’s Werelds grootste talentvijvers

25.09.10 | GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIèREAANBOD

NU OP VACATURE.COM

10.261 jobs

Waar liggen ‘s werelds grootste

talent-magneten?R&d-HUB HydeRaBad

iN iNdiA

SEPTEMBERREEKS slot

cijferwerkBElgiSChE hAVENS

= 277.900 jobs

MiLieU, BOUweNerGie5 groene jobsMET TOEKOMST

dOSSiEREN VERdER

sUccestapesJOzEf VAN REMOORTEl, dE BESChERMhEiligE VAN de verse friet

400.000 HOOgOpgeleide Werknemers43.000 nieuWe r&d-jObs in 5 jaar250 HOgescHOlen en universiteiten

VMG-20100925-01_COVER*.indd 1 22/09/10 11:46

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010BRUSSELS EXPO

Vacature TalentumZet uw talent om in een succesvolle toekomst

Het grootste carrière-event van België

Erke

nd B

urea

u Va

catur

e VG

.118

6/B

- Jobs

care

ers V

G. 1

245/

BNu de arbeidsmarkt weer volop aantrekt, is het misschien tijd voor een nieuwe uitdaging.Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en het grootste jobaanbod. U kunt er rechtstreeks kennismaken met de rekruteringsverantwoordelijken van toon-aangevende ondernemingen.

U kunt eveneens gratis gebruik maken van het cv- en carrière-advies, in samenwerking met DIP Consulting. Bovendien maken de 2.000 eerste geregistreerden kans op een duo filmticket voor een film naar keuze!

Bent u al ingeschreven?Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.be en kom kennismaken met uw toekomstige werkgever! Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle doorgang!

Rekruteringsplannen? Wenst u als onderneming aanwezigte zijn op Vacature Talentum?Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64.

Volgende bedrijven hebben hun deelname reeds bevestigd.

002_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.qxp_VMGinside-QXP8 24/09/10 00:22 Pagina 2

Imec’s innovaties leiden tot baanbrekende ver-

nieuwingen in nano-elektronica, gezondheidszorg

en energie. Samen met een wereldwijd netwerk

van bedrijven en onderzoekers ontwikkelen onze

1750 medewerkers technologische oplossingen

voor de maatschappelijke uitdagingen van van-

daag en morgen.

Analist-ProgrammeurJe analyseert, implementeert en test nieuwe Alfresco-, SAP portal- en Uniface- (web)toepassingen. Je ondersteunt ook de eindgebruikers voor deze toepassingen. Je hebteen sterke affiniteit met alles wat het web aangaat en je bent geïnteresseerd in docu-ment management en collaboration tools.

Project ingenieursJe wisselt korte termijn periodes als productieverantwoordelijke af met langere termijnprojecten. Als productieverantwoordelijke ben je tijdens je shift eindverantwoordelijkvoor de werking van onze “cleanrooms”. Verder definieer je verbeteringsprojecten,capteer je de noden van R&D en vertaal je deze naar productiewaardige processen.Je begeleidt proces ingenieurs en operatoren bij de introductie van deze processen.

EquipmentTechnicianJe bent verantwoordelijk voor de optimale werking van een aantal pilootproductietoestellen(prototypes). Hiervoor detecteer je storingen en los je ze op. Je onderhoudt de toestellenen beheert de onderdelenstock. Je introduceert nieuwe toestellen in de pilootlijn en leidtoperatoren op.Verder neem je initiatieven om terugkerende toestelproblemen aan te pak-ken, en indien nodig zoek je samen met de toestelleveranciers naar structurele oplossingen.

Manager capaciteit en projectenDeze rol omvat drie grote opdrachten.Als people manager stuur je drie teams aan diede werking van de experimentele productielijnen ondersteunen. Als capaciteitsmana-ger analyseer je de nood aan en benutting van de productiecapaciteit en resources, enadviseer je de directie op het vlak van capaciteitsbeleid. Als project manager ben jeeindverantwoordelijk voor alle projecten binnen de unit: je volgt alle projecten op enje brengt verbeteringen aan.

Samen zorgen voor de wereld van morgen

Tal van vacatures, waaronder: Standard cell library design engineer formixed signal ASICs, Senior LED device engineer of Test engineer CMOREvind je op www.imec.be/jobs

VOOR ONZE EXPERIMENTELE PRODUCTIELIJN:

VOOR ONS IT DEPARTEMENT:

002_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.pdf; Sep 22, 2010 11:29:12

01VACATURE 25 SEPTEMBER 2010

COVERSTORY: SEPTEMBERREEKS, SLOT

’s Werelds grootstetalentvijversEr zijn twee soorten vijvers: zij die leeggevist zijn, en zij die krioelen van talent. Vacature gooide haar hengel uit inde Indische talentvijver Hyderabad, ‘s werelds grootsteR&D-centrum.

04SUCCESTAPES

De hoeder van de verse friet’t Zout op uw patatten niet meer verdienen: Jozef VanRemoortel heeft er geen last van. Zijn geschilde (kook)-aardappelen zonder bewaarmiddelen belanden in talloze friteuses van frietkoten, bedrijfsrestaurants engevangenissen.

16

COLUMN AN OLAERTS

Aambeien op… het werk Paradeert op uw werkvloer ook een hobbelige stoet vanaambeien, harde slijmen en ontstekingen? Sommige collega's kunnen gewoon hun mond niet houden. Voor eenklein beetje mededogen zeggen ze alles. Helaas.

24

20

EN VERDER

03 PUBLIEKE OPINIE

14 CIJFERWERK

15 SALARISWATCHER

23 MAANDAG VAN

ABONNEES VAN DE TIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

DOSSIER MILIEU, BOUW EN ENERGIE

5 milieuvriendelijke jobsDe toekomst van onze jobs kleurt groen. Wie dat niet ziet,is stekeblind. Van groendakontwerper over energie -adviseur tot waterzuiveraar: 5 groene jobs die je geenwindeieren leggen.

VACATURE VAN DE WEEK PROJECTLEIDER HYDRAULISCHE STUDIES BIJ AQUAFIN

Ontdek ook de 10.261 jobs op vacature.com

De 263 beste carrières in dit magazine

VOLGENDE WEEK:

Nu ook Filipijnse verpleegsters in onze ziekenhuizen

VMG-20100925-01_INHOUD_Opmaak 1 23/09/10 20:34 Page 1


Jaarlijks melden ruim 1 miljoen jonge Indiërs zich vooreen centraal ingangsexamen voor ingenieurs. Dat lezenwe deze week in het laatste deel van Vacatures talent-reeks. In Vlaanderen gingen deze week 2.724 studentenvan start in een ingenieursopleiding. Waarom studerener in India zoveel ingenieurs af, en in ons land – in ver-houding natuurlijk - zo weinig? Voor veel Indische jongeren is de keuze simpel: werken in de landbouw ofstuderen. Wie aan de boerenstiel wil ontkomen, kiesteieren voor zijn geld: studeren, en wel in een richtingmet werkzekerheid. Dat verklaart meteen ook waaromde voorbije jaren bij ons zo weinig jongeren kozen vooreen richting die nauw aansluit bij de noden van onzearbeidsmarkt. Ze hebben veel minder te winnen dandie Indische jongeren.

Hoewel. Misschien heeft de crisis de geesten toch veran-derd. Dit academiejaar starten er een pak meer studen-ten in verpleegkunde. Werk gegarandeerd. Ook de lera-renopleidingen en de industrieel ingenieurs zitten in delift. De professionele bachelors doen het goed.Misschien een signaal dat de jonge mensen vandaagtoch meer met hun beide voeten in de realiteit staan? Deeconomische realiteit heeft hen duidelijk gemaakt datze toch beter twee keer nadenken over hun keuze.

Toen ik als achttienjarige mijn studiekeuze moestmaken, kreeg ik vooral als advies ‘dat ik moest doen watik graag deed’. Dat heb ik ook gedaan. Als achttienjarigestartte ik met een studie filosofie, niet bepaald een afstu-deerrichting waar veel vraag naar is. Ik heb er nog eentweede studie (licentiaat Communicatieweten schappen)aan toegevoegd, en vond heel snel werk. Maar vandaagzie ik veel starters die een pak illusies armer zijn. Ik hebgeen spijt van mijn eigen keuzes, maar als iemand mevandaag om studieadvies vraagt, gaat dat toch een pakverder dan ‘doe vooral wat je graag doet’.

Jonge mensen moeten beseffen dat sommige studie -richtingen veel meer opties openlaten dan andere. Metrechten kan je meer richtingen uit dan met tandheel-kunde. En meestal heeft een leraar meer tijd voor zijnfamilie dan een gynaecoloog. En een maatschappelijkwerker zal minder verdienen dan een bedrijfsjurist, maarwel het gevoel hebben dat hij deze wereld een beetjebeter maakt. Doen wat je graag doet: natuurlijk. Maarvooral ook: stilstaan bij de consequenties van je keuze.

Loon niet conform de functietitel

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

REACTIE OP SALARISWATCHER VAN 18 SEPTEMBER 2010

“Wie slimmeriken wil leiden, moet een onderscheidinggehaald hebben in het vak ‘Nederigheid’. Zet uw eigenego even opzij.” Wat een fantastische quote in deVacature-coverstory van deze week. Inderdaad, als manager moet je zelf niet altijd de eersteviool willen spelen. Delegeer zo veel mogelijk naar jeslimme werknemers en hou zelf de touwtjes in handenop strategisch vlak. Op die manier krijgt het zelfvertrou-

wen van de werknemers in je team een extra boost, enhoef je zelf geen 70 uur per week te ploeteren als leiding-gevende. Er zijn echter maar bitter weinig managers die hunwerknemers de vrijheid geven om zelf projecten volledigte laten uitwerken. De meeste managers steken nadienook graag de pluimen op hun eigen hoed.Lieven Smessaert, via e-mail

REACTIE OP COVERVERHAAL ‘BEDRIJVEN MORSEN MET ONS TALENT’ VAN 18 SEPTEMBER 2010

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Bezin voor je begint(te studeren)In de salariswatcher van 18 september 2010 verdient

een art-director 1.893 euro netto. Dit loon is volgensmij niet echt van toepassing op de vernoemde titel.Met alle respect voor deze persoon, maar de titel art-director wordt maar al te vaak uit gemakzucht

gebruikt. Mede door het niet-beschermde statuutvan de grafisch vormgever in België, zie je mensendie met een minimale kennis van zaken zichzelf alskenners beschouwen. Reactie via website

48% 52%Vorige week

vroegen we: "Schafloon indexering af,geef alleen opslagals werknemershet verdienen."Goed plan?

Nederige managers zijn de beste

Ja, geef enkel nog opslag als

werk nemershet verdienen

Neen, dit slaatnergens op

“Wie in India aan de boerenstiel wil ontkomen,kiest eieren voor zijn geld: studeren, en wel in een richting met werkzekerheid.”

MARIAN KIN, HOOFDREDACTEUR VACATURE

VMG-20100925-03_PUBLIEKE OPINIE_Opmaak 1 23/09/10 20:41 Page 3

COVERSTORY

Talent is er maar als het wordt ontdekt, gevoed, ontwikkeld. De redactie van Vacature ontrafelt 4weken lang uw talent. En gaat geen enkele vraag uit de weg. Hoe komt talent bovendrijven? Welke rol spe-len ouders, leerkrachten, coaches en managers in de ontwikkeling van uw talent? Deze week, deel 4:

Talentreeks, slot:

Wie weet waar bedrijven wereldwijd nieuwe vestigingenoprichten, kent meteen de plekken waar ’s werelds groot-ste en beste talentreservoirs zitten. Een team van it-gigant IBM in India monitort dergelijke buitenlandseinvesteringen met argusogen. Roel Spee, Global LeaderPlant Location International van IBM: “In het algemeenzie je dat de grote consumentenmarkten, zoals de VS,China en India, en Engeland, Duitsland en Frankrijk inEuropa, goed scoren over alle sectoren heen. Die mark-ten zullen de komende jaren de lijst blijven aanvoeren.” Vooral in onderzoek en ontwikkeling (R&D), strategisch

van groot belang voor bedrijven, is de aanwezigheid vantalent een absolute topprioriteit. Spee: “De kosten zijnover het algemeen minder belangrijk.” Vacature beperktzich om die reden tot de buitenlandse investeringen inR&D (research & development, of onderzoek en ontwik-keling). “India voert die lijst op landenniveau aan. DieR&D-ranglijst wordt heel sterk beïnvloed door ict, omdatsoftware-ontwikkeling daaronder valt. Daarvan vindtheel veel plaats in India. Het land bezit specifieke troe-ven: het bulkt van de miljoenen mensen met de juiste it-skills, aan een sterke prijs-kwaliteitverhouding.”

25/09‘s Werelds grootstekweekvijvers van talent

18/09 De talentmanagers

11/09De talentfluisteraars

04/09 Talent van wiegtot job

TALENT-’S WERELDS GROOTSTE

VIJVERS

VMG-20100925-06_COVERST TALENMAGNETEN**_Opmaak 1 23/09/10 20:45 Page 4

GROOT-BRITTANNIË

DUITSLAND90

IERLAND83

FRANKRIJK74

INDIA505

CHINA245

THAILAND69

SINGAPORE60

VS353

CANADA60


-Opvallend nog: Boedapest (op nummer 13, 4.445 nieu-we R&D-jobs tussen 2005 en 2009) scoort het best alsEuropese stad. Oost-Europa wordt stilaan ontdekt alsR&D-land, aldus Spee. “Wanneer bedrijven een groteR&D-vestiging willen openen, zijn ze toch iets gevoeligervoor de arbeidskosten. En dan komt Oost-Europa, methaar sterke traditie in exacte wetenschappen, naar voren.”“Kijk je naar sectoren als levenswetenschappen en auto-motive, dan toont China zich veel dominanter dan India.”Met andere woorden: landen en steden verspringen vanplaats naargelang de sector waar het over gaat. Spee:“Bovendien weerspiegelt deze lijst uitsluitend de aantrek-kelijkheid voor buitenlandse investeerders, en zegt ze

niets over andere economische indicatoren, zoals binnen-landse groei.” Roel Spee signaleert hoe de grote onderne-mingen de voorbije jaren meer en meer strategisch inves-teren in Noord-Amerika, Europa en Azië. “De laatstejaren zagen we een golf van R&D-investeringen in China,de consumentenmarkt van de toekomst.” Relateer je job-creatie aan het aantal inwoners van een land – je kanLuxemburg bijvoorbeeld moeilijk met China vergelijken -dan zie je Ierland, Hongarije en Singapore bovenaan prij-ken. “Ierland houdt bijvoorbeeld al decennia vast aansterk overleg tussen onderwijs en ondernemers. Ze staanaltijd klaar wanneer er een trendbreuk optreedt qua inves-teringen: eerst had je er de callcenters, dan de shared ser-vices centers, nu de meer kennisgedreven investeringen.”België doet het al bij al niet slecht, aldus Roel Spee. “Julliehebben een sterk onderwijsimago in het buitenland.Farma, biotechnologie en micro-elektronica scoren inter-nationaal erg sterk. Denk aan Janssen Pharmaceutica,aan GlaxoSmithKline in Wallonië. Of IMEC.” Tochschept de politieke impasse van de voorbije jaren geleide-lijk een beeld van instabiliteit. Spee: “Investeerders zijndaar als de dood voor, voor grote schokken. België gleedde voorbije jaren af als het gaat om buitenlandse investe-ringen. Het heeft haar arbeidskosten niet in het gareelkunnen houden. België volgt ook niet zo scherp als andere Europese landen in het terugschroeven van devennootschapsbelastingen.”

>HYDERABAD, ’s werelds grootstetalentmagneet in R&DPagina 04

>DE INDISCHE SUCCESFORMULE: Een ‘coup de foudre’ tussen onderwijs en bedrijfsleven

Pagina 07

>LONDEN EN LYON,2 Europese talentvijvers

Pagina 11 q

Landen die de meeste R&D-investeringen lokken

HYDERABAD (INDIA) 43.665BANGALORE (INDIA) 29.733

CHENNAI (INDIA) 27.120PUNE (INDIA) 16.042

SHANGHAI (CHINA) 12.461REDMOND (VS) 12.110NOIDA (INDIA) 10.820

KOLKATA (INDIA) 10.740NANAKRAMGUDA (INDIA) 5.500CYBERJAYA (MALEISIË) 5.150

Steden die het grootste aantalR&D-jobs creëren Nieuwe R&D-jobs, 2005 - 2009

Aantal R&D projecten, 2005 - 2009

In dit coververhaal:

174

(Bron: Global Leader Plant Location International van IBM)

(Bron: Global Leader Plant Location International van IBM)


Hyderabad is veel meer dan een grote it-magneet. De steile opgang van de stad is in de eerste plaats te dankenaan de farma- en chemische industrie, die er al enkele decennia zwaar investeren.


2 Met ruim 43.000 nieuwe banen in onderzoek en ontwikkeling kroonde het Indische Hyderabad zich de voorbijevijf jaar tot de belangrijkste R&D-hub ter wereld. Een uit haar voegen barstende talentmagneet, waar naMicrosoft, Dell en Google nu ook Facebook zijn Aziatische hoofdkwartier opent én Colruyt zijn tenten opslaat.

Toegegeven, een talentmagneet, dat klinkt nogal abstract. Iets concreter wordt het wanneer je even detijd neemt voor een rondrit in Hitec City (voluit TheHyderabad Information Technology EngineeringConsultancy City). Een technologiepark dat zelfs naarIndische maatstaven enkel in superlatieven te beschrij-ven valt. Het is vandaag al het grootste technologie-park van het land, inclusief groene residentiële zonevoor een deel van de ruim 400.000 hoogopgeleidewerknemers. Enkele namen? IBM, Microsoft,Accenture, Oracle, Amazon, Dell, Deloitte en, jawel,Colruyt. Op de plaats waar vandaag hijskranen enbulldozers de moessonregens trotseren, moeten eindvolgend jaar 250 mensen aan de slag zijn. “Op ditmoment stellen we in ons huurpand in Hyderabad al200 mensen tewerk”, verduidelijkt Philip Cattrysse,divisiemanager it-sourcing bij Colruyt. “We wervenhier wel continu aan, vandaar de beslissing om onzenieuwbouw (een investering van zowat 8 miljoen euro,nvdr) meteen ruim genoeg te maken. De resterendekantoorruimte zullen we in eerste instantie verhuren.”

Harde concurrentiestrijdDat de keuze van Colruyt op Hyderabad – en bijvoor-beeld niet op de veel bekendere ‘rivaal’ Bangalore – viel,is geen toeval. “We werken intussen ruim zes jaarsamen met TCS, met goed 150.000 werknemers degrootste Indische softwareleverancier”, blikt Cattrysseterug. “Een dergelijk outsourcingcontract met zo’n spe-ler is niet enkel een behoorlijk dure grap, het viel onsook op dat het bedrijf in relatie tot ons een bijzonderhoog personeelsverloop had. Jaarlijks vertrok tot 40procent van onze werknemers naar een ander bedrijf.Terwijl we elk jaar opnieuw een pak mensen moestenopleiden, stelden we daarna vaak vast dat ze er binnenhet jaar vanonder muisden. Dat bracht ons op het idee

om de zaken hier zelf mee in handen te nemen. Bij eenvergelijkende studie tussen een aantal potentiële loca-ties, waaronder ook Mumbai, Bangalore en Chennai,kwam Hyderabad als beste optie uit de bus. Dat haddeels te maken met een aantal praktische factoren –het relatief milde klimaat, de logistieke infrastructuur,noem maar op - maar ook het prijskaartje speelde mee.It’ers zijn hier nog altijd een pak goedkoper dan inpakweg Mumbai of Bangalore, en dat zal ook nog eenhele tijd zo blijven. Om je een idee te geven: de loon-kost voor goed geschoolde medewerkers ligt hier opzowat 20 procent van het Belgische niveau. Al moet ikdaar meteen aan toevoegen dat ook de productiviteitnog een stuk lager ligt. Toch was de kostenfactor voorons niet het meest doorslaggevende criterium om naarhier te trekken. We vonden en vinden in Belgiëgewoonweg niet voldoende mensen om onze continuegroei te ondersteunen. Het is nooit onze bedoelinggeweest om onze software-ontwikkeling integraal naarIndia te verhuizen. Hier in India vinden we de profie-len die we nodig hebben wel veel sneller, terwijl huntechnische bagage minstens even goed is als in Europa.Toegegeven, het rekruteringsproces zelf is dan weereen stuk lastiger dan in België. We moeten de proce-dures als het ware normeren naar Indische standaar-den. Indiërs zijn technisch minstens even bedreven,maar in klassieke ‘Belgische’ selectieproeven waarinook zwaar op creativiteit gemikt wordt vallen ze vaakdoor de mand.” Westerse bedrijven die een deel van hun productiepro-ces of software-ontwikkeling uitbesteden aan landenzoals India, China of Vietnam worden in eigen landvaak met een scheve blik bekeken. Het vermoeden vansociale uitbuiting loert vaak nadrukkelijk om het hoek-je. “Dat verhaal gaat hier bij ons totaal niet op”, verze-kert Cattrysse. “Het klopt dat werkweken van vijftig

uur of meer in deIndische it-sector niet uit-zonderlijk zijn, maar wijhebben een contractuelewerkweek van veertig uren.Wie meer uren wil kloppen, doet dat volledig onbezol-digd. Net dat beleid zorgt ervoor dat onze medewer-kers hier sterker gemotiveerd zijn om langer bij ons teblijven, ook al is de concurrentie gigantisch groot.Zowat 80 procent van de mensen die we aanwervenzijn schoolverlaters, die we dan een interne opleidingaanbieden. Het is dus uitdrukkelijk de bedoeling datdie nieuwkomers ook kunnen doorgroeien binnen hetbedrijf. Het verhaal als zouden we hier enkel de zoge-naamde routinejobs met lokaal talent invullen, houdtdus geen steek. We merken wel dat de strijd om watmeer ervaren krachten hier ook in alle hevigheidwoedt, en daar is de aanwezigheid van zowat alle grotejongens uit de it-sector natuurlijk niet vreemd aan.Bovendien dromen heel wat Indische jongeren nogaltijd hardop van een buitenlandse carrière.”

250 hogescholen en universiteitenHyderabad mag dan al het nieuwe technologiewalhal-la van India zijn, de stad heeft jong talent nog veelmeer te bieden dan een pak ronkende namen uit de it-sector of consultancy. In het rapport ‘Doing Businessin India’ van de Wereldbank, waarin de belangrijkstesteden met elkaar worden vergeleken, eindigtHyderabad op nummer twee. Na het relatief onbe -kende Ludhiana, maar ver voor bekende namen alsMumbai of Chennai. En uit een onderzoek van deAmerican Chamber of Commerce in India komt demetropool naar voor als de absolute lieveling van deruim 500 grote Amerikaanse bedrijven die vandaag albusiness doen in India. De belangrijkste troeven? Een q

India trekt wereldwijd meeste R&D-investeringen aan

HYDERABAD

I N D I A

Hyderabad, ’s werelds grootste talentmagneet in R&D


q

COVERSTORY

400.000Zoveel hoogopgeleidewerknemers telt HitecCity, The HyderabadInformation TechnologyEngineering ConsultancyCity

8.000.000Met zijn 8,8 miljoeninwoners is Hyderabadhet één van de snelstgroeiende steden van India

250Hyderabad telt maar liefst250 hogescholen en universiteiten.

500ingenieurs werftFacebook momenteelaan voor haar Aziatischehoofdkwartier inHyderabad.

stabiel economisch en politiek klimaat, een centraleligging en bijzonder goede infrastructuur, het hoogsteaantal hogescholen en universiteiten van het land(ruim 250!) en een indrukwekkende reserve aan goedopgeleide en sterk gemotiveerde werkkrachten.“Vergis je niet, Hyderabad is echt wel veel meer daneen grote it-hub”, stelt Rajeshwara Rao, secretaris-generaal van de lokale kamer van koophandel. “Desteile opgang van de stad is in de eerste plaats te dan-ken aan de farma- en chemische industrie, die hier alenkele decennia zwaar investeren. In die mate zelfs datruim een derde van alle geneesmiddelen die in Indiaontwikkeld en geproduceerd worden nu uit Hyderabaden wijde omgeving afkomstig zijn. In het zog van defarmareuzen streken daarop ook de biotech-bedrijvenen gespecialiseerde voedingsbedrijven hier neer. Mediojaren negentig volgde dan een ware golf van vooralAmerikaanse it-investeringen. Dat had deels te makenmet de reputatie die de stad intussen verworven had,maar er speelde een nog veel belangrijkere factor: éénop vier Indische softwarespecialisten in de VS isafkomstig uit deze regio. Dat was de Yahoo’s enMicrosofts van deze wereld blijkbaar ook opgevallen,waardoor ze hier prospectie begonnen te doen. Tegelijkkeerden nogal wat stadsgenoten zelf ook uit het bui-tenland naar hun geboortestreek terug om hier eeneigen bedrijfje op te starten. Zo groeide de regio stilaanuit tot een echte talentmagneet.”

Van landbouwer tot it’erDe komst van al die buitenlandse technologiebedrij-ven heeft de stad de voorbije jaren drastisch van aan-zicht doen veranderen. Met zijn 8,8 miljoen inwonersis het niet enkel één van de snelst groeiende stedenvan India, Hyderabad oogt ook een pak moderner danpakweg Mumbai. En zowel de logistieke als technolo-gische infrastructuur is er stukken moderner enbetrouwbaarder dan in de doorsnee Indische groot-stad. Geen wonder dus dat Microsoft er zijn grootsteR&D-campus buiten de VS inrichtte en dat nu ookFacebook er neerstrijkt. De populaire netwerksite wilvanuit Hyderabad zijn Aziatische netwerk beheren enstartte er enkele maanden terug met de aanwervingvan 500 ingenieurs. “Het stadsbestuur en de regionale overheid warenenkele decennia terug zo visionair om een infrastruc-tuur uit te bouwen die ook op maat was van buiten-landse investeerders”, vervolgt Rao. “Vooral de bouwvan HITEC City (gestart eind jaren negentig, nvdr)

was een beslissende stap in de economische uitbouwvan de stad en de wijde omgeving. Daarbovenop kwa-men belastingvoordelen en een bijzonder flexibelesociale wetgeving die het mogelijk maakte dat bedrij-ven 24 uur per dag bleven draaien. Voor Amerikaanseen Europese bedrijven biedt dat ongekende voordelen:wij werken en blijven aan het werk terwijl jullie sla-pen (grijnst). Dat gezegd zijnde, beschouw ik deruime beschikbaarheid van zeer goed opgeleide men-sen toch als onze belangrijkste troef. Deze staat,Andhra Pradesh, heeft nooit een sterke industriële tra-ditie gekend. De meeste mensen verdienden hier hunkost in de landbouw, en dat is uiteindelijk ons groot-ste geluk gebleken. Toen almaar meer jonge menseneind vorig eeuw inzagen dat hun toekomst niet langerin het familiale landbouwbedrijf lag, was er eigenlijkgeen andere optie dan te gaan studeren. Echt indus-triële tewerkstelling was immers zeldzaam. Bedrijvenvinden nu heel snel de hoogopgeleide specialistenwaarnaar ze op zoek zijn en bovendien liggen de lonenhier ook een flink stuk lager. Natuurlijk zijn die van-daag ook aan een stevige klim bezig, maar sowiesoblijven onze mensen nog minstens tien tot vijftien jaargoedkoper dan Amerikaanse of Europese specialisten.Terwijl de lonen van it-specialisten daar ook al enke-le jaren fors de hoogte ingaan. Onze productiviteitmag dan vandaag nog iets lager liggen, de komst vanal die grote jongens met hun moderne management-systemen zorgt ervoor dat ook daar snel veranderingin komt.”

“Deze regio had in de jaren zeventig en tachtig vanvorige eeuw af te rekenen met een grote hersenvlucht.Vandaag liggen de kaarten totaal anders, en stijgen degrondprijzen hier razendsnel omdat zoveel multinatio-nals hier een stekje willen. Het lokale talent ziet zichdus niet langer verplicht om uit te wijken, de potentië-le werkgevers zakken zelf naar hier af. Weet je, hetWesten kampt vandaag ook nog al te vaak met een ver-keerde beeldvorming over India. Zeker in een stad alsHyderabad is de levensstandaard de voorbije jarenspectaculair gestegen. Goed opgeleide jongeren vindenhier alles wat ze willen. Als ze al naar het buitenlandwillen, dan is het hoogstens om daar enkele jaren extraervaring op te doen en die hier dan achteraf te gelde temaken. Vergeet niet dat de Indische economie ook veelsneller groeit dan de Europese of Amerikaanse econo-mieën. De toekomst ligt dus hier, en dat besef groeitstilaan maar zeker.” tekst Filip Michiels | foto Soumik Kar D

“Als goed opgeleide jongeren al naar het buitenland willen, dan is het hoogstens omdaar enkele jaren extra ervaring op te doenen die hier dan te gelde te maken.”RAJESHWARA RAO, SECRETARIS-GENERAAL VAN DE KAMER VAN KOOPHANDEL VAN HYDERABAD.


2 Er bestaat niet zoiets als hét succesrecept voor een talentpool, maar het beleid dat de voorbije twee decennia inHyderabad werd uitgetekend komt aardig in de buurt. De belangrijkste ingrediënten? Massale investeringen in kwalitatiefonderwijs en een bijzonder nauwe samenwerking tussen universiteiten en bedrijven.

Aan kandidaat-studenten heeft het IIIT (InternationalInstitute of Information Technology) in Hyderabadgeen gebrek. Jaarlijks melden ruim 1 miljoen jongeIndiërs zich in het gehele land aan voor een soort cen-traal ingangsexamen voor ingenieurs. Enkele honderd-duizenden daarvan doorspartelen het examen, maarenkel een beperkt gedeelte krijgt effectief een plaatsjeop één van de technische universiteiten of hogescholen.De allerbesten stromen door naar één van de zowattwintig IIIT’s – het neusje van de zalm voor techneu-ten – die India rijk is. Het IIIT in Hyderabad telt van-daag 1.200 studenten, jaarlijks is er plaats voor enkele

honderden eerstejaars. Professor Narayanan, hoofdvan het O&O-programma van IIIT en verantwoorde-lijk voor de samenwerking met het bedrijfsleven: “Ditinstituut bestaat amper twaalf jaar, maar in die beperk-te tijdspanne zijn we er wel in geslaagd een heel ster-ke reputatie op te bouwen. Al drie jaar lang prijken wein de top-10 van de beste technologiescholen van hetland. Dat hebben we voornamelijk te danken aan onzeuitgesproken focus op onderzoek en ontwikkeling. Deschool is niet langer gestructureerd volgens het tradi-tionele universiteitsmodel, in departementen. Wel tel-len we 24 O&O-centra, die stuk voor stuk gespeciali-

seerd zijn in een subdomein op vlak van computerwe-tenschappen. Al van in het eerste jaar van de opleidingligt de nadruk volledig op onderzoek en ontwikkeling.Studenten krijgen geen bestaande, commerciële com-putertalen- en programma’s aangeleerd. In de plaatsdaarvan spreken we hun analytisch vermogen aan enverwachten we dat ze van bij het begin nieuwe toepas-singen onderzoeken en ontwikkelen. Daarin schuiltdan ook het grootste verschil met andere universitei-ten, waar toegepaste R&D doorgaans pas op master-niveau start en waar de eerste jaren vooral kenniswordt opgedaan. q

De Indische alliantie tussenonderwijs en bedrijven

Jaarlijks melden ruim 1 miljoen jonge Indiërs zich in het gehele land aan voor een soort centraal ingangsexamen voor ingenieurs. Slechts een beperktgedeelte krijgt effectief een plaatsje op één van de technische universiteiten of hogescholen.

Hoe Hyderabad een talentmagneet werd


COVERSTORY

Hoe nauw is de samenwerking tussen al die O&O-centra en de topbedrijven die de voorbije jaren mas-saal zijn neergestreken zin Hyderabad?Professor Narayanan, hoofd van het O&O-programmavan IIIT : “Heel nauw, en de samenwerking reikt veelverder dan enkel maar Hyderabad. Dat gaat dan overbedrijven zoals Yahoo, Amazon, Infosys of Microsoft,en het initiatief ertoe kan zowel van onze O&O-centraals van gespecialiseerde onderzoeksteams binnen debedrijven komen. Doorgaans financiert het bedrijf diesamenwerkingsprojecten, maar soms gaat het ookgewoon over een losse samenwerking tussen onze stu-denten en individuele onderzoekers.”

Wordt de universiteit zo niet al te afhankelijk vande centen én de commerciële interesses van hetbedrijfsleven?“Nee, omdat het altijd over heel specifieke onder-zoeksprojecten binnen heel gespecialiseerde subdo-meinen gaat. Echte basisresearch, waarbij er totaalnog geen zicht is op het eventuele marktpotentieelervan. We trachten er uitdrukkelijk over te wakendat we niet al te afhankelijk worden van deze fond-sen en dat de samenwerkingsverbanden met éénwelbepaald bedrijf binnen een bepaald onderzoeks-domein ook niet te lang lopen.”

Jullie focussen bijzonder zwaar op onderzoek en ont-wikkeling, terwijl dat doorgaans een bom geld kost.Hoe zit het dan met de financiering van topuniversi-teiten in India?“Ik begrijp je vraag – ik heb zelf ook jarenlang in de VSgewerkt – maar je kan de situatie op dat vlak in Indiatotaal niet vergelijken met die in Europa. Het budgetvoor universiteiten en hogescholen is hier op tien jaartijd zowat verviervoudigd. Wij ontvangen werkings-fondsen van de regionale overheid en voornamelijk vande centrale overheid in Delhi. Daarnaast krijgen weook aparte overheidssubsidies voor echte onderzoeks-projecten, en daarbij wordt elk voorstel apart beoor-deeld op zijn wetenschappelijke waarde. Ik schat datdie subsidies zowat 70 procent van ons globaal onder-zoeksbudget uitmaken. We hebben er dus ook alle

belang bij om onze onderzoeksprojecten zo hoogmogelijk te profileren.”

Hoe heeft Hyderabad zich op enkele decennia tijdkunnen opwerken tot één van de belangrijkste talent-magneten op deze planeet?”Dat is een lastige (lacht). Er zijn natuurlijk een aan-tal objectieve criteria: de goede infrastructuur, hetrelatief gematigde klimaat, het feit dat je hier eengoede mix van Indiërs uit het hele land aantreft en ditdus een kosmopolitische stad is. Daarnaast was ereen bijzonder visionaire lichting politici medio jarennegentig, die bijzonder zwaar hebben ingezet opgoede infrastructuur en op kwalitatief onderwijs. Zijzijn er ook in geslaagd een icoonbedrijf als Microsoftnaar hier te lokken. Wanneer een dergelijk bedrijf danbesluit om hier zijn grootste onderzoekscampus bui-ten de VS op te trekken, dan zorgt zoiets uiteraardvoor een kettingreactie.”

Facebook is de nieuwste aanwinst in het rijtje grotenamen, de toekomst van deze stad als hét O&O-cen-trum van India lijkt dus voorlopig wel verzekerd.“Ja en nee. We moeten er ons voor hoeden om te zelf-genoegzaam te worden en de zaken al te licht op tenemen. Toen de eerste multinationals hier neerstre-ken, waren zij vooral op zoek naar deftig opgeleide engoedkope werkkrachten die routinejobs konden uit-voeren. Anno 2010 liggen de kaarten heel anders. Metrelatief goedkope en middelmatig opgeleide profielenalleen halen we het niet meer. Die vinden multinatio-nals vandaag ook almaar vaker én goedkoper in lan-den als Vietnam of Thailand. Buitenlandse topperswillen hier nu ook echte topprofielen rekruteren en zevinden die almaar moeilijker. Te weinig Indiërs zijnvandaag nog bereid om te investeren in een doctoraatof om enkele jaren naar het buitenland te trekken enzich verder te specialiseren. Zonder al die inspannin-gen kunnen ze zich immers ook al een goed leven ver-oorloven. De overheid lijkt dat nu ook te beseffen enheeft een aantal maatregelen genomen om studentenaan te moedigen vaker te doctoreren of naar het bui-tenland te trekken.” tekst Filip Michiels | foto Soumik Kar D

“Ons succesrecept? Een visionaire lichting politici medio jaren negentig, diebijzonder zwaar hebben ingezet op goedeinfrastructuur en op kwalitatief onderwijs.”PROF. NARAYANAN, HOOFD O&O-PROGRAMMA VAN IIIT

q

1 op 3 van ‘s werelds grootstebedrijven heeft zijnhoofdzetel in Londen.

1 op 4 bedrijven in Londen is inbuitenlandse handen.

1.111 euroRijkste regio van Europa:gemiddeld huishoudenheeft er een weekinko-men van 1.111 euro.(Bron: Think London)

300Londen is voor het 20stejaar op rij uitgeroepen totEuropa’s allerbestezakenstad. Ze scoort hetbest op toegang totmarkten, hoogopgeleidpersoneel, externe eninterne transportconnec-ties, telecommunicatie enaantal gesproken talen(meer dan 300). (European Cities Monitor, 2009)

London by numbers



1LONDEN, de lieveling vanChinese investeerders

‘Never waste a good crisis’, het zou de perfectebaseline zijn voor een reclamespot over Londen. Inde periode 2009-2010 tekende ze liefst 36 procentmeer buitenlandse investeringen op, goed voor6.157 banen. De Verenigde Staten blijven inLonden met 63 bedrijven en 1.900 banen numerouno. Maar de Chinezen geven van jetje. Ze creëer-den liefst 95 procent meer banen in Londen – van220 naar 428. India prijkt op de derde plek. PaulaCuneo, van Think London, de officiële instantie

die directe buitenlandse investeringen in Londenbegeleidt en in kaart brengt: “London heeft veer-kracht getoond, daar waar de buitenlandse inves-teringen elders in Europa achteruit boerden.” Zelegt in één adem uit hoe dat komt. “Kantoren- enretailruimte is hier betaalbaarder geworden tijdensde crisis. De grotere onderhandelingsmarge isinteressant voor buitenlandse investeerders. Hetpond is verzwakt. Daardoor zag je ook meer toe-risten en shoppers. Een grote retailspeler als hetSpaanse Inditex (bekend omwille van Zara) inves-teert daarom in Londen.” De Olympische Spelen van 2012 vormen een extratroefkaart voor Londen. Cuneo: “Massa’s contrac-

ten moeten nog uitgereikt worden. Heel watChinese bedrijven die de Olympische Spelen vanBeijing hebben gedaan, springen op die kar.Bovendien is er al een grote Chinese gemeenschap,wat Chinese investeerders kan bekoren.” Een op drie Londenaars bezit een universitairdiploma. Het arsenaal aan universiteiten en hoge-scholen is schier eindeloos. Cuneo: “Studentenkomen voor het onderwijsaanbod, bedrijven omdater zoveel talent is. Het aantrekkelijke jobaanbodtrekt nieuwe studenten aan: een sneeuwbaleffect,met andere woorden. Plus: de aanwezigheid vaneen sterke financiële sector, van durfkapitaal enprivate equity-fondsen, is een grote troef om bui-

Londen en Lyon, 2 Europese talentvijvers

2 De ene stad is een lustoord voor Chinese investeerders, de andere een aantrekkingspool voor biotech en lifesciences.Samen zijn ze goed voor tienduizenden hooggekwalificeerde jobs. Welkom in Londen City en Lyon Biopôle.

q

In de periode 2009-2010 tekende Londen liefst 36 procent meer buitenlandse investeringen op,goed voor 6.157 banen.


tenlandse investeerders naar hier te lokken. Retail,ict en financiële sector doen het erg goed, preciesdrie sectoren die China ten zeerste interesseren.”De it-sector deed het met 61 buitenlandse investe-ringsprojecten het best van allemaal. “Londen her-bergt al een grote concentratie ict-spelers, à laIBM, Cisco en Microsoft. Met andere woorden:alle toeleveranciers zitten hier intussen ook. Datmaakt het makkelijker voor een nieuwe Chinese ofIndische ict-speler om naar Londen te komen.”Met China en India op nummer twee en drie zitLonden gebeiteld voor de toekomst. “Die groeilan-den zijn cruciaal voor ons, daarom heeft ThinkLonden kantoren in India en China.”

Londen: carrièremakerRoel Spee, Global Leader Plant LocationInternational van IBM, vindt dat Londen zichzich heel strategisch positioneert als wereldmetro-pool, die succesvol de concurrentie aangaat metgrootsteden wereldwijd. “Het label ‘financiëlehoofdstad van Europa’ brengt heel wat investerin-gen mee. Denk aan Indische ict-investeringen, omklanten in die financiële sector ter plekke te bedie-nen. Bovendien zijn de carrièremogelijkhedenvoor de partners van ervaren Indische of Chinesewerknemers zonder meer voorhanden. Een ergbelangrijk argument als je een senior profiel naareen stad wil lokken.” De Brusselse onderneming Ogone, de betaaltermi-nal van het internet, geldt al jaren als één van debelangrijkste Europese leveranciers van dienstenvoor elektronisch betaalverkeer. Hotels, parkings,luchtvaartmaatschappijen, kmo’s, banken en ontel-bare anderen: Ogones betalingsplatform leidt degeldstroom tussen kopers en verkopers in goedebanen. Sinds de jaarwisseling heeft Ogone eenLondense uitvalsbasis, met voorlopig drie werkne-mers. Marketingmanager Bruno Brusselmans:“Londen en het Verenigd Koninkrijk zijn de belang-rijkste markt voor e-commerce in Europa. Webedienen hier bestaande klanten, maar ook hetpotentieel is enorm. Net als de VS is het VerenigdKoninkrijk zeer vooruitziend en vooruitstrevend alshet op betalen vanop afstand aankomt. Tegelijk ishet een erg concurrentiële markt, waar je als spelermeteen een sterke toegevoegde waarde moet kunnenbieden. Vandaar dat we toch een tijd gewacht heb-ben om er ons te vestigen.” foto Lies Willaert D

COVERSTORY

2De biotech-lokroepvan LYON

Isabelle Dinoire. Zegt die naam u iets? De vrouwwas in 2005 wereldnieuws. De Française raaktegruwelijk verminkt in haar gezicht nadat ze aan-gevallen werd door haar hond en kreeg de eerstegezichtstransplantatie ter wereld. Eén van de art-sen die bij de veelbesproken operatie assisteerde,was Jean-Michel Dubernard, internationale trans-plantatie-autoriteit uit Lyon. De man voerde in1998 de eerste handtransplantatie ooit uit entransplanteerde twee jaar later twee handen en eenvoorarm bij een landgenoot. Dat net een dokter uitLyon een wereldautoriteit is in transplantaties is

geen toeval. De Franse stad is een internationalekennis- en talentpool op vlak van medischewetenschappen, biotechnologie en life sciences.

Hoe het zover gekomen is? Isabelle Scarabin,directeur Economische en Internationale Zakenvan Lyonbiopôle, een door de Franse overheidgesubsidieerde kennis- en researchcluster rondbiotech: “Lyon is sinds een kleine eeuw een cen-trum voor de industrialisatie van vaccins. Hetbegon een kleine eeuw geleden, toen CharlesMérieux het Institut Mérieux uitbouwde (vandaagbekend onder de naam Sanofi Pasteur, nvdr). Inhet kielzog daarvan is de biotechnologische enmedische expertise gegroeid, zowel via het onder-wijs als via bedrijven. Het gaat zowel om virolo-gie, infectieziekten, vaccins, immunologie, oncolo-

q

Lyonbiopôle, een door de Franse overheid gesubsidieerde kennis- en researchcluster rond biotech,bundelt industrie, kmo’s, publieke onderzoekscentra en hoger onderwijs. Met succes, want Lyon iswereldtop in de domeinen van virologie, infectieziekten, vaccins, immunologie en oncologie.

Lyon en chiffres

50.000 jobs in de gezondheidssector, goed voor 20% van de totale Fransetewerkstelling in deze sector.

9.000researchers, 150 laboratoria, 40 ziekenhuizen,2.500 researchers infectueuze ziektes, 4.000researchers in micro- en nanotechnologie



gie. We hebben enkele bedrijven die wereldleiderszijn in die domeinen: bioMérieux, Sanofi Pasteur,Merial, MDS Pharma. Een ‘pôle’, zoals die inFrankrijk gedefinieerd en gesubsidieerd wordt doorde overheid, omvat industrie, kmo’s, publiekeonderzoekscentra en hoger onderwijs. Het is debedoeling om de krachten in sommige gebieden opeen doorgedreven manier te bundelen. We zijn nietde grootste in Frankrijk - in Parijs is er een grotere‘pôle compétitive’ te vinden - maar wat ons wel bij-zonder maakt is onze focus. We staan op vlak vaninfectueuze ziektes op wereldniveau. Voor de far-maceutische industrie is dat interessant: vaccinsleveren hen in omzet het meeste op.”Lyonbiopôle startte sinds 2005 20 projecten op,goed voor een investering van 123,9 miljoen euro.44,9 miljoen euro daarvan kwam van de Franseoverheid. In diezelfde periode accrediteerdeLyonbiopôle 69 O&O projecten met meerderepartners, samen goed voor een investering van419 miljoen euro. 169 euro miljoen daarvankwam van de Franse overheid, lokale overheden,de Europese Gemeenschap en OSEO, een Franseorganisatie die kmo’s ondersteunt.

Gereputeerd onderwijsHet is niet de enige inspanning om Lyon uit tebouwen tot een toonaangevend centrum voor lifesciences en andere innoverende technologieën. Eris ook nog de PRES (Pôle de Recherche etd’Enseignement Supérieur) Lyon, een overkoepe-lende organisatie voor alle onderwijsinstellingenen onderzoeksinstituten in de regio. “PRES Lyonis na Parijs het tweede grootste centrum vooronderwijs en research in Frankrijk, met 124.000studenten, 230 openbare laboratoria en 11.500onderzoekers en onderwijzers-onderzoekers. Dat

zorgt voor spin-offs die ook interessant zijn voorde bedrijfswereld”, zegt PRES Lyon-voorzitterMichel Lussault. “We krijgen ook erkenning voorhet hoge niveau van ons onderwijs: business-school EM Lyon stond vorig jaar op de 9de plaatsin de wereldwijde ranglijst van businessschoolsvan de Financial Times.” Met de hulp van deFranse overheid, die behoorlijk wat geld pompt inde ontwikkeling van research- en onderwijssites,wil PRES Lyon één van de grootste onderwijs- enonderzoekssites van Europa worden. Zo maaktede Franse overheid recent bekend dat ze 22 mil-jard euro uittrekt voor het programma ‘investisse-ments d’avenir’, met de bedoeling toekomstge-richte en hoogtechnologische projecten en centrate ondersteunen. 1,5 miljard daarvan gaat naarprojecten rond gezondheid en biotechnologie.

