Relatiemagazine AB Zuid-Holland

ConcreetRelatiemagazine AB Zuid-Holland

Jaargang 8 | Nummer 27

November 2015

PERSOONLIJK

“We hebben een goede bedrijfsverzorger rondlopen”

VAKWERK IN BEELD “Ik ben multi-inzetbaar”

REPORTAGE

“De medewerkers zijn zeer vakkundig”

ConcreetConcreetRelatiemagazine AB Zuid-Holland

Jaargang 8 | Nummer 27

November 2015

PERSOONLIJK

“We hebben een goede bedrijfsverzorger rondlopen”

VAKWERK IN BEELD

“Ik ben multi-inzetbaar”

REPORTAGE

“De medewerkers zijn zeer vakkundig”zijn zeer vakkundig”zijn zeer vakkundig”

2

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | INHOUD

INHOUD

COLOFON

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKNIEUWS

4

AB Zuid-Holland heeft diverse keren te maken gehad met klanten die in zeer complexe situaties terecht zijn gekomen door andere partijen (uitzendorganisaties). Om deze reden willen we u graag attenderen op de verscherpte ketenaansprakelijkheid.

Per 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijk-heid voor de betaling van het loon uitgebreid. U bent als opdrachtgever nu ook aansprakelijk voor het betalen van het cao-loon aan een werknemer. Zo kan de belastingdienst uw bedrijf aansprakelijk stellen voor het uitbetalen van het correcte loon aan uitzend-krachten en (onder)aannemers. De gedupeerde kracht moet wel eerst proberen om het achterstallige loon bij zijn eigen werkgever te halen, maar als dat niet lukt, draait uw bedrijf er dus voor op.

Hoe kunt u voorkomen dat uw bedrijf aansprakelijk wordt gesteld?

Controleer de inschrijving van het bedrijf in het Handelsregister Werk alleen samen met betrouwbare bedrijven. Controleer in ieder geval of het bedrijf is ingeschreven bij de KvK of bij een buitenlands handelsregister en of de bedrijfsgegevens kloppen. Zoek ook naar bedrijven met wettelijke keurmerken en codes of certificaten.

Vraag naar een certificaat of keurmerk voor loonbetaling Werk alleen met bedrijven die kunnen aantonen dat ze het afgesproken loon betalen. Let op het speciaal certificaat of keurmerk. Voorbeelden zijn het SNA Keurmerk en de NEN 4400-01 voor binnenlandse uitzendbureaus en NEN 4400-02 voor buitenlandse uitzendbureaus. Voorheen “zat u goed” bij een gecertificeerd uitzendbureau en was u niet mede verantwoordelijk voor een correcte loonbetaling van

uw uitzendkracht. Vanaf 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijkheid zodanig aangescherpt, dat u wél mede verantwoordelijk bent voor de correcte loonbetaling.

Betaal een goede prijs voor de werkzaamhedenU krijgt waar u voor betaalt. Een “lage” offerte wordt door veel bedrijven ergens gecompenseerd, bijvoorbeeld door te weinig loon te betalen. Door de ketenaansprakelijkheidsregeling kan die onderbetaalde werknemer bij u terechtkomen. Betaal daarom een eerlijke prijs voor de werkzaamheden. Dan is de kans kleiner dat u met een malafide bedrijf te maken heeft.

Zorg voor een contract met duidelijke afspraken Maak met een uitzendorganisatie duidelijke afspraken over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Zijn er cao-afspraken of aanbestedingsprocedures? Verwijs daar dan naar. Verwijs ook naar wetten en regels, een keurmerk of code. Leg alle afspraken vast in een contract of overeenkomst. En zorg dat alle afspraken ook gelden voor bedrijven en werknemers verderop in de keten.

Samenwerken met zzp’ers De Belastingdienst worstelt al jaren met het aanpakken van schijnzelfstandigheid onder zzp’ers. Aangezien de VAR-verklaring niet voldoende bleek om dit tegen te gaan, wordt de VAR vervangen door een nieuw systeem van overeenkomsten

tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze overeenkomsten bieden zekerheid vooraf over de gevolgen voor loonheffing. Opdrachtgever en opdrachtnemer zijn straks samen verantwoordelijk voor (het beoordelen van) de arbeidsrelatie en eventuele afspraken achteraf. De wijzigingen gaan naar verwachting in per 1 april 2016.

Nieuwe websiteDe nieuwe website van AB Zuid-Holland is live. En daar zijn we trots op! De nieuwe website laat zien wie we zijn en wat we doen. Dat we vooruit gaan. Het doel is onze klanten en medewerkers zo optimaal mogelijk te bedienen. Het ontzorgen van mensen, dat is waar wij invulling aan geven! Waar dan ook; op de werkvloer, aan de telefoon en digitaal. De website van AB Zuid-Holland is compleet vernieuwd. De site heeft een nieuwe vormgeving en is vele malen gebruiksvriendelijker dan onze vorige website. De homepage geeft sneller toegang tot de veel gezochte en belangrijkste onderwerpen. Ook heeft u de mogelijkheid om uw personeelsaanvraag online in te dienen. Hierdoor kunnen wij uw aanvraag nog beter behandelen.

Wij hopen dat u net zo tevreden bent met onze nieuwe website als wij zijn. Mocht u aan- of opmerkingen hebben, dan kun u een e-mail sturen naar [email protected]. Sinds enige tijd zijn we tevens erg actief op Linkedin en Twitter. Volgt u ons al?

5


U bent ook verantwoordelijk voor de correcte loonbetaling van uw uitzendkracht!

Ber Spil welverdiend met pensioen

In 1977 is Ber Spil bij AB Zuid-Holland in dienst gekomen. Bijna 40 jaar lang heeft Ber zich ingezet voor vele klanten en medewerkers in de omgeving van Hazerswoude-Dorp. Eind oktober hebben we bij Jeu de Boer te Hazerswoude-Dorp een afscheidsdiner georganiseerd en Ber gedag gezegd, want hij is met pensioen. Via deze weg wil Ber alle klanten en medewerkers hartelijk danken voor de duurzame en plezierige samenwerking.

GROENEHARTSPORT.NL is een initiatief van een aantal bedrijven uit Het Groene Hart. Sponsors, donateurs en sportliefhebbers hebben elkaar gevonden in hun gezamenlijke drive om sport in Het Groene Hart en de schaatssport in het bijzonder een stimulans te geven. GROENEHARTSPORT.NL richt zich op het marathonschaatsen. De focus van het initiatief ligt op het ondersteunen van de doorstroming van marathonrijders. De voorkeur gaat uit naar rijders uit het Groene Hart.

AB Zuid-Holland is één van de trotse sponsoren van GROENEHARTSPORT.NL. Onder onze leden, klanten en medewerkers zitten veel schaatsliefhebbers en fanatiekelingen van andere buitensporten. Mede hierdoor heeft AB Zuid-Holland zich verbonden aan dit sportieve initiatief. Op zaterdag 12 december om 18.00 uur vindt de Marathoncup 8 op ijsbaan De Uithof in Den Haag plaats. Bent u een schaatsliefhebber en lijkt het u leuk om een avondje te genieten van diverse ploegen marathonschaatsen? Knip dan onderstaande kortingsbon uit en neem ‘m mee naar De Uithof!

KORTINGSBON VOOR MAAR ¤5 NAARMARATHONCUP 8ZA 12 DECEMBER 2015IJSBAAN DE UITHOF, DEN HAAGTegen inlevering van deze bon aan de kassa betaalt u slechts ¤5,- (i.p.v. ¤8,-) voor uw toegangsbewijs.

• Kortingsbon uitgegeven door: AB Zuid-Holland

GROENEHARTSPORT.NL

Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER

6

SOESJES, SOESJES EN NOG EENS SOESJES. BIJ MEESTERBAKKER POP-PIES IN MELISSANT WORDEN ER HEEL VEEL GEPRODUCEERD. MET EN ZONDER CHOCOLADE; MET SLAGROOM OF GELE ROOM. “ONZE HOOFDPRODUCTEN ZIJN MINI-ECLAIRS EN ROOMSOESJES”, LICHT MANAGING DIRECTOR HUGO DE RIDDER TOE. “EN ROND DE KERST-PERIODE MAKEN WE OOK NOG CHOCOLADEMOUSSE IN STERVORM.”

