Runtime SERVICES luistert naar en loopt voor

Vandaag laat Runtime het klikken tussen … kandidaten en … organisaties

De Klik De Klik die blijft Na de Klik …

Wie zoekt u?

Vindt u

Klikt de functie met uw

huidige organisatie?

‘Wij zorgen dat het klikt’

De Klik De Klik die blijft Na de Klik

Vindt u

uw kandidaat ?

Met wie klikt het?

De klik

Is de klik er nog tussen

uw werknemer en zijn

functie?

Garandeer de klik

De nieuwe klik

Elke service kan à la carte opgenomen worden en wordt uitgevoerd door een vakkundig

team van consulenten en psychologen in uw buurt

Referenties

Over ons

Runtime services:

Procedure tot

aanwerving

Functie omschrijving

Rekruteren

Groeien binnen de

onderneming

Functie analyse

Ontslag

Rekruteren

Selectie procedure

Aanwerving

Functioneringsgesprek

Advies

(niet) verplicht

Outplacement

Elke service kan à la carte opgenomen worden en wordt uitgevoerd door een vakkundig

team van consulenten en psychologen in uw buurt

Referenties

Over ons

Het klikt met Runtime en volgende klanten:

U bent ondernemer of actief binnen een bedrijf?

– Het klikt tussen Runtime en PHOTOVOLTECH, MYLENE, HOSPITAL LOGISTICS, BALTIMORE, GERO WONEN, PROFICOS … dus zeker ook met u!

U bent actief binnen een overheidsinstelling?

– Uw collega’s van GEMEENTE BOCHOLT, PUTTE, OCMW MEEUWEN GRUITRODE rekenen op Runtime … u kan eveneens op ons rekenen

Specifiek voor Particulieren klikt het dankzij Runtime tussen 220 huishoudhulpen en duizenden huishoudens

Runtime services

Lokale partner in het verruimde personeelsbeleid

voor KMO’s en overheidsinstellingen:

• Expertise opgebouwd in Limburg, Antwerpen

en Vlaams Brabant sinds 1999

• Keuzeaanbod à la carte : u kiest enkel díe service die u nodig heeft

• Open communicatie: 1 op 1 contact met uw lokale consulent

• Aangename, toegankelijke kantoren ter beschikking

Onze lokale aanwezigheid:

Aarschot – Lier – Booischot - Hasselt

De functieomschrijving

Runtime begeleidt u bij het opmaken van een functieomschrijvingdoor de

• Analyse van de missie & de waarden binnen uw organisatie (SWOT)

• Analyse van de taakomschrijving a.d.h.v. bevragingen/interviews van de functiehouder en/of bevragingen/interviews van de functiehouder en/of leidinggevende

De functieomschrijving

Runtime begeleidt u bij het opmaken van eenfunctieomschrijving door de

• Bepaling van de competenties en gedragsindicatoren a.d.h.v.

– Bevragingen/interviews– Bevragingen/interviews

– Systematische observatie

– Kritische incidentenmethode

– Vragenlijst

Rekruteren

Runtime rekruteert voor alle types van vacatures

• Via onze uitgebreide bedrijfseigen database

• Via ons kwalitatief opgebouwd netwerk

• Via zorgvuldige selectie op diverse recruteringssites

• Via een op maat geschreven advertentie, geadverteerd in de door u gekozen media of bekendgemaakt intern in uw bedrijfdoor u gekozen media of bekendgemaakt intern in uw bedrijf

U wenst meer?

• Aan de hand van een vooropgestelde targetlist zoekt Runtime via headhunting naar talent binnen de groep van de ‘latent’ werkzoekenden

Selectieprocedure

Runtime verzorgt de selectieprocedure via

• Een uitgebreide preselectie aan de hand van een CV screening en/of telefonische screening

• Een gedragsgericht diepte interview, face to face

• Voorstelling van de kandidaat aan de hand van een beschrijving van het CV, persoonsbeschrijving, specifieke beschrijving van het CV, persoonsbeschrijving, specifieke functievereisten …

