1

Publieke Zaak

Publieke ZaakPublieke Zaak

2

Publieke Zaak

De kracht van samen verderLGB dag 24-9-2013

– Programma:– Wij praten over onze trots, we delen

onze dromen en verbeelden en verwezenlijken onze toekomst

– Wij bouwen een kathedraal– Waar staat CNV PZ op 24 september

2018?

3

Publieke Zaak

Geel 1

– Resultaatgericht: weg ernaar toe niet van belang, tegengeluid, achterban betrokken

– Enthousiast en met respect, invoelingsvermogen

– Thematisch, CAO overstijgend– Zichtbaar dus aanspreekbaar– Samenwerking in het netwerk

4

Publieke Zaak

Geel 2

– Ledengroei– Positie dus invloed– Verbonden jongeren, nieuw met behoud

goed– Meer betrokkenheid– Doeners en resultaat hard nodig– Contact met en betekenis van de achterban– Zichtbaar is aanspreekbaar

5

Publieke Zaak

Violet 1

– Eigen rol:– Probleem positief kritisch benoemen;– Goede samenwerking: je kunt het niet alleen– Verantwoordelijkheid en Initiatief tot sturing

van vernieuwing– Gevolg: samenwerkingsproblemen, participatie– Leidt tot:- Trots op eigen activiteit bij succes en

waardering en voldoening

6

Publieke Zaak

Violet 2

– Goede behouden, waar nodig vernieuwen

– Lat niet te hoog, realistisch, kans op mislukking geringer

– Jongeren vragen andere structuren en persoonlijke contacten

– Benut competenties en kwaliteiten kader– Deel succesverhalen

7

Publieke Zaak

Grijs 1

– Leiderschap -gedrevenheid– Voldoening -enthousiasme– Uitdaging -realisme– Herkenbaarheid -orginaliteit– Inhoud– Vitaliteit Olifant eet kleine

hapjes– Passie

8

Publieke Zaak

Grijs 2

– Pionieren -mentorschap– Vertrouwen -gebruik talent en

expertise– Lef -gemeenschappelijk belang– Mogelijkheden -kennisoverdracht– Zichtbaarheid– Nieuwsgierigheid– Samen verder– Respectvol– Plezier in werk

9

Publieke Zaak

pm

– Spreken voor degenen die niet voor zichzelf kunnen opkomen

– Eerlijk, open, betrouwbaar is het handelsmerk de “C”

– Wat willen jongeren en potentiele leden– Doe wat je zegt en laat zien wat je doet

10

Publieke Zaak

pm2

– Visie: waarden en normen, respectvol naar andere, blijven praten en polderen

– Luisteren, betrokkenheid en draagvlak– (Inter-)actief en ludiek– Ledenwerving door profs– De jeugd heeft de toekomst– CNV vanzelfsprekend?– BVE voorlichting over vakbeweging– Weerbare leden

11

Publieke Zaak

Paars 1

– Waarden: trots, tevredenheid, voldoening, resultaat

– Voor jezelf opkomen– Met genoegen ergens naar kijken– Verantwoordelijkheid nemen– Waardering door inzet– Klein beginnen– Individuen in de groep brengen

12

Publieke Zaak

Paars 2

– Standvastigheid -vertrouwen wekken– Uitdragen -afwijken van routine– Anticiperen -positieve energie– Ontwikkelingen -van waarde zijn– Samen: werken, binden en bouwen– Doelstellingen halen -trots op resultaten– Successen uitdragen -trots op proces– Inspireren -opgelucht en blij– Processen en planning

13

Publieke Zaak

Groen 1

– Respect -Plezier en voldoening (“C”)

– Stimulans -Enthousiasme– Creativiteit -Organiseren– Perspectief -Inhoud– Win-win -Vertrouwen– Binden -Preventie– Opbouwen -Eerlijk– Delegeren -Doorzettingsvermogen

14

Publieke Zaak

Groen 2

– Betrokkenheid -Controlerende rol– Discussie -Enthousiasme– Positiviteit -Overtuigend– Constructief -Stimulerend– Krachtenbundeling -Coherent– Verjonging -Resultaat gericht– Eigenheid -Maatschappelijk– Aantrekkingskracht

15

Publieke Zaak

Rood 1

– Trots -Betrokkenheid– Resultaat -Doelen concreet– Probleemoplosser -Zingeving– Voldoening -Gemeenschappelijk – Organiseren -Coach– Initiator -Ondernemer– Coordinator -pionieren– Dienstbaar aan de samenleving -Teamwerken

16

Publieke Zaak

– Droomland– Droomland– Oh ik verlang zo naar Droomland– Daar is de C van het CNV– Samen naar het heerlijke Droomland

