20

AIESEC Nijmegen Make a Move

Heyendaalseweg 141 Kamer 1.300

6525 AJ Nijmegen

Tel.NR.:(0)24 361 5951 Nijmegen@makeamove.nl

www.makeamove.nl

1

2

Voorwoord p.3 Dagprogramma p.4 Make a Move Nijmegen p.5 Dagvoorzitster p.6 Spreeksters p.7 Panelleden p.9 Workshops p.13

Inhoudsopgave

19

Bedankt namens:

V.l.n.r. Vishnu Laigsingh Marlie Oosterik Yoni Groot Bronsvoort Floor Burgers Jennifer Willems Marjolein van Doremalen Joris Zwaan Niet op foto: Anne van Dijck

Het Make a Move team 2011-2012

18

Mede mogelijk gemaakt door:

3

Voorwoord

Geachte student, Women at the Top zal op 8 december voor de eerste keer in Nijmegen plaatsvinden. In andere steden als Amsterdam, Rotterdam en Utrecht is dit evenement al eerder succesvol neergezet. Dit jaar zal het ook in Nijmegen een inspirerende en leerzame dag worden. Een vol programma met succesvolle vrouwen zoals Esther-Mirjam Sent en Annemarie Scholtis aan het woord. Jullie krijgen informatie aangereikt, maar worden ook uitgedaagd om je eigen talent te ontwikkelen. Er worden verschil-lende workshops aangeboden waar jullie aan de slag kunnen met het ontwikkelen van je talenten. We hopen dat je vandaag een geweldige dag zult beleven en wensen je een leerzame en inspirerende ervaring toe! Namens het Make a Move team 2011, Marjolein van Doremalen Marketing Marlie Oosterik Account Manager Yoni Groot Bronsvoort Logistics Floor Burgers Coordinator Vishnu Laigsingh External Relations Anne van Dijck Account Manager Jennifer Willems Special Projects

4

Dagprogramma

Tijdstip Wat? / Wie?

9:45 – 10:15 Inloop + Koffie en thee

10:15-10:30 Opening door Make a Move + voorstellen dagvoorzitster

10:30 – 10:45 Spreekster: Renate Leander (Bovémij)

10.45—11.15 Spreekster: Esther-Mirjam Sent

11:15- 12:45 Workshopronde 1

12:45 – 13:45 Lunch

13:45 – 14:15 Spreekster: Annemarie Scholtis

14:15 – 15:00 Panel discussie

15:00– 16:30 Workshopronde 2

16:30 – 17:00 Plenaire afsluiting

17.00—18.00 Borrel

17

Workshops

Young Colfield Young Colfield is specialist in het selecteren, opleiden en ontwikkelen van jonge talenten. Young Colfield is gevestigd in Zeist en heeft +/- 25 breed inzetbare, hoogopgeleide talenten in dienst. Zij laten bedrijven de meerwaarde van jong talent in de organisatie ervaren en helpen hen door middel van tijdelijke ondersteuning, management, service en advies. Zij opereren voornamelijk op het snijvlak tussen de business en de ondersteunende afdelingen en zijn gespecialiseerd in het optimaliseren van de interne services bij de klant. Workshop: In de workshop van Young Colfield krijg je een beeld van hun bedrijfscultuur, de opdrachten van trainees en de inhoud van het Talent Program. Je gaat vervolgens in groepjes aan de slag met een case die gebaseerd is op een praktijkopdracht van een Young Colfield vrouw. Belangrijke vragen hierbij zijn: Wat voor soort opdrachten kun je verwachten als je aan de slag gaat als manage-ment trainee? Wie zijn de stakeholders? Wat is je plan van aanpak? En hoe ga je de oplossing presenteren aan de opdrachtgever?

