Regio Noord- Holland Noord - sigra.nl · Kop van Noord-Holland Overwegend stedelijk gebied met...

7
Regio Noord- Holland Noord Facts & Figures

Transcript of Regio Noord- Holland Noord - sigra.nl · Kop van Noord-Holland Overwegend stedelijk gebied met...

Regio

Noord-

Holland

Noord

Facts & Figures

Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Holland Noordin feiten en cijfers

Noord-Holland Noord Krimp en vergrijzing

In het noorden van Noord-Holland groeide in de jaren ’70 de bevolking met zo’n 12.000 personen per jaar. Toen daalde de bevolking in het zuiden van de provincie juist. Nu is dat omgedraaid. De beroepsbevolking in Noord-Holland Noord daalt, zo

ook het aantal jongeren. Het aantal ouderen neemt overal toe, maar in Noord-Holland Noord sterker dan landelijk.

Kinderopvang Ziekenhuizen

Jeugdzorg

Overige zorg

Welzijn & MaatschappelijkeDienstverlening

Geestelijke Gezondheidszorg

Verpleging, Verzorging, Thuiszorg

Gehandicaptenzorg

Noord-HollandNoord

Nederland

De potentiële beroepsbevolking daalt en zal verder dalen

401.676390.300382.755

2009

2014

2019

Gezondheid

•Deervarengezondheidisgelijkaanhetlandelijkbeeld,ouderenvoelenzichrelatiefietsvakergezonddangemiddeld.•Hetaantalouderendatzicheenzaamvoeltsteeginderegiovan38%in2009naar43%in2012.•Erwordtmeermantelzorgverleenddanlandelijk:15%vandevolwassenenheeftdezezorgrecentverleend(Nederland:12%).•Erisrelatiefvakersprakevanhuiselijkgeweld,eninderegiowonenmeerzwaredrinkers.

Subregio’s

Noord-Kennemerland

Kop van Noord-Holland

Overwegendstedelijkgebiedmetrelatiefveelzorgorganisaties

Landelijk gebied, waarvanenkelegemeenten het dunst bevolkt zijn van Nederland

West-FrieslandLandelijk gebied, met Hoorn als grootste gemeente

-1% -0,7%+2,6%het aantal jongeren daalt metbijna1%perjaar

deberoepsbevolkingdaaltmet0,7%per jaar (gemiddeld3.200personenperjaar)

de bevolking neemt tot 2025toemet2,6%

+5,4%sinds 2010 stijgt het aantalouderenmet5,4%per jaar (Nederland:3,8%)

Sterfte Vertreksterfteoverschotdoorvergrijzing

vertrekoverschot(meer mensen verhuizen dan dat erkomenvestigen)

Meer inwoners ouder dan 80 jaar

25.900 39.6002009 2025

Noord-Holland Noord

736.100 975.1002009 2025

Nederland

+ 53% + 32%

sterkere ontgroening dan in de rest van Nederland

‘oudere’ zorg-medewerkers

personenwerktenin2014in Zorg en Welzijn

38.050 Minder

Veel Meer

werkindeziekenhuiszorg

inwonerswerkenbijeenzorg-organisatie buiten de regio

Meer

Veel

werkindegehandicapten-zorg

17,5%

17%

22%

12,8

%

Ontwikkeling werkgelegenheid

Ditjaargroeitdewerkgelegenheidinbijnaallesectoren,maar(nog)nietinzorgenwelzijn.

Ontwikkelingen

•Zorgdichterbijdeburger:zorgwordtverplaatstvan2e naar 1e lijn, en van 1e lijn naar preventie.•Extramuraliseringenambulantisering:‘buitendemurenwerken’.Ditdoetaanspraakopanderecompetenties, medewerkerswerkenvakersamenmetanderedisciplines.•Transmuralezorg:organisatieswerken‘overdemurenheen’aansamenhangvanzorg.•Intramuraalishogeropgeleidpersoneelnodig,vanwegezwaardere,complexezorgvraag.•Zorgfunctieswordengeïntegreerd,neembijvoorbeelddewijkverpleegkundigedieooksocialetakenopzichneemt.

Was de zorg jarenlang dé banenmotor van Nederland,sinds2012zienweeentrend-

breuk. De groei stagneerde, en op dit momentkrimptenverschuiftwerk-

gelegenheid. Alleen in de huisartsenzorg stijgtdewerkgelegenheid.

In2016isdekrimpvolgensprognosevanhetUWV lager, en een saldo van krimp en groei inverschillendebranches.Vanaf2017komenervoorzichtigweerbanenbij.Devacature-

markt trekt nu al aan door verschuivingen in functiestructuurendevervangingsvraag.