17

Publieke Zaak

Droomland Blauw

– CNV PZ en CNVO verzilveren feestelijk moment

– Lidmaatschap in basis- en servicepakketten

– Digitale dienstverlening– Leden bonus cultuur

18

Publieke Zaak

Droomland Blauw

– Jongeren werven: digit, pick & mix, modulair, prijs/kwaliteit, basis- en plus lid, kadolid Kind

– Festival PZ met Armin van Buuren- ouderen behouden: bonus 5,10,15 etc- Flex en ZZP opnemen- CNV ongedeeld- Module loopbaanbegeleiding- IBB W&I niet Prive

19

Publieke Zaak

Droomland

– Proeflidmaatschap– Vakbond Toegankelijker en Zichtbaarder– Structuren ter discussie en herzien– Nieuwe communicatie– Nieuwe werkvormen– Uitbreiden IBB– Stimuleren passieve leden

20

Publieke Zaak

Droomland Roze 1

– Motiveren, interesseren, activeren van de jeugd, bewustmaken verantwoordelijkheid

– Jongere is gezicht van het bestuur– Verzekering en belangenbehartiging– Geen kathedraal maar een multifunctioneel gebouw– Jeugd breekt Kathedraal steen voor steen af en bouwt

een modern centrum voor samenleving– Flexibele dienstenorganisatie– Vakbond en CNV verdwijnt– Dienstverlening ad hoc of via lidmaatschap– Andere toonzetting– Strijd voor groepen en individuen

21

Publieke Zaak

Droomland Roze 2

– Jong en dynamisch– Zichtbaar– Open en luisterend naar achterban en

samenleving– Plezier– Zeggen wat je doet en doen wat je zegt– Voor niemand je neus ophalen– Tevreden– Flexibel, multifunctioneel en realistisch

22

Publieke Zaak

Droomland

– Zichtbaar, groter, stabieler– Pro active sales door profs– Werving Leden door leden activeren– Mond op mond (reclame) door goede dingen te doen– Leden betrekken in primaire taken– Weerbaarheid vergroten– Werkgever betaalt 50% contributie– Elke OR heeft 1 CNV lid– Werkend NL ziet belang CNV PZ en is lid– Stijgend of stabiel ledental– Samen doen geeft goed gevoel

23

Publieke Zaak

Droomland: de Olifant eet kleine hapjes

– Vitaaal en energiek– Betrokken achterban en belangstellende voorban– Met ruggengraat– Identiteit per doelgroep– Investeert in de OR– Moderne ledenwerving– Herkenbaar– Steunpunt vakbondsconsulenten en OR leden– Krachtig en Koersvast– Eigen geluid– Communicatie naar leden

24

Publieke Zaak

Droomland Violet 1

– Investeren in werkvloer contacten– Daartoe opgeleide kaderleden– Training “Netwerken”– Doelgroepenanalyse– Doelgroep gerichte communicatie– Profilering CNV in individueel contact– Netwerkcollectief ipv “Vakbond”– Gedeifferentieerd lidmaatschap– Jongeren actief benaderen/tegemoettreden

25

Publieke Zaak

Droomland Violet 2: “SMART”

– S: Jongeren bereiken en betrekken via CNV Jongeren, doelgroepanalyse, individuele benadering

– M: verdubbeling aantal jongeren in 5 jaar, CAO afspraken leer-werkplekken, bezoeken open dagen ROC etc., aantal daartoe opgeleide kaderleden

– A: Mentorschap oud jong nastreven, omslag in denken

– R: Realiseerbaar– T: 5 jaar

26

Publieke Zaak

Droomland Rood

– Nieuwe generatie vakbondsmensen staat aan het roer door jongeren te betrekken

– Binnen koepel CNV is er een seniorenvakbond

– CNV Kadaster is een feit, door initiatief met een goed gevoel

– CNV is representatief bij Essent– CNV heeft nadrukkelijk “C” profiel– CNV Anders actieven is een feit

27

Publieke Zaak

Droomland pm

– Een CNV in 3 kolommen: Jong, Werkend, Senior

– Overtuigend, niet zielig– Op resultaat gerichte aanjagers– Samenhang is behouden– Positie midden in de samenleving

28

Publieke Zaak

Droomland

– Gevallen vrouw, nieuwe medewerker,vakbondsconsulent

– Primair gericht op werknemers– Beroepsinhoud en arbeidsvoorwaarden– Leden en niet leden, meester en gezel– Themadag WMO– BNN binnen CNV– Sociale media– CN PZ samen met OCNV naar CNV V

29

Publieke Zaak

Droomland: CNV AppStore

– Mijn CAO -CNV Nieuws– Mijn loon -CNVTT– Mijn Pensioen -Google– Twitter, Facebook, LinkedIn -Mail– Mijn CNV -WKR– Mijn loopbaan -ATV– CNV Internationaal -Politiek24– Senior Bastards– CNV Rechtshulp– IDEA Abp– JuniorWeb– CNV12+– WorkDates