16

Workshops

She Tailor First dressing The Mind: then de Body! She staat voor de vrouwelijke tailor die als primair uitgangspunt voor haar maatwerk ‘the mind’ neemt en secundair ‘the body’. Anders gezegd: She Tailor kleed een persoon naar zijn/haar Persoonlijkheid. Wat zich uit in een uniek kledingstuk, gesneden op zijn/haar lichaam. Deze filosofie is gebaseerd op een pschologische achtergrond. De zes jaar ervaring en meer dan 1000 adviesgesprekken met klanten uit verschillende bedrijfsniveaus vormen het fundament van She Tailor. Workshop: Hoe komt het dat aantrekkelijke uitziende mensen sneller en vaker hogerop komen in het bedrijfsleven dan minder aantrekklijk uitziende mensen? ‘Gunfactor’ is hier the keyword. Waar wordt deze gunfactor op gebaseerd in het zakenleven? In hoeverre spelen onderstaande aspecten mee in het toekennen van de gunfactor bij een 1e indruk? Wetenschap wijst uit: 1) 55% uiterlijk/kleding (visueel) 2) 35% houding (non-verbaal) 3) 10% kennis (inhoud) Leer wat jij vooraf aan een sollicitatie kan doen om je toekomstige werkgever te ‘verleiden’ om uit 1000 anderen jou te kiezen!

5

Make a Move Nijmegen

Make a Move is een non-profit organisatie, aangestuurd door studenten met als doel de Nederlandse student voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Dit doet Make a Move door verschillende workshops en evenementen te organiseren. Hieronder zie je een kort overzicht van de evenementen die we naast Women at the Top nog meer organiseren. Zeven studenten houden zich een jaar lang bezig met de organisa-tie van deze evenementen en maken deel uit van het Make a Move bestuur. Make a Move Carriereweek Het grootste evenement binnen het jaarpgrogramma van Make a Move is de Carriereweek. Een tweedaags evenement waar de student in contact kan komen met mogelijk toekomstige werkgevers. Tijdens een één-op-één gesprek, een diner of een workshop leert de student interessante bedrijven kennen. Dit evenement zal dit jaar op 17 en 18 april plaatsvinden in het Sanadome. Sollicitatie & Assessment training Make a Move geeft studenten de kans zich voor te bereiden op het arbeids-selectieproces door hen twee trainingen aan te bieden. Een professioneel trainingsbureau zal deze trainingen ver-zorgen bij Rabobank Rijk van Nijmegen. Hierdoor krijgt de student een goed beeld van wat er van hem/haar wordt verwacht tijdens een sollicitatieproces. The Future is Yours Make a Move organiseert jaarlijks een carrièredag gericht op studenten in de oriënterende fase van hun studie. Door middel van zowel individuele als groepoefeningen zullen de studenten tijdens deze workshops uitgedaagd worden om na te denken over hun kwaliteiten. Dit evenement heeft dit jaar al plaatsgevonden en is een groot success gebleken!

6

Dagvoorzitster

Janine Rietjens

Janine Rietjens, oud studente Planologie aan de Radboud Uni-versiteit en oud AIESEC-voorzitster, is sinds haar afstuderen aan het zoeken naar die ene topbaan. Bij Royal Haskoning heeft ze veel mogen zien van het adviseurschap, bij Nyenrode van het coördineren van management programma's en nu bij een totaal andere branche werkt ze mee met de Operations Director & CEO van StrawberryFrog als Executive Assistant. Haar droombaan was straaljagerpilote te worden, maar daar dacht de KMA anders over. Maar iedere droom is te verwezenlijken. Houd vol dames!

15

Workshops

Power2Improve: Meer leiderschap, betere communicatie en vergroting van breinvaardigheden, bereik je met Power2Improve. Jezelf verbeteren dus, net zoals meer dan 10.000 studenten en duizenden topmanagers door heel Europa. Of je nu kiest voor advies, coaching of training, de vorm is altijd persoonlijk, energiek en (inter)actief. Belangrijker nog is de maatstaf dat het je meteen verder helpt door de directe toepasbaarheid. Oja, de evaluaties noemen ook steeds ‘leuk’ als extra positief punt. Workshop 1: ‘Topvrouw? Vind jou topleven!’ Hoe kom je van toptalent naar topvrouw? En wat is dat eigenlijk: ‘jouw topleven’? Als je kunt, wilt en durft, leer je in deze workshop wat je echt nodig hebt: 9 rollen, 7 eigenschappen, 5 waarheden, 3 stappen en 1... N.B. Voor winnen in de workshop is meebrengen van chocolade noodzakelijk. Workshop 2: ‘Bewust beter beïnvloeden’ In deze workshop leer jij de kunst van het beïnvloeden.

