Recruitment Solutions_Hudson NL

hudson next generation recruitmentmens en organisatie in balans

Recruitment-Brochure-NL.indd 1 9/8/2010 3:25:07 PM

de beste match tussen mens en organisatiede vergrijzing neemt toe en gekwalificeerd personeel wordt steeds schaarser. hoe komt u in deze tijd aan goede mensen? mensen die niet voor korte tijd bij u blijven, maar op wie u langdurig kunt bouwen. professionals die passen bij uw bedrijfscultuur en die over de kennis en talenten beschikken om uw organisatiedoelstellingen te realiseren. nu en in de toekomst. hudson helpt u deze professionals te vinden en te behouden.

volgens hudson gaat recruitment tegenwoordig veel verder dan het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek. vanuit úw bedrijfsdoelstellingen verbinden wij mens en organisatie. daarbij richten we ons niet alleen op het cv van een kandidaat, maar vooral ook op zijn persoonlijkheid. wat voor mens – met al zijn kwaliteiten – past het beste bij uw bedrijf en functie? om dat te bepalen, hebben wij hoofdzakelijk consultants in huis met een achtergrond in de psychologie. onze talent management consultants helpen u bij het vinden van geschikte mensen door in de selectiefase een goede afweging te maken tussen de eerste indruk die iemand maakt en objectieve, geteste feiten. net zo belangrijk is vervolgens het motiveren en ontwikkelen van uw mensen. wij gaan een partnership met u aan om ervoor te zorgen dat het aanwezige talent voor uw organisatie geoptimaliseerd wordt en behouden blijft.

partnershiphet vinden van de juiste professional is een kwestie van ervaring, expertise en mensenkennis. zeker in tijden van tekort aan specialisten is een ervaren recruitmentpartner van grote toegevoegde waarde. hudson onderscheidt zich door gecertificeerde assessoren, die stuk voor stuk zijn opgeleid om te observeren, mee te denken en de juiste vragen te stellen. wij kennen uw bedrijfssector door en door en verdiepen ons in uw bedrijfsdoelstelling-en. zo kunnen wij u ondersteunen bij al uw vragen over het vinden, motiveren en behouden van uw professionals.

doordat wij die objectieve én de subjectieve inzichten vroegtijdig combineren, door de inzet van onze tools for talent, kunnen wij doelgericht de beste kandidaten aan u voorstellen. ons voorwerk stelt u in staat om in korte tijd onderbouwd de juiste beslissing te nemen. desgewenst kunnen wij eveneens aansluitend een selectie- of een ontwikkel assessment voor u uitvoeren. op deze manier kunnen onze talent management consultants u optimaal begeleiden in uw zoekproces naar én het behoud van de beste professional voor uw organisatie.

hudson academy centre of excellenceonze consultants zijn hoofdzakelijk academisch geschoolde psychologen met relevante kennis van de markt. hudson hecht veel waarde aan het continu actueel houden van haar kennis. dat doen wij onder meer in ons hudson academy centre of excellence. hier worden onze consultants onder meer opgeleid tot assessor en krijgen zij training in interviewtechnieken en het gebruik van onze wetenschappelijk gevalideerde tools for talent.

tools for talent de online tools die hudson heeft ontwikkeld om tijdens het selectieproces de aanwezige capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken te onderzoeken, hebben een grote voorspellende waarde. zo zetten wij testen in zoals:

| reasoning ability tests:

• abstract, verbaal en numeriek redeneer vermogen

• vaardigheden zoals planningsvermogen, technisch inzicht, snelheid en nauwkeurigheid, ruimtelijk- en analytisch inzicht

| business attitude Questionnaire

| motivational driver Questionnaire

de eerste indruk voorbij

Recruitment-Brochure-NL.indd 2-3 9/8/2010 3:25:30 PM

de beste match tussen mens en organisatiede vergrijzing neemt toe en gekwalificeerd personeel wordt steeds schaarser. hoe komt u in deze tijd aan goede mensen? mensen die niet voor korte tijd bij u blijven, maar op wie u langdurig kunt bouwen. professionals die passen bij uw bedrijfscultuur en die over de kennis en talenten beschikken om uw organisatiedoelstellingen te realiseren. nu en in de toekomst. hudson helpt u deze professionals te vinden en te behouden.