Inspanningen genoeg, maar wat Lyon bijzondermaakt, is volgens Isabelle Scarabin het uitsteken-de ondernemersklimaat. “De regio Rhône-Alpesis de tweede grootste werkgever in de gezond-heidssector. Er zijn zo’n 600 bedrijven, waaron-der heel veel kmo’s. Wij zetten ook projecten opom hen financieel en technologisch te ondersteu-nen. Zowat de helft van onze bedrijven telt min-der dan 20 werknemers. Dat geeft de regio eenhele grote dynamiek. Elk jaar worden er gemid-deld 10 bedrijven opgestart in het domein van debiotechnologie en medische uitrusting. Dat bete-kent dat er heel veel jonge ondernemingen zijn,die heel innoverend bezig zijn. Sommige ervankomen na verloop van tijd in handen van buiten-landse investeerders, maar dat verstevigt onzepositie als internationaal kennis- en talentcen-trum. En het creëert werk, want die bedrijven ves-tigen zich hier vaak.”

PRES Lyon, het 2de grootste centrum voor onderwijs en research in Frankrijk:

124.000studenten

11.500onderzoekers en onderwijzer-onderzoekers

5.000doctorandi

VLAANDEREN als R&D-vestigingsplaatssteeds meer onder internationale concurrentiedruk

Vlaanderen krijgt als vestigingsplaats voorR&D steeds meer te maken met internatio-nale concurrentie. Door de hoge kosten(aan arbeid, energie, fiscaliteit) verloorVlaanderen de voorbije jaren heel watproductieactiviteiten, niet enkel aan deopkomende groeilanden maar ook aanwesterse concurrenten. Dat blijkt uit eenenquêtestudie van technologiefederatieAgoria bij 140 Vlaamse technologiebedrij-ven, die deze week werd gepubliceerd.

70%- zowel kmo’s als grote ondernemingen– innoveert op een of andere manier interna-tionaal, bijvoorbeeld via samenwerking meteen buitenlandse partner, universiteit of viaeen eigen R&D-vestiging in het buitenland.Agoria benadrukt dat groeilanden als Chinaen India steeds meer succesvol zijn in hetaantrekken van R&D-activiteiten door deenorme reserve aan technologisch en tech-nisch geschoolde medewerkers en een door-tastend – lees ondernemingsgezind- beleidvanuit de overheid rond het aantrekken vaninvesteringen. Volgens Agoria is het vanhet grootste belang dat Vlaanderen meerinzet op vraaggedreven industrieelonderzoek om bestaande R&D-activitei-ten te houden of zelfs uit te breiden ennieuwe aan te trekken. Vandaag gaatslechts 20% van het Vlaamse innovatiebud-get naar vraaggedreven industrieel onder-zoek. Agoria wil dat optrekken naar 30%.

Wilson De Pril, directeur-generaal van AgoriaVlaanderen: “Meer investeren in vraagge-stuurd industrieel onderzoek is kiezen vooreen innoverende industrie en beter gewa-pende exportbedrijven maar ook voor hetgemakkelijker aantrekken van kennisinten-sieve investeringen uit het buitenland.” Agoriapleit ook voor een nog intensievere samen-werking tussen de industrie en academischewereld, en dit over onze landsgrenzen heen.


De havens zijn goed voor 10,7 procent van de tewerk -stelling in Vlaanderen, indien we de indirecte jobs erbijtellen. Of: 7% van alle jobs in België. En na een moeilijk2009 lijkt het aantal jobs in 2010 opnieuw te stijgen.

Na een fikse terugval in 2009 herneemt de tewerkstel-lingsgroei in onze havens. Zo opende Sea-Invest onlangseen nieuwe tankopslagterminal in de Antwerpse haven,goed voor 75 jobs, en ook de Wijngaard Natie investeert ineen 20-tal nieuwe banen. “En dat zijn geen alleenstaandegevallen. Precieze cijfers hebben we nog niet, maar je merktdat de werkgelegenheid aantrekt en dat bedrijven weernadenken over aanwerven op langere termijn”, zegtStephan Vanfraechem, directeur communicatie bijAlfaport, de overkoepelende federatie van de Antwerpseberoepsverenigingen. Maar het leed is nog niet helemaal geleden. "De crisis laatzich nog altijd voelen. Van de 7.000 havenarbeiders die onsland rijk is, staan er ongeveer 600 werkloos aan de kant”,horen we bij de Belgische Transport arbeidersBond(ABVV). Midden 2008 telde Cepa, de centrale van dewerkgevers van de haven van Antwerpen, elke maand

5.000 dagen werkloosheid onder de actieve havenarbei-ders. In oktober 2009, dus midden in de recessie, warendat er maar liefst 41.000. In augustus van dit jaar was datcijfer gedaald tot 9.100 werkloosheidsdagen.

Veel meer dan alleen havenarbeidersDe echte havenarbeiders vormen slechts een deel van detewerkstelling. Samen zijn de Belgische havens goed voor277.889 jobs, aldus het jongste rapport van de NationaleBank van België op basis van de jaarverslagen over 2008van de havenbedrijven. Van die 277.889 jobs zijn ruim dehelft (153.000) indirecte banen, bij ondernemingen dieleveren aan de haven of afhangen van aanvoer uit dehavens, zoals de verpakkingsbedrijven. Van de 124.000 directe jobs neemt Antwerpen er 62.000voor zijn rekening. Dat is juist de helft. De haven van Gentis goed voor 28.000 jobs. Maar ook de haven van Luik(12.000 jobs) en van Zeebrugge (11.000 jobs) zijn belang-rijk voor de tewerkstelling in die regio’s. De voorbije jarengroeide het aantal banen in en rond onze havens systema-tisch aan, schrijft auteur Claude Mathys van de NationaleBank. De afvloeiingen bij General Motors en ArcelorMittal in Antwerpen en Gent kostten wel flink wat banen.Maar die terugval werd tot 2008 meer dan gecompenseerddoor de groei in het wegvervoer, de chemie en de diensten-bedrijven. Tussen 2003 en 2008 tikte de werkgelegenheid(direct en indirect) in de Belgische havens aan met 7,3%:er kwamen bijna 19.000 plaatsen bij, vooral bij de scheeps-agenten, de baggeraars, het vervoer en de logistieke diensten. De banen in handel en industrie, daarentegen,nemen af. tekst Dominique Soenens D

CIJFERWERK

Belgische havens = 277.889 jobs

BEDIENDEN IN BELGISCHE HAVENSZELFSTANDIGEN IN

BELGISCHE HAVENS 42%ARBEIDERS IN BELGISCHE HAVENS

DE GROTE ONDERNEMINGEN LEVEREN HETGROS (92%) VAN DE JOBS. IN DE MEESTEBELGISCHE HAVENS MAKEN ARBEIDERSMEER DAN DE HELFT VAN HET PERSONEELS-BESTAND UIT: IN ANTWERPEN IS DAT 52%, INGENT 64% EN IN ZEEBRUGGE 54%. MAAR DEBEDIENDEN, DIE VROEGER EEN KLEINE MIN-DERHEID VORMDEN, ZIJN VANDAAG AL GOEDVOOR 42% VAN ALLE PERSONEELSLEDEN.

MANNELIJKE WERKNEMERS IN BELGISCHE HAVENS

DE HAVENS ZIJN NOG STEEDS MANNEN-BASTIONS. AMPER 16% VAN HET PERSO-NEEL VAN DE HAVENBEDRIJVEN ZIJNVROUWEN. WEL ZIJN ZE GEMIDDELDHOGER OPGELEID DAN HUN MANNELIJKECOLLEGA’S.

84% 16%

VROUWELIJKE WERKNEMERS IN BELGISCHE HAVENS

VAN DE 124.000 DIRECTE JOBSNEEMT ANTWERPEN ER 62.000 VOOR ZIJN REKENING.

62.000

AANTAL JOBS IN BELGISCHE HAVENSANTWERPEN

GENT

LUIK

ZEEBRUGGE

BRUSSEL

OOSTENDE

MARITIEME BEDRIJVEN BUITEN DE HAVENS

20032008

60.13561.911

27.01027.956

12.12611.6399.94210.768

4.4884.5764.1474.732

1.2632.573

20032008

DIRECTE TEWERKSTELLING 119.112 124.155INDIRECTE TEWERKSTELLING 139.852 153.734TOTAAL 258.964 277.889

55%3%

BRON: NATIONALE BANK VAN BELGIË (JAARVERSLAGEN 2008)

VMG-20100925-14_CIJFERWERK*_Opmaak 1 23/09/10 20:57 Page 14

“Ik geef Frans aan leerlingen van 15 tot 18 jaar in eenFranstalige, multiculturele school in Brussel. Veel vandie jongeren zijn twee- of drietalig, maar weinigenhebben Frans als moedertaal. Het is boeiend omdathet zo veel meer is dan een taalles. Veel van mijn leer-lingen komen uit conflictgebieden en kunnen amperpraten over wat er gebeurd is. In de les Frans krijgen zedaar eindelijk de kans toe.”

Honden trainen“Ik ben dol op honden, maar het is duur om ze te latentrainen. In een club kost het tot 400 euro per jaar. Ikgeef zelf vrijwillig hondentraining in ruil voor hetgebruik van het terrein en materiaal van de club. Zokan ik ook mijn eigen hond gehoorzaamheids- enbewegingstraining geven. Bovendien leer ik hem omeen slee te trekken, zodat ik hem mee kan nemen tij-dens mijn reizen in de winter.”

Tweedehandskajak voor 700 euro“Ik doe 12 à 15 uur per week aan sport: kajakken, klim-men, badminton, zwemmen en lopen. Om dat tebetalen, moet ik inventief zijn. Zo kocht ik een tweede-handskajak voor 700 en nu betaal ik maar 80 euro perjaar voor de ligplaats en verzekering. Ik heb ook eengoedkope klimzaal gevonden in Sint-Gillis waar ikmaar 5 euro per sessie betaal. De badmintonclub kostme 110 euro per jaar, en per wedstrijd geef ik 15 eurouit. Maar als ik win, is dat zo terugbetaald.”

Reis naar Nepal en Ladakh: 1.500 euro“Elke zomer ga ik naar een ander continent. Vroegerdeed ik dat in groep, tot ik besefte dat die ook lokalegidsen boeken, maar er wel twee keer zo veel voor vra-gen. Tegenwoordig trek ik er dus alleen op uit en zoekik ter plaatse alles uit. Volgende zomer staan Nepal enLadakh op het programma. Voor 1,5 maand gaat medat zo’n 1.500 euro kosten, vliegtuigticket inbegrepen.”tekst Lore Callens | foto Griet Dekoninck D

“1.950 euro netto als lerares Frans”

NAAM Delphine Van Muysewinkel

LEEFTIJD 33

BEROEP Leerkracht Frans

WOONPLAATS Schaarbeek

BURGERLIJKE STAATOngehuwd

NETTO MAANDSALARIS 1.950 euroEXTRALEGALE VOORDELEN Geen

SPAREN “Ongeveer 400 euro per maand”

BELEGGINGEN: “Geen”

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher


VMG-20100925-15_SALARISWATCHER_Opmaak 1 23/09/10 20:59 Page 4

De beschermheiligevan de verse friet

mijn vijftiende ben ik gestopt met school. Het interesseer-de me totaal niet. Wanneer ik thuis kwam, zwierde ik mijnboekentas meteen de hoek in. Direct zat ik op de tractor.Die liefde voor de boerenstiel zit er nu nog in. Tot vorigjaar oogstte ik zelf mijn graan met de pikdorser. Dat wasmijn vakantie. Nu doe ik het wat rustiger aan.” Na zijnvijftiende stopt Van Remoortel geenszins met zich bij tescholen. “In de winter, de rustige periodes, volgde ik les-sen bedrijfskunde. En eloquentia, welsprekendheid. Opmijn achttiende was ik al gewestelijk voorzitter van de KLJvoor de hele Polder. Dan moet je mensen correct kunnenaanspreken, een vergadering deftig kunnen voorzitten.”Engagement doorspekt de carrière van Jozef VanRemoortel. “Ik heb er een 24-jarige loopbaan in degemeentepolitiek opzitten. Eind jaren zeventig en beginjaren tachtig was ik jarenlang raadslid van het OCMWvan Groot-Beveren. Ik heb in tal van raden van bestuurgezeten, gaande van gas- tot huisvestingsmaatschappijen.Vandaag zit ik enkel nog in het bestuur van de lokale voet-balclub en dat van tweedeklassevoetbalclub Waasland-Beveren.” Anno 2010 leiden twee van zijn drie dochters enhun echtgenoten het bedrijf Remo-Frit. “Ik ben nog afge-vaardigd bestuurder omdat zij dat wilden. Als je kinderenin het familiebedrijf stappen, moet je onmiddellijk afspra-ken maken. Niet pas wanneer je eruit stapt.”

Achttien is Jozef Van Remoortel als hij de touwtjes van hetfamiliebedrijf in handen krijgt. “Onder de kerktoren warende uitbreidingsmogelijkheden beperkt. Met de koeien envarkens op de ouderlijke boerderij had ik totaal geen affini-teit.” De Van Remoortels teelden ook aardappelen, zoalszovele anderen in de Scheldepolders. Niet de biet of hetgraan of de koe of het varken, maar de patat zou hem zijnfortuin moeten schenken, zoveel was duidelijk. Eind jarenzeventig, tien jaar nadat hij het roer had overgenomen,volgden de massale onteigeningen van landbouwgrondenvoor de uitbreiding van de Antwerpse haven opLinkeroever. Op zijn veertigste verliest Jozef Van Remoortelde helft van het familiebedrijf. “Op een bepaald momentbesef je dat je tegen windmolens vecht.” Van Remoortelkiest de vlucht vooruit. “Op dat moment verkochten weonze aardappelen vooral aan de grootindustrie, frietfabrie-ken in Nederland. We voelden ons een speelbal van hen.Zij beslisten of onze patatten goed of slecht waren. Bestfrustrerend.” Van Remoortel liet niet met zich sollen en begon zelf onge-schilde patatten te vermarkten in de regio Antwerpen. Metsucces. De vele bezoeken aan de Antwerpse frietkotenbrachten Jozef Van Remoortel op een lumineus idee.“’Waarom schillen jullie alle patatten nog zelf?’, vroeg ik hen steevast. Bleek dat er best een boel kleine

“België moet haar friet laten patenteren.En Unesco ertoe bewegen haar frietkotentot werelderfgoed te benoemen.” Het hartvan Jozef Van Remoortel klopt voor deBelgische friet. Vandaag zetten duizendenBelgische, Nederlandse en Franse werk-nemers in honderden bedrijfsrestaurantszonder het te weten hun tanden in frieten kookaardappelen van zijn Remo-Frit. Jozef Van Remoortels naam en faambereikte zelfs het koninklijk paleis. Sindskort mag ‘Verrebroeks finest’ het eretekenvan Officier in de Orde van Leopold II opzijn hemd spelden. Al is niet geweten ofzijn frieten daadwerkelijk in Alberts friteuse sudderen.

Vechten tegen windmolensDe drie vorige generaties Van Remoortelzetten de eerste spadesteken van dit suc-cesverhaal in de vruchtbare poldergrondvan Verrebroek (Beveren). “Ik ben letter-lijk onder de kerktoren opgegroeid. Alsboerenzoon was het de evidentie zelveom naar de landbouwschool te gaan. Op

2 Wanneer u een pak friet van ‘t frietkot naar binnen speelt of een patat op uw bord krijgt in het bedrijfsrestaurant, is de kansgroot dat ze door een schil- en snijmachine van het Belgische Remo-Frit onder handen zijn genomen. Topman Jozef VanRemoortel: “De friet van nu is in niets te vergelijken met die van twintig jaar geleden.”

q

Jozef Van Remoortel, topman van Remo-Frit: “We hebben zwaar geïnvesteerd om als allereerste in België eenbiogasinstallatie te bouwen, die de schillen kon omzetten naar biogas. We waren zelfs de wetgever voor.”

SUCCESTAPES

Jozef Van Remoortel (60), de man die zijn volk frieten zonder bewaarmiddelen leerde eten

VMG-20100925-16_SUCCESTAPES_Opmaak 1 23/09/10 21:00 Page 16

q schilbedrijven bestonden, maar dat die allemaal bewaar-middelen gebruikten. Die breken het vet af, wat demeeste frietkoten niet willen.” Van Remoortel was vast-beraden. “We moesten en zouden geschilde frietaardap-pelen zonder bewaarmiddelen aan de man brengen.”

De Ronde van de FrietkotenMet een bevriende bio-ingenieur stapte VanRemoortel naar gasbedrijf Air Liquide. “Ze ontwik-kelden al gassen voor de vleesindustrie. We wildenonze aardappelen onder een anti-oxiderend gas ver-pakken. Want zuurstof doet een aardappel zwart uit-slaan. Als eersten zijn we erin geslaagd verse voorge-sneden frieten, op gas verpakt, op de markt te bren-gen.” Op het ouderlijke erf onder de kerktoren vanVerrebroek gingen Van Remoortel en zijn vrouw aande slag. Met een hele kleine, maar voor die tijd ergmoderne schil- en snijmachine. We schrijven intus-sen 3 november 1989. Acht jaar lang reed Jozef Van Remoortel alle friet-koten te lande af. Tussen vijf uur ’s avonds, wan-

neer ze openden, tot één uur ’s nachts.Uitgezonderd die avonden dat de politiek of hetverenigingsleven hem claimde. “De eerste frituren,die in het Antwerpse, waren meteen verkocht. Wehebben altijd geleidelijk aan gewerkt, regio na regio.Gent na Antwerpen, enzovoort. Nooit via de media.‘Mensen, probeer ons product’, was ons devies. Wewaren iets duurder dan de frieten met bewaarmid-delen, maar dat was voor de helft van de friturengeen punt. Die willen kwaliteit. De andere helftgaat voor prijs. Dat zal altijd zo blijven.”

Kwaliteit boven alles, stap voor stap de markt bestrij-ken: twee elementen uit Van Remoortels succesfor-mule hebben we al prijsgegeven. Innovatie is onom-stotelijk een stevige derde. “Innoveren gaat sneller inkmo’s dan in multinationals. Je bent niet afhankelijkvan pakweg een Amerikaanse hoofdzetel, waar eenbeslissing eerst een aantal raden van bestuur moetdoorlopen.” Een eerste innovatiemijlpaal volgde in1992. “We voelden aan dat het ouderlijk bedrijf te

Jozef Van Remoortel, topman van Remo-Frit: “Kookaardappelen halen vandaag de overhand in onzeomzet. Omdat de bewaartijden langer zijn, kunnen we internationaal gezien verder mikken.”

SUCCESTAPES

Groeien met geduld• Omzet Van Remoortel nv - Remo-Frit -

Remo-Fresh: 20 miljoen euro. “Tussen 2008

en 2009 zijn we met 20% gegroeid, in 2010

groeien we met 30%.”

• De groep telt 90 werknemers. 45 in

Verrebroek, de anderen in distributiezetels in

Nederland, Wallonië en Frankrijk.



klein werd. Mijn oudste dochter Ann en haar echt-genoot Kris stapten in het bedrijf. Samen hebben weals leidinggevenden beslist om de ouderlijke schuurvolledig om te bouwen tot een modern schilbedrijf.Op Europees vlak de meest moderne. De bewaartij-den verlengden, we werkten sneller, efficiënter enhygiënischer. De productie vertienvoudigde, waar-door we minder vaak moesten uitrijden.”

In 2000 greep Jozef Van Remoortel de kans omvanonder de kerktoren in Verrebroek te verhuizennaar de kmo-zone Aven Ackers. Naast deWaaslandhaven, aan de Expressweg E34.Dochter Els en haar echtgenoot Wim kwamenmee aan boord. “De druk van de milieu-inspectiewas erg groot. Binnen de drie jaar moesten weloskoppelen van de openbare waterzuivering. Wehebben uiteindelijk een eigen waterzuiveringsin-stallatie gezet.” Van Remoortels hart kleurt naar eigen zeggen vannature groen. “Al ben ik geen ‘groene’, dat milieu-bewustzijn zit in mijn bloed. Ik gebruikte als land-bouwer al milieuvriendelijke producten, bemestteop een verantwoorde manier. De dioxinecrisis van1999 maakte duidelijk dat er iets moest gebeurenmet de veevoeding, de oorzaak van die crisis. Weraakten onze restproducten niet meer kwijt aan deveevoederindustrie.” Iedereen verklaarde hem goedgek, maar Jozef Van Remoortel wou en zou zijnaardappelresten vergisten. “We hebben toen zwaargeïnvesteerd om als allereerste in België een bio-gasinstallatie te bouwen, die de schillen konomzetten naar biogas. We waren de wetgever voor,er bestonden nog geen warmte- of groenestroom-certificaten. Een serieuze investering met alle risi-co’s vandien. Maar ik heb er hoegenaamd geenspijt van. We recycleren vandaag niet alleen onsafval, maar gebruiken ook de warmte en het gezui-verde afvalwater.” Vele concullega’s die dergelijkeinvestering niet deden of niet konden bekostigen,moesten noodgedwongen stoppen. “We hebben

een vierde van de Belgische markt in handen, een100-tal kleine tot middelgrote collega’s verdelen derest. België verwerkt 3 miljoen ton aardappelen perjaar, twintig jaar geleden was dat nog geen miljoen.Er zijn heel wat fabrieken bijgekomen, vooral in dediepvriessector in West-Vlaanderen.”

Scherpe milieuwetgeving als bondgenootVan Remoortel geeft toe dat de veranderende tijds-geest Remo-Frit mee de wind in de zeilen gaf. “Uitgezondheidsoverwegingen is de Belg gaandewegvoor minder vet, calorieën en suikers gaan kiezen.De friet die we vandaag afleveren, is meer dan dehelft beter dan die van twintig jaar geleden.” Descherpere milieuwetgeving zette heel wat OCMW’sen ziekenhuizen er medio jaren negentig toe aanniet langer zelf hun aardappelen te schillen. Korenop de molen van Remo-Frit. “Wij liepen altijd voor.We mochten geen patatten schillen zonder water-zuiveringsinstallatie. Ik vind het dan ook logischdat grootkeukens niet zomaar hun afval in de rioollozen. In de gevangenissen en de psychiatrie heb-ben ze nog het langst van al zelf geschild. Om demensen bezig te houden.” Bijkomend pluspunt: deBelg eet weer meer aardappelen. “Tien jaar geledenzag je stilaan rijst opduiken in grootkeukens. Maarrijst is er niet goedkoper op geworden. India slootvorig jaar op een zeker moment haar grenzen voorde export van rijst om de voedselzekerheid van haareigen bevolking te garanderen. Dat jaagt de prijsnatuurlijk de hoogte in.” De Weight Watchers en heel wat diëtisten sloegende aardappel lange tijd in de ban. Vandaag is datanders, aldus Van Remoortel. “Nu beseffen ze datwe die vezels nodig hebben in ons dieet.” Kwaliteit boven alles, dat durft al eens zijn tijd teduren. Lang heeft Jozef Van Remoortel gewachtom zich ook op de markt van de geschilde kook-aardappelen te bewegen. “Tot we eindelijk eenmachine vonden die de vereiste kwaliteit kongaranderen.” Meteen zwaaiden de deuren van

Delhaize en vele grote cateraars open. “Remo-Fritwas geboren, in 1996. ‘Van Remoortel aardappel-verwerking’: daarmee kan je niet naar buitenkomen.” Vandaag bestrijkt Remo-Frit 70 procentvan de grootkeukens. Rusthuizen, bedrijfsrestau-rants, gevangenissen, legerbasissen, noem maarop. “Kookaardappelen halen vandaag zelfs de over-hand in onze omzet. Omdat de bewaartijden lan-ger zijn, kunnen we internationaal gezien verdermikken. Frankrijk is vandaag heel belangrijk,omdat we daar heel veel leveren aan industriëlemaaltijd- en soepbereiders.”

Komen we bij de internationalisering van Remo-Frit. Die volgt grosso modo hetzelfde scenario inBelgië, Frankrijk en Nederland. Remo-Frit koopther en der schilbedrijven. Die geven het schillen open fungeren als distributieplatform voor de lokalemarkt. “In Noord-Frankrijk, de streek rond Rijselen de kust, wemelt het van de frietkoten. Net als inheel Nederland. De reputatie van de Belgische frietopent deuren.” Remo-Frit is allerminst van planhet bij dat landentrio te laten. Vorig jaar voegdeRemo-Frit de gepasteuriseerde aardappel toe aanzijn assortiment. Die blijft drie maanden houdbaar,waardoor verder gelegen markten nu ook in hetvizier komen. “We mikken niet op China ofRusland, er zijn nog genoeg Europese marktenwaar aardappelen moeten ingevoerd worden. ZoalsPolen, Kroatië, Bulgarije, maar ook Italië enSpanje. Maar we zullen niets forceren.”

Van elke vrachtwagen aardappelen die Remo-Fritbinnenrijdt, bakken ze een staal frieten. Twijfelt dekwaliteitscontroleur, dan krijgt Jozef VanRemoortel er een paar onder zijn neus. “Maar alsik écht goesting heb in een smakelijk pak frieten, gaik naar ’t frietkot hier in Verrebroek.”tekst Nico Schoofs | foto Griet Dekoninck D

“België moet haar friet laten patenteren. En Unesco ertoe bewegen haar frietkotentot werelderfgoed te benoemen.”JOZEF VAN REMOORTEL, TOPMAN VAN REMO-FRIT


DOSSIER BOUW, MILIEU EN ENERGIE

5 groene jobs met toekomst

2 De een test verpakkingen op hun bio-afbreekbaarheid, een ander zuivert water,nog een ander legt groendaken aan.Vacature portretteert 5 groene jobs metveel carrièretoekomst.

John Kinnen van Ecoworks (midden) legt groendaken aan, samen met vennoten Yannick Lepage (l.) en GeoffroyMatthijs (r.) Een job met toekomst: “In Brussel en Antwerpen zijn bedrijven verplicht om op platte daken van meerdan 100 m2 vegetatie aan te brengen.”

1/Griet Cumps, bekkenverantwoorde-lijke operaties bij een waterzuiveraar

Studies? Bio-ingenieurGroene job? “Ik stuur bij waterzuiveraar Aquafin eenteam technici aan dat de dagelijkse exploitaties vanonze zuiveringsstructuur verzorgt. Daarnaast optimali-seer ik samen met een tiental collega’s de exploitatie-processen. Op beide vlakken boeken we een ‘groen’resultaat: de waterkwaliteit stijgt en de exploitatiewordt energiezuiniger. Het blijft een uitdaging om onselektriciteitsverbruik te rationaliseren omdat we wer-ken met zoveel beluchtingsystemen. Uit het slib win-nen we wel opnieuw bio-energie door het omzetten vanmethaangas.”Nieuwe job? "Ik oefen mijn functie uit sinds 2002. Mijnjob heeft een gevarieerde inhoud omdat we als bedrijfevolueren onder invloed van de strengere Europese nor-men, budgetbeperkingen… We merken ook dat ‘milieu’als thema leeft bij bedrijven: onze zuiveringsinfrastruc-tuur wordt minder verstoord door industriële lozingen.”Idealisme of carrière? “Het loon is marktconform en erzijn doorgroeimogelijkheden. De maatschappelijke rele-vantie van wat je doet, is evident. Bij Aquafin is er wei-nig verloop, ook al zijn onze medewerkers gegeerd op dearbeidsmarkt.”

2/John Kinnen, groendakontwerper

Studies? Bedrijfsbeheer (marketing-communicatie)Nieuwe job? “Vier jaar geleden richtten we met drievennoten Ecoworks op. We halen 80 procent vanonze omzet uit de aanleg van zwemvijvers en groen-daken. In Brussel en Antwerpen zijn bedrijven ver-plicht om op platte daken van meer dan 100 m2

vegetatie aan te brengen. Een groendak heeft eengroot waterbergend vermogen. Voor de overheid ishet een goedkope manier om de overbelasting vanhet rioolnet bij hevige regen aan te pakken.” Groene job? “Via ons werk streven we naar meergroen in de stad. Zo’n groendak isoleert prima, heefteen afkoelend effect en stimuleert de biodiversiteit.We werken met planten die het hele jaar bloeien,wat bijvoorbeeld voor bijen interessant is.”Idealisme of carrière? “Ik ben marketeer, mijnvennoten zijn bioloog en handelsingenieur. Wehebben een onlogische carrièrekeuze gemaakt, diewe alleen kunnen verantwoorden door waanzinnigsuccesvol te zijn (lacht). Tijdens onze eerste vijfjaar willen we onze jaaromzet telkens verdubbelen.Ons bedrijf gaat voor de ‘Tripple P’: people, planetén profit.” q

Bedrijven zijn een pak milieubewuster dan pak-weg tien jaar geleden. Ze moeten wel door deboom in de milieuwetgeving. Tussen 1980 en1990 werden in België ‘slechts’ 24 wetten overgezondheid en milieuzorg gestemd. Tussen2000 en 2009 waren dat er al 141. Daarnaastwillen steeds meer bedrijven duurzaam onder-nemen. Een onderneming die haar energiever-bruik rationaliseert, oogst daarvan de economi-sche voordelen. Geen wonder dus dat heel watnieuwe jobs ecologisch geïnspireerd zijn. Groenis hot, ook bij werknemers en sollicitanten. Ommee te surfen op de hype durven hr-jongens eendoodgewone job al eens een nieuw, groen etiketopkleven. ‘Gezocht: ecodriver!’ klinkt catchy,terwijl men gewoon een chauffeur wil die zijnrijgedrag optimaliseert voor minder CO2-uit-stoot. Vacature zocht vijf profielen die het keur-merk ‘groen’ écht verdienen, en keek met hennaar hun carrièretoekomst.

VMG-20100925-20_DOSSIER ENERGIE_Opmaak 1 23/09/10 21:07 Page 20

3/Frank Kusters, manager zonneprojecten

Studies? Lichamelijke Opvoeding Frank Kusters: “Maar na 11 jaar in de bankwereldben ik ook financieel, economisch en fiscaalgeschoold.”Nieuwe job? "Ja en nee. Ik heb een herkenbarecommerciële functie, maar wel bij een nieuw, groenbedrijf. NPG biedt sinds drie jaar investeringsmo-gelijkheden aan in energieprojecten uit zon, winden biomassa. Ik verkoop geen PV-installaties ofwindmolens maar een groen concept.”Groene job? “Netwerken is een belangrijk onder-deel van mijn job. Ik zoek locaties om groene pro-jecten te ontwikkelen, maak commerciële afsprakenmet de eigenaars van gronden en panden of legcontacten met leveranciers en investeerders. Er zijngrote overeenkomsten met mijn financiële job bij debank. Maar het uiteindelijke doel van NPG energieis de ontwikkeling van groene energie.”Idealisme of carrière? “We hebben projecten overheel Vlaanderen. Ik leg dagelijks grote afstanden af.Per wagen, niet met de fiets. NPG energie is actiefin een commerciële sector. Voor pure idealisten isde concurrentie in deze sector te hard.”

4/Valérie de Groote, energieadviseur

Studies? Industrieel ingenieur met bijkomendemaster milieutechnologieGroene job? “Als energieadviseur/partner voor deindustrie help ik bedrijven de energie-efficiëntie vanhun productieproces te verhogen. Daarnaast ont-werp ik warmtekrachtkoppelinginstallaties(wkk’s). Dit zijn energiecentrales, afgestemd op deenergiebehoefte van een bedrijf. Wkk’s zijn groen:door de benutting van de vrijgekomen warmte zijnze efficiënter dan traditionele elektriciteitscentrales.De Vlaamse overheid subsidieert.” Nieuwe job? “Ik ben er al een zevental jaar meebezig. Door onze gespecialiseerde kennis werken

we in een nichemarkt met toekomst. Momenteelrealiseren we voor bedrijven besparingen van 10 à20 procent. Bij stijgende energieprijzen lonen ener-giebesparende maatregelen meer en verhoogt hetbesparingspotentieel.”Idealisme of carrière? “Ik geloof sterk in techno-logische innovaties, zowel voor de industrie, par-ticulieren als voor transport. Een zuinigere autovoor iedereen is beter voor het milieu dan eenhandvol extra fietsers. Ik ben zelfstandige, maarmet mijn profiel kun je ook energiemanager in eenbedrijf worden.”

5/Steven Verstichel, Lab project manager

Studies? Bio-ingenieurGroene job? “Ik werk als lab project managerbij OWS (Organic Waste Systems). Ik testnieuw ontwikkelde materialen zoals plastic ver-pakkingen, cateringproducten of kunstfolie-toepassingen in de landbouw op hun compos-teerbaarheid en biologische afbreekbaarheid.Dat soort verpakkingen vormen de groene toe-komst. Als onafhankelijk testlabo evalueren wijvoor klanten uit de Verenigde Staten, Japan,China, Australië en Europa de milieuvriende-lijkheid van hun materialen.” Nieuwe job? “De vraag naar internationalestandaarden en bijhorende certificaten ontstondbinnen de industrie. Bedrijven willen graag eengroen imago en investeren in bio-afbreekbare ofcomposteerbare verpakkingen. Ze willen duidelij-ke standaarden zodat de concurrentie geen valseclaims kan maken. België is het eerste land dat deEuropese norm EN 13432 twee jaar geledenheeft omgezet in een wet.”Idealisme of carrière? “Het salaris is marktcon-form en voor de Europese projecten zijn er vaakbesprekingen in het buitenland. Toch is dit geenjob voor carrièremakers. Je moet vooral de trendsin de wereld willen volgen en meedenken aannieuwe stappen in de groene economie.”tekst Dominique Soenens | foto Sofie Van Hoof D

vacature.com/bono

ACTUA

Waar geeft HermanBrusselmans zijngeld aan uit?vacature.com/brusselmans

BV

Is een tankkaart vanhet werk fiscaal interessant?vacature.com/tankkaart

ADVIES

“Inbreken ismijn beroep”vacature.com/inbreken

FUNCTIEPROFIEL INDE KIJKER

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

Jobs in bouw, milieu en energie vindt u vanaf pagina 61

q

Bono in Brussel: hoeveel brengt deze tour op voor U2?



Het Gentse hof van Beroep sprak maandag zware straffen uit voor de hoofdbeschuldigden in de zaak Lernout & Hauspie. Luc Gheysens, advocaat van Jo Lernout, zat op de eerste rij.

5.00 uur. Ik sta voor dag en dauw op, zoals elkewerkdag. ’s Morgens is de enige periode waarin ikecht ongestoord kan werken: anders ben ik meestalonderweg, heb ik afspraken of word ik door telefoon-tjes onderbroken. Ik eet een klein ontbijt en rijd vanGeluwe naar Wevelgem, waar ons kantoor is. Ikbegin met het lezen van mijn e-mails en neem daar-na de krant door. Ik heb vooral oog voor politiek ensport, maar natuurlijk ook voor wat er over de zaakvan mijn cliënt verschijnt.

8.00 uur. Ik had om 7.30 uur een afspraak met Radio 2 West-Vlaanderen voor een gesprek aan hetGentse gerechtsgebouw, maar door het moeilijke ver-keer onderweg kan ik er niet op tijd zijn. Het interviewgebeurt telefonisch, vanuit de auto. Ik heb het over deimpact van de zaak en wat mijn visie is op de zaak. InGent aangekomen spreek ik met enkele bodes en col-lega’s. Ik ga met Jo nog een koffie drinken. We sprekenaf om vooraf geen verklaringen af te leggen aan de pers.

9.00 uur. We stappen onder een lawine van flitsende camera’s het gerechtsgebouw van Gentbinnen. De drie raadsheren van het hof lezen hunreactie voor op de bezwaren die de advocaten inge-roepen hebben. De meeste ervan worden afgewe-zen. Het is een slopende zitting, we wachten ophet verdict.

13.00 uur. Korte middagpauze. Ik heb een uurtjeom iets te gaan eten met Jo, zijn twee zonen en éénvan hun vriendinnen. Het gaat er vrij gemoedelijkaan toe. Daarna gaan we terug naar de rechtszaal.Het hof heeft het onder meer over hoe zij de boekhouding ziet en zegt dat die tegen alle regelsindruist. Ik ben het daar absoluut niet mee eens.Voor mij is het een uitgemaakte zaak: we gaan incassatie, als Jo het daar mee eens is. In de latenamiddag en de vooravond gaat het hof in op deschuldvraag, de strafmaat en de verbeurdverkla-ring. Voor sommigen is er vrijspraak.

20.15 uur. De rechtszaak is afgelopen. Ik vraagmeteen na de zitting aan Jo om na te denken overcassatie. Ik heb met verbazing zitten luisterennaar het verdict. Het is veel te hard en veel tezwaar voor Jo. Hij heeft fouten gemaakt, maar hijwordt afgeschilderd als een gewetenloze schurk.Dat grieft mij persoonlijk, want ik weet dat hijdat niet is. We spreken af dat hij me dinsdagmor-gen een antwoord geeft. Jo is van de kaart. Hijheeft een mokerslag gekregen. Ik laat hem metrust om de uitspraak te laten bezinken. Ik geefvoor het gerechtsgebouw een kort interview voorTer Zake. Ik laat enkele journalisten weten datwe in beroep gaan, als Jo akkoord gaat. Ik ga nogiets drinken.

22.30 uur. Ik kom thuis en kijk naar het late avond-journaal. Ik lees nog even de krant en kruip rond23.30 uur in bed.tekst Dominique Soenens | foto Tiny Bogaerts D

Luc Gheysens, advocaat van Jo Lernout

MAANDAG VAN

VMG-20100925-23_MAANDAG VAN_Opmaak 1 23/09/10 21:09 Page 23


Het was poliklinisch te doen. Binnen en buiten inéén voormiddag, compleet met drie ton stress omhet allemaal in het geheim geregeld te krijgen. Erparaderen al genoeg kwalen op kantoor. Het is eenhobbelige stoet van aambeien, verstopping, hardeslijmen en ontstekingen. Sommige collega's kun-nen gewoon hun mond niet houden. Het medelij-den staat hun nader dan de privacy. Voor dat enebeetje compassie vertellen ze álles. Hun moederheeft geen baarmoeder. Hun vader wacht opimplantaten. Hun tante zit met een stijgbeugel vanplastiek. Hun oudste zuster heeft een fistel. (Dáárja. Jaag het anders maar eens door Google.) Hetverhemelte van hun partner hangt los. En zelfmoeten ze het met een versleten ventiel stellen. Aldrie jaar!

Alles is erger dan dat van iedereen. Maakt deene zich zorgen over een knobbeltje, dan haaltde ander prompt twéé knobbeltjes boven,gewoon 's middags bij de lunch. Echt waar, datze op het werk zijn geraakt is een wonder, eenexempel van buitenaardse ijver. Een normaalmens was al lang thuis gebleven. Enfin, ik hield alles liever stil. De ingreep stelde

trouwens niks voor, maar was voor de rest weleen lelijke aanslag op de vanzelfsprekendheid.Ik moest om halfvijf opstaan om de lekken in deagenda preventief te stoppen. 's Middags wildeik terug op kantoor zijn, professioneel, alsof erniks was gebeurd.

Vijf minuten voor afspraak kwam ik stijf van deadrenaline in het ziekenhuis aan. De verpleeg-ster zei dat ik moest wachten. Ik bladerde dooreen oude Libelle en bad -Heer, zegen ons en ookdeze spijs die uw milde hand ons geeft- dat ikvolgens schema om halftwaalf besneden engenezen naar mijn werk kon vertrekken. Ikmoest nog dit en dat, zus en zo. En owee als dietroela vandaag niet zou terugbellen. Dan liepalles weer in de miljoenen, kon ik de hele lam-lendige boel weer bij elkaar vegen. Want jongenstoch, als een mens niet alles zélf doet.

Ik moest een rare nachtpon aan, kampblauw enzonder achterkant. Daarmee moest ik op eenbed van keukenrol gaan liggen. Het kon er alle-maal nog wel bij. Dat het gedesinfecteerde volknu maar maakte dat het opschoot. 'Of ik nuch-

ter was', vroegen ze. Ja! 'Of ik allergisch was?'Nee! 'Of ik mijn linkerarm wilde geven?' Hier!Pak alles! 'Het was voor de verdoving', zeidenze, 'een spuitje met valium.' Of het mij wat konschelen? Nee! Juu! Nondedju! Plof die naalderin! En toen gebeurde er iets. Het ging razendsnel. Het schoot door mijn rug-genmerg naar boven, vertraagde onder de randvan mijn verstand en kroop finaal onder mijnschedeldak naar binnen. Daar zwermde het uitover de achterkant van mijn hoofd. Het waswarm. Het werd slap. Het was heerlijk. Hetsmolt en liep door mijn oor naar buiten, de heleellendige ramdram, de baas, de onderbaas, decollega's en de taken. In de plaats kwam eenzoete onverschilligheid, die helaas van veel tekorte duur was. 's Middag zat ik zonder iets te zeggen al terugop mijn stoel. Eerste werk? Midazolam goog-len. Midazolam behoort tot de geneesmidde-lengroep van benzodiazepinen, werkt rustge-vend, en spierontspannend. Als Dormicum®verkrijgbaar in tabletvorm. Alleen op voor-schrift. Goddank. Of er stond al een zak ondermijn bureau. D

“Voor dat ene beetje compassie vertellen sommige collega’s alles”

An OlaertsD

COLUMN

VMG-20100925-24_COLUMN_Opmaak 1 23/09/10 21:13 Page 24

25VACATURE25 SEPTEMBER 2010

No future without technology

Taken: U adviseert en ondersteunt de lidbedrijven - in de toepassing van de socialereglementering. U heeft hierbij een uitgesproken aandacht voor de HR-beleidsaspecten;- rond HR-thema’s zoals loon- en arbeidsvoorwaarden; - in hun sociaal overleg (werkingoverlegorganen, sociale conflicten en geeft assistentie op het terrein. U stelt sociaal-juridische artikels op, bereidt infosessies en studiedagen voor waaraan u ook actief deel-neemt. U neemt de leiding of participeert in diverse werkgroepen en projecten.

Gewenst profiel: U hebt een diploma licentiaat/master in rechten of een gelijkwaardigeervaring. U hebt een goede praktijkkennis van het sociaal recht, sociaal overleg en HR-beleid. U hebt een professionele ervaring, bij voorkeur in een bedrijfsomgeving. U kuntproblemen analyseren en synthetiseren. U bent creatief en oplossingsgericht.

Ons aanbod: Een baan bij de grootste beroepsfederatie van België, die door de bedrijvenerkend wordt als referentie betreffende dienstverlening. De mogelijkheid om u persoonlijkte ontwikkelen in diverse opleidingstrajecten en/of informatienetwerken. Een aangenamewerkomgeving. Een aantrekkelijk loonpakket en diverse extralegale voordelen.

Agoria is de grootste sectorfederatievan ons land. Samen met 220 medewerkers vertegen-

woordigen we bedrijven uit 13 hoogtechnologische industriëlesectoren, die samen werk bieden aan 275.000 mensen. Agoria versterkt

het concurrentievermogen van deze sectoren, promoot hun activiteiten en ver-dedigt hun standpunten en belangen bij beleidsmakers op alle niveaus.

Daarnaast bieden wij onze 1.600 lidbedrijven een uitgebreide collectieve enindividuele dienstverlening. Om onze regionale zetels te versterken zijn wij opzoek naar 2 (m/v):

Adviseurs Sociale ZakenVoor onze vestigingen te Gent en te Brussel.

Bent u geïnteresseerd?

Stuur dan snel een korte motivatiebrief metduidelijke vermelding van de functie en re-gionale zetel waarvoor u solliciteert samenmet uw curriculum vitae naar [email protected]

www.agoria.be

Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het trans-portbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist unet dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij dooruw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

deze voltijdse dagopleiding in start open eindigt op 16 mei 2011 (inclusief van 6 weken).

Contacteer ons op 078 055 081 (zonaal tarief) of mail uw CV [email protected] en u zal worden uitgenodigd voor een vrijblijvendeinfosessie.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

LOGISTIEKMEDEWERKER

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Ghelamco Group is

een internationaal

projectontwikkelaar

gespecialiseerd in

kantoorcomplexen,

retail- en residentiële

projecten, en is vooral

actief in België, Frankrijk,

Polen, Oekraïne en

Rusland.

Door de sterke groei van een

aantal exclusieve en diverse

vastgoedprojecten in België

rekruteren we twee

belangrijke medewerkers

(m/v)

Interesse?

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar [email protected]. Ago International, garandeert een discrete en snelle behandeling

van je kandidatuur. Voor bijkomende inlichtingen bel naar 056 22 80 64 of 0473 900 100.

Deze vacatures vind je ook op

Aanbod:

Ghelamco Group (www.ghelamco.com) biedt uitdagende functies met een grote verantwoordelijkheid in een sterk groeiende

onderneming. De vastgoedprojecten zijn exclusief, interessant en inhoudelijk afwisselend. Je mag rekenen op een attractief

salarispakket in overeenstemming met je professionele ervaring.

www.ago.bz

2 ProjectleidersFunctie:

Je superviseert de werven van vastgoedprojecten in

Knokke en andere kuststeden, Gent en Kortrijk.

Je doet de voorbereiding van de werven en staat in voor de

dagelijkse opvolging van de werken.

Je leidt werfvergaderingen en bent het centrale aanspreek-

punt voor de bouwtechnische en planningvragen van onze

onderaannemers.

Je houdt op autonome wijze toezicht op de correcte

uitvoering van de werken en de toepassing van de geldende

kwaliteits-, milieu- en veiligheidsnormen.

Je rapporteert stipt en correct aan de projectmanager.

Profiel:

Je hebt een hoger technisch diploma bouwkunde (bachelor

of master) of bent gelijkwaardig door ervaring in een

soortgelijke functie.

Je bent sterk in problemsolving, hanteert altijd een

pragmatische aanpak en kan perfect om met deadlines en

tijdsdruk.

Je bent een spilfiguur, communiceert overtuigend en weet

een team temotiveren omde vooropgestelde doelstellingen

te behalen.

Je hebt oog voor technische en uitvoeringsdetails.

