Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor...
Transcript of Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor...
17‐6‐2013
1
De Pensioenconferentie
Workshop overgangsregelingen
De Pensioenconferentie
2
Agenda
• Stellingen
• AWVN & pensioen
• Soorten overgangsmaatregelen
• Wat komt er op ons af?
• Hoe kom je af van overgangsregelingen?
17‐6‐2013
2
Stellingen
De Pensioenconferentie
3
Stellingen
• Overgangsregelingen zorgen voor maatwerk in de pensioenregeling
De Pensioenconferentie
4
17‐6‐2013
3
Stellingen
• Als het kan neem ik zo snel mogelijk afscheid van de overgangsregelingen
De Pensioenconferentie
5
Stellingen
• Ik weet wat onze overgangsregeling kost op onze totale pensioenlasten
De Pensioenconferentie
6
17‐6‐2013
4
AWVN&Pensioen
De Pensioenconferentie
7
Missie
De missie is om werkgevend Nederland te helpen met het maken van bewuste keuzes over, en het verschaffen van grip op pensioen als onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.
De Pensioenconferentie
8
17‐6‐2013
5
Hoekijkenwijnaarpensioen?
Pensioenuitgangspunten AWVN:
• Eenvoudige regeling
• Efficiënte uitvoering
• Budgetteerbaar
• Aansluitend bij HR beleid
• Bewuste keuze
• en bij voorkeur een regeling die niet steeds door wetswijzigingen, crises, ouder worden, verslepen e.d. moet worden aangepast, maar een zeer bewuste keuze…
De Pensioenconferentie
9
HR/Medewerker
Duurzame
inzetbaarheid
Financieel
Betaalbaar
Operationeel
Effectief en efficiënt
Communicatie
Transparant
Regeling
Eenvoud De Pensioenconferentie
10
Hoekijkenwijnaarpensioen?
17‐6‐2013
6
HR/Medewerker
Duurzame
inzetbaarheid
Financieel
Betaalbaar
Operationeel
Effectief en efficiënt
Communicatie
Transparant
Regeling
Eenvoud
De Pensioenconferentie
11
Levensfase beleid
Participatie, gezond en fit
langer (door)werken
Totale kosten: − afgelopen 3 jaar;− komende jaren;− risico verdere stijging?
Uitsplitsen kosten: − jaarlijks (cash&IFRS);− overgang (VPL); − uitvoeringskosten;− herstelkosten.
Beste uitvoerder
Laagste kosten per deelnemer
Bewust zelf verantwoordelijk voor financiële
toekomst
Kan ik gezond ouder worden financieren?
Kwaliteit in 6 punten
VPL/15-jaars
Verschillende groepen
Hoekijkenwijnaarpensioen?
De Pensioenconferentie
12
Overgangsregelingen
17‐6‐2013
7
Pensioenfonds Landbouw: Verlaging van het voorwaardelijk pensioen Voor deelnemers die geboren zijn in de periode 1951 t/m 1965 wordt het voorwaardelijk pensioen verlaagd met 18%.
Bonden en VRM akkoord over afbouw prepensioen De vakbonden en de VRM zijn overeengekomen de vroegpensioenregeling af te bouwen.
De Pensioenconferentie
13
Overgangsregelingen
Overgangsregelingen
• Vaak geïntroduceerd bij overgang naar nieuwe regeling:
• Sterfhuisconstructies bestaand personeel, nieuwe regeling nieuw personeel
• Garantiebepaling op uitzichtpensioen (ploegendienst)• Ingroeimodellen
• Meest voorkomende overgangsregelingen ontstaan in 2005/2006:
• Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950
• Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf 1.1.1950 • Overgangsmaatregel voor “jongeren” vaak in de vorm van een individuele extra toezegging
• Overgangsregelingen op drie manieren vorm te geven:• Direct financieren bij start regeling • In 15 jaar financieren, elk jaar 1/15de deel• Uiterlijk na 15 jaar in één keer financieren (2021)
De Pensioenconferentie
14
17‐6‐2013
8
Overgangsregelingen
• Vaak uitonderhandeld met sociale partners en gestimuleerd door de partijen:
• Bonden: “Niemand mag er op achteruit gaan”• Uitvoerders: complexiteit leidt tot meer dienstverlening• Verzekeraars: premiebehoud• Adviseurs: bezigheidstherapie
De Pensioenconferentie
15
OvergangsregelingenWaarom zou je van overgangsregelingen af willen?• Regeling is ingehaald in de tijd (62 jaar….)?• Creëert inflexibiliteit onder rechthebbenden• Relatief kostbare regelingen/steeds duurder door
gedaalde rente• Hogere administratiekosten• Vraagt solidariteit van nieuwe werknemers met
bestaande groep• Onevenredige maatregel: bevoordeelt vooral ouderen• Ingewikkeld: niet uit te leggen door de afdeling HR• Ondergewaardeerd door medewerkers• Werpt drempel op voor aansluiting bij een fonds
Noot: Premies voor VPL regeling lopen op tot 10‐30% van de totale premie bij pensioenfondsen.