volgens hudson gaat recruitment tegenwoordig veel verder dan het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek. vanuit úw bedrijfsdoelstellingen verbinden wij mens en organisatie. daarbij richten we ons niet alleen op het cv van een kandidaat, maar vooral ook op zijn persoonlijkheid. wat voor mens – met al zijn kwaliteiten – past het beste bij uw bedrijf en functie? om dat te bepalen, hebben wij hoofdzakelijk consultants in huis met een achtergrond in de psychologie. onze talent management consultants helpen u bij het vinden van geschikte mensen door in de selectiefase een goede afweging te maken tussen de eerste indruk die iemand maakt en objectieve, geteste feiten. net zo belangrijk is vervolgens het motiveren en ontwikkelen van uw mensen. wij gaan een partnership met u aan om ervoor te zorgen dat het aanwezige talent voor uw organisatie geoptimaliseerd wordt en behouden blijft.

partnershiphet vinden van de juiste professional is een kwestie van ervaring, expertise en mensenkennis. zeker in tijden van tekort aan specialisten is een ervaren recruitmentpartner van grote toegevoegde waarde. hudson onderscheidt zich door gecertificeerde assessoren, die stuk voor stuk zijn opgeleid om te observeren, mee te denken en de juiste vragen te stellen. wij kennen uw bedrijfssector door en door en verdiepen ons in uw bedrijfsdoelstelling-en. zo kunnen wij u ondersteunen bij al uw vragen over het vinden, motiveren en behouden van uw professionals.

doordat wij die objectieve én de subjectieve inzichten vroegtijdig combineren, door de inzet van onze tools for talent, kunnen wij doelgericht de beste kandidaten aan u voorstellen. ons voorwerk stelt u in staat om in korte tijd onderbouwd de juiste beslissing te nemen. desgewenst kunnen wij eveneens aansluitend een selectie- of een ontwikkel assessment voor u uitvoeren. op deze manier kunnen onze talent management consultants u optimaal begeleiden in uw zoekproces naar én het behoud van de beste professional voor uw organisatie.

hudson academy centre of excellenceonze consultants zijn hoofdzakelijk academisch geschoolde psychologen met relevante kennis van de markt. hudson hecht veel waarde aan het continu actueel houden van haar kennis. dat doen wij onder meer in ons hudson academy centre of excellence. hier worden onze consultants onder meer opgeleid tot assessor en krijgen zij training in interviewtechnieken en het gebruik van onze wetenschappelijk gevalideerde tools for talent.

tools for talent de online tools die hudson heeft ontwikkeld om tijdens het selectieproces de aanwezige capaciteiten en persoonlijkheidskenmerken te onderzoeken, hebben een grote voorspellende waarde. zo zetten wij testen in zoals:

| reasoning ability tests:

• abstract, verbaal en numeriek redeneer vermogen

• vaardigheden zoals planningsvermogen, technisch inzicht, snelheid en nauwkeurigheid, ruimtelijk- en analytisch inzicht

| business attitude Questionnaire

| motivational driver Questionnaire

de eerste indruk voorbij

daarom hudson recruitment 360˚ feedbackof het nu gaat om de werving en selectie van een nieuwe chief executive officer of om een compleet team van financieel specialisten, met ruim zesentwintig jaar ervaring in talent management ondersteunen wij u bij het vinden, plaatsen én het behouden van de juiste mensen. door hun talenten tot bloei te brengen, kunt u langdurig rekenen op krachtige en loyale professionals met passie voor hun werk.