Je bent dynamisch en flexibel ingesteld, werkt nauwkeurig

en toont zin voor initiatief.

025_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.pdf; Sep 23, 2010 22:00:09

26 VACATURE25 SEPTEMBER 2010

READY FORTAKE-OFF?

Polish your wings and fly tobrusselsairlines.com to discovernew heights.

Het Agentschap Wegen en Verkeer maakt deel uit van het beleidsdomein Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid en is verantwoordelijk voor de aanleg enhet onderhoud van alle Vlaamse autosnelwegen en gewestwegen. Daarnaast is het agentschap verantwoordelijk voor het beheer van het verkeer op die wegen. Het agent-schap is dringend op zoek naar (m/v):

Wij bieden jou:een boeiende job met een afwisselend takenpakket • functierelevante privé-ervaring kan eventueel worden verloond tot max. 9 jaar of max. 15 jaar (voorknelpuntfuncties) • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer • eenhospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.Interesse?De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden vind je opwww.bouwmeeaanvlaanderen.be of onder de knop ‘vacatures op mijn maat’ opde website www.jobpunt.be.

Stuur je sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk op 27 september 2010 voor defunctie van communicatieverantwoordelijke en uiterlijk op 10 oktober 2010 voorde functies van burgerlijk ingenieur projectleider/dienstkringingenieur, werflei-der, deskundige databeheerder en assistent-laborant bij voorkeur via mail [email protected] of per post naar de afdeling Personeel en Logistiek,t.a.v. team HRM - sollicitaties, Koning Albert II-laan 20 bus 2, lokaal 10P41, 1000Brussel.

burgerlijk ingenieur projectleider/dienstkring-ingenieurafdeling Wegen en Verkeer Antwerpen (ref. vct. 20116), Antwerpen

Diploma: burgerlijk ingenieur-bouwkunde, architectuur of geotechniek enmijnbouwkunde.

werfleiderafdeling Wegen en Verkeer Vlaams-Brabant (ref. vct. 20280), Vilvoorde, vanaf2011 Leuven

Diploma: industrieel ingenieur-bouwkunde.

deskundige databeheerderafdeling Planning en Coördinatie (ref. vct. 20381), Brussel

Diploma: bachelor.

communicatieverantwoordelijkeafdeling Wegen Oost-Vlaanderen en de afdeling Wegen en VerkeerAntwerpen (ref. vct. 20375), Gent/Antwerpen

Diploma: bachelor, bij voorkeur in de richting communicatiemanagement,communicatiewetenschappen, journalistiek of gelijkwaardige kennis verworvendoor ervaring.

Contract van bepaalde duur van 12 maanden.

assistent-laborantafdeling Wegenbouwkunde (ref. vct. 20376), Evere

Diploma: er zijn geen diplomavereisten.

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidatenworden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen


www.jobs.hudson.com

General Manager

Sea Life Centre Blankenberge, deel van MerlinEntertainments Group, zoekt momenteel een (m/v):

Uw functie: • U bent de eindverantwoordelijke vooralle ondernemingsactiviteiten; in lijn met de groeps-strategie stelt u het businessplan op; u exploiteert deactiviteiten o.b.v. het werkingsbudget. U begeesterten enthousiasmeert uw team.

Uw profiel: • U heeft een bewezen ervaring op seniormanagement/directieniveau met P/L verantwoordelijk-heid. • U bent een geboren organisatietalent met driveen hands-on mentaliteit dat een team kan motiverenen coachen om doelstellingen te bereiken.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE616174 naar Hudson,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.Erkenningsnummerwerving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

BLANKENBERGE

Het ALGEMEEN ZIEKENHUIS NIKOLAAS met hoofdzetel in Sint-Niklaas en perifere campussen in Beveren, Hamme,Temse en Sint-Gillis-Waas is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen.Het ziekenhuis telt meer dan 900 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatiepatiënten. Deze zorgwordt verstrekt door 220 artsen en 2300 medewerkers. Ter vervanging van de huidige medisch directeur, die een volgendecarrièrestap zet, zijn we op zoek naar een (m/v):

Voltijdse Medisch DirecteurUw functie: • U wordt verantwoordelijk voor het medisch beleid in het ziekenhuis enu verzorgt terzake de coördinatie binnen het directiecomité alsook de hieruit voort-vloeiende externe contacten. • U organiseert en coördineert de medische activiteitin het ziekenhuis en neemt de noodzakelijke initiatieven om via effectieve en medischestafwerking de ziekenhuisartsen te betrekken bij de geïntegreerde werking van hetziekenhuis en bij de kwaliteitstoetsing van de medische activiteit. U bent de motorvan noodzakelijke innovaties in het ziekenhuis zoals bijvoorbeeld de medischeinformatisering, clinical trials en aankomende accreditaties. • Via het model van hetparticipatief management bevordert u eveneens de groepsgeest en de samenwerkingmet het ander ziekenhuispersoneel, in het bijzonder met de verpleegkundigen en deparamedici en de groep van ziekenhuisartsen. • Als lid van het directiecomité bentu samen met de andere leden (van het directiecomité) verantwoordelijk voor hetuitwerken van voorstellen met betrekking tot de strategische doelstellingen vanhet ziekenhuisbeleid, de realisatie van het zorgstrategisch plan en de positioneringvan het ziekenhuis op socio-economisch en medisch-technisch vlak.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan hetmedisch beleid en de medisch-technische marktpositionering van een competitief

groot ziekenhuis. • Wij bieden u een aangename werksfeer waarbij u voor hetvervullen van uw takenpakket kunt terugvallen op een gemotiveerd team van artsen,stafmedewerkers, verpleegkundigen, directieleden en beheerders. • Ten slotte wordteen aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket voorzien dat uw verantwoorde-lijkheden weerspiegelt.

Uw profiel: • U bent bij voorkeur geneesheer-specialist met een klinische praktijk-ervaring. Hebt u een bijkomende specialisatie in ziekenhuismanagement of eenall-round managementopleiding genoten, dan vormt dit zeker een pluspunt. • Viauw uitstekende communicatieve vaardigheden kunt u een doelgerichte samenwerkingrealiseren zowel intern met alle geledingen binnen het ziekenhuis als extern metoverheden, verwijzers en andere ziekenhuizen. • In het opnemen van uw rol getuigtu van daadkracht en bent u in staat knopen door te hakken maar dit steeds metde nodige diplomatie en gefundeerd op objectieve argumenten. • U bent in staateen visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau. • U bent vertrouwdmet de geldende ziekenhuiswetgeving en past deze dan ook onverkort toe in uwdagelijks beleid als medisch directeur.

Interesse?Stuur vóór 9 oktober uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE615185 naar Hudson,t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Voor bijkomende informatie kunt u ook terecht bij dhr. Koen Michiels, algemeen directeur AZ Nikolaas op hetnummer 03 760 21 67. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS

Technical CustomerSupport Medewerker

R&D MedewerkerDYNACO werd opgericht in 1987 en groeide uittot een marktleider in de productie van flexibelesnelroldeuren. Met vestigingen wereldwijd produceerdeDYNACO meer dan 9000 High Performance Doorsin 2009. DYNACO heeft de ambitie om te blijvengroeien door klantentevredenheid, uitbreidingvan het productengamma en versterking van hetdistributienetwerk. Om deze ambitie te ondersteunenzijn zij op zoek naar een (m/v):

www.dynacodoor.com

• U verzorgt de technische opvolging en training van het internationale distributienetwerk en staat in voor decorrecte opvolging van hun orders/aanvragen. • U combineert een sterke technische affiniteit met een commer-ciële toets en spreekt Nederlands, Frans en een andere Europese taal. • U bent leergierig en gaat gestructureerdte werk.

• U werkt mee aan de constante verbetering van de bestaande producten en denkt na over de ontwikkeling vannieuwe toepassingen. U vormt hierbij de interface naar de uiteindelijke productie. • U beschikt over een hogerdiploma, u hebt een goede kennis van mechanica en bent vertrouwd met de basis van electronica. • U bentpraktisch ingesteld en beschikt over een kritische geest. U spreekt Nederlands, Frans en Engels.

Ons aanbod voor beide functies: • Een gezonde en groeiende organisatie met internationale scope.• Een sterk ontwikkeld product met marktleiderspositie. • Een mensgerichte werkomgeving.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE608010 voor Technical CustomerSupport Medewerker en referentie BE608011 voor R&D Medewerker naar Hudson, t.a.v. Stefanie Derks, Marcel Thirylaan 75,1200 Brussel, tel. 02 610 27 00, fax 02 610 27 01, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

AALST



intrion nv

Vaucampslaan 281654 HuizingenBelgië

tel. +32 (0)2 360 14 15fax +32 (0)2 360 28 80

[email protected]

ZIN OM DEEL UIT TE MAKENVAN EEN TEAM INGENIEUZE GRENSVERLEGGERS?

Je bent jong van geest? Dynamisch van aard?Enthousiast van instelling?

Ons team is dringend op zoek naar volgende profielen:· Junior Support Engineer· Solutions Engineer End-of-Line· PLC Engineer· Bedrijfsjurist· Project Manager· Mechanical Engineer· Electrical Engineer· Scheduler, Cost & Safety Coordinator

De volledige jobomschrijving vind je opwww.intrion.com/jobsJe voelt je aangesproken of je kent iemand injouw omgeving, aarzel dan niet en stuur je CVnaar [email protected]

intrion.Ingenieus bedrijf.

Christophe, Team LeaderProject Management:

“Bij intrion krijg ik de kanskennis op te doen, te lerenen opleidingen te volgen.Dat in combinatie met eengestructureerd bedrijf datkwaliteit en standvastigheidbiedt, is waar ik altijd naarop zoek was.”

VOORPRODUCTIEBEDRIJVEN:

complete end-of-lineautomatisatie metintegratie vanverpakkingsmachinesen robotica

VOOR MAGAZIJNEN ENDISTRIBUTIECENTRA:

complete logistiekeoplossingenmet intelligentebesturingen

slimefficiënt

pragmatisch

het verlengstuk van uw engineering

Het Wit-Gele Kruis van Antwerpen vzw is een grote dienst voor thuisverpleging in de provincie Antwerpen. Elkedag opnieuw staan maar liefst 950 medewerkers vol enthousiasme en toewijding klaar voor hun patiënten. Achterhen schuilt een dynamische organisatie die een kwalitatieve dienstverlening centraal stelt. Deze dienstverleningwordt gerealiseerd vanuit 16 lokale afdelingen verspreid over de provincie Antwerpen en een provinciaal secreta-riaat. Om onze bestendige groei veder te zetten, hebben wij momenteel 3 vacatures voor een (m/v):

Hoofd zorg Beerse, Geel en ZoerselBachelor verpleegkunde of gelijkwaardig door ervaring

Wat houdt de job in?

Wat verwachten we van jou?

Wat heeft het Wit-Gele Kruis van Antwerpen jou te bieden?

Interesse?


Stafmedewerker FinanciënIn het kader van een gezond cashbeheer formuleer en implementeer je voorstellenom de registratie van geleverde prestaties en de facturatie te optimaliseren, dooro.a. correcte toepassing van de nomenclatuur. Eerst implementeer je dit in een aantalsectoren waarna je voor het volledige ziekenhuis verantwoordelijk bent voor ditcashbeheer. Daarnaast ondersteun je één of twee sectoren binnen het ziekenhuis opfinancieel vlak. Je combineert een masterdiploma in een economische/financiëlerichting met minstens 5 jaar relevante praktijkervaring.

Adjunct-hoofdvroedvrouw/verpleegkundigedienst verloskunde en vrouwenziekten, poli-vrouwenkliniek

Je staat in voor de planning, organisatie, coördinatie en continuïteit binnende eigen afdeling en helpt mee aan de uitbouw van het verpleegkundigen verloskundig beleid. Daarnaast ontwikkel, implementeer en volgje o.a. procedures, werkmethodes en zorgstandaarden op.Je bent o.a. graduaat/bachelor verpleegkunde of vroedkunde.

Adjunct-hoofdverpleegkundigelongziekten

Je komt terecht in een multidisciplinair team waar je zowel eenleidinggevende als coördinerende rol hebt. Daarnaast bestaat je job ookuit operationele taken op de werkvloer. Je coacht je eigen medewerkersen je staat in voor de organisatie van een patiëntgericht afsprakenbeleidwaar je streeft naar hooggekwalificeerde patiëntenzorg. In dezeuniversitaire omgeving hecht je veel belang aan opleiding voor jeeigen ontwikkeling en deze van je medewerkers. Alle voorwaardenvind je terug op www.uzgent.be.

LongfunctietechnicusJe stelt steeds de patiënt centraal en streeft naar een optimale zorgverlening.Je voert kwalitatieve routinematige en specifieke longfunctietesten uit bijambulante of gehospitaliseerde patiënten. In deze universitaire setting waaronderzoek en ontwikkeling belangrijk zijn voer je ook onderzoeken uit in het kadervan klinische studies. Je werkt hierbij samen met verschillende diensten binnenhet UZ Gent. Je bent graduaat/bachelor verpleegkunde, kinesitherapeutof laborant.

Administratief medewerkerAls administratief medewerker kan je op allerlei diensten ingeschakeld worden.Je takenpakket kan bestaan uit: onthaal of receptie (persoonlijk of telefonischmensen ontvangen en informeren, afspraken en agendabeheer) of algemeneadministratie (input van gegevens, klassement en archivering).Je behaalde een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs.

Maatschappelijk werker/Sociaal verpleegkundige

Je staat in voor de opvang en psychosociale begeleiding van depatiënt en zijn omgeving. Je geeft advies, bemiddelt tussen verschillendediensten en instanties. Je coördineert en organiseert de dienstverlening tenbehoeve van het psychosociaal functioneren van de patiënt. Je bent graduaat/bachelor sociale verpleegkunde of sociaal werk optie individueelmaatschappelijk werk.

Support EngineerJe bent verantwoordelijk voor enerzijds het ondersteunen vande eindgebruikers bij netwerk-, hardware- en softwareproblemenen anderzijds het gebruiksklaar maken van diverse informatica-apparatuur (pc’s, printers, scanners ...). Je bent het eerste aanspreekpuntvoor eindgebruikers en staat in voor eerstelijnssupport. Je behaaldeeen graduaat/bachelor in een ICT-richting.

Laat van je horen!Op onze website vind je de uitgebreide functie- enprofielbeschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Uiterste inschrijvingsdatum: dinsdag 12 oktober 2010

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instellingbiedt het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendigeacademische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek enontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities.

Momenteel kijken we uit naar diverse gemotiveerde medewerkers (m/v):

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Verpleegkundigenkunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Vorig jaar mochten wij

130 nieuwe verpleegkundigenverwelkomen. En ook dit jaar is er plaatsvoor heel wat nieuwe en gemotiveerde collega’s.

Kom langs op onze jobbeurs voorverpleegkundigen en vroedvrouwenop woensdag 10 november 2010 van15 tot 17.30 u. - K12 op de 11e verdieping.

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord

Laat van je horen!Op onze website vind je de uitgebreide functie- en

www.uzgent.be

SEP10_UB02473_Vac.indd 1 9/16/10 6:01:32 PM



VAB is de grootste Vlaamse mobiliteitsclub die voor meer dan 380.000 leden zekerheid, bescherming en levenscomfort - zowel thuis, onderweg, als op reis - nastreeft. Het succes van VABhangt volledig af van zijn medewerkers en hoe zij aan dienstverlening doen. Daarom wil VAB een bedrijf zijn waar het aangenaam is om te werken en waar respect voor het individu leidt tottevreden werknemers.Als onafhankelijke organisatie staat VAB garant voor kwaliteit, innovatie en betrouwbaarheid. Met die sterke troeven en met de vernieuwende technische competenties levert VAB dienstenaan particulieren en bedrijven: bijstand bij pech en ongeval, wereldwijde reisbijstand, diagnoses en technische opleidingen, verkoop van VAB-Tweedehandswagens, VAB-Rijschool, enz.Die drang naar kwaliteit bracht ons in 2009 naar 150 miljoen euro omzet. Ook in de toekomst zoeken we medewerkers die graag vooruit willen en anderen graag vooruit helpen.Wij zoeken een (m/v):

Reageer snel en schrijf of mail naar VAB nv, Personeelsdienst,Pastoor Coplaan 100, 2070 Zwijndrecht, [email protected]

www.vab.be

Autotechnisch specialist (m/v)Functie:• Je bent het eerste aanspreekpunt (intern en extern) op het gebied van autotechniek • Je adviseert de manager wegenwacht op technisch gebied • Je reiktnieuwe oplossingen en verbeteringen van de bestaande procedures aan • Je bent betrokken bij de selectie en aanwerving van nieuwe technische medewerkersbinnen VAB; wegenwachters, helpdeskmedewerkers, technisch trainers, … • Je legt vlot relaties binnen de autosector (invoerders, hogescholen, onderzoekscentra,leveranciers, …) en wisselt technische informatie uit • Je begeleidt studenten bij hun eindwerk en doet in beperkte mate ook zelf onderzoek • Je ondersteuntandere technische medewerkers door het aanreiken van informatie en het nalezen en corrigeren van teksten • Je geeft sporadisch ook technische trainingen aaninterne medewerkers en bent betrokken bij het verzorgen van de telefonische technische helpdesk.

Profiel:• Je hebt minimaal een diploma graduaat autotechniek of gelijkwaardig door ervaring • Naast theoretische kennis beschik je ook over een dosis praktijkervaring• Autotechniek is je passie en je volgt de nieuwe evoluties op de voet • Je hebt een goede kennis van MS Office • Je schrijft zelf vlot technische teksten • Je hebteen basiskennis Frans • Je werkt in de eerste plaats autonoom en taakgericht. Je rapporteert aan de coördinator VAB Training & Consult.

In ruil voor jouw inzet en motivatie biedt VAB nv je:• Een uitdagende job in een dynamische en veeleisende werkomgeving • Een trendsetter met een servicegerichte bedrijfscultuur • Een aantrekkelijke verloningmet extralegale voordelen, een bedrijfswagen en opleidingsmogelijkheden • Tewerkstelling in de Antwerpse regio.

www.dip.be

Nycomed Belgium is eenfarmaceutisch bedrijf dat behoort

tot de Nycomed Group.Met 12.000 medewerkers wereldwijd

en vertegenwoordigd in meer dan50 landen, is Nycomed vooral actiefbinnen gastro-enterologie, pijn- en

weefselmanagement, osteoporose encardiologie. Haar Belgische site,

gevestigd in Brussel, telt ongeveer310 medewerkers en draait een omzet

van rond de 90 miljoen euro.

Voor haar Over-The-Counter afdelingis Nycomed Belgium momenteelop zoek naar een ervaren (m/v)

OTC Product Manager, die een diversproductengamma, waaronder

Magnecaps, zal beheren.

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze website www.dip.be

of mailen hun cv en motivatiebrief

naar [email protected]

ter attentie van

Erwin Schellens.

Voor bijkomende vragen kan je

terecht op 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford InternationalPartner (www.glasford.com)

OTC Product ManagerIndezegevarieerdeenboeiende functieben je verantwoordelijk voorhetopstellenen implementerenvan een creatieve marketingstrategie van voornamelijk voedingssupplementen en andereproducten die tot jouw portefeuille behoren. Je brengt de OTC-markt in kaart en zorgt voor eencorrecte marktpositionering en ontwikkelingsstrategie. Hiertoe volg je de recente ontwikkelingenin de sector continu op en anticipeer je op de laatste evoluties in de wetgeving. Voor een correcteproductontwikkeling, waarvoor jij in deze rol de eindverantwoordelijkheid draagt, werk je nauwsamen met de betrokken partijen (externe partners, laboratoria, collega’s van ‘regulatory’,sales, …). Je coördineert het volledig proces van strategisch marktonderzoek en positionering,via ontwikkeling tot de marktlancering en de opvolging van de resultaten. Als OTC ProductManager rapporteer je rechtstreeks aan de OTC BU Director.

Je behaalde een universitair diploma (economie, marketing, …) of gelijkwaardig door ervaring.Je hebt een vijftal jaar werkervaring verworven in het beheer van een productportfolio in defarmaceutische en/of voedingssupplementen en/of functional food sector. Je toont een sterkeaffiniteit met de gezondheidssector en hebt een grondige kennis van strategische en operationelemarketing en van productmanagement in al haar facetten. Ervaring met ‘E-marketing’-tools vormteen belangrijk pluspunt. Je bent vlot tweetalig Nederlands/Frans met een goede kennis van hetEngels. Je hebt een proactieve communicatiestijl en commerciële ingesteldheid. Jouw sterkanalytisch vermogen vormt de basis voor een goed inzicht in het ontwikkelen van de business.Als lid van het OTC Marketing Team, ben je in staat om op een strategisch niveau mee tedenken.

Nycomed moedigt jouw initiatieven aan en biedt je de gelegenheid om verder te evolueren in eenomgeving waar je betrokkenheid gewaardeerd wordt. Je kan rekenen op een competitiefsalarispakket aangevuld met verschillende extralegale voordelen.

Als departementshoofd ben je verantwoordelijk voor het organiseren van bacheloropleidingen van hogekwaliteit. Je maakt deel uit van het directiecomité en geeft beleidsadviezen die bijdragen tot demissie van dehogeschool. Je neemt de dagelijkse leiding van het departement waar: plannen, organiseren, coördineren,

delegeren en het motiveren en coachen van je personeel behoren tot je hoofdopdracht.Datum indiensttreding: zo spoedig mogelijk.

De functiebeschrijving, functievereisten én sollicitatievoorwaarden vind je terug op onzewebsite www.plantijn.be/vacatures.

Voormeer informatie over de functie kan je terecht bij:• De heer Erwin Samson, AlgemeenDirecteur - [email protected] - T 03 220 57 02• MevrouwMartine De Cuyper, Directeur Personeel en Beleidscoördinatie [email protected] - T 03 220 57 09

De selectieprocedure verloopt exclusief i.s.m. Sodeva Consulting & Development.

DepartementshoofdLaboratoriumtechnologie,Lerarenopleiding enVoedings- en dieetkunde

LidvandeAssociatieUniversiteit&HogescholenAntwerpen

JIJHIER?

Onze studenten weten waarom ze voorPlantijn Hogeschool kiezen.We bieden 11 professionele bacheloropleidingen inuiteenlopende vakgebieden aan: Handelswetenschappen&Bedrijfskunde, Sociaal-agogischWerk,IndustriëleWetenschappen en Technologie,Onderwijs en Gezondheidszorg.

Boeiende projecten, studerenenwerken in hartje Antwerpen,aandacht voor elk talent,enthousiaste studenten en inspirerende lectoren… het zijnmaar enkeletroeven waar wij als hogeschool voor staan.De Plantijn Hogeschool van de Provincie Antwerpen telt vier campussen,ongeveer 3 400 studenten enmeer dan 450 personeelsleden.



Software developer Project engineerFUNCTIE: Je bent samen met ons development teamverantwoordelijk voor de ontwikkeling van hoogtechnologischeso ware voor gebouwbeheersystemen. Naast R&D van de graphicaluser interface, ontwikkelen van drivers; webapplica ons; coreso ware en interface modules, besteed je ook een deel van je jdaan support voor onze wereldwijde Value Added Resellers.

FUNCTIE: Je takenpakket bestaat onder andere uit: grafischeopbouw Graphical User Interface; configura e Sky-Walker pakket;bewerken AutoCAD-bestanden; scrip ng; PLC engineering;func onal designs en verlenen van maintenance en support aanonze wereldwijde Value Added Resellers. Je bent verantwoordelijkvoor het in dienst stellen en testen van projecten on site.

WIJ BIEDEN: een compe ef salaris met extralegale voordelen. Een dynamische werkomgeving waar je de kans krijgt je persoonlijkheid verderte ontwikkelen. De mogelijkheid om interna onale projecten te organiseren. Solliciteren?We verwachten je CV en mo va ebrief per e-mailvia [email protected] info? Vraag naar Dirk Raets op 011/30 30 01.

m/v m/v

PROFIEL:Je bent recent afgestudeerd als industrieel ingenieur ICT, masterin informa ca of bachelor in electronica-ICT;Kennis van C#, .NET, en SQL databases. Delphi is een pluspunt;Je bent communica ef, flexibel en hebt kennis van Engels en Frans.

PROFIEL:Je bent recent afgestudeerd als master grafisch design, bachelorelectronica-ICT, HSTO electronica of ASO (mits AutoCAD-kennis);Een PC en Windows OS hebben geen geheimen voor je;Je bent communica ef, flexibel en hebt kennis van Engels en Frans.

Entelec Control Systems is one of the most innovative and progressivecompanies of the Benelux, specialized in developing buildingmanagement system integration solutions. We offer a state-of-the-artsoftware platform to manage all safety, security and technical systems.As our ‘Sky-Walker Integration Platform’ is in great demand, we are inneed of extra manpower for the development and support of projects allover the world. Are you in for a challenge? Will you help us grow?

www.e

ntelec.be

VERS TA

LENT GEZO

CHT

Category Manager (m/v)Je bent verantwoordelijk voor het beheer van de jou toegewezenproductgroepen. Je slaagt erin hun marktaandeel verder te ontwikkelenen de financiële doelstellingen te behalen. Je leidt een team van enkeleProduct Managers en ondersteunt hen in hun strategische taken.Je anticipeert op toekomstige tendensen en start nieuwe projecten opom de ontwikkeling van Vanden Borre te garanderen. Je optimaliseertde processen om de structuren aan te passen aan de ontwikkeling vannieuwe activiteiten. Je rapporteert aan de Commercial Director.

Je hebt een Masteropleiding in economie, sales of marketing gevolgden minstens 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Je benteen uitstekende leider met goede communicatieve vaardigheden.Je kan zelfstandig werken en je beschikt over een groteverantwoordelijkheidszin en overtuigingskracht. Je kunt vlot overwegmet Microsoft Office. Je bent goed tweetalig (Nl/Fr) en je hebt eengoede kennis van het Engels.

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijke Europese groep en is deNr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, audio, huishoudelektroen multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zichin voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN,gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service.Steunend op deze Akte van Vertrouwen willen wij onze diensten uitbreiden metprofessionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!Wil je meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

Op zoek naar eentoffe job waarbijhet klikt ?

Solliciteer online : www.vandenborre.beJe vindt er de lijst van alle openstaande vacatures metgedetailleerde jobbeschrijvingen.

Solliciteer via briefStuur sollicitatiebrief met c.v. naar de Personeelsdienst,Slesbroekstraat 101, 1600 Sint-Pieters-Leeuw.


Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dageen beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties endagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Voor de Groep Wetenschap & Technologie

TECHNISCH BEHEERDER VBD201015

Jebenteindverantwoordelijkevoorhetontwikkelen, installeren,beherenenbewakenvandeonderzoeks-infrastructuur van het departement MTM en coördineert de dagelijkse werkzaamheden van 30 tech-nische medewerkers. Je hebt organisatietalent, bent een motiverende coach, blijft op de hoogtevan technologische evoluties in de onderzoeksdomeinen van de materiaalkunde en rapporteert helder.

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERFINANCE/LEGAL VBE201033

Samen met een collega ben je als medewerker op de octrooiafdeling van LRD verantwoordelijkvoor de administratieve financiële opvolging van het octrooiproces. Je fungeert als schakel tussenLRD, de onderzoekers en octrooibureaus.

Voor de Verzekeringsdienst

VERZEKERINGSADVISEUR VBA201025Binnen de Verzekeringsdienst verzorg je als verzekeringsadviseur de dienstverlening aan werk-nemers en diensten van de K.U.Leuven evenals aan derden, in het kader van de groepsverzekering,de verzekering gewaarborgd inkomen en de hospitalisatieverzekering. Bovendien maak jesimulatieberekeningen inzake de extralegale pensioenrechten van personeelsleden.

Voor de Directie ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

ADVISEUR KLANTEN- ENSERVICECENTRUM ICTS VBF201057Het net opgestarte Klanten- en Servicecentrum binnen ICTS zal de komende jaren geleidelijk aanuitgebouwd worden tot een associatiebreed “shared services centre” voor ICT. De eenheid zalinstaan voor een consistente filtering van alle ICT-vragen naar services die door de backofficegeleverd worden.

(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTSVBF201061 – VBF201066

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAPEN SAP ABAP & WEB VBF201065 – VBF201067

TEAMLEIDER VOOR SAP,DOMEIN LOGISTIEK VBF201064De Directie ICTS van de K.U.Leuven heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals.Wij werken projectmatig aan het verder automatiseren van de administratie van de K.U.Leuven engeassocieerde instellingen. Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet(Netweaver 7.0) en ondersteunen de administratieve processen, ingedeeld volgens 9 functioneledomeinen.

We zijn op zoek naar mensen met ervaring in bepaalde SAP-modules (CRM, MM, SD, HR, …),maar ook ervaren IT’ers die bereid zijn SAP aan te leren, willen we leren kennen.

Voor Onderwijsbeleid

INFORMATIEARCHITECTONDERWIJSPROCESSEN VBF201063De informatiearchitect vooronderwijsprocessenheeft eenbrugfunctie tussenhetbeleid,degebruikers-organisaties en ICTS en werkt daarom nauw samen met de diensten van onderwijsbeleid, de facul-teiten, de geassocieerde hogescholen en de ICTS-teams die de onderwijsprocessen ondersteunen.

Voor de Dienst Communicatie

ADVISEUR ONDERWIJSCOMMUNICATIEINSTROOM ALLOCHTONE STUDENTENVBE201028Als adviseur onderwijscommunicatie instroom allochtone studenten informeer je toekomstigeallochtone studenten en hun omgeving over het hoger onderwijs en over de concrete studie-mogelijkheden en de leefomgeving aan de K.U.Leuven. Je legt hiertoe contacten, bouwt eennetwerk uit en organiseert infomomenten op maat van de doelgroep.

Voor de Technische Diensten

ARCHITECT – INGENIEUR –INGENIEUR ARCHITECT VBA201029

Je leidt zelfstandig een aantal multidisciplinaire bouwprojecten van programma tot realisatie.Het gaat om nieuw- en vernieuwbouwprojecten zoals de bouw van een studentenrestaurant.Hiervoor werk je samen met interne collega’s en externe ontwerpen studiebureaus.Tevens zorg jevoor de harmonisatie van bouwfysische en technische concepten met bijzondere aandacht voorflexibele uitrustingstechnieken en innovatietechnologie, energieverantwoord en duurzaam bouwen.

Voor de Financiële Diensten

STAFMEDEWERKER FINANCIËLEPROCESSEN VBE201034Op financieel-administratief vlak worden de processen binnen de K.U.Leuven uitgevoerd in SAPdoor een centrale financiële dienst van 65 personeelsleden, samen met circa 250 decentraleantennemedewerkers. Als stafmedewerker financiële processen werk je in team met je collega’svan de dienst Organisatie Financiële Processen aan het initiëren en doorvoeren van veranderings-trajecten, zowel binnen de centrale Financiële Diensten als universiteitsbreed.

FINANCIEEL PROJECTBEHEERDER VBE201032Binnen de Centrale Financiële Diensten van de K.U.Leuven zorg je, onder begeleiding van deteamverantwoordelijke, voor de financiële opvolging van de onderzoeksprojecten gefinancierddoor diverse nationale en internationale overheden en aanverwante instellingen.

Voor de Personeelsdienst

HR-CONSULENT VBE201035Als HR-consulent adviseer en informeer je vanuit de Personeelsdienst diensthoofden enpersoneelsleden over de invulling van het personeelsbeleid en over de toepassing van concreteHR-processen. Je maakt deel uit van het HR-team Humane Wetenschappen.

Voor de K.U.Leuven, Campus Kortrijk

HALFTIJDS COMMUNICATIEADVISEURCAMPUS KORTRIJK VBB201051De Kortrijkse Campus van de K.U.Leuven is een unieke Campus. Het is een bachelorcampus meteen eigen onderwijs- en onderzoeksprofiel.

Als communicatieadviseur maak je deel uit van de Dienst Communicatie van de K.U.Leuven met jethuisbasis in Kortrijk. Je rapporteert aan de directeur van de Dienst Communicatie en aan deCampusrector in Kortrijk.

Je zet Campus Kortrijk op de kaart door te zorgen voor de interne en externe verspreiding vanrelevante informatie, via de persrelaties van de Campus, het onderhouden van de website,het organiseren van mediacampagnes en het opmaken en publiceren van brochures en affiches.

Creatie? Innovatie?Ambitie?

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.


Waar denk jehet eerste aan bij‘opslag’?

Bij Vopak kun je al je capaciteiten kwijt.

Misschien wel aan tennis - maar waarom zou je niet aan Vopak denken? Vopak is wereldmarktleider in onafhankelijke tankopslag, van gassen,

vloeibare chemicaliën en oliën. Dit beursgenoteerd Nederlands bedrijf met meer dan 80 terminals heeft vestigingen in meer dan 30 landen.

In mei 2008 opende Vopak zijn derde terminal in Antwerpen, ditmaal in Verrebroek (Linkeroever). Wanneer die volledig operationeel wordt,

zal de totale capaciteit 400.000 m3 bedragen. Met deze investering versterkt Vopak zijn aanwezigheid in de Antwerpse haven voor de volgende

decennia. Wil jij ook al je capaciteiten kwijt en je ding kunnen doen? Solliciteer dan meteen als onze nieuwe (m/v):

Preventieadviseur

Taak:Jij implementeert, bewaakt, evalueert en optimaliseert het beleid rondarbeidsomstandigheden en veiligheid bij Vopak, ter verzekering van veiligheid,gezondheid en welzijn voor de werknemers. Daarbij hou je rekening metcorporate standards en wettelijke eisen. Jij bouwt het veiligheidssysteem open houdt het actueel. Daarnaast coördineer en evalueer je interne veiligheids-audits. Veiligheidsgegevens verzamel en consolideer je voor management-doeleinden. Je begeleidt en volgt externe audits op van het veiligheidssysteem,net als inspecties van bevoegde ambtenaren. Je beheert correctieve enpreventieve veiligheidsacties en checkt op effectiviteit en doeltreffendheid.Ongevallenrapportering volg je autonoom op.

Wetgeving vertaal je in bedrijfsspecifieke regelgeving. Je respecteert en ziettoe op het respecteren van de veiligheidsvoorschriften, rapporteert incidentenaan de betrokken hiërarchische lijnen en neemt bij afwezigheid van de directiezelf maatregelen. Je bent verantwoordelijk voor opmaak en onderhoud vanhet kwaliteitshandboek. Bij jouw contacten met overheden, controle- enoverheidsinstanties, externe organisaties, klanten (mondeling en schriftelijk),personeelsleden en alle niveaus in de onderneming komen jouw sterke socialeen communicatieve vaardigheden goed van pas. Je biedt alle niveaus in deonderneming advies over veiligheidsvoorschriften, welzijn en nieuwe wet-telijke bepalingen, je stimuleert veiligheidsbewustwording, je werkt samenmet andere afdelingen en lost problemen op. Samenwerking met klanten encontractors evalueer je en verbeter je wanneer nodig.

Profiel:Bovenop jouw diploma preventieadviseur niveau 1 beschik je over eengrondige kennis van veiligheidswetgeving en -normen en ISPS-reglementering.Je bent vertrouwd met veiligheidsvoorschriften vanuit bedrijf en overheid enhet beheer van een nood- en rampenplan. Je verwerft een grondige kennisvan arbeidsorganisatie, de werkmethodes en gebruikte technieken en je bentvertrouwd met eigenschappen en potentiële gevaren van de behandeldegoederen. Risicoanalysetechnieken en methoden voor meer veiligheid op hetwerk zijn vertrouwd terrein voor jou. Naast jouw kennis van MS Office,vloeiend Nederlands en Engels sta je ook sterk in Franse vakterminologie.Je hebt managementvaardigheden, reageert alert op afwijkendeomstandigheden en je bent een kei in het opstellen van rapporten.Ten slotte ben je computervaardig en ga je vlot om met de gebruiktecorporate application.

Ingenieur Automatisatie/Proces ControlTaak:Als Ingenieur Automatisatie/Proces Control maak je functionele omschrijvingen enspecificaties voor het automatiseringssysteem. Je bent betrokken bij het opstellenvan P&ID’s en levert een bijdrage aan HAZOP- en SIL (Safety Integrit Level)-studies.Je werkt samen met collega’s van andere disciplines aan projecten, waarbij je instaatvoor de kwaliteit van Proces Control en waakt over je projectvoortgang (planningen budget). Je maakt engineeringstudies, berekeningen, technische specificaties enrekwisities voor Instrumentatie en Proces Control. Daarnaast ontwikkel je zelfstandighet conceptgedeelte Instrumentatie/Proces Control en verzorg je basic studies in hetEngels en het Nederlands.

Je bent kwaliteitsverantwoordelijke Proces Control binnen projecten: je steltspecificaties en rekwisities op voor Proces Control en safeguardingsystemen,evalueert offertes en biedt assistentie bij aankoop. Je maakt control en safeguardingnarratives, houdt bouwtoezicht en coördineert de inbedrijfstelling: controle vanaannemersactiviteiten aan de hand van het bestek, beoordelen van meer- en minder-werken van de aannemer, afname van elektrotechnische installaties, uitvoeren vanlooptesten op de site, assistentie bij opstart installatie … Je staat in voor uitvoeringen/of begeleiding van elektrotechnische studies (one-line diagram, kabelschema’s,kabellijsten, aardingsplan, verlichting, elektrische ruimtes, onderstation …).

Bij het informeren van de technisch manager over de projectvoortgang en bij hetaansturen van aannemers en contractors komen jouw sociale en communicatievevaardigheden goed van pas. Je geeft leiding aan afdelingsmedewerkers en aanexternen: delegeren, controleren en begeleiden van projectingenieurs, trainees,contractors … Daarnaast heb je contacten met de aankoopdienst en engineeringvoor het opstellen van specificaties voor de aankoop en het evalueren van offertes,met projectmanagers en -teams over het projectverloop, met andere afdelingen vooreen goede samenwerking en het oplossen van eventuele problemen en met aanne-mers en contractors voor het opvolgen van de werkzaamheden.

Profiel:Bovenop jouw masterdiploma industrieel of burgerlijk ingenieur elektromechanicaof meet- en regeltechnieken of gelijkwaardig, heb jij minstens 5 tot 8 jaar relevantewerkervaring. Je bent vertrouwd met MS Office, ISA-88 en ISA-95, ATEX- en SIL-richtlijnen, PED (Pressure Equipment Directive). Kennis van Proces Controlnetwerkenis een pluspunt. Je beheerst vloeiend Nederlands en Engels en bent vertrouwd metFranse vakterminologie. Met de gebruikte corporate applications kan je werkenen je bent computervaardig.

Aanbod:Wij bieden boeiende en uitdagende functies in een dynamische internationale omgeving.Bovenop een marktconform salaris mag je rekenen op verschillende extralegale voordelen.

Interesse?Stuur dan je sollicitatiebrief en cv ter attentie van Kurt Offeciers, HR Manager Vopak, naar [email protected] mededeling graag de vacature vermelden waarvoor je solliciteert. Spoedige aanwerving is mogelijk.Na een eerste selectie op basis van cv’s worden kandidaten uitgenodigd voor een gesprek.

www.vopak.com



Door een doorgedreven expansiebeleid is SchoenenTorfs uitgegroeid tot een toonaangevend bedrijf. Met 60winkels en meer dan 500 medewerkers profileren weons als meest klantvriendelijke retailer in Vlaanderen.

Bij Torfs vind je schoenen voor de hele familie! De dames vormendaarbij een belangrijke kerndoelgroep. We streven naar een breedassortiment waarin zowel basics als fashion hun plaats hebben.Voor de opvolging van onze huidige eindverantwoordelijke dames-collectie zijn we op zoek naar een

SENIOR BUYEREindverantwoordelijke aankoopcollectie damesschoenen

DE JOBAls SR-buyer dames krijg je na een intensieve inwerkperiode de vol-ledige verantwoordelijkheid voor de aankoop en samenstelling vanonze damesschoenen-collectie. Je maakt deel uit van het team datde aankoopvisie bepaalt en beslissingen neemt m.b.t. aankoopbud-getten. Daarna is het aan jou om de opbouw van je collectie in han-den te nemen. Je doet de sourcing en bepaalt autonoom aantallen,modellen en prijszetting.

JOUW PROFIELJe hebt enkele jaren ervaring in aankoop. Als dezeervaring zich situeert in fashion of schoenen is diteen absoluut pluspunt.Je hebt inzicht in en feeling voor mode die jecombineert met commerciële gedrevenheid.Je werkt graag en goed in teamverband en benteen stevig onderhandelaar.Degelijke kennis van Frans en Engels zijn een must.

ONS AANBODWe bieden je een competitief salaris inclusief be-drijfswagen. Een degelijke inwerkperiode afgestemdop jouw opleidingsbehoeften. Je komt terecht in eenteam van doorwinterde professionals waarbinnen jede kans krijgt om op zeer autonome basis je job aante pakken. Dit alles binnen een dynamische en mens-vriendelijk bedrijf.

Is dit een uitdaging die je op het lijf geschreven is?Neem dan snel met ons contact op.Mail je brief en cv naar Els Van Keymeulen,[email protected]

FUNCTIE: Je beheert zelfstandig het volledige rekrute-rings- en selectieproces en bent op die manier verantwoor-delijk voor de opvolging van de jou toegewezen vacatures.Via diepgaande rekrutering en competentiegerichteinterviews garandeer je de kwaliteit bij de selectie van dejuiste competenties voor elke vacature. Je rapporteertrechtstreeks aan de HR manager.

CONCREET: ga je actief op zoek naar geschikte kandi-daten via een brede mix aan wervingskanalen met nadrukop campus recruitment vind je het vanzelfsprekend omop zoek te gaan naar nieuwe manieren om kandidaten aante trekken teken je voor de administratieve opvolgingen verwerking in de database word je niet afgeschriktdoor avondwerk en af en toe weekendwerk; je omgevingondersteunt je in je carrière-uitbouw.

PROFIEL: Je mag jong zijn, maar hebt al een eersteervaring opgebouwd in een gelijkaardige functie. Jeuniversitaire of hogere opleiding combineer je met eenbreed economisch inzicht en een sterke algemene kennis.Ervaring met IT is niet noodzakelijk, maar sterke affiniteitmet de moderne computertechnologie is een troef. Naastje ‘huntersmentaliteit’ beschik je ook over de juiste attitudeom te slagen als recruiter. Ambitie zit in je DNA, en je weetdie perfect aan te wenden om resultaten neer te zetten.Engels is de voertaal in de IT-wereld; je kan je ook vlotuitdrukken in het Frans.

WAT MAG JE VAN TALENT PLANET VERWACHTEN?Je wordt professioneel en aangenaam begeleid dooreen ervaren management-team. Een opleidingsplan opmaat wordt je deel. De ideale kandidaat beschikt over hetpotentieel om door te groeien en na verloop van tijd de

eindverantwoordelijkheid op zich te nemen. Verder komje terecht in een professionele werkomgeving. Je ontmoeteen ploeg van gedreven medewerkers die klantgerichtheiduitademen en teamgeest en werksfeer appreciëren. TalentPlanet voorziet een competitief loon- en bonusplan,aangevuld met extralegale voordelen.

Talent Planet, gevestigd in Temse, met eenprachtig uitzicht over oevers van de Schelde,is in z’n straks 15-jarig bestaan uitgegroeidtot een begrip in ICT – project sourcing.De klanten zijn stuk voor stuk topspelers in hunmarktsegment. Zo’n klantenkring bouw je niet

toevallig op. De uitgebalanceerde combinatievan flexibiliteit en talentmanagement is unieken heeft het bedrijf groot gemaakt. Jonge,getalenteerde en karaktervolle mensenbelichamen de hang naar innovatie enuitmuntendheid. Een ICT-servicebedrijf waarop

je kan bouwen: dat is de reputatie waar TalentPlanet prat op mag gaan. Om de gestagegroei te garanderen wil Talent Planet het eigenrekruteringsteam verder uitbouwen.

Daartoe zoeken we een (m/v)

GEDREVEN ICT RECRUITER Ervaren mensenkennermet commerciële flair

www.talent-planet.com Talent Planet zoekt momenteel nog 35 IT high potentials met 0-3 jaar ervaring

HOE REAGEREN? Bel op zondag 26 september naarDirk Bervoets op 03 226 48 28 tussen 20u en 21u.Of mail snel je cv met motivatiebrief naar [email protected]. We behandelen je kandidatuur snel envertrouwelijk.

Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwemedewerkers en de carrièrebegeleiding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching. Onzeklanten zijn gereputeerde multinationals en KMO’s die allen onze filosofie volgen dat bedrijven draaien op mensen.Om aan ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verlenen die we vooropstellen, zoeken we momenteel teruitbreiding van ons team een (m/v):

HR ASSISTANTJe functie: . Als HR Assistant zorg je ervoor dat alles in onze kantoren op wieltjes loopt . Samen met je collega ondersteunje de consultants met een feilloze procesbewaking van alle lopende procedures . Daarbij is je takenpakket uiterst gevarieerd. Enerzijds heb je veelvuldig telefonische en e-mail contacten met kandidaten, klanten en leveranciers en zorg je voor eenwarm onthaal van onze bezoekers . Anderzijds rekenen we op jouw administratieve skills voor de opmaak van offertes enrapporten en een perfect agendabeheer . Met je vlotte pen schrijf je mee aan advertenties, syllabi en webteksten.

Jeprofiel: . Na je hogere opleiding (Master in de Romaanse of Germaanse talen, vertaler-tolk, communicatiewetenschappen, …)sta je klaar voor de eerste stappen in het werkveld . Heb je al ervaring in een selectiekantoor, uitzendkantoor of op een

personeelsafdeling, dan is dit mooi meegenomen . Je gaat moeiteloos om met de meest uiteenlopende organisatorischeen administratieve taken en bent vlot aan de telefoon . Je bent goed tweetalig N/F waarbij kennis van het Spaanseen extra troef is . Je bent proactief, assertief en weet veel ballen tegelijk in de lucht te houden . Het Office-pakketheb je goed onder de knie en je werkt uiterst nauwkeurig . Het spreekt voor zich dat we – gezien de vele contacten– een onberispelijk voorkomen verwachten . Liefst woon je in de Gentse regio.

Ons aanbod: . We bieden je een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal . Dankzijde uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaaktediensten, is afwisseling één van onze grootste troeven . Reken daarbij de boeiende contactenmet klanten en kandidaten . Een aangename en vlot bereikbare werkplek (gelegen in Gent,geen zenuwslopende files), een stimulerende omgeving en gedreven collega’s maken deel uitvan je toekomstige leefwereld.