Banenmotor zorg hapert Prognose

Voorbeelden van trainingen

Van zorgen voor naar zorgen dat

Coördinatie Methodischwerken Zelfsturendwerken Samenwerkenmetmantelzorgers

2010 20132011 20142012 2015/2016 (prognose)

Ziekenhuizen

6836

6696

6556

6286

6121

6121

6121

Algemene en categorale ziekenhuizen:krimppersoneelvanaf2010.Landelijke prognose: 0%groeiin2015en2016.Mensengaanmindersnelnaarhetziekenhuisenblijvenerkorter.Medischtechnologischemogelijkhedennementoe.Zorgvraag‘dieoverblijft’iszwaarderencomplexer.Kwaliteitsimpuls medewerkers: meer hbo-verpleegkundigen nodig, en duidelijk onderscheid tussen mbo- en hbo verpleegkundigen.

GGZ

2423

2517

2539

2446

2357

2369

2360

Werkgelegenheidkromptussen2012en2014met5,6%.MinderklinischecapaciteitentweedelijnsGGZ,meerineerstelijn(praktijkondersteunersinhuisartsenzorg)en‘indewijk’Dekomendetweejarenstabiliseertdewerkgelegenheid.Erismeerbehoefteaanhbo-verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten.

5170

Gehandicaptenzorg

6446

5318

5556

5476

5309

5160

Krimp van 10.000 banen landelijk in 2017 ten opzichte van 2012. Minder inzet personeel op groepen en vervoer. Na 2017:doorvergrijzingzaldezorgvraagdermatestijgendatdewerkgelegenheidweertoeneemt.

Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT)

1417

2

1472

2

1493

2

1388

5

1195

2

7291

2843

2741

2812

6985

6754

Werkgelegenheidtussen2012en2014kromplandelijkmet7,3%Thuiszorg:landelijk-11.000banenin2jaartijd,inV&V:-8.000banen.Banenverlies: huishoudelijke hulp en intramuraal. Intramuraal: meer hoger opgeleid personeel nodig. Knelpunt: tekort aan wijkverpleegkundigendiezorgkunnen(enmogen)indicerenenorganiseren. Prognose:vanaf2016stijgtdewerkgelegenheidindethuiszorg,terwijldeV&Vblijftkrimpen.

V&V Thuiszorg

Dynamiek

Erisstructurelekrimpvanondersteunendefunctiesenvanzorgfunctiesopniveau1en2.Vanwegehetandersorganiserenvanhetwerkiserdaarnaasteenkwalitatievemismatch.Dituitzichinnogmeerdynamiekopdearbeidsmarkt.Erisbehoefteaanhogergeschooldpersoneelofwerknemersmetanderevaardighedenencompetenties.Ookverzekeraarshanterenstrengerenormenrondkwalificatiesvanpersoneel. Werkgevers zetten volop in op scholing van personeel. SectorplanNoord-HollandNoord:dekomende2jaarworden1.651werknemersgeschooldofgetraind.

1651

Vergrijzing en pensioneringOntwikkeling werkgelegenheid

Kinderopvang

De eerste lijn groeit

Jeugdzorg

775

782

724

722

671

637

605

Tusseneind2012eneind2014:krimpvan9%landelijk.Prognose:werkgelegenheidkrimptdekomende2jaarnogmet5%perjaar.Professionalisering:(her)registratievanjeugdzorgprofessionals.Jeugdteamsmetdaarinhbo-opgeleide,generalistischeprofessionals.

Dehuisartsenzorggroeideintweejaarmet9%.Dewerkgelegenheidzalblijvendstijgen.Ergaanmeerkleinechirurgischeverrichtingenindehuisartsenpraktijkplaatsvinden.Dehuisartskrijgtcentralerolinbehandelingenverwijzingvanpsychische problematiek. In de Kop van Noord-Holland ontstaat een tekort aan huisartsen.Erzijnmeerpraktijkondersteunersnodig(zoalsPOH-GGZenPOHSomatiek):opleidingsinstitutenzijnopzoeknaargeschiktestageplaatsen.Eriseentekort aan stageplaatsen voor doktersassistenten.

Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

1187

1167

1100

1053

1034

951

912 Dewerkgelegenheidkrimptalvanaf2008.Krimpvan6,6%tussen2012en2014.

Prognose:krimpvan8%in2015enin2016krimpvan4%.

3276

3415

2779

2369

2234

2145

2124 Indekinderopvangkrompdewerkgelegenheidhethardst:2014t.o.v.2012:16,9%.

Prognose:in2015nog4%krimp,in20161%krimp

+9%

Vanaf2016gaatdevergrijzingvanzorgpersoneelserieuzevormenaannemen.InNoord-HollandNoordzijnerrelatiefmeermedewerkersinZorgenWelzijn55jaarenouder.Uitgezonderdde

ziekenhuiszorg geldt dit voor elke branche.

