R]entree november 2015

download R]entree november 2015

of 32

  • date post

    14-Apr-2017
  • Category

    Documents

  • view

    348
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of R]entree november 2015

  • En loket voor eigenrisicodragerschap

    Mijn Vf gaat live op 1 januari 2016

    Plan V minder verzuim > minder kosten

    uitgave november 2015 Ontwikkelingen en achtergronden op het gebied van personeel en beleid, werkloosheid, re-integratie en vervanging van onderwijspersoneel.

    95

    Bevlogen zijn begint ermee dat

    je een baan hebt die bij je past,

    een waarvoor je het talent en

    de kwaliteiten hebt

  • 2

    Uitgave

    R]entree is een (gratis) uitgave

    van het Vervangingsfonds.

    Het is bestemd voor managers,

    directeuren, bestuursleden en

    P&O-adviseurs die werken in of

    voor het primair onderwijs en op

    de hoogte willen blijven van

    ontwikkelingen en achtergronden op

    het gebied van personeel en (arbo)

    beleid, het voorkomen en beperken

    van ziekteverzuim, re-integratie en

    vervanging van onderwijspersoneel.

    Redactie

    Denis Vijgen

    Liv Rump

    Martine te Winkel

    Martine Stoffels

    Audrey Crombach

    Caroline Evenhuis

    3 .................................................................................................................................................................................. Column

    4 ....................................................................................................................................................... Bevlogen voor de klas

    8 ....................................................................................................................... En loket voor eigenrisicodragerschap

    11 ........................................................................................................................... Welzijnscheck Onderwijspersoneel

    12 .............................................................................................................................................................. Mijn Vf gaat live

    16 ................................................................................................................................................................................ PlanV

    19 .................................................................................................................. Extra controles vervangingsdeclaraties

    20 .......................................................................... Archipel scholen: Directeur krijgt prominente rol bij verzuim

    23 ............................................................................................................................. BOOR: Aandacht voor gezondheid

    26 ................................................................................................................................................... Interview Arbomeester

    28 .................................................................................................................... Regionaal Transfercentrum Groningen

    31 ....................................................................................................................................................... Overzicht adviseurs

    32 ............................................................................................................................................................................... Contact

    Teksten

    Denis Vijgen

    Martine te Winkel

    Martine Stoffels

    Audrey Crombach

    Aukje Partouns

    Lilian Rippe

    Eef Dupont

  • 3

    Vroeger waren de zomers hier op het bestuursbureau in

    Rotterdam nog wel eens wat rustiger, vanwege de schoolvakantie.

    Daar was dit jaar echter geen sprake van, integendeel. De periode

    van verandering waar het Vervangingsfonds in zit, kwam in een

    stroomversnelling door een aantal nieuwe ontwikkelingen in

    het politieke speelveld. Ik praat u graag even bij.

    Met het doel van het kabinet om het aantal zelfstandige bestuurs-

    organen terug te dringen komt ook de zbo-status van het

    Vervangingsfonds te vervallen. Zoals bekend houdt het Vervan-

    gingsfonds in de huidige vorm, tussen 1 januari 2018 en 1 januari

    2020, op te bestaan. Met dit in het achterhoofd brachten de

    sociale partners eerder een advies uit over hoe het in de toekomst

    verder moet. Onderdeel van dit advies was de oprichting van een

    werkmaatschappij, om op vrijwillige basis onderlinge risicos op te

    vangen. Hiertoe ontwikkelde het Vervangingsfonds afgelopen jaar

    Predu, met als doel de ondersteuning van met name eigenrisicodra-

    gers (ERD) in het primair onderwijs op de themas verzuim en

    vervanging.

    En precies dit punt zorgde de afgelopen maanden voor een wat

    hectische zomer. Kort voor de zomer sprak het ministerie van OCW

    haar zorg uit over het onderdeel Predu. OCW is van mening dat de

    positionering van Predu op beleidsinhoudelijke, politieke en

    juridische redenen gn kans van slagen heeft op een akkoord van

    de Ministerraad. Daarom heeft het bestuur besloten om de

    diensten, zoals deze in eerste instantie ten behoeve van Predu

    ontwikkeld waren, volledig onder het Vervangingsfonds aan te

    bieden. Het label Predu wordt per 1 oktober 2015 niet meer

    gevoerd.

    De financile varianten die Predu binnen het eigenrisicodragerschap

    aanbood, kunnen nu van het Vervangingsfonds worden afgeno-

    men. Wel op voorwaarde dat een schoolbestuur eigenrisicodrager

    is. Om meer schoolbesturen in de gelegenheid te stellen hier

    gebruik van te maken, worden de criteria om eigenrisicodrager te

    worden opnieuw verruimd.

