Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor...

14
1762013 1 De Pensioenconferentie Workshop overgangsregelingen De Pensioenconferentie 2 Agenda Stellingen AWVN & pensioen Soorten overgangsmaatregelen Wat komt er op ons af? Hoe kom je af van overgangsregelingen?

Transcript of Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor...

Page 1: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

1

De  Pensioenconferentie

Workshop overgangsregelingen

De  Pensioenconferentie

2

Agenda

• Stellingen

• AWVN & pensioen 

• Soorten overgangsmaatregelen

• Wat komt er op ons af?

• Hoe kom je af van overgangsregelingen?

Page 2: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

2

Stellingen

De  Pensioenconferentie

3

Stellingen

• Overgangsregelingen zorgen voor maatwerk in de pensioenregeling

De  Pensioenconferentie

4

Page 3: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

3

Stellingen

• Als het kan neem ik zo snel mogelijk afscheid van de overgangsregelingen

De  Pensioenconferentie

5

Stellingen

• Ik weet wat onze overgangsregeling kost op onze totale pensioenlasten

De  Pensioenconferentie

6

Page 4: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

4

AWVN&Pensioen

De  Pensioenconferentie

7

Missie

De missie is om werkgevend Nederland te helpen met het maken van bewuste keuzes over, en het verschaffen van grip op pensioen als onderdeel van het totale arbeidsvoorwaardenpakket.

De  Pensioenconferentie

8

Page 5: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

5

Hoekijkenwijnaarpensioen?

Pensioenuitgangspunten AWVN:

• Eenvoudige regeling

• Efficiënte uitvoering

• Budgetteerbaar

• Aansluitend bij HR beleid

• Bewuste keuze

• en bij voorkeur een regeling die niet steeds door wetswijzigingen, crises, ouder worden, verslepen e.d. moet worden aangepast, maar een zeer bewuste keuze… 

De  Pensioenconferentie

9

HR/Medewerker

Duurzame

inzetbaarheid

Financieel

Betaalbaar

Operationeel

Effectief en efficiënt

Communicatie

Transparant

Regeling

Eenvoud De  Pensioenconferentie

10

Hoekijkenwijnaarpensioen?

Page 6: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

6

HR/Medewerker

Duurzame

inzetbaarheid

Financieel

Betaalbaar

Operationeel

Effectief en efficiënt

Communicatie

Transparant

Regeling

Eenvoud

De  Pensioenconferentie

11

Levensfase beleid

Participatie, gezond en fit

langer (door)werken

Totale kosten: − afgelopen 3 jaar;− komende jaren;− risico verdere stijging?

Uitsplitsen kosten: − jaarlijks (cash&IFRS);− overgang (VPL); − uitvoeringskosten;− herstelkosten.

Beste uitvoerder

Laagste kosten per deelnemer

Bewust zelf verantwoordelijk voor financiële

toekomst

Kan ik gezond ouder worden financieren?

Kwaliteit in 6 punten

VPL/15-jaars

Verschillende groepen

Hoekijkenwijnaarpensioen?

De  Pensioenconferentie

12

Overgangsregelingen

Page 7: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

7

Pensioenfonds Landbouw: Verlaging van het voorwaardelijk pensioen Voor deelnemers die geboren zijn in de periode 1951 t/m 1965 wordt het voorwaardelijk pensioen verlaagd met 18%. 

Bonden en VRM akkoord over afbouw prepensioen De vakbonden en de VRM zijn overeengekomen de vroegpensioenregeling af te bouwen. 

De  Pensioenconferentie

13

Overgangsregelingen

Overgangsregelingen

• Vaak geïntroduceerd bij overgang naar nieuwe regeling:

• Sterfhuisconstructies bestaand personeel, nieuwe regeling nieuw personeel

• Garantiebepaling op uitzichtpensioen (ploegendienst)• Ingroeimodellen

• Meest voorkomende overgangsregelingen ontstaan in 2005/2006:

• Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950

• Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf 1.1.1950 • Overgangsmaatregel  voor “jongeren” vaak in de vorm van een individuele extra toezegging

• Overgangsregelingen op drie manieren vorm te geven:• Direct financieren bij start regeling • In 15 jaar  financieren, elk jaar 1/15de deel• Uiterlijk na 15 jaar in één keer financieren (2021)

De  Pensioenconferentie

14

Page 8: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

8

Overgangsregelingen

• Vaak uitonderhandeld met sociale partners en gestimuleerd door de partijen:

• Bonden: “Niemand mag er op achteruit gaan”• Uitvoerders: complexiteit leidt tot meer dienstverlening• Verzekeraars: premiebehoud• Adviseurs: bezigheidstherapie

