Preview 2017: storyline winter 2017
Click here to load reader
-
Upload
han-mesters -
Category
Recruiting & HR
-
view
67 -
download
0
Transcript of Preview 2017: storyline winter 2017
Employer branding > corporate branding
Han Mesters
Sector banker zakelijke
dienstverlening
Consumentenmarkt: procentuele verandering , 12-maands voortschrijdend maandgemiddelde,
(2008 = 0%), januari 2008 – juni 2016
Misere index: waar staan we?
Arbeidsmarkt: procentuele verandering, 12-maands voortschrijdend maandgemiddelde (2008 = 0%), januari
2008 – maart 2016
Bron: recruitment matters
Werk: the Big picture
2 facts of life:
1. Change is exponential (Kurzweil - Singularity)
2. The Internet revolution has only just begun (ongoing ‘Ryanisation’ of business
models)
Computing
(processing)
Communication
(bandwidth)
Storag
e
Conten
t
Moore’s Law Fiber Law Disk Law Community Law
(Metcalf’s Law)
Doubles every
18 months
Doubles every
9 months
Doubles every
12 months
2n
(where n=
# of People)
Silicon beats pin stripe
Vaste activa zijn zo….jaren 80
September 2013….impact van technologie op werk
• Social intelligence
• Creativity
• Perception and
manipulation
Fiscalisten zijn anders dan advocaten, accountants en artsen… Not
Wat is de kans dat een beroep creatief is?
Uitleg:
42% van de
Amerikaanse
beroepsbevolking
bestaat uit banen
die weinig creatief
zijn (low
probability) en de
grootste component
hierin bestaat uit
Office en
Administrative
Support
Bron: https://pensionpartners.com/the-earnings-enigma/
In veel sectoren: business modellen zijn op
Kern van het probleem
Innovatie en instituten: een ongelukkig huwelijk….
“The rationale for a large firm is
that the internal transaction costs
are lower than the external ones,”
he believes. “But the Internet
has made external transaction
costs lower, so the enterprise can
become much smaller.”
IBM
De spagaat: exploratie en exploitatie Smurfenland is eindig….
Source: BCG
Bestaansreden van bedrijf versus governance….… Nu en in de toekomst
Zingeving wordt belangrijker…
Fit for the future…..?
Strategische Personeels Planning: raad eens waar het probleem zit?