Wil je met ons kennismaken? Stuur dan jesollicitatiebrief en cv, met vermelding van jegsm-nummer, naar [email protected] kan ook faxen op 09 225 30 08 ofschrijven naar Derveaux Select,Blekersdijk 35, 9000 Gent.Voor alle bijkomendeinformatie kan jeterecht op09 223 50 36.

Rekrutering & Selectie Training & Coaching Outplacementwww.derveaux-select.be VG.185/B


Your future is capital

Deeltijdswerken is ook een carrièreplan.Optima is steeds op zoek naar gemotiveerde part-timeContact CenterMedewerkers.

Als je echt iets wil bereiken, heb je geen adviesnodig, maar een plan. Dat geldt voor onzeklanten, die hun financiële toekomst optimaalwillen veiligstellen. Maar dat geldt ook vooronzemedewerkers, die hun carrièrestappenheel doelbewust kiezen. Ben je een financiëleprofessional met veel expertise en gezondeambitie?Maak dan je carrièreplannenwaarbij Optima, dé referentie op het vlak vanfinanciële planning.

Financial Planning Consultantm/vSenior Financial Plannerm/vFiscalistm/v

www.optima.be

Het besteadvies datwe je kunnengeven, is omeen goedplan temaken.Optima Financial Planners

Welke verantwoordelijkheden heeft een Senior Financial Planner bij Optima?“Op basis van de concrete situatie van mijn klanten stel ik een persoonlijkplan op voor de optimalisatie van hun inkomen, pensioen, vermogen ennalatenschap. Een doorsnee werkdag bestaat voor mij uit een viertalafspraken met klanten, aangevuld met het verwerken van mijn dossiers.”

Hoe ben je bij Optima terechtgekomen?“Ik ben licentiaat in de rechten en werkte eerst bij een grootbank.Na deze eerste leerrijke werkervaring ben ik op zoek gegaan naar eennieuwe uitdaging bij een jong en dynamisch bedrijf, dat me een echteprofessionele kick kon bieden. Nadat ik in de krant een vacature vanOptima zag staan, vond ik daar de sfeer, de dynamiek en de drijfveer dieik nodig had. Ik geniet ook van de vrijheid die ik krijg, zolang mijnresultaten maar goed zijn.”

Waarom zou je iemand aanraden om voor een job bij Optima te kiezen?“Je komt in iets heel anders terecht dan een klassiek bedrijf in definanciële sector. Je krijgt er loon naar werken, en ook de sfeer ismotiverend. De doorgroeimogelijkheden zijn enorm: telkens wanneerwe denken dat alle functies nu wel zijn ingevuld, dient zich weer eennieuwe kans of uitdaging aan. Ik werk al 11 jaar bij Optima en ben heelgelukkig in mijn job, maar toch worden er regelmatig nieuwe mogelijkhedenmet me besproken.”

Hoe ziet jouw ideale toekomstige collega eruit?“Afgezien van de nodige vakkennis, verwelkomen we heel graag ambitieuzeen gemotiveerde mensen met een flinke dosis humor, die graag in teamwillen werken.”

“Je krijgt absoluut loonnaar werken, en ook de

sfeer is motiverend.”

- PUBLIREPORTAGE -

“Ik geniet van devrijheid die ik krijg,zolang mijn resultatenmaar goed zijn.”

Bart Van Hoorickx,Senior Financial Planner


www.motmansvanhavermaet.be

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,“Frame 21”Diamantstraat 10 bus 2012200 Herentals, t.a.v. Sarah Van de VeldeTel.: 014 59 33 63 • E-mail:[email protected]

Indupol International NV is marktleider in glasvezelversterkte kunststoffen en gespe-cialiseerd in modellen, mallen en prototypebouw. Zij zijn toeleverancier vancomposietproducten voor de automotive industrie, vrachtwagens, autobussen, trailersen caravans. Ook buiten de automotive industrie zijn zij gekend voor hun hoogwaardigecomposietproducten. Naast de productiefaciliteiten in België beschikt Indupol over eenproductie-eenheid in Slowakije. Voor de salesafdeling in Arendonk zijn zij op zoek naareen (m/v):

Commercieel directeursterke affiniteitmet industriële toepassingenFunctie: Als Commercieel Directeur staat u in voor het uittekenen en implementeren van het commercieel beleid teneinde de bedrijfs-objectieven te realiseren. U bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van de verkoopactiviteiten voor de gehele klanten-portefeuille. U stuurt hierbij het verkoopsteam aan. U slaagt erin om op een spontane en proactieve wijze de markt te betreden, dezeop de voet op te volgen met als doel hier gericht op te kunnen inspelen. U treedt op als een volwaardige gesprekspartner voor klanten.Op een actieve wijze denkt u met hen mee en werkt u toe naar het aanbieden van een oplossing voor technische vraagstukken. U weetvlot de vertaalslag te maken van de wensen en eisen van de klant naar een project. U coördineert het projectbeheer in samenspraakmet de klant en vormt de link naar de productie. U maakt deel uit van het directiecomité en rapporteert rechtstreeks aan de AlgemeenDirecteur.

Profiel: Master of universitaire opleiding in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring. Minimaal 10 jaar bewezen com-merciële ervaring, bij voorkeur in een technische, projectmatige omgeving. U bezit een pragmatische persoonlijkheid en streeft ernaaroplossingen aan te bieden en continue verbetering door te voeren. U bezit sterke communicatieve vaardigheden en verstaat de kunst vanhet netwerken. U wordt gekenmerkt door een hoge dosis maturiteit, gedrevenheid en flexibiliteit. Sterke persoonlijkheid met analytischvermogen en probleemoplossend handelen vervolledigen uw profiel.

Aanbod: Een groeiend bedrijf, waarbinnen u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden op te nemen. Eenuitstekende gelegenheid om uw commerciële expertise aan te vullen met de kans om de organisatie verder uit te bouwen. U kan internterugvallen op een gedreven team van medewerkers met een ruime technische expertise. U mag rekenen op een attractief salaris aan-gevuldmet uitgebreide extralegale voordelen.


Onze klant, Limeparts, heeft sinds jaren een gedegen reputatie opgebouwd als metaal-verwerkend bedrijf. Zij spelen een belangrijke rol in de projectmatige afwerking vangebouwen in binnen- en buitenland. Hun kennis en expertise hebben ze opgebouwd opvlak van gevelontwikkeling volgens het cassettesysteem, van concept tot hoogwaardigproduct. Voor de vestiging in Genk zijn zij op zoek naar een (m/v):

Commercieel directeurGebeten door de bouwwereldFunctie:AlsCommercieel Directeur bent u het uithangbord van de organisatie. U bouwt demarkt uit op nationaal niveau endetecteertopportuniteiten bij onze buurlanden Nederland, Frankrijk en Duitsland. U bent de motor achter nieuwe, technologische ontwik-kelingen en toepassingen, vindt uw uitdaging erin deze te commercialiseren en wenst de markt te doordringen. Vanuit uw kracht-dadigheid weet u op een spontane wijze naamsbekendheid te genereren. Door mee te denken met architecten en de technische stafvan de opdrachtgever participeert u vroeg in het beslissingsproces en overtuigt u op basis van techniciteit en commerciële argu-menten. Als pionier prospecteert u naar nieuwe strategische klanten (vnl. aannemers) en bouwt u een stevig netwerk uit. U stuurten coacht de Sales Managers en maakt deel uit van het directieteam.

Profiel: Naast een hogere technische opleiding kan u 5 tot 10 jaar ervaring voorleggen in een technisch - commerciële functie binnende bouwsector. U bent een commerciële kuitenbijter met uitstekende communicatieve vaardigheden (vlot 2-talig Nederlands-Frans),die houdt van presenteren en negotiëren. U heeft een sterke affiniteit met techniek en weet op een pragmatische, creatieve wijze eenoplossing te formuleren voor klanten. Uw sterke persoonlijkheid, drive, enthousiasme en openheid maakt dat u vlot sociale contactenweet aan te knopen en relaties uit te bouwen op lange termijn. U verdient respect van derden op verschillende niveaus, binnen en buitende organisatie, door op een professionele en correcte wijze te handelen.

Aanbod: Een innoverende organisatie, waarbinnen u de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en eindverantwoordelijkheden opte nemen. Limeparts biedt u de kans om werkelijk uw stempel te drukken op de organisatie en zo mee te bouwen aan de visie enverdere groei van het bedrijf. Attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Sarah Van de Velde.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]


Groeien in je job, jezelf persoonlijk en professioneel ontplooien, je kan het maar wanneer het bedrijf jou denodige ruimte biedt. Kaneka is zo’n bedrijf. Kaneka Belgium NV is de Europese dochteronderneming van hetJapanse Kaneka Corporation. De chemische eenheid, gevestigd in Westerlo-Oevel, produceert en commerciali-seert met een 280-tal medewerkers modifiers, Eperan en MS-polymeren voor diverse toepassingen in bouw,automobiel, pvc enz... Door onze continue groei zijn wij steeds op zoek naar nieuw talent. Word jij onze (m/v)?

AankoopmanagerFunctie: Als aankoopmanager sta je in voor het uittekenen en implementeren van het aankoopbeleid met betrekking tot grondstoffen, materialenen diensten. Je stelt systemen en procedures op en waakt over prijs, kwaliteit en leverbetrouwbaarheid. Je negotieert (raam)contracten, beheerten optimaliseert de bestaande pool van leveranciers en sluit nieuwe samenwerkingsverbanden. Je biedt ondersteuning aan de verschillende af-delingen binnen de organisatie, die soms zelf aankopen verrichten. Je stuurt, motiveert en coacht een team van 5 medewerkers.

Profiel:Master of universitaire opleiding in een technische of economische richting. Minimaal 10 jaren bewezen ervaring in een gelijkaardige functie(aankoop grondstoffen) bij voorkeur in een scheikundige omgeving. • Je bezit een pragmatische persoonlijkheid en streeft naar oplossingen encontinue verbetering. Kennis SAP is een absolute troef. Je bezit goede communicatieve vaardigheden en weet je vlot uit te drukken in het Engels,Frans en idealiter Duits.

Aanbod: Een stabiel en groeiend bedrijf, waarbinnen je de vrijheid krijgt om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheden op te nemen.Attractief salaris aangevuld met uitgebreide extralegale voordelen • een filevrije werkomgeving.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Sarah Van de Velde.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]



Wolf Oil Corporation NV, met zetel

te Hemiksem, is een onafhankelijke

producent van smeeroliën. Het

bedrijf werd opgericht in 1955 en is

vandaag uitgegroeid tot één van de

belangrijkste in zijn sector.

Een jarenlange ervaring staat ten

dienste van de klanten. Zo kan de

hoogste graad van service verleend

worden, gaande van het mengen,

afvullen en verpakken, tot de

distributie naar de eindverbruikers.

te spelen, ligt mee aan de basis van

de sterke stijging van het productie-

volume tijdens de laatste jaren.

Op korte termijn zoekt Wolf Oil

Corporation NV naar 3 gemotiveerde

medewerkers (m/v):

Functie - Als kadermedewerker ben je verantwoordelijk voor het sturen van de automatisatieprojecten binnen de productie-processen (blending, afvulling, logistiek) en je maakt tevens de link met het ERP pakket. Dit betekent dat je nieuwe projectentechnisch op punt stelt, budget-ramingen en kosten-analyses opmaakt, leveranciers en onderaannemers selecteert en de realisatievan de projecten opvolgt en evalueert.Daarnaast coach je de onderhoudsafdeling en draag je met je team zorg voor het preventief onderhoud van het productieapparaat.Je voert een kritische analyse uit van de onderhoudsprocessen en stelt proactief onderhoudsplannen en concepten op.

- Je bent industrieel ingenieur elektromechanica en je hebt minimaal vijf jaar ervaring in een productieomgeving in eensoortgelijke functie. Je werkt nauwgezet en methodisch, staat open voor vernieuwing en verbetering en je kan zelfstandig eigeninitiatieven ontwikkelen en onderbouwen. Organisatorisch sta je sterk en als leider kan je een hecht team aansturen en motiveren.

Functie - Je takenpakket bestaat uit het herstellen van pannes aan de industriële installaties, het uitvoeren van aanpassingenaan onze machines en het uitvoeren van preventief onderhoud. Je werkt binnen een team en je rapporteert aan het diensthoofdMaintenance.

- Je beschikt over een zeer grondige kennis van elektriciteit binnen een productieomgeving. Je hebt minstens 5 à 10 jaar

gericht.

www.wolfoil.com

Functie - Je behandelt bestellingen van ontvangst tot en met uitlevering. Je onderhoudt nauwe contacten met de verschillende

Anderzijds sta je in direct contact met de klant en zorg je voor een optimale klantenservice.

Je ondersteunt verder het Sales Departement door het opmaken van verkoopsstatistieken, het registreren en opvolgen van interne

- Je hebt een bachelor of master diploma op zak en je hebt een minimum van 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie

Aanbod - Gevarieerde en uitdagende functies binnen een dynamisch bedrijf waar nog tal van realisaties en veelbelovende projecten te verwachten zijn. Je wordtopgenomen in een enthousiast team waar je kan rekenen op een degelijke opleiding en ondersteuning, maar tevens voldoende ruimte krijgt om technische en/of

Neem contact op met onze consultant Huguette Verhulst op nr. 0499 03 21 61.Je kan je sollicitatie met C.V. mailen naar:ADVIESBUREAU VOOR PERSONEELSSELECTIE bvba - Jan van Rijswijcklaan 164 - 2020 Antwerpen

MANAGER ENGINEERING

MAINTENANCE TECHNICIAN

SALES SUPPORT/CUSTOMER SERVICE ADMINISTRATOR

PERNOD RICARD BELGIUM,filiaal van de multinational PERNOD RICARD,is wereld bekend voor exclusieve merkenvan wijn en sterke drank zoals Ricard,Sandeman, Martell, Bisquit, DiSaronno,Chivas, Jameson, Havana Club, Jacob’s Creek,Ballantine’s, Beefeater, Malibu, Absolut,Mumm, Perrier-Jouët,... Wij danken onze uitstekende reputatie aan de kwaliteit van onze producten en

aan het professionalisme van ons team. Momenteel kijken wij uit naar een (m/v)

VertegenwoordigerF1, F2 en F3 voor de regio Brussel

Uw functie: • het behalen van gestelde verkoopobjectieven vormt uw belangrijkste uitdaging. Alsvertegenwoordiger draagt u de volledige verantwoordelijkheid voor alle F1-, F2- en F3-winkelpuntenbinnen uw regio • u staat in voor de optimale presentatie, beschikbaarheid en promotionele onder-steuning van onze alcoholen, aperitieven en wijnen • het opbouwen van betrouwbare commerciëlerelaties met uw klanten is als een tweede natuur voor u • u voert eveneens wekelijkse assortiments-en prijscontroles uit • u rapporteert aan de Field Sales Manager.

Uw profiel: • diploma hoger onderwijs en/of enkele jaren verkoopervaring, liefst in Fast MovingConsumer Goods, is een voordeel • commercieel ingesteld, zelfstandig maar ook teamgericht • geïnte-resseerd in sterke dranken • resultaatgericht en people-minded (zeer belangrijk) • zelfgedisciplineerd engeorganiseerd • tweetalig Nederlands/Frans en informaticakennis (MS Office) • flexibel en beschikbaar• woonachtig in de regio.

Wij bieden u: • de kans om te starten in een dynamische groep met kwaliteitsproducten, waarbinnenveel aandacht besteed wordt aan opleiding en persoonlijke begeleiding • een aantrekkelijk loon,

firmawagen, extralegale voordelen, incentives, gsm, PC.

Interesse? Stuur uw curriculum vitae samen met een recente pasfoto naarPERNOD RICARD BELGIUM, t.a.v. Agnès Tulpin, Terhulpsesteenweg 130 bus 1, 1000 BrusselE-mail: [email protected] • Fax: 02 663 62 67 • www.drinksforyou.be



Hoofd interne auditafdelingJouw uitdaging:Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen zoekt eenleidinggevende man/vrouw voor de interne auditafdeling.De functiehouder werkt op eigen initiatief en/of in opdrachtvan de Afgevaardigd Bestuurder aan wie in directe lijn wordt

naar efficiëntie en effectiviteit van operationele en administratieve

en na samenspraak met de onderzochte activiteit/afdeling,rapport redigeren en voorleggen aan de Afgevaardigd Bestuurder

.

Jouw profiel:

inzicht in bedrijfseconomie, jaarrekeningen, boekhouding en

met het vermogen om effectief te communiceren en te onder-

van minimum vijf jaar.

Solliciteer voor 19 oktober 2010 met referentie HIA-VAC.

Assistent havenrechtenJouw uitdaging:Binnen jouw afdeling wordt gezorgd dat de juiste vergoedingenworden aangerekend aan zeeschepen en binnenvaartuigen voorde geleverde diensten en het gebruik van de haveninfrastructuur.Als assistent havenrechten ben je verantwoordelijk voor deorganisatie, coördinatie en optimalisatie van de controleactiviteitenvan het toegewezen werkgebied. Je stuurt hierbij een team aanvan administratieve medewerkers en havencontroleurs. Je benthet aanspreekpunt voor externe klanten en werkt beleids-ondersteunend in de afdeling havenrechten. Je bent verantwoordelijkvoor de administratieve en vertrouwelijke verwerking van alle dossiers.

Jouw profiel:Je behaalde een bachelordiploma en ondertussen heb je ervaringkunnen opbouwen binnen een administratieve omgeving. Je benteen mature coach die zijn uitdaging vindt in het motiveren vanmiddelgrote teams (11 tot 50). Je bent een vlot schrijver. Je hebteen uitstekende kennis van gebruikelijke kantoortoepassingen en

Frans, Duits.

Solliciteer voor 4 oktober 2010 met referentie AH-VAC.

Ons aanbod:Bij het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpenkun je rekenen op een gevarieerde job metstimulerende verantwoordelijkheden en plaatsvoor nieuwe initiatieven. Verder biedenwe een aantrekkelijk loonpakket metonder andere maaltijdcheques, extralegaalpensioen, hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding, mobiliteitsvergoedingen verzekering arbeidsongeschiktheid.Het Havenbedrijf beschikt over een strijkdiensten onze werkomgeving is rookvrij.Voor de functie van hoofd interne auditafdelingis een bedrijfswagen voorzien.

Interesse?Inschrijvingsformulieren en documentatiemappenzijn verkrijgbaar bij de personeelsdienst van hetGemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen, en oponze vacaturewebsite.

Gemeentelijk Havenbedrijf AntwerpenPersoneelsdienst, Havenhuis,

Tel. 03 205 22 79, 03 205 20 95of 03 205 20 76.

- Manager CAD

- Medewerker statistiek

- Technisch manager milieu

www.havenvanantwerpen.be/jobs

Juridisch consulentJouw uitdaging:De juridische dienst is hoofdzakelijk verantwoordelijk voor hetbeheer van geschillen, averijen, verzekeringen en debiteuren.Verder screenen we alle overeenkomsten en geven we internadvies in diverse takken van het recht. Je informeert enbegeleidt de directie en het lijnmanagement in het nemenvan beslissingen rond de toepassing van de vennootschaps-rechterlijke en algemeen verbintenisrechterlijke wetgeving,in het bijzonder met betrekking tot de aansprakelijkheids-wetgeving. Daarnaast bestudeer je grondig de geldendewetgeving binnen jouw specialisatiedomein en vertaal je die naarheldere aanbevelingen die afgestemd zijn op de bedrijfsrealiteit.Daarbij waak je over de wetenschappelijke onderbouw, maarheb je ook voldoende zicht op de praktische gevolgen, zodat hetmanagement de eventuele risico’s voldoende kan inschatten.Je bereidt tevens geschillendossiers voor in samenwerking metexterne partners.

Jouw profiel:Naast een masterdiploma rechten beschik je over minstensdrie jaar relevante ervaring als jurist. Je hebt een grondigetheoretische kennis van het privaat, verbintenissen- en zaken-recht en administratieve contracten. Je bent op de hoogte vande wetgeving rond vennootschappen, verzekeringen en aan-sprakelijkheid. Je kan vlot overweg met de gangbare kantoor-toepassingen. Je bent bereid je bij te scholen en je te specialise-

en oplossingsgericht ingesteld, maar je kan ideeën en inzichtenook op een overtuigende manier overbrengen. Je werkt positiefen proactief mee aan een project met het oog op het bereikenvan een (gezamenlijk) eindresultaat. Je beschikt over enigekennis van de missie, strategie en objectieven van hetGemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen en bent in staatom deze te integreren in je werk.

Solliciteer voor 4 oktober 2010 met referentie JC-VAC.

Juridisch assistentJouw uitdaging:Als juridisch assistent sta je in voor de juridisch-administratieveondersteuning op de dienst overheidsopdrachten. Je voornaam-ste taken zijn het verrichten van gerichte juridische opzoekingenen het afhandelen van dossiers conform de interne proceduresen de bepalingen van de overheidsopdrachtenreglementering.Verder werk je mee aan de voorbereiding van vergaderingenvan de adviseur overheidsopdrachten en formuleer je voorlopige

toegewezen

Jouw profiel:Je behaalde bij voorkeur een bachelordiploma in de juristiek ofbeschikt over ervaring in het juridisch werkveld. Naast een goedekennis van de algemene werking van de haven beschik je over

met de gebruikelijke kantoortoepassingen. Verder ben jebijzonder contactvaardig en werk je sterk klantgericht.

Solliciteer voor 4 oktober 2010 met referentie JA-VAC.

Je hebter alleboot bijom naar onze sitetesurfen.

We winden er geen doekjes om, in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie. Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken.Geen wonder dat we samen aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijfbeheert en onderhoudt de volledige infrastructuur: van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel wat richtingen uit in deze

de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit, als (m/v):




HET ABC VAN TOUR ING

mee r j o b , mee r i n houd

KEY ACCOUNT MANAGERTOURING BUSINESSSOLUTIONSJe functie:Je stelt oplossingen op maat voor aan bedrijvenmet een wagenpark in eigen beheer. Je gebruiktdaarvoor de bouwstenen van Touring BusinessSolutions.

Je profiel:ervaring met de verkoop van verzekerings-gerelateerde oplossingen aan bedrijven

goed tweetalig Nederlands en Frans

oplossings- en resultaatgericht

TECHNICALFLEET COORDINATORJe functie:Je staat in voor het dagelijkse beheer van deTouring-garage en het netwerk van externe garages.Op die manier garandeer je de maximale beschik-baarheid van onze vloot.

Je profiel:bachelordiploma in automechanica(of gelijkwaardig door ervaring)

goed tweetalig Nederlands en Frans

enkele jaren relevante ervaring in eenleidinggevende/coördinerende functie

Interesse? www.touring.be/jobs

Touring is meer dan alleen maar gele wagentjes langs de weg. Touring is een toonaangevende speler in dewereld vanmobiliteit en reizen. Elke dag laten we onze klanten zorgeloos genieten van een actief leven. Zet-ten we ons in voor hun veiligheid en mobiliteit, in België en in het buitenland. Creëren we nieuwe productendie inspelen op de veranderende verwachtingen van de klant. Touring is permanent op zoek naar gemoti-veerde professionals m/v met uiteenlopende profielen. Vandaag zoeken we specifiek:

HET ABC VAN TOUR ING

KEY ACCOUNT MANAGER

Je stelt oplossingen op maat voor aan bedrijvenmet een wagenpark in eigen beheer. Je gebruiktdaarvoor de bouwstenen van Touring Business

ervaring met de verkoop van verzekerings-gerelateerde oplossingen aan bedrijven

Touring is meer dan alleen maar gele wagentjes langs de weg. Touring is een toonaangevende speler in deleven. Zet-een actiefvanzorgeloos genietenwereld vanmobiliteit en reizen. Elke dag laten we onze klanten

ten we ons in voor hun veiligheid en mobiliteit, in België en in het buitenland. Creëren we nieuwe productendie inspelen op de veranderende verwachtingen van de klant. Touring is permanent op zoek naar gemoti-

De‘P’van Professionals

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

COMECO nv in Meer (Hoogstraten) werd opgericht in 1971 en is eendochteronderneming van GROEP COVALIS, waarvan de aandelen inhanden zijn van de coöperatie COVAVEE – eigendom van ongeveer600 varkenshouders – en van de investeringsmaatschappij van deGroep Boerenbond. Comeco is een sterk groeiende onderneming,gespecialiseerd in het slachten, versnijden en verhandelen van topkwalitatief varkensvlees. Zij realiseren een omzet van meer dan 100

miljoen euro in producten bestemd voor de retail- en voedings-industrie in gans Europa en daar buiten. Hun uiterst hoge kwali-teitsbewaking, hun scherpe traceerbaarheid en de doorgedreveninformatisering liggen aan de basis van hun succesverhaal. Nieuweinvesteringen leiden op korte termijn naar een substantiële verhogingvan de productiecapaciteit in Meer. Om ook de verkooporganisatiete versterken is Comeco dringend op zoek naar een krachtige (m/v)

Functie

Uw thuisbasis is Meer-Hoogstraten. Aanvankelijk krijgtu een zeer intensieve opleiding in de slachterij waarbiju inzicht krijgt in zowat alle aspecten van varkensvlees(structuren en verschillende kwaliteiten), maar ook despecifieke versnijdings- en verpakkingsmogelijkheden.

Wanneer u er klaar voor bent, kan u de baan op om derelaties met bestaande klanten uit te diepen maar ookom meer en meer de markt te prospecteren naar nieuweopportuniteiten en het maken van nieuwe klanten. Dedoelmarkt is in hoofdzaak de vleesverwerkende industriein zijn ruimste vorm.

U gaat heel grondig te werk om de verwachtingen van deklant goed te begrijpen. Fijne kostprijsanalyses en nauwesamenwerking met het slachthuisteam brengen u totcreatieve, rendabele voorstellen die leiden tot effectieveverkopen.

Eens op kruissnelheid verdeelt u uw tijd 50/50 enerzijdsover reizen naar klanten en prospecten en anderzijdsover telefonische contacten om het aanbod van de weekrendabel in de markt te zetten.

Profiel

Uw carrière is in volle ontwikkeling. U heeft reeds eendegelijke ervaring in de exportgerichte verkoop, liefst inde voedings- en/of landbouwsector. Hoe dan ook houdtu van lekker vlees en bent u bereid hierin een specialistte worden.

Uw hogere opleiding (bio-ingenieur, economie, handels-ingenieur, landbouwingenieur) of gelijkwaardig geeft ude bagage om zeer snel een situatie te analyseren engericht aan te pakken. Gevoel voor getallen en snel cijfe-ren is u eigen. Uitstekende communicatieve vaardighe-den, om met een zeer breed palet van contactpersonente praten, maken deel uit van uw persoonlijke troeven.Verder hebt u een ondernemende ingesteldheid metoog voor de globale setting van de business: kwaliteit,transport, timing, verwerking van de producten en deeindbestemming. Alles heeft zijn impact.

Gezien de aard van de functie is een vlotte meertalig-heid (NL/FR/E/D) een evidentie. Uw familiale situatielaat u toe u voluit in te zetten.

Wij bieden

Voor de juiste kandidaat die slaagt in de job biedt Come-co een unieke carrièrekans binnen een sterke groep metzeer hoge professionaliteit.

Verder is een aantrekkelijk salarispakket met representa-tieve bedrijfswagen voorzien.

Geboeid?

cv met motivatie [email protected] of fax naar+32 3 223 68 69.

Bel op dinsdag 28 september 2010 tussen 09u00 en12u00 naar Pol Vandeplassche op +32 475 55 25 53.

kantooruren kan u bellen op +32 3 223 6868 bij Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Uw kandidatuurwordt vertrouwe-lijk behandeld doorde raadgevers vanInventi.

Erkend Wervings- enSelectiebureau

nr. VG.301/B

Groep



Getting satisfaction from what you do.

Just another day at theoffice for a high performer.

©2010

Accenture.Allrightsreserved.

Management Consulting& Industry Groups• Young Graduates: Masters in civil or

commercial engineering, commercial orapplied economic sciences, IT or sciences

• Experienced people (1 to 8 years) withproven project management skills inSupply Chain Management, Process& Innovation Performance, HR &Organization, Finance and PerformanceManagement, Risk Management,Strategy, Customer RelationshipManagement.

• People with 1 to 8 years experiencein one of the following industries:

resources, chemicals, utilities, banking,capital market & insurances, automotive,pharma, retail, health care and publicservices, telecommunications &electronics

Technology• Young Graduates: Master and Bachelors

in ICT or Masters in engineering oreconomics

• Experienced people (1 to 8 years) inSAP, Oracle, PeopleSoft, Java, EnterpriseArchitecture, Security Technology,Business Intelligence, Siebel, networking,IT Strategy and governance

Outsourcing• Project Management Officers• Administrative Assistants• Warehouse Operators• Commodity Buyers• Procurement Back office support

Internal Corporate Functions• Contract Manager

To find an overview of all job openings andto apply online, visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make adifference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, workingalongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, whilehelping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, thenAccenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in:

Visit experience.accenture.be



40 werkgevers met honderden jobaanbiedingen en stages31 landen welkomen je20 informatiestands 10 praktische workshops Persoonlijkheidstests en beroepsoriëntering

Zaterdag 2 oktober 2010Berlaymont - Europese Commissie - Schuman rond punt - Brussel

10 u tot 17 u

LEVEN EN WERKEN IN EUROPA !

Georganiseerd door

European Commission

www.jobdays.eu

Schrijf je in en bereid je bezoek op www.jobdays.eu

THE BULLETIN

Breng minimum 10 copies van je CV mee !

Media partners :In samenwerking metMet de medewerking van

In het kader van

Senior Account Manager m/v

Binnen de Belgisch-Luxemburgse markt beschikt

Ahrend net zoals in een aantal andere belangrijke

landen over een B-to-B-verkoopstructuur. Het ganse

traject van inplantingsplan, offerte, verkoop, fabrica-

ge, levering tot en met montage en oplevering wordt

beheerd door Ahrend zelf. Om de verdere groei mee

te onderbouwen, hebben zij een opportuniteit voor

een enthousiaste Account Manager

Ahrend Furniture nv, met zetel en uitgebreide show-

room te Zaventem behoort tot de groep Royal Ahrend

bv. Als fabrikant van functioneel design-kantoor-

meubilair bekleden zij een toppositie in de markt.

kan toormeub i la i r p ro je c t en - r e g io B rus se lFunctie: intensieve opleiding waarbij u voeling krijgt met de diverse product-programma’s van Ahrend en haar commerciële

directe verant-woordelijkheid over de businessontwikkeling

toeleggen op het opzoeken, benaderen en opvolgen van concrete kantoorinrichtingspro-

op organisaties vanaf 50 medewerkers waar u op het hoogste niveau kan onderhandelen.

outs en offertes kan u een beroep doen op

bent verantwoordelijk voor de verkoop en

zeer functionele showroom en een profes-sionele coaching zullen u hierbij helpen.

Profiel: uitgesproken gevoel voor functioneel design en meubilair. eerste succesvolle verkoopervaring in één of andere branche heeft u zonder twijfel voor

Matuur, gedreven en proactief hebt u de power om deuren te openen, vertrouwen te winnen en uw klanten te begeleiden met behulp van de Ahrend-concepten en uw projectmatige

-tectenopleiding is weliswaar niet noodzake-lijk gezien de expertise aanwezig is in het

ideale kandidaat is sterk service minded, is een teamplayer, heeft ambitie om te scoren en een referentie te worden in zijn/haar regio. werktaal is Nederlands en Frans.

Wij bieden: op niveau binnen een solide internationale omgeving. steuning. bonus, kostenvergoeding, extralegale voordelen, een firmawagen, laptop en gsm.

Hoe reageren: cv met motivatie naar [email protected] informatie kan u telefoneren naar Pol

dinsdag 28 september 2010 tussen 09u00 en -

Producent van hoogwaardig kantoormeubilair

w w w.ahr e n d . c om

www.inventi.be


Beaulieu International Group is een fascinerende groep met 3400medewerkers, die ontstaan is in de zomer van 2005. Als Belgischemultinational hebben wij een 20-tal productieplants in 8 landen.

Een salesstructuur van meer dan 350 mensen vertegenwoordigt ons in liefst187 landen.

Zoals we streven naar uitmuntendheid voor onze klanten wensen we ookemployer of choice te zijn voor onze medewerkers. Op korte termijngaan wij op zoek naar (m/v)

Bij Beaulieu vind je de voordelen van een internationale werkomgeving. Wij biedenjou niet enkel een uitdagende job maar een heuse carrière aan. Als InternationalSales Potential treed je meteen in actie terwijl je proeft van internationaalondernemen, marktinformatie in kaart leert brengen en wegwijs gemaakt wordt inde boeiende context van onze organisatie. Jouw passie voor de business en voorde klant worden verder ontwikkeld. Daarnaast ontvang je een competitief salaris,aangevuld met extralegale voordelen en alle middelen om performant te kunnenwerken zoals een bedrijfswagen en computerfaciliteiten.

Interesse?De selectieprocedure wordt begeleid door Sodeva Consulting & Development.(VG.513/B - Lid Federgon). Je kandidatuur wordt professioneel en striktvertrouwelijk behandeld. Solliciteren kan via [email protected] via www.sodevaconsulting.com.Doorniksesteenweg 81b - B-8500 Kortrijk • Tel 056 706 607 • Fax 056 706 597

Op 20 oktober is Beaulieu International Group ookaanwezig op de Jobbeurs Talentum in Brussels Expo.

International Sales PotentialsNa een introductie neem je binnen één van onze divisies een operationele salesrol op. Je wordt daarbij verantwoordelijk voor het contact met bestaande klantenalsook voor het prospecteren van nieuwe klanten. Ondersteund door R&D enproductie kan er je ook een business development rol worden voorgesteld.Als groep investeren we uiteraard ook in de ontwikkeling van je talenten. Zo maakteen mentor je wegwijs en zorgt voor de nodige coaching en feedback. Ook eengestructureerd sales ontwikkelingstraject wordt je aangeboden binnen deBeaulieu Sales Academy. We creëren een inspirerende omgeving waarbinnenje effectief je grenzen kan verleggen en een interessante groeicurve kan doormaken.

Leergierig & vernieuwend

www.bintg.com

51

au

du

d

j

KlantgerichtPassie voor sales

Resultaatgedreven

excellence covered by people

Klopt in jou een enthousiastONDERNEMERSHART?

Altijd een eigen zaak willen opstartenmaar nog niet juist bepaald in wat?

Het Poetsbureau biedt je de mogelijkheid een eigen firma te starten

in de bloeiende dienstenchequesector.

Je bent zelfstandig maar krijgt van ons een ruime ondersteuning

op vlak van sectorkennis, financieel- en personeelsbeheer,

marketing, informatica, aankoop, ...

zin voor organisatie en leidinggeven,

vlotte omgang met mensen en openstaan voor verandering.

Kennis van de dienstenchequesector is niet nodig,

de wil om een eigen zaak op te starten uiteraard wel.

Onze formule heeft al vele malen haar succes bewezen.

De rest heb jij:

Nieuwsgierig?

REAGEER via [email protected] 016/23.03.50www.poetsbureau.be

Uitgebreide infosessies



Research in science and technology of informati on

INCA10 is a joint initiative of

Sponsored by

consultants in verkoop en verkoopmanagementInventi, gevestigd in hartje ANTWERPEN, is een

consultancy- en trainingsbureau, dat zich toespitst op

verkoop en verkoopmanagement. De klanten zijn

groeiende KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De

actieradius van Inventi is de Benelux met spin-off-activiteiten

in de omringende landen. Na méér dan 20 jaar steile

opgang is Inventi geëvolueerd naar een vooraanstaand en

gewaardeerd consultancy- en trainingsbureau. Om mee te

werken aan de groei van Inventi en in het bijzonder de orga-

nisatie hebben wij een uitdagende vacature voor een m/v

www.inventi.be

JONG TALENT METADMINISTRATIEVE VAARDIGHEDEN

Functie

- het behandelen van het telefoon- en e-mailver-keer.

- het coördineren van de trainingen en planningenvan de consultants. Inventi staat voor improvingpeople.

- het beheren en up-to-date houden van dedatabase

samen met de grafici de consultants ondersteunt.

Profieldegelijke studieachtergrond bachelor

of master met interesse in het commercieelzakelijk leven.Inventi geeft ook kansen aan jonge pas-afgestu-deerden.

snel en punctueel met de nodige betrok-kenheid en servicegerichtheid.

gebruikelijke administratieve pakketten zoals MSOffice.

Frans en kennisvan het Engels is een voordeel.

Antwerpen of ruime omgeving.

Wat mag u van Inventi verwachtenopleiding op maat.

gespecialiseerd bedrijf met toekomst.competitief salaris met extralegale

voordelen.

Bent u geboeid door deze jobzondag 26 september 2010 tussen

18u00 en 19u00 naar Frank De Pauw op het nummerMail zo snel mogelijk uw CV

met motivatiebrief naarTijdens de kantooruren kan u bellen naar +32 3 22368 68. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon.


Bedrijven stellen zich voor als WerKGeverCompany InsIde

>> Hoe ontwIkkelen zIj uw talent? >> wat mag u als werknemer verwaCHten? >> naar welke funCtIes zIjn zIj op zoek?

GRATIS BIJLAGE BIJ HET VACATURE MAGAZINE VAN 25 SEPTEMBER 2010

VMG-201009250-00_COVER_COMPANYINSIDE.indd 1 20/09/10 12:31

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

- DC

: 401

03

012_GPV1QU_20100925_VMGCO_00.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 12:09 Page 12

Laat van je horen! Op onze website vind je de uitgebreide functie- en profi el-beschrijvingen en ons aanbod. Solliciteer via www.uzgent.be

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het UZ Gent een innovatieve werk omgeving: hightech, een levendige academische werking met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook met aandacht voor jouw ambities. Om tot een patiëntgerichte dienstverlening te komen hebben we ook nood aan gemotivereerde IT’ers, fi nancial experts, ingenieurs, paramedici en administratieve krachten. Ontdek het ruime gamma van onze jobs op www.uzgent.be

Jannelien (OK)

Toen ik verhuisde naar Gent zocht ik meteen werk in het UZ Gent. Tijdens een infodag kreeg ik informatie van twee enthousiaste OK-verpleeg-kundigen. Na een selectiegesprek en een snuffeldag op het OK was ik “verkocht”. De mentaliteit is tof, vernieuwend en iedereen is enthousiast. Ik voelde me welkom.

Mijn mentor legde met veel overtuiging alles uitgebreid uit. Ik kreeg een blauwe muts aan, zodat iedereen wist dat ik pas gestart was. Na bijna twee maand ben ik nog steeds in opleiding. Elke dag gaat er nog een nieuwe wereld open, word ik geprikkeld om bij te leren en uitdagingen aan te gaan.

Veerle (Acute Geriatrie)

Ik herinner me nog goed mijn eerste werkdag: de verwelkoming, de rondleiding op de campus. Vooral dat de hoofdverpleegkundige me per-soonlijk afhaalde en opving vond ik positief. Het inscholingsprogramma en de steun van een mentor zorgden ervoor dat ik tijd kreeg om me in te werken. Toch ben ik na een paar jaar

in een ziekenhuis dichter bij huis gaan werken. Al gauw bleek dat ik een verkeer-de beslissing had genomen. Ik miste vooral de manier van werken: de patiënten-toewijzing, de professionaliteit en de gedrevenheid van de UZ Gent-medewerkers, het werken met een elektronisch patiëntendossier, de mogelijkheid om protocol-len te raadplegen, het vaste uurrooster met aaneensluitende uren. Ik heb dan ook opnieuw gesolliciteerd in het UZ Gent, met succes. Ik voel me hier echt thuis.

UZ Gent engageert zich voor diversiteit en gelijke kansen.

Verpleegkundigen kunnen steeds terecht bij UZ Gent.

Vorig jaar mochten wij

130 nieuwe verpleegkundigenverwelkomen. En ook dit jaar is er plaats voor heel wat nieuwe en gemotiveerde collega’s.

Kom langs op onze jobbeurs voor verpleegkundigen en vroedvrouwen op woensdag 10 november 2010 van 15 tot 17.30 u. - K12 op de 11e verdieping.

Statutaire benoeming

Overname anciënniteit van openbare diensten en een aantal jaar relevante ervaring uit de privésector

2 jaar fi ctieve anciënniteit voor bachelors, verpleegkundigen en kinderverzorg(st)ers

Gratis hospitalisatieverzekering

Vlot bereikbaar met openbaar vervoer, wat volledig terugbetaald wordt

Interne en externe opleidingsmogelijkheden volgens jobbehoefte

Een gunstige uurregeling en interessante verlofregeling, extra verlofdagen voor 45+

Een paar getuigenissen door onze werknemers:

www.uzgent.be

Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt het

Talent wordt nu eenmaal graag gehoord


Creatie? Innovatie? Ambitie?

Als werkgever biedt de K.U.Leuven een enorme diversiteit aan jobs en evenveel mogelijkheden. Vraag dat maar aan onze vier medewerkers die we graag zelf aan het woord laten. Stuk voor stuk unieke pro� elen en persoonlijkheden, maar over één ding zijn ze het eens: een job bij de K.U.Leuven is een boeiende ervaring.

“Ik neem de coördinatie van studie- en studie-trajectbegeleiding voor mijn rekening. Zo krijgen studenten de eerste steun voor alles wat met studeren aan de universiteit te maken heeft: examens, extra uitleg bij moeilijke vakken, vrijstellingen, ... Ons team slaat de brug tussen studenten en docenten.

Voor mij is de variatie erg belangrijk: ik denk mee over studiebegeleiding en ik hou van de verant-woordelijkheid om iets uit te bouwen. Daarnaast blijf ik in contact met studenten, geef ik les en sta ik met mijn beide voeten in de praktijk. Een mooie combinatie en vooral een heel dankbare, nuttige job. Ik kan studenten echt helpen en dat geeft veel voldoening. Elke dag vertrek ik blij naar het werk, het is echt mijn droomjob!”

“Na mijn stage bij de K.U.Leuven kon ik hier aan de slag en mijn kennis snel aan de praktijk toetsen. Elke dag beleef ik iets anders: assisteren bij chirurgische operaties, anatomische NMR’s, materiaal bestellen via SAP, voorbereiden van elektrofysiologische experimenten, ...

We werken met buitenlandse doctoraats-studenten en die interactie met andere culturen spreekt me erg aan. Mijn kennis van het Engels heeft een enorme boost gekregen. En door de � exibele uren binnen deze functie heb ik tijd vrij voor andere dingen: ik doe intensief aan paardrijden en dat kan prima met deze job. Zeker als je het aantal vakantie dagen erbij telt. In mijn job kan je ook initiatieven nemen. Er wordt naar je geluisterd als je ideeën voor verbeteringen aanbrengt. Eigenlijk doe ik gewoon wat ik graag doe en goed kan, ideaal toch?”

“Vijf jaar geleden startte ik als relatief onervaren softwareontwikkelaar bij Toledo, het team dat het elektronische toetsen leerplatform van de associatie K.U.Leuven onderhoudt, vernieuwt en uitbouwt. Ik werd meteen opgenomen in een team dat vaak voor boeiende uitdagingen staat en waar eigen inbreng erg op prijs gesteld werd. Ik kreeg er veel vrijheid waardoor ik mezelf kon bijscholen en verder kon ontwikkelen.

Ik heb net de overstap gemaakt naar teamleider en kan daarbij rekenen op de steun en sturing van mijn leidinggevenden. Ik ben blij dat ik de kans heb gekregen om mijn loopbaan verder uit te bouwen en dat ik een team van jonge dynamische mensen kan aansturen. De werktijden zijn voor-lopig nog vlot te combineren met mijn gezin en de uitstekende sfeer is voor mij de kers op de taart.”

“Ik werk mee aan grote en complexe projecten zoals het nieuwe auditorium voor 840 personen en het bouwproject van een nieuw administratief en logistiek gebouw. Weet je wat ik fantastisch vind? Er zijn zoveel specialisaties binnen onze diensten dat je meteen interessante opdrachten kan realiseren, allemaal in Leuven. Intern krijg je alvast veel technische ondersteuning omdat alle knowhow in huis is.

Verder vind ik hier een gezond evenwicht tussen mijn werk en gezin, zonder dat ik mijn ambities moet terugschroeven. Inzet wordt ook beloond, maar je moet “uit je kot” komen. Met al die complexe projecten blijf ik scherp en behou ik mijn brede, kritische kijk op zaken. Ik heb constant het gevoel dat ik kan groeien en bijleren, want elke opdracht is weer helemaal anders.”

Katrien, 33. Adjunct-diensthoofd,

dienst Monitoraat Letteren.

Inez, 26. Laboratoriumtechnoloog,

dienst Neurofysiologie.

Wendy, 32. Ingenieur-architect,

Technische Diensten.

Wim, 31. Teamleider,

dienst Faciliteiten voor Onderwijs.

www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.


CONTACTEER ONS VIA [email protected]

www.atosconsulting.be

Alexander. “Ik houd van opdrachten waarbij ieder zijn eigen expertise meebrengt. Zo draaide ik mee in een multi-disciplinair team bij een grote bank / verzekeraar, dat een soepele integratie van processen, methoden en culturen moest realiseren. Samen hebben we ervoor gezorgd dat hun verzekeringsproducten nu ook via het bankkanaal beschikbaar zijn voor de consument.” Bij Atos Consulting doe je iedere keer iets nieuws.

Bij Atos Consulting werk je niet voor, maar samen met je klanten. Als één hecht team. Met innovatieve oplossingen als resultaat, die het mogelijk maken om slagvaardig te opereren in een veranderende markt.

Wie zoekt Atos Consulting? Atos Consulting zoekt (senior) business consultants met een eigen kijk op zaken en die niet bang zijn initiatief te nemen. Want bij Atos Consulting werk je niet voor, maar samen met je klanten. Als één hecht team. Met innovatieve oplossingen als resultaat die het mogelijk maken om slagvaardig te opereren in een veranderende markt. Atos Consulting werkt in verschillende sectors: de fi nanciële, energie-, productie-, farma-, telecom- en reissector en biedt oplossingen in meerdere disciplines. Heb je ervaring in fi nancieel beheer, IT-strategie, LEAN 6 Sigma, business project management, process (re)design, SEPA, bankkaarten of heb je sterke sectorkennis, dan willen wij je graag leren kennen.