De  Pensioenconferentie

15

OvergangsregelingenWaarom zou je van overgangsregelingen af willen?• Regeling is ingehaald in de tijd (62 jaar….)?• Creëert inflexibiliteit onder rechthebbenden• Relatief kostbare regelingen/steeds duurder door 

gedaalde rente• Hogere administratiekosten• Vraagt solidariteit van nieuwe werknemers met 

bestaande groep• Onevenredige maatregel: bevoordeelt vooral ouderen• Ingewikkeld: niet uit te leggen door de afdeling HR• Ondergewaardeerd door medewerkers• Werpt drempel op voor aansluiting bij een fonds

Noot: Premies voor VPL regeling lopen op tot 10‐30% van de totale premie bij pensioenfondsen.

De  Pensioenconferentie

16

Page 9: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

9

Watkomteroponsaf….

De

Pen

sioe

ncon

fere

ntie

17

AOW versneld naar 66 jaar

Aanvullend pensioen naar 67 jaar in 2014

Pensioenbijnadagelijksindekranten

De

Pen

sioe

ncon

fere

ntie

18

Page 10: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

10

De

Pen

sioe

ncon

fere

ntie

19

Pensioen is volop in beweging:

• We leven steeds langer en de rente is historisch laag 

Pensioenfondsen moeten premies verhogen en pensioenen verlagen

Voor 2014 & 2015 wordt het fiscaal kader beperkt, waarbij sociale 

partners kijken naar allerlei overgangsregelingen, netto spaarvarianten

Wat komt er op ons af…

De

Pen

sioe

ncon

fere

ntie

20

Maar ook de wetgever heeft het nodige in petto:

Vanaf 1.1.2014 gaat de pensioenleeftijd naar 67 jaar

• Alleen voor nieuw op te bouwen pensioen

• Maximaal opbouwpercentage wordt 2,15%

Vanaf 1.1.2015 wordt pensioenopbouw beperkt tot 1,75% en geldt een 

maximum salaris van € 100.000 + spaarvariant?

N.B. Voor 2015: betreft wetsvoorstel.

Wat komt er op ons af…

Page 11: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

11

• Snellere verhoging van de AOW:

Wees bewust dat vakorganisaties zullen inzetten op maximale pensioenregelingen, ook als dat leidt tot niet uitvoerbare regelingen   D

e P

ensi

oenc

onfe

rent

ie

21

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

65 1 mnd 65 2 mnd 65 3 mnd 65 6 mnd 65 9 mnd 66 0 mnd 66 4 mnd 66 8 mnd 67 0 mnd

67 plus gekoppeld aan 

leeftijdsverwachting

Wat komt er op ons af…

De

Pen

sioe

ncon

fere

ntie

22

Hoekom jeaf vanovergangsregelingen

Page 12: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

12

Hoekom jeaf vanovergangsregelingen

Stappenplan:

1.Onderzoek wat de overgangsregeling inhoudt• Wat is het doel (geweest) van de overgansgregeling• Voor wie is de overgangsregeling van toepassing?• Stel de mate van voorwaardelijkheid vast• Door wie wordt deze betaald?• Wat zijn de kosten/te verwachten kosten?• Is de overgangsregeling WVK‐proof?

2.Maak de overgangsregeling onderdeel van de pensioenwijziging 2014/2015• Stel nut/noodzaak van de overgangsregeling ter discussie• Reken het extra pensioen om in een geldbedrag per werknemer• Houd rekening met het gedeelte dat de werknemer zelf betaald

De  Pensioenconferentie

23

Hoekom jeaf vanovergangsregelingen

3.  Bedenk creatieve oplossingen• Affinanciering van alleen de tot dan toe “opgebouwde rechten”• Budget voor Duurzame Inzetbaarheid• Eenmalige financiering met hantering blijfkans/introductie leeftijd 67• Omzetten in persoonlijke toeslag met verkorte duur, verhoogde uitkering

4.    Opstellen en uitreiken individuele brieven met gemaakte afspraken• Communiceren persoonlijke toeslag• Afstand doen van de oude overgangsregelingen

Noot: versnelde financiering kan lucratief zijn als sprake is van een verzekerings‐contract tegen oude voorwaarden. Informeer bij de verzekeraar naar de mogelijkheden

De  Pensioenconferentie

24

Page 13: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

13

Hoekom jeaf vanovergangsregelingen

Ons advies bij de komende veranderingen:

Maak pensioen eenvoudig, budgetteerbaar en uitlegbaar.

De  Pensioenconferentie

25

Vragen?

De

Pen

sioe

ncon

fere

ntie

26

Page 14: Presentatie Willem van de Rotte - Euroforum · 2005/2006