Bron: Arbeid in Zorg en Welzijn, gegevens uit 2011

% Medewerkers ouder dan 55 jaar

1.131 werknemers

2.705 werknemers

totaal 6.849 werknemersNoord-Holland NoordNederland

Gehandicaptenzorg

Totaal gemiddeld

Ziekenhuizen

Geestelijke Gezondheidszorg

Jeugdzorg

Verpleging, Verzorging en Thuiszorg

Overige zorg

Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

Kinderopvang9,2%

24,1%

18,0%

21,2%

14,6%

20,3%

16,1%

17,0%

18,0%

6,9%

20,4%

15,4%

19,9%

13,4%

19,0%

16,2%

14,6%

16,7%

Aangenomendateraandezesamenstellingnietveelveranderdis,zullenminstensdezemedewerkersover6jaar(in2021)indecategorie’65-plussers’zijnbeland.Zijzijndangepensioneerd,ofzullenbinnenafzienbaretijdstoppenmetwerken.

Onderzoek2011:27%vandeverpleegkundigen:

‘Ik kan doorwerken tot pensioenleeftijd’

wasdegemiddeldepensioenleeftijd

in 2014

64,1 jaar

In de sector werken in de regio relatief minder jonge medewerkers

NederlandNoord-Holland Noord

30,5% 33,8% Medewerkers(%)jongerdan35jaar

Onderwijs

Regio: Groot Amsterdam (incl. Zaanstreek-Waterland) en Noord-Holland Noord

Nettoverloop in % 2011

Het nettoverloop is met 3,1% iets lager dan het landelijk

gemiddelde (4%). Alleen in welzijn en de gehandicaptenzorg was het verloop iets hoger dan

in de rest van Nederland.

Noord-Holland NoordNederland

Gehandicaptenzorg

Jeugdzorg

Ziekenhuizen

Geestelijke Gezondheidszorg

Verpleging, Verzorging en Thuiszorg

Overige zorg

Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

Kinderopvang3,9%

7,6%

3,9%

3,4%

1,8%

2,5%

3,5%

3,2%4,4%

6,6%

5,3%

3,7%

3,6%

2,8%

3,1%

4,0%

Deeltijdfactor 2013

Gemiddeld nam de deeltijdfactor landelijk af tussen

2009 en 2013 in de kinderopvang, de VVT en WMD. De deeltijdfactor neemt

juist toe in de ziekenhuizen.

Noord-Holland NoordNederland

Gehandicaptenzorg

Gemiddeldin2013

Ziekenhuizen

Geestelijke Gezondheidszorg

Jeugdzorg

Verpleging, Verzorging en Thuiszorg

Overige zorg

Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening

Kinderopvang0,59

0,68

0,68

0,61

0,86

0,77

0,75

0,71

0,68

0,73

0,63

0,73

0,62

0,82

0,80

0,77

0,70

0,70

Hetpendelsaldoisnegatief:erreizenveelmeerinwonersnaarhunbaanbijeenzorgorganisatieineenandereregio,dandatermensendeomgekeerdebewegingmakennaarNoord-HollandNoord.Dagelijksreizenzo’n3.200inwonersnaarAmsterdamvoorhunbaaninZorgenWelzijn,enzo’n2.440naarZaanstreek–Waterland.Hetmeestewoon-werkverkeer

naar zorgbanen in de regio toe, komt uit Amstelland, Kennemerland en Meerlanden.

Pendel

zorgprofessionalsreizenvoorhunbaannaarAmsterdamofZaanstreek - Waterland

5640

Inkomende pendel

Uitgaande pendel

8,4% 49,3%

Instroom (eerstejaars) opleidingen in de regio

De zorgopleidingen in Noord-Holland Noord hebben gemiddeld een iets hoger studierendement dan landelijk. Het rendement aan de verzorgende opleiding is lager dan gemiddeld.

Hoeveel studenten halen het diploma?

2500

2000

1500

1000

500

02010 2011 2012 2013

Verpleegkunde hboVerpleegkunde mboVerzorgende mboHelpendezorgenwelzijnZorghulpMMZ+Pedagogischwerk3MMZ+Pedagogischwerk4Sociaal-Cultureel WerkSociaal-Maatschappelijke DienstverleningSociaal-PedagogischeHulpverleningSociaal-Juridische Dienstverlening

Gemiddeld diplomeren jaarlijks in de regio:

Hbo-verpleegkundigenMbo-verpleegkundigen

VerzorgendenHelpenden en zorghulpen

Pedagogischwerk3Pedagogischwerk4

Socialwork(+SPH,CMVenMWD)MMZ3MMZ 4

Welzijn3Welzijn 4

2814285961.294773771898172348108221

Kenmerken werknemers

Het stectorrendement is tevens iets hoger dan het landelijk gemiddelde. Met name studenten die hbo verpleegkunde hebben gestudeerd vinden relatief snel een baan in de sector, en ook de verzorgende opleiding doet het goed op dit vlak.