De Pensioenconferentie
16
17‐6‐2013
9
Watkomteroponsaf….
De
Pen
sioe
ncon
fere
ntie
17
AOW versneld naar 66 jaar
Aanvullend pensioen naar 67 jaar in 2014
Pensioenbijnadagelijksindekranten
De
Pen
sioe
ncon
fere
ntie
18
17‐6‐2013
10
De
Pen
sioe
ncon
fere
ntie
19
Pensioen is volop in beweging:
• We leven steeds langer en de rente is historisch laag
Pensioenfondsen moeten premies verhogen en pensioenen verlagen
Voor 2014 & 2015 wordt het fiscaal kader beperkt, waarbij sociale
partners kijken naar allerlei overgangsregelingen, netto spaarvarianten
Wat komt er op ons af…
De
Pen
sioe
ncon
fere
ntie
20
Maar ook de wetgever heeft het nodige in petto:
Vanaf 1.1.2014 gaat de pensioenleeftijd naar 67 jaar
• Alleen voor nieuw op te bouwen pensioen
• Maximaal opbouwpercentage wordt 2,15%
Vanaf 1.1.2015 wordt pensioenopbouw beperkt tot 1,75% en geldt een
maximum salaris van € 100.000 + spaarvariant?
N.B. Voor 2015: betreft wetsvoorstel.
Wat komt er op ons af…
17‐6‐2013
11
• Snellere verhoging van de AOW:
Wees bewust dat vakorganisaties zullen inzetten op maximale pensioenregelingen, ook als dat leidt tot niet uitvoerbare regelingen D
e P
ensi
oenc
onfe
rent
ie
21
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
65 1 mnd 65 2 mnd 65 3 mnd 65 6 mnd 65 9 mnd 66 0 mnd 66 4 mnd 66 8 mnd 67 0 mnd
67 plus gekoppeld aan
leeftijdsverwachting
Wat komt er op ons af…
De
Pen
sioe
ncon
fere
ntie
22
Hoekom jeaf vanovergangsregelingen
17‐6‐2013
12
Hoekom jeaf vanovergangsregelingen
Stappenplan:
1.Onderzoek wat de overgangsregeling inhoudt• Wat is het doel (geweest) van de overgansgregeling• Voor wie is de overgangsregeling van toepassing?• Stel de mate van voorwaardelijkheid vast• Door wie wordt deze betaald?• Wat zijn de kosten/te verwachten kosten?• Is de overgangsregeling WVK‐proof?
2.Maak de overgangsregeling onderdeel van de pensioenwijziging 2014/2015• Stel nut/noodzaak van de overgangsregeling ter discussie• Reken het extra pensioen om in een geldbedrag per werknemer• Houd rekening met het gedeelte dat de werknemer zelf betaald
De Pensioenconferentie
23
Hoekom jeaf vanovergangsregelingen
3. Bedenk creatieve oplossingen• Affinanciering van alleen de tot dan toe “opgebouwde rechten”• Budget voor Duurzame Inzetbaarheid• Eenmalige financiering met hantering blijfkans/introductie leeftijd 67• Omzetten in persoonlijke toeslag met verkorte duur, verhoogde uitkering
4. Opstellen en uitreiken individuele brieven met gemaakte afspraken• Communiceren persoonlijke toeslag• Afstand doen van de oude overgangsregelingen
Noot: versnelde financiering kan lucratief zijn als sprake is van een verzekerings‐contract tegen oude voorwaarden. Informeer bij de verzekeraar naar de mogelijkheden
De Pensioenconferentie
24
17‐6‐2013
13
Hoekom jeaf vanovergangsregelingen
Ons advies bij de komende veranderingen:
Maak pensioen eenvoudig, budgetteerbaar en uitlegbaar.
De Pensioenconferentie
25
Vragen?
De
Pen
sioe
ncon
fere
ntie
26
17‐6‐2013
14
AWVNpensioenteam