Vol trots toont Hugo het gehele productieproces; van deegmaker tot diepgevroren eindproduct. “We zijn een private-label fabrikant. De mensen werken hier in drie ploegen, vijf dagen per week”, legt hij uit. “We hebben 60 mensen in vaste dienst en 10 mensen via AB Zuid-Holland. Deze combinatie bevalt heel goed. Dit is een deegmaker”, wijst hij. De onge-bakken soesjes verdwijnen in lange rijen de oven in en rollen er aan de andere kant gebakken uit. “Beneden worden de soesjes gebakken; op de eerste verdieping de eclairs.” Op een andere afdeling wordt de slagroom gemaakt. Alles gebeurt keurig computergestuurd.

We lopen verder en komen terecht in een koele ruimte. Hier wordt de slagroom in de gecontroleerde en gesorteerde soezen gespoten. De operators dragen allemaal witte kleding en oordoppen. “Ze mogen geen sieraden dragen, behalve een gladde ring. Het haar wordt verstopt onder een blauw mutsje. Op som-

mige afdelingen zijn plastic schorten verplicht.”

De gevulde soezen verdwijnen allemaal in een grote spiraalvriezer. Daarna worden ze – eventueel na het chocolateren - in zakjes, bakjes of kartonnen dozen verpakt. Alles gaat automatisch via ingenieuze robots. “Uiteindelijk gaan de gevulde doosjes door een metaaldetector en wordt het gewicht gecontroleerd.” De laatste handelingen worden opnieuw verricht door robots: etiketten plakken, dozen inpakken, stapelen, plastic folie eromheen en naar de vriezer. “Hier staan 2000 pallets klaar om te worden verscheept”, vertelt Hugo. “De mensen die hier werken dragen Eskimopakken. Het is hier min 20.”

Mooi verhaalAan de naam Poppies zit een mooi verhaal vast, weet Hugo. Hij vertelt het graag: “Poppie is het Engelse woord voor klaproos. Het hoofdbedrijf is gevestigd in de streek van Ieper in België. Dat is in de Eerste wereldoor-

log zo verschrikkelijk gebombardeerd dat er vijf á tien jaar geen klaproos meer groeide. De heer Popelier is de oprichter van het bedrijf. Zijn grote droom - koekjes bakken op industriële schaal en de hele wereld laten proeven van zijn producten - kwam uit in 1976 toen twee families – Luc & Monique Popelier en Frans & Roos Castelein – samen Poppies oprichtten.”

De bakkerswinkel is inmiddels uitgegroeid tot een firma met vesti-gingen in Nederland, België, Zuid-Frankrijk en Amerika. “We hebben verkoopcentra over de hele wereld. Vanuit Nederland leveren we niet alleen binnen maar ook buiten Europa. Zelfs aan Australië, Nieuw-Zeeland en Canada.” In Duitsland zijn de producten het populairst. “Vooral de slagroomsoezen. We werken voornamelijk op ‘make to order’. Onze klanten zijn onder andere Lidl Europa, Aldi, Jumbo, Carrefour. Gemiddeld zitten we aan 80 procent export en 20 procent Nederlandse markt.”

Extra hulp in drukke tijden

SOESJES, ECLAIRS EN STERREN VAN CHOCOLADEMOUSSE…

“Ik heb goede mensen gekregen”In totaal werken wereldwijd 700 vaste krachten bij Poppies. “Dat komt omdat we vrij geautomati-seerd te werk gaan”, knikt Hugo. “Hier hebben we 60 vaste mede-werkers, aangevuld met een tiental mensen van AB Zuid-Hol-land.” Het voordeel is dat je deze mensen flexibel kunt inzetten. “We maken elke week een planning en die geef ik door aan AB. Voor de planning moeten we rekening houden met onze vaste medewer-kers, de vraag van onze klanten, en met de moeilijkheidsgraad van het te maken artikel. Daarom kan het aantal uitzendkrachten variëren. Waar we met AB aan werken is dat dezelfde mensen terugkomen. Dat gaat heel goed. Ik ben zeer tevreden over de service van AB Zuid-Holland. Ze doen hun uiterste best.”

Hugo heeft zelf contact gezocht met AB Zuid-Holland in Stellendam. Ik had positieve berichten gehoord

over AB. Wat ik vooral prettig vind is dat de medewerkers van AB Zuid-Holland heel communicatief zijn. Daar blinken ze echt in uit. Ze zijn ook vakkundig. De relatiebe-heerder is bijvoorbeeld goed op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving. Ik kan echt mijn wensen en eisen bij haar op tafel leggen en zij heeft daar echt aan kunnen voldoen.” Over de uitzend-krachten is Hugo ook zeer tevreden. Ze verstaan Nederlands en spreken Engels of Nederlands. Communicatie vind ik erg belangrijk.”

Of het aantal uitzendkrachten nog zal toenemen weet Hugo nog niet. “Het zijn drukke tijden voor ons met Kerst en Oudjaar in aantocht, dus extra hulp is nu heel welkom.” Wat me bij AB Zuid-Holland aanspreekt is dat de werkvoorbe-reiding goed is georganiseerd. Ik heb goede mensen binnen gekregen en daar ben ik heel blij mee.”

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGEConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE

7

98 9

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VAKWERK IN BEELD

“Hagen knippen geeft veel voldoening”


Ik wilde vroeger hovenier worden, maar groenvoorziener – het werk dat ik nu doe - is eigenlijk nog meer mijn ding, vertelt bedrijfs-verzorger Martin Floris (48) enthousiast. Samen met een paar collega’s werkt hij aan een aantal projecten voor vaste klanten. “We onderhouden het groen rondom bedrijven en instellingen. Daarnaast doen we wijken van dorpen en gemeenten. We werken niet voor particulieren, maar we zorgen voor het grotere groen: schoffelen, heesters knippen etc. Ik maai ook regelmatig met de bosmaaier. En ’s winters wordt er gesnoeid. In januari gaat de versnipperaar rijden.”

Zijn specialisatie is hagen knippen. “Dat vind ik ook het leukste om te doen. Het geeft heel veel voldoening als je over alle hagen kijkt en je ziet dat ze allemaal waterpas en even hoog zijn. Hagen knippen op begraafplaatsen bijvoorbeeld, dat moet echt strak gebeuren. Na al die jaren ervaring heb ik daar wel gevoel voor gekregen.”

Een haag knippen is een secuur werkje. “Je begint aan de zijkant en daarna volgt de bovenkant. Op de begraafplaats in Zoetermeer staat een heel oude taxushaag. Die knippen we een beetje schuin, zodat hij aan de onderkant iets breder is. Maar dat is eigenlijk de enige die we zo knippen. Normaal gesproken zijn onze hagen kaarsrecht.”

Martin wordt door zijn collega’s regelmatig aangesproken op zijn deskundigheid. Hij is daar ook wel trots op. “Ik ben nog nooit ergens weg gestuurd en ze kunnen mij eigenlijk alles geven qua werk. Ik ben multi-inzetbaar”, lacht hij. “Vanmorgen lag er weer een takje op tafel. Of ik even wilde zeggen wat het was. Niemand wist het. Ja, ik heb er voor geleerd en het interesseert me ook, dus meestal weet ik het antwoord wel. Ik ben dus een klein beetje een vraagbaak en dat vind ik wel leuk ook.”

“Ik ben een vraagbaak.”

131312

Nico is blij met de reductieregeling:

“AB Zuid-Holland doet veel voor ons”

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJKConcreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK

Nico werkt met een aantal vaste mensen en ook regelmatig met wat mensen van AB Zuid-Holland. “AB doet veel voor ons: we gebruiken de sproeicombinatie, de pootmachine, en de schoffelmachine. Als de nood hoog is huren we Poolse uitzendkrachten in.” Op dit moment maakt hij gebruik van de reductieregeling in verband met gezondheidsklachten. “We hebben een heel goede bedrijfsverzorger rondlopen: Hans Stolwijk. Het is een spontane loyale vent, en hij doet z’n werk prima. Ik ben er heel blij mee.” Hans komt hier nu al vier jaar en het klikte meteen, vertelt Nico enthousiast. “Ook met de

andere jongens. En dat vind ik belangrijk. Als dat niet lukt dan heb je een groot probleem. De sfeer bepaalt alles: lol hebben samen, maar als er iets is elkaar ook helpen. En ik ben een van hen. We doen het met elkaar.”

Bedrijfsverzorger Hans (59) werkt al 33 jaar bij AB Zuid-Holland als bedrijfsverzorger. “Ik heb de tuinbouwschool gedaan en allerlei cursussen. Wat me in het begin heel erg aansprak was de afwisseling. Dat vond ik leuk en interessant, want dan word je een ongelooflijk allround vakman. Na een

tijdje kwam ik terecht bij Cresco Stolk in Boskoop. Daar heb ik een hele poos gezeten; 28 jaar. Nu word ik daar af en toe nog ingezet. Ik had én heb het daar ontzettend naar mijn zin. Ik ben heel vaak voor hen naar het buitenland geweest, onder andere naar de Azoren. Daar gingen we planten zoeken. Echt hoog de bergen in. Prachtig!”

Sinds vier jaar werkt hij regelmatig bij Nibosierteelt van Nico van den Bosch. “Ik zit hier nu een maand of acht.” Ook hier heeft hij het uitstekend naar zijn zin. Ik ben nu bezig met viburnum Inge. Dat is heel speciaal werk. Nico is

HET IS EEN ‘WAY OF LIFE’, ZO’N BEDRIJF, KNIKT KWEKER NICO VAN DEN BOSCH (60). “MIJN OPA IS HIERMEE BEGONNEN ROND 1920. TOEN WAS HET EEN BOOMKWEKERIJ. WIJ TELEN NU BUXUS EN SNIJHEESTERS. SNIJHEESTERS ZIJN DE HOOFDMOOT: VOORNAMELIJK VIBURNUM, SKIMMIA EN PIERIS. DAAR BEN IK 20 JAAR GELEDEN VOOR DRIE KWART OP OVERGESCHAKELD.”

Hans Stolwijk, medewerker AB Zuid-Holland

1110

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN…

Chauffeur veegmachine

De werkweek vanMarco Mijnders (52)

Maandag 5.45 uur

Ik vertrek om 5.45 uur en rijd naar loonverhuurbedrijf Van

Hennik. Daar pakken we de machines en dan rijden we naar

de locatie. Via via hoorde ik dat AB Zuid-Holland mensen

zocht. Dat is nu 25 jaar geleden. Ik heb in die tijd onder meer

in de groenvoorziening bij gemeenten gewerkt, en als

snoeier in de fruitteelt. Ik heb voor de fruitteelt diverse

cursussen gevolgd via AB. Ik doe dat werk nu nog af en toe

in de wintermaanden. Ik zit nu alweer 5,5 jaar bij Van Hennik.

Ik werk regelmatig op een veegmachine, borstel machine,

brander- of heetwatermachine voor onkruidbestrijding.

Dinsdag 10.00 uur

Om 9.30 uur nemen we een bakkie koffie en een boterham-

metje. Het leuke van mijn functie is, dat je zelfstandig werkt.

Het is ook heel afwisselend. Dit werk ligt mij gewoon. Ik rijd

momenteel met een RAVO 580 veegmachine. Dat is mijn lust

en mijn leven. Hij kan 80 kilometer per uur en ik mag er de

snelweg mee op. Ik heb daarom een paar jaar geleden mijn

vrachtwagenrijbewijs behaald. Met machines werken vind ik

leuk om te doen. Het geeft voldoening. De straten zijn schoon;

het ziet er weer netjes uit. Ik ga fluitend naar mijn werk.

Woensdag 13.00 uur

Vandaag zit ik op een veegmachine in de omgeving van

Rotterdam. We zitten veel op de A15 bij aannemers in de

wegenbouw. Ik rijd met de veegmachine achter de frees-

machine aan. Er wordt asfalt uitgefreesd van wegen die

opnieuw geasfalteerd moeten worden. Het freesasfalt veeg

en zuig ik vervolgens op, zodat er weer een nieuwe laag

asfalt op kan. Meestal doen we dat overdag maar ook wel

eens ’s nachts of in de weekenden.

Vrijdag 16.00 uur

Het is tijd voor de vrijdagmiddagborrel en een bitterballetje.

We evalueren de week en maken een nieuwe planning. Van

Hennik is een fijne baas om voor te werken. Ik ben ook heel

tevreden over AB Zuid-Holland. De voorzieningen zijn goed

en je kunt je bijscholen als je dat wilt. Ik zit er al 25 jaar, dus

dat zegt genoeg. Alles klopt altijd. Voor mijn jubileum kreeg

ik een dinerbon. We zijn daarvan lekker wezen eten met de

firma Van Hennik en mijn twee leidinggevenden van AB.

Zaterdag 10.00 uur

Mijn grootste hobby is vissen. Ik heb een eigen visboot,

waarmee ik het water op ga. Tegenwoordig vis ik op

binnenwateren, hoofdzakelijk het Haringvliet. In de zomer ga

ik wel eens ’s avonds, maar meestal is dat in het weekend.

Ik vis voornamelijk op snoekbaars, die ik dan fileer en lekker

opeet. Tja, ik ben graag bezig. Stilzitten is niks voor mij.

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS

In de 12e Algemene Ledenvergadering (ALV) van 10 juni 2015 heeft het bestuur van de leden de op-dracht meegekregen voorbereidingen te gaan treffen voor de invulling van een ledenraad.

Een ledenraadvoor AB Zuid-Holland

Als coöperatie zien we de band met- en tussen de leden het liefst zo hecht mogelijk. Het bestuur wil dan ook graag de leden betrekken bij de invulling van de ledenraad en daarover met u discussie voeren.

In de voorbereiding tot nu heeft het bestuur NCR (Nationale Coöperatieve Raad) benaderd en begeleiding bij dit traject gevonden in de persoon van W. van den Bosch, die veel expertise op dit terrein bezit en ons begeleidt in dit traject. Er is een stappenplan opgesteld, waarin zaken zoals: taken en verantwoordelijkheden, zeggenschap en bevoegdheden van zowel bestuur en directie als ledenraadsleden aan de orde komen.

Het bestuur wil graag met u sparren over de grootte en samenstelling van de ledenraad; hierbij denken we aan functieprofielen en aan hoe vertegenwoordiging vanuit de regio’s en sectoren is te waarborgen. Ook over het toevoe-gen van externe expertise in de ledenraad wordt nagedacht. En scholing is een aandachtspunt.

Wanneer het gaat over zaken zoals opheffing van de coöperatie, mogelijke fusies en structuurwijzi-gingen: het recht om daarover besluiten te nemen is voorbehouden aan de leden resp. de ALV.Ondanks dat de statuten bij de laatste wijziging al voorsorteerden op het oprichten van een leden-raad, zal toch opnieuw een statutenwijziging moeten plaatshebben.

Dit alles is voor het bestuur aanleiding een ALV uit te schrijven, te houden in januari 2016, om over de hiervoor genoemde zaken met u van gedachten te wisselen. De officiële uitnodiging voor deze vergadering kunt u binnenkort tege-moetzien. Nogmaals: het bestuur stelt uw mening bijzonder op prijs en ziet uw komst graag tegemoet.

Namens het bestuur van AB Zuid-Holland:Gerrit van den Hoek (secretaris)

15

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | PERSOONLIJK

De jonge Pool is in 2008 naar Neder-land gekomen. Hij heeft een mechanisch-technische opleiding. “Tussendoor ben ik nog een keer terug gegaan, maar het is hier toch makkelij-ker om werk te vinden’, legt hij uit.

Voordat hij bij AB Zuid-Holland terecht kwam, werkte hij voor diverse andere uitzendbureaus. “Het werk bij AB Zuid-Holland bevalt me heel goed. Ze zijn heel vriendelijk en ze hebben goede banen. Het is het beste bureau waarvoor ik tot nu toe heb gewerkt.

AB zet mij in bij verschillende opdrachtgevers: van klussen op de Bobcat tot ritten op vrachtwagens. Door de afwisseling blijft het werk leuk en uitdagend.”

“Ik krijg de leukste verhalen te horen.”

De vakanties brengt hij meestal door bij zijn familie in Polen. “Mijn zus woont daar, dus ik ga er regelmatig heen.” Zijn grootste hobby is motoren.

Ik heb een oldtimer in Polen staan. Die is bijna 50 jaar oud En ik heb ook een Honda CBR 600. Ik rijd graag snel, maar wel veilig. Naast mijn werk vervoer ik mensen naar diverse feestlocaties. Na de feesten haal ik ze weer op, zodat ze veilig worden thuisgebracht. Ik leer veel mensen kennen en krijg de leukste verhalen te horen. Ik geniet hier enorm van!”

Jacek zou graag in Nederland willen blijven wonen en een gezin stichten, maar dan wil hij eerst meer zekerheid. “Ja, dat vind ik belangrijk”, knikt hij. “Ik koop pas een huis als ik een vast contract heb. Dan pas kan ik mijn dromen realiseren. Ik wil echt iets in mijn leven bereiken; iets van mijn leven maken.”

“IK WIL ECHT IETS VAN MIJN LEVEN MAKEN”

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD

14

de enige die ze kweekt. Ik hoop natuurlijk dat hij weer helemaal gezond wordt, maar ik zou wel heel graag regelmatig terug willen komen. Ik kan het heel goed vinden met iedereen hier. Nu ik wat ouder ben, vind ik het fijn om langere tijd op een adres te werken.”

Nico is erg tevreden over AB Zuid-Holland. “Ik ben al heel lang lid. Dat is begonnen toen een werknemer geblesseerd raakte tijdens de voetbal. Toen ben ik naar AB Zuid-Holland gegaan voor hulp. Inmiddels heb ik al een paar keer gebruik moeten maken van de reductieregeling, en dat ging prima. Het is heel goed geregeld. Ik houd me nu vooral bezig met de organisatie binnen mijn bedrijf: sorteerwerk, administratie, planning etc. Fysiek werk laat ik nu over aan anderen. Ik vind dat best lastig, maar je moet kijken naar wat je nog wel kan, en niet naar wat je niet meer kunt. Het glas is half vol zullen we maar zeggen. En niet chagrijnig rondlopen. Dat is het streven.”Om de kwekerij te bekijken gebruikt Nico de auto. “We gaan nu eerst naar de oudste tuin, vertelt hij tijdens het rijden. “We hebben vier percelen. Er liggen er drie naast elkaar en dit is het perceel waarop we begonnen zijn.” Nico is trots op zijn producten. Zijn ogen beginnen te stralen als hij over zijn grond rijdt. “Kijk, dit is pieris. Dat gaat veel naar Japan en Amerika. En dit zijn witte skimmia’s. We hebben ook rode.” Een stuk verderop staat viburnum. “De viburnum Inge is vernoemd naar onze dochter. Het is

een eigen selectie waar ze erg trots op is. Daar staat magnolia; paars en wit. Van onze takken gaat in totaal 98 procent naar het buitenland.”Op een ander perceel staat buxus. “We zijn veel bezig met biologische teelt. We gebruiken bijvoorbeeld roofmijt in de skimmia’s tegen de

spint, en we spuiten aaltjes tegen allerlei torren in de bodem. Dat is echt de toekomst. Als je wilt blijven bestaan, moet je daar naartoe. We gebruiken wel wat chemische middelen, omdat het nog niet allemaal biologisch kan buiten. Maar wat kan, dat doen we al.” Nico is zich er van bewust dat hij als kweker een belangrijke rol speelt op het gebied van duurzaamheid. Hij vindt dat boomkwekers zeker in de duurzame top 100 van Trouw zouden moeten staan. “Helaas is dat niet het geval en dat irriteert hem wel een beetje. “Ja, want wat is er nu duurzamer dan een boomkweker? Die staat z’n hele leven zuurstoffabriekjes te maken!”

Een opvolger heeft Nico (nog) niet. Maar hij denkt sowieso nog lang niet aan stoppen. “Het is de

bedoeling dat ik nog wel even doorga. Ik heb er veel lol in. Niks

doen is geen optie voor mij, dus we zitten nu in

een fase dat we kijken hoe het loopt als ik fysiek

niet altijd aanwezig ben.” De producten worden elke ochtend geveild en ook dat vindt Nico leuk om te doen. “Ik ga dus elke dag naar het casino”, glimlacht hij. “En dan zien we wel wat het opbrengt. Dat heeft ook wel wat. En het is sowieso de beste afzetmanier. Ik heb nooit problemen of klanten wel betalen. Wat we nu veilen staat volgende week op mijn rekening en dat is prettig.”

JACEK STROZYK (29) IS EEN GEDREVEN EN ENTHOUSIASTE MEDEWERKER VAN AB ZUID-HOLLAND MET EEN ECHTE AANPAKKERSMENTALITEIT. “IK WERK IN DE BOUW. OP DIT MOMENT VERWIJDER IK ISOLATIE UIT GROTE PIJPEN, MAAR IK KAN BIJNA ALLES. HET MOET GEDAAN WORDEN EN IK DOE HET GRAAG”, LACHT HIJ.

“Niks doen is geen optie voor mij.”

“Het glas is half vol.”

Concreet Relatiemagazine van AB Zuid-Holland Hoofdredactie Christel Slootmaekers Tekst en eindredactie Ingrid Rompa, C&I-Tekst Vormgeving www.erikhuizer.nl Fotografi e

Lex van Dorp Druk Drukkerij van der Eems, Easterein. Dit magazine is gedrukt op MC Silk. Oplage: 3250 Contact [email protected] www.abzuidholland.nl Vestiging De Lier

(hoofdkantoor) T 0174 51 04 66 F 0174 51 02 52 Leehove 62 | 2678 MC De Lier Vestiging Hazerswoude-Dorp T 0172 23 17 57 F 0172 23 13 92 Duitslandlaan 23 2391 PC

Hazerswoude-Dorp Vestiging Stellendam T 0187 49 12 88 F 0187 49 99 38 Voorstraat 10 3251 BD Stellendam Heeft u vragen of opmerkingen over Concreet, dan kunt u mailen naar:

[email protected].

3

WERKEN MET PASSIE

Op bladzijde 7 vertelt Hugo Ridder, Managing Director van Poppies, over zijn ervaring met AB Zuid-Holland. Al wandelend door de productiehallen waar roomsoesjes en chocolademousse worden geproduceerd, vertelt hij dat relatiebeheerder Jessica goed op de hoogte is van de nieuwe wet- en regelgeving. Hij geeft aan dat hij zijn wensen en eisen bij haar op tafel kan leggen en dat zij daar echt aan kan voldoen. Dat compliment kunnen we in onze zak steken.

Naast gedegen advies, is een goede sparringspartner noodzakelijk voor uw bedrijfsvoering. Per 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijkheid voor de betaling van het loon uitgebreid. U bent als opdrachtgever nu ook aansprakelijk en medeverantwoordelijk voor de correcte loonbetaling van uw uitzendkracht(en). U leest hier meer over op de volgende pagina.

In de frisse buitenlucht voelt Martin zich als een vis in het water. Op bladzijde 8 leest u over zijn specialistische werk als vakbekwaam groenvoorziener.