Peter & Katia

WE SEE NEW PERSPECTIVES

Alexander, Senior Business Consultant


“Beweeglijk blijven, innoveren. Elke dag.”Julien Deneve, Site Leader Pfi zer Puurs

“De markt is druk bevolkt, heel wat patenten vervallen, de normen worden steeds strenger, de kostendruk neemt toe. Het is dus geen geheim

dat de farmaceutische wereld vandaag voor grote uitdagingen staat”, legt Julien Deneve uit. “Hoe pakken we dat aan bij Pfi zer Puurs?”

Manage jezelf, manage je team

“In die omstandigheden hoogstaande kwaliteit leveren en blijven leveren is onze opdracht. Misschien is dat een open deur intrappen, maar in onze sector draag je hoe dan ook een gigantische verantwoordelijkheid. Elke dag.”

“Daarom organiseren we ons in self-managed

teams. Teams die elk binnen hun takenpakket zichzelf sturen, en zelf de nodige beslissingen nemen. Die aanpak stellen we steeds scherper. Het maakt ons bijzonder beweeglijk. En het laat

ruimte voor nieuwe ideeën, en die zijn onmisbaar in onze sector.

Research & Develop Yourself (R&DY)

“Dat betekent dat je als speler in je team een pak verantwoordelijkheid krijgt. En ruimte. Ruimte om nieuwe inzichten aan te dragen, constant dingen te veranderen die beter kunnen.

Zowel in je dagelijkse werk, bijvoorbeeld in je productielijn, als op lange termijn.”

“Daarom is R&DY voor ons zo belangrijk. Zo blijven we fl exibel en open voor verandering. Werken bij Pfi zer is ook werken aan jezelf. We dagen je uit: je krijgt de opleiding om door te groeien, de kans om te evolueren, je grenzen te verleggen – als je er zelf voor gaat.”

Ready to Research & Develop Yourself? Ga naar www.rndy.be en stel jezelf kandidaat.

Waarom aan de slag bij Pfi zer? Omdat een job bij Pfi zer ‘Research & Develop Yourself’ betekent:Je houdt van verantwoordelijkheid, teamwerk en afwisseling. Je wil graag meewerken aan een gezondere wereld. Je hebt de capaciteiten en de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen en in je eigen carrière te blijven investeren. En je wil werken in een internationale omgeving met sterke ethische waarden.

Elk jaar draag je bij aan de productie van 270 miljoen eenheden steriele, voornamelijk inspuitbare geneesmiddelen in fl esjes, ampullen en spuiten, dankzij de meest geavanceerde technologie. Met zo’n 1.300 collega’s werk je bij de grootste Europese productie- en verpakkingseenheid.

Alleen in team“Je kunt niet zonder je team. Je deelt in teammeetings ideeën en suggesties en iedereen blijft op de hoogte, van de planning tot grote issues als veiligheid, kwaliteit en onze objectieven. Dat spreekt me enorm aan. We weten allemaal duidelijk waar we heen moeten. En dat werkt ook praktisch: we kunnen makkelijk taken van elkaar overnemen als het nodig is.”

Mohamed El-AbdellatiSenior Labo Analist, afdeling Chemisch LaboBij Pfi zer sinds 2000

Mijn dagelijkse uitdaging“Ik krijg veel ontwikkelingskansen. De stap naar supervisor was een enorme uitdaging. Maar ik zie dat dat voor iedereen geldt, op alle niveaus. Als je je inzet en ervoor gaat, geeft Pfi zer je alle kansen. Werken bij Pfi zer is mijn fi jne, dagelijkse uitdaging. Een grote groep mensen coachen is niet gemakkelijk, maar maakt het des te boeiender. Ik doe het enorm graag en leer echt veel bij, elke dag.”

Tine DupasSupervisor Productie, afdeling Aseptic ManufacturingBij Pfi zer sinds 2008

Internationale kansen“Ik heb voor Pfi zer gekozen omdat ik voor een multinational wilde werken, met internationale kansen en heel wat uitdagingen. Zo ging ik voor 6 maanden naar Duitsland voor een opdracht, ik heb veel geleerd en het gaf me een frisse kijk op mijn job hier. En je leert automatisch bij door uitwisselingen tussen afdelingen, en zelfs sites.”

Stefan VercauterenProduction Supervisor Packaging, afdeling Packaging Bij Pfi zer sinds 1996

Hoe is het om te werken bij Pfi zer?

Pfi zer in cijfersAantal werknemers wereldwijd +/- 100.000 waarvan 10.000 in R&DAantal landen 150Wekelijkse investering in R&D 100 miljoen euroAantal werknemers in België 2.900Aantal sites in België 6

“Je krijgt ruimte en verantwoordelijkheid.”

De farmaceutische wereld staat onder druk vandaag, en dat voelt ook wereldmarktleider Pfi zer. Pfi zer Puurs is nationaal en internationaal van groot strategisch belang. Julien Deneve, Site Leader van Puurs, legt uit hoe zijn mensen daarin een cruciale rol spelen.

007_GPV1QU_20100925_VMGCO_00_VMGCover-QXP8 20/09/10 12:15 Page 7

Schrijf je in op het ING IT-rekruteringseventvan donderdag 7 oktober.

www.ing.be/itjobs

IT-professionals,kom je carrière tunen.

Het zou jammer zijn om je IT-talent vast te laten lopen. Dan liever een wendbare carrière die je zonder omwegen naar steeds nieuwe uitdagingen voert. Wij helpen je daarbij, gewoon door de goede klemtonen op de juiste plaats. Je herkent de ING-touch meteen: creatieve technologie, een open geest, een can-do mentaliteit en projecten waarin je

echt je ding kunt doen. Ook de bestemming is duidelijk: we maken van ING dé bank van de toekomst. En beleven samen veel opwinding en fun onderweg. Je kunt alvast kennismaken met ons bedrijf en onze ambitieuze plannen tijdens het ING IT-rekruteringsevent op donderdag 7 oktober. Voor meer info surf je naar onze website.


Het onderzoek naar de beste werkgever is uitgegroeid tot het meest besproken onderzoeksproject binnen de Belgische ‘business community’. De winnaars kunnen rekenen op ruime media-aandacht. Maar er zijn nog andere, fundamentelere redenen om deel te nemen. De motivatie en fierheid van uw huidige werknemers enerzijds, en een betere employer branding naar uw toekomstige werknemers, klanten en stakeholders anderzijds.

Wilt u alvast meer weten over Beste Werkgever 2011? Kom dan zeker naar één van de 5 informatiesessies en verneem alles over het hoe en waarom van het onderzoek.

Schrijf u in via vacaturemedia.com/bestewerkgever

Infosessies:Maandag 27 september - VKW Antwerpen-Mechelen (Antwerpen) | Donderdag 30 september - VKW Limburg (Hasselt) | Maandag 4 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Leuven) | Woensdag 6 oktober - Vacature (Brussel) | Donderdag 14 oktober - Vlerick Leuven Gent Management School (Gent)

BESTE WERKGEVER2011.


Slim netwerk getekend door Oda, 6 jaar, dochter van Karel, ingenieur bij Eandis



We winden er geen doekjes om: in de havenwereld sta je nooit stil. Onze mensen kiezen voor actie.

Doeners en denkers die weten wat ze willen en er ook werk van maken. Geen wonder dat we samen

aan het roer staan van een bruisende wereldhaven. De plaats bij uitstek waar je veel kan beleven en

vooral bewegen. Het Gemeentelijk Havenbedrijf beheert en onderhoudt de volledige infrastructuur:

van dokken en sluizen tot kranen, sleepboten en baggerschepen. Medewerkers kunnen dus heel

wat richtingen uit in deze boeiende, internationale werkomgeving. In ruil garanderen we aantrekkelijke

extralegale voordelen en een prima work-lifebalans. Het resultaat? Een hecht team dat trots is

om de haven mee uit te bouwen. Met volle overtuiging en volle kracht vooruit.

We zijn permanent op zoek naar nautische, technische, juridische

en marketingcommunicatieprofi elen.

“ Een afwisselende job in een dynamische werkomgeving met doorgroeimogelijkheden.”

Na een carrière op zee, heb ik enkele jaren geleden gekozen voor een job aan de wal, als verkeersleider. Als verkeersleider werk je afwisselend aan de sluis of op het ACC (Antwerp Coordination Centre). Aan de sluis zorg ik voor een vlotte afhandeling van het scheepvaartverkeer, zowel zee- als binnenvaart. Op het ACC assisteer ik de hoofdverkeersleider bij het plannen van vertrekkende en aankomende zeeschepen.

Door een goede communicatie met de verschillende partners (loodsdiensten, sleepdiensten, scheepsagenten, …) en een goede coördinatie proberen we ervoor te zorgen dat de schepen geen oponthoud hebben. Een afwisselende job in een dynamische werkomgeving met doorgroeimogelijkheden, maken van mij een tevreden werknemer!

Peggy Torfsverkeersleider

Je hebt er alle boot bij

om naar onze site

te

surfen.www.havenvanantwerpen.be/jobs

We zijn permanent op zoek naar

uiteenlopende profi elen.


“De merkbelofte van Philips, “sense and simplicity”, toont aan dat we niet vanuit de technologie an sich vertrek-

ken. Vandaag vertrekken we van concrete consumentenbehoeften, om die in een volgende stap te gaan vertalen

naar eenvoudige en zinvolle oplossingen. Onze ingenieurs en R&D mensen blijven het kloppend hart van Philips,

maar denken mee vanuit een andere invalshoek. Waar zijn mensen naar op zoek? Hoe kunnen we dit invullen,

gebruik makend van al onze kennis en expertise?”

In welke verschillende domeinen is Philips actief?

Verachtert: “We hebben ons gespecialiseerd in alles wat met licht, consumer lifestyle en gezondheidszorg te

maken heeft. Daarin willen we een wereldleider van formaat zijn en dat lukt ook. Met de afdeling Consumer

Lifestyle bieden we kleine huishoudtoestellen, producten in persoonlijke verzorging en audio/video aan. We gaan

ook nieuwe richtingen uit in het Health & Wellness domein: zo zijn we sinds kort actief in slaapoplossingen en

huidverzorging. In Lighting dragen we energiezuinige oplossingen hoog in het vaandel. Verlichting staat immers

nog steeds in voor 20% van het wereldwijde energieverbruik. En de laatste jaren hebben we ook ontzettend ge-

investeerd in Healthcare: dan hebben we het over systemen om diagnoses te stellen, monitorsystemen, therapie

voor hart- en vaatziekten, etc. Het domein waarin we actief zijn met al onze sectoren kunnen we omschrijven

als “gezondheid en welzijn”, de rode draad doorheen deze activiteiten is “sense and simplicity”.

Onze activiteiten zijn gespreid over verschillende vestigingen in België. Ik noem er slechts enkele: zo is Brugge

het wereldwijde ontwikkelcentrum voor het topgamma van de FlatTV’s van Philips. In Kontich is het wereldwijde

hoofdkantoor van Philips Consumer Luminaires gevestigd. Deze tak richt zich op de markt van consumenten-

verlichting met merken als Lirio, Massive, Trio, Philips Ledino en Philips Ecomoods. Philips Turnhout maakt zich

sterk in ontwikkeling én productie van hogedruk gasontladingslampen, die o.a. hun toepassing vinden in energie-

zuinige straatverlichting, verlichting van winkels en sportstadia.

De commerciële activiteiten van onze drie sectoren -Lighting, Healthcare en Consumer Lifestyle- worden aan-

gestuurd vanuit het hoofdkantoor van Philips België in Brussel.”

Naar welke mensen is Philips op zoek?

Verachtert: “Het innovatieve karakter van onze onderneming trekt mensen uit alle richtingen aan: marketing- en

salesmensen, maar ook ingenieurs die gestimuleerd worden zelf met nieuwe dingen op de proppen te komen

en out-of-the-box te denken. Enthousiaste, gepassioneerde medewerkers die in staat zijn creatieve oplossingen

te vinden en klantgericht zijn, daar zijn we naar op zoek. Erg belangrijk is dan ook een goede begeleiding: ons

personeel op een hoger niveau brengen staat hoog op de agenda van het management. De schaal en diversiteit

van ons bedrijf bieden gigantisch veel carrièremogelijkheden: van de ene functie naar de andere, in verschillende

bedrijfstakken, binnen of buiten de landsgrenzen.”

Uit de “Philips Index for Health & Well-being”,

een wereldwijd onderzoek dat Philips in mei

2010 in België voerde en dat peilt naar het

gevoel van gezondheid en welzijn van de Belgen,

blijkt dat de overgrote meerderheid van de

mensen ervan overtuigd is dat technologie hun

leven kan verbeteren. Belgen zijn overtuigd langer

te zullen leven dankzij de medische technologie

en ze erkennen dat verlichting een groot effect

heeft op hun gezondheid en welzijn. Echter geeft

ruim de helft van de bevraagden ook aan dat

technologie het leven stressvoller heeft gemaakt

omwille van de groeiende complexiteit.

Spitstechnologie aan de basis van eenvoudige,zinvolle innovaties die het welzijn vanmensen verbeteren.Knappe koppen gezocht voor innovatieve research, engineering en industrieel design op het scherp van de snee.

Geert Verachtert,

Country Manager Philips België-Luxemburg,

licht toe hoe Philips hier naadloos op inspeelt:

CO

NSU

MER

LIFE

STY

LELI

GH

TIN

GH

EALT

HC

AR

E

013_GPV1QU_20100925_VMGCO_00_NEW.qxp_VMGCover-QXP8 20/09/10 15:47 Page 13

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Mediafi n is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

Ben jij gedreven en wil je meewerken aan het succes van Mediafi n? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar hr@mediafi n.be of neem contact op met Céline Vermeiren op 02/423.16.11.

De Tijd | L’Echo


Waar denk je het eerste aan bij ‘opslag’?

Bij Vopak kun je al je capaciteiten kwijt. www.vopak.com

Onze mensen, ons grootste goed

Als wereldmarktleider in onafhankelijke tankopslag, chemicaliën en oliën staat ‘opslag’ haast synoniem voor Vopak. We zijn een beursgenoteerd Nederlands bedrijf met meer dan 80 terminals in een 30-tal landen. In mei 2008 opende de derde Antwerpse terminal in Verrebroek (Linkeroever). Wanneer die volledig operationeel wordt, zal de totale capaciteit 400.000 m3 bedragen. Een investering waarmee Vopak voor decennia zijn aanwezigheid versterkt in de Antwerpse haven en een stevige boost voor nieuwe lokale en internationale jobmogelijkheden.

Wereldwijd netwerk

Het wereldwijde Vopak-netwerk komt tegemoet aan de wensen van onze klanten en onderscheidt zich daarmee van de concurrentie. Onze medewerkers zijn daar trots op, wat tot uitdrukking komt in de dynamiek, de inzet en het plezier binnen ons bedrijf en onze aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt.

Opleiding, veiligheid, welzijn

In ons businessmodel worden veel beslissingen genomen op het schakelpunt van de dienstverlening tussen de klant en Vopak. Daarvoor leiden wij de beste mensen op, die worden ondersteund met instrumenten en investeringen in hun kennis en vaardigheden. Bovendien investeert Vopak in projecten en campagnes rond veiligheid, gezondheid en milieu om het welzijn van medewerkers, onderaannemers en derden op onze terminals en de omgeving te garanderen.

Persoonlijke ontwikkeling

Vopak zet sterk in op customer excellence door medewerkers te stimuleren in klantgericht denken en handelen. We bieden mensen ook de mogelijkheid om zich hierin verder te ontwikkelen, want persoonlijke ontwikkeling leidt tot meer tevredenheid op het werk. Als lerende organisatie stimuleert Vopak mensen om meer verantwoordelijkheid te nemen en te leren van wat zij doen. Leernetwerken geven collega’s op verschillende plaatsen en posities de kans om hun kennis en best practices met anderen te delen.

Aandacht voor performance management

Met de ‘Vopak Leadership Fundamentals’ streven we naar het verbreden en verdiepen van de leidinggevende capaciteiten van onze managers. Performance management wordt bij Vopak ondersteund door informatiesystemen, waardoor we snel en gericht kunnen reageren op de vraag naar expertise en veranderingen in de bedrijfsomgeving.

Zin om kennis te maken met het unieke Vopak-gevoel? Kijk op www.vacature.com voor het actuele jobaanbod.


Bedrijven stellen zich voor als WerKGeverCompany InsIde

GRATIS BIJLAGE BIJ HET VACATURE MAGAZINE VAN 25 SEPTEMBER 2010

VMG-201009250-00_COVER_COMPANYINSIDE.indd 16 20/09/10 12:32

ADVIESBUREAU DREESSEN pag. 64 6

ALTEZ pag. 68 13

AQUAFIN pag. 62 6

CIT BLATON pag. 67 7

DORMA FOQUIN pag. 70 2

EANDIS pag. 65 14

GROUP MAES pag. 68 1

LIDL BELGIUM pag. 67 9

TOTAL pag. 63 8

TRACTEBEL ENGINEERING pag. 64 4 fWILLY NAESSENS pag. 62 11

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 723 JOBS IN BOUW, MILIEU & ENERGIE

9vacature.com/zoeker61VACATURE

25 SEPTEMBER 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

BOUW, MILIEU & ENERGIE

VAN PAGINA 62 TOT 69

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve job aanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Bouw,Milieu & Energie van 4 december, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Nog meer boeiende uitdagingen in de sector Bouw,Milieu en Energie bij Ghelamco, Confederatie Bouw enDorma Foquin. Kijk vooraan in het Vacature magazine.

Samen voor het Brussels energienet.Afspraak op Talentum!

Surf naar www.sibelga.be/jobs of bel naar 0800 12 008.

Talentum - Heizel - 20 oktober

VMG_20100925_61 TSS INDEX BOUW_Opmaak 1 24/09/10 00:20 Page 61

DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE62 VACATURE25 SEPTEMBER 2010

Meer dan 900 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Word ook jij (m/v) 1 van hen?

Wij bieden je:

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoeningdat je écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Kom boven water!

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

www.werkenaanzuiverwater.be


DOSSIER BOUW, MILIEU & ENERGIE 63VACATURE25 SEPTEMBER 2010

Voor u is onze energie eindeloos

www.careers.total.com

Energie voor jetoekomst

De toekomstvan energie

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals,het hoofdkantoor van Total Belgium én de directie van raffinageNoord-Europa zich in Brussel bevinden? Om maar te zeggen: Belgiëis belangrijk voor Total. Wij zijn er nummer 1 voor brandstoffen enstookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie.Van onze (petro)chemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast algehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots,regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en eenproductie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten.

Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen,in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerdcarrièretraject dan ook binnen handbereik.

Goed nieuws voor onze zowat 4750 medewerkers in België in IT, HR,aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoopen distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzijeen uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.



Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus -erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest:VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

www.concerto.be

SHARING OUR TALENT

It takes two to share.We are experts in our sector, offering the know-how, challenges andexperience to place you at the forefront of your field. You are a graduate or professional,bringing creativity, passion and a dream of contributing to a sustainable future. We havea lot of talent to share.

With about 3,300 employees around the world, Tractebel Engineering (GDF SUEZ) is one of Europe’smajor engineering companies. We offer state-of-the-art engineering solutions and consulting topower, nuclear, gas, industry and infrastructure customers in the public and private sectors. TractebelEngineering is part of GDF SUEZ Energy Services, one of the business lines of GDF SUEZ.

www.tractebel-engineering-gdfsuez.comCHOOSE EXPERTS, FIND PARTNERS



Zit innoverenin je genen?

Bouw met ons mee aande energienetwerkenvan de toekomst!

op www.eandis.be



DE GROTETALENTENQUÊTE.Hoe ziet uw loopbaan er nù uit? En hoe zou die er idealiter moeten uitzien?

Wij zouden graag weten hoe de gemiddelde Belg denkt over zijn werk en daarom organiseren

wij, in samenwerking met SD Worx, De Grote Talentenquête. De resultaten kunt u nadien

raadplegen in Vacature magazine en op vacature.com.

Doe mee aan dit nationaal onderzoek en maak kans op één van de 10 aankoopbonnen ter

waarde van 150 euro bij AS Adventure.

Waar wacht u nog op? Surf naar vacature.com/talentenquete

i.s.m.



JOBS BĲ LIDL BELGIËwww.lidl.be

Hebt u eenscherpe geest?

Ons aanbod: • U komt terecht in de dynamische omgeving van een expansieve internationale onderneming met een stevige financiële draagkracht en reputatie. • U krĳgt eenboeiende functie met gevarieerde contacten en een uitgesproken autonomie. • Wĳ zorgen voor een gevarieerde opleiding binnen onze diverse afdelingen. • U werkt met enthousiasteen toffe collega’s. • Ten slotte bieden wĳ u een aantrekkelĳk salaris met inbegrip van bedrĳfswagen.

Interesse? Mail dan meteen uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected] of schrĳf naar Lidl België, Guldensporenpark 90 blok J, 9820 Merelbeke,t.a.v. de dienst Werving en Selectie. U kan ook faxen op het nummer 09 243 74 63. Uw kandidatuur wordt uiterst vertrouwelĳk behandeld.

Boeiende functies bij Lidl! (m/v)

Projectleider BouwUw functie: • Als Projectleider Bouw bent u verantwoordelĳk voor het volledigeprojectbeheer van nieuwbouw-, verbouwings- en renovatieprojecten met betrekkingtot onze filialen of distributiecentra. • U bereidt elk project voor en coördineert ditmet studiebureaus, architecten en interne afdelingen. • U bent verantwoordelĳk voorde uitwerking van de uitvoeringsplannen, de controle en vrĳgave van de meetstaten,aanbesteding, opvolging tĳdens de bouwfase, opstart en nazorg van het project.• U verzorgt de budgettering van raming tot nacalculatie in samenwerking met deadministratieve medewerkers. • U zorgt voor een correcte opvolging en uitvoeringvan de werken volgens het Lidl-lastenboek en de laatste Lidl-bouwvoorschriften. • Urapporteert aan de Senior Expansiemanager. • U bent actief vanuit ons hoofdkantoor,maar het is vanzelfsprekend dat u voor deze functie vaak op de baan bent.

Uw profiel: • U beschikt bĳ voorkeur over een master bouwkunde of electro-mechanica (of gelĳkgesteld door ervaring). • U hebt minimaal 3 jaar ervaring in eengelĳkaardige functie. • U reageert snel en gericht, respecteert deadlines en zet doortot het resultaat bereikt is. • U getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzĳ uwcontactvaardigheid en uw overredingskracht weet u mensen in beweging te brengen.• U kunt enerzĳds zelfstandig en planmatig werken, maar bent anderzĳds een echteteamplayer. • Het spreekt voor zich dat u uiterst mobiel en optimaal beschikbaar bent.• U bent vlot tweetalig (N/F). Kennis van het Duits is een belangrĳk voordeel. • U benteen vlotte gebruiker van het Office pakket: Word, Excel, Powerpoint en MS-Project.

Uwfunctie: • Als Junior Projectleider Bouw bent u verantwoordelĳk voor technischeen bouwgerelateerde projecten, hoofdzakelĳk in het bestaande fi liaalpatrimonium.• U verzorgt de voorbereiding, budgettering en roll- out van de betreffende projecten.• U zorgt voor een correcte opvolging en uitvoering van de werken volgens het Lidl-lastenboek en de laatste Lidl-bouwvoorschriften. • U rapporteert aan het AfdelingshoofdBouw. • U bent actief vanuit ons hoofdkantoor, maar het is vanzelfsprekend dat u voordeze functie vaak op de baan bent. • Deze functie biedt reële doorgroeimogelĳkhedennaar projectleider.

Uw profiel: • Als starter op de arbeidsmarkt heeft u maximaal 1 tot 2 jaar werk-ervaring. • U beschikt bĳ voorkeur over een diploma bouwkunde of electro- mechanica(master of bachelor). • U reageert snel en gericht, respecteert deadlines en zet doortot het resultaat bereikt is. • U getuigt van een hands-on mentaliteit. Dankzĳ uwcontactvaardigheid en uw overredingskracht weet u mensen in beweging te brengen.• U kunt enerzĳds zelfstandig en planmatig werken, maar bent anderzĳds een echteteamplayer. • Het spreekt voor zich dat u uiterst mobiel en optimaal beschikbaar bent.• U bent vlot tweetalig (N/F). Kennis van het Duits is een belangrĳk voordeel. • U benteen vlotte gebruiker van het Office pakket: Word, Excel, Powerpoint en MS-Project.

Junior Projectleider Bouw

Bouwen aan duurzaamheid www.citblaton.be

De succesformule van Cit BLATON? Het talent en de inzet van zijn medewerkers. En weldramisschien het jouwe? Met zin voor traditie en respect voor klanten, partners en collega’skan jij elke dag opnieuw je steentje bijdragen aan een bedrijf in voortdurende evolutie.Ten behoeve van onze verdere groei in Vlaanderen zoeken we immers ervaren (m/v) ingenieurs,gegradueerden in de bouw en ondersteunend personeel voor de centrale diensten.

Reeds meer dan 150 jaar is Cit BLATON als Belgisch

familiaal aannemingsbedrijf nadrukkelijk aanwezig in

alle sectoren van de bouw. Sinds enkele jaren wordt

het bedrijf ook in Vlaanderen erkend als één van

dé grote namen in de sector.

MGTower - Gent Brussel Brussel© Gent Sint-Pieters-projectGuillemins - Luik AntwerpenAalst

Zin om jouw carrière verder uit te bouwen in een no-nonsenseomgeving?Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar J. Vogeleer (HR Manager),[email protected]. Alle kandidaturen worden snel en discreet opgevolgd.

Zin om jouw carrière verder uit te bouwen in een no-nonsenseomgeving?

werfleiderprojectmanageropmeterbegroter

hoofd magazijnwerfassistentsecretaresse

werfleider hoofd magazijnprojectmanagerprojectmanager werfassistentwerfassistentopmeteropmeterbegroterbegroter

secretaressesecretaresse

Jasp

ers-Ey

ers/DeP

aepe

Group



Group Maes, met hoofdzetel te Gent, is een multidisciplinaire groep, toonaangevend in de bouwsector en in de ontwikkeling en het beheer van commerciële en residentiële vastgoed-projecten. Group Maes groepeert haar vastgoedactiviteiten onder de naam Alides en speelt hiermee in op de professionalisering van de vastgoedsector en de vraag van haar klanten naar een competitieve en moderne dienstverlening rond hun woon- of werklocatie.Voor het beheer van onze gebouwen, hebben wij een vacature van een m/vSAMEN

HOGEROP

ONZE BOUWWERELD? EEN WERELD VAN VERSCHIL

www.groupmaes.be

GROUPMAES

Functie: U ontwikkelt en u onderhoudt een positieve en klantgerichte relatie met uw klanten en huurders waarvoor u het eerste aanspreekpunt bent. Hiertoe kan u beroep doen en werkt u samen met de interne diensten van Alides, met name de commerciële, de technische, de financiële en de juridische diensten. U verdiept zich in het administratieve dossier per ge-bouw, zoals de basisakte, het huurcontract, onderhoudscontracten, verzekeringspolissen en plaatsbeschrijvingen. U volgt een aantal administratieve zaken op, zoals de goedkeuring van facturen, het checken van afrekeningen van kosten ten aanzien van de klant en de opvolging van openstaande saldo’s. U verwerft een algemene technische kennis van het gebouw, zoals de stedebouwkundige vergunningen en de bestaande onderhoudscontracten. U staat in voor het dagelijks beheer van het gebouw en bijhorende parkings, hierbij kan u rekenen op de ondersteuning van een conciërge. U detecteert snel problemen, u stelt oplossingen voor en u volgt bepaalde werkzaamheden op.

Profiel: U genoot bij voorkeur een opleiding in finance, vastgoedkunde of bouwkunde (bachelor, master), u hebt een bijzondere interesse in techniek en in cijfers. U werkt klant-gericht en dienstverlenend, u bent communicatief, tweetalig (N/F), hands-on en een team-player. U gedraagt zich als een “goede huisvader” in uw gebouwen en u onderhoudt een uitstekende relatie met uw klanten, huurders, leveranciers en aannemers.

Aanbod: Een prachtige job in een financieel gezonde groep, uitdagingen en kansen aan echte doorzetters. Een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen.

Solliciteren? Geïnteresseerde kandidaten schrijven, mailen of nemen telefonisch contact op met

Group Maes, t.a.v. Dhr. Johan Lanckriet - HR manager,

Toemaattragel 1, 9000 Gent Tel. 09/240 01 40

[email protected]

PROPERTY MANAGER

Meer informatie over deze vacature vindt u op onze website

www.groupmaes.be

Voor onze vestiging in

Lid

van

Fede

rgon

- VG

.711

/B -

B-AA

04.0

06 -

W.R

S.63

Succesvol rekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Wees meester en vormgever van

a priori.beFriedrich Nietszche

068_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 23/09/10 22:11 Page 68


Je functie:

Ons aanbod:

Je profiel:

ProjectcoördinatorGevelisolatie en -bepleistering

[email protected] www.andress.be

INTERESSE?

Lid

van

Fede

rgon

-VG.

711/

B-B

-AA0

4.00

6-W

.RS.

63

www.cherchyeaspect.be

West- & Oost-VlaanderenV VooruitstrevendV DynamischV Variatie

Lid

van

Fede

rgon

-VG.

711/

B-B

-AA0

4.00

6-W

.RS.

63

[email protected] Tel.: 055 30 31 02Meer info

Remparden 1, Loft 0108, 9700 Oudenaarde

Lovendegem

SENIOR ACCOUNTANT

V ErvaringsdeskundigeV Zin voor ondernemenV Leidinggevend

Beyaert Construct is een gerenommeerdaannemingsbedrijf (klasse 6D - VCA) en isgespecialiseerd in de bouw van apparte-menten. Voor de projecten in eigen beheerbetekent dit volledig afgewerkte projecten.In mei 2005 werd Beyaert Constructopgenomen in Groep H, met het oog opblijvende groei en efficiënte bedrijfs-processen.

Door die groei willen we ons team verderuitbreiden met (m/v):

www.beyaert.be

Waregem

Projectleidervan ruw-

bouw tot en met afwerking

enkele jaren ervaring

Ervaren calculator

prijs en uitvoeringcalculatiedienst

leiden

ervaring

LidvanFe

dergon

-VG.711

/B-B-AA04

.006

-W.RS.63

[email protected] www.andress.be

INTERESSE?

V AppartementsbouwV Eigen ploegenV 70 % eigen promotieV Projectteams



Moving doors to perfectionDORMA foquin N.V., gevestigd in Brugge, verdeelt de volledige productenlijn van de 5 DORMA afdelingen: deursluittechniek, glasbeslagtechniek, toegangs- en vluchtwegtechniek, automatische deuren en mobiele scheidingswanden:

Voor onze afdeling automatische deuren zijn wij op zoek naar een:

ww

w.d

orm

a.be

Division Manager

Functie: U heeft de doelgerichte leiding binnen een team van een 30-tal medewerkers. U onderhoudt goede klanten-en leverancierscontacten. Tevens coacht en motiveert u de medewerkers en bouwt u aan hechte teams.

Uw profiel: Voor deze veelzijdige sleutelpositie zoeken we een technisch commercieel talent met relevante ervaring in de bouwwereld. U heeft een sterke affiniteit met techniek en vindt oplossingen voor klanten. Verder bent u tweetaling Nederlands/Frans en heeft u werkbare kennis van Duits en/of Engels.

Aanbod: U komt terecht in een sterk commercieel team waarbij u kunt rekenen op de ondersteuning van een groeiend bedrijf behorende tot een internationale groep. U werkt met producten met een uitstekende reputatie in zijn sector op het vlak van kwaliteit en dienstverlening. U ontvangt een marktconform salarispakket inclusief bedrijfswagen.

Interesse? Stuur dan meteen uw brief met C.V. naar DORMA foquin N.V., Lieven Bauwensstraat 21a, 8200 Brugge,

t.a.v. de personeelsdienst of naar [email protected].

v a s t g o e d m e t v i s i e

Confederatie BouwKempen

Confederatie Bouw Kempen, gevestigd in Turnhout, is een onafhankelijke beroepsfederatie die al vele jaren de belangen van de Kempense bouwbedrijven verdedigt en behartigt. Naast professioneel advies en voorlichting bieden wij via ons sociaal secretariaat Abante met een team van 10 medewerkers ook praktische ondersteuning op maat van bouwbedrijven bij alle aspecten van de personeels- en loonadministratie. Omwille van de groei van onze activiteiten zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

OFFICE MANAGERSOCIAAL SECRETARIAAT

FUNCTIE: De dagelijkse leiding van het sociaal secretariaat en de verdere commer-ciële en strategische groei van Abante zijn uw eerste bekommernissen. U weet een team van 10 medewerkers te enthousiasmeren en te motiveren en zorgt voor een professionele, klantvriendelijke en �exibele dienstverlening. Voortdurend up-to-date blijven en verbeteren is belangrijk, evenals het onderhouden en verstevigen van con-tacten met de leden, overheidsdiensten, diverse partners en collega’s. U werkt ook actief en loyaal mee aan de promotie en verdere uitbouw van de Confederatie Bouw Kempen. U vertolkt en verdedigt de belangen van de bouwondernemingen bij de ver-schillende stakeholders.

PROFIEL: U voltooide een masteropleiding in een juridische of economische richting. Kennis van sociale wetgeving is een pluspunt. Een sterke interesse in informatica is noodzakelijk. U bent een dynamisch persoon en hebt aangetoond dat u een organisatie of afdeling kan uitbouwen en een team kan motiveren. U voelt de noden van bouw-ondernemingen scherp aan en weet de dienstverlening daarop af te stemmen. U bent een sterk communicator die de belangen van de bouwondernemingen in diverse om-standigheden met overtuiging weet te verdedigen.

AANBOD: U kan mee vorm geven aan de verdere uitbouw van een uitermate boeiende organisatie. Er zijn op middellange termijn interessante doorgroeimogelijkheden en u kan rekenen op de inzet van een ervaren en dynamisch team evenals op een professionele ondersteuning en omkadering.

INTERESSE? Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Personeelsadviesbureau Goelen, t.a.v. Guy Goelen; bij voorkeur via e-mail naar [email protected] of per post naar Antwerpse steenweg 49 te 2350 Vosselaar. U kan rekenen op discretie. Voor meer informatie kan u ons telefonisch bereiken via 014 61 57 87.

Personeelsadviesbureau GoelenZin om mee je stempel te drukken op het nationale beleid inzake prijs en terugbetaling van medicamenten? Je overlegt met de Market Access Managers of Price & Reimboursement Managers van de farmaceutische bedrijven, met collega’s en met prominente wetenschappers en deskundigen inzakeVolksgezondheid en ziekteverzekering, artsen, professoren en ziekenfondsmedewerkers, en met de diensten van het Riziv. Dat doe je proactief, met toekomstvisie en met oog voor de belangen van allebetrokkenen van de Gezondheidssector. Je legt prioriteiten, schat mee de farmaceutische waarde en debudgettaire impact van terugbetaling in en je zetelt in de Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen.Als apotheker of professional met ervaring in klinische studies of terugbetaling wil je graag een meer strategische benadering van je vakgebied. pharma.be biedt stabiliteit, sterke arbeidsvoorwaarden, opleidingskansen en een sleutelrol in één van de belangrijkste sociaaleconomische sectoren van het land.

pharma.be in Brussel is de spreekbuis van de innovatieveBelgische farmaceutische sector. Als belangenverenigingvertegenwoordigt zij de kleine en grote innovatieve

(bio)farmaceutische bedrijven en is zij het kenniscentrum voor de sector. pharma.be behartigt talvan belangen en relaties tussen haar leden en nationale instanties als het RIZIV en hetGeneesmiddelen Agentschap. Zij onderhoudt ook nauwe contacten met de representatieve verenigingen van patiënten, dokters, apothekers, ziekenfondsen. Ter vertegenwoordiging van onze leden in de Nationale Commissie Tegemoetkoming Geneesmiddelen zoeken we een collega (m/v)

VG.134

7/BO

GENEESMIDDELENCONSULTANTPrijs- en Terugbetalingbeleid

Interesse? Lees meer op www.pharma.be of op www.vacature.com.Bezorg met referentie Ph150 je cv en motivatie aan [email protected] of aan Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen. Wij garanderen een snelle en discrete verwerking.

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vandendriessche op 02/482.03.38

070_GPV1QU_20100925_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 23/09/10 21:49 Page 70


Your last stop before the top

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging(’s avonds en in het weekendop het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

[email protected]

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

KEY ACCOUNT MANAGERELEKTRICITEITSCENTRALES

Competitief salaris + doorgroeimogelijkheden - BeuningenHYTORC is producent en innovatieve ontwikkelaar voor hydraulische en luchtmomentsleutels,pompen en accessoires voor de gehele industrie. HYTORC heeft gedurende 42 jaarbewezen een kwalitatief hoogwaardige en professionele toeleverancier te zijn, met meerdan 140 eigen patenten. De producten vinden hun toepassing in o.m. de energieopwekking,scheepvaartindustrie, automotive en (petro)chemische industrie. De producten maken hetloshalen/vastzetten van industriële boutverbindingen aantoonbaar veiliger, nauwkeuriger ensneller dan elk ander systeem. Voor de markten Nederland, België en Luxemburg zijn wij opzoek naar een Key Account Manager Elektriciteitscentrales. Je bent verantwoordelijk voor deadvisering aan klanten over door Hytorc ontwikkelde boutverbindingsystemen voor pompen,turbines en compressoren. Je introduceert de nieuwste boltingtechnieken bij de klant en jebiedt niet alleen gereedschappen aan, maar vooral ook oplossingen. Je hebt een technische ofcommerciële opleiding, aangevuld met een aantal jaren werkervaring binnen een “technische”omgeving. Je hebt affiniteit met de producten en/of de industrieën. Je bent communicatief en

commercieel sterk. Je bent een flexibel en drukt je vlot uit in het NL/EN/FR.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

AREA SALES MANAGERBELGIUM & LUXEMBURG

Attractive salary package - AntwerpOur client is a multinational company active in the rental of power generation and temperaturecontrol. For its Belgian branch located in Antwerp, we are looking for an Area Sales Manager.Job purpose: revenue growth by way of control, development, enhancement and motivation ofthe sales team, coordinate key projects, optimize market penetration and manage accounts.Ensure contract profitability by means of optimizing product pricing and yield management.Key responsibilities : management of the sales resource, maximize contract revenueand profitability, active involvement in customer visits, develop the product awareness,execute strategies, support credit control actions, maintain an excellent relationship withthe technical organization and the Benelux MT. Report to the Area General Manager.Requirements: Technical or Business related degree, experience in managing a sales teamin a multinational industrial services environment, track record of achieving profitable salesrevenues, customer focused, good IT literacy and good knowledge of Flemish, French andEnglish, people and project management skills, strong leadership ability, well developed

communication skills, financial awareness, flexibility to adapt to changing demands.Consultant (Antwerp): Greg Bastiaensen, mobile +32 (0)472 24 19 40

BUSINESS CONSULTANTFLEET MANAGEMENTAantrekkelijke voorwaarden + auto - KontichARC is actief op het vlak van verkoop en installatie van car electronics, GSM en toebehoren.Daarnaast is ARC Gold Business Partner van Belgacom & Proximus en verdeler van deA-merken van Fleet Management en tracking oplossingen. Gezien een sterk groeiende marktzijn we ter uitbreiding van het ARC sales team op zoek naar een Business Consultant FleetManagement. U krijgt de verantwoordelijkheid over een bestaande klantenportefeuille en overeen portefeuille van prospecten. U verkoopt het volledige aanbod Business Solutions van ARCmet de bijzondere nadruk op de vlootbeheeroplossingen. Vlootbeheer of track & trace zorgtvoor een verbetering van het beheer en de controle van een vloot voertuigen & medewerkers.Het biedt een doeltreffend communicatie-, navigatie- en planningssysteem voor personeel opde weg en voor diegenen op kantoor die begeleiden en aansturen. U genoot bij voorkeur eenhogere opleiding en heeft een bewezen ervaring in de B2B-markt als verkoper van businessoplossingen. Behoeftendetectie, marktopportuniteiten, afsluiten, prospectie… zijn begrippendie u als muziek in de oren klinken. U heeft feeling met Fleet managementoplossingen.Cruciaal is uw drive om uzelf te onderscheiden van anderen en de wil om te slagen.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

INTERNAL TECHNICAL SALESADVISOR HVACAantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - BrusselIn 70 jaar tijd is CIAT uitgegroeid tot één van de belangrijkste leveranciers op het gebiedvan airconditioning, koeling, luchtbehandeling, warmte-uitwisseling en verwarming doormiddel van duurzame energie. Als belangrijke industriële groep ontwikkelt, fabriceert enverkoopt CIAT performante totaaloplossingen voor een groot aantal markten (kantoren,industrie, gezondheid, winkels, hotels, luchthavens, woningen). Voor de uitbouw van decommerciële binnendienst komen we graag in contact met een gedreven teamspeler. DezeCommerciële Advisor HVAC werkt samen met de Sales Engineer en onderhoudt hierbijhet telefonisch contact met de bestaande klantenrelaties. Deze Technische Specialist isverantwoordelijk voor het opmaken en opvolgen van de offertes aan de CIAT klanten. Dezegedreven professional heeft bij voorkeur een Bachelor Elektromechanica met een specialisatieKlimatisatie of gelijkwaardig door ervaring. Je bent tweetalig Nederlands-Frans. Ervaringin de HVAC-sector is een must. Je bent resultaatgericht en houdt ervan initiatief te nemen.Je wordt ondersteund door een aantal collega-binnendienstmedewerkers. CIAT garandeerteen grondige productopleiding en biedt de ideale kandidaat mooie ontwikkelingskansen.Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

2 GL & REPORTINGACCOUNTANTS NL AND BE

Dynamic working environment - GhentFor the Benelux headquarters of Passage Fitness First, YER is looking for 2 ambitiousGeneral Ledger & Reporting Accountants. One with knowledge of BE GAAP and one withknowledge of NL GAAP and local VAT. His/her main responsibilities will be monthlymanagement reporting for P&L and Balance, the analysis of results for specified businessrelated P&L lines, timely closing (revenue, accruals, prepayments, exceptionals), followup of rent, insurance, service charge, lease contracts, posting of salaries, coding andchecking of invoices and quarterly balance sheet reconciliation, fiscal & environmentaldeclarations (corporate & local tax, commissions, sabam). Also intensive support tofinancial controller and delivery of reports for audit. The ideal candidate has a bachelor/master degree in finance & accounting with 4 to 5 years experience in preferably generalledger accounting. Advanced knowledge of Excel is required. They need a teamplayerwith an analytical and problem solving mindset. Flexibility and business focus are keycompetences. Able to work in English with excellent knowledge of Dutch and French.

Consultant (Antwerp): Marijke Yserbijt, mobile +32 (0)475 56 91 37

TECHNISCH COMMERCIEELMEDEWERKER

Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden - AnderlechtHansgrohe is een innovatieve leider op het vlak van sanitair. Naast het design van douches enkranen staan ze bekend voor kwaliteit en de beste technische oplossingen. Ter versterkingvan hun Commerciële Binnendienst zoeken zij momenteel 2 Technisch Commerciële Mede-werkers die een optimale service bieden aan klanten binnen de Benelux regio. Deze internCommerciële Medewerkers vormen het aanspreekpunt voor alle klanten binnen de Beneluxregio voor het verlenen van advies, voor het verwerken van bestellingen en leveringen. Tot hettakenpakket behoren technisch advies & telefonische bijstand, organisatie en planningvan de technische buitendienst, verwerken van bestellingen, ondersteuning van devertegenwoordigers. Deze commerciële kracht met technische affiniteit maakt deel uit vaneen dynamisch team. De ideale kandidaat heeft commerciële feeling en technisch inzicht.Je bent administratief sterk en klantvriendelijk met een uitstekende kennis van het Nederlands/Frans. Kennis van het Engels of Duits is een troef. Bij voorkeur heb je reeds ervaring ineen gelijkaardige functie. Hansgrohe biedt aan de ideale, gemotiveerde kandidaat een

aantrekkelijk salarispakket in een jong en stabiel bedrijf met een uitgebreide opleiding.Consultant (Antwerpen): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

ACCOUNT MANAGERBRUSSEL & WALLONIËInteressante voorwaarden + auto - Brussel & WalloniëNestinox is, als marktleider in de Benelux, gespecialiseerd leverancier van INOX bevestiging-materialen (bouten, moeren, schroeven, etc.) en bevestigingen voor daken gevelbeplating.Vele professionele eindgebruikers van bevestigingsmateriaal in diverse branches makengebruik van de ijzersterke service die Nestinox biedt. Als ondersteuning en uitbreidingvan haar Belgische activiteiten is Nestinox op zoek naar een gedreven Account Manager(Brussel & Wallonië). Je bent verantwoordelijk voor de structurele uitbreiding van debestaande klantenportefeuille door het verstevigen van klantencontacten en actieveprospectie bij een breed scala van bedrijven (kassenbouw, machinebouw, stallenbouw,hekwerkbedrijven, waterleidingbedrijven etc.). Ook het vastleggen en voorbereiden vanafspraken, het bezoeken van beurzen en opvolgen van offertes behoren tot jouw takenpakket.Je wordt ondersteund door zowel de commerciële binnendienst als de marketingafdeling.Je genoot (bij voorkeur) een hogere technische opleiding en hebt reeds een eerste externecommerciële ervaring opgedaan. Jouw enthousiasme en professionalisme vullen jouw klant-en resultaatgerichtheid aan. Je communiceert vlot in beide landstalen (FR/NL).Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALESREPRESENTATIVE(TRADEMARKETER)Uitstekende voorwaarden + auto - BrusselJTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaalerkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de,3de en 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging opzoek naar een Sales Representative voor de regio Brussel-Stad. Je bent verantwoordelijkvoor de promotie en verkoop van de producten op winkelniveau binnen de verschillendetraditionele kanalen : tabakswinkels, krantenwinkels, benzinestations en voedingswinkels.Je staat in voor de perfecte uitvoering van de programma’s en activiteiten in het winkelpunt:optimale aanwezigheid en distributie van de producten, sterke visibiliteit van de productenin het rayon, het genereren van volume of selling out van de producten en het vergaren vanmarktinfo en transmissie van de gegevens via het Fieldrapporteringssysteem. Je behaaldeeen bachelordiploma en hebt reeds een eerste ervaring in Sales of Marketing. Je bent eenflexibele, resultaatgerichte, innovatieve, dynamische en integere doorzetter. Je beschiktover een goede kennis van beide landstalen en een basiskennis van het Engels.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES ENGINEERSAantrekkelijke voorwaarden + auto - Luik en West-Vlaanderen

PERI is een toonaangevende producent en leverancier van bekistings- en ondersteunings-systemen en steigerconstructies. Jaarlijks realiseren 5.200 werknemers een wereldwijdeomzet van meer dan € 1 miljard. Vanuit PERI’s vestiging in Londerzeel zoeken we meerdereSales Engineers Bekistingsystemen om de aanhoudende groei in de regio’s Luik en West-Vlaanderen mee op te vangen. Na een intensieve opleiding wordt u het aanspreekpunt vooraannemers en bouwheren in uw regio. Samen met de klant gaat u voor elke werf op zoeknaar de beste oplossing die PERI te bieden heeft. Zo vormt u de link tussen de klant en hetinterne studiebureau in Londerzeel. U volgt de dossiers van elk project nauwgezet op engeeft technische ondersteuning tijdens de uitvoering. Naast het onderhouden van bestaandeklantenrelaties gaat u op zelfstandige wijze nieuwe partnerships aan. U rapporteert aan de SalesManager. U kan bogen op een bouwkundige opleiding en/of een eerste commerciële ervaringin de bouwsector. U hebt een sterk projectmatig inzicht. U bent een geboren onderhandelaaren dit op verschillende niveaus. Bovendien bent u resultaatgericht en weet u markttendensen

op te sporen. Een perfecte beheersing van het Frans is voor de regio Luik een vereiste.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATEAantrekkelijk salarispakket - Strombeek BeverJTI – Japan Tobacco International is de internationale divisie van Japan Tobacco Inc.,de derde internationale tabaksproducent ter wereld. JTI produceert en verkoopt internationaalerkende sigarettenmerken zoals Winston, Mild Seven en Camel, respectievelijk het 2de, 3deen 5de sigarettenmerk wereldwijd. Vandaag zijn we voor de Belgische vestiging -gelegen teStrombeek Bever- op zoek naar een Customer Service Associate. Je verwerkt in SAP dagelijksde verkooporders die je verkrijgt van de groothandel en vertegenwoordigers, volgt deuitlevering hiervan op en verzorgt hiervan ook de facturatie. Op basis van de orders, berekenen controleer je dagelijks de stocks in het centraal magazijn en bij de vertegenwoordigers.Je bent tevens verantwoordelijk voor de opvolging en doorfacturatie van de leveringen vande vertegenwoordigers bij de retailers. Je doet alsook voorstellen om de werkefficiëntieen werkprocessen te verbeteren. Je rapporteert aan de Customer Service & Sales LogisticsManager. Je bent in het bezit van een bachelor diploma. Een eerste ervaring in eenCustomer Service functie en SAP is een pluspunt. Je bent klantgericht, polyvalent en vooralstressbestendig. Je beschikt over een goede kennis NL/F en over basiskennis E.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40


WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeeldenen die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd enL’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

e-Marketing Research Executive (m/v)JE UITDAGING• Voor De Tijd, L’Echo en de respectievelijke websites ben je verantwoordelijk voor de analyse van de gegevens uit onze verschillendedatabases. Met je analyses reik je elementen aan om onze marketingacties te evalueren en bij te sturen. • Je monitort het gedrag vanonze abonnees en surfers en analyseert onze Direct Marketingacties, selecties en databases. • Je maakt de voorbereiding voor deselecties van onze e-mails, mailings en telemarketing en houdt de vinger aan de pols van wat bij onze lezers en abonnees leeft.• Je hebt een scharnierfunctie binnen het marketingdepartement van Mediafin en rapporteert aan de Marketing Manager.

