met de werkgevers in de clinch over de vergoeding van onregelmatige werktijden, ook heeft onregelmatig werk nogal een impact op je privéleven.

Voor de HR-afdeling is werken op onregelmatige tijden al lang geen probleem meer, omdat de gewerkte uren met HRM-software goed bij te houden zijn. Medewerkers kunnen zelf hun uren in de software inboeken en met de technologie van vandaag kan je altijd bereikbaar zijn en vanaf bijna elke locatie je werk doen.

Het ontstaan van telepressureVeel medewerkers zeggen gelukkiger te worden van een vrijere indeling van hun werkuren. Hier zitten echter wel grenzen aan. Het gevaar bestaat namelijk dat de medewerker continu met zijn werk bezig blijft en de behoefte voelt om op elk moment van de dag zijn/haar werkmail te lezen en – waar nodig – te beantwoorden. Niet iedereen wordt daar gelukkig van. Dit fenomeen wordt ook wel aangeduid als telepressure.

Niet bespreekbaarHet is duidelijk dat de scheidingslijn tussen werk en privé vervaagt en dat levert stress op. Tijdens de onlangs gehouden Week van de werkstress kwam naar voren dat zeker 1 op de 8 werknemers werkstress ervaart. Zorgwekkender nog is dat bijna de helft van de mensen met werkstress dit niet op het werk durven te bespreken.

Visma Software | www.vismasoftware.nl | info-amersfoort@visma.com | +31 33 4545111 02

HR kan signalen herkennenHet is belangrijk dat de HR-medewerker signalen van stress bij werknemers herkent en hierop actie onderneemt door bijvoorbeeld goed naar de medewerker te luisteren zonder hem het gevoel te geven dat zijn baan op het spel staat.

HR kan helpen verzuim te reducerenPer slot van rekening is bijna eenderde van het verzuim direct of indirect te wijten aan werkstress. Een HR-afdeling kan dus helpen om het stressniveau op de werkvloer beheersbaar te houden en het verzuim te reduceren dankzij een menselijke aanpak.

Op de hoogte blijven van het laatste nieuws rondom HRM & Salaris?

Volg @VismaHRMnieuws op Twitter!

Amersfoort, oktober 2014

Wilt u meer blogs lezen over e-HRM?Bezoek onze website of kijk op onze Slideshare. Volg ons op: