Rapportering 2014 Q1 NL · 2014. 5. 5. · Rapportering 2014 – Q1 3 / 45 CIJFERS SELOR 01/01/2014...

Rapportering 2014 – Q1 1 / 45

Rapportering 2014 CIJFERS SELOR 01/01/2014 - 31/03/2014


Inhoudsopgave CIJFERS SELOR 01/01/2014 - 31/03/2014 .................................................................................................................... 3

REKRUTERING ............................................................................................................................................................ 3 1.289 vacatures in de eerste drie maanden van 2014: een daling met 13% tov 2013 ...................................................................... 3 968 vacatures voor de federale overheid in de eerste drie maanden van 2014: een daling met 33% tov 2013................................. 6 39.200 sollicitanten in de eerste drie maanden van 2014: een daling met 36% tov 2013 ................................................................. 8 38.753 sollicitanten voor federale procedures in de drie eerste maanden van 2014: een daling met 37% tov 2013 ....................... 16

SCREENING ................................................................................................................................................................ 20 Screeningsopdrachten afgesloten in de eerste drie maanden van 2014 ........................................................................................ 20 Screeningsopdrachten voor statutaire vacatures ........................................................................................................................... 21 Screeningsopdrachten voor contractuele vacatures ....................................................................................................................... 22 Screeningsopdrachten voor federale vacatures ............................................................................................................................. 23 Screeningsopdrachten voor federale statutaire vacatures .............................................................................................................. 24 Screeningsopdrachten voor federale contractuele vacatures ......................................................................................................... 25 Screeningsopdrachten voor de vacatures voor penitentiair bewakingsassistent (via ongoing procedure)....................................... 26 Screeningsopdrachten ‘eerder verworven competenties’ (EVC) in het kader van de vacatures voor de penitentiair

bewakingsassistenten .................................................................................................................................................................... 26 Screeningsopdrachten in het kader van bevorderings-procedures die door Selor uitgevoerd worden (niet-gedelegeerde

procedures) ................................................................................................................................................................................... 27 Managementselecties .................................................................................................................................................................... 28 Screeningsopdrachten voor bewakings- en veiligheidsagenten ..................................................................................................... 32 Screeningsopdrachten in het kader van de taaltesten .................................................................................................................... 32 Overzicht ....................................................................................................................................................................................... 34

EXPERTISE ................................................................................................................................................................. 35 Handicap ....................................................................................................................................................................................... 35

SELOR ACADEMY ..................................................................................................................................................... 36 KLACHTEN EN GESCHILLEN ................................................................................................................................. 39

De ingediende verzoekschriften ..................................................................................................................................................... 39 De arresten .................................................................................................................................................................................... 39

WEBSITE WWW.SELOR.BE ........................................................................................................................................... 40 Aantal bezoekers ........................................................................................................................................................................... 40 Aantal abonnees op de vacaturemail ............................................................................................................................................. 41 Social Media .................................................................................................................................................................................. 42

CALLCENTER ............................................................................................................................................................ 43 VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT BUFFERS ............................................................................................... 44


CIJFERS SELOR

01/01/2014 - 31/03/2014

REKRUTERING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen

01/01/2014 en 31/03/2014 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten die

Selor bediend heeft (het werkveld overstijgt de federale overheid1): procedures voor statutaire vacatures

(jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven nav wervingsreserves),

contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be en zoekopdrachten in de cv-databank),

vacatures voor mandaten, de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten (PBA).

Het aantal vacatures moet met een zekere omzichtigheid geïnterpreteerd worden. Dit aantal wordt door de

klant namelijk indicatief aangegeven.

1.289 VACATURES IN DE EERSTE DRIE MAANDEN VAN 2014: EEN

DALING MET 13% TOV 2013

Van 01/01/2013 tot 31/03/2013: 1.479 vacatures


Een daling met 13% tov 2013

We bekijken de vacatures meer in detail: hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures,

diplomaniveaus en taalrol. We geven ook de top van de werkgevers die de meeste vacatures hadden in in

de eerste drie maanden van 2014.

Aantal vacatures per type klant

Type klant Aantal vacatures

Federaal 75,10%

Franse Gemeenschap 3,10%

Brussels - Hoofdstedelijk gewest 0,16%

Extern 21,64%

TOTAAL 100,00%

1 De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 6)


Aantal vacatures per type procedure

Type procedure Aantal vacatures

Contractueel 7,37%

Jobaanbieding op selor.be 7,37%

Management 1,94%

Statutair 90,69%

Interne Markt - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 1,24%

Statutair - Bijkomende proeven 50,04%

Statutair - Jobaanbieding gepubliceerd op selor.be 37,47%

Statutair – PBA 1,94%

TOTAAL 100,00%

Aantal vacatures per diplomaniveau


Aantal vacatures per taalrol

Aantal vacatures per werkgever (top 10)

Klant Aantal vacatures

FOD Financiën 355

Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers 87

FOD Binnenlandse Zaken 50

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 50

FOD Justitie 49

Regie der Gebouwen 45

Ministerium der Föderation Wallonien-Brüssel 40

Pensioendienst voor de Overheidssector 31

Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 25

FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 20

FOD Mobiliteit en Vervoer 16


968 VACATURES VOOR DE FEDERALE OVERHEID IN DE EERSTE DRIE

MAANDEN VAN 2014: EEN DALING MET 33% TOV 2013


Van 01/01/2014 tot 31/03/2014: 968 vacatures

Het aantal vacatures moet met een zekere omzichtigheid geïnterpreteerd worden. Dit aantal wordt door de

klant namelijk indicatief aangegeven.

Een daling met 33% tov 2013

We bekijken de vacatures meer in detail: hoe de vacatures zich verdelen over de verschillende procedures,

diplomaniveaus en taalrol. We geven ook de top van de werkgevers die de meeste vacatures hadden in de

eerste drie maanden van 2014.