JE PROFIEL• Je bent gebeten door de nieuwe digitale en gedrukte media. • Je hebt bij voorkeur ervaring in e-marketing, research ofdirect marketing. • Je hebt een uitstekend analytisch inzicht en bent in staat om in de hoeveelheid van data en gegevensverbanden te vinden en deze te vertalen naar inzichten en bruikbare adviezen voor marketing. • Je hebt een Bachelor of Masterdiploma (richting Marketing, Economie, Toegepaste Wetenschappen, Sociale Wetenschappen, Psychologie of gelijkwaardig).• Je hebt kennis van en ervaring met kwantitatieve onderzoekstechnieken en hebt een uitstekende computerkennis, van Word totExcel over Access. Kennis van statistiek is zeker een pluspunt. • Tenslotte ben je een enthousiaste teamplayer en ben je goed in staatom verbaal én schriftelijk duidelijk te communiceren.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakkestructuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordtbeloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien.Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn makkelijk bereikbaar methet openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan je contactopnemen met Michael Nevejan op het nummer 02/423.47.41.



JE TOEKOMST BEGINT NUWelkom bijBNP Paribas Fortis,de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

Wil je een nieuwe wending geven aan jeloopbaan? BNP Paribas Fortis heeft eentip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat jezoekt. Hou je van uitdagingen? Wij hebbener voor iedereen. Bij ons werk je samenmet gedreven collega’s in een sfeer vanvertrouwen. Ons perspectief is lange termijn.Zo bieden we onze klanten de beste service.En jou een inspirerende omgeving, essentieelvoor je loopbaan.

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen vooreen werkgever die je ervaring helemaal naarwaarde schat?

employerbranding & recruitmentcommunication

Iedereen herkent het ING-oranje. Het is een kleur die zelfs een carrière kan boosten.Om die boodschap tot bij de kandidaat te brengen, wil de bank ook HR-communicatiemet een magic touch. En dus ontwerpt Universal Communication voor ING multimedialecampagnes met een extra dimensie: opvallende advertenties, intrigerende radiospots,digitale affiches in de stad, mobiele posters langs de weg en een stevige onlineaanwezigheid. Het zijn maar een paar voorbeelden uit een inventieve mix – of uit

ons grote portfolio. Want Universal Communication heeft veel boeiende verhalen zoals deze.U vindt er een aantal op onze website, voor het geval u zelf geïnspireerd wilt worden door een bureaudat toonaangevend is in HR-communicatie.

Bezoek onze website en vind je nieuwe job.

www.ing.be/jobs

Geef meer volume aan je carrière.

www.uc.be



VASCO is a world leader in Strong Authentica-tion and e-Signature solutions, specializing inonline accounts, identities, and transactions.As a global software company, VASCO servesa customer base of approximately 10,000companies in over 100 countries, includingapproximately 1,500 international financialinstitutions. In addition to the financial sector,VASCO technologies secure sensitive informa-tion and transactions for the enterprise security,e-commerce, and e-government industries.

The world’s leading software companyspecializing in Internet Security

R&D:• Linux Appliance Developers (Mechelen)• Technical Writer (Mechelen)• Product Design Engineer (Wemmel)• Quality Assurance Manager (Wemmel)• Quality Assurance Engineer (Wemmel)• Junior Advanced Development Engineer

(Wemmel)

Services:• Integration Consultant (Wemmel)

IT:• IT Support Engineer (Wemmel)

Sales & Marketing:• Channel Manager Belgium (Wemmel)• Regional Sales Manager - Direct Sales /

Belgium & Luxembourg (Wemmel)• Marketing Campaign Coordinator (Wemmel)

Communications:• PR Assistant (Wemmel)

For more information about our job opportunitiesand Job Day, take a look at www.vasco.com.

Are YOU the talent we are looking for?

Send your resume to [email protected] orapply directly on our website.

www.vasco.com

Are YOU the talent we are looking for?

To support our growth,we are currently looking for:

Meet VASCO Job DayOctober 6 - 16.00-20.00

Wemmel

Het Gemeentelijk Autonoom Parkeerbedrijf Antwerpen werd door de gemeenteraad van de stadAntwerpen opgericht om een duidelijk en eenduidig parkeerbeleid uit te tekenen. Dit parkeer-beleid wordt voortdurend bijgestuurd en aangepast aan de verzuchtingen van bewoners,bezoekers en handelaars. Het Parkeerbedrijf werpt zich op als contactpunt voor alle vragen enbedenkingen die te maken hebben met parkeren. Acht jaar na de oprichting bestaat het Parkeer-bedrijf uit een team van 40 parkeertoezichters en 24 administratieve medewerkers. Vermits hetParkeerbedrijf in volle evolutie is, is het op zoek naar verschillende medewerkers (m/v).

Medewerkers klantendienstgedreven om efficiënt en klantvriendelijk te communiceren

Je functie: Als medewerker klantendienst ben je het eerste aanspreekpunt voor klanten. Je formuleert adequaatantwoorden op alle meldingen en vragen in verband met parkeren. Daarnaast sta je in voor een correcte admini-stratieve afhandeling van bezwaarschriften bij retributies. Algemene administratieve taken zoals het verwerken vanbetalingen en het versturen van aanmaningen vervolledigen je takenpakket.

Je profiel: Je hebt een bachelor of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan bogen op vlotte schrijf- en communica-tievaardigheden. Grondige pc-kennis is onontbeerlijk. Heb je ook een stevige kennis van Frans en Engels, dan heb jeeen streepje voor. Je kan kritisch en rationeel omgaan met informatie en gaat gestructureerd te werk. Je communi-catiestijl kan getypeerd worden als klantvriendelijk, assertief, open en zelfbewust.

Medewerker parkeerreglementeringmet een onderzoeksmentaliteit en juridische affiniteit

Je functie: Je onderzoekt parkeersituaties in het veld naar aanleiding van concrete aanvragen van bewoners enbedrijven. Je stelt aanvullende verkeersreglementen op aan de hand van je onderzoek, het Antwerpse parkeer-beleid en het juridische kader. Je verleent advies over parkeerregelingen aan burgers, bedrijven, districtsraden,andere stadsdiensten.

Je profiel: Je kan bogen op een bachelordiploma of je hebt door eerdere werkervaringen affiniteit met (verkeers-)wetgeving en de administratieve processen die erbij komen kijken. Als je vertrouwd bent met de werking van deoverheid is dat een stevig pluspunt. Je werkt nauwkeurig en hebt er geen moeite mee om op een gestructureerdemanier te rapporteren. Je valt op door je assertieve en klantvriendelijke communicatiestijl. Je houdt van de boei-ende afwisseling tussen actieve plaatsonderzoeken en administratief en juridisch werk.

Adviseur communicatiemet een passie voor overheidscommunicatie

Je functie: Je werkt het communicatieplan voor het Parkeerbedrijf uit onder supervisie van het afdelingshoofdcommunicatie en klantenbeheer. Je houdt de website en het intranet up-to-date, schrijft allerhande bedrijfstekstenzoals flyers en persberichten, bereidt persconferenties voor, organiseert tevredenheidsonderzoeken, zet communi-catiecampagnes op poten, … Je staat ook in voor de coördinatie van het werk van externe bureaus. Je formuleertpersoonlijke antwoorden op bijzondere vragen en bezwaarschriften om zo positief bij te dragen aan het imago vanhet Parkeerbedrijf.

Je profiel: Je hebt een bachelor communicatie of marketing of bent gelijkwaardig door ervaring. Je combineert eenperfecte beheersing van het Nederlands met een vlotte pen. Je trekt je bovendien aardig uit de slag in het Engels enhet Frans. Je kan vlot overweg met Officetoepassingen en met Adobe InDesign en Photoshop. Overheidscommunica-tie en publieke voorlichting zijn helemaal je ding. Heb je ervaring met het samenwerken met communicatiebureaus,dan is dat zeker een pluspunt. Je beschikt over een sterk ontwikkeld empathisch vermogen en een kritische geest.

Afdelingshoofd communicatie & klantenbeheerstuwende kracht achter een bedrijvige communicatie– en klantendienst

Je functie: Je staat aan het roer van de afdeling communicatie en klantenbeheer waarbij je de informatieoverdrachtvan het Parkeerbedrijf naar haar doelgroepen optimaliseert en een correcte dienstverlening voor de klant nastreeft.Je werkt het intern en extern communicatieplan uit voor het Parkeerbedrijf onder supervisie van de directie. Je coör-dineert communicatiecampagnes en verleent advies om de kwaliteit van de klantenrelaties te verhogen.

Je profiel: Je kan bogen op een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Indien je ervaring hebt in het werkenmet communicatiepartners en bovendien ook nog enige kennis hebt van overheidscommunicatie en publieke voor-lichting heb je zeker een streepje voor. Je begeestert, motiveert en coacht je team zodat de gewenste resultatenbehaald worden.

Ons aanbod: Je komt terecht in een jong en dynamisch bedrijf in volle evolutie. Er wordt een open en directecommunicatie gehanteerd en sociale waarden draagt men hoog in het vaandel. Verder staat men open voorandere culturen en heerst er een vlakke structuur. Opleidingen maken deel uit van je persoonlijke ontwikkeling.Je salarispakket wordt aangevuld met hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques en anderevoordelen.

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan zo snel mogelijk je e-mail of brief metje motivatie en cv naar onze HR consultants GITP, I. Meyskensstraat 224,1780 Wemmel, [email protected] tav Bea Janssens. De sollicitatiegesprekken gaandoor in de kantoren van GITP in Antwerpen.

www.parkereninantwerpen.be03 727 16 60



Accent Jobs For People NV voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

www.accent.jobs/internejobs

VG.13/BU

OB-AA07.005

ACC_2010_22_09_01_ADVVACA260x370_JV.indd 1 23/09/10 09:09


Meer jobs opwww.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten

en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Diensthoofd technische dienst, onderhoud en gebouwenbeheer

Ter Duinen (www.Ter-Duinen.be),

een hersteloord en vakantiecentrum

voor zieken en gehandicapten van de

Christelijke Mutualiteiten, gelegen te

Nieuwpoort, heeft een vacature voor

een (m/v)

FunctieJe draagt de verantwoordelijkheid voor de werking van installatiesen het onderhoud van de gebouwen. Je coacht jouw team(5 techniekers en 27 onderhoudsmedewerkers) en zorgt ervoordat technische problemen zo snel mogelijk opgelost worden.Je volgt de werkzaamheden van externe firma’s op en steektde handen uit de mouwen wanneer nodig. Je doet investerings-voorstellen en rapporteert aan de algemeen directeur.

ProfielJe hebt een bachelordiploma elektromechanica of elektronica enITC of je bent gelijkwaardig door ervaring. Je denkt en handeltprobleemoplossend en beschikt over leidinggevende ervaring.

Knowhow van informaticanetwerken en -toepassingen zijn eenextra troef.

AanbodEen contract van onbepaalde duur en een correcte verloningaangevuld met extralegale voordelen. Een functie met ruimtetot eigen inbreng en initiatief en een sterke betrokkenheid bijhet beleid. Een bedrijfscultuur waar vóór en met mensen wordtgewerkt.

Interesse? Stuur dan je sollicitatiebrief en CV vóór 30/9/2010naar Ter Duinen, t.a.v. D. Van Gool, directeur, Louisweg 46,8620 Nieuwpoort, [email protected], 058/22.33.99.

Project manager (procesoptimalisatie)Onze klant Colruyt Group Serviceslevert ondersteunende diensten aan deverschillende afdelingen van Colruyt-group. Het gaat dan o.a. over het internmarketing- en communicatiebureau, deinformatica-afdeling, de afdeling werk-vereenvoudiging, de personeels- enselectiedienst,decentraleadministratie,de financiële afdeling, de logistiekeafdeling, de afdeling milieu enoverheidsrelaties, enz. Colruyt GroupServices wenst haar team uit te breidenmet een (m/v)

FunctieU analyseert werkprocessen en gaat na hoe die geoptimali-seerd kunnen worden. In nauwe samenwerking met IT en hetmanagement, start u verbeterprojecten op. U bent verantwoor-delijk voor het volledige project van opstart tot nazorg. U steltheldere procedures op en voorziet adequate opleidingen.

ProfielU hebt een relevante ervaring van minstens 3 jaar (project-management). U bent een communicatieve en overtuigendeteamspeler. U combineert moeiteloos creativiteit en initiatiefmet een methodische, analytische aanpak. U drukt zich vlot uitin het Nl, Fr en Eng.

Wij biedenEen boeiende uitdaging waarbij geen twee dagen dezelfde zijn.Een zeer grondige opleiding en reële doorgroeimogelijkheden.Een aantrekkelijk salarispakket met firmawagen, maaltijd-cheques, winstparticipatie, …Een goed evenwicht werk-privé door glijdende werktijden.

Interesse?Stuur uw CV en motivatiebrief naar [email protected] naar Ascento, Kolonel Bourgstraat 105, 1030 Brussel, t.a.v.Wouter Gillis.

Algemeen Directeur (m/v)

De Vereniging Geestelijke Gezondheidbiedt gespecialiseerde ambulante zorg enpreventie aan volwassenen, gezinnen,kinderen en jongeren in de zorgregio Hasselten Tongeren – Bilzen. Zes interdisciplinaireteamsverlenenhulpopvlakvanpsychische,sociale en relationele problemen, voor debehandeling van forensisch cliënteel en voorhulpverlening aan mensen met problemenvan afhankelijkheid van alcohol, medicatie,illegale drugs en gokken.

Uw takenpakket• U bent verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid,

het kwaliteitsbeleid en HR-beleid binnen de organisatie.• U bent daarnaast eindverantwoordelijk op zorginhoudelijk vlak.

Bijgevolg weet u uw netwerken verder te verfijnen teneindepatiëntgerichte en geïntegreerde zorg aan te bieden.

• U volgt de evoluties in het GGZ-beleid en de zorgontwikkeling.U fungeert als katalysator voor initiëren en implementeren vanveranderingsprocessen.

Uw profiel• U heeft een masterdiploma en 5 jaar ervaring binnen de welzijns- of

gezondheidszorg.• U bent een communicatieve leidinggevende, een manager en

diplomaat die beschikt over empathie.

• U beschikt over het nodige analytisch en technisch inzicht om deorganisatie te leiden.

• U bent vertrouwd met veranderingsprocessen en beschikt over dekwaliteiten om deze te initiëren en te implementeren.

Ons aanbod• Een boeiende job met grote verantwoordelijkheid binnen een

mensgerichte organisatie.• Een aantrekkelijk salaris met extralegale voorwaarden.

Interesse?Stuur dan uw cv met sollicitatiebrief uiterlijk 1 oktober 2010 naarVereniging Geestelijke Gezondheidszorg, t.a.v. de voorzitter van deraad van bestuur, dhr. Marcel Claes, Groenplein 5, 3500 Hasselt.

Coördinator campagne administratie

De Vlaamse Liga tegen Kanker (VLK)is op verschillende fronten actief in destrijd tegen kanker en komt op voorde belangen van de kankerpatiënt,onder meer door de organisatie vande campagne Kom op tegen Kanker(KOTK).Voor meer informatie: www.vlk.be

De VLK rekruteert voor haar campagneeen voltijdse (m/v)

Uw functieU zorgt ervoor dat de organisatie van de campagne KOTKvlekkeloos verloopt, door: een accurate administratie van degiften en acties ten voordele van KOTK; de coördinatie vanbestellingen van alle communicatie- en actiemateriaal voor decampagne; een stevige operationele ondersteuning van devele vrijwilligers en partners van de campagne.

Uw profielU heeft een diploma hoger onderwijs. U kunt collega’s moti-veren en enthousiasmeren om projecten tot een goed einde tebrengen. U kunt een gedegen ervaring voorleggen op het vlakvan project management, bij voorkeur in een non-profitorga-nisatie. Uw aanpak past in de cultuur en binnen de waarden

van de VLK. U bent sociaalvoelend en tegelijk zakelijk enresultaatgericht.

Wat bieden we?De ondersteuning door een sterk team en een organisatie meteen uitstekende reputatie. Een maatschappelijk geëngageerdeomgeving met ruimte voor eigen initiatief. U wordt grondiggeïntroduceerd en werkt nauw samen met de adjunct-directeurcampagne. Een voltijdse, vaste betrekking, met een verloningvolgens de uitdagingen van de job.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief en cv naar de VLK, t.a.v. IngridAsnong, [email protected].



VG.1

246/

BUOS

AP-

B-C0

7.00

2-

W.IN

T.RE.

RS.S

O.14

8

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hunkwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst en handicap. www.ascento.be Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV

Commercial Managermet passie voor ondernemerschap

www.ascento.be

Uw opdrachtU werkt de commerciële strategie uit in nauw overleg met de

Algemeen Directeur.

account management.

klantenbestand.

een innovatief open overslag beleid uit.

de Algemeen Directeur.

Uw profiel

havensector en/ of logistiek zijn pluspunten.

strategisch inzicht.

geboren netwerker.

InteresseStuur uw cv en begeleidende brief naar Ascento,

t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5 te 9050 Gent of per mail aan

[email protected].

Ons aanbod

werken, veiligheid en kwaliteit belangrijke waarden zijn.

stabiele en stimulerende werkomgeving.

Een uitdagende job in de haven van Gent, het zegt u wat?

Euro-Silo

HARIBO, in België met zetel in Kontich, maakt al sinds 1920 kinderen én volwassenenblij… Vandaag is HARIBO de grootste fabrikant van fruitgom, drop en marshmallows inde wereld. HARIBO heeft verkoopbureaus in bijna elk land in Europa en de VS. Met vijffabrieken in Duitsland en 12 in de rest van Europa, stelt de groep in zestien landenzesduizend medewerkers te werk. Ter uitbreiding van hun enthousiaste team zijn zij opzoek naar een gedreven (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordtdiscreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.De vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

Functie: Op het raakvlak tussen marketing en verkoop sta je mee in om hetproductimago en de markpositie van het HARIBO-gamma kracht bij te zetten. Daartoebreng je in eerste instantie het consumentgedrag in kaart en ‘lees’ je (op basis van hetbeschikbare cijfermateriaal) de markt, gevolgd door uitgekiende operationele sales- enmarketingacties. Daarnaast werk je nauw samen met de Brand Manager voor het beheeren de vernieuwing van promotionele pakketten - in overleg met externe ontwerpbureaus- op basis van jouw doorgedreven analyse. Je rapporteert aan de CommercieelManager.

Profiel: Deze veelzijdige en uitdagende functie vraagt om een gedreven professionalmet hoog actiegericht gehalte. Je bent enthousiast, consequent en beschikt over denodige maturiteit. Dankzij een hogere opleiding (bachelor/master) ben je in staat omzelfstandig je taken in te vullen en prioriteiten te bepalen. Jouw troeven? Een scherpanalytisch inzicht, gekoppeld aan kennis van marketing en uiterste nauwkeurigheid. Alscollega val je op door je zin voor initiatief en een flinke dosis ‘ondernemerschap’. Totslot is een goede talenkennis (N/F/D) een must in dit internationaal bedrijf.

Aanbod: Je komt terecht in een groeibedrijf met sterke merken, een stabiele omgevingen de filosofie om in mensen en middelen te investeren. Je mag rekenen op eenaantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

PRODUCT & PROMO MANAGER

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

RÜTGERS BELGIUM N.V., actief in de carbochemie, met dochterbedrijven inDuitsland, Canada en Polen, zoekt voor zijn vestiging te Zelzate een (m/v)

CHANGE MANAGEMENT &FUNCTIONAL SAFETY MANAGERDeze nieuwe functie binnen ons bedrijf is 2-delig:

Als Change Manager bent u verantwoordelijk voor het coördineren, zelfstandig uitvoeren en aansturen vanprojecten op het gebied van Change Management. In periodes van grote projecten ondersteunt u onsprojectteam bij de realisatie van deze projecten.Als Functional Safety Ingenieur binnen ons bedrijf bent u verantwoordelijk voor het opvolgen,inventariseren, berekenen van mechanische & instrumentele beveiligingen. Daarnaast houdt u ook debestaande ATEX-dossiers up to date en stelt u de ATEX-dossiers op van nieuwe installaties. U ondersteuntonze ingenieurs die risicoanalyses uitvoeren om de risico’s kwantitatief in te schatten.

ProfielIngenieur mechanica, elektrotechniek of scheikunde • Ervaring op volgende gebieden is een pluspunt:- Functional safety in processinstallaties (SIL, PAM) - opstellen ATEX-dossiers - het begeleiden vantransformaties en veranderingen in organisaties en procesinstallaties

PROCES ENGINEERIn deze functie ben je actief in het optimaliseren van onze processen, en dit door:

Het in kaart brengen en analyseren van de productieprocessen, met het oog op het aanduiden vanbottlenecks, kwaliteits- en rendementsverliezen • Het optimaliseren van de procesparameters & het verlenenvan technisch advies om problemen met betrekking tot producten en productietechnieken te voorkomen• Het uitbouwen van kennis over de gebruikte productietechnieken en het geven van advies bij aankoop vannieuwe installaties • Het uitvoeren van verbeteringsprojecten binnen de site Zelzate en de Rütgers group, endit in samenwerking met collega's uit de andere Rütgers vestigingen. LEAN is hier het gebruikte formalisme.

ProfielIngenieur Scheikunde of licentiaat Chemie. Je bent naast een conceptuele en creatieve denker,organisatorisch sterk genoeg om het proceswerk procedureel uit te bouwen. Goede communicatievevaardigheden, resultaat- en oplossingsgericht. Kennis van de LEAN-methodiek en enkele jarenrelevante ervaring is een pluspunt.

Wij biedenNaast uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij ruimte voor verdereprofessionalisering. Je opereert in een sterk groeiende, dynamische omgeving. Samen met collega’s uitbinnen- en buitenland werk je aan uitdagende projecten.

INTERESSE ?E-mail uw sollicitatie met C.V. naar [email protected] of stuur ze naarRütgers Belgium N.V., Administratieve Directie, Vredekaai 18, 9060 ZELZATE



Voor de JACK WOLFSKIN STORES in Antwerpen, Oostende en Leuvenzoeken wij een m/v

ASSISTANT STORE MANAGER,VERKOPER/VERKOOPSTER ENHULPKRACHTENASSISTANT STORE MANAGER (m/v)Uw taken:■ Leiding van de winkel■ Verkoop en uitvoering van verkoopbevorderende maatregelen■ Vorming en leiding van het verkoopteam■ Optimalisering van de exploitatie van de goederen■ Inkoopplanning■ Budgetcontrole

Uw profiel:■ Een handelsopleiding is een troef■ Minstens enkele jaren beroepservaring in de detailhandel (bij voorkeur in textiel

of outdoor/sport) met aantoonbare ervaring als leidinggevende in een store■ Communicatief, doel- en resultaatgericht■ Geëngageerd en flexibel■ Vertrouwd met bedrijfseconomische en gangbare communicatiesystemen

(MS Office)■ Vloeiende kennis van het Engels (geschreven/gesproken), kennis van het Duits

is een voordeel

Flexibele VERKOPER/VERKOOPSTER (voltijds/deeltijds)Uw taken:■ Klantgericht verkopen en de verkoopdoelen bereiken■ Presentatie en beheer van de goederen■ Omgang met POS en kassasysteem

Uw profiel:■ Beroepservaring in de textiel-detailhandel (mode/sport)■ Communicatief, geëngageerd, flexibel, teamgeest■ Plezier in outdooractiviteiten■ Kennis van PC (MS Word, internet, enz.)■ Kennis van het Engels

HULPKRACHTEN (m/v) (voltijds/deeltijds)Uw taken omvatten verkoop en het adviseren van klanten. U moet beschikken overhulpvaardigheid, flexibiliteit en teamgeest. Ervaring met outdoor-/sportartikelen iseen voordeel.

Gelieve uw sollicitatie per e-mail, naar het volgende adres te sturen:[email protected]

JACK WOLFSKIN is één van de meest succesvolle outdoormerken ter wereld. Met

onze kleding, schoenen en uitrustingen bepalen wij de norm; onze lat ligt erg hoog.

www.jack-wolfskin.com

BRT is eenmodern, goed uitgerust bedrijf te Maasmechelen (± 25 medewerkers) voorhet profileren en coaten van profielen in de afsluitingsbranche, met als voornaamsteafzetmarkten België, Duitsland, Nederland en Frankrijk. Hiervoor werft BRT aan:

PlantManager (m/v)Handelsingenieurof TEW(of gelijkwaardigdoorervaring)Naeengedegen inwerkingsperiode (±6maand) zal u instaan voordedagelijks leiding vandezeplant. Hierbij laat u zich bijstaan door de productieverantwoordelijke en een ingenieur. Samenmet de directie zal u de toekomststrategie bepalen. Onder de dagdagelijkse taken vallenadministratie, planning, personeelsbeleid, rekrutering, bevoorrading van grondstoffen,investeringen, financiën. U bent tevens dagelijks actief met klantenrelaties, orderopvolging,offertes… Bovendien beschikt u over een sterke IT affiniteit. U helpt bij de implementatie enverfijning van het bestaande ERP pakket en schuwt het initiatief niet. Uw inzet, kennis enleiderschap zullen in grotemate het succes van ons bedrijf helpen bepalen.

Uw profiel- U kreeg een economische vorming op universitair niveau (TEW, handelsingenieur).- U hebt min. 5 jaar ervaring in een gelijkwaardige functie (KMO) uit een aanverwante sector.- U heeft boekhoudkundige kennis (opleiding/door ervaring) en beheerst de courante software.- Ubenteengedrevenfiguurdiezichthuisvoelt inhetbuitenlandennieuwemarktennietschuwt.- Gezien het internationaal karakter, is een gedegen kennis van het Duits noodzakelijk.

Interesse?

Neemcontact opmet Stefaan Talpe | BRT nv | Rijksweg 555 | B-3630Maasmechelen | ofmail uw cv naar [email protected]

Kwaliteitsverantwoordelijke lakkerij (m/v)- De kwaliteit van ons afgewerkte product (gelakte palen enpanelen) dient constant tewordengecontroleerd.Voordezeverantwoordelijke functiezoekenwijeenm/vmetenige jarenpraktijk-ervaring.- Het takenpakketbestaatuit dekwaliteitscontrole vanbadenvandevoorbehandelingsstraat viahet bemonsteren op regelmatige basis, hetmeten van diverse parameters (oventemperatuur,snelheid, laagdiktes, hechting…) tijdensdedagelijkse productie.- Het volledig beheer van dewaterzuiveringsinstallatie (fysico-chemisch), zodat de opgelegdelozingskwaliteit wordt gerespecteerd.- Aankoopvanalleonderdelenengrondstoffenvoordecontinuewerking (poeders, chemicaliën,machine-onderdelen).- Rapportering aan de verantwoordelijke, planning en klachtenbehandeling.

Uw profiel- Niveau: laborant.- U bent polyvalent, handig en kanmet grote zelfstandigheid verantwoordelijkheid op u nemen.- Uwoont opmaximum35 km van het bedrijf.

www.visual.be

De high-end fleetmanagementoplossingen van het beursgenoteerde Transics helpen vandaag meer dan1.000 Europese transport- en logistieke ondernemingen om hun operationele efficientie én hun klanten-service te optimaliseren. Dagelijks hanteren meer dan 70.000 gebruikers, zowel in hun voertuig als opkantoor, de Transics oplossingen. Het geheim van dit succes? Ruime ervaring, grondige expertise en eendynamisch, gemotiveerd team van meer dan 240 medewerkers, zowel in België als in de andere Europeselanden. Als belangrijkste succesfactor in onze Europese expansie versterken we ons customer service teammet een m/v:

Interesse? Stuur uw cv naarTransics, Ter Waarde 91,8900 Ieper, t.a.v. StephanieDecommer. Tel 057 40 98 99 [email protected]

Product ManagerIntegration & Reporting Services

Uw taken

ontwikkelen tussen hun softwareapplicaties (order management systems, ERP-systemen, salaris-

in dat u verantwoordelijk bent voor het opstellen van een projectplan (o.a. opstellen functioneleanalyse, opstellen testen acceptatieplan, opstellen documentatie) in samenspraakmet de partner,

u regelmatige persoonlijke contacten met de partner, waarbij u deze onder andere informeert overnieuwe mogelijkheden van de Transics applicaties en waarbij u klantenvragen omtrent de interfacemet de partner doorneemt en opvolgt.

Uw profiel

proactief, communiceren op directie-niveau met partners en klanten is voor u geen enkel pro--

hebt al een succesvolle ervaring in functionele analyseprocessen en bent bij voorkeur vertrouwd-

bedrijfsprocessen in de sector van het wegtransport is een pluspunt.

Ons aanbod

en respect belangrijke waarden vormen. De Transics werknemers worden gedreven door passieen delen de overtuiging dat teamspirit de kern van het succes uitmaakt. In deze stimulerende,snelgroeiende en uitdagende omgeving worden prestaties uiteraard op een competitieve wijzevergoed.

www.transics.com

Voor andere vacatures, neem een kijkje op onze website!



Meer jobs opwww.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten

en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Consulting AssistantVoor de HR consultants van ons kantoor te Antwerpen

Ascento is een sterke speler binnen

de top 5 van de HR-adviesbureaus.

Meer dan 75 medewerkers werken

vanuit zeven kantoren aan diverse HR-

projecten voor hun klanten. Dankzij

ons totaalpakket en maatwerk, imple-

menteren wij klantspecifieke oplos-

singen binnen het brede HR-domein:

werving en selectie, talent en perfor-

mance management en outplacement.

Graag willen wij onze uitbouw nog ver-

der versterken met de aanwerving van

een (m/v):

Je takenpakket:Je geeft samen met je 3 collega’s ondersteuning aan een team

van consultants (voorbereiden en verwerken van offertes,

klantendossiers en rapporten, ondersteuning van het account

management, facturatie). Je werkt mee aan een vlotte en

praktische organisatie van de dagelijkse werking van het

secretariaat. Je geeft organisatorische ondersteuning in de

uitvoering van onze diverse projecten. Je bent het eerste

aanspreekpunt voor klanten en kandidaten. Je verzekert

de voorbereidingen van de testsessies en het onthaal en

begeleiding van deze kandidaten/bezoekers.

Je profiel:Je hebt een bachelordiploma secretariaat of gelijkwaardig

door ervaring en kan vlot werken met MS Office. Je bent

klantvriendelijk, een geboren multitasker en een teamplayer.

Je bent stressbestendig. Je bent resultaatgericht en je kan

goed plannen en organiseren. Je bent nauwkeurig en je hebt

oog voor detail.

Ons aanbod:Een boeiende en afwisselende functie waarbij eigen initiatief

en inbreng geapprecieerd worden. Een prettige collegiale

werkomgeving. Een functie bij een organisatie die zich

onderscheidt van andere organisaties in haar sector omwille

van haar sociaal-ethische doelstelling. Een marktconform

salaris en extralegale voordelen zijn de belangrijkste elementen

in je loonpakket.

Interesse?Stuur dan je cv en begeleidende brief naar

[email protected] of per post naar

Ascento Antwerpen t.a.v. Kaat Jansen, Roderveldlaan 3

te 2600 Antwerpen.

Consultants HRM met ervaringvoor regio Antwerpen en Gent

Ascento is een sterke speler binnen de

top 5 van de HR-adviesbureaus. Meer

dan 75 medewerkers werken vanuit

zeven kantoren aan diverse HR-projec-

ten voor hun klanten. Dankzij onze

totaalaanpak en maatwerk, implemen-

teren wij klantspecifieke oplossingen

binnen het brede HR-domein: werving

en selectie, talent en performance

management en outplacement. Graag

willen wij onze uitbouw nog verder

versterken met de aanwerving van (m/v):

Uw opdrachtVanuit een grondige behoefteanalyse adviseert en begeleidt u uwklanten naar maatoplossingen binnen de verschillende domeinenvan HRM.U bent projectverantwoordelijke voor diverse opdrachten binnenwerving en selectie, talent en performance management en/ofoutplacement. U vervult een belangrijke rol bij de verdere uitbouwvan onze klantenportefeuille in de regio.U werkt nauw samen met collega’s en rapporteert rechtstreeksaan de Business Unit Manager.

Uw profielU heeft een universitair diploma, bij voorkeur in A&O Psychologie

of gelijkwaardig door ervaring. U heeft minimum 5 jaar relevante

ervaring opgebouwd in meer dan één domein binnen

HR-consultancy of hebt ervaring als HR Business Partner.

U bent ondernemend en in staat om met nieuwe en bestaande

klanten een langetermijnrelatie uit te bouwen.

U bent een conceptuele denker en bent analytisch ingesteld.

U bent een uitstekend communicator en hebt overtuigingskracht.

U werkt oplossingsgericht en bent resultaatgericht. U kan

zowel zelfstandig als in team aan meerdere projecten werken.

Ons aanbodEen boeiende en gevarieerde functie die u de mogelijkheid biedtuw expertise verder uit te bouwen binnen een dynamisch team.U komt terecht bij een fullservice HRM-specialist.U werkt binnen een snel evoluerende markt.Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een pakket extralegalevoordelen en een bedrijfswagen.

Interesse?Stuur dan uw gedetailleerde CV en begeleidende brief naar

Amelie Gevers via [email protected]

Directeur Afdeling CampingsVzw Ontspanning en Vakantie –Floreal maakt deel uit van de Alge-

mene Centrale van het ABVV. Deze

vzw, actief in de sector van het sociaal

toerisme, omvat verschillende vakan-

tiecentra en campings gaande van de

kustregio tot de Ardennen. Voor het

overkoepelend beheer van 5 campings

in de Kempen en de Ardennen, kijkt

men uit naar een (m/v)

Je zoekt een uitdaging?Je stippelt het algemeen beleid en toekomststrategie uit, i.s.m. de

Algemene Directie. Je bezoekt regelmatig de campings, coacht

een team van een 30-tal personen en bewaakt i.s.m. 2 geranten

de efficiëntie op vlak van financiën, administratie, techniek en

kwaliteitsnormering. Je vertegenwoordigt de campings t.a.v. de

betrokken autoriteiten en bouwt een netwerk uit.

Jij als spilfiguur?Je genoot een hogere opleiding en kan terugblikken op minimum

5 jaar managerservaring in een vergelijkbare activiteit. Je denkt op

een creatieve manier mee met de organisatie. Je bent een people

manager. Je organisatorische en administratieve vaardigheden

stellen je in staat alles vlot en gestructureerd te laten verlopen.

Een goede tweetaligheid en flexibiliteit zijn een must.

Wat wij je bieden?Een afwisselende en verantwoordelijke functie met een motiverend

verloningspakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je motivatie en CV voor 15/10/2010 naar

[email protected].

Info: 051 26 99 30 en www.florealclub.be


80 VACATURE25 SEPTEMBER 2010ONLINE JOBS IN DE KIJKER

Post én Print a Job.Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

Post én Print a Job.

Multimediaal adverterenmet Vacature Magazine

en Vacature.com

Eigentijds restaurant met onbeperkte aandacht voor kwaliteit in dekeuken en bediening. ‘Eenvoud is niet eenvoudig’ is onze lijfspreuk,die ons helpt de perfectie te benaderen.

Service Medewerker (m/v)

FunctiebeschrijvingWij hebben twee vacatures voor jonge zaalmedewerkers (m/v) ineen full-time aanbieding. Wij willen blijven groeien in onze dienst-verlening en de kwaliteit van onze service verder perfectioneren.U staat in voor de voorbereiding, het correct verloop en de evaluatievan de restaurant service.

ProfielKarakter: eerlijk - stipt - net - sociaal - leergierig - perfectionist - werk-

van de servicetechnieken kennen, de rest wordt bij ons aangeleerd

jezelf willen geven.

Contact:

Why5 Research is an independent market research agency

Market Researcher (m/f)

Function

the entire research process for our national and internationalresearch projects.

ProfileMaster degree, open, empathic, with a keen interest in

Contact: [email protected]

I-Consulting is een online communicatieagentschap datgespecialiseerd is in interactieve en performance marketing.

Account Executive (m/v)

FunctiebeschrijvingU bent verantwoordelijk voor het opvolgen en rapporteringvan de online partnerships en het beheer van de onlinecampagnes.

ProfielU bent in het bezit van een graduaat/licentiaat gericht ophet communicatieve/marketing. U bent Nederlandstalig enautonoom.


Hertog Jan

KBC Securities, aanwezig in West-, Centraal- en Oost- Europa,is de geïntegreerde Europese beursvennootschap van KBCGroep actief op het gebied van effectenhandel en -analyse,

Overnames, kapitaalmarkttransacties).

Compliance Assistant (m/v)

FunctiebeschrijvingHet uitschrijven, implementeren van procedures en ondersteuning

van de comm./operationele diensten en staat in voor de training

van compliance controles en monitoring.Profiel

Contact:

produkten).

Account Manager (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

Contact:

dan 20 jaar actief op de verzekeringsmarkt met specialisatiein bedrijfsverzekeringen.

Voltijdse ProductiemedewerkerBedrijfsverzekeringen (m/v)

Functiebeschrijving

ProfielWij zijn zowel geïnteresseerd in kandidaten met ervaring

-


en specialiteiten, die worden toegepast in wegverkeer, industrie,landbouw, weg/waterbouw.

Vertegenwoordiger (m/v)

FunctiebeschrijvingCommercieel zwaargewicht uit automotivebranche voor verkopenen adviseren Kroon-Oil producten bij automotive, tweewieler- en

ProfielHBO-niveau richting autotechniek met enkele jaren buiten-

Contact:

spelers in het domein van de rechtstreekse verkoop vanproducten en diensten aan de consument

Sales Executives (m/v)

Functiebeschrijving

opleiding beheers je de te verkopen producten.

ProfielErvaring is gewenst, doorzettingsvermorgen en positief

-

Contact:



Ontdek alle mogelijkheden, kansen en concretejobaanbiedingen in deze vacature en opwww.philips.be/jobs

There’s no simplicity without greatness

Top Women, Top Careers – a Careers in Europe EventBrussels, 19-20 November, 2010Are you aiming to climb the corporate ladder?If you’ve recently graduated in Engineering, Science or Business, or have a few years of experience in a leading company,then top players are waiting to meet you. Join us for interviews with international recruiters and workshops on personaland professional development. Help shape tomorrow’s business.

An exclusive event, by invitation only. Free accommodation.

LIFE IS A JOURNEY. START YOURS ONWWW.CAREERSINEUROPE.COMPartner:

Future Leaders The Female Touch

APPLY BEFORE OCTOBER 10TH

Companies:

Functie:• Aansturen van koeriers en coördineren

van dagelijkse werkzaamheden• Implementeren en begeleiden van

logistieke trajecten in België enLuxemburg

• Continue vinden van juiste mix tusseninzet van eigen/ externe transportmiddelen

• Bewaken en waarborgen van de kwaliteitvan de werkzaamheden

• Eerste aanspreekpunt voor GroupOperations Manager en rapporteren aanmanagement

Profiel:• Opleidingsniveau Bachelor• Grote kennis van de Belgische

transportmarkt en -cultuur• Enkele jaren aantoonbare ervaring als

manager• Flexibel, creatief, nauwkeurig en

stressbestendig• Communicatief sterk in Nederlands,

Frans en Engels• Affiniteit met routeplansystemen is

een pro• Sterke persoonlijkheid• Klantgerichte instelling

Ons aanbod: Behalve een competitief salaris bieden wij secundaire arbeidsvoorwaarden in lijnmet de zwaarte van de functie. Bovenal bieden wij een prettige werksfeer met veel ruimte vooreigen inbreng en ontwikkeling.Informatie: Harry Diederen, Group Manager Human Resources. Tel +31 (0) 45 524 57 78 ofraadpleeg onze website www.dynalogic.eu voor uitgebreidere info en andere interessantewerkaanbiedingen

Interesse? Stuur uw brief met CV naar DynaGroup BV, tav afdeling HR, Daelderweg 21,6361 HK NUTH, Nederland. U kan ons ook mailen via [email protected]

Wij zijn specialist in personalized logistics met toegevoegde waardeen maken deel uit van de DynaGroup, die in de Benelux verschillendevestigingen heeft en circa 500 medewerkers telt.

Door de voortdurende groei van onze logistieke activiteiten in de Belux zijn we voor onzevestiging in Groot-Bijgaarden op zoek naar een leiding gevend talent voor de functie van:

OPERATIONEEL MANAGER (M/V)

Reageren doe je onder referentie 3520V(met vermelding Gent en/of Antwerpen) [email protected] of naar Signum HR& Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

STRABAG maakt deel uit van de Europesebouwgroep STRABAG SE, een internationaalconcern met hoofdzetel in Wenen,73.000 medewerkers en een omzet vanca. 13,7 miljard euro. STRABAG telt in de Benelux ca. 500 medewerkers en heeft eenbouwproductie van ca. 210 miljoen euro. De activiteiten van STRABAG omvatten vrijwel alledomeinen van de bouw, met de klemtoon op de bouw van kantoren, bedrijfsruimten,residentiële en utiliteitsbouw en op grote renovatie- en restauratieprojecten. Zowel voorhaar Gentse als voor haar Antwerpse zetel kijkt STRABAG uit naar de versterking van (m/v)

Na grondige dossieranalyse sta je in vooreen onderbouwde en nauwkeurige prijs-calculatie, binnen de deadlines. Je hebt eenscherp oog voor opportuniteiten envarianten. Want je weet dat het ‘binnen-halen’ van een project in belangrijke matevan jou afhangt. Je bent ingenieur bouw-kunde (of gelijkwaardig door ervaring).Je hebt een eerste relevante werkervaring.

Grondigheid, nauwgezetheid en betrok-kenheid vatten je persoonlijkheid samen.Kijk verder op www.signumhrm.be ofreageer meteen.STRABAG staat voor: professioneleprojectaanpak, goed gestructureerdewerkprocessen, no-nonsense en collegialewerksfeer, reële loopbaanperspectieven,competitieve salariëring.

bouwbedrijf uitEuropese topMeerdere Calculators



Gezocht:Ing/ir/BA IWT & TI met engagement (m/v)

Bedrijfsomschrijving:socialprofitorganisatie

Functieomschrijving:eindwerk

/ontwerpopdrachtProfiel:

technol.-wet. talentAanbod:

Cera Award

www.cera-award.be

HR CONS LTANTS (m/v)

We rea l l y need U

www.selecthr.be | www.selecthr.nl | www.selecthr.ae | www.selecthr-international.com

De internationale groepSelect Human Resources behoort reedsenkele jaren tot de professionele top ineen continu veranderend HR-landschap.Dat is vooral te danken aan hetpersoonlijk engagement van onzemedewerkers, aan het uniekeSelect-concept en de bijbehorendebedrijfsfi losofie. Dit alles draait omdoorgedreven MAATWERK en

TOTAALOPLOSSINGEN.

