RONDE VAN VLAANDEREN – VOLWASSENENONDERWIJS Beleidsdomein Onderwijs en Vorming PERSONEEL.

RONDE VAN VLAANDEREN – VOLWASSENENONDERWIJSBeleidsdomein

Onderwijs en Vorming

PERSONEELPERSONEEL



PersoneelPersoneel

□Personeel CBE

□Personeel CVO

□Andere maatregeleno Loopbaanonderbrekingo Bekwaamheidsbewijzeno Functiebeschrijving en evaluatie



PERSONEEL BASISEDUCATIEPERSONEEL BASISEDUCATIE



AlgemeenAlgemeen

□Decreet VO - Basiseducatie

o Maatregelen personeel gaan in m.i.v. 01.09.2008

o Overleg met andere overheden

o Besluitvormingsproces start in september



Personeel basiseducatiePersoneel basiseducatie

□Statuut op basis wet van 1978: contractuele tewerkstelling

□Derdebetalersysteem (CODO)□Maximale overname van opgebouwde

rechten in PC 329.01□Vlareg wordt bevoegd voor regeling

geldelijk en administratief statuut□In apart decreet eigen syndicale structuur

o VOC basiseducatie



CODO-PersoneelCODO-Personeel

Personeelscategorieën in het derdebetalersysteem (CODO)

□Decretale enveloppe□Onderwijs aan gedetineerden□Extra middelen NT2□Sociale maribel□Gesco-personeelsleden



Huidig statuutHuidig statuut

□Contractuele personeelsleden waarop de wet van 3 juli 1978 toepassing is

□Basisstatuut voor de bedienden aangevuld met arbeidsreglementen op centrumniveau

□Verworvenheden CAO’s PC 329.01



Toekomstig statuutToekomstig statuut

□Opname in onderwijscontext □Optie: CODO – statuut

o Wet van 3 juli 1978: contractuele tewerkstelling

o NIET in DRP’s

□Behoud verworven rechten PC 329.01



OpdrachtOpdracht

□Effectieve centrumopdracht

□De verdere invulling behoort tot de lokale autonomie o Opdrachtnoemer

□ Toekomst: blijft zo



VerloningVerloning

□Nu enveloppenfinanciering

□Toekomst: Derdebetaler-systeem volgens bezoldigingsregeling onderwijspersoneel

□Principe van de functieverloning



Functies en Functies en bekwaamheidsbewijzen vanaf bekwaamheidsbewijzen vanaf

1.9.20081.9.2008 □ Directeur

o Tenminste HOKT + BPB

□ Leraar basiseducatieo Tenminste HOKT + BPB

□ Stafmedewerkero Tenminste HOKT

□ Administratief medewerker

o Beleidsondersteunend: ten minste HSO

o Uitvoerend: ten minste HSO

overgangsbepalingen



Salarisschalen vanaf Salarisschalen vanaf 1.9.20081.9.2008

□Directeur 511 □Stafmedewerker 501□Leraar basiseducatie met BPB 346 □Leraar basiseducatie zonder BPB 301 □Administratief medewerker

o Beleidsondersteunend 106o Uitvoerend 122

overgangsbepalingen



AnciënniteitAnciënniteit

□Nu: BVR 18 juli 1990o Weinig transparante regeling

□Toekomst: volgens bezoldigingsregeling voor onderwijspersoneel o KB 10.3.1965 niet-administratief personeelo KB 1.12.1970 administratief personeel

□Overgangsmaatregel voor reeds verworven anciënniteit



Vervanging Vervanging personeelsledenpersoneelsleden

□Vervanging conform het onderwijspersoneel



Vakantiegeld en Vakantiegeld en eindejaarstoelageeindejaarstoelage

□vakantiegeld: o Huidige regeling blijft behoudeno 92 % van brutomaandloon

□eindejaarstoelageo Afspraken blijven behouden o Stijging door middelen van het

VIA –akkoord: gefaseerd tot 2011



Ziekteverlof Ziekteverlof personeelsledenpersoneelsleden

□Wet op de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1976

□Ziektecontrole door Encare



ArbeidsongevallenArbeidsongevallen

□Wet van 3 juli 1967□Salaris wordt verder doorbetaald

Omzendbrief van 15/12/1999



Tijdskrediet – brugpensioen Tijdskrediet – brugpensioen – tweede pensioenpijler– tweede pensioenpijler