het uitdagen en behouden van talent.

waarom kiest u voor hudson next generation recruitment?

| totaaloplossing: recruitmentstrategie op maat plús behoud van talent.

| (inter)nationaal kandidatennetwerk én kantoren bij u in de buurt (amsterdam, rotterdam en arnhem).

| talent management consultants met markt- en mensenkennis.

| state of the art oplossingen, producten en online technologie, ontwikkeld in ons internationale research & development centre.

| inzet van gevalideerde psychometrische tools, ontwikkeld in samenwerking met een board van professoren van diverse universiteiten, volgens de richtlijnen van the international test commission.

| onze consultants zijn ervaren assessoren die aanvul-lend een selectie- of ontwikkel assessment kunnen uitvoeren. tevens voeren zij standaard de extra 360° feedback uit om professionals in hun ontwikkeling te begeleiden.

| marktonderzoek om op basis van gefundeerde inzichten continu te doorgronden wat de uitdagingen in uw markt en business zijn.

de start van onze professional in uw organisatie is het begin van een intensieve samenwerking waarin u méér van ons mag verwachten. zo bieden wij u standaard als onderdeel van onze recruitment activiteiten als extra dienst de 360° feedback aan. uw professionals zijn immers bepalend voor het succes van uw organisatie.

zelfinzicht, de basis voor groeiheeft u voldoende inzicht in uw nieuwe professional om te weten of u de aanwezige talenten volop benut? en belangrijker nog: hebben zij zélf genoeg zicht op hun talenten? met de 360° feedback van hudson krijgt u antwoord: een uitgebreide evaluatie van hun huidige capaciteiten, afgezet tegen de competenties die nodig zijn om uw bedrijfsdoelstellingen te realiseren. deze praktische online tool zetten wij in vanaf negen tot twaalf maanden na indiensttreding van uw nieuwe professional. hiermee laat u zien dat u in uw personeel investeert en betrokken bent in hun persoonlijke groei.

behoud van personeelmet onze recruitmentmethode – inclusief assess-ments – voorkomt u een verkeerde match tussen potentiële professionals en de functie die u wilt vervullen. door vooraf slim te investeren, bespaart u uiteindelijk veel geld. minder verloop betekent immers minder kosten. met onze gratis personeels-verloop kosten-calculator geven wij u graag een gefundeerde inschatting van alle directe kosten van uw personeelsverloop, maar ook van indirecte, onzichtbare kosten zoals opleidingskosten, coach-ingskosten en kosten door productiviteitsverlies. benieuwd? wij komen graag bij u langs om samen met u de calculator in te vullen.

daarom hudson recruitment 360˚ feedbackof het nu gaat om de werving en selectie van een nieuwe chief executive officer of om een compleet team van financieel specialisten, met ruim zesentwintig jaar ervaring in talent management ondersteunen wij u bij het vinden, plaatsen én het behouden van de juiste mensen. door hun talenten tot bloei te brengen, kunt u langdurig rekenen op krachtige en loyale professionals met passie voor hun werk.

het uitdagen en behouden van talent.

waarom kiest u voor hudson next generation recruitment?

| totaaloplossing: recruitmentstrategie op maat plús behoud van talent.

| (inter)nationaal kandidatennetwerk én kantoren bij u in de buurt (amsterdam, rotterdam en arnhem).

| talent management consultants met markt- en mensenkennis.

| state of the art oplossingen, producten en online technologie, ontwikkeld in ons internationale research & development centre.

| inzet van gevalideerde psychometrische tools, ontwikkeld in samenwerking met een board van professoren van diverse universiteiten, volgens de richtlijnen van the international test commission.

| onze consultants zijn ervaren assessoren die aanvul-lend een selectie- of ontwikkel assessment kunnen uitvoeren. tevens voeren zij standaard de extra 360° feedback uit om professionals in hun ontwikkeling te begeleiden.