Aantal vacatures per type procedure

Type procedure Aantal vacatures

Contractueel 3,41%

Jobaanbieding op selor.be 3,41%

Management 2,58%

Statutair 94,01%





TOTAAL 100,00%

Aantal vacatures per diplomaniveau


Aantal vacatures per taalrol

Aantal vacatures per werkgever (top 10)

Klant Aantal vacatures

FOD Financiën 355

Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers 87

FOD Binnenlandse Zaken 50

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 50

FOD Justitie 49

Regie der Gebouwen 45

Pensioendienst voor de Overheidssector 31

Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 25

FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 20

FOD Mobiliteit en Vervoer 16

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 16


39.200 SOLLICITANTEN IN DE EERSTE DRIE MAANDEN VAN 2014: EEN

DALING MET 36% TOV 2013

Van 01/01/2013 tot 31/03/2013: 61.234 sollicitanten


De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen

01/01/2014 en 31/03/2014 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten aan wie

Selor diensten geleverd heeft (het werkveld overstijgt de federale overheid2): procedures voor statutaire

vacatures (jobaanbieding gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven n.a.v.

wervingsreserves), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be en zoekopdrachten in

de cv-databank), vacatures voor mandaten, de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten

(PBA).

Een daling met 36% tov 2013.

2 De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 6).


We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende procedures,

diplomaniveaus en taalrol. We geven nog extra informatie over het geslacht, de leeftijd en woonplaats van

de sollicitant. We geven ook de top van de werkgevers die de meeste sollicitanten aantrokken in de eerste

drie maanden van 2014.


Aantal sollicitanten per type klant

Type klant Sollicitanten

Federaal 98,86%

Franse Gemeenschap 1,14%

Brussels Hoofdstedelijk gewest 0,00%

Extern 0,00%

TOTAAL 100,00% Aantal sollicitanten per type procedure

Type procedure Aantal sollicitanten

Contractueel 6,22%

Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 6,22%

Management 2,15%

Statutair 91,63%





Totaal 100,00%

Aantal sollicitanten per diplomaniveau


Aantal sollicitanten per taalrol


Aantal sollicitanten per geslacht


Aantal sollicitanten per leeftijd

Leeftijd % Sollicitanten

Jonger dan 25 jaar 17%

Tussen de 26 en 30 jaar 27%







Ouder dan 60 jaar 0%

Onbekend 0%

Totaal 100%

Aantal sollicitanten per leeftijd - PBA











Onbekend 0%

Totaal 100%


Aantal sollicitanten per regio (woonplaats kandidaat)

Woonplaats % Sollicitanten

Antwerpen 2%

Vlaams-Brabant 9%

Waals-Brabant 5%

Brussel-Hoofdstad 13%

West-Vlaanderen 4%

Oost-Vlaanderen 11%

Henegouwen 21%

Luik 19%

Limburg 5%

Luxemburg 2%

Namen 8%

Onbekend / Buitenland 1%

Totaal 100%

Aantal sollicitanten per regio (woonplaats kandidaat) - PBA


Antwerpen 10%

Vlaams-Brabant 5%

Waals-Brabant 2%


West-Vlaanderen 5%

Oost-Vlaanderen 8%

Henegouwen 23%

Luik 17%

Limburg 8%

Luxemburg 2%

Namen 10%


Totaal 100%


Aantal sollicitanten per werkgever (top 10)

Werkgever Aantal sollicitanten

FOD Justitie 14.531

FOD Binnenlandse Zaken 6.839

Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid 2.104

FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 1.349

FOD Financiën 1.199

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 1.122

FOD Personeel en Organisatie 949

Pensioendienst voor de Overheidsector 927

POD Wetenschapsbeleid 898

POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie 868


38.753 SOLLICITANTEN VOOR FEDERALE PROCEDURES IN DE DRIE

EERSTE MAANDEN VAN 2014: EEN DALING MET 37% TOV 2013



De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures waarvan de uiterste inschrijvingsdatum tussen

01/01/2014 en 31/03/2014 valt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures van alle klanten aan wie

Selor diensten geleverd heeft (het werkveld overstijgt de federale overheid3): procedures voor statutaire

vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven nav

wervingsreserves), contractuele vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be en zoekopdrachten in

de cv-databank), vacatures voor mandaten, de ongoing procedure voor penitentiair bewakingsassistenten

(PBA).

Een daling met 37% tov 2013.

We bekijken het aantal sollicitanten meer in detail: hoe ze zich verdelen over de verschillende procedures,

diplomaniveaus en taalrol. We geven nog extra informatie over het geslacht, de leeftijd en woonplaats van

de sollicitant. We geven ook de top van de werkgevers die de meeste sollicitanten aantrokken in de eerste

drie maanden van 2014.

3 De cijfers voor de federale overheid worden apart meegegeven (zie pagina 6).


Aantal sollicitanten per type procedure

Type procedure Aantal sollicitanten

Contractueel 6,29%

Contractueel - Jobaanbieding op selor.be 6,29%

Management 2,17%

Statutair 91,54%




Statutair - PBA 22,46%

Totaal 100,00%

Aantal federale sollicitanten per diplomaniveau

Aantal federale sollicitanten per taalrol


Aantal federale sollicitanten per geslacht

Aantal federale sollicitanten per leeftijd











Onbekend 0%

Totaal 100%


Aantal federale sollicitanten per regio (woonplaats kandidaat)


Antwerpen 3%

Vlaams-Brabant 9%

Waals-Brabant 5%


West-Vlaanderen 5%

Oost-Vlaanderen 11%

Henegouwen 21%

Luik 19%

Limburg 5%

Luxemburg 2%

Namen 8%


Totaal 100,00%

Aantal federale sollicitanten per werkgever (top 10)

Werkgever Aantal sollicitanten

FOD Justitie 14.531

FOD Binnenlandse Zaken 6.839

Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid 2.104

FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 1.349

FOD Financiën 1.199

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 1.122

FOD Personeel en Organisatie 949

Pensioendienst voor de Overheidsector 927

POD Wetenschapsbeleid 898

POD Maatschappelijke Integratie, Armoedebestrijding en Sociale Economie 868


SCREENING De cijfers in deze rubriek zijn berekend op de procedures die afgesloten zijn in de periode waarover

gerapporteerd wordt, tenzij anders vermeld. Ze omvatten alle procedures: procedures voor statutaire

vacatures (jobaanbiedingen gepubliceerd op selor.be, interne markt, bijkomende proeven n.a.v.

wervingsreserves), contractuele vacatures, vacatures voor mandaten, de ongoing procedure voor de

rekrutering van penitentiair bewakingsassistenten (PBA) en bevorderingstesten. Daarnaast zijn er ook cijfers

over de testen voor de bewakings- en veiligheidssector en de taaltesten.

In de eerste drie maanden van 2013 screende Selor 9.748 kandidaten.

In de eerste drie maanden van 2014 screende Selor 26.719 kandidaten, een stijging met 174%.

We overlopen de screeningsopdrachten meer in detail:

SCREENINGSOPDRACHTEN AFGESLOTEN IN DE EERSTE DRIE MAANDEN

VAN 2014

In de onderstaande cijfers zitten alle screeningsopdrachten voor een statutaire of contractuele procedure.

Hieronder verstaan we zowel de gepubliceerde vacatures als de zoekopdrachten in de databank en de

consultaties van bestaande reserves met een bijkomende proef.

Januari Februari Maart Totaal

Aantal afgesloten procedures 68 81 78 227

Aantal vacatures 146 292 358 796

Aantal sollicitanten 8.207 6.067 6.544 20.818

Aantal afwijzingen* 94 67 105 266

Aantal gescreende kandidaten 4.197 3.566 3.710 11.473

Aantal geslaagde kandidaten 324 810 621 1755

Slaagpercentage 8% 23% 17% 15%

Slaagpercentage man 8% 24% 16% 16%

Slaagpercentage vrouw 8% 21% 17% 15%

Aanwezigheidspercentage 52% 59% 58% 56%

Afwijzingspercentage* 1% 1% 2% 1%

Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden). We geven we hier het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 16% 31%

30% 26%

Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – PV). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt.

77%

80% 81% 81%

Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee: voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat opleveren.

94% (100%)

64% (200%)

81% (100%)

48% (200%)

85% (100%)

50% (200%)

85% (100%)

53% (200%)

* Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook

enkel berekend op basis van dit type selecties.


SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR STATUTAIRE VACATURES

De cijfers hieronder gaan over alle afgesloten procedures voor statutaire vacatures. Hieronder verstaan we

zowel de publicaties als de zoekopdrachten in de cv-databank voor interne markt en de bijkomende proeven

voor kandidaten op een reservelijst.


Aantal selectieprocedures afgesloten 52 69 66 187


Aantal inschrijvingen 5.669 5.019 5.381 16.069



Aantal geslaagde kandidaten 267 753 572 1.592


Slaagpercentage Man 9% 27% 17% 18%

Slaagpercentage Vrouw 9% 23% 19% 17%



Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84dagen valt. 16% 33% 34% 28%

Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 79% 83%

81% 81%

Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee: voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat opleveren.

94% (100%)

58% (200%)

83% (100%)

46% (200%)

88% (100%)

52% (200%)

88% (100%)

51% (200%) * Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook



SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR CONTRACTUELE VACATURES

De cijfers hieronder gaan over alle afgesloten procedures voor contractuele vacatures. Hieronder verstaan

we zowel de publicaties als de zoekopdrachten in de cv-databank voor contractuele vacatures.






Aantal gescreende kandidaten 1.157 587 586 2.330







Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden)

We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 25% 17% 8% 18%

Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv). We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 70% 67% 78% 55%

Effectiviteit: we berekenen de effectiviteit aan 200%. Dit wil zeggen dat Selor er naar streeft om voor elke vacature 2 geslaagde kandidaten op te leveren. Ter informatie geven we ook de effectiviteit aan 100% mee (voor elke vacature 1 geslaagde kandidaat).

93% (100%)

86% (200%)

75% (100%)

58% (200%)

67% (100%)

42% (200%)

75% (100%)

60% (200%)

* Enkel bij gepubliceerde selecties is er sprake van afwijzingen. Het afwijzingspercentage wordt dan ook



SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR FEDERALE VACATURES

De cijfers hieronder gaan over alle afgesloten procedures voor alle vacatures. Hieronder verstaan we zowel

de publicaties als de zoekopdrachten in de cv-databank voor interne markt en de bijkomende proeven voor

kandidaten op een reservelijst.















Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 81%

80%

80% 81%


94% (100%)

66% (200%)

81% (100%)

48% (200%)

84% (100%)

51% (200%)

85% (100%)




SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR FEDERALE STATUTAIRE VACATURES

De cijfers hieronder gaan over alle afgesloten procedures voor statutaire vacatures. Hieronder verstaan we

zowel de publicaties als de zoekopdrachten in de cv-databank voor interne markt en de bijkomende proeven

voor kandidaten op een reservelijst.















Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 83% 84% 81% 83%


94% (100%)

60% (200%)

83% (100%)

46% (200%)

88% (100%)

53% (200%)

87% (100%)




SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR FEDERALE CONTRACTUELE

VACATURES

De cijfers hieronder gaan over alle afgesloten procedures voor contractuele vacatures. Hieronder verstaan

we zowel de publicaties als de zoekopdrachten in de cv-databank voor interne markt en de bijkomende

proeven voor kandidaten op een reservelijst.






Aantal gescreende kandidaten 1.157 587 586 2.330







Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 25% 17% 8% 18%

Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt. 70% 80% 78% 76%


81% (100%)

75% (200%)

75% (100%)

58% (200%)

67% (100%)

42% (200%)

75% (100%)




SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR DE VACATURES VOOR PENITENTIAIR

BEWAKINGSASSISTENT (VIA ONGOING PROCEDURE)

Aantal selectieprocedures afgesloten 6 consultaties afgesloten

Aantal vacatures 24

Aantal geconsulteerden 24

Aantal afwijzingen Niet van toepassing

Aantal gescreende kandidaten Niet van toepassing

Aantal geslaagde kandidaten 24 in stage

Slaagpercentage Niet van toepassing

Aanwezigheidspercentage Niet van toepassing

Afwijzingspercentage Niet van toepassing

Doorlooptijd klant (aanvraag - afsluiting) 5 dagen (enkel consultaties)

Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) Niet van toepassing

Effectiviteit Niet van toepassing

SCREENINGSOPDRACHTEN ‘EERDER VERWORVEN COMPETENTIES’

(EVC) IN HET KADER VAN DE VACATURES VOOR DE PENITENTIAIR

BEWAKINGSASSISTENTEN

Aantal procedures afgesloten 2 (1 FR en 1 NL)

Aantal vacatures Niet van toepassing

Aantal sollicitanten 4.716


Aantal gescreende kandidaten 2.415

Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijgestelden) 1.198

Slaagpercentage 50%

Aanwezigheidspercentage 51%


Doorlooptijd klant (aanvraag - afsluiting) Niet van toepassing

Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) Niet van toepassing

Effectiviteit Niet van toepassing


SCREENINGSOPDRACHTEN IN HET KADER VAN BEVORDERINGS-

PROCEDURES DIE DOOR SELOR UITGEVOERD WORDEN (NIET-

GEDELEGEERDE PROCEDURES)

Bevordering naar niveau A

Aantal procedures afgesloten 5 (2 NL – 2 FR – 1 DU)

Aantal vacatures Niet van toepassing

Aantal inschrijvingen 8.268


Aantal gescreende kandidaten 6.606

Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 1.798

Slaagpercentage 27%



Andere bevorderingsprocedures

Aantal procedures afgesloten 1

Aantal vacatures 1

Aantal inschrijvingen 1


Aantal gescreende kandidaten 1

Aantal geslaagde kandidaten (incl. vrijstellingen) 1

Slaagpercentage 100%




MANAGEMENTSELECTIES

Federale managementselecties

FEDERALE MANAGEMENTSELECTIES – OVERZICHT PER MAAND

Jan ‘14 Feb. ‘14 Maart ‘14 Totaal

Aantal afgesloten procedures 2 4 5 11


Aantal inschrijvingen 76 112 259 449

Aantal afwijzingen 60 72 192 324

Aantal gescreende kandidaten 9 27 45 81

Aantal geslaagden kandidaten 3 10 13 26


Afwijzingspercentage 79% 64% 74% 72%

Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum - pv) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 90 dagen valt.

140 dagen gem.

50%

117 dagen gem.

25%

113 dagen gem. 80%

119 dagen gem. 55%

Effectiviteit aan 100% (voor elke vacature minstens 1 geslaagde kandidaat) 100% 100% 100% 100%

FEDERALE TOPSELECTIES - VERDELING NAAR GESLACHT DEELNEMERS

Managementselecties afgerond in 2014 - 11 selecties

Totaal %Man %Vrouw

Inschrijvingen 447 66% 34%

Afwijzingen 324 66% 34%

Aanwezigen 81 70% 30%

Geslaagden 26 62% 38%

Afwijzingspercentage 72% 72% 73%

Slaagpercentage 32% 28% 42%

FEDERALE TOPSELECTIES - VERDELING NAAR GESLACHT COMMISSIELEDEN

2011 2012 2013 2014 – Q1

Aantal topselecties 13 12 28 11

Aantal juryleden 92 88 173 55

% Vrouw 41% 53% 49% 35%

% topselecties waarbij de commissie minstens 33% vrouwen bevatte 77% 92% 81% 50%


FEDERALE MANAGAMENTSELECTIES – DETAILS PER SELECTIE - 2014

Functie Klant Dossier minister Inschr.

Inschr. %M

Inschr. %V Afwijz.

Afwijz. %M

Afwijz. %V Aanw.

Aanw. %M

Aanw. %V LauA

LauA %M

LauA %V LauB

LauB %M

LauB %V Benoemd

DG KMP Beleid (AFG-ANG13715)

FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 14/01/2014 27 85% 15% 20 85% 15% 4 100% 0% 0 - - 2 100% 0%

DG Fonds Medische Ongevallen (AFG-ANG13723)

Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 17/02/2014 36 56% 44% 27 63% 37% 4 25% 75% 0 - - 4 25% 3

DG Duurzame Mobiliteit en Vervoer (AFG-ANG13726) FOD Mobiliteit en Vervoer 18/02/2014 47 64% 36% 32 66% 34% 11 64% 36% 1 0% 100% 0 - -

Dir. Gestion programmes des études KCE (AFG-ANG13727)

Federaal Kenniscentrum voor de Gezondheidszorg 31/01/2014 49 47% 53% 40 50% 50% 5 20% 80% 0 - - 1 0% -

DG Controle en Bemiddeling (ANG13718)

FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 18/02/2014 10 70% 30% 5 60% 40% 4 100% 0% 0 - - 2 100% 0

STAF: Beleidsexp. en onderste (ANG13725) FOD Financiën 14/02/2014 19 84% 16% 8 88% 13% 8 100% 0% 3 100% 0% 0 - -

Voorzitter (AFG-ANG13705) FOD Binnenlandse Zaken 5/03/2014 42 71% 29% 33 73% 27% 6 50% 50% 0 - - 3 33% 67%

DG Scheepvaart (AFG-ANG13730) FOD Mobiliteit en Vervoer 11/03/2014 33 85% 15% 22 82% 18% 6 100% 0% 1 100% 0% 1 100% 0%

Hoofd dienstencentrum P&O (AFG-ANG14701) FOD Financiën 28/03/2014 67 61% 39% 48 63% 38% 15 53% 47% 0 - - 4 50% 50%

Voorzitter directiecomité (AFG-ANG14705)

FOD Personeel en Organisatie 11/03/2014 36 64% 36% 23 61% 39% 9 78% 22% 3 67% 33% 0 - -

Gedelegeerd bestuurder (AFG-ANG14707)

Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen 18/03/2014 81 69% 31% 66 65% 35% 9 89% 11% 1 100% 0% 0 - -

Inschr. = Inschrijvingen - Afwijz. = Afwijzingen - Aanw. = Aanwezigen - LauA = Laureaten A - LauB = Laureaten B

% Inschr. M/V = het aandeel van de mannen/vrouwen tegenover het totaal aantal inschrijvingen.


BENOEMINGEN SINDS HET KB OVER VROUWEN IN MANAGEMENTSELECTIES

Sinds 02/06/2012 zijn er 16 benoemingen gebeurd, waarvan 6 vrouwen.

De 10 benoemingen waarbij mannen zijn benoemd zijn voor de vacatures:

AFG-ANG12714: Voorzitter van het Directiecomité (m/v) voor de FOD Justitie

AFG-ANG12703: Adjunct Algemeen Directeur (m/v) voor het Federaal Kenniscentrum voor

Gezondheidszorg

AFG-ANG12702: Directeur-Generaal Algemene Directie Veiligheid en Preventie (m/v) voor de FOD

Binnenlandse Zaken

AFG-ANG11708: Directeur-Generaal Externe Communicatie (m/v) voor de FOD Kanselarij van de

Eerste Minister

AFG-ANG10713: Directeur-Generaal (m/v) voor FEDASIL

AFG-ANG13701: Voorzitter (m/v) voor de FOD Mobiliteit en vervoer

AFG-ANG13702: Directeur-Generaal Federale Accountant (FEDCOM) (m/v) voor de FOD Budget en

Beheerscontrole

AFG-ANG13703: Directeur-Generaal voor het Departement Gezinnen (m/v) voor de Rijksdienst voor

Kinderbijslag voor Werknemers

AFG-ANG13707: Hoofd Dienstencentrum P&O (m/v) voor de FOD Financiën

AFG-ANG13710: Adjunct-Administrateur-Generaal (m/v) voor het Rijksinstituut voor de sociale

verzekeringen der zelfstandigen (R.S.V.Z)

We bekijken deze mannelijke benoemingen meer in detail:

AFG-ANG13701: hier waren enkel mannelijke laureaten, KB gevolgd


AFG-ANG12703: hier was 1 mannelijke laureaat A en 1 vrouwelijke laureaat B, KB gevolgd


AFG-ANG11708: hier waren 3 mannelijke laureaten A, 2 mannelijke laureaten B en 2 vrouwelijke

laureaten B, KB gevolgd

AFG-ANG10713: hier waren 5 mannelijke laureaten A en 1 vrouwelijke laureaat A. KB gevolgd,

maar quotum was al bereikt.

Bij deze laatste selectie voor Fedasil zien we in de excel-file van P&O dat er momenteel 3 mannen

en 1 vrouw benoemd zijn voor mandaatfuncties. Wanneer we deze mannelijke laureaat buiten

beschouwing laten, hebben we dus 2 mannen en 1 vrouw op het moment dat er moet benoemd

worden; wat neerkomt op 33% vrouw. Dus ‘mocht’ de mannelijke laureaat aangesteld worden.





De andere 6 benoemingen zijn gebeurd voor de vacatures:

AFG-ANG12715: Directeur-Generaal voor de Algemene Directie Instellingen en Bevolking (m/v) voor

de FOD Binnenlandse Zaken

AFG-ANG11709: Administrateur-Generaal (m/v) voor de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor

Werknemers (RKW)

AFG-ANG10708: Administrateur-Generaal (m/v) voor de Hulpkas voor Ziekte- en

Invaliditeitsverzekering (HZIV)

AFG-ANG10702: Adjunct-Administrateur-Generaal (m/v) voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

(RSZ)

AFG-ANG12710: Directeur van de Stafdienst Budget en Beheerscontrole (m/v) voor de FOD

Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking


AFG-ANG12717: Adjunct-Administrateur-Generaal (m/v) voor de Rijksdienst voor Jaarlijkse

Vakantie

We bekijken deze vrouwelijke benoemingen meer in detail:

AFG-ANG12715: Enkel vrouwelijke laureaten

AFG-ANG11709: 1 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaat A: vrouw gekozen.

AFG-ANG10708: 2 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaten A: vrouw gekozen.

AFG-ANG10702: 2 mannelijke en 2 vrouwelijke laureaten A: vrouw gekozen.

AFG-ANG12710: Enkel vrouwelijke laureaten

AFG-ANG12717: 4 mannelijke en 1 vrouwelijke laureaat A: vrouw gekozen.

CONCLUSIE:

Het KB lijkt effect te hebben: Van de 5 selecties waarbij er een keuze tussen gelijkwaardige kandidaten van

een verschillend geslacht gemaakt werd, werd 4 keer de vrouw gekozen. In het vijfde geval was het quotum

van 33% vrouw voor de benoeming ok en kon er dus een man aangesteld worden. Na de benoeming is het

quotum echter opnieuw buiten bereik. Op die manier lijkt de maatregel een stuk zijn doel voorbij te schieten

wanneer het om kleine aantallen gaat.

Niet-federale managementselecties

Er zijn in de eerste drie maanden van 2014 nog geen andere managementselecties afgesloten.


SCREENINGSOPDRACHTEN VOOR BEWAKINGS- EN VEILIGHEIDS-

AGENTEN

Sinds 2007 certificeert Selor de bewakings- en veiligheidsagenten. Voor de uitoefening van hun job moeten

zij in het bezit zijn van een attest van een psychotechnisch onderzoek. Dit zijn de cijfers voor de eerste 3

maanden van 2014:

PTO: 587 gescreende kandidaten bewakingsagenten – 554 geslaagden: slaagpercentage = 94%

PTO: 28 gescreende kandidaten veiligheidsagenten – 28 geslaagden: slaagpercentage = 100%

Selor test de agenten ook op hun kennis van de wetgeving.

Recht: 1.045 gescreende kandiddaten bewakingsagenten – 903 geslaagden: slaagpercentage =

86%

Recht: 27 gescreende kandiddaten veiligheidsagenten – 26 geslaagden: slaagpercentage = 96%

SCREENINGSOPDRACHTEN IN HET KADER VAN DE TAALTESTEN

In de eerste drie maanden van 2014 zijn er:

6.201 kandidaten ingeschreven voor een taalprocedure (deze mensen geven aan een

taalcertificaat te willen bekomen)

7.703 kandidaten gescreend (getest) tijdens een taalprocedure. (Wanneer een kandidaat 2 testen

moet afleggen, bv. mondeling en luisteren, telt hij voor 2 testen mee. Het aantal unieke kandidaten

is 4.456.)

2.387 taalcertificaten uitgereikt.

Voor procedures met 1 testmoment is de gemiddelde doorlooptijd 111 dagen tussen inschrijving en datum

uitreiking certificaat.

Voor procedures met 2 testmomenten is de gemiddelde doorlooptijd 84 dagen.




Taalcertificaat Taalpremie Geslaagden FR Deelnemers FR

Slaagpercentage FR

Geslaagden NL Deelnemers NL

Slaagpercentage NL

Artikel 7 niveau D 75 euro 10 28 36% 8 18 44%

Artikel 7 niveau C 80 euro 11 34 32% 2 25 8%

Artikel 7 niveau B 110 euro 2 15 13% 2 21 10%

Artikel 7 niveau A 110 euro 28 67 42% 11 50 22%

Artikel 8 20 euro 436 458 95% 577 879 66%

Artikel 9, § 2, elementaire kennis 50 euro 258 324 80% 163 341 48%

Artikel 9, § 2, voldoende kennis 110 euro 44 176 25% 30 144 21%

Artikel 10 40 euro 188 227 83% 131 288 45%

Artikel 11 60 euro 34 100 34% 9 42 21%

Artikel 12 110 euro 190 420 45% 79 224 35%

Artikel 13 110 euro 5 7 71% 1 1 100%

Artikel 14, voldoende kennis 90 euro 19 34 56% 6 21 29%

Artikel 14, elementaire kennis 50 euro 23 25 92% 8 11 73%

NL = kennis van het NL

FR = kennis van het FR


OVERZICHT

Nvt = niet van toepassing

Statutaire vacatures

Contractuele vacatures

PBA Ongoing EVC Bevordering

niveau A Bevordering -

andere Management -

federaal Bewaking en

veiligheid Taaltesten

Aantal afgesloten procedures 187 40 6 2 5 1 11 nvt nvt

Aantal vacatures 698 98 24 nvt nvt 1 11 nvt nvt

Aantal inschrijvingen 16.069 4.749 24 4.716 8.268 1 449 nvt 6.201

Aantal afwijzingen 177 89 nvt nvt nvt nvt 324 nvt nvt

Aantal gescreende kandidaten 9.143 2.330 nvt 2.415 6.606 1 81 1.687 4.456

Aantal geslaagde kandidaten 1.592 163 24 in stage 1.198 1.798 1 26 1.511 2.387

Slaagpercentage 17% 7% nvt 50% 27% 100% 32% nvt nvt

Aanwezigheidspercentage 58% 50% nvt 51% 80% 100% 65% nvt nvt

Afwijzingspercentage 1% 2% nvt nvt nvt nvt 72% nvt nvt

Doorlooptijd klant (aanvraag – lijst geslaagden) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt.

28% 18% 5 dagen nvt nvt nvt nvt nvt nvt

Doorlooptijd kandidaat (uiterste inschrijvingsdatum – pv) We geven het percentage mee dat binnen de norm van 84 dagen valt.

81% 55% nvt nvt nvt nvt 119 dagen gem.

55% nvt nvt


88% (100%) 75% (100%)

nvt nvt nvt nvt 100% nvt nvt

51% (200%) 60% (200%)


EXPERTISE

HANDICAP

Tussen 01/01/2014 en 31/03/2014 werden 195 nieuwe dossiers aangemaakt voor kandidaten met een

handicap. Dit zijn kandidaten die minstens 1 van de 3 mogelijke maatregelen hebben aangevraagd

(ongeacht of ze een gevalideerd attest hebben opgeladen en dus ongeacht of ze deze maatregelen krijgen):

- Ik wil voorrang bij aanwerving (DL = Dubbele lijst)

- Ik wil redelijke aanpassingen tijdens de testen (RA = Redelijke Aanpassingen)

- Ik wil arbeidspostaanpassingen (APA)

Type handicap Aantal unieke

kandidaten Aantal RA gevraagd

Aantal APA gevraagd

Aantal DL gevraagd

Auditieve stoornis 2 1 0 2

Chronische ziekte 6 3 3 1

Mentale stoornis 2 1 1 2

Motorische stoornis 15 3 2 15

Leerstoornissen 21 20 2 2

Visuele stoornis 6 6 1 3

Andere 16 10 2 10

Combinatie 9 6 3 6

Geen info 118 4 110 7

TOTAAL 195 54 124 48

In de eerste 3 maanden van 2014 zijn er 472 redelijke aanpassingen gevraagd door kandidaten die

deelnamen aan een screeningsprocedure. Wanneer zij redelijke aanpassingen gevraagd hebben voor

Module 1 en module 2.1, tellen ze 2 keer mee in deze cijfers.

2013 Q1

2013 Q2

2013 Q3

2013 Q4

2014 Q1

1. Aantal kandidaten die maatregelen aanvragen 567 538 169 391 472

2. Aantal kandidaten die RA gekregen hebben 177 124 37 115 106

3. Aantal kandidaten die voorrang kunnen hebben in geval van slagen 130 168 83 153 141

4. Aantal kandidaten die arbeidspostaanpassingen wensen 313 154 42 84 157

1. Totaal aantal aanvragen door kandidaten met handicap doorheen de volledige procedure

2. Aantal kandidaten die redelijke aanpassingen krijgen na validatie van hun dossier

3. Aantal kandidaten die recht hebben op de voorrang bij aanwerving in geval van slagen

4. Aantal kandidaten die vragen om hun gegevens over de arbeidspostaanpassingen door te sturen

naar de wervende instantie


SELOR ACADEMY

Aantal externe gecertificeerden per module

Module Taal

Totaal FR NL

Profielanalyse 30 22 52

Cv-screening 27 19 46

Rekrutering 10 3 13

Pc-testing: testafname 20 15 35

Pc-testing: testinterpretatie 22 16 38

Interview 55 56 111

Persoonlijkheidsonderzoek - - -

Assessment - - -

Aantal externe personen in certificeringstraject

Module Taal

Totaal FR NL

Profielanalyse 4 2 6

Cv-screening 1 1 2

Rekrutering 2 2 4

Pc-testing: afname - - -

Pc-testing: interpretatie - - -

Interview 16 22 38

Persoonlijkheidsonderzoek - - -

Assessment - - -


Klant Aantal autonome gecertificeerden*

Niet autonoom, wel Interview **

Andere

Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie 0 1 0

Centrum voor Onderzoek in Diergeneeskunde en Agrochemie 0 1 0

Dienst voor de Overzeese Sociale Zekerheid 0 1 0

Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten 0 4 0

FOD Binnenlandse zaken 0 6 0

FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie 0 5 0

FOD Financiën 0 12 1

FOD Justitie 0 4 4

FOD Kanselarij van de Eerste Minister 0 1 0

FOD Mobiliteit en vervoer 0 4 0

FOD Personeel en Organisatie 0 2 1

FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu 0 3 0

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg 0 2 1

Fonds voor Beroepsziekten 0 1 0

Hulpkas voor Werklozen 0 1 0

Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 0 1 0

Koninklijk Meteorologisch Instituut 0 1 0

Koninklijke Bibliotheek van België 0 0 1

Ministère de la Fédération Wallonie Bruxelles 2 2 0

Ministerie van Defensie 0 1 0

Office de la Naissance et de l'enfance 0 0 2

POD Wetenschapsbeleid 0 0 2

Rechterlijke Orde 0 5 0

Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening 0 5 0

Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers 0 2 0

Rijksdienst voor Pensioenen 0 6 0

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid 0 1 0


Rijksdienst voor Sociale Zekerheid van de Provinciale en Plaatselijke Overheidsdiensten 0 1 0

Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen 0 2 0

Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering 0 3 0

Waalse Overheid 0 1 0

TOTAAL 2 79 12

* Een autonome gecertificeerde wordt gedefinieerd als iemand die een selectie van a tot z kan afleggen zonder hulp van Selor. Hij/zij moet hiervoor

gecertificeerd zijn voor de volgende 4 modules: Profielanalyse, Cv-screening, Rekrutering en Interview.

De personen die het oude certificeringstraject van a tot z hebben doorlopen krijgen geen vrijstelling voor de module Rekrutering aangezien de methodologie

hierrond niet uitgebreid genoeg aan bod kwam in hun certificeringstraject. Zij werden onlangs aangespoord om zich in te schrijven voor deze module.

Momenteel nemen zij dit deel van de selectieprocedure echter wel op, dus we kunnen stellen dat ook zij autonoom kunnen functioneren.

** Aangezien de interviews vaak de meeste werklast van een selectie vertegenwoordigen, zijn we ook geïnteresseerd in het aantal personen die voor deze

module gecertificeerd zijn. In deze kolom vinden we deze personen die NIET 'autonoom gecertificeerd' zijn, maar wel (onder andere) een certificaat voor de

module interview hebben behaald.


KLACHTEN EN GESCHILLEN

Vaststellingen klachtenbeeld Januari – Maart 2014

Kwantitatieve data Jan Febr Maart Totaal

Totaal aantal klachten 84 75 98 257

Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties 5 4 2 11

Kwantitatieve data 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013

Totaal aantal klachten 227 239 330 426 366 445 452 1589

Totaal aantal meldingen, vragen info, suggesties

22 16 33 51 43 30 30 64

Aantal afgesloten ontvankelijke klachten volgens mate van gegrondheid

2011 % 2012 % 2013 % 2014 Q1

%

Gegrond 143 32,2 93 21,1 315 21,4 37 13,9

Deels gegrond 75 16,9 130 29,8 372 24,1 36 13,5

Ongegrond 226 50,9 214 49,1 857 55,5 193 72,6

DE INGEDIENDE VERZOEKSCHRIFTEN

De cijfers

FR NL Totaal

2 - 2

Commentaren

Het aantal ingediende verzoekschriften is laag en ze hebben een laag tot gemiddeld risico.

Dit kan verklaard worden door enerzijds een effectief en snel klachtenmanagement en anderzijds door een

goede analyse van de eerder afgesloten arresten bij de Raad van State.

DE ARRESTEN

De cijfers

Gewonnen

FR

Gewonnen

NL

Verloren FR Verloren NL Gewonnen Verloren

1 1 0 0 2 (100 %) 0


WEBSITE www.selor.be

AANTAL BEZOEKERS

De blauwe lijn geeft het aantal bezoeken weer van januari tot maart 2014. De oranje geeft dit weer voor

dezelfde periode in 2013.

We zien dus een daling van het aantal bezoeken van 2,87 %.

Een meer relevant cijfer is het aantal unieke bezoekers. Daar zien we een daling van 4,83%.

Aantal bezoeken: Elke keer een gebruiker onze site bezoekt, wordt een teller toegepast op zijn bezoek die

met één wordt verhoogd voor elke nieuwe sessie van deze bezoeker. Als bezoeker A onze site bijvoorbeeld

voor het eerst bezoekt in januari, is zijn sessieaantal 1. Als die bezoeker vervolgens in februari terugkeert,

wordt zijn sessieaantal 2 en zo gaat het verder voor elk daaropvolgende bezoek.

Unieke bezoekers: Een unieke persoon die een website bezoekt binnen een bepaalde periode (meestal

gemeten als dagelijkse, wekelijkse of maandelijkse unieke bezoekers). Terugkerende bezoekers of

bezoekers die meerdere pagina’s bezoeken, worden slechts eenmaal geteld als unieke bezoeker. “Uniek”

kan op verschillende manieren bepaald worden: aan de hand van het IP-adres of aan de hand van een

cookie (zoals bij Google Analytics).

Bezoeken: Maart 2014: 505.970 (-2.52% tegenover maart 2013)

Unieke bezoeken: Maart 2014: 247.791 (+0.56% tegenover maart 2013)

Actieve accounts: 01/04/2014: 168.126, waarvan 62.543 nieuwe accounts.

http://www.selor.be/http://www.selor.be/nl


Gemiddeld aantal unieke bezoekers per dag:

Maand Aantal

Januari 8.382

Februari 11.455

Maart 7.948

April 7.948

Mei 9.722

Juni 7.688

Juli 6.185

Augustus 5.684

September 8.752

Oktober 11.427

November 8.805

December 7.822

Januari ‘14 8.228

Februari ‘14 10.242

Maart ‘14 7.993

Een actieve account is een kandidaat die zich minstens 1 keer in het afgelopen jaar ingelogd heeft in zijn

‘Mijn Selor’-account. Een nieuwe account is een kandidaat die een ‘Mijn Selor’-account aangemaakt heeft in

het afgelopen jaar.

30% van de actieve accounts heeft geen diploma opgeladen. Van de overige 116.671 accounts is 36%

niveau C (door diploma of bevordering), 30% niveau A en 26% niveau B.

Binnen niveau A zijn de volgende diplomadomeinen het sterkst vertegenwoordigd:

Geschiedenis – Kunst – Archeologie – Talen – Communicatie

Economie – Handel

Rechten – Notariaat – Criminilogie

Politieke en Sociale Wetenschappen

Toegepaste Wetenschappen – Industriële wetenschappen en technologie – Nautische

wetenschappen – Architectuur.