    Tegelijkertijd gaat de ingezette modernisering van het Vervangings-

    fonds gewoon door. Zo gaat op 1 januari 2016 het nieuwe

    reglement in en kunt u vanaf dan gebruik maken van het

    webportaal Mijn Vf.

    Wat al deze ontwikkelingen concreet voor u betekenen, lichten we

    toe in deze R]entree. Ook organiseren we in november opnieuw

    informatiebijeenkomsten. Ik hoop u daar te zien.

    Om nog even terug te komen op die vakantie. Bij inspanning hoort

    natuurlijk ook ontspanning. Die heb ik afgelopen zomer opgezocht

    door mij te verdiepen in het proces van wijn maken. Een boeiend

    proces. Iedere keuze die je maakt tijdens het verbouwen van wijn,

    heeft gevolgen voor de smaak en de kwaliteit. Dit geldt net zo voor

    het proces waarbij we onze dienstverlening als Vervangingsfonds

    moderniseren en verbeteren. Iedere keuze heeft gevolgen. Daar

    ben ik me terdege van bewust en daarom proberen we ook zo veel

    mogelijk in overleg met de schoolbesturen tot onze nieuwe

    dienstverlening te komen.

    Er is ook nog dat spreekwoord Goede

    wijn behoeft geen krans. Laat ik

    helder zijn. Het gaat ons om de

    goede dienstverlening. Als de sector

    blij wordt van onze dienstverlening,

    dan is dat de mooiste krans die ik

    me kan voorstellen. Daar drink ik

    dan graag een glaasje wijn op.

    Denis Vijgen

    Directeur

    Vervangingsfonds

    Goede wijn behoeft geen krans

    Projectrealisatie

    Caroline Evenhuis, Mind the Gap

    Communicatie, Den Haag

    Offermans Design, Valkenswaard

    Fotografie

    Peter Roek

    Illustratie

    Frits Verschuren

    Vormgeving

    Offermans Design, Valkenswaard

    Drukwerk

    Strijbos Graphic Group B.V., Waalre

    Copyright

    Overname van artikelen of gedeelten daarvan is toegestaan

    na voorafgaande toestemming van de redactie met

    bronvermelding. Aan de informatie in deze periodiek

    kunnen geen rechten worden ontleend.

    De redactie is bereikbaar via communicatie@vfpf.nl.

  • 4

    Jessica van Wingerden zag het in haar praktijk als directeur HR bij

    Koninklijke Auris Groep in Gouda. Leerkrachten die niet langer

    met passie voor de klas stonden. Ze vroeg zich af hoe duurzame

    bevlogenheid te realiseren is. En zij was niet de enige. Om zich

    heen zag ze schoolleiders en leerkrachten worstelen met dezelfde

    vraag. Ze stapte naar het Vervangingsfonds en vond daar een

    partner voor haar promotieonderzoek naar bevlogenheid.

    Promotieonderzoek

    Van Wingerden, als onderzoeker verbonden aan de Erasmus

    Universiteit Rotterdam, onderzocht de afgelopen vier jaar

    bevlogenheid in werk op meer dan dertig scholen in het primair

    en voortgezet onderwijs. Doel? Randvoorwaarden boven tafel

    halen die mensen gepassioneerd voor de klas houden. Met

    gesprekken en vragenlijsten bracht Van Wingerden vitaliteit,

    bevlogenheid, werkdruk en stress onder schoolleiders en

    leerkrachten in kaart. Daarnaast onderzocht ze f en zo ja he

    bevlogenheid door specifieke interventies te vergroten is. Wat kan

    de schoolleiding doen om zijn personeel energiek, vitaal en

    bevlogen te houden? En wat kan de betrokken leerkracht zelf

    doen om in zijn kracht te blijven?

    Baan die bij je past

    Wat heeft het promotieonderzoek opgeleverd? Bevlogen zijn

    begint ermee dat je een baan hebt die bij je past, een waarvoor je

    het talent en de kwaliteiten hebt, vertelt Van Wingerden.

    Daarbij ben je gezond en heb je het thuis op de rit. Als het op

    een van die terreinen niet in orde is, dan heeft dat invloed op je

    bevlogenheid. Ook van belang is dat betrokkene vertrouwen

    heeft in eigen kunnen en persoonlijke effectiviteit en inzicht heeft

    in zijn energiebalans: wat in het werk geeft energie en wat kost

    energie? Wie weet waar energie weglekt en welke kleine

    verandering kan bijdragen aan het werkplezier, zit op de goede

    weg. Wie zelf de regie neemt, een kleine verandering realiseert