| marktonderzoek om op basis van gefundeerde inzichten continu te doorgronden wat de uitdagingen in uw markt en business zijn.

de start van onze professional in uw organisatie is het begin van een intensieve samenwerking waarin u méér van ons mag verwachten. zo bieden wij u standaard als onderdeel van onze recruitment activiteiten als extra dienst de 360° feedback aan. uw professionals zijn immers bepalend voor het succes van uw organisatie.

zelfinzicht, de basis voor groeiheeft u voldoende inzicht in uw nieuwe professional om te weten of u de aanwezige talenten volop benut? en belangrijker nog: hebben zij zélf genoeg zicht op hun talenten? met de 360° feedback van hudson krijgt u antwoord: een uitgebreide evaluatie van hun huidige capaciteiten, afgezet tegen de competenties die nodig zijn om uw bedrijfsdoelstellingen te realiseren. deze praktische online tool zetten wij in vanaf negen tot twaalf maanden na indiensttreding van uw nieuwe professional. hiermee laat u zien dat u in uw personeel investeert en betrokken bent in hun persoonlijke groei.

behoud van personeelmet onze recruitmentmethode – inclusief assess-ments – voorkomt u een verkeerde match tussen potentiële professionals en de functie die u wilt vervullen. door vooraf slim te investeren, bespaart u uiteindelijk veel geld. minder verloop betekent immers minder kosten. met onze gratis personeels-verloop kosten-calculator geven wij u graag een gefundeerde inschatting van alle directe kosten van uw personeelsverloop, maar ook van indirecte, onzichtbare kosten zoals opleidingskosten, coach-ingskosten en kosten door productiviteitsverlies. benieuwd? wij komen graag bij u langs om samen met u de calculator in te vullen.

hudson recruitment: onze inzetonze talent management consultants brengen eerst grondig uw specifieke wensen in kaart. vervolgens bepalen zij samen met u welke wervingsaanpak het beste bij uw organisatie past. dat kan zijn een advertentie campagne, een direct search, een uitgebreide database analyse, of een combinatie daarvan.

advertentie campagneinternet, lokale- of vakbladen, nationale of internationale media? onze ervaren consultants adviseren u graag over de juiste keuze, passend bij uw organisatiecultuur en bedrijfsdoelen.

direct searchuiteraard wilt u alleen de beste deskundigen, kaderleden en managers voor uw organisatie. om die mensen te bereiken – en te hunten – benaderen wij hen op een discrete, vertrouwelijke en professionele wijze. zo selecteren wij altijd de juiste professionals, die klaar zijn om een nieuwe uitdaging aan te gaan in uw organisatie.

hudson next generation recruitment: iets voor uw organisatie?wilt u weten hoe u hudson recruitment succesvol binnen úw organisatie kunt inzetten? neem voor een vrijblijvende afspraak contact op met de heer joes van dijk, directeur hudson netherlands, of een van onze talent management consultants.

Telefoon: +31 (0)20-471 11 11E-mail: [email protected]: http://nl.hudson.comHoofdkantoor: emmaplein 8-10 1075 aw amsterdam

over hudson

hudson is wereldwijd een toonaangevende speler op het gebied van human capital solutions voor permanente werving, interim professionals en talent management. wij beschikken in meer dan twintig landen over circa 2.500 consultants die zich in dienst stellen van opdrachtgevers en kandidaten.

database searchdankzij ons grote internationale netwerk met vestigingen in meer dan twintig landen én onze lokale relatienetwerken, weten wij in ieder land en in elke sector de juiste persoon voor u te vinden. wij beschikken over een database met meer dan drie miljoen cv’s en daarbij profiteert u van ons partnership met het innovatieteam van google.

onze expertises

| juridisch

| financieel

| techniek & bouwkunde

| sales & marketing

| human capital

| telecommunicatie & ict

| algemeen management

| publieke sector

| internationaal