Martin wordt door zijn collega’s regelmatig aangesproken op zijn deskundigheid en dat geeft hem een trots gevoel. Op pagina 10 vertelt Marco over zijn werkweek. Hij rijdt met een RAVO 580 veegmachine. Het is zijn lust en zijn leven. Bedrijfsverzorger Hans werkt al 33 jaar bij AB Zuid-Holland (bladzijde 12). Door de enorme afwisseling in zijn werk is Hans een echte allround vakman geworden. Tot slot vertelt onze gedreven medewerker Jacek over diverse werkzaamheden in de bouw. Van klussen op de Bobcat tot ritten op vrachtwagens: hij is van alle markten thuis!

Wat Martin, Marco, Hans en Jacek allemaal gemeen hebben, is dat zij passie hebben voor hun vak. Met een tevreden glimlach, een eigen visie en oog voor de toekomst zetten zij zich elke dag in voor de beste kwaliteit bij onze opdrachtgevers. En daar zijn wij ontzettend trots op!

Wim Kauffman,directeur

ALS WERKGEVER BENT U VERPLICHT BINNEN HET KADER VAN DE NEDERLANDSE WET- EN REGELGEVING TE OPEREREN. AFGE-LOPEN JAREN – EN NOG STEEDS – IS DE WET- EN REGELGEVING BINNEN DE UITZENDBRANCHE FLINK AANGESCHERPT. OM ONZE OPDRACHTGEVERS ZO GOED MOGELIJK VAN DIENST TE ZIJN HEBBEN ONZE RELATIEBEHEERDERS AFGELOPEN JAAR VEEL TIJD GEÏNVESTEERD IN HET VOLGEN VAN CURSUSSEN EN TRAI-NINGEN, ZODAT ZIJ ALLE INS EN OUTS VAN (NIEUWE) WETTEN EN REGELS KENNEN. HIERDOOR ZIJN ZIJ IN STAAT ONZE LEDEN EN KLANTEN GEVRAAGD EN ONGEVRAAGD ADVIES TE GEVEN. EN DAT WORDT GEWAARDEERD!

4

AB Zuid-Holland heeft diverse keren te maken gehad met klanten die in zeer complexe situaties terecht zijn gekomen door andere partijen (uitzendorganisaties). Om deze reden willen we u graag attenderen op de verscherpte ketenaansprakelijkheid.

Per 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijk-heid voor de betaling van het loon uitgebreid. U bent als opdrachtgever nu ook aansprakelijk voor het betalen van het cao-loon aan een werknemer. Zo kan de belastingdienst uw bedrijf aansprakelijk stellen voor het uitbetalen van het correcte loon aan uitzend-krachten en (onder)aannemers. De gedupeerde kracht moet wel eerst proberen om het achterstallige loon bij zijn eigen werkgever te halen, maar als dat niet lukt, draait uw bedrijf er dus voor op.

Hoe kunt u voorkomen dat uw bedrijf aansprakelijk wordt gesteld?

Controleer de inschrijving van het bedrijf in het Handelsregister Werk alleen samen met betrouwbare bedrijven. Controleer in ieder geval of het bedrijf is ingeschreven bij de KvK of bij een buitenlands handelsregister en of de bedrijfsgegevens kloppen. Zoek ook naar bedrijven met wettelijke keurmerken en codes of certificaten.

Vraag naar een certificaat of keurmerk voor loonbetaling Werk alleen met bedrijven die kunnen aantonen dat ze het afgesproken loon betalen. Let op het speciaal certificaat of keurmerk. Voorbeelden zijn het SNA Keurmerk en de NEN 4400-01 voor binnenlandse uitzendbureaus en NEN 4400-02 voor buitenlandse uitzendbureaus. Voorheen “zat u goed” bij een gecertificeerd uitzendbureau en was u niet mede verantwoordelijk voor een correcte loonbetaling van

uw uitzendkracht. Vanaf 1 juli 2015 is de ketenaansprakelijkheid zodanig aangescherpt, dat u wél mede verantwoordelijk bent voor de correcte loonbetaling.

Betaal een goede prijs voor de werkzaamhedenU krijgt waar u voor betaalt. Een “lage” offerte wordt door veel bedrijven ergens gecompenseerd, bijvoorbeeld door te weinig loon te betalen. Door de ketenaansprakelijkheidsregeling kan die onderbetaalde werknemer bij u terechtkomen. Betaal daarom een eerlijke prijs voor de werkzaamheden. Dan is de kans kleiner dat u met een malafide bedrijf te maken heeft.

Zorg voor een contract met duidelijke afspraken Maak met een uitzendorganisatie duidelijke afspraken over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. Zijn er cao-afspraken of aanbestedingsprocedures? Verwijs daar dan naar. Verwijs ook naar wetten en regels, een keurmerk of code. Leg alle afspraken vast in een contract of overeenkomst. En zorg dat alle afspraken ook gelden voor bedrijven en werknemers verderop in de keten.

Samenwerken met zzp’ers De Belastingdienst worstelt al jaren met het aanpakken van schijnzelfstandigheid onder zzp’ers. Aangezien de VAR-verklaring niet voldoende bleek om dit tegen te gaan, wordt de VAR vervangen door een nieuw systeem van overeenkomsten

tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Deze overeenkomsten bieden zekerheid vooraf over de gevolgen voor loonheffing. Opdrachtgever en opdrachtnemer zijn straks samen verantwoordelijk voor (het beoordelen van) de arbeidsrelatie en eventuele afspraken achteraf. De wijzigingen gaan naar verwachting in per 1 april 2016.

Nieuwe websiteDe nieuwe website van AB Zuid-Holland is live. En daar zijn we trots op! De nieuwe website laat zien wie we zijn en wat we doen. Dat we vooruit gaan. Het doel is onze klanten en medewerkers zo optimaal mogelijk te bedienen. Het ontzorgen van mensen, dat is waar wij invulling aan geven! Waar dan ook; op de werkvloer, aan de telefoon en digitaal. De website van AB Zuid-Holland is compleet vernieuwd. De site heeft een nieuwe vormgeving en is vele malen gebruiksvriendelijker dan onze vorige website. De homepage geeft sneller toegang tot de veel gezochte en belangrijkste onderwerpen. Ook heeft u de mogelijkheid om uw personeelsaanvraag online in te dienen. Hierdoor kunnen wij uw aanvraag nog beter behandelen.

Wij hopen dat u net zo tevreden bent met onze nieuwe website als wij zijn. Mocht u aan- of opmerkingen hebben, dan kun u een e-mail sturen naar [email protected]. Sinds enige tijd zijn we tevens erg actief op Linkedin en Twitter. Volgt u ons al?


U bent ook verantwoordelijk voor de correcte loonbetaling van uw uitzendkracht!


5

Ber Spil welverdiend met pensioen

In 1977 is Ber Spil bij AB Zuid-Holland in dienst gekomen. Bijna 40 jaar lang heeft Ber zich ingezet voor vele klanten en medewerkers in de omgeving van Hazerswoude-Dorp. Eind oktober hebben we bij Jeu de Boer te Hazerswoude-Dorp een afscheidsdiner georganiseerd en Ber gedag gezegd, want hij is met pensioen. Via deze weg wil Ber alle klanten en medewerkers hartelijk danken voor de duurzame en plezierige samenwerking.

GROENEHARTSPORT.NL is een initiatief van een aantal bedrijven uit Het Groene Hart. Sponsors, donateurs en sportliefhebbers hebben elkaar gevonden in hun gezamenlijke drive om sport in Het Groene Hart en de schaatssport in het bijzonder een stimulans te geven.

GROENEHARTSPORT.NL richt zich op het marathonschaatsen. De focus van het initiatief ligt op het ondersteunen van de doorstroming van marathonrijders. De voorkeur gaat uit naar rijders uit het Groene Hart.