Wegens groei zoeken wij 20 HR CONSULTANTS (m/v) voor diverse regio’s:

Antwerpen, Kortrijk, Waregem, Menen, Moeskroen,Gent, Herentals, Turnhout, Tongeren, Hasselt, Brussel.

Iets voor jou?

Solliciteer via

www.jobinhr.be

Erk.VG49

6/BU

O&W

020&B-AA05

.091



HEA

LTHCARE

Voor Brugge:

• Initial buyer mechanics (66181)

• Development manager (66258)

• Test engineer (68227)

• Software designers (66219)

• Product marketing manager (68179)

• Set validator (69071)

• Quality project leader (69411)

• Field application engineers (69784)

Voor Kontich:

• Engineer product development (65658)

• Project office director (69782)

• Senior field quality manager (69750)

VoorWommelgem:

• Quality controller (69781)

• Sales representative – project lighting (69783)

VoorTurnhout:

• Sales manager (66979)

• Engineer vision and measurement (67871)

• Operational buyer (68857)

• Supervisor production (66770)

Voor Brussel:

• Product specialist MR (67917)

• Key account manager lighting:offices and industry (66170)

• Key account manager new channels (69686)

There’s no simplicity without greatness

Philips heeft worldwide integraal gekozen voor de ontwikkeling van zinvolle, uiterst

gebruiksvriendelijke technologieën en producten op vlak van gezondheidszorg en welzijn.

Het alom waarmaken van deze “sense and simplicity”-belofte vergt een vooruitstre-

vende toekomstvisie, op en top innovatieve research, inventieve engineering, cutting-edge

industrieel design… Daarom zetten we de knapste koppen in, zowel ervaren rotten in

het vak als jong aanstormend talent met inspirerende ideeën, vernieuwende inzichten en

onbegrensde ambitie.

Welke functie je ook uitoefent, de filosofie van Philips blijft dezelfde.Wij willen jouw

persoonlijke en professionele groei bevorderen, zodat je het naar je zin hebt in je team en

in je werk.We geven je vrijheid om je talenten optimaal te ontwikkelen. Je krijgt verant-

woordelijkheid voor je projecten en streeft samen met jouw teamleden op een open en

eerlijke manier naar superieure resultaten. Je maakt deel uit van een bedrijf dat successen

boekt door marktgestuurde innovaties in Consumer Lifestyle, Healthcare en Lighting.

Klaar voor een (volgende) carrièrestap? Philips zoekt gedreven professionals

m/v die binnen hun vakdomein willen uitblinken in innovatie en resultaat.

Ontdek alle mogelijkheden, kansen en concrete

jobaanbiedingen (jobid nr ingeven) op

www.philips.be/jobs

CONSU

MER

LIFEST

YLE

LIGHTIN

G



Belgoprocess concentreert zijnactiviteiten op 3 belangrijke do-meinen: industriële activiteiten binnen het beheer van radio-actieve afvalstoffen, ontmantelingvan nucleaire installaties en sane-ring van terreinen, evenals het uitvoeren van projecten en devalorisatie van de know-how binnen deze domeinen.

Belgoprocess biedt een uitdagende werkomgeving in het Kempense groen met boei-ende collega’s die allemaal doordrongen zijn van de belangrijke opdracht die de onderneming op wereldschaal vervult. Een competitief salaris met een zeer interes-sant pakket aan extralegale voordelen hoort bij uw functie en verantwoordelijkheid.

Niets is toekomstzekerder dan werken aan de toekomst. Belgoprocessheeft een missie die milieu en samenleving alleen maar ten goede komt:technologieën ontwikkelen die tot doel hebben radioactieve materialen en te recycleren tot veilige, milieuneutrale grondstoffen. Belgoprocess in Dessel beschikt over de knowhow, de middelen en de mensen om die enorme am-bitie waar te maken, in België en ver daarbuiten. In het kader van de vele op-drachten die ons wachten, hebben we een nieuwe, enthousiaste m/v nodig om mee te werken aan de bouw van een veilige en duurzame samenleving.

Uw taakU bepaalt het personeelsbeleid met de be-drijfsdoelstellingen als leidraad. Uw taken-pakket omvat de invoering en opvolging van HR-instrumenten en -procedures i.v.m. werving en selectie, competentie- en talent-management, loopbaanbegeleiding, oplei-ding en ontwikkeling en de opvolging van be-staande en de uitwerking van nieuwe CAO’s. Vanuit uw functie ondersteunt en adviseert u het management en draagt u bij tot de con-tinue verbetering van de veiligheidscultuur. U leidt een team van 3 medewerkers en rap-porteert aan de Directeur Algemene Dien-sten. Gedurende de eerste 3 jaar werkt u samen met de huidige HR-Manager die na deze periode met pensioen gaat.

Uw profielU bent universitair ge-vormd in een HR-georiën-teerde richting en hebt een ruime HR-ervaring, bij voor-keur in een industriële omgeving. Een opleiding gedragswetenschappenis daarbij een plus. U profileert zich als eenkrachtdadige, motiverende people manager,een discrete en openhartige gesprekspart-ner voor alle betrokken partijen en eenbeleidsman die van aanpakken weet. Uwstreefdoel is een hoge interne ‘klanten-tevredenheid’ en een optimaal professiona-lisme op alle niveaus. U communiceert probleemloos in het Nederlands, Engels en Frans.

HR-Manager m/v

voor wie de kern van het probleem wil aanpakken.

Interesse?Stuur zo snel mogelijk uw sollicitatie met uitgebreid cv en motivatie en met vermelding van het referentienummer 2010/01 naar [email protected]

Meer weten over Belgoprocess? Surf naar www.belgoprocess.be

voor wie de kern van het Werk is geen probleem

Kwaliteiten van mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

LEREN IS LEVEN Het departement Infrastructuur zoekt een (m/v):

Specialist elektrische installaties (EVAC 10/56)

GEÏNTERESSEERD? De functiebeschrijving, de vereiste competenties, de arbeidsvoorwaarden en de afsluitdatum van deze vacature vindt u op www.ua.ac.be/vacatures.

Wie zoekt, wil geen tijd verliezen.Onze intelligente search engine

zoekt spontaan op synoniemen, vertalingen en gerelateerde functies.

Zo vind je meteen alles wat je wilt,waar je het wilt, en hoe je het wilt.

SLIMMERZOEKEN.

vacature.comq

084_GPV1QU_20100925_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 23/09/10 21:58 Page 84

GEMEENTE BEVEREN pag. 89 8

GEMEENTE BOORTMEERBEEK pag. 86 2

GEMEENTE DENDERLEEUW pag. 89 1

GEMEENTE MERCHTEM pag. 91 1

GEMEENTE OOSTKAMP pag. 90 2

GEMEENTE STABROEK pag. 91 2

GEMEENTE VOSSELAAR pag. 91 1

GEMEENTE WEMMEL pag. 91 1

NAT INST CRIMINOLOGIE pag. 90 1

OCMW EDEGEM pag. 86 5

PROVINCIE W VLAANDEREN pag. 87 11

STAD ANTWERPEN pag. 88 5 faSTAD DIEST pag. 89 3

STAD RONSE pag. 90 1

WESTTOER pag. 86 2

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 194 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker85VACATURE

25 SEPTEMBER 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEIDVAN PAGINA 86 TOT 91

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve job aanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossierOverheid van 30 oktober, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap Wegen en Verkeer en Het Zorgbedrijf Antwerpen. Kijk vooraan inhet Vacature magazine.

Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Sofie Verbrugghe op 02/481.15.11 of mail naar [email protected]

Focus op Healthcare, Welzijn & Gezondheid

ZATERDAG 2 OKTOBER

VMG_20100925_85 TSS INDEX OVH_Opmaak 1 24/09/10 00:25 Page 85

DOSSIER OVERHEID86 VACATURE25 SEPTEMBER 2010

B o o r t m e e r b e e k

werft aan (M/V):

Stedenbouwkundigambtenaar A1-3

Voorwaarden: • Voldoen aan de voorwaarden zoals bepaald in het minis-terieel besluit van 4 juni 2009 betreffende de diplomavoorwaarden voor defunctie van o.a. gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar • Rijbewijs B.

Milieuambtenaar B1-3

Voorwaarden: • Houder zijn van een diploma hoger onderwijs korte of langetype dat toegang geeft tot de functie van milieuambtenaar • Houder van hetVlarem-attest nodig om aan de voorwaarden te voldoen om de controle op dehinderlijke inrichtingen van klasse II en III te mogen uitvoeren. Indien de kandi-daat nog niet in het bezit is van dit attest, verbindt hij er zich toe dit attestbinnen een periode van 3 jaar te behalen. In dit geval wordt de statutaireaanstelling afhankelijk gemaakt van het halen van het attest • rijbewijs B.

Aanbod: • statutaire functie • maaltijdcheques • hospitalisatieverzekering• gunstige vakantieregeling.

Kandidaturen met cv moeten uiterlijk op 1 oktober 2010 (12 u)toegekomen zijn bij: college van burgemeester en schepenen van de

gemeente Boortmeerbeek, Pastorijstraat 2, 3190 Boortmeerbeek

Meer informatie: Patrick Vissers: 015 51 11 45www.boortmeerbeek.be

G E M E E N T E

OCMW EDEGEM

Edegem is een gemeente van 23.000 inwoners aan de zuidrand van Antwerpen. HetOCMW heeft een sociale dienst, thuisdiensten, een woonzorgcentrum met 189 beddenen een dienstencentrum in aanbouw. 300 medewerkers zetten zich in voor deze dienstverlening.

Wij zoeken een opvolger (M/V) voor de secretaris die met pensioen is.

OCMW SECRETARIS(voltijds - vaste aanstelling na proefperiode)

Uw functie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van eenefficiënte en effectieve OCMW dienstverlening t.a.v. alle Edegemse burgers • Alshoofd van het personeel sta je in voor het dagelijks beleid en de coördinatie vande werking • Samen met het bestuur en het managementteam sta je in voor deopmaak, uitvoering en opvolging van beleidsdoelstellingen.

Uw profiel: Je hebt een master- of licentiaatsdiploma en minimum 4 jaar relevante beroeps-ervaring • Wij zoeken een kandidaat die sterk geïnteresseerd is in de sociale sector,medewerkers kan motiveren en beleidsmatig kan denken • Je beschikt over goedeleidinggevende vaardigheden en kan vlot communiceren, zowel naar de medewerkersen de burgers als naar de beleidsvoerders.

Selectieprocedure: een mondeling proef op zaterdag 9 oktober, een schriftelijke proef opzaterdag 23 oktober 2010 en een assessmenttest bij SEARCH & SELECTION, Amerikalei213, 2000 Antwerpen.

Ons aanbod: Naast een aantrekkelijk salarispakket, bieden wij een verantwoordelijkefunctie in vast dienstverband binnen een boeiende, dynamische en aangename werk-omgeving.

Meer inlichtingen?De volledige selectieprocedure en het functie- en competentieprofiel vind je op onzewebsite www.ocmwedegem.beJe kan ze ook aanvragen bij Chris Laurent, tel. 03 450 84 03of [email protected]

Stuur jouw kandidatuur met CV en kopie diploma voor 4 oktober 2010 naarOCMW Edegem, t.a.v. de voorzitter, Terlindenlaan 1 te 2650 Edegem


DOSSIER OVERHEID 87VACATURE25 SEPTEMBER 2010



In het kader van een verdere kwalitatieve invulling van haar personeelsformatie gaat degemeente Beveren over tot de aanwerving van een (M/V):

Voornaamste aanwervingsvoorwaarden:houder zijn van ofwel eenmasterdiploma ofwel een diploma van het universitaireonderwijs of een diploma van hoger onderwijs van 2 cycli dat gelijkgesteld wordtmet universitair onderwijshouder zijn van een diploma van een aanvullende opleiding ruimtelijke ordeningen stedenbouw of dit behalen binnen de proefperiodehouder zijn van het rijbewijs B of dit behalen binnen de proefperiodeslagen voor een selectieprocedure

Interesse?Dekandidatenlijstwordt afgeslotenop8oktober2010. Uwkandidatuurmetbijhorende bewijsstukken en een curriculum vitae kan u ofwel per post verzenden aanhet college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren ofwelper e-mail verzenden naar [email protected].

Voor nadere inlichtingen alsook voor een volledige opgave van de voorwaarden kanmen zich wenden tot het gemeentebestuur van Beveren, dienst personeelszaken,Stationsstraat 2 te Beveren (03 750 16 52).

Degemeente Beveren is eenbruisendegemeentemetmeer dan46000 inwoners envele troeven. Een heerlijkheid omer tewonen en tewerken!

WWW.BEVEREN.BE

DIENSTHOOFDSTEDENBOUWENRUIMTELIJKEORDENING

(niveauA) statutair

PROFIEL:

AANBOD:

INTERESSE IN DEZE FUNCTIE?

INLICHTINGEN:

Voltijdse betrekking in statutair dienstverband (A1a-A2a) met eenwervingsreserve van 2 jaar

FUNCTIE:

Cultuurbeleidscoördinator (m/v)

www.denderleeuw.be

WERFTAAN

Aanwerving en aanleg van een wervingsreserve (2 jaar geldig)

Diest, stad aan de Demer, heeft heel wat monumenten uit haar rijke verleden weten tebewaren: de Grote Markt met het stadhuis, het Begijnhof, de indrukwekkende

Sint-Sulpitiuskerk en veel merkwaardige gevels. Wewillen dezemonumentale rijkdom enarchitecturale uitstraling niet alleen bewaren,maar ook verder uitbouwen.

De stad Diest is op zoek naar (m/v):

VERANTWOORDELIJKE CEL VERGUNNINGEN

statutair dienstverband / voltijds 38u/week / weddeniveau A1a-A3a

Je taken: Je volgt bouwen verkavelingsdossiers op onder leiding van het diensthoofd, waar-bij je nauw toezicht houdt op de te volgen procedures en termijnen waarbinnen de aanvragendienen behandeld te worden. Je onderhandelt met verschillende adviserende instanties (o.a.Vlaamse Overheid, afdeling Wegen en Verkeer, Onroerend Erfgoed, aanvragers en architecten.

Je neemt de dagelijkse leiding en organisatie van de cel vergunningen op.

Je profiel: Je bezit een masterdiploma of gelijkgesteld in één van volgende richtingen: ruim-telijke planning en/of stedenbouw, architectuur, geografie, geomatica en landmeetkunde,geologie, industriële wetenschappen (bouwkunde, landmeter), industriële ingenieursweten-schappen (bouwkunde, geotechniek en mijnbouwkunde, architectuur). Je kan zowel mens-als taakgericht leiding geven. Je bent een vlotte communicator die problemen kritisch maar

constructief benadert.

Minimum startsalaris: A1a-A3a: 2.706 euro per maand

CENTRUMMANAGER

contractueel dienstverband / voltijds 38u/week / weddeniveau B1-B3

Je taken: Je staat in voor het ontwikkelen en uitwerken van een algemene strategie omwonen, werken en leefbaarheid in de stad Diest beter op elkaar af te stemmen. Je ontwikkelt

nieuwe projecten en ondersteunt en motiveert de ondernemers.

Je profiel: Je beschikt over een bachelordiploma of gelijkwaardig diploma.

Minimum startsalaris: 2.142 euro per maand

SPORTLESGEVER

gesco-dienstverband / voltijds 38u/week / weddeniveau B1-B3

Je taken: Organisatie sportactiviteiten voor verschillende doelgroepen. Coördinatie adminis-tratieve verrichtingen: inschrijvingen, verzekeringen,… Aansturen van sportmonitoren. Geven

van sportlessen. Participatie aan sportregiowerking Winge - Demervallei.

Diplomavereisten: Houder zijn van minimaal een bachelordiploma of een gelijkwaardigdiploma in de volgende richtingen: bachelor (academisch) in de lichamelijke opvoeding en debewegingswetenschappen, bachelor (professioneel) in het onderwijs: secundair onderwijs –lichamelijke opvoeding, geaggregeerde voor het lager secundair onderwijs in de lichamelijkeopvoeding of gegradueerde in de lichamelijke opvoeding. Je kan vlot overweg met de

computer en de courante softwarepakketten. Je hebt doorgaans onregelmatige werkurenmet regelmatig prestaties in het weekend.

Specifieke aanwervingsvoorwaarden: In aanmerking komen voor een tewerkstelling ingesco–dienstverband. Voor meer info over de voorwaarden om tewerkgesteld te worden als

gesco, ga je best even langs bij je plaatselijk VDAB-kantoor.

Minimum startsalaris: 2.142 euro per maand

Ons aanbod:Er kan maximaal 10 jaar relevante privé-ervaring gehonoreerd worden. Je salaris wordt aan-gevuld met maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer methet openbaar vervoer, fietsvergoeding en 35 dagen verlof.

Interesse?Breng je sollicitatiebrief samen met een uitgebreid cv, een uittreksel uit het strafregister(model I) en een kopie van je diploma uiterlijk op 15 oktober 2010 tegen ontvangstbewijsbinnen op de personeelsdienst of stuur deze aangetekend naar het college van burgemees-ter en schepenen, Grote Markt 1, 3290 Diest (postdatum geldt als bewijs). Kandidaturen permail worden niet aanvaard. Bijkomende inlichtingen kan je bekomen bij Anja Vleugels, dienst-hoofd personeelsdienst, tel. 013 35 32 40 of op www.diest.be – diensten – personeelsdienst –vacatures.



Steunpunt Welzijn vzw zoekt een (m/v)

sociaal-cultureel werker vrijetijdsparticipatievormingswerker

Bachelor sociaal-cultureel werkTewerkstelling: Aalst

Zie de functie- en profielbeschrijving ophttp://steunpunt.welzijn.net

Inlichtingen: [email protected]? Kandidaturen tegen 15 oktober 2010.

Het Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie werft een

Operationeel Directeur Criminologie (m/v) aan.

Surf naarwww.nicc.fgov.be en ontdek in detailde kerntaken en het profiel van deze functie.

Reageren kan t.e.m.15 oktober 2010.

Het NICC is een federale wetenschappelijke instelling, onder het gezag van de Minister van Justitie.

• Je staat in voor de coördinatie, de organisatie en de leiding van degemeenschapswachten en de klachtendienst • Je bent verantwoor-delijk voor het uitwerken, het waarnemen en het opvolgen van hetklachtenmanagement.

VOORWAARDEN: • je bent houder van een HOKT-diploma ofBachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.

WIJ VERWACHTEN O.A. VAN JOU DAT JE: • zelfstandig kanwerken • leidinggevende vaardigheden bezit • kan organiserenen coördineren • medewerkers kan motiveren • contactvaardigbent en kan omgaan met mensen • verantwoordelijkheids-zin hebt • discreet bent, betrouwbaar, stipt, flexibel enklantgericht.

WIJ BIEDEN JOU: • automatische periodieke loons-verhogingen • geldelijke valorisatie tot 10 jaar

nuttigeervaring•extralegalevoordelen(maaltijd-cheques, hospitalisatieverzekering,…) • een

flexibele vakantie- en uurregeling.

SOLLICITEREN KAN ALS VOLGT: Verstuur ten laatste tegen19 oktober 2010 je kandidatuur, samen met CV, diploma en eenuittreksel uit het strafregister, aan het College van Burgemeesteren Schepenen, Grote Markt 12 te 9600 Ronse. Kandidaturen kun-nen ook afgegeven worden tegen ontvangstbewijs op de dienstbestuursadministratie (eerste verdieping). Vermeld indien moge-lijk een mobiel telefoonnummer en e-mail adres in je sollicita-tie. Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. De taal-wetgeving is van toepassing. Het taalexamen gaat door op 20november 2010.

Verdere info kan je opvragen bij de Personeelsdienst van destad Ronse, tel. 055.23.27.19 of tel. 055.23.27.24 - e-mail:[email protected] of raadplegen via de websitewww.ronse.be (functiebeschrijving is hierop terug tevinden).

De Stad Ronse organiseert een examenprocedure voor de aanwerving van (m/v):

GEMEENSCHAPSWACHTCOORDINATOR /KLACHTENMANAGER

(B1-B3) in contractueel verband (na gunstige evaluatie mogelijkheid tot contract onbepaalde duur)(met aanleg van een werfreserve van 3 jaar)

De Secretaris, De Burgemeester en Schepenen,L. VANDEKERKHOVE L. DUPONT

www.ronse.be

WERFTAAN

ZIE VERDER.

Duurzaamheidambtenaarvoltijds contract van onbepaalde duur

Functie: De duurzaamheidambtenaar is verantwoordelijk voor het duurzaamheidbeleid binnen de gemeente en de gemeentelijkediensten. De duurzaamheidambtenaar zorgt ervoor dat ambtenaren en inwoners nadenken over het minder belasten vannatuur en milieu en houdt daarbij rekening met verschillende thema's zoals water, energie, mobiliteit, hinder, e.d.m.De duurzaamheidambtenaar zorgt voor de ontwikkeling van een intern duurzaamheidsysteem wat o.m. inhoudt hetduurzame gebruik van grondstoffen en materialen, zuinig energieverbruik, beperken van afvalstoffen, vermijden vanschadelijke bestrijdingsmiddelen, aankoop van ecologisch verantwoord kantoormaterialen enzovoort.De duurzaamheidambtenaar ontwikkelt ook een extern duurzaamheidbeleid met de nadruk op informeren, communicerenen sensibiliseren van de verschillende doelgroepen.Het hoofddoel van deze functie is iedereen bewust maken van de noodzaak om duurzaam om te springen met milieu en natuur.

Profiel: • u hebt kennis van de wetgeving en principes inzake leefmilieu en duurzaamheid • u bent dynamisch en creatief • u kan goedmensen overtuigen en beschikt over een analytisch en conceptueel denkvermogen • u wil resultaat bereiken.

Voornaamste toelatingsvoorwaarden: • beschikken over een diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld in een wetenschappelijke ofmilieutechnische richting • slagen voor een selectieprocedure • lichamelijk geschikt zijn.

Ons aanbod: • onmiddellijke indiensttreding • een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • een salaris in hetB-niveau, het startsalaris bedraagt 25.706,07 euro bruto per jaar • maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering• relevante ervaring kan onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend.

Jeugdconsulent - voltijds contract van onbepaalde duur

Functie: De jeugdconsulent is verantwoordelijk voor de coördinatie van de dienst Jeugd. De jeugdconsulent analyseert en evalueertde bestaande jeugdwerking en maakt tevens het driejaarlijks jeugdwerkbeleidsplan op. De jeugdconsulent adviseert hetbestuur op elk domein van de jeugdwerking. Daarnaast organiseert de jeugdconsulent de zomerwerking en andereactiviteiten gericht op kinderen en jongeren.

Profiel: • u bezit een brede interesse in jeugdwerking en bezit een ruime socio-culturele bagage • u kan zich inleven in de behoeften vande jeugdsector en deze vertalen in adviezen naar het bestuur • u kan leidinggeven en samenwerken met collega's en omgaan metonderling zeer verschillende mensen • u bent dynamisch en creatief • u kan plannen en organiseren en u bent besluitvaardig enklantgericht • u kan leiding geven.

Voornaamste toelatingsvoorwaarden: • beschikken over een diploma bachelor of daarmee gelijkgesteld • slagen voor een selectie-procedure • lichamelijk geschikt zijn.

Ons aanbod: • onmiddellijke indiensttreding • een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur • een salaris in hetB-niveau, het startsalaris bedraagt 25.706,07 euro bruto per jaar • maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering• relevante ervaring kan onder bepaalde voorwaarden worden meegerekend.

INTERESSE OF MEER INFO?Uw schriftelijke kandidatuur moet uiterlijk op 18 oktober 2010 (postdatum) verstuurd worden aan het College van Burgemeesteren Schepenen, t.a.v. de dienst Personeel, AC Beukenpark, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp. De kandidatuur kan ook via e-maildoorgestuurd worden. Uw kandidatuur moet vergezeld zijn van een uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het gevraagde diplomaen een recent uittreksel uit het strafregister. Voor meer inlichtingen en een volledige functiebeschrijving kan u zich wenden tot deDienst Personeel, Kapellestraat 19, 8020 Oostkamp • t 050 83 31 09 • f 050 82 66 76 • e-mail: [email protected]

De GEMEENTE OOSTKAMPis een dynamische gemeente die voor zichzelf heel wat uitdagingenstelt voor de toekomst. Oostkamp streeft er onder meer naar omeen open gemeente te zijn, met aandacht voor dienstverlening,veiligheid en duurzaamheid. Samen met een enthousiastepersoneelsgroep wil de gemeente deze uitdagingen realiseren endaarom is de gemeente Oostkamp op zoek naar (m/v):

SHARINGOUR TALENT

www.tractebel-engineering-gdfsuez.com/careers



Het gemeentebestuur van Wemmel werft aan :

GEMEENTESECRETARISAls gemeentesecretaris bent u de spilfiguur van de administratie en hebt u de algemene leiding over de gemeentelijke diensten en zijn personeel. U bent de belangrijkste schakel tusen beleid en administratie en coördineert de beleidsvoorbereiding en -uitvoering. Voor het realiseren van de beleidsdoelstellingen vastgelegddoor het bestuur, draagt u de eindverantwoordelijkheid op het hoogste managementniveau. Daarnaast bereidt u de dossiers voor die aan de gemeente-raad en het college van Burgemeester en Schepenen wordenvoorgelegd.

Voorwaarden:- Belg zijn- Van onberispelijk gedrag zijn en de burgerlijke en

politieke rechten genieten. Het getuigschrift mag niet ouderzijn dan 3 maanden

- Voldoen aan de vereiste over taalkennis ingevolge de wetgeving op het gebruik der talen in bestuurszaken

- Voldoen aan de diplomavereiste:Een masterdiploma ofwel een diploma van het universitaironderwijs of een diploma van hoger onderwijs van tweecycli dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs

- Slagen voor de selectieprocedure

Aanbod:- Statutaire tewerkstelling- Wedde volgens weddeschaal (niet geÏndexeerd

brutojaarsalaris min 31.663,12 euro en max. 46.207,49euro op basis van voltijdse tewerkstelling) en andere voordelen zoals: maaltijdcheques, hospitalisatie-verzekering, gunstige verlofregeling.

Interesse ?De aanwervingsvoorwaarden, defunctiebeschrijving, en verdereinlichtingen zijn te verkrijgen bijde dienst Interne zaken -gemeentehuis - Dr. H. Folletlaan 28 te 1780 Wemmel - tel. : 02/462.05.40 of via www.wemmel.be.De kandidaturen, samen met curriculum vitae, en een copievan het vereistediploma/studiegetuigschrift entaalattest dienen gericht te worden aan de Gemeente Wemmel, dienst Interne Zaken -personeelsdienst, Dr. H. Folletlaan 28 te 1780 Wemmel, of overhandigdtegen ontvangstbewijs op hetgemeentehuis, Dr. H. Folletlaan 28 te 1780 Wemmel en dit ten laatsteop 31 oktober 2010.

IT werkontbijtSoftware testing

M2Q is een snel-groeiend, Belgisch bedrijf gericht op software testing

en kwaliteit. M2Q behoort tot de Cronos groep. Op zaterdag

2 oktober om 9u30 organiseren wij een

boeiend werkontbijt.

Je kan een gratis workshop volgen over hoe agile testing in de praktijk wordt toegepast bij onze klanten en welke tooling we ervoor gebruiken. Op het einde van de sessie is er een live demo voorzien van hoe het in het echt eraan toegaat.Tenslotte kan je kennis maken met enkele mensen van M2Q en misschien vind je wel de job van je leven.

Inschrijven? Bevestig je komst voor 27 september aan: [email protected] 243 132

M2Q offices:Veldkant 33a2550 Kontichwww.m2q.be

GRATISWORKSHOP!!

Takenpakket:Je bereidt het budgettaire gedeelte van het jaarlijkse beleidsplan en demeerjarenplanning voor. Je bent verantwoordelijk voor het beheer vande gemeentefinanciën en adviseert het bestuur over zijn financiële toestand. Je bent lid van het managementteam en geeft leiding aan de medewerkers van de financiële dienst.

Aanwervingsvoorwaarden:Je bezit de Belgische nationaliteit. Je bent van onberispelijk gedrag engeniet de burgerlijke en politieke rechten. Je bent houder van een diploma van het universitair onderwijs (master). Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Aanbod:Voltijdse statutaire functie, een vast loon (niveau decretale graad), maaltijdcheques ter waarde van 6 euro per dag, gratis hospitalisatie-verzekering, fietsvergoeding,�glijdende werkuren.

Interesse?Kandidaturen dienen op de door ons ter beschikking gestelde inschrijvingsformulieren te gebeuren via aangetekend schrijven of tegenontvangstbewijs met afschrift diploma, afschrift rijbewijs, uittreksel uithet strafregister (max. 3 maanden oud) en een cv en verzonden te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Nieuwstraat 1, 1785 Merchtem ten laatste op 22 oktober 2010.

De gemeente Merchtem gaat over tot de aanwerving van:

FINANCIEEL BEHEERDERdecretale graad – statutair - voltijds (M/V)

Meer informatie over functie, de arbeidsvoor-waarden, de selectie-procedure en het brutojaarsalaris kan jeaanvragen bij onze personeelsdienst op hetnummer (052) 38 11 88 of via e-mail [email protected]

GEMEENTEBESTUUR STABROEKHet gemeentebestuur van Stabroek gaat over tot de aanwerving van:

ADJUNCT-DIENSTHOOFD patrimonium B4-B5 (M/V)1 voltijdse functiein statutair dienstverband

FUNCTIE: U staat het diensthoofd van de dienst patrimonium bij in het vervullen van diens functie.Kandidaten (m/v) zijn in het bezit van een bachelordiploma of een diploma hoger onderwijs voor sociale promotievan 1 cyclus, uitgereikt door een instelling opgericht of gesubsidieerd of erkend door de Staat of door één van de gemeenschappen, in de richting openbare werken. (lijst diploma’s op te vragen bij de personeelsdienst). U hebtminstens 4 jaar relevante beroepservaring in overeenstemming met de functiebeschrijving. Kandidaten dienen te slagen in een selectieprocedure.

WERKMAN begraafplaats (M/V)1 voltijdse functiein contractueel dienstverband (vervangingscontract)

FUNCTIE: Het algemeen onderhoud van de begraafplaatsen verzorgen en alle taken in verband met begravingen enontgravingen uitvoeren.Functie-eisen: geen diplomavereisten.- Fysisch belastend werk en werken in slechte weersomstandigheden- In het bezit zijn van een rijbewijs B

Kandidaten die gelijkaardige prestaties geleverd hebben in de openbare sector mogen deze jaren laten meetellenvoor het bepalen van de wedde. Gelijkaardige prestaties in de privésector kunnen tot maximum 10 jaren in rekeninggebracht worden voor het bepalen van de wedde.

Voorwaarden opvragen bij de personeelsdienst: 03/210.11.90. of [email protected]

Schriftelijk solliciteren t.a.v. het college van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 45, 2940 Stabroek of [email protected], uiterlijk tegen maandag 18 oktober 2010.

Succesvolrekruteren?

Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

091_GPV1QU_20100925_VMGBI_00.qxp_Opmaak 1 23/09/10 21:48 Pagina 91


Wat je ook wil bereiken, ga ervoor.ga ervoor.Kies voor een bijkomend masterdiploma.

Een bijkomend masterdiploma is dé springplank naar een succesvolle carrière. Aan de Hogeschool-Universiteit Brussel kun je zo’n diploma bij-zonder snel halen. Wat je al weet en kent, hoef je aan de HUB niet nog eens te studeren.

• Master Handelswetenschappen• Master Handelsingenieur• Master Milieu- en Preventiemanagement• Master Vertalen, Tolken, Journalistiek of Meertalige Communicatie• Master in de Internationale Bedrijfseconomie en het Bedrijfsbeleid• Master of International Business Economics and Management• Master of Business Administration

www.hubrussel.be

Creatie? Innovatie? Ambitie?Kijk snel in deze krant.

BUSINESS DEVELOPER Regio Antwerpen/Limburg en regio Vlaams-Brabant

Open Bedrijvendag is een boeiend bedrijf dat actief is in de organisatie van het grootste ééndagsevenement van Vlaanderen. Als betrouwbare partner ondersteunt Open Bedrijvendag zijn klanten bij het massaal openzetten van hun deuren voor het grote publiek. Deze privéonderneming, gesteund door de Vlaamse overheid, slaagt er jaarlijks in om, op de eerste zondag van oktober, 400 deelnemende bedrijven en meer dan 800.000 bezoekers samen te brengen. Een gemotiveerd team van 15 medewerkers werkt gepassioneerd samen aan een verdere groei. Om dit team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Functie: Als commercieel aanspreekpunt voor jouw regio, ben jeverantwoordelijk voor het realiseren van de vooropgestelde omzet. Meer dan 70% van je tijd bestaat uit het prospecteren van bedrijven, het onderhouden van bestaande klanten en het op zoek gaan naar nieuwe opportuniteiten. Door jehuntersmentaliteit open je deuren en slaag je erin dedecision makers op de juiste manier te benaderen. Op basis van je commerciële competenties, creativiteit ensamenwerking met de interne diensten weet je klanten te overtuigen en deals binnen te halen. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Profi el: • Bewezen verkoopervaring, bij voorkeur in een B2B-

omgeving. • Je kent de bedrijfswereld binnen je provincie, bent een

geboren netwerker en weet kansen binnen jouw markt-segment uit te bouwen.

• Je combineert goede relationele vaardigheden met een frisse presentatie en met de nodige commerciële alertheid.

• Je bezit een groot inlevingsvermogen bij de diverse gesprekspartners, van éénmanszaak tot multinational.

• Je bent een zelfstarter met een goed organisatievermogen, in staat om op een zelfstandige manier te werken en de nodige initiatieven aan de dag te leggen.

Aanbod: • Een dynamisch en groeiend bedrijf met een goede en

open werksfeer.• Een grote zelfstandigheid in de uitoefening van je job. • Een thuiswerkende functie zonder dagelijkse fi les. • Een marktcompetitief salarispakket inclusief bedrijfs-

wagen, GSM, portable PC, maaltijdcheques en resultaat-gerichte commissie.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE602988 naar Hudson, t.a.v. Roos Van de Velde, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55, e-mail [email protected]. Samen met de consultants van Hudson staan wij garant voor een discrete en snelle afhandeling van je kandidatuur.

Opleidingscentrum voor taal en commu-nicatie, in volle groei en dringend op zoeknaar (m/v)

Gemotiveerde native speakersTaaltrainers NL (Freelance)voor Brussel, Waterloo, Doornik,Luik, Namen en Bergen.

• stimulerende omgeving, gevarieerde op-drachten • u krijgt een opleiding en perma-nente pedagogische ondersteuning • auto,GSM, PC noodzakelijk • aantrekkelijke enstipte verloning • kilometervergoeding.

[email protected] • www.callinter.com

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal

zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERSAntwerpen en Mechelen,

Kempen en Waasland,Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek• volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.


READY FORTAKE-OFF?

Polish your wings and fly tobrusselsairlines.com to discovernew heights.

KERN SELECTION, Jouw perspectief: Na een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant, ben je samen met je collega-recruiterverantwoordelijk voor volledige rekrutering en selectieprojecten. Als strategische HR-partner begeleid je beide partijentot de opvolging na indienstname. Dankzij jouw communicatieve troeven, commerciële flair en kennis van de marktovertuig je bedrijven van de meerwaarde die een partnership met Kern Selection biedt, onderhandel je de beste win/win-oplossingen en bouw je netwerkactiviteiten verder uit. Uiteraard kan je op de organisatie rekenen op het vlak vankwalitatieve selectietools zoals assessments en diverse rekruteringsmethodologieën.

Jouw profiel: Naast je ‘universitair’ denkvermogen en leergierigheid, ben je sterk in het analyseren en aanvoelenvan verscheidene bedrijfsomgevingen. Je bezit reeds een degelijke praktijkervaring (minimaal 5 jaar) op het vlakvan HR-management, rekrutering en selectie en/of businessmanagement. Je bent een teamplayer met sterkecommunicatievaardigheden en toont interesse voor zowel het commerciële aspect van de functie, als voor het coachenen ondersteunen van je collega’s. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E.

Jouw perspectief: Je vervult een scharnierfunctie in het rekruteringsproces voor onze (internationale) klanten. Na eengrondige functie- en profielanalyse, adviseer je de consultant/klant omtrent de beste rekruteringsmethode in functie vanhet gezochte profiel. Je zoekt de juiste kandidaten, informeert hen over functies en polst naar hun ervaringen, persoonlijkeaanpak, carrière-interesses en -verwachtingen. Je beschikt hiervoor over alle professionele databanktechnologieën enwerkt nauw samen met een hecht team van ervaren consultants.

Jouw profiel: Een eerste werkervaring in de richting van human resources, rekrutering, marktanalyse of marketing iseen pluspunt, maar niet noodzakelijk. Je bezit sterke analytische vaardigheden (master- of bachelorniveau) en toont eengrote leergierigheid. Je bent dienstgericht, beschikt over de nodige telefonische communicatievaardigheden en weetde betrokken partijen te overtuigen wanneer nodig. Als gedreven teamplayer wens je je eigen talenten te ontwikkelenbinnen een open en leuke werksfeer. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E.

Ons aanbod voor deze vacatures: Je komt terecht in een dynamische en professionele werkomgeving in volleevolutie, waar mensen, coaching, training en carrièreperspectieven centraal staan. In functie van je ervaring en potentieel,biedt Kern Selection je een competitief verloningspakket.

Geprikkeld?Surf naar de vacature op www.kernselection.been geef je kerngegevens in, aangevuld metje cv. Voor meer informatie over de functie-inhoud kan je tevens contact opnemen metAlix de Brouwer, directeur Rekrutering &Selectie, via het nummer 016 24 64 26 of0474 86 82 65 of via [email protected].

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Welke HR-partner kiezen als zeallemaal hetzelfde verhaal vertellen?

Alle HR-consultants beloven u de bestekandidaat met het meeste talent.Ze vertellen u ook hoe ze te werkgaan om die man of vrouw naar uworganisatie te halen. Kern Selectionwerkt anders. Niet onze bedrijfs-cultuur en methode zijn belangrijk,wél die van u. Alleen als we begrijpenhoe uw organisatie functioneert,kunnen we uw witte raaf vinden.

Daarom werkt u bij ons met expert-adviseurs die hun selectieprocestelkens opnieuw afstemmen op deonderneming waarvoor ze werken.Het gaat tenslotte over uw HR-beleid.

Meer weten? Contacteer onzeconsultant in uw regio of surf naarwww.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS



VIK ormingVVIK ormingV

Praktisch:basis: 14, 21, 28 oktober 2010 van 9 tot 17 uur.

vervolg: 25 november, 2 december 2010 van 9 tot 17 uur,telkens in het VIK-huis in Wommelgem, lunch is inbegrepen.

U kunt zowel voor de volledige opleiding als voor het gedeeltebasis of vervolg inschrijven.

projectplanningen -management

Meer informatie?

Kijk op de website www.vikvorming.beof neem contact op met VIK Vorming:[email protected] 259 11 06

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

Basisopleiding van 3 dagen:Programma:

• Definitie van een project enprojectmanagement

• Projectorganisatie• Profiel en vaardigheden van de

projectleider• Projectfasering• Work breakdown structure• Netwerkplanning en kritisch pad

met uitgewerkt voorbeeld• Gantt chart• Risicomanagement• Samenstelling van het projectteam• Communicatie binnen de

projectomgeving• Conflicthantering

Vervolgopleiding van 2 dagen:Programma:

• Projectcontrole & voortgang• Belang van Metrics• Creatie van een baseline• Earned value analysis• Performance indicators• Forecasting• Kwaliteit binnen projecten• Integratie van wijzigingen

(change requests)• Stakeholder analyse• Conflicthantering• Projectmanagement offices

Hoe een project degelijk plannen, organiseren, leiden en opvolgen?Welke technieken kunnen daarvoor gebruikt worden?En welke tips uit de praktijk kan ik gebruiken?

Passievoor

beeldensterke

?

FunctieSamen met je collega's van de foto-

redactie sta je in voor het aanleveren

van passende foto's bij de artikels in

Het Laatste Nieuws. Je behoudt overzicht

over de geplande reportages, beheert

de fotoagenda, stuurt de nodige

fotografen op pad en verzamelt het

geleverde beeldmateriaal. Daarnaast

screen je de binnenkomende foto’s

van de fotoagentschappen.

ProfielJe bent geboeid door de actualiteit en

hebt oog voor sterke beelden. Je werkt

zelfstandig, bent bestand tegen strakke

deadlines en weet de workload die elke

dag op je afkomt rustig te kanaliseren.

Avond- en zondagwerk schrikken je niet

af. Communicatie is één van je sterke

troeven, je weet anderen exact te

briefen over wat je van hen verwacht.

Fotoredacteur

DePersgroepPublishing is uitgever vankrantentitels Het LaatsteNieuwsenDeMorgen,magazinesDagAllemaal, TV Familie, Joepie,GoedGevoel en Zone/magazineseninternetsitesHLN.be/7sur7.beenDeMorgen.be.

Het Laatste Nieuwszoekt een m/v:

Interesse?Surf naar www.persgroep.be, klik doornaar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.



AGO INTERNATIONALrekruteert voor diverse topbedrijven ...

INTERESSE? Stuur uw cv naar [email protected] functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

Brussel Gent Kortrijk+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)9 281 13 86 +32 (0)56 22 80 64

• Projectmanagers (extern)• Calculator/Werkvoorbereiders (intern)• Dispatcher(Moeskroen, Waregem, Brugge, Oostende,Tielt, Kortrijk, Brussel)

• Commercieel Binnendienstmedewerker(Charleroi)

• Extern Commercieel Medewerker(Antwerpen, Limburg)

• Projectopvolger(Waregem)

• Sales Manager Frankrijk(Kortrijk)

• Verkoper(Roeselare)

• Assistent(e) van de Zaakvoerder(Waregem)

• Technisch - Commercieel Binnendienst-medewerker(Kortrijk)

• Technisch Bediende(Brussel)

• Accountant Kantoormanager(Kortrijk)

• Dossierbeheerders (met ervaring)(Gent)

• Projecttechnisch Assistent(Kortrijk)

• Projectverkoper(Tielt)

• Sales Manager (Duitse talenkennis)• Junior Sales Representatives (internationaal)• Product & Trade Marketing Manager• Financial Controller(West- & Oost-Vlaanderen)

• International Business DevelopmentManager

• Sales Manager Duitsland(Gent)

• Sales Manager Duitsland(Ieper)

• Client Advisors (min. 5 jaar ervaring)(Brussel, Gent, Kortrijk)

• Verkoper zware vrachtwagens(Kortrijk, Waregem)

VG.46/B

0-lid

vanFe

dergon-BA-A

A05.080-W.RS.301

Hout

Kunststoffen

Elektrotechniek

Accountancy

Audiovisueel

Binnenhuisinrichting

Bouw

Textiel

Metaal

Voeding

Vermogensbeheer

Automobiel



MagazineF e s t i v a l2 6 J U N I 2 0 1 0D E MO R G E N

Faithless

TrioInterview met Daan,Admiral Freebeeen School is Cool

Festivaldiva’sJoss Stone,Alison Goldfrapp,Florence + The Machine,Marina and The Diamonds

Hoe koop je Prince?Hij heeft een onover-zichtelijk oeuvre.DM scheidt het kafvan het koren

PukkelpopDe Spetters van 25 jaarPuisten. Van Nirvanatot Snow Patrol

BackstageEditors, The BloodyBeetroots, The Van Jets,Absynthe Minded,Meuris, Hindi Zahra,The Wolf Banes, Milowen Mumford & Sons

Ze staan voor de zesde maal op RockWerchter, en zijn voor de vijfde keer topof the bill. Bart Steenhaut interviewtzanger-rapper Maxi Jazz: ‘Ik heb langgetwijfeld aan mijn talent.’

De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de

voor ons meest boeiende sector en stralen

die gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze hoge

financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan echte

marktleiders in een stabiele en

dynamische bedrijfsomgeving.

J

A Je hebt een opleiding

( Een eerste schrijfervaring is mooi meegenomen.

W


97VACATUREPUBDATUM

Wij zijn op zoek naarFreelance verslaggeverregio AntwerpenFunctie

De regionale redactie van Het Laatste Nieuws zoekt momenteel een freelance

verslaggever die zich wil specialiseren in nieuws uit de regio Antwerpen. Met name

de gemeenten Antwerpen-Noord, Stabroek, Kapellen, Brasschaat, Brecht, Essen,

Wuustwezel, Kalmthout, Malle, Zoersel, Schilde en Schoten.

Je bent geïnteresseerd in lokaal nieuws. Je trekt dagelijks op nieuwsjacht. Je zoekt

tipgevers. Je schrijft dagelijks enkele korte en middellange nieuwsberichten voor de

krant. Indien dat kan, zorg je ook voor foto's bij het nieuws. Je bent "de verslaggever

die alles weet in de gemeenten".

Profiel

Je kiest om gedurende de eerste jaren als freelance journalist door het leven te stap-

pen. Je bepaalt zelf wanneer en hoe je werkt, maar levert wel dagelijks artikels af

aan onze redactie. Je bent boven alles een echte nieuwsjager die elke dag nieuws

wil zoeken en mensen wil vragen wat er aan de hand is. Je hebt een vlotte pen en je

kan perfect samenwerken met de regionale nieuwsredacteur van jouw streek.

Lay-Outer NINAFunctie

Je bent mee verantwoordelijk voor de creatieve en grafische opmaak van het

wekelijkse glossy magazine NINA, bijlage van Het Laatste Nieuws. In overleg met

de redactie zorg jij voor een frisse en aantrekkelijke lay-out.

Profiel

De combinatie van je grafische opleiding, passie voor media en creativiteit maakt

van jou een enthousiaste medewerker. Je hebt liefst een eerste ervaring achter de

rug en ervaring met lay-out van magazines is een sterke troef. Je bent een team-

player die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Bovendien

ben je vlot in de omgang en flexibel qua uurrooster.

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Project Manager OnlineFunctie

Je werkt online promotie-acties uit van A tot Z voor HLN.be/7sur7.be, autozone.be,

DeMorgen.be, en Regiojobs.be. Dit omvat mediaplanning, input voor de

advertenties (online/print), uitwerking van de acties online, opvolging en analyse

van de resultaten, … Daarnaast werk je ook online abonnementenacties uit voor

de verschillende titels van de Persgroep Publishing.