• Deelname aan een duo-interview tussen kandidaat en klant

• Samenstelling en uitvoering van een assessment

• Rapportering naar klant en kandidaat

• Afschrijven van niet-weerhouden kandidaten

Selectieprocedure – assessment

• Opmaak van de competentiematrix

• Wij brengen de kwaliteiten in kaart aan de hand van

– Een gedragsgericht interview

– Motivatie vragenlijsten

– Persoonlijkheidsvragenlijsten

– Vaardigheidstesten (bv Office pakketten: Word, Excel …)

Simulatie oefeningen: Ronde tafel oefening, Rollenspel, – Simulatie oefeningen: Ronde tafel oefening, Rollenspel, Postbakoefening, Preventie oefening

Steeds gevolgd door een mondelinge en schriftelijke

rapportering aan klant en werknemer

Competentiematrix

Weging Competenties

Assessment Center

Logisch redeneren

Analytisch denkvermogen

Presentatie-oefening

Rollen-spel

Algemene intelligentie

Persoonlijkheids-analyse

Competentie-gericht interview

Niveau1234

WAARDEGEBONDEN

2 Integer X X X

RELATIONELERELATIONELE

2 Collegialiteit X X X

TAAKGERICHT

1 Plannen & organiseren X X X

2 Communicatief X X X X 3

3 Analytisch X X X

3 Logisch redeneren X X X X

PERSOONSGERICHT

1 Stressbestendig X X X X

Selectieprocedure

Runtime luistert eveneens naar de noden van de openbare sector

U kan beroep doen op Runtime als externe partner voor de ondersteuning tijdens of uitvoering van de selectieprocedure:

• Opmaak competentieprofiel

• Bekendmaking vacature• Bekendmaking vacature

• Preselectie

• Samenstelling examenjury

• Opmaak en afname van het schriftelijk en mondeling examen

• Afname van assessment centers

• Schriftelijke en mondeling rapportage

• Feedback naar de kandidaten

Aanwerving

Via Runtime kan u werknemers

• Rechtstreeks aanwerven

– Afwerven via een selectiefee

• Tewerkstellen via uitzendarbeid

– Voor tijdelijke opdrachten

Met een optie tot een vaste aanwerving– Met een optie tot een vaste aanwerving

Functieanalyse

Klikt de functie nog met uw huidige organisatie?

• Beantwoordt de functieomschrijving vandaag nog aan de verwachtingen van de organisatie?

• Is de functie veranderd doorheen de tijd?

• Indien een nieuwe functie omschrijving blijkt nodig te zijn, starten we met de functie analyse

• Analyse van de missie & de waarden binnen uw organisatie(SWOT)

• Analyse van de taakomschrijving a.d.h.v. bevragingen/interviews van de functiehouder en/of leidinggevende

• Bepaling van de competenties en gedragsindicatoren a.d.h.v.• Bepaling van de competenties en gedragsindicatoren a.d.h.v.

– Bevragingen/interviews

– Systematische observatie

– Kritische incidentenmethode

– Vragenlijst

Functioneringsgesprek

Runtime zorgt voor de blijvende klik tussen functie en persoonaan de hand van een evaluatie van uw medewerker in zijnhuidige functie door middel van een

• Interview

• Assessment

• Funtioneringsgesprek op basis van evaluatie criteria en uitvoeringscriteria, samengevat in een evaluatie formulieruitvoeringscriteria, samengevat in een evaluatie formulier

Advies

Runtime geeft advies voor de blijvende klik:

• Wat zijn de mogelijkheden van uw werknemer in uworganisatie?

• Worden vandaag alle kwaliteiten van uw medewerkers benut?

• Wij brengen de kwaliteiten in kaart aan de hand van

– Een gedragsgericht interview– Een gedragsgericht interview

– Motivatie vragenlijsten

– Persoonlijkheidsvragenlijsten

– Vaardigheidstesten (bv Office pakketten: Word, Excel …)

– Simulatie oefeningen: Ronde tafel oefening, Rollenspel, Postbakoefening, Preventie oefening

• Steeds gevolgd door een mondelinge en schriftelijkerapportering aan klant en werknemer

Outplacement

Runtime begeleidt u en uw werknemer professioneel bij het einde van de samenwerking

Wij begeleiden uw werknemers bij het vinden van een nieuwe job