AB Zuid-Holland is één van de trotse sponsoren van GROENEHARTSPORT.NL. Onder onze leden, klanten en medewerkers zitten veel schaatsliefhebbers en fanatiekelingen van andere buitensporten. Mede hierdoor heeft AB Zuid-Holland zich verbonden aan dit sportieve initiatief. Op zaterdag 12 december om 18.00 uur vindt de Marathoncup 8 op ijsbaan De Uithof in Den Haag plaats. Bent u een schaatsliefhebber en lijkt het u leuk om een avondje te genieten van diverse ploegen marathonschaatsen? Knip dan onderstaande kortingsbon uit en neem ‘m mee naar De Uithof!

KORTINGSBON VOOR MAAR ¤5 NAARMARATHONCUP 8ZA 12 DECEMBER 2015IJSBAAN DE UITHOF, DEN HAAGTegen inlevering van deze bon aan de kassa betaalt u slechts ¤5,- (i.p.v. ¤8,-) voor uw toegangsbewijs.

• Kortingsbon uitgegeven door: AB Zuid-Holland

GROENEHARTSPORT.NL

6

SOESJES, SOESJES EN NOG EENS SOESJES. BIJ MEESTERBAKKER POP-PIES IN MELISSANT WORDEN ER HEEL VEEL GEPRODUCEERD. MET EN ZONDER CHOCOLADE; MET SLAGROOM OF GELE ROOM. “ONZE HOOFDPRODUCTEN ZIJN MINI-ECLAIRS EN ROOMSOESJES”, LICHT MANAGING DIRECTOR HUGO DE RIDDER TOE. “EN ROND DE KERST-PERIODE MAKEN WE OOK NOG CHOCOLADEMOUSSE IN STERVORM.”

Vol trots toont Hugo het gehele productieproces; van deegmaker tot diepgevroren eindproduct. “We zijn een private-label fabrikant. De mensen werken hier in drie ploegen, vijf dagen per week”, legt hij uit. “We hebben 60 mensen in vaste dienst en 10 mensen via AB Zuid-Holland. Deze combinatie bevalt heel goed. Dit is een deegmaker”, wijst hij. De onge-bakken soesjes verdwijnen in lange rijen de oven in en rollen er aan de andere kant gebakken uit. “Beneden worden de soesjes gebakken; op de eerste verdieping de eclairs.” Op een andere afdeling wordt de slagroom gemaakt. Alles gebeurt keurig computergestuurd.

We lopen verder en komen terecht in een koele ruimte. Hier wordt de slagroom in de gecontroleerde en gesorteerde soezen gespoten. De operators dragen allemaal witte kleding en oordoppen. “Ze mogen geen sieraden dragen, behalve een gladde ring. Het haar wordt verstopt onder een blauw mutsje. Op som-

mige afdelingen zijn plastic schorten verplicht.”

De gevulde soezen verdwijnen allemaal in een grote spiraalvriezer. Daarna worden ze – eventueel na het chocolateren - in zakjes, bakjes of kartonnen dozen verpakt. Alles gaat automatisch via ingenieuze robots. “Uiteindelijk gaan de gevulde doosjes door een metaaldetector en wordt het gewicht gecontroleerd.” De laatste handelingen worden opnieuw verricht door robots: etiketten plakken, dozen inpakken, stapelen, plastic folie eromheen en naar de vriezer. “Hier staan 2000 pallets klaar om te worden verscheept”, vertelt Hugo. “De mensen die hier werken dragen Eskimopakken. Het is hier min 20.”

Mooi verhaalAan de naam Poppies zit een mooi verhaal vast, weet Hugo. Hij vertelt het graag: “Poppie is het Engelse woord voor klaproos. Het hoofdbedrijf is gevestigd in de streek van Ieper in België. Dat is in de Eerste wereldoor-

log zo verschrikkelijk gebombardeerd dat er vijf á tien jaar geen klaproos meer groeide. De heer Popelier is de oprichter van het bedrijf. Zijn grote droom - koekjes bakken op industriële schaal en de hele wereld laten proeven van zijn producten - kwam uit in 1976 toen twee families – Luc & Monique Popelier en Frans & Roos Castelein – samen Poppies oprichtten.”

De bakkerswinkel is inmiddels uitgegroeid tot een firma met vesti-gingen in Nederland, België, Zuid-Frankrijk en Amerika. “We hebben verkoopcentra over de hele wereld. Vanuit Nederland leveren we niet alleen binnen maar ook buiten Europa. Zelfs aan Australië, Nieuw-Zeeland en Canada.” In Duitsland zijn de producten het populairst. “Vooral de slagroomsoezen. We werken voornamelijk op ‘make to order’. Onze klanten zijn onder andere Lidl Europa, Aldi, Jumbo, Carrefour. Gemiddeld zitten we aan 80 procent export en 20 procent Nederlandse markt.”

Extra hulp in drukke tijden

SOESJES, ECLAIRS EN STERREN VAN CHOCOLADEMOUSSE…

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE

Concreet | Ledenmagazine AB Zuid-Holland | COVER

“Ik heb goede mensen gekregen”In totaal werken wereldwijd 700 vaste krachten bij Poppies. “Dat komt omdat we vrij geautomati-seerd te werk gaan”, knikt Hugo. “Hier hebben we 60 vaste mede-werkers, aangevuld met een tiental mensen van AB Zuid-Hol-land.” Het voordeel is dat je deze mensen fl exibel kunt inzetten. “We maken elke week een planning en die geef ik door aan AB. Voor de planning moeten we rekening houden met onze vaste medewer-kers, de vraag van onze klanten, en met de moeilijkheidsgraad van het te maken artikel. Daarom kan het aantal uitzendkrachten variëren. Waar we met AB aan werken is dat dezelfde mensen terugkomen. Dat gaat heel goed. Ik ben zeer tevreden over de service van AB Zuid-Holland. Ze doen hun uiterste best.”

Hugo heeft zelf contact gezocht met AB Zuid-Holland in Stellendam. Ik had positieve berichten gehoord

over AB. Wat ik vooral prettig vind is dat de medewerkers van AB Zuid-Holland heel communicatief zijn. Daar blinken ze echt in uit. Ze zijn ook vakkundig. De relatiebe-heerder is bijvoorbeeld goed op de hoogte van de nieuwe wet- en regelgeving. Ik kan echt mijn wensen en eisen bij haar op tafel leggen en zij heeft daar echt aan kunnen voldoen.” Over de uitzend-krachten is Hugo ook zeer tevreden. Ze verstaan Nederlands en spreken Engels of Nederlands. Communicatie vind ik erg belangrijk.”

Of het aantal uitzendkrachten nog zal toenemen weet Hugo nog niet. “Het zijn drukke tijden voor ons met Kerst en Oudjaar in aantocht, dus extra hulp is nu heel welkom.” Wat me bij AB Zuid-Holland aanspreekt is dat de werkvoorbe-reiding goed is georganiseerd. Ik heb goede mensen binnen gekregen en daar ben ik heel blij mee.”

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | REPORTAGE

7

8

“Hagen knippen geeft veel voldoening”


Ik wilde vroeger hovenier worden, maar groenvoorziener – het werk dat ik nu doe - is eigenlijk nog meer mijn ding, vertelt bedrijfs-verzorger Martin Floris (48) enthousiast. Samen met een paar collega’s werkt hij aan een aantal projecten voor vaste klanten. “We onderhouden het groen rondom bedrijven en instellingen. Daarnaast doen we wijken van dorpen en gemeenten. We werken niet voor particulieren, maar we zorgen voor het grotere groen: schoffelen, heesters knippen etc. Ik maai ook regelmatig met de bosmaaier. En ’s winters wordt er gesnoeid. In januari gaat de versnipperaar rijden.”

Zijn specialisatie is hagen knippen. “Dat vind ik ook het leukste om te doen. Het geeft heel veel voldoening als je over alle hagen kijkt en je ziet dat ze allemaal waterpas en even hoog zijn. Hagen knippen op begraafplaatsen bijvoorbeeld, dat moet echt strak gebeuren. Na al die jaren ervaring heb ik daar wel gevoel voor gekregen.”

