Prof. dr. Jouke van Dijk
-
Upload
kenniskring-amsterdam -
Category
Business
-
view
382 -
download
0
description
Transcript of Prof. dr. Jouke van Dijk
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
‘‘Over verdringing aan de Over verdringing aan de onderkant van de arbeidsmarkt’onderkant van de arbeidsmarkt’
Presentatie voor Peter de Groote lezingPresentatie voor Peter de Groote lezingDoopsgezinde Vermaning, Zaandam, 19 december Doopsgezinde Vermaning, Zaandam, 19 december
20112011
1
Prof. dr Jouke van DijkHoogleraar regionale arbeidsmarktanalyse
Faculteit Ruimtelijke WetenschappenWaddenacademie / SER Noord Nederland
[email protected] www.joukevandijk.nl
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
2
OverzichtOverzicht
Trends economie en arbeidsmarktTrends economie en arbeidsmarkt
Krimp en VergrijzingKrimp en Vergrijzing
De onderkant van de arbeidsmarktDe onderkant van de arbeidsmarkt
Arbeidsmarktbeleid: uitdaging versus Arbeidsmarktbeleid: uitdaging versus risico voor gemeentenrisico voor gemeenten
Wie moet (en kan!) waar wat aan Wie moet (en kan!) waar wat aan doen?doen?
ConclusiesConclusies
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
3
Trends economie en Trends economie en arbeidsmarktarbeidsmarkt
Economische groei stagneert: kredietcrisisEconomische groei stagneert: kredietcrisisKrimp/vergrijzing: beroepsbevolking neemt afKrimp/vergrijzing: beroepsbevolking neemt afHerstructurering: eenvoudige maakindustrie Herstructurering: eenvoudige maakindustrie verdwijnt, groei in de dienstensector, vooral zorgverdwijnt, groei in de dienstensector, vooral zorgFlexibeler arbeidsrelaties Flexibeler arbeidsrelaties zzp-ers, pendel, wonen zzp-ers, pendel, wonenKennisintensivering, opleidingsniveau stijgt: maar ook Kennisintensivering, opleidingsniveau stijgt: maar ook 250.000 analfabeten en 1,5 miljoen laaggeletterden250.000 analfabeten en 1,5 miljoen laaggeletterdenNog veel mensen in de WW, WWB, Wajong en WAO Nog veel mensen in de WW, WWB, Wajong en WAO die buiten het arbeidsproces staan, maar ook veel die buiten het arbeidsproces staan, maar ook veel buitenlandse werknemers buitenlandse werknemers Kwalitatieve mismatch vraag en aanbodKwalitatieve mismatch vraag en aanbodDecentralisatie arbeidsmarktbeleid naar gemeentenDecentralisatie arbeidsmarktbeleid naar gemeenten
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
4
Bron: Bureau Louter, 2011
Ontwikkeling Ontwikkeling aantal aantal
arbeidsplaatsen arbeidsplaatsen per inwoner 15-per inwoner 15-64 jaar in 1995 64 jaar in 1995
over over 1995-1995-2010: 2010:
verandering in verandering in de de kans op kans op
werkwerk
>0,45
0
<-0,47
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
5
Bron: Bureau Louter, 2011
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
6
WerkloosheWerkloosheid id
NWW/UWV NWW/UWV Jan 2011Jan 2011
Nederland 6,3%Nederland 6,3%
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
7
Ontwikkeling Ontwikkeling werkloosheiwerklooshei
d NWWd NWW jan2010 - jan2010 -
jan2011jan2011
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
8
Werkloosheid oktober 2011Werkloosheid oktober 2011Arbeidsmarktregio Groot Arbeidsmarktregio Groot
AmsterdamAmsterdamTotaal NWWTotaal NWW 35.500 (6,1 %, NL 5,8 %)35.500 (6,1 %, NL 5,8 %)Waarvan:Waarvan:– < 27 jaar< 27 jaar 2.800 (8 %) 2.800 (8 %)– > 45> 45 18.000 (42%)18.000 (42%)– Geen startkwalificatie VMBO/MBO-1 (47%)Geen startkwalificatie VMBO/MBO-1 (47%)– > 1 jaar: > 1 jaar: 18.200 (51%)18.200 (51%)– Technisch elementair/lagerTechnisch elementair/lager 5.200 5.200 (200 vac)(200 vac)– Technisch middelbaar/hogerTechnisch middelbaar/hoger 2.0002.000 (200 (200
vac)vac)– Zorg elementair/lagerZorg elementair/lager 7.700 7.700 (600 vac)(600 vac)– Zorg middelbaar/hogerZorg middelbaar/hoger 2.500 2.500 (250 vac)(250 vac)
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011Werkloosheid naar opleiding Werkloosheid naar opleiding
(NWW)(NWW)
9
Groot Amsterdam 35.500 (6,1%) Daling: 19%
Zaanstreek/Waterland 7.900 (5,2%) Daling: 4%
Daling vooral bij laag geschoolden!