Binnen niveau B is dit de top 5 van diplomadomeinen:

Economie – Handel – Bedrijfskunde – Recht – Politieke en Bestuurswetenschappen

Sociaal – Psychologie – Pedagogie

Technisch – Wetenschappen – Toegepaste en Industriële wetenschappen

Onderwijs – Letteren – Vertaler – Journalistiek

Paramedische - Gezondheidszorg – Sociaalgezondheidswetenschappen

AANTAL ABONNEES OP DE VACATUREMAIL

Abonnees op de vacaturemail die wekelijks verstuurd wordt naar kandidaten: 254.020


SOCIAL MEDIA

Cijfers 01/04/2014: 20.760

Facebook: via zijn pagina op dit sociale medium verspreidt Selor zijn jobs en nieuwsberichten naar een groot doelpubliek. Hiernaast publiceert Selor ook regelmatig interessante artikels die een goed beeld scheppen over werken bij de overheid. Via Facebook is er ook een grote interactie met de kandidaat (vragen over selecties, opmerkingen, klachten, …). (doelgroep: ambtenaren, werknemers uit de privésector, werkzoekenden, studenten)

Cijfers 01/04/2014: 2.024 volgers en 1.745 verstuurde tweets.

Twitter: ook dit medium wordt gebruikt om jobs en nieuwsberichten te verspreiden.

(doelgroep: ambtenaren, werknemers uit de privésector, werkzoekenden, studenten)

Cijfers 01/04/2014: 2.123 volgers van onze corporate page.

LinkedIn: op de bedrijfspagina stelt Selor zichzelf en de verschillende producten en diensten binnen zijn vier productpijlers voor. 67% van de werknemers van Selor heeft een profiel. Dit medium wordt eerder gebruikt om informatie uit te wisselen en te netwerken. (doelgroep: ambtenaren, hr professionals, werknemers uit de privésector)

http://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=zZH1VSRQvZKgBM&tbnid=Cmz_BH4OiV8DOM:&ved=0CAUQjRw&url=http://brandthunder.com/2013/how-to-change-your-facebook-layout-find-new-designs/&ei=VOjTUc2sD8PTPKa0gPgF&bvm=bv.48705608,d.ZWU&psig=AFQjCNESAuZUOP9e6Gpjm0JPZHC178XsDg&ust=1372928405989943https://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=Qpl1UCX6TAxfPM&tbnid=pbGaYjIY5O7oJM:&ved=0CAUQjRw&url=https://twitter.com/twitter&ei=8ujTUbvfL8nZOomhgIAO&bvm=bv.48705608,d.ZWU&psig=AFQjCNHKp98B5a6ClZcOr-zpFlV5IRoQ4g&ust=1372928617928796http://www.google.be/url?sa=i&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=images&cd=&cad=rja&docid=5p3K0dtyLGXaWM&tbnid=qAq4JUQDW6IOjM:&ved=0CAUQjRw&url=http://blog.mediaspecs.be/beweb-en-sociallab-group-organiseren-linkedin-turns-10-seminarie&ei=3RTUUb6sEoTXOcvbgZgM&bvm=bv.48705608,d.ZWU&psig=AFQjCNEHeqfioGsLiQ8CEjGeHFOMPJeW0w&ust=1372939865326778


CALLCENTER

ALL Calls, ontvangen

Calls, beantwoord % beantwoord

Januari 6.491 4.242 65%

Februari 8.762 4.928 56%

Maart 5.621 3.965 71%


VRIJSTELLINGEN EN DEVELOPMENT

BUFFERS Op 31/03/2014 waren er 45.716 effectieve vrijstellingen gegeven. Dit houdt in dat 45.716 kandidaten zich

heringeschreven hebben voor een procedure, nadat ze voor een module geslaagd waren. (Wanneer 1

kandidaat zich na slagen voor een module, zich 2 keer opnieuw inschrijft, telt hij 2x mee in deze cijfers).

Module waarvoor vrijgesteld Aantal effectieve vrijstellingen

Module 1 – A4 9

Module 1 - A3 24

Module 1 - A2 660

Module 1 - A 10.590

Module 1 - B 10.691

Module 1 - C 21.114

Module 1 - D 2.628

TOTAAL 45.716

De efficiëntiewinst uitgedrukt in % vrijstellingen op module 1 tov het totaal aantal modules 1 dat had moeten

afgelegd worden is 52%. Maw had het systeem van vrijstellingen niet bestaan, dan hadden we dubbel

zoveel modules 1 moeten laten afleggen sinds 1 oktober 2012.

Module

Effectieve

Vrijstellingen*

Kandidaten die de

testen hebben

afgelegd

Totaal

aantal

modules 1

%

vrijstelling

Module 1 – A4 9 84 93 10%

Module 1 - A3 24 323 347 7%

Module 1 - A2 660 2.122 2.782 24%

Module 1 – A 10.590 7.162 17.752 60%

Module 1 – B 10.691 10.352 21.043 51%

Module 1 – C 21.114 14.238 35.352 60%

Module 1 – D 2.628 8.426 11.054 24%

Totaal 45.716 42.707 88.423 52%

*inclusief de retroactieve vrijstelling.


Op 31/03/2014 waren er 28.814 kandidaten geslaagd voor module 1 en hebben ze dus recht op een

vrijstelling voor deze module, indien zij zich opnieuw inschrijven (binnen de geldigheidstermijn van de

vrijstelling).

Module Aantal geslaagden (= mogelijke vrijstellingen)

Module 1 – A4 41

Module 1 - A3 122

Module 1 - A2 1.185

Module 1 - A 6.623

Module 1 - B 6.716

Module 1 - C 10.931

Module 1 - D 3.196

TOTAAL 28.814

Op 31/03/2014 waren er 23.395 kandidaten die niet geslaagd waren voor een module en die zich dus niet

opnieuw kunnen inschrijven voor deze module gedurende 6 maanden.

Module Aantal mogelijke development buffers

Module 1 - A4 42

Module 1 - A3 201

Module 1 - A2 1.147

Module 1 - A 3.569

Module 1 - B 5.890

Module 1 - C 7.335

Module 1 - D 5.211

TOTAAL 23.395

Rapportering 2014 Q1 NL · 2014. 5. 5. · Rapportering 2014 – Q1 3 / 45 CIJFERS SELOR 01/01/2014...

Documents

Transcript of Rapportering 2014 Q1 NL · 2014. 5. 5. · Rapportering 2014 – Q1 3 / 45 CIJFERS SELOR 01/01/2014...