Een haag knippen is een secuur werkje. “Je begint aan de zijkant en daarna volgt de bovenkant. Op de begraafplaats in Zoetermeer staat een heel oude taxushaag. Die knippen we een beetje schuin, zodat hij aan de onderkant iets breder is. Maar dat is eigenlijk de enige die we zo knippen. Normaal gesproken zijn onze hagen kaarsrecht.”

Martin wordt door zijn collega’s regelmatig aangesproken op zijn deskundigheid. Hij is daar ook wel trots op. “Ik ben nog nooit ergens weg gestuurd en ze kunnen mij eigenlijk alles geven qua werk. Ik ben multi-inzetbaar”, lacht hij. “Vanmorgen lag er weer een takje op tafel. Of ik even wilde zeggen wat het was. Niemand wist het. Ja, ik heb er voor geleerd en het interesseert me ook, dus meestal weet ik het antwoord wel. Ik ben dus een klein beetje een vraagbaak en dat vind ik wel leuk ook.”

“Ik ben een vraagbaak.”

99


10

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | DE WERKWEEK VAN…

Chauffeur veegmachine

De werkweek vanMarco Mijnders (52)

Maandag 5.45 uur

Ik vertrek om 5.45 uur en rijd naar loonverhuurbedrijf Van

Hennik. Daar pakken we de machines en dan rijden we naar

de locatie. Via via hoorde ik dat AB Zuid-Holland mensen

zocht. Dat is nu 25 jaar geleden. Ik heb in die tijd onder meer

in de groenvoorziening bij gemeenten gewerkt, en als

snoeier in de fruitteelt. Ik heb voor de fruitteelt diverse

cursussen gevolgd via AB. Ik doe dat werk nu nog af en toe

in de wintermaanden. Ik zit nu alweer 5,5 jaar bij Van Hennik.

Ik werk regelmatig op een veegmachine, borstel machine,

brander- of heetwatermachine voor onkruidbestrijding.

Dinsdag 10.00 uur

Om 9.30 uur nemen we een bakkie koffie en een boterham-

metje. Het leuke van mijn functie is, dat je zelfstandig werkt.

Het is ook heel afwisselend. Dit werk ligt mij gewoon. Ik rijd

momenteel met een RAVO 580 veegmachine. Dat is mijn lust

en mijn leven. Hij kan 80 kilometer per uur en ik mag er de

snelweg mee op. Ik heb daarom een paar jaar geleden mijn

vrachtwagenrijbewijs behaald. Met machines werken vind ik

leuk om te doen. Het geeft voldoening. De straten zijn schoon;

het ziet er weer netjes uit. Ik ga fluitend naar mijn werk.

Woensdag 13.00 uur

Vandaag zit ik op een veegmachine in de omgeving van

Rotterdam. We zitten veel op de A15 bij aannemers in de

wegenbouw. Ik rijd met de veegmachine achter de frees-

machine aan. Er wordt asfalt uitgefreesd van wegen die

opnieuw geasfalteerd moeten worden. Het freesasfalt veeg

en zuig ik vervolgens op, zodat er weer een nieuwe laag

asfalt op kan. Meestal doen we dat overdag maar ook wel

eens ’s nachts of in de weekenden.

Vrijdag 16.00 uur

Het is tijd voor de vrijdagmiddagborrel en een bitterballetje.

We evalueren de week en maken een nieuwe planning. Van

Hennik is een fijne baas om voor te werken. Ik ben ook heel

tevreden over AB Zuid-Holland. De voorzieningen zijn goed

en je kunt je bijscholen als je dat wilt. Ik zit er al 25 jaar, dus

dat zegt genoeg. Alles klopt altijd. Voor mijn jubileum kreeg

ik een dinerbon. We zijn daarvan lekker wezen eten met de

firma Van Hennik en mijn twee leidinggevenden van AB.

Zaterdag 10.00 uur

Mijn grootste hobby is vissen. Ik heb een eigen visboot,

waarmee ik het water op ga. Tegenwoordig vis ik op

binnenwateren, hoofdzakelijk het Haringvliet. In de zomer ga

ik wel eens ’s avonds, maar meestal is dat in het weekend.

Ik vis voornamelijk op snoekbaars, die ik dan fileer en lekker

opeet. Tja, ik ben graag bezig. Stilzitten is niks voor mij.

11

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | VERENIGINGSNIEUWS

In de 12e Algemene Ledenvergadering (ALV) van 10 juni 2015 heeft het bestuur van de leden de op-dracht meegekregen voorbereidingen te gaan treffen voor de invulling van een ledenraad.

Een ledenraadvoor AB Zuid-Holland

Als coöperatie zien we de band met- en tussen de leden het liefst zo hecht mogelijk. Het bestuur wil dan ook graag de leden betrekken bij de invulling van de ledenraad en daarover met u discussie voeren.

In de voorbereiding tot nu heeft het bestuur NCR (Nationale Coöperatieve Raad) benaderd en begeleiding bij dit traject gevonden in de persoon van W. van den Bosch, die veel expertise op dit terrein bezit en ons begeleidt in dit traject. Er is een stappenplan opgesteld, waarin zaken zoals: taken en verantwoordelijkheden, zeggenschap en bevoegdheden van zowel bestuur en directie als ledenraadsleden aan de orde komen.

Het bestuur wil graag met u sparren over de grootte en samenstelling van de ledenraad; hierbij denken we aan functieprofielen en aan hoe vertegenwoordiging vanuit de regio’s en sectoren is te waarborgen. Ook over het toevoe-gen van externe expertise in de ledenraad wordt nagedacht. En scholing is een aandachtspunt.

Wanneer het gaat over zaken zoals opheffing van de coöperatie, mogelijke fusies en structuurwijzi-gingen: het recht om daarover besluiten te nemen is voorbehouden aan de leden resp. de ALV.Ondanks dat de statuten bij de laatste wijziging al voorsorteerden op het oprichten van een leden-raad, zal toch opnieuw een statutenwijziging moeten plaatshebben.

Dit alles is voor het bestuur aanleiding een ALV uit te schrijven, te houden in januari 2016, om over de hiervoor genoemde zaken met u van gedachten te wisselen. De officiële uitnodiging voor deze vergadering kunt u binnenkort tege-moetzien. Nogmaals: het bestuur stelt uw mening bijzonder op prijs en ziet uw komst graag tegemoet.

Namens het bestuur van AB Zuid-Holland:Gerrit van den Hoek (secretaris)

12

Nico is blij met de reductieregeling:

“AB Zuid-Holland doet veel voor ons”


Nico werkt met een aantal vaste mensen en ook regelmatig met wat mensen van AB Zuid-Holland. “AB doet veel voor ons: we gebruiken de sproeicombinatie, de pootmachine, en de schoffelmachine. Als de nood hoog is huren we Poolse uitzendkrachten in.” Op dit moment maakt hij gebruik van de reductieregeling in verband met gezondheidsklachten. “We hebben een heel goede bedrijfsverzorger rondlopen: Hans Stolwijk. Het is een spontane loyale vent, en hij doet z’n werk prima. Ik ben er heel blij mee.” Hans komt hier nu al vier jaar en het klikte meteen, vertelt Nico enthousiast. “Ook met de

andere jongens. En dat vind ik belangrijk. Als dat niet lukt dan heb je een groot probleem. De sfeer bepaalt alles: lol hebben samen, maar als er iets is elkaar ook helpen. En ik ben een van hen. We doen het met elkaar.”

BedrijfsverzorgerHans (59) werkt al 33 jaar bij AB Zuid-Holland als bedrijfsverzorger. “Ik heb de tuinbouwschool gedaan en allerlei cursussen. Wat me in het begin heel erg aansprak was de afwisseling. Dat vond ik leuk en interessant, want dan word je een ongeloofl ijk allround vakman. Na een

tijdje kwam ik terecht bij Cresco Stolk in Boskoop. Daar heb ik een hele poos gezeten; 28 jaar. Nu word ik daar af en toe nog ingezet. Ik had én heb het daar ontzettend naar mijn zin. Ik ben heel vaak voor hen naar het buitenland geweest, onder andere naar de Azoren. Daar gingen we planten zoeken. Echt hoog de bergen in. Prachtig!”