De sociaal-agogische opleidingen op niveau 4 scoren iets lager dan gemiddeld.

Hoeveel studenten vinden snel een baan?

ROC Horizon College | ROC Kop van Noord-Holland | Hogeschool InHolland: Locatie Alkmaar

Opleidingsinstituten in de regio

Studierendement 2012 Sectorrendement 2011

MMZ 3 & SAW 3

Helpende & zorghulp

Verzorgende mbo BBL

Verzorgende mbo BOL

Totaal zorg en WJK

Verpleegkunde mbo BBL

Verpleegkunde mbo BOL

SPH 5, MD 5, CMV 5 & Pedagogiek

Verpleegkunde hbo

MMZ 4 & SAW 4

92,2%

56,8%

77,8%

97,2%

74,4%

97,9%

91,3%

71,2%

57,1%

80,5%

90,4%

62,9%

85,3%

95,3%

66,7%

96,3%

86,6%

70,2%

52,1%

72,3%MMZ 3 & SAW 3

Helpende & zorghulp

Verzorgende mbo BBL

Verzorgende mbo BOL

Totaal zorg en WJK

Verpleegkunde mbo BBL

Verpleegkunde mbo BOL

SPH 5, MD 5, CMV 5 & Pedagogiek

Verpleegkunde hbo

MMZ 4 & SAW 4

54,5

67,2%

75,6

62,6

57,6%

50,0%

29,4%

60,6%

60,7%

58,8%

55,3%

62,5%

66,4%

49,7%

51,3%

53,2%

49,2%

58,0%

67,5%

56,0%

Noord-Holland NoordNederland

Instroom aan deze opleidingsinstituten

• Sociaal-agogische mbo-opleidingen: instroom neemt af. • Helpende en zorghulp: instroom neemt af.

• Verzorgende: instroom neemt voorzichtig toe.• Mbo-verpleegkunde: instroom

• Niet de ziekte of aandoening, maar het functioneren, de veerkracht en de eigen regie van de burger centraal.• Leerlijnen dwars door opleidingslagen heen.• Onderwijs door lijnen heen (van nulde tot derde lijn).• Veel aandacht voor preventie en gezond gedrag.• Opleidingscontinuüm: een leven lang leren dwars door de beroepskolommen heen.

Van deze factsheet verschenen ook edities voor Amsterdam en Zaanstreek - Waterland. Deze vind je op sigra.nl/arbeidsmarktinformatie. Ook vind je daar meer informatie over gebruikte gegevens en bronnen.

• Anticiperen op vergrijzend personeelsbestand en aanzuigende werking van Amsterdam op jongeren: tekorten zullen eerder in de regio ervaren worden. • Verbeteren imago werken in de wijk, zorgen dat leerlingen daar ervaring opdoen.• Voorkomen dat populariteit van opleidingen afneemt door huidige negatieve berichtgeving. • Zoveel mogelijk behouden van personeel binnen de zorgsector: van werk naar werk. • Vinden van oplossingen voor opleiden en kennisoverdracht buiten de muren van de organisatie.

De veranderende arbeidsmarkt vraagt om nieuwe opleidingsprogramma’s. Zo is er Bachelor Nursing 2020: voor een nieuw voor de hbo verpleegkundige vanaf 2016. En de Commissie Innovatie Zorgberoepen en Opleidingen

(Zorginstituut Nederland) verkent hoe de zorg in 2030 er uit ziet, hoe een continuüm van bekwaamheden daarbij past, en hoe de opleidingen daarop afgestemd kunnen worden.

Anders opleiden

Opleiden voor 2030

Online

Aandachtspunten arbeidsmarktbeleid

Onderwijs

BronnenDemografie:VGZzorgkantoor

Gezondheid:GGDgezondheidsmonitor2012Ontwikkelingwerkgelegenheidperbranche:PFZWenjaarverslagenzorg

Prognosewerkgelegenheidperbranche:UWVarbeidsmarktprognose2015-2016Onderwijsgegevens:DUO

©ZWplus2015|www.zwplus.nl

TotstandgekomenmetRegioPlus,samenwerkingsverbandvan16werkgeversorganisatiesinZorgenWelzijn