14

De Blonde Tafel Amsterdam De Blonde Tafel Amsterdam is een hecht professioneel netwerk van ambitieuze hoogopgeleiden vrouwen. Een netwerk waar binnen nieuwe vriendschappen en zakelijke contacten ontstaan en de leden elkaar makkelijk kunnen benaderen. De Blonde Tafel Amsterdam biedt nieuwe kennis, kennissen en ervaringen voor vrouwen die (zakelijk) willen inspireren en geïnspireerd willen worden. Workshop: Hoe kies je een netwerk? Netwerken is het leggen en onderhouden van contacten die je verder kunnen helpen in je werk, carrière en privéleven. Maar dat netwerk is er niet alleen voor jou, het is de bedoeling dat jij ook anderen helpt in hun werk, carrière en privéleven. Netwerken is geven en nemen. Door het maken van de juiste keuzes bepaal je uiteindelijk wat het meest geschikte netwerk voor jou is. Maar. hoe maak je nu die juiste keuze en waar moet je nu precies op letten? In een interactieve presentatie laten Jacobine Talsma- zelfstandig ondernemer www.youpaforaday.nl en Freya Verhulsdonk, voor-zitter van vrouwennetwerk De Blonde Tafel Amsterdam (www.deblondetafelamsterdam.nl) zien, hoe jij het netwerk op-bouwt dat bij jou past.

Workshops

7

Spreeksters

Annemarie Scholtis

Annemarie Scholtis is directievoorzitster van Rabobank Rijk van Nijmegen waarbij zij verantwoordelijk is voor het aansturen en beheren van bankzaken omtrent het Rijk van Nijmegen. Haar studie volgde ze aan de Landbouw Universiteit van Wageningen. Na het afronden van deze studie begon ze aan een traineeship binnen de ING Bank. In deze tijd besloot zij haar afgeronde studie aan te vullen op de Nyenrode Universiteit om hier in 1992 haar MBA te behalen. Na verloop van tijd werd ze Directeur Hypotheken aan de Postbank om vervolgens regiodirecteur te worden van de Nationale Nederlanden. In 2005 kwam ze bij de Rabobank terecht om hier via diverse directieposities te belanden op de plek waar ze nu met alle plezier zit. Gezinssituatie: Getrouwd en 3 kinderen. Gouden tip: “Blijf jezelf!”

8

Spreeksters

Esther Mirjam-Sent

Esther-Mirjam Sent is momenteel hoogleraar Economische The-orie en Economisch Beleid aan de Radboud Universiteit van Nij-megen. Tevens is ze sinds dit jaar lid van de Eerste Kamer namens de PvdA. Voordat Mevrouw Sent doceerde op de Rad-boud Universiteit heeft zij seven jaar lesgegeven op de Universi-ty of Notre Dame in de Verenigde Staten. Haar studie volgde ze aan de VU in Amsterdam, hier rondde ze haar studie Economie cum laude af. Vervolgens is ze naar de prestigieuze University of Stanford gegaan om hier haar Phd te behalen in het vakgebied van de economie. Hierna begon de glansrijke carrière van mevrouw Sent waar zij uitblinkt in de kwaliteit van haar economische onderzoeken en het lesgeven. Haar kennis, kunde en visie probeert ze zoveel mogelijk over te dragen aan de maatschappij. Jullie hebben haar vast al eens voorbij zien komen op televisie, waar zij vaak haar economische visie belicht in maatschappelijke issues in pro-gramma’s als De wereld draait door en Goedemorgen Neder-land. Gezinssituatie: Twee kinderen van 6 en 4. Gouden tip: ’Doe wat je leuk vindt, dan doe je het goed en word je opgemerkt!’’