□T.a.v. de personeelsleden van de Centra voor Basiseducatie engageert de overheid zich om de maatregelen uit reeds eerder gemaakte cao’s uit de paritaire comités 329 en 329.01 te behouden waar het kan, of anders een evenwaardig initiatief uit te werken

□Aanpassing via overleg met de federale overheid



Syndicale structuur CBESyndicale structuur CBE

□Momenteel onder PC 329.01

□Integratie in onderwijs

□VOC Basiseducatie



Andere personeelsledenAndere personeelsleden

□Geen CODO-personeelsleden

o Flexibele overgang naar additionele tewerkstelling

□Afspraken in VOC Basiseducatie

□Logistiek medewerker: opname in de werkgroep MVD-personeel



PERSONEEL CVOPERSONEEL CVO



AlgemeenAlgemeen

□Decreet Volwassenenonderwijs

o Maatregelen personeel gaan in m.i.v. 01.09.2008

o Wijzigingen vooral via andere regelgeving

o Proces start in najaar



AlgemeenAlgemeen

□Belangrijkste wijzigingen

o Bekwaamheidsbewijzen

o Prestatieregeling

o Vereenvoudiging salarisschalen



Waarom wijzigen?Waarom wijzigen?

□Uitgangspunt

o Behoud van DRP’s & maximaal behoud van bestaande regelgeving

□ MAARo Modulaire structuur = geen vakken, graden en

onderscheid TSO-BSO meer

o Wat dan?



Wat behouden?Wat behouden?

□Kern van het statuut: o Decreten rechtspositieo TADD – vaste benoeming – reaffectatie

□Verlofstelsels□Vakantieregeling□Tuchtregeling□Derdebetaler-systeem□ = Alles wat niet hoeft te wijzigen



Nieuwe kapstok Nieuwe kapstok rechtspositierechtspositie

□UITGANGSPUNT = modulaire structuur □dus vakken, graden, TSO-BSO kunnen

geen kapstok meer zijn vooro Bekwaamheidsbewijzeno Aanstellingo Vaste benoemingo Dienstanciënniteit

□NIEUWE KAPSTOK? Opleiding of module



BekwaamheidsbewijzenBekwaamheidsbewijzen

□Nieuwe “telefoonboek” bekwaamheidsbewijzen

o per opleiding o per module (indien opleiding te ruim)

□Behoud systeem vereist – voldoende – andere

□Concordantie van vak naar opleiding of module (behoud verworven rechten)



Nuttige ervaringNuttige ervaring

□Wegvallen onderscheid vakken, graden, TSO-BSO: quid nuttige ervaring?

□Volgt piste bekwaamheidsbewijzen

o Vastleggen nuttige ervaring per opleiding/module



PrestatieregelingPrestatieregeling

□Financiering van CVO in leraarsuren

□Vakken verdwijnen, opleiding/module wordt richtpunt

□Quid prestatieregeling?o Noemer per studiegebied tussen 20 en 25 voor leraaro Administratief medewerker blijft 32 uo Adjunct-directeur, TAC en TA = 36 u



SalarisschalenSalarisschalen

□Vereenvoudiging salarisschalen leraar

o Geen onderscheid meer tussen AV/TV/PVo Geen onderscheid 2de – 3de graad en TSO-BSOo Wel onderscheid leraar HBO – leraar SVOo Wel onderscheid bachelor – master – HSO –

beroepservaring o Altijd diploma van leraar (BPB) vereist voor

VE/VO



Salarisschalen leraar Salarisschalen leraar SVOSVO

Bekwaamheidsbewijs Salarisschaal VE/VO

Salarisschaal AND

(zonder BPB)

