Versterking positie

wijkverpleegkundige

in het nieuwe stelsel

Jennie Mast en Dieke Feliksdal

oktober 2014

Even voorstellen

• Medewerker Advies en implementatie

Vilans

• Kwaliteitsmedewerker Buurtzorg

• NIZW/Vilans: projecten voor de zorg, oa

competentieprofielen wv

• Verpleegwetenschapper

• wijkverpleegkundige

Programma

1. Korte inleiding relevante ontwikkelingen

2. Verkennen voor/nadelen 3 constructies

3. Professionalisering: hoe en wat?

4. Vragen en discussie

1. Professionaliseren

Waarom nu?

21212

86444

40404

40404

51210

53000

89887

4880804

3424486444

•

•Retweets 12

•23:53 - 15 okt. 2014

.1

Zorgmag@17OKT.

10 tekens, optioneel

98e25b1d/wijkverple98e25b1dwijkverplepermalink98e25b1dRegistreren op Twitter98e25b1dRegistreren op Twitter

Druk in de wijk

Politiek

PvdA-leider Samsom zegt dat

verzekeraars moeten stoppen met het

stellen van onmogelijke eisen aan

wijkverpleegkundigen. Die zijn te veel

bezig met administratie en komen

daardoor nauwelijks aan werken toe, zegt

Samsom. Hij eist dat zorgverzekeraars

meer ruimte geven aan verpleegkundigen

(9 april Pauw)

Wie bepaalt wat?

Van Rijn: 'Weg met knip S1 en S2'

zorgverzekeraars

• Arteria: Inkoopbeleid voor

wijkverpleging stabiel (20 april )

Zorgverzekeraars gaan de uitgangspunten van hun beleid op het

gebied van wijkverpleging het komend jaar minimaal aanpassen. Dit

blijkt uit een vergelijkend onderzoek van Arteria Consulting op de

het voorlopige inkoopbeleid 2016 van acht grote zorgverzekeraars.

Echter, doordat de manier van inkopen gaat veranderen ontstaan er

wel accentverschillen in de inkoop van wijkverpleging

V&VN

• Wijkverpleegkundige wil integrale zorg

leveren

Hbo-verpleegkundigen willen integrale zorg verlenen:

indiceren, organiseren en zorg verlenen. Door deze

koppeling van de taken gaat de kwaliteit van zorg

omhoog. Wijkverpleegkundigen zien in grote meerderheid

(85 procent) niets in verpleegkundigen die alleen in het

sociale domein werken. Dit blijkt uit antwoorden van de

972 respondenten op de V&VN enquête

Wijkverpleegkundige van april 2015.

Wat verandert er nu?

• Wijkverpleging 3.0 lost eenzaamheid

niet op (Aad Koster; Actiz, blog 15

april)

• Samenwerking in de wijk: broodnodig

Samenwerking tussen verpleegkundigen in de maatschappelijke gezondheidszorg is

van groot belang. Onderlinge samenwerking en samenwerking met andere

disciplines bij zorgverlening en preventie is echter niet vanzelfsprekend. (V&VN

13 april)

De wijkverpleegkundige

anno NU

• Is een generalist (HBO)

• Is een wijkprofessional pur sang

• Is een spin in het web

• Heeft vrije regelruimte nodig

• Is goedkoper en beter

• Stelt indicatie/verpleegkundige

diagnose

Bron: Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN)

uitgangspunten

• Vernieuwen vanuit eigen vakgebied met

als specifiek doel:

– Verminderen zorgconsumptie

– Verkorten van de zorg

– Voorkomen heropname

– Vergroten zelfredzaamheid en vermogen tot

eigen regie van mensen

• Vernieuwend denken bij het zoeken naar

oplossingen van problemen.

Uitgangspunten concreet

• integreren van welzijn, wonen en (verpleegkundige)

zorg thuis

• Wijkgericht/ buurtgericht/ community care

• Actief bezig zijn met preventie

• Anders (“out of the box”/ vernieuwend) kijken naar

problemen van mensen/doelgroepen

• Vanuit je vak nieuwe hulpmiddelen/

interventies/methodieken/strategieën ontwikkelen om

problemen van mensen op te lossen

• Aandacht voor bewegen en leefstijl verbeteren;

Gezond Gedrag bevorderen ipv. Zieken Zorg.

Wijkverpleegkundige en sociaal

wijkteam

Wat is geïntegreerde maatschappelijke

gezondheidszorg?

- Zorg, wonen en sociaal domein

- Preventie

- Wijkgericht werken

FeitenBron: Movisie Rapport sociale wijkteams, feb 2015

Wijkverpleegkundige en sociaal

wijkteam

competenties

• Ondernemend zijn

• Andere oplossingen zoeken

• Netwerken

• Onderzoeken en onderbouwen

• Resultaten laten zien

• Passie voor je vak

• http://www.youtube.com/watch?v=j9aQl

eFbHpg

Instrumentatie

• Normenkader V&VN

• Zorgplan moet professioneler en

gestandaardiseerd met ruimte voor

maatwerk per cliënt

• Meer onderbouwing door standaarden

• Valide en betrouwbare instrumenten

nodig b.v. rond effect substitutie en

zelfredzaamheid

Randvoorwaarden

• Zicht op alle voorzieningen in een wijk

• •Bereikbaarheid andere professionals

• •Contactpersonen vrijwilligers, bewoners

• •Werkrelaties en afspraken

• •Zicht op de wijk (data)

• •Vindbaarheid

Uitdagingen

– Indicatie en ontwikkelingen

– Classificaties en zorgplan

– Positie kiezen

Aan de slag: kies je positie

•Wie staan er op het veld?

•Is er een spelverdeler/coördinator?

•Wat is jouw positie op het voetbalveld?

•Is dat ook de positie die je graag wilt?

•Hoe is jouw relatie met…

–De huisarts

–Sociale werkers in team

–Je collega’s

–Verzekeraar

Eigen kracht gebruiken

• Samen staan we sterk

• http://www.youtube.com/watch?v=GPee

Z6viNgY

Succes!

Jennie Mast

Extra kracht nodig voor uw innovatieve idee?

Behoefte aan ondersteuning bij samenwerken?

Bezoek Vilans op www.vilans.nl

j.mast@vilans.nl

06-22810601