13

Workshops

12

Panelleden

Vroeger wilde Gerard Marine-officier worden. Met een volledig Bèta-pakket en na zeer strenge selectie is dit uiteindelijk ook ge-lukt: hij werd adelborst in een van de laatste jaren dat de opleiding tot Marine-officier nog slechts voor mannen toegankelijk was. Na problemen in privésfeer was hij gedwongen de opleiding voortijdig te verlaten waarna hij eerst een jaar economie en daarna rechten ging studeren in Rotterdam. Na zijn studie wilde hij in het Bank- of Verzekeringswezen terecht komen. Min of meer door toeval is het de verzekeringindustrie geworden. Volgens Gerard Meester bestaat het glazen plafond alleen als je er zelf in gelooft. Grijp je kansen en maak, als dit opportuun lijkt, subtiel gebruik van je vrouw zijn. Gerard Meester is vijftig, getrouwd en heeft drie kinderen. Een zoon van 18, een dochter van 16 en een dochter van 13.

Gerard Meester

9

Panelleden

Manon van Beek

Manon van Beek is Executive Partner bij Accenture en verantwoordelijk voor de Benelux Nuts-sector. Dit is een groep van ongeveer 450 professionals die werken voor de Retail en Supply bedrijven, Grid bedrijven en water en afval bedrijven. Ze studeerde bedrijfseconomie aan de VU in Amsterdam en de Universitià degli Studi di Modena (Italië). Ze heeft naast haar werk bij Accenture 15 jaar ervaring in de Nederlandse en Belgische energie- en watersector op het gebied van programma en projectmanagement, crisismanagement, interim management, strategische visievorming, business planning, benchmarking en process excellence. Ook was ze betrokken bij diverse toonaangevende programma's en projecten om nutsbedrijven te helpen bij het liberaliseringsproces, crisis-achtige projecten na openstelling van de markt, marktherstructurering en ontvlechting. In haar privéleven woont Manon samen met haar Italiaanse partner met een dochter van 7 en een zoon van 4 jaar oud.

10

Panelleden

Dorien Wellen

Dorien Wellen studeerde Economische Geschiedenis aan de Katholieke Universiteit Nijmegen en Communicatiewetenschap-pen aan de Universiteit Utrecht. Tijdens haar studie was ze bestuurslid van de Stichting Tegen Vrouwenhandel. Na haar studie werkte ze enkele jaren als PR-adviseur. Vervolgens werkte ze zeven jaar bij Uitzendbureau Start als landelijk accountmanager waar ze verantwoordelijk was voor top 10 klanten als AKZO, Philips en Xerox. De laatste drie jaar was ze als New Business Manager verantwoordelijk voor het ontwikkelen van nieuwe producten. Van 1999 tot 2007 gaf zij leiding aan de Staf Kennisbescherming en Exploitatie van het UMC St. Radboud. Sinds 2008 is zij als coördinator Kennis en Technologie Transfer van de Radboud Universiteit eindverantwoordelijk voor het vermarkten van wetenschappelijke kennis, contracten, intel-lectueel eigendom en oprichting van bedrijven. Tegenwoordig heeft ze diverse adviesfuncties in Den Haag en in Brussel. Mevrouw Wellen woont samen met haar man en twee kinderen.

11

Panelleden

Kirty Matabadal

Kirty Matabadal is de jongste ‘Woman at the top’ die hier van-daag aanwezig is en mee zal doen in de paneldiscussie. Ze is een 23-jarige rechten student en spreekt op deze leeftijd al voor de VN als jongerenvertegenwoordigster van Nederland! Op haar 18de won ze de Haagsche lenteprijzen met haar idee voor een multicultureel event waarmee ze geld wilde ophalen voor kinderen in India. Na de organisatie van dit event richtte ze vervolgens haar eigen jongerenstichting 'Youth4Help' op. Met die stichting organiseerde ze 'Wereldvrouwen' een project over vrouwenrechten in samenwerking met de locale bioscoop en bibliotheek. Dit om allochtone en autochtone vrouwen bij elkaar te brengen. Door de weeks werkt ze als student assistent, bij de Hoge Raad der Nederlanden in Den Haag. Ze kreeg een beurs voor het ‘Outstanding Europeane Leadership Programme’, geheel gefinancierd door de VS om daar zes weken een leiderschap programma te volgen. Ondanks al deze prestaties en verantwoordelijkheden hoopt ze toch tijd te vinden om volgend jaar te starten aan de Master International Public Law.