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
10
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
45,0
elementair laag middelbaar hoog wetenschappelijk
Nl 1996-1998 Nl 2006-2008 G4 1996-1998 G4 2006-2008
Ontwikkeling van beroepenstructuur
Polarisatie of upgrading?
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011Beroepsbevolking naar Beroepsbevolking naar
opleidingsniveauopleidingsniveau
11
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011Opleidingsniveau Opleidingsniveau
beroepsbevolking beroepsbevolking 1996-1998 – 1996-1998 – 2007-20092007-2009
12
Opleidingsniveau stijgt, vooral in Amsterdam!
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
Ontwikkeling ZZP-ers 2000-Ontwikkeling ZZP-ers 2000-20092009
13
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
14
Demografische Demografische ontwikkelingen: krimp en ontwikkelingen: krimp en
vergrijzingvergrijzing
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
15
Bevolkings-Bevolkings-groeigroei
2010-20402010-2040
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
16
Bevolkingsontwikkeling 2010-Bevolkingsontwikkeling 2010-20252025
Totale bevolking Bevolking 15-64
Vergrijzing groter probleem dan krimp!
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
17
Toekomst: Toekomst: commissie Bakkercommissie Bakker over over vergrijzing en arbeidsparticipatie vergrijzing en arbeidsparticipatie
((20082008))Voorspelling tekort op de arbeidsmarkt: 375.000 in 2015 en 700.000 in 2040 Geldt ook voor het Noorden!!
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
18
Bevolking 0-15 en 50-65 van 1988-Bevolking 0-15 en 50-65 van 1988-20402040
Aantal 0-15 jaar < 50-65 afname
beroepsbevolking
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
19
Vergrijzing naar bedrijfstakVergrijzing naar bedrijfstak
10.000
10.00038.000
10.00015.000
> 45 jaar
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
20
Vergrijzing naar bedrijfstakVergrijzing naar bedrijfstak
Groot Amsterdam
Nederland
Zaanstreek/Waterland
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
21
Werkloosheid naar leeftijdWerkloosheid naar leeftijd(in % per groep; NWW april 2011)(in % per groep; NWW april 2011)
0
2
4
6
8
10
12
< 25 25-35 35-45 45-55 55-65
NWW april 2011
Bron: CWIBron: UWV Werkbedrijf
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
22
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
23
Werkloosheid naar leeftijd in Werkloosheid naar leeftijd in de de VSVS
In de VS zijn ouderen MINDER vaak werkloos
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
24
CRISIS: W of V model: waar zitten CRISIS: W of V model: waar zitten we?we?
Waar gaan we naar toe?Waar gaan we naar toe?
? ?
Elke crisis is anders: resultaten uit het verleden …..
