Profiel 6 Francisik ben Arbeider of bediende en geef zelf ontslAgIn dat geval veranderen alleen de opzegtermijnen voor de ont-slagen vanaf 2014 of later.

In de tabel hieronder vind je in functie van je anciënniteit de opzeg die je voortaan moet respecteren als je zelf ontslag geeft. Die loopt in beginsel op tot een maximum van 3 maanden (13 weken).

UitzonderingenEr zijn vijf uitzonderingen.

1. ik behoor tot een sector wAAr de werkgever mij kAn ontslAAn met een verkorte opzeg (profiel 2 vAn isAbelle of 3 vAn dAvid).

In dat geval bedraagt de opzeg die de werknemer moet respec-teren maximum 8 weken i.p.v. 13 weken (zie 2de kolom van de tabel). Dat geldt in volgende sectoren, zolang die niet overstap-pen naar de algemene regeling: PC nr. 124 (bouwbedrijf) PC nr. 126 (stoffering en houtbewerking) PC nr. 128.01 (leerlooierij en handel in ruwe huiden en vellen) maar beperkt tot de arbeiders in de handel PC nr. 128.02 (schoeiselindustrie, laarzenmakers en maatwerkers) PC nr. 301.01 (haven van Antwerpen), maar beperkt tot de arbeiders die niet onder de Wet Major vallen PC nr. 324 (diamantnijverheid en –handel), maar beperkt tot de arbeiders PC nr. 330 (gezondheidsinrichtingen en –diensten), maar be-perkt tot de arbeiders in de tandprothese.

2. ik werd opgezegd door mijn werkgever met opzegtermijn, mAAr tijdens die opzegtermijn neem ik zelf voortijdig ontslAg (omdAt ik Ander werk heb gevonden).

Dat is de zgn. tegenopzeg door de werknemer. Dan wordt de maximum opzeg die de werknemer moet respecteren beperkt tot 4 weken i.p.v. 13 weken. Je zult merken dat er in de nieuwe regels een ongerijmdheid zit voor de sectoren met behoud van verkorte opzeg (zie 1.). De tegenopzeg kan daar langer duren dan de gewone opzeg door de arbeider bij een anciënniteit van minstens 6 maanden tot minder dan 10 jaar anciënniteit.

Anciënniteit bij ontslag

Opzegging door de

werknemer (algemeen)

Opzegging en tegenopzeg

door arbeider met behoud

verkorte opzeg

Tegenopzeg door

werknemer na opzegging

door werkgever (algemeen)

0 - 2 maanden 1 week 1 week 1 week3 - 5 maanden 2 weken 2 weken 2 weken6 - 11 maanden 3 weken 2 weken 3 weken12 - 17 maanden 4 weken 2 weken 4 weken18 - 23 maanden 5 weken 2 weken 4 weken2 -3 jaar 6 weken 2 weken 4 weken4 jaar 7 weken 2 weken 4 weken5 jaar 9 weken 3 weken 4 weken6 jaar 10 weken 3 weken 4 weken7 jaar 12 weken 3 weken 4 weken8 - 9 jaar 13 weken 3 weken 4 weken10 - 14 jaar 13 weken 4 weken 4 weken15 - 19 jaar 13 weken 6 weken 4 weken 20 jaar of meer 13 weken 8 weken 4 weken

3. Als bediende wAs ik Al op 31 december 2013 in dienst bij mijn werkgever

De opzegtermijn die je bij ontslag moet respecteren bestaat uit twee delen:• deel A (‘vastgeklikte’ opzeg): de opzegtermijn die je had

moeten respecteren in het geval je op 31 december 2013 je ontslag had gegeven volgens de regels die toen bestonden, d.w.z. een opzegtermijn gelijk aan 1,5 maand per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit, met een maximum afhanke-lijk van het jaarloon op 31 december 2013:• jaarloon tot 32.254 euro: 3 maanden;• jaarloon boven de

32.254 euro: 4,5 maand;

• jaarloon boven de 64.508 euro: maximum 6 maanden;

• deel B: deel B: bij deel A komen eventueel nog een aantal weken bij in functie van de anciënniteit die vanaf 1 januari

Francis6

Profiel 6

Ik geef zelf mijn ontslag.

2014 wordt opgebouwd (dus bijv. 7 weken extra bij ontslag in 2018, want vier jaar bijkomende anciënniteit), maar dit enkel als deel A kleiner is dan 13 weken. In dat geval mo-gen A en B samen ook niet hoger zijn dan 13 weken.

4. ik werk in een tewerkstellingsprogrAmmA: dAc of gesco

In dat geval wordt de opzegtermijn die de werknemers moeten naleven verkort tot 7 dagen (gaat in de maandag na de beteke-ning).

5. ik werk met een stArtbAAnovereenkomstDe Wet van 24 december 1999 bevat voor de startbaanover-eenkomst een reeks afwijkende bepalingen. Waaronder de mogelijkheid van verkorte opzeg bij ontslag van de werknemer zelf in de eerste 12 maanden wanneer hij een andere baan vindt. Die verkorte opzeg bedraagt 7 dagen. Anders dan voor de tewerkstellingsprogramma’s (zie 4) vangt die al aan op de dag volgend op de betekening (in plaats van de maandag na de betekening). Dit geldt voor zowel arbeiders als bedienden. En zowel voor tijdelijke als vaste contracten. Die bepaling werd niet aangepast.