Sinds vier jaar werkt hij regelmatig bij Nibosierteelt van Nico van den Bosch. “Ik zit hier nu een maand of acht.” Ook hier heeft hij het uitstekend naar zijn zin. Ik ben nu bezig met viburnum Inge. Dat is heel speciaal werk. Nico is

HET IS EEN ‘WAY OF LIFE’, ZO’N BEDRIJF, KNIKT KWEKER NICO VAN DEN BOSCH (60). “MIJN OPA IS HIERMEE BEGONNEN ROND 1920. TOEN WAS HET EEN BOOMKWEKERIJ. WIJ TELEN NU BUXUS EN SNIJHEESTERS. SNIJHEESTERS ZIJN DE HOOFDMOOT: VOORNAMELIJK VIBURNUM, SKIMMIA EN PIERIS. DAAR BEN IK 20 JAAR GELEDEN VOOR DRIE KWART OP OVERGESCHAKELD.”

1313


Hans Stolwijk, medewerker AB Zuid-Holland


14

de enige die ze kweekt. Ik hoop natuurlijk dat hij weer helemaal gezond wordt, maar ik zou wel heel graag regelmatig terug willen komen. Ik kan het heel goed vinden met iedereen hier. Nu ik wat ouder ben, vind ik het fijn om langere tijd op een adres te werken.”

Nico is erg tevreden over AB Zuid-Holland. “Ik ben al heel lang lid. Dat is begonnen toen een werknemer geblesseerd raakte tijdens de voetbal. Toen ben ik naar AB Zuid-Holland gegaan voor hulp. Inmiddels heb ik al een paar keer gebruik moeten maken van de reductieregeling, en dat ging prima. Het is heel goed geregeld. Ik houd me nu vooral bezig met de organisatie binnen mijn bedrijf: sorteerwerk, administratie, planning etc. Fysiek werk laat ik nu over aan anderen. Ik vind dat best lastig, maar je moet kijken naar wat je nog wel kan, en niet naar wat je niet meer kunt. Het glas is half vol zullen we maar zeggen. En niet chagrijnig rondlopen. Dat is het streven.”Om de kwekerij te bekijken gebruikt Nico de auto. “We gaan nu eerst naar de oudste tuin, vertelt hij tijdens het rijden. “We hebben vier percelen. Er liggen er drie naast elkaar en dit is het perceel waarop we begonnen zijn.” Nico is trots op zijn producten. Zijn ogen beginnen te stralen als hij over zijn grond rijdt. “Kijk, dit is pieris. Dat gaat veel naar Japan en Amerika. En dit zijn witte skimmia’s. We hebben ook rode.” Een stuk verderop staat viburnum. “De viburnum Inge is vernoemd naar onze dochter. Het is

een eigen selectie waar ze erg trots op is. Daar staat magnolia; paars en wit. Van onze takken gaat in totaal 98 procent naar het buitenland.”Op een ander perceel staat buxus. “We zijn veel bezig met biologische teelt. We gebruiken bijvoorbeeld roofmijt in de skimmia’s tegen de

spint, en we spuiten aaltjes tegen allerlei torren in de bodem. Dat is echt de toekomst. Als je wilt blijven bestaan, moet je daar naartoe. We gebruiken wel wat chemische middelen, omdat het nog niet allemaal biologisch kan buiten. Maar wat kan, dat doen we al.” Nico is zich er van bewust dat hij als kweker een belangrijke rol speelt op het gebied van duurzaamheid. Hij vindt dat boomkwekers zeker in de duurzame top 100 van Trouw zouden moeten staan. “Helaas is dat niet het geval en dat irriteert hem wel een beetje. “Ja, want wat is er nu duurzamer dan een boomkweker? Die staat z’n hele leven zuurstoffabriekjes te maken!”

Een opvolger heeft Nico (nog) niet. Maar hij denkt sowieso nog lang niet aan stoppen. “Het is de

bedoeling dat ik nog wel even doorga. Ik heb er veel lol in. Niks

doen is geen optie voor mij, dus we zitten nu in

een fase dat we kijken hoe het loopt als ik fysiek

niet altijd aanwezig ben.” De producten worden elke ochtend geveild en ook dat vindt Nico leuk om te doen. “Ik ga dus elke dag naar het casino”, glimlacht hij. “En dan zien we wel wat het opbrengt. Dat heeft ook wel wat. En het is sowieso de beste afzetmanier. Ik heb nooit problemen of klanten wel betalen. Wat we nu veilen staat volgende week op mijn rekening en dat is prettig.”

“Niks doen is geen optie voor mij.”

“Het glas is half vol.”

15

De jonge Pool is in 2008 naar Neder-land gekomen. Hij heeft een mechanisch-technische opleiding. “Tussendoor ben ik nog een keer terug gegaan, maar het is hier toch makkelij-ker om werk te vinden’, legt hij uit.

Voordat hij bij AB Zuid-Holland terecht kwam, werkte hij voor diverse andere uitzendbureaus. “Het werk bij AB Zuid-Holland bevalt me heel goed. Ze zijn heel vriendelijk en ze hebben goede banen. Het is het beste bureau waarvoor ik tot nu toe heb gewerkt.

AB zet mij in bij verschillende opdrachtgevers: van klussen op de Bobcat tot ritten op vrachtwagens. Door de afwisseling blijft het werk leuk en uitdagend.”

“Ik krijg de leukste verhalen te horen.”

De vakanties brengt hij meestal door bij zijn familie in Polen. “Mijn zus woont daar, dus ik ga er regelmatig heen.” Zijn grootste hobby is motoren.

“Ik heb een oldtimer in Polen staan. Die is bijna 50 jaar oud En ik heb ook een Honda CBR 600. Ik rijd graag snel, maar wel veilig. Naast mijn werk vervoer ik mensen naar diverse feestlocaties. Na de feesten haal ik ze weer op, zodat ze veilig worden thuisgebracht. Ik leer veel mensen kennen en krijg de leukste verhalen te horen. Ik geniet hier enorm van!”

Jacek zou graag in Nederland willen blijven wonen en een gezin stichten, maar dan wil hij eerst meer zekerheid. “Ja, dat vind ik belangrijk”, knikt hij. “Ik koop pas een huis als ik een vast contract heb. Dan pas kan ik mijn dromen realiseren. Ik wil echt iets in mijn leven bereiken; iets van mijn leven maken.”

“IK WIL ECHT IETS VAN MIJN LEVEN MAKEN”

Concreet | Relatiemagazine AB Zuid-Holland | WERKNEMER IN BEELD

JACEK STROZYK (29) IS EEN GEDREVEN EN ENTHOUSIASTE MEDEWERKER VAN AB ZUID-HOLLAND MET EEN ECHTE AANPAKKERSMENTALITEIT. “IK WERK IN DE BOUW. OP DIT MOMENT VERWIJDER IK ISOLATIE UIT GROTE PIJPEN, MAAR IK KAN BIJNA ALLES. HET MOET GEDAAN WORDEN EN IK DOE HET GRAAG”, LACHT HIJ.

GEZOCHT: Toppers voor diverse branches!

BEN JE OP ZOEK NAAR (ANDER) WERK? HOUD JE VAN AANPAKKEN EN BEN JE DRUK MET HET ZOEKEN VAN WERK DAT ÉCHT BIJ JE PAST?

Bij AB Zuid-Holland kun je aan de slag

in de agrarische sector of de groen-

voorziening. Wil je liever aan de slag in

de bouw, techniek of grond-, weg-, en

waterbouw? Ook dan kunnen we jou

van dienst zijn! Fulltime of parttime,

vast of tijdelijk: bij AB Zuid-Holland is

veel mogelijk. Mail je cv naar

[email protected] en

we nemen contact met je op!

Kijk voor meer vacatures op www.abzuidholland.nl of blijf op de hoogte via

Relatiemagazine AB Zuid-Holland

Business

Transcript of Relatiemagazine AB Zuid-Holland