Tot je takenpakket behoort ook het mee uitwerken van de Gouden Spelen zoals

“Gouden 11”, “Gouden F1”, “Gouden Tour”, “Gouden Klassiekers” en “Gouden

Cross”. Dit omvat het uitdenken van leuke concepten en efficiënte advertentie-

campagnes, mediaplanning, input advertenties en het opvolgen van de Gouden

Spelen voor de deelnemers. Je werkt hiervoor nauw samen met de Marketing

Executive van deze titels.

Profiel

Je genoot een hogere opleiding (Licenciaat of Graduaat) Communicatie of

Marketing. Je bent een starter of hebt reeds 1 à 2 jaar relevante werkervaring.

Je bent gepassioneerd door alles wat nieuwe media aangaat. Je hebt een zeer

goede kennis van HTML, Dreamweaver, CSS. Kennis van grafische programma’s

zoals Photoshop en Flash is zeker een pluspunt. Als Junior Project Manager ben

je planmatig en kan je vlot om met deadlines. Oog voor detail en een scherpe

analytische geest zijn cruciaal in deze job. Bovendien ben je een harde werker en

een gedreven teamspeler. Perfect tweetalig zijn (NL/FR) is een pluspunt.

Webredacteur Joepie.beFunctie

Als Webredacteur van Joepie.be draai je mee in het redactieteam van Joepie en

ben je verantwoordelijk voor het schrijven van korte stukken voor de site alsook

het uitbouwen en onderhouden van de online community.

Je vult je artikels aan met beelden, redactioneel commentaar, vragen en

elementen die prikkelen tot interactie van de lezers/surfers (vb. enquêtes, polls,…).

Je bedenkt leuke ideeën om zoveel mogelijk nieuwe leden te werven en bent

inventief in het bedenken van nieuwe mogelijkheden en website-applicaties

(vb. social networks).

Profiel

We zoeken een redacteur met een scherpe pen en excellent taalgevoel.

Affiniteit met de doelgroep van jongeren is onmisbaar. Je hebt een opleiding

(web)journalistiek genoten. Een eerste schrijfervaring is mooi meegenomen.

We verwachten eigen initiatief en affiniteit met het web: zo weet je je weg te vinden

op het internet, ben je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen online en ben

je niet bang om iets nieuws te proberen.

AanbodVoor de vaste functies bieden we je een job vol afwisseling binnen dé leidende

mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aan-

gevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke

comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aan continue

ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR VGGZ ASCENTO 76

COMMERCIEEL DIRECTEUR LIMEPARTS MOTMANS-VAN HAVERMAET 37

COMMERCIEEL DIRECTEUR INDUPOL INTERNATIONAL MOTMANS-VAN HAVERMAET 37

DIRECTEUR - DIENSTHOOFD PROVINCIE W VLAANDEREN 87

DIRECTEUR AFDELING CAMPINGS FLOREAL ASCENTO 79

DIRECTEUR MARKETING WESTTOER 86

DIVISION MANAGER DORMA FOQUIN 70

EXPORT MANAGER COMECO INVENTI 40

FINANCE & ADMINISTRATION DIRECTOR EOLUZ HUDSON BELGIUM 29

GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE WEMMEL 91

GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE VOSSELAAR 91

GENERAL MANAGER SEA LIFE HUDSON BELGIUM 27

INTERNAT BUSINESS DEVELOPM MAN METAAL ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

MANAGEMENT ROLE IN AFRICA BRUSSELS AIRLINES 106

MEDISCH DIRECTEUR VOLTIJDS A.Z. NIKOLAAS HUDSON BELGIUM 27

OCMW SECRETARIS OCMW EDEGEM 86

OPERATIONEEL DIRECTEUR CRIMONOLOGIE NAT INST CRIMINOLOGIE 90

OPERATIONS DIRECTOR EOLUZ HUDSON BELGIUM 29

ONDERNEMER - ZAAKVOERDER HET POETSBUREAU 43

PLANT MANAGER BUIZEN ROHRE TUBES 78

PROJECT OFFICE DIRECTOR PHILIPS 83

SALES & MARKETING DIRECTOR EOLUZ HUDSON BELGIUM 29

TOEKOMSTIGE PLANT MANAGER WILLY NAESSENS 62

SALES & MARKETING

2 MEDEWERKERS KLANTENDIENST GEM AUTONOOM PARKEERBEDR GITP 74

ACCOUNT EXECUTIVE I-CONSULTING 80

ACCOUNT MANAGER NESTINOX YER 71

ACCOUNT MANAGER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 75

ACCOUNTMANAGER FOOD & BEVERAGE PONT EUROPE VAN DER VELDE GROEP 99

ACCOUNTMANAGERS ARCELORMITTAL VAN DER VELDE GROEP 99

AREA SALES MANAGER ANONIEM YER 71

ASSISTANT STORE MANAGER JACK WOLFSKIN 78

BUSINESS CONSULTANT FLEET MANAGEMENT ARC YER 71

BUSINESS DEVELOPER OPEN BEDRIJVEN HUDSON 92

CHANNEL MANAGER VASCO DATA SECURITY 74

COMMERCIAL MANAGER EURO-SILO ASCENTO 77

COMMERCIEEL ADVISEUR WILLY NAESSENS 62

COMMERCIEEL BINNENDIENSTMEDEW HOUT ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

CUSTOMER SERVICE ASSOCIATE JTI YER 71

DIV MEDEW EXPERIENCED ACCENTURE 41

DIV MEDEW EXPERIENCED + 8YEARS ACCENTURE 41

E-MARKETING RESEARCH EXECUTIVE MEDIAFIN 72

EXTERN COMMERCIEEL MEDEW HOUT ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

HULPKRACHTEN JACK WOLFSKIN 78

INTERNAL TECHNICAL SALES ADVISOR HVAC CIAT YER 71

INTERNATIONAL SALES POTENTIALS BEAULIEU SODEVA 43

JR SALES REPRESENTATIVES TEXTIEL ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

KEY ACCOUNT MANAGER HYTORC YER 71

KEY ACCOUNT MANAGER LIGHTING PHILIPS 83

KEY ACCOUNT MANAGER NEW CHANNELS PHILIPS 83

KEY ACCOUNT MANAGER TOURING BUSINESS S TOURING 40

MARKET RESEARCHER WHY5 RESEARCH 80

MARKETING CAMPAIGN COORDINATOR VASCO DATA SECURITY 74

MARKETING MEDEWERKERS JUNT 101

MARKETINGCOMMUNICATIE MEDEWERKERS GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 56

OTC PRODUCT MANAGER NYCOMED DIP 31

PRODUCT & PROMO MANAGER HARIBO KATZ 77

PRODUCT & TRADE MARKETING MAN TEXTIEL ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

PRODUCT MANAGER INTEGRATION TRANSICS 78

PRODUCT MARKETING MANAGER PHILIPS 83

PRODUCTIEMEDEW BEDRIJFSVERZEKERING FT COVACO 80

PROJECTVERKOPER BINNENHUISINRICHTING ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

PROPERTY MANAGER GROUP MAES 68

REGIONAL SALES MANAGER - DIRECT SALES VASCO DATA SECURITY 74

SALES & MARKETING MEDEWERKERS PHILIPS 57

SALES ENGINEERS PERI YER 71

SALES EXECUTIVES ISC 80

SALES MANAGER PHILIPS 83

SALES MANAGER FRANKRIJK HOUT ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

SALES MANAGER METAAL ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

SALES MANAGER TEXTIEL ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

SALES MANAGER VOEDING ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

SALES MEDEWERKERS JUNT 101

SALES REPRESENTATIVE JTI YER 71

SALES REPRESENTATIVE - PROJECT LIGHTIN PHILIPS 83

SENIOR ACCOUNT MANAGER AHREND FURNITURE INVENTI 42

SR INTERIEURARCHITECT / KLANTENADVISEU FRANK TACK KEUKENS ALTIOR 101

TECHN COMMERCIEEL BINNEND KUNSTSTOF ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER HANSGROHE YER 71

VASTGOED ADVISEUR SKYLINE EUROPE 70

VERKOPER / VERKOOPSTER JACK WOLFSKIN 78

VERKOPER KUNSTSTOFFEN ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

VERKOPER ZWARE VRACHTWAGENS ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

VERTEGENWOORDIGER KROON OIL 80

VERTEGENWOORDIGER PERNOD RICARD BELUX 38

VERTEGENWOORDIGERS DIMATEC EQUIPMENT 92

INGENIEURS2 PROJECTLEIDERS GHELAMCO AGO INTERNATIONAL 25

BURGERL IR PROJECTL/DIENSTKRINGINGENIE WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 26

CALCULATOR WILLY NAESSENS 62

CALCULATOR INDUSTRIE ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

CALCULATORS/WERKVOORBEREIDERS BOUW ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

CHANGE MANAGEMENT RUTGERS BELGIUM 77

DIENSTH STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDEN GEMEENTE BEVEREN 89


DIV MEDEW YOUNG GRADUATES ACCENTURE 41

ELECTRICAL ENGINEER INTRION 28

ENGINEER PRODUCT DEVELOPMENT PHILIPS 83

ENGINEER VISION AND MEASUREMENT PHILIPS 83

EQUIPMENT ENGINEER PFIZER 105

ERVAREN CALCULATOR BEYAERT ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 69

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzichtper functie

VMG_20100925_98 MAXI INDEX_Opmaak 1 24/09/10 00:41 Page 98


WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

Accountmanagers

ArcelorMittal is met 320.000 medewerkers in meer dan 60 landen wereldleider in de staalindustrie. ArcelorMittal Distribution Solutions (AMDS) Benelux bewerkt de Europese staalmarkt vanuit een netwerk van steel service centres in België. De hoofdactiviteit bestaat uit het op maat snijden en leveren van hoogkwalitatieve vlakke staalproducten in de vorm van slitband en platen. Om de commerciële activiteiten verder uit te bouwen, zijn we voor Vlaanderen op zoek naar twee enthousiaste:

Als Accountmanager bent u verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van het klantennetwerk in uw regio. Opzelfstandige en pro-actieve wijze wordt u het gezicht van ArcelorMittal Steel Service Centres. Uw klanten bestaan metname uit KMO’s die zelf eindproducten vervaardigen of leveren aan de industrie (bijvoorbeeld plaatbewerkingsbedrijven).De contactpersonen zijn divers; directeuren, inkopers, eigenaren etc. Dankzij uw commerciële vaardigheden ziet ude kansen binnen uw regio en weet u daar doelgericht op in te spelen. U wordt ondersteund door een professionele binnendienst en, indien nodig, door een productspecialist. U rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager.

De ideale kandidaat• Commerciële buitendienstervaring• Sociaal, gedreven en contactueel vaardig• Technisch/commercieel• Betrouwbaar en loyaal

Interesse?Reageer bij voorkeur binnen 10 dagen via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentieEUS102) kuntu contact opnemen met K. Mathijssen, telefoon 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.arcelormittal.com/ssc-be

Wat biedt ArcelorMittal ESP?• Solide organisatie, wereldmarktleider• Degelijke opleiding• No-nonsense mentaliteit• Aantrekkelijke voorwaarden

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOOR VERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN | VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties op www.velde.be

Erkenning VG.665/B

Pont Europe is de enige distributeur van glazen en kunststof verpakkingen met vestigingen in Nederland, Frankrijk, Duitsland en Groot-Brittannië. Pont Europe levert hoogwaardige verpakkingen in tal van landen en aan diverse sectoren. Bovendien streeft Pont Europe naar een hechte en duurzame samenwerking door een klantgerichte service te combineren met de meest optimale verpakkingsoplossing. Om de geplande groei te realiseren, zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de functie van:

Na een gedegen inwerkperiode wordt u verantwoordelijk voor het aanbrengen van nieuwe- en uitbouwen van bestaandeklantenrelaties uit voornamelijk de voedings- en drankenindustrie, maar ook uit de chemicaliën- en reinigingsindustrie in geheel België. U onderhoudt vooral contacten met inkopers en de directie en u evolueert tot deskundig partner dankzij gedegen advisering. Hiervoor wordt u ondersteund door een professionele binnendienst. Geregeld woont u een salesmeeting bij op het hoofdkantoor in Almere (NL). U werkt vanuit huis. Markt- en doelgroepinformatie, alsmede de voortgang van uw werkzaamheden, rapporteert u accuraat aan de Business Area Manager.

Uw profi el?• Aantal jaren commerciële ervaring in een relevante B2B-omgeving• Proactief, zelfstandig en erg communicatief van aard• Bachelor werken denkniveau• Goede kennis van de Franse en Engelse taal

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienummer PONT102) kunt u contact opnemenmet Dhr. K. Mathijssen of Mevr. V. Van Landeghem 03/369 11 61. Ook kunt u kijken op www.ponteurope.com

Wat biedt Pont Europe?• Gezonde, solide organisatie• Uitdagende functie met veel ruimte voor initiatief• Korte communicatielijnen, informele cultuur• Goede arbeidsvoorwaarden

Accountmanager food & beverage

Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Sofie Verbrugghe op 02/481.15.11 of mail naar [email protected]

Focus op Healthcare, Welzijn & Gezondheid

ZATERDAG 2 OKTOBER

FIELD APPLICATION ENGINEERS PHILIPS 83

FUNCTIONAL SAFETY MANAGER RUTGERS BELGIUM 77

INGENIEUR AUTOMATISATIE / PROCES CONTR VOPAK CHEMICAL 34

INGENIEURS PHILIPS 57

JR PROJECTLEIDER BOUW LIDL BELGIUM 67

JR SUPPORT ENGINEER INTRION 28

MANAGER CAPACITEIT EN PROJECTEN IMEC 02

MANAGER ENGINEERING WOLF OIL CORPORATION APS 38

MECHANICAL ENGINEER INTRION 28

MEERDERE CALCULATORS STRABAG SIGNUM HR & MANAGEMENT 81

PLC ENGINEER INTRION 28

PREVENTIEADVISEUR VOPAK CHEMICAL 34

PROCES ENGINEER RUTGERS BELGIUM 77

PROJECT ENGINEER QA SYSTEM AUDIT & VAL PFIZER 105

PROJECT ENGINEERS ENTELEC CONTROL SYSTEMS 32

PROJECT ENGINEERS ENGINEERING PFIZER 105

PROJECT ENGINEERS PROCESS AUTOMATION PFIZER 105

PROJECT ENGINEERS PRODUCT SUPPORT PFIZER 105

PROJECT INGENIEURS AIR LIQUIDE MERCURI URVAL 103

PROJECT INGENIEURS IMEC 02

PROJECTCOORDINATOR CHERCHYE ASPECT ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 69

PROJECTLEIDER BEYAERT ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 69

PROJECTLEIDER ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

PROJECTLEIDER BOUW LIDL BELGIUM 67

PROJECTLEIDER HYDRAULISCHE STUDIES AQUAFIN 62

PROJECTMANAGERS BOUW ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

PROJECTVOORBEREIDER ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

QA RELEASE ENGINEER PFIZER 105

QUALITY ENGINEER INSPECTION PFIZER 105

QUALITY PROJECT LEADER PHILIPS 83

SOLUTIONS ENGINEER END-OF-LINE INTRION 28

STABILITEITSINGENIEUR/ PROJECTLEIDER WILLY NAESSENS 62

SUPERVISOR ENVIRONMENTAL CONTROL PFIZER 105

SUPPORT ENGINEER UNIV ZIEKENH GENT 30

TEST ENGINEER PHILIPS 83

WERFLEIDER WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 26

TECHNIEK & PRODUCTIEAUTOTECHNISCH SPECIALIST VAB FLEET SERVICES 31

DIENSTH TECHN DIENST & ONDERHOUD TER DUINEN ASCENTO 76



EQUIPMENT TECHNICIAN IMEC 02

INITIAL BUYER MECHANICS PHILIPS 83

MAINTENANCE TECHNICIAN WOLF OIL CORPORATION APS 38

OPMETER CIT BLATON 67

PRODUCT SPECIALIST MR PHILIPS 83

PRODUCTIEVERANTWOORDELIJKE WILLY NAESSENS 62

PROJECTTECHNISCH ASSISTENT AUDIOVISUEE ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

QUALITY CONTROLLER PHILIPS 83

SENIOR FIELD QUALITY MANAGER PHILIPS 83

SPECIALIST ELEKTRISCHE INSTALLATIES UNIVERSITEIT ANTWERPEN 84

SUPERVISOR PRODUCTION PHILIPS 83

TECHN MEDEWERKER DIENST GEBOUWEN PROVINCIE W VLAANDEREN 87

TECHNICAL CUSTOMER SUPPORT MEDEW DYNACO EUROPE HUDSON BELGIUM 27

TECHNISCH BEHEERDER K.U. LEUVEN 33

TECHNISCH MEDEWERKERS AQUAFIN 62

TECHNISCH OPERATOR PFIZER 105

TECHNISCH TALENT EANDIS 65

TECHNISCH VERANTWOORDELIJKE WILLY NAESSENS 62

TECHNISCHE MEDEWERKERS GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 56

WERFLEIDER CIT BLATON 67

WETENSCHAPASSISTENT LABORANT WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 26



KWALITEITSVERANTWOORDELIJKE LAKKERIJ BUIZEN ROHRE TUBES 78

LABO ANALYST PFIZER 105

LABO SUPERVISOR PFIZER 105

LABORANT AQUAFIN 62

REDACTIE & COMMUNICATIEADVISEUR COMMUNICATIE GEM AUTONOOM PARKEERBEDR GITP 74

AFDELINGSH COMMUNICATIE & KLANTEND GEM AUTONOOM PARKEERBEDR GITP 74

COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 26


FOTOREDACTEUR DE PERSGROEP PUBLISHING 94

FREELANCE VERSLAGGEVER DE PERSGROEP PUBLISHING 97

HALFTIJDS COMMUNICATIEADVISEUR K.U. LEUVEN 33

PR ASSISTANT VASCO DATA SECURITY 74

PROJECT MANAGER ONLINE DE PERSGROEP PUBLISHING 97

WEBREDACTEUR JOEPE.BE DE PERSGROEP PUBLISHING 97

HR MANAGEMENT(JUNIOR) RECRUITER KERN SELECTION KERN SELECTION 93



GEDREVEN ICT RECRUITER TALENT PLANET 35

HR ASSISTANT DERVEAUX SELECT DERVEAUX SELECT 35

HR MANAGER BELGOPROCESS 84

HR-CONSULENT K.U. LEUVEN 33

OFFICE MANAGER CONFEDERATIE BOUW O-VL GOELEN PERSONEELSADVIES 70

RECRUITMENT OFFICER BRUSSELS AIRLINES 106

CONSULTANCY20 HR CONSULTANTS SELECT HR SELECT HR 82

CONSULTANTS HRM MET ERVARING ASCENTO ASCENTO 79

INTEGRATION CONSULTANT VASCO DATA SECURITY 74

SENIOR CONSULTANT KERN SELECTION KERN SELECTION 93

UITZENDCONSULENTE ACCENT JOBS FOR PEOPLE 75

JURISTIEKADVISEURS SOCIALE ZAKEN AGORIA 25

BEDRIJFSJURIST INTRION 28

COMPLIANCE ASSISTANT KBC SECURITES 80

JURIDISCH ASSISTENT GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 39

JURIDISCH CONSULENT GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 39

JURIDISCHE MEDEWERKERS GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 56

JURISTEN OCMW ZORGBEDRIJF A’PEN JOBPUNT VLAANDEREN 26




Your last stop before the top

PERI, Passage Fitness First, Hansgrohe, HYTORC, CIAT, Nestinox en JTIrecruteren via YER nieuwe medewerkers. Kijk verder op www.yer.be



VIA-SOC is het paritair beheerd controleorgaan van de autobusbedrijven die werken in opdracht van De Lijn. De Lijn heeft Via-Soc belast met het toezicht op de naleving van de sociale reglementering bij haar onderaannemers. De raad van bestuur van Via-soc bestaat uit vertegenwoordigers van de bedrijven die rijden voor rekening van de Vlaamse Vervoersmaatschappij en van de representatieve werknemersorganisaties.

Externe auditordie discretie hoog in het vaandel draagt

Contactueel en integer. Je bezoekt jaarlijks een aantal vervoersbedrijven die voor De Lijn rijden. Je oefent controle uit op de naleving van de CAO’s in die bedrijven, m.a.w. je analyseert loonfiches en prestatiebladen en vergelijkt deze met de uitgevoerde diensten. Je maakt van elk bezoek een rapport waarin opmerkingen en vereiste correcties zijn vastgelegd. Je brengt verslag uit aan de vervoerder en rapporteert aan de verantwoordelijke van Via-soc.Diplomatisch en daadkrachtig. Je hebt minimaal een graduaatniveau en een relevante werkervaring binnen een financiële en/of administratieve omgeving. Je bent erg contactvaardig en vindt ethische waarden en normen erg belangrijk. Je werkt gestructureerd, planmatig en analytisch. Je hebt een hoge mate van zelfstandigheid en houdt eveneens van werken in nauw teamverband.

Via-soc biedt je een fijne job waar je veel contact hebt met ondernemers, De Lijn en de syndicale organisaties. Een doorgedreven opleiding in de sectorale en intersectorale sociale reglementering. Een grote autonomie en een fijn team om in te werken. Daarnaast biedt Via-soc een competitief loon met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageren kan per brief naar Via-soc : Metrologielaan 6 - 1130 Brussel t.a.v. de personeelsverantwoordelijke.

UW TOEGEVOEGDE WAARDE:Onze klant dient zich aan in de toonzaal. U luistert in eerste instantie naar de behoefte en gaat vervolgens de klant adviseren bij aanschaf van een exclusieve keuken eventueel gecombineerd met algemene interieurinrichting (bibliotheek, dressing, badkamer ...). U combineert hierbij uw eigen ideeën en creativiteit met de wensen van de klant. U bent verantwoordelijk voor het ontwerp en een duidelijke offerte. Na verkoop gaat u het ontwerp overdragen naar de productie. Mogelijks wordt u ter plaatse verwacht voor werkoverleg en eventuele detailbesprekingen teneinde de kwaliteit te waarborgen. De exclusieve interieurbeurzen zijn voor ons ook een belangrijk forum om aanwezig te zijn. U rapporteert aan de zaakvoerder, tevens klantenadviseur.

UW PROFIEL:U genoot bij voorkeur een hogere opleiding als architect, interieurarchitect of -vormgever. U beschikt over relevante werkervaring. U bent gepassioneerd door verkoop enerzijds en het uitwerken van handgetekende presentatie-ontwerpen anderzijds. U getuigt van een realistische inschatting bij het uitwerken van ontwerpen zodat de projecten ook realiseerbaar zijn. Perfectionisme is één van uw eigenschappen. U bent tweetalig (N/F). U bent bereid te werken op zaterdagnamiddag (recuperatie op een te bepalen weekdag).

AANBOD:Een aantrekkelijke functie binnen een exclusieve omgeving waar betrokkenheid en eigen inbreng ten zeerste worden gewaardeerd. U wordt competitief verloond (incl. bedrijfswagen).

VG

. 12

60/B

Keukens & Meubelen FRANK TACK, gevestigd te Oostrozebeke (nabij Waregem) en Parijs verkoopt en produceert sedert 1980 exclusieve keukens en biedt desgewenst totaaloplossingen voor uw interieur. Eigentijds design met edele materialen staan in dienst van functionaliteit en esthetiek. Elke Frank Tack realisatie straalt vakmanschap maar bovenal de levenskunst van zijn bewoners uit. In de regio is Frank Tack een gevestigde waarde en vooral gekend om zijn klasse en degelijkheid (www.franktack.eu). Het bedrijf telt op vandaag 30 medewerkers. Vandaag wensen wij het team te Oostrozebeke te versterken met een bijkomende senior interieurarchitect/klantenadviseur (m/v).

SENIOR INTERIEURARCHITECT/KLANTENADVISEUR

exclusieve keukens & meubelen

INTERESSE? Stuur dan zo snel mogelijk uw cv naar: [email protected] ter attentie van Frank Tack. Uw interesse wordt snel en discreet behandeld. Voor meer informatie kan u bellen op het nummer 056/62.26.30. Voor deze selectie-procedure laten wij ons begeleiden door Altior CVBA.

www.junt.beSnel. Eenvoudig. Efficiënt

101_GPV1QU_20100925_VMGBI_00_VMGinside-QXP8 23/09/10 22:38 Pagina 101

FINANCIËN(SR) BUSINESS CONSULTANTS ATOS CONSULTING 50

2 GL & REPORTING ACCOUNTANTS NL AND BE PASSAGE FITNESS FIRST YER 71

ACCOUNTANT KANTOORMANAGER ACCOUNTANCY ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

ADMINISTRATIEF MEDEW FINANCE/LEGA K.U. LEUVEN 33

ADVISEURS FINANCIEN OCMW ZORGBEDRIJF A’PEN JOBPUNT VLAANDEREN 26

ASSISTENT HAVENRECHTEN GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 39

BEDRIJFSADVISEUR DE PUNT 92

BEGROTER CIT BLATON 67

BOEKHOUDER AQUAFIN 62

BOEKHOUDER OCMW ZORGBEDRIJF A’PEN JOBPUNT VLAANDEREN 26

CATEGORY MANAGER VANDEN BORRE 32

CLIENT ADVISORS VERMOGENSBEHEER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

DESKUNDIGE DIENST FINANCIENE PROVINCIE W VLAANDEREN 87

DESKUNDIGE IN DE THESAURIE OCMW ZORGBEDRIJF A’PEN JOBPUNT VLAANDEREN 26




DOSSIERBEHEERDERS ACCOUNTANCY ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

EXTERNE AUDITOR VIA-SOC 101

FINANCIAL CONTROLLER & ANALYST BRUSSELS AIRLINES 106

FINANCIAL CONTROLLER TEXTIEL ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

FINANCIAL PLANNING CONSULTANT OPTIMA FINANC PLANNERS 36

FINANCIEEL BEHEERDER GEMEENTE MERCHTEM 91

FINANCIEEL PROJECTBEHEERDER K.U. LEUVEN 33

FISCALIST OPTIMA FINANC PLANNERS 36

GENEESMIDDELENCONSULTANT PRIJS&TERUGBE PHARMA.BE VERIS 70

HOOFD INTERNE AUDITAFDELING GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 39

SCHEDULER, COST & SAFETY COORDINATOR INTRION 28

SENIOR ACCOUNTANT BOFIS ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 69

SR FINANCIAL PLANNER OPTIMA FINANC PLANNERS 36

STAFMEDEW FINANCIELE PROCESSEN K.U. LEUVEN 33

STAFMEDEWERKER FINANCIEN UNIV ZIEKENH GENT 30

VERZEKERINGSADVISEUR K.U. LEUVEN 33

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOOPMANAGER KANEKA BELGIUM MOTMANS-VAN HAVERMAET 37

AANKOPER AQUAFIN 62

AANKOPER / PROJECTVOORBEREIDER WILLY NAESSENS 62

COMMODITY BUYERS ACCENTURE 41

DISPATCHER BOUW ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

DISPATCHERS WILLY NAESSENS 62


HOOFD MAGAZIJN CIT BLATON 67

OPERATIONAL BUYER PHILIPS 83

OPERATIONEEL MANAGER DYNALOGIC 81

OPL TOT LOGISTIEK MEDEWERKER CEVORA 25

SENIOR BUYER TORFS SCHOENEN 35

SUPERVISOR WAREHOUSE PFIZER 105

TECHNICAL FLEET COORDINATOR TOURING 40

TRANSPORTVERANTWOORDELIJKE WILLY NAESSENS 62

WAREHOUDE OPERATORS ACCENTURE 41

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF MEDEWERKER UNIV ZIEKENH GENT 30

ADMINISTRATIEF TECHNISCH BEDIENDE ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS JUNT 101

ADMINISTRATIVE ASSISTANTS ACCENTURE 41

CONSULTING ASSISTANT ASCENTO ASCENTO 79

COORDINATOR CAMPAGNE ADMINISTRATIE VL LIGA TEGEN KANKER ASCENTO 76



JONG TALENT ADMINISTRATIEVE VAARDIGHED INVENTI INVENTI 44

MEDEW PARKEERREGLEMENTERING GEM AUTONOOM PARKEERBEDR GITP 74

MILIEUAMBTENAAR GEMEENTE BOORTMEERBEEK 86

PROCUREMENT BACK OFFICE SUPPORT ACCENTURE 41

PROJECT MANAGER INTRION 28

SALES SUPPORT/CUSTOMER SERVICE ADMINIS WOLF OIL CORPORATION APS 38

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE BOORTMEERBEEK 86

TECHNISCH BEDIENDE ELEKTROTECHNIEK ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

ANDEREADJ ADVISEUR DIENST EXTERNE RELATIES PROVINCIE W VLAANDEREN 87

ADJ ADVISEUR/DESKUNDIGE EXTERNE RELATI PROVINCIE W VLAANDEREN 87

ADJ DIENSTHOOFD PATRIMONIUM GEMEENTE STABROEK 91

ADV ONDERWIJSCOMMUNICATIE INSTROOM K.U. LEUVEN 33

BOUWCONSULENT HIPPISCHE GEBOUWEN ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

BOUWCONSULENT VARKENSSTALLEN ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

CULTUURBELEIDSCOORDINATOR GEMEENTE DENDERLEEUW 89

CULTUURMEDEWERKER STAD ANTWERPEN 88

DESK CONTROLECEL EXTERNE RELATIES PROVINCIE W VLAANDEREN 87

DEVELOPMENT MANAGER PHILIPS 83

DIVERSE MEDEWERKERS PHILIPS 57

DIVERSE MEDEWERKERS IN DIVERSE SECTORE TOTAL 63

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GEMEENTE OOSTKAMP 90

GEMEENSCHAPSWACHTCOORDINATOR/KLACHTEN STAD RONSE 90

KWALITEITSVERANTW UITVOERING ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

MEDEWERKER PROVINCIALE DIENSTEN PROVINCIE W VLAANDEREN 87

MEDEWERKERS IN DIVERSE SECTOREN ATOS CONSULTING 50

NAUTISCHE MEDEWERKERS GEM HAVENBEDRIJF A’PEN 56

PROJECT MANAGEMENT OFFICERS ACCENTURE 41

PROJECTLEIDER AFWERKING ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

PROJECTLEIDER GROOTINDUSTRIE ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

PROJECTLEIDER HIPPISCHE GEBOUWEN ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

PROJECTLEIDER INDUSTRIE ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

PROJECTLEIDER LANDBOUW ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

PROJECTMANAGER CIT BLATON 67

PROJECTOPVOLGER HOUT ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

SET VALIDATOR PHILIPS 83

SPORTLESGEVER STAD DIEST 89

VERANTWOORDELIJKE CEL VERGUNNINGEN STAD DIEST 89

WERFASSISTENT CIT BLATON 67

WERFLEIDER WILLY NAESSENS 62

WERKMAN BEGRAAFPLAATS GEMEENTE STABROEK 91

GEZONDHEID3 BACHELORS VERPLEEGKUNDE OF ERVAREN WIT-GELE KRUIS ANTWERPEN 28

ADJ HOOFDVERPLEEGKUNDIGE LONGZIEKTEN UNIV ZIEKENH GENT 30

ADJ HOOFDVROEDVROUW/VERPLEEGKUNDIGE UNIV ZIEKENH GENT 30




www.west-vlaanderen.be/vacatures



Connecting people with your strategy

VG. 3

68/B

- li

d va

n

Brussel/Antwerpen Air Liquide is wereldleider in de productie en distributie van industriële gassen (zuurstof, stikstof, waterstof, ...). De groep is aanwezig in meer dan 75 landen en realiseert met bijna 43 000 medewerkers een omzet van 13,1 miljard euro. De divisie Air Liquide Industries Benelux beheert de diverse productie-units en een ondergronds lei-dingnetwerk dat haar klanten, vooral indu-striële grootverbruikers, bevoorraadt. Om alle uitbreidingen en aanpassingen van het pijpleidingennetwerk in goede banen te leiden, zoeken we meerdere (m/v)

Profiel Je bent ingenieur met een uitgesproken interesse in techniek en je hebt reeds enkele jaren ervaring in een productieomgeving. Je kan zelfstandig meerdere projecten gelijktijdig managen en je gaat positief en matuur om met deadlines. Je past je vlot aan (N/F/E) aan diverse gesprekspartners (technici, kader, overheidsinstanties) en overtuigt op een duidelijke manier. Op relationeel vlak ben je sterk en een echte teamplayer. Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel. Jouw analytische ingesteldheid is sterk, je hebt een uitgesproken commercieel-economische feeling en je wordt gezien als een collegiale gesprekspartner met kennis van zaken.

Aanbod Air Liquide biedt jou uitdagende projecten in een internationale groep met een uitstekende reputatie en een gezonde financiële situatie. De knowhow van een wereldleider. Een gevarieerde en polyvalente functie in een dynamisch team. Een centrale rol waarbij je een overzicht hebt over alle verschillende bedrijfstakken binnen Air Liquide. Veelvuldige interne en externe contacten bieden je de mogelijkheid om je verder te ontplooien, zowel op technisch als op menselijk vlak. Je kan rekenen op een salaris-pakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden en flexibiliteit.

Project IngenieursSpilfiguren en coördinatoren van het pijpleidingennetwerk

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 779-001 - [email protected] - tel. +32 (0)2 715 09 99

This person will be a dynamic and well-organized manager, who will be responsible for establishing and maintaining professional relationships with exclusive channel partners throughout Europe. The function requires extensive travel, and the person we are looking for must be prepared to be abroad for about 15 working days per month. Since this function will involve high level, CEO type contacts, the candidate should have a very good education, and a university degree in Economics or equivalent. Your assets and profi le include :

• Fluent English is mandatory • Additional European languages expected. • Good contact skills and commercial feeling. • Successful similar experience is clearly an advantage.

In return, we offer a very motivating package, a unique career opportunity, and the participation in an entrepreneurial venture for CorPeuM to become the top software application for CPM in the world. In case you feel you can be the candidate we are looking for, then we welcome you to send your CV by email to [email protected] motivating your application.

CorPeuM Software is a unique European Software Venture, architectured by an international team of software specialists in the area of Corporate Performance Management. Over the last 3 years, we have been building a unique and trend-setting CPM software that nears completing to go to market. This year, we have started the development of our European Distribution Network, and to further and complete this, we are looking for a :

CorPeuM Softwareintegrated, process driven CPM

SOFTWARE CHANNEL PARTNER SUPPORT MANAGEREUROPE

Succesvol rekruteren?Contacteer Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

I have a dreama dream

Martin Luther King



LONGFUNCTIETECHNICUS UNIV ZIEKENH GENT 30

VERPLEEGKUNDIGEN UZ GENT 48

CREATIEVE BEROEPENARCHITECT ‚ÄÌ IR ‚ÄÌ INGENIEUR ARCHITECT K.U. LEUVEN 33

CAD ONTWERPER AQUAFIN 62

HOOFDDESK RECREATIEVE INFRASTRUCTUUR WESTTOER 86

LAY OUTER NINA DE PERSGROEP PUBLISHING 97

PRODUCTIETEKENAAR ALTEZ ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 68

PROJECTTEKENAARS WILLY NAESSENS 62

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGADJUNCT - ADVISEUR IN BRUGGE PROVINCIE W VLAANDEREN 87

CENTRUMMANAGER STAD DIEST 89

DESKUNDIGE DIENST WELZIJN PROVINCIE W VLAANDEREN 87

JEUGDCONSULENT GEMEENTE OOSTKAMP 90

MAATSCHAPPELIJK WERKER / SOCIAAL VERPL UNIV ZIEKENH GENT 30

SOCIAAL CULTUREEL WERKER VRIJETIJDSPAR STEUNPUNT WELZIJN 90

VORMINGSWERKER STEUNPUNT WELZIJN 90

ICT & INTERNET(SR.) SAP BUSINESS ANALYSTS K.U. LEUVEN 33

ACCOUNT MANAGER HESDO 80

ADJ ADVISEUR DATAWAREHOUSING PROVINCIE W VLAANDEREN 87

ADVISEUR KLANTEN- EN SERVICECENTRUM IC K.U. LEUVEN 33

ANALIST - PROGRAMMEUR IMEC 02

DESKUNDIGE DATABEHEERDER WEGEN EN VERKEER JOBPUNT VLAANDEREN 26


DIV MEDEW SAP, ORACLE, JAVA,PEOPLESOFT ACCENTURE 41



ICT’ ERS ING BELGIE 52

INFORMATIEARCHITECT ONDERWIJSPROCESSEN K.U. LEUVEN 33

IT SUPPORT ENGINEER VASCO DATA SECURITY 74

IT TALENT EANDIS 65

PROJECT MANAGER (PROCESOPTIMALISATIE) COLRUYT GROUP ASCENTO 76

SOFTWARE CHANNEL PARTNER SUPPORT MANAG CORPEUM SOFTWARE 103

SOFTWARE DESIGNER PHILIPS 83

SOFTWARE DEVELOPER ENTELEC CONTROL SYSTEMS 32

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP K.U. LEUVEN 33

TEAMLEIDER VOOR SAP, DOMEIN LOGISTIEK K.U. LEUVEN 33

TECHNISCH DESKUNDIGE DATAWAREHOUSING PROVINCIE W VLAANDEREN 87

ONDERWIJS & OPLEIDINGDEPARTEMENTSH LABOTECHNOLOGIE, DIEETK PLANTIJNHOGESCHOOL A’PEN 31

TAALTRAINERS NL (FREELANCE) CALL INTERNATIONAL 92

RESEARCH & DEVELOPMENTJR ADVANCES DEVELOPMENT ENGINEER VASCO DATA SECURITY 74

LINUX APPLIANCE DEVELOPERS VASCO DATA SECURITY 74

PRODUCT DESIGN ENGINEER VASCO DATA SECURITY 74

QUALITY ASSURANCE ENGINEER VASCO DATA SECURITY 74

QUALITY ASSURANCE MANAGER VASCO DATA SECURITY 74

R& D MEDEWERKER DYNACO EUROPE HUDSON BELGIUM 27

TECHNICAL WRITER VASCO DATA SECURITY 74

ONTHAAL & SECRETARIAATASSISTENT(E) V/D ZAAKVOERDER KUNSTSTOF ANONIEM AGO INTERNATIONAL 95

PASSENGER SERVICE AGENTS BRUSSELS AIRLINES 106

SECRETARESSE CIT BLATON 67

HORECAPERSONEELSERVICE MEDEWERKER HERTOG JAN 80


Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré, ElodieFontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Jeroen Costermans 02-482.03.50 Teamcoach InternalSales Hendrik De Backer 02.482.03.74 Sales AssistantsInge Seghers, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider, Hilde Vanden Driessche, Marianne Van Hoeck, Valerie De Breucker 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt ProductmanagersDries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voor BeAligned)Client Production Liesbeth Teugels, Yvette Umuhire,Ahmed Ouarzazi Project management Josi SwertsWeb Designers Ward Meremans, Graham Freeman,Domien Verbeke Web Development Joost Roelandt,Benny Lootens, Lesly Weyts Manager CommunitiesFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Havenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9


Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer.Want Pfizer is één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farmaceutische en biomedische industrie.Waar je meebouwt aan een gezondere wereld.Waar je de kans krijgt om jezelf verder te ontplooien. Omdat weovertuigd zijn dat we sterker worden door ieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voorgaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa. In deze hoogtechnologische omgevingbieden wij uitdagende loopbaanperspectieven voor m/v:

Project Engineers Engineering (jr./sr.)

Je bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring &een brede technische kennis en interesse.Je werkt aan projecten rond selectie, aankoop, opstart en validatie vannieuwe equipment in aseptische productie en verpakking & je bouwttechnische kennis op & je past die toe in innovatieve verbeteringen voorprocess en equipment.

Project Engineers Process Automation (jr./sr.)

Je bent burgerlijk of industrieel ingenieur & hebt al/geen ervaring & kennisvan databases en computertalen en -infrastructuur.Je werkt aan projecten rond ontwikkeling, onderhoud en troubleshootingvan process automation systemen & je wijzigt en verbetert die & je verleentuser support voor alle process automation systemen.

Project Engineers Product Support (jr./sr.)

Je bent burgerlijk of bio-ingenieur of je hebt een wetenschappelijke master& hebt kennis van farmaceutische processen en projectmanagement.Je werkt als specialist binnen manufacturing van suspensies, oplossingenen vriesdroogproducten & je begeleidt de overdracht en introductie vannieuwe producten.

Project Engineer QA Systems, Audit &ValidationJe bent bio-ingenieur of master farmacie of wetenschappen & hebt ervaringmet kwaliteitssystemen, audits en validatie.Je interpreteert GMP regels en Pfizer Quality Standards en past ze toe inprojecten & je werkt mee aan kwaliteitssystemen en de roll-out van nieuwemethodologieën & je leidt interne en externe audits en stuurt validatie opeen pragmatische manier (risk-based).

Supervisor Environmental ControlJe bent bio-ingenieur of master farmacie of chemie & hebt een zeer goedekennis van microbiologie & uitstekende leidinggevende capaciteiten.Je coacht medewerkers en faciliteert activiteiten om alle operationeleobjectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) & jeonderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Supervisor WarehouseJe bent master in een logistieke, economische of technische richting &hebt leidinggevende capaciteiten & bent bereid te werken in 2 ploegen.Je organiseert warehouse activiteiten & je faciliteert en coachtmedewerkers om alle operationele objectieven te behalen (veiligheid,kwaliteit, output, kost, …).

Technisch OperatorJe hebt een technische achtergrond (A2) & bent een teamspeler met oogvoor kwaliteit & bereid te werken in 2 ploegen of een vaste nachtploeg.Je voert in een team in Productie of Verpakking alle taken uit voor eenefficiënt verloop van de operaties: lijnen omstellen en afregelen, operatiesdocumenteren, in-process tests en operationele taken uitvoeren, …

Labo SupervisorJe bent bio-ingenieur of master scheikunde of farmacie & hebt enkelejaren relevante ervaring & leidinggevende capaciteiten.Je coacht analisten en faciliteert activiteiten om alle operationeleobjectieven te behalen (veiligheid, kwaliteit, output, kost, …) &je onderzoekt afwijkende resultaten & je neemt gepaste acties.

Labo AnalystJe bent bachelor scheikunde, farmacie of biologie.Je voert zelfstandig chemische of microbiologische labotests en -analysesuit en rapporteert erover & je start met een contract van bepaalde duur.

Quality Engineer InspectionJe bent burgerlijk, bio- of industrieel ingenieur of master farmacie &hebt een grondige kennis van statistiek en kwaliteitsmanagement.Je implementeert trending activiteiten & je optimaliseertinspectiesystemen & je werkt mee aan kwaliteitsonderzoeken.

QA Release EngineerJe bent industrieapotheker & hebt ervaring in een QA omgeving.Je voert het onderzoek uit dat voorafgaat aan de vrijgave van een producten documenteert het & je doet voorstellen rond verbeteringen die kunnendoorgevoerd worden & je participeert aan diverse QA projecten.

Equipment EngineerJe bent industrieel ingenieur & hebt een uitgebreide kennis vanprogrammeren van PLC’s en andere automatisatietoepassingen.Je onderhoudt geautomatiseerde systemen op de productie-installaties &je staat in voor troubleshooting, wijzigingen en verbeteringen.

Geprikkeld? Mail naar Griet De Ranter [email protected] ontdek alles over deze en andere functies bij Pfizer opwww.RnDY.be

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:wekelijks 100 miljoen euro in R&D • wereldwijd: 90.000 mensen in 150 landen • België: 3.000 mensen in 6 vestigingen

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht,geaardheid, religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Research and Develop Yourself

ww

w.b

bc.

be


READY FORTAKE-OFF?

BRUSSELS AIRLINES IS LOOKING FOR

RECRUITMENT OFFICERAs part of the recruitment department, you are co-responsible for the coordinationand execution of the recruitment & selection process with the ultimate goalof increasing the company’s performance. You coordinate the recruitment &selection process to select the required qualified staff members. You proposeand carry out tests and interviews intended to measure the technical expertise,abilities and the future potential, in order to supply recommendations to the linemanagement. You have obtained a masters degree in psychology and have 1 or 2years experience in recruitment. You are fluent in English, Dutch and French.

DYNAMIC YOUNG PROFESSIONALS FOR AMANAGEMENT ROLE IN AFRICABrussels Airlines is looking for young professionals to support the expansion ofits business in Africa.Once hired, there will be a training period of up to 9 months during whichyou’ll get to know the company and the aviation industry. Depending on yourpersonal strengths and the company’s needs, you will be positioned as groundoperations, sales, finance or country manager for one (or more) of our Africanstations. Living in the country, you will organise, steer and supervise your areawhile leading and managing our local Brussels Airlines’ teams.You have a university degree in commercial engineering, commercial or(applied) economic sciences or minimum a bachelor degree. You are fluentin English, Dutch and French and are open to different cultures and workingpractices. You are flexible and able to work in a difficult environment. Youalready have experience of working or studying abroad and above all, you areexcited to work and live in Africa.

PASSENGER SERVICE AGENTSYou welcome and check in passengers at Brussels Airport in a respectful,courteous and professional manner. You ensure that passengers receive anefficient, friendly and on-time service at boarding. You also ensure that therequired quality and safety standards are maintained at all times.You understand the needs and concerns of the customer and remain friendlyand service-minded at all times. Fluency in English, Dutch and French isrequired, and you must be willing to work in shifts part-time (30 hours perweek) and over weekends.

FINANCIAL CONTROLLER & ANALYSTAs Financial Controller & Analyst you are responsible to ensure a number oftasks for a dedicated business area of the company. You ensure correctnessof financial accounts, provide monthly and ad hoc financial reportingto department heads, follow-up and challenge department heads onachievement of their budget targets, assist & challenge departmental headsduring the yearly budget process in order to ensure a correct and streamlinedprocess. You also assist project managers on the financial analysis of specificdepartmental business cases.You have obtained a finance related university degree and have preferably1 or 2 years experience in a finance environment. You are fluent in English,Dutch and French and have a very good knowledge of Excel. Experience inSAP is an advantage.

At Brussels Airlines: we are looking for results-oriented people with a positive and dynamic attitude. You are a team player with a hands-on mentalityand are customer-focused.

Our offer: the opportunity to build a career in the fascinating world of aviation, extensive internal training possibilities, a permanent position with an attractiveand competitive salary package.

Interested? Please apply online and upload your CV on brusselsairlines.com via the quick links and select the job section.

brusselsairlines.com


’s Werelds grootste talentvijvers

Documents

Transcript of ’s Werelds grootste talentvijvers