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011Ontwikkeling werkloosheid jan 2006 – nov Ontwikkeling werkloosheid jan 2006 – nov
20112011
25
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
26
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
27
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
28
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
29
Regionaal Regionaal arbeidsmartktbeleidarbeidsmartktbeleid
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
30
Grote Grote forensen forensen stromen stromen
over over steeds steeds langere langere
afstanden: afstanden: links links
tussen tussen regio’s regio’s worden worden sterker sterker Bron: Stad en Land, CPB,
2010
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
31
Regionaal arbeidsmarktbeleidRegionaal arbeidsmarktbeleidArbeidsmarktbeleid van overhedenArbeidsmarktbeleid van overheden– Werkgelegenheidsbeleid: meer banen Werkgelegenheidsbeleid: meer banen
scheppenscheppen Economisch BeleidEconomisch Beleid
– Passief arbeidsmarktbeleid: inkomen via Passief arbeidsmarktbeleid: inkomen via uitkeringuitkering
– Actief arbeidsmarktbeleid: mensen aan werk Actief arbeidsmarktbeleid: mensen aan werk helpen; werken naar vermogenhelpen; werken naar vermogen
OnderwijsbeleidOnderwijsbeleidWelzijnsbeleidWelzijnsbeleidHRM-beleid van bedrijvenHRM-beleid van bedrijven– Vervullen van vacatures, loopbaanbeleid, Vervullen van vacatures, loopbaanbeleid,
arbeidsvoorwaardenarbeidsvoorwaarden
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
32
HRM-beleid werkgevers bij krappe HRM-beleid werkgevers bij krappe arbeidsmarkt arbeidsmarkt
Interessante werkgever zijn qua salaris, Interessante werkgever zijn qua salaris, loopbaan, werktijden, secundaire loopbaan, werktijden, secundaire arbeidsvoorwaarden etc.arbeidsvoorwaarden etc.Doorstroom naar hogere functies: om-, her-, bij- Doorstroom naar hogere functies: om-, her-, bij- of opscholing op de interne arbeidsmarktof opscholing op de interne arbeidsmarktBuitenlanders aantrekken of outsourcingBuitenlanders aantrekken of outsourcingInnovatie, hogere arbeidsproductiviteitInnovatie, hogere arbeidsproductiviteitInvesteren in relaties met opleidingen via Investeren in relaties met opleidingen via stages voor leerlingen en docentenstages voor leerlingen en docentenInvesteren in imago en bekendheid organisatieInvesteren in imago en bekendheid organisatieOf: maatschappelijk verantwoord ondernemen Of: maatschappelijk verantwoord ondernemen door mensen aan de onderkant van de door mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt een kans te geven via bijv. de arbeidsmarkt een kans te geven via bijv. de WWnV (Wet Werken naar Vermogen)? WWnV (Wet Werken naar Vermogen)?
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
33
Arbeidsmarktbeleid: de Arbeidsmarktbeleid: de spelersspelers
Centrale rol voor gemeenten: decentralisatie Centrale rol voor gemeenten: decentralisatie WWB, WMO, WSW, maar weinig WWB, WMO, WSW, maar weinig instrumenten, maar wel groot financieel instrumenten, maar wel groot financieel risico, zeker met WWnV. risico, zeker met WWnV. Maar ook: provincies en centrale overheidMaar ook: provincies en centrale overheidAfdelingen Sociale Zaken, Economische Afdelingen Sociale Zaken, Economische Zaken, Onderwijs, Welzijn Zaken, Onderwijs, Welzijn Werkpleinen, UWV, Regional PlatformsWerkpleinen, UWV, Regional PlatformsOnderwijs: WO, HBO, ROC’s etc.Onderwijs: WO, HBO, ROC’s etc.O&O-SectorfondsenO&O-SectorfondsenBedrijven, KvK’s, VNO-NCW, MKB, vakbondenBedrijven, KvK’s, VNO-NCW, MKB, vakbondenTaskforces, kenniscentraTaskforces, kenniscentraRe-integratie bedrijvenRe-integratie bedrijvenEtc. en dan ook nog de werkzoekenden zelfEtc. en dan ook nog de werkzoekenden zelf
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
34
Doel van Doel van (regionaal)arbeidsmarktbeleid(regionaal)arbeidsmarktbeleid
Hoe vervullen we openstaande vacatures?Hoe vervullen we openstaande vacatures?
Verhogen (arbeids)participatie?Verhogen (arbeids)participatie?
Hoe komen mensen die nu een uitkering Hoe komen mensen die nu een uitkering hebben aan het werk? hebben aan het werk? (Groot Amsterdam + (Groot Amsterdam + Zaanstreek / Waterland: NWW 35.000 + 8.000 Zaanstreek / Waterland: NWW 35.000 + 8.000 = 43.000)= 43.000)
Hoe verminderen we de uitkeringslast?Hoe verminderen we de uitkeringslast?
Hoe kan de overheid daaraan bijdragen door Hoe kan de overheid daaraan bijdragen door een effectief arbeidsmarktbeleid?een effectief arbeidsmarktbeleid?
Hoe komen we tot een efficiënte enHoe komen we tot een efficiënte en transparante uitvoeringsstructuur? transparante uitvoeringsstructuur? het gaat het gaat om miljarden euro’s per jaar!om miljarden euro’s per jaar!