Ten minste Master + BPB 501 250

Ten minste Professioneel Gerichte Bachelor + BPB

302 301

Ten minste HSO + BPB + 3 j NE

LSBO/LSTO + BPB + 6 j NE

9 j NE + BPB

301 384



SalarisschalenSalarisschalen

□Andere ambten SVO

o behoud huidige salarisschalen

□Ambten HBO

o = behoud huidige salarisschalen



ANDERE MAATREGELENANDERE MAATREGELEN



Andere maatregelenAndere maatregelen

□Loopbaanonderbreking

□Nieuwe diploma’s n.a.v. BAMA en vernieuwde lerarenopleiding

□Functiebeschrijving en evaluatie



LoopbaanonderbrekinLoopbaanonderbrekingg



LoopbaanonderbrekingLoopbaanonderbreking

□Loopbaanonderbreking medische bijstand

●12 maanden volledige loopbaanonderbrekingof

24 maanden gedeeltelijke loopbaanonderbreking

●Minimum 1 maand – maximum 3 maanden●Verlenen van bijstand aan gezinslid of

familielid 2e graad●Alle personeelsleden



LoopbaanonderbrekingLoopbaanonderbreking

□Ouderschapsverlof

●Voltijds: maximum 3 maanden aaneensluitend

●Deeltijds: maximum 6 maanden aaneensluitend

●Alle personeelsleden



Nieuwe diploma’s n.a.v. Nieuwe diploma’s n.a.v. BAMA en vernieuwde BAMA en vernieuwde

lerarenopleidinglerarenopleiding



Nieuwe diploma’s n.a.v. BAMA Nieuwe diploma’s n.a.v. BAMA en vernieuwde en vernieuwde

lerarenopleidinglerarenopleiding

□M.i.v. 01.09.2007 BAMA geïntegreerd in bekwaamheidsbewijzen

□Master en Professioneel Gerichte Bachelor (PBA) bij vereiste en voldoend geachte bekwaamheidsbewijzen




lerarenopleidinglerarenopleidingVoorbeeld ‘agogische methodieken’

oVereist BHB● PBA toegepaste psychologie + BPB● Master in het sociaal werk + BPB

oVoldoend geacht BHB● ten minste PBA + BPB● ten minste master + BPB




lerarenopleidinglerarenopleidingo Opname bachelors in het

onderwijs:●Kleuteronderwijs●Lager onderwijs●Secundair onderwijs

o Diploma van leraar, uitgereikt door een specifieke lerarenopleiding



FunctiebeschrijvingFunctiebeschrijvingen en evaluatiesen en evaluaties



CAO VIIICAO VIII

□Gevoelig thema

□Uitvoering cao VIII:

o OD XVII (bis)●Invoegen in DRP’s

o BVR’s



Situatie VWOSituatie VWO

□Gemeenschapsonderwijso Beoordelings- en evaluatieregeling in

DRPo Tot 31.08.2007

□Gesubsidieerd onderwijso Geen formeel proces in DRP



InwerkingtredingInwerkingtreding

□Functiebeschrijvingen:o SO en VO: 01.09.2004o CLB’s: 01.09.2005o BaO en DKO: 01.09.2007

□Evaluaties:o SO, VO en CLB’s: 01.09.2007o BaO en DKO: 01.09.2009



PersoneelsbeleidPersoneelsbeleid

□Constructief en positief personeelsbeleidsinstrument

□Verschillende stappen:o Aanduiden evaluatoreno Opstellen functiebeschrijvingo Functioneringsgesprekkeno Evaluatiegespreko Evaluatieverslag



Evaluator(en)Evaluator(en)

□2 evaluatoren o Voor elk personeelslid

●uitgezonderd de directeur = evaluatie door centrumbestuur

o Voor leraar en administratief medewerker altijd een adjunct-directeur of directeur

o In het GMO aanduiding door de directeur

o In het GSO aanduiding door centrumbestuur




□1ste evaluator:o Personeelslid van centrum of centrumbestuur

o Principes●Leraar, adm medewerker = selectie- of

bevorderingsambt●TA, adjunct-directeur = bevorderingsambt ●TAC = directeur

o Taken: coaching en begeleiding●o.m. functioneringsgesprek, evaluatiegesprek, verslag, …




