Reskilling your talented people - Meet CPI
2
In de financiële wereld zien we grote tekorten aan gemotiveerde en goede mensen in Risk en Compliance (e.g. KYC), Data, Modelling etc. Iedereen vist tegelijk in een te kleine vijver dus recruitment inspanningen leveren vaak niet het gewenste resultaat, terwijl de Risk en Compliance teams cruciaal zijn voor de toekomst van de instelling. Tegelijkertijd zien we groeiende boventalligheid in diezelfde sector in bijvoorbeeld administratieve banen, middle managers, kantoor- en callcenter medewerkers. Zonder dat we het beseffen blijken veel medewerkers vanuit hun drijfveren en onderliggende competenties heel geschikt om juist in deze Risk en Compliance banen te werken. De kans op goede inzetbaarheid voor de organisatie is dan hoog, met medewerkers met een hoge intrinsieke motivatie. Win-win, intern talent op cruciale vacatures in Risk en Compliance, grotere kans op duurzame medewerkerswaarde en geen kosten voor boventalligheid. Hoe kan CPI helpen? Succesvolle matching en omscholing voor interne (of externe) kandidaten naar Risk en Compliance via: ● (AI) technologie (o.a. neuro-assessment games) inzetten voor assessments en een “best” match met topmedewerkers op basis van competenties, persoonlijkheid en drijfveren; ● Een korte opleiding van twee tot drie weken gecombineerd met Learning on the job; ● Persoonlijke begeleiding en 360 graden feedback ● Coaching van bestaande Risk & Compliance team bij inbedding van traject en onboarding teamlid ● CPI Academy ten behoeve van ‘harde’ skills én Hearts & Minds™ aanpak (hard en zacht); ● Het resultaat is de beste en intrinsiek gemotiveerde Risk en Compliance teams die Risk en Compliance naar een hoger niveau brengen. Op basis van intrinsieke motivatie, de juiste skills én Hearts & Minds™! Reskilling your talented people How to create the best Risk and Compliance teams by reskilling your talented people Reskilling your talented people
Transcript of Reskilling your talented people - Meet CPI
In de financiële wereld zien we grote tekorten aan gemotiveerde en goede mensen in Risk en Compliance (e.g. KYC), Data, Modelling etc. Iedereen vist tegelijk in een te kleine vijver dus recruitment inspanningen leveren vaak niet het gewenste resultaat, terwijl de Risk en Compliance teams cruciaal zijn voor de toekomst van de instelling. Tegelijkertijd zien we groeiende boventalligheid in diezelfde sector in bijvoorbeeld administratieve banen, middle managers, kantoor- en callcenter medewerkers.
Zonder dat we het beseffen blijken veel medewerkers vanuit hun drijfveren en onderliggende competenties heel geschikt om juist in deze Risk en Compliance banen te werken. De kans op goede inzetbaarheid voor de organisatie is dan hoog, met medewerkers met een hoge intrinsieke motivatie. Win-win, intern talent op cruciale vacatures in Risk en Compliance, grotere kans op duurzame medewerkerswaarde en geen kosten voor boventalligheid.
Hoe kan CPI helpen?Succesvolle matching en omscholing voor interne (of externe) kandidaten naar Risk en Compliance via:● (AI) technologie (o.a. neuro-assessment games)
inzetten voor assessments en een “best” match met topmedewerkers op basis van competenties, persoonlijkheid en drijfveren;
● Een korte opleiding van twee tot drie weken gecombineerd met Learning on the job;
● Persoonlijke begeleiding en 360 graden feedback
● Coaching van bestaande Risk & Compliance team bij inbedding van traject en onboarding teamlid
● CPI Academy ten behoeve van ‘harde’ skills én Hearts & Minds™ aanpak (hard en zacht);
● Het resultaat is de beste en intrinsiek gemotiveerde Risk en Compliance teams die Risk en Compliance naar een hoger niveau brengen. Op basis van intrinsieke motivatie, de juiste skills én Hearts & Minds™!
Reskillingyour talented people
How to create the best Risk and Compliance teams by reskilling your talented people
Reskilling your talented people
Openstaande vacatures in cruciale Risk- en Compliance functies
Veel boventallige medewerkers, lange periode non-productiviteit
Nieuwe mede-werkers vaak geselecteerd op basis van cv’s i.p.v. onderliggende competenties, talenten en drijfveren
Interne omscholing vaak niet efficiënt en effectief
Hoge kosten, zowel bij uitstroom als recruitment
● Inzicht creëren in verwachte tekorten in Risk en Com-pliance functies
● Inzicht creëren in verwachte boventalligheid
● Fit profile bepalen met behulp van Artificial Intelligence
● Assessment van kandidaten aan de hand van vragen-lijsten en neuro-assessment games
● Matching van kandidaten met fit profile d.m.v. slimme algoritmes
● Voorselectie van de beste kandidaten door middel van persoonlijke gesprekken
● Omscholing, training en coaching van de geselecteerden met behulp van de CPI Academy (ervaren coaches uit de praktijk )
● Reskilling met behulp van de Hearts & Minds™ methode voor optimale intrinsieke motivatie
● Persoonlijke begeleiding en training-on-the-job, 360 graden feedback
● Coaching van Risk & Compliance team bij in-bedding en onboarding
● met behulp van Hearts & Minds™ methode
● Upskilling binnen Risk & Com-pliance team
SITUATIE NUDe beste Risk en Compliance teamsbinnen 4 weken inzetbaar
Behoud talentvolle en loyale mede-werkers die organisatie al kennen en/of er goed bij passen
Productiviteit stijgt
Continuïteit van kennis en kunde van de organisatie
Onderdeel van ‘leven lang ontwikkelen’
Imago als werkgever stijgt; veiliger omgeving
Minder kosten search en exit-vergoedingen
RESULTAAT
Waarom CPI● 15 jaar ervaring in het robuuster en menselijker maken van organisaties
● Focus op zowel de harde kant (governance en procedures) als op de zachte kant (cultuur/gedrag)
● Expertise in Risk, Compliance & Governance
● 15 jaar ervaring met scholing en coaching van professionals op deze vakgebieden door de CPI Academy
● Flexibel en altijd direct startklaar om te helpen. Meer dan 400 zeer ervaren professionals, elk met meer dan 10 jaar praktijkervaring
● Onafhankelijke “thought leader”, werkend met de Hearts & Minds™ methodologie
ContactNoordereinde 127a1243 JL 's-Graveland
T : +31 88 10 10 200
ASSESSMENT MATCHING RESKILLING TRAINING
Geselecteerden binnen 4 weken volwaardig lid van het Risk- en Compliance team
Voorbereiden inbedding met Risk en Compliance team , o.a. door middel van Hearts & Minds™ methode