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011Doelgroepen Doelgroepen
arbeidsmarktbeleidarbeidsmarktbeleidin % beroepsbevolking 2010in % beroepsbevolking 2010
35
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
36
Afbakenen – re-integratie Afbakenen – re-integratie mogelijk? mogelijk? (Sol, Glebbeek en Edzes, 2011)(Sol, Glebbeek en Edzes, 2011)
Afstand tot de reguliere arbeidsmarkt:Afstand tot de reguliere arbeidsmarkt:
Nee Nee ca. 100.000ca. 100.000 ca. 300.000 ca. 300.000 Ja Ja ca. ca. 250.000250.000
Overbrugbaar – Niet Overbrugbaar – Niet overbrugbaaroverbrugbaar
BanenBanen
Re-inte-Re-inte-gratie gratie overbodioverbodigg
AfdoendAfdoende e motivatiemotivatie
MatchMatch Scholing / Scholing / trainingtraining
Re-Re-integratieintegratie
Loon-Loon-subsidie subsidie CompensatiCompensatie e productivi-productivi-teitstekortteitstekort
KAN werkenKAN werken
Niet Niet mogelijk mogelijk
Re-Re-integratie integratie werkt nietwerkt niet
Banen Banen creëerecreëerenn
TaakspliTaaksplit-singt-sing
ControleControle
Prikkels Prikkels en en SanctiesSancties
Work Work firstfirst
InformatiInformatiee
Bemidde-Bemidde-lingling
MatchingMatching
Sociale en Sociale en psychologi-psychologi-sche sche training training
Wegnemen Wegnemen practische practische barrieresbarrieres
SubsidierinSubsidiering g loonkosten loonkosten
Aanpassen Aanpassen arbeidsplek arbeidsplek
Afdekken Afdekken risico’srisico’s
Naar Naar beschermdbeschermde arbeide arbeid
WSWWSW
UitkeringUitkering
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
37
Arbeidsmarktbeleid = keuzes Arbeidsmarktbeleid = keuzes makenmaken
Gaat het probleem vanzelf over door vergrijzing of Gaat het probleem vanzelf over door vergrijzing of wordt het veel erger door de crisis?wordt het veel erger door de crisis?Omvang en aard van het probleem – Omvang en aard van het probleem – arbeidsmarktdynamiek – knelpunten arbeidsmarktdynamiek – knelpunten (arbeidsmarktinformatie)(arbeidsmarktinformatie)Is het probleem oplosbaar? Is het probleem oplosbaar? Niet-willers en niet-kunnersNiet-willers en niet-kunnersKeuze doelgroepen: Wie Keuze doelgroepen: Wie wilwil je helpen? Kansarmen of je helpen? Kansarmen of kansrijken? Wie kansrijken? Wie kankan je helpen? je helpen?Keuze maatregelen: Hoe kan je helpen? (bemiddeling – Keuze maatregelen: Hoe kan je helpen? (bemiddeling – scholing – sociale vaardigheden – arbeidsritme – scholing – sociale vaardigheden – arbeidsritme – sancties – tewerkstelling)sancties – tewerkstelling)Werkt het beleid? (monitoring + evaluatie)Werkt het beleid? (monitoring + evaluatie)Kan het efficiënter? Kan het efficiënter? Best practicesBest practices bekend? bekend?Probleem van de gemeente? Wat kunnen / moeten Probleem van de gemeente? Wat kunnen / moeten werkgevers en werknemers doen?werkgevers en werknemers doen?
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
38
Werkt het beleid?Werkt het beleid?
MonitoringMonitoring
Evaluatie:Evaluatie:- - Effectiviteit: netto en bruto!Effectiviteit: netto en bruto!
- Efficiëntie- Efficiëntie
Bijstelling van het beleidBijstelling van het beleid
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
39
Ladder modelLadder model 50 banen en 100 werklozen (beste=1, slechtste=100) Dus 50 minst geschikte werklozen krijgen geen baanArbeidsmarktbeleid:
nr. 90 stijgt 30 plaatsen naar nr. 60 nr. 70 stijgt 30 plaatsen naar nr. 40nr. 45 stijgt 30 plaatsen naar nr. 15
Resultaat:nr. 90 krijgt geen werknr. 70 krijgt een baannr. 45 krijgt een baan, maar ook zonder
beleid al! Als nr. 70 naar 40 gaat, zakt 50 naar 51! Voor 70 en 45 is het beleid bruto effectief, maar netto alleen voor 70 en macro is het effect nul omdat nr.70 nr.50 verdringt!