□2de evaluator

o Personeelslid van centrum of centrumbestuur

o Minstens gelijke “rang” eerste evaluator indien personeelslid centrum

o Taken●Bepaald binnen algemene afspraken LOC




□Opleiding evaluatoren

vanaf 2007 → 500.000 €/jaar



FunctiebeschrijvingFunctiebeschrijving

□Voor wie?o Aanstelling >104 dagen: verplicht o Aanstelling <104 dagen: mogelijko Per ambt en per centrum

□Door wie?o Personeelslid en 1ste evaluatoro Indien geen overeenstemming:

centrumbestuur



FunctiebeschrijvingFunctiebeschrijving

□Inhoud:o Taken en instellingsgebonden opdrachten +

wijze van uitvoereno centrumspecifieke doelstellingen o Persoons- en ontwikkelingsgerichte

doelstellingeno Vorming en nascholing

□Geïndividualiseerd

□Algemene afspraken (lokaal comité)



EvaluatieprocesEvaluatieproces

□Functioneringsgesprek(ken):o Op gelijke voeto Individuele personeelsbegeleiding

□Evaluatiegesprek:o Functioneren personeelslid o.b.v.

functiebeschrijvingo Ook toekomstgerichto Evaluatieverslag



EvaluatieEvaluatie

□Minimum om de vier schooljaren

□Functiebeschrijving noodzakelijk

□Evaluatiegesprek

□Evaluatieverslag met eindconclusie

□Algemene afspraken



Evaluatie “onvoldoende”Evaluatie “onvoldoende”

□TABD / Tijdelijk in selectie- of bevorderingsambt

o : ontslag na één “onvoldoende”

□Vast benoemd en TADDo Nieuwe evaluatie na 1 “onvoldoende”o Wervingsambten: ontslag na 2 opeenvolgende

“onvoldoende” of 3 in de loopbaano Selectie- en bevorderingsambten:

●ontslag na 2 opeenvolgende “onvoldoende” of 3 in de loopbaan

●uit ambt verwijderen kan na 1 “onvoldoende” (indien voorheen vast benoemd in ander ambt)



Evaluatie “onvoldoende”Evaluatie “onvoldoende”

□ Gevolgen “onvoldoende”

o 1 “onvoldoende”● Geen uitbreiding TADD in centrum en voor ambt “onvoldoende” tot

nieuwe evaluatie● Geen recht op vaste benoeming tot nieuwe evaluatie

□ Ontslag na “onvoldoende”● Effect op anciënniteit TADD!● Anciënniteit in het centrum in het ambt waarvoor “onvoldoende” is

‘weg’● Geen gebruik diensten ander centrum om recht TADD te eisen

o ‘sociaal vangnet’ voor vastbenoemden● Tijdelijke aanstelling tot recht op werkloosheidsuitkering



College van beroepCollege van beroep

□Beroep tegen “onvoldoende”

□Werkt opschortend

□Paritaire samenstelling

□Voorzitter: onafhankelijk persoon

□3 kamers (GMO, GOO & GVO)



Bevoegdheden college van Bevoegdheden college van beroepberoep

□Procedureregels nageleefd?

□Volgens regels en in de geest van FB en EVA?

□Redelijke verhouding tussen feiten en “onvoldoende”

□“onvoldoende” vernietigen



BeleidsevaluatieBeleidsevaluatie

□!! Na vier jaar : beleidsevaluatie

RONDE VAN VLAANDEREN – VOLWASSENENONDERWIJS Beleidsdomein Onderwijs en Vorming PERSONEEL.

Documents

Transcript of RONDE VAN VLAANDEREN – VOLWASSENENONDERWIJS Beleidsdomein Onderwijs en Vorming PERSONEEL.