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
40
Effect re-integratie bij WWBEffect re-integratie bij WWB
Door beleid: slechts 1-5% extra kans
op werk
21+3=24%maar 1 op de 8 door beleid
Maar grote verschillen in effectiviteit tussen verschillende gemeenten en gelijksoortige
projecten
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
41
Wat kan het Wat kan het arbeidsmarktbeleid?arbeidsmarktbeleid?Effectiviteit van arbeidsmarktbeleid is vaak kleinEffectiviteit van arbeidsmarktbeleid is vaak klein
Er zijn nauwelijks voorbeelden van “best practices” Er zijn nauwelijks voorbeelden van “best practices” die netto effectief zijn (veel beleidshomeopathie?)die netto effectief zijn (veel beleidshomeopathie?)De arbeidsmarkt is regionaal (pendel) en vraagt om De arbeidsmarkt is regionaal (pendel) en vraagt om een arbeidsmarktbeleid op regionaal niveaueen arbeidsmarktbeleid op regionaal niveau
Wees realistisch in het arbeidsmarktbeleid:Wees realistisch in het arbeidsmarktbeleid:Iedereen aan regulier werk helpen zal niet lukkenIedereen aan regulier werk helpen zal niet lukkenGesubsidieerde arbeid blijft nodig: werken naar Gesubsidieerde arbeid blijft nodig: werken naar vermogen met loonkosten subsidie liefst bij reguliere vermogen met loonkosten subsidie liefst bij reguliere bedrijven en organisaties. Gaat dat lukken?bedrijven en organisaties. Gaat dat lukken?(Te?) Grote financiële risico’s voor gemeenten, zeker (Te?) Grote financiële risico’s voor gemeenten, zeker als de crisis doorzet, maar anders ook met WWnVals de crisis doorzet, maar anders ook met WWnV
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
Oplopende tekorten WWB bij Oplopende tekorten WWB bij gemeenten: gemeenten: het dak lekt al het dak lekt al (Bron: Ministerie Szw)(Bron: Ministerie Szw)
42
0
5.000.000
10.000.000
15.000.000
20.000.000
25.000.000
30.000.000
35.000.000
40.000.000
45.000.000
50.000.000
2004 2005 2006 2007 2008 2009
Budget I-deel
Uitgaven I-deel
Budget W-deel
Uitgaven W-deel
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011Ontwikkeling landelijk Ontwikkeling landelijk
macrobudget: macrobudget: de storm nadert de storm nadert met invoering WWNVmet invoering WWNV(Bron: Miljoenennota, 2011)(Bron: Miljoenennota, 2011)
Bron: Miljoenennota 201243
X mln. euro 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
I-deel / uitkeringen
3.796
3.811
4.198 4.206 4.256 4.386 4.467
Kaders Wsw2.47
72.34
62.361
P-Budget /WWNV1.89
61.68
9993 3.079 2.753 2.647 2.637
Totaal WWNV 4.373 4.035 3.354 3.079 2.753 2.647 2.637
In % (2010=100)
101000
9292 7777 7070 6363 6161 6060
Overheveling AWBZ dagbesteding naar WMO
Wajong
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
44
ConclusiesConclusiesCrisis verhult vergrijzingsprobleem Crisis verhult vergrijzingsprobleem krapte komt krapte komtInvesteer nu in scholing, ook voor 45+Investeer nu in scholing, ook voor 45+Functies afstemmen op capaciteiten werknemerFuncties afstemmen op capaciteiten werknemerVoorkom instroom WAJONGVoorkom instroom WAJONG
Wees realistisch in het arbeidsmarktbeleid!Wees realistisch in het arbeidsmarktbeleid!Wet Werken naar Vermogen: kans en bedreigingWet Werken naar Vermogen: kans en bedreiging
gemeenten failliet als crisis doorzet gemeenten failliet als crisis doorzet
Vier O’sVier O’s: : OOndernemers, ndernemers, OOnderwijs, nderwijs, OOverheid en verheid en OOuders hebben eigen verantwoordelijkheden. uders hebben eigen verantwoordelijkheden. Werk samen op praktische punten, maar blijf niet Werk samen op praktische punten, maar blijf niet steken in platforms, task-forces, convenanten, etc.steken in platforms, task-forces, convenanten, etc.
© Prof.dr Jouke van Dijk
Peter de Groote lezing, Zaandam, 19 december 2011
‘‘Over verdringing aan de Over verdringing aan de onderkant van de arbeidsmarkt’onderkant van de arbeidsmarkt’
Presentatie voor Peter de Groote lezingPresentatie voor Peter de Groote lezingDoopsgezinde Vermaning, Zaandam, 19 december Doopsgezinde Vermaning, Zaandam, 19 december
20112011
45
Prof. dr Jouke van DijkHoogleraar regionale arbeidsmarktanalyse
Faculteit Ruimtelijke WetenschappenWaddenacademie / SER Noord Nederland
[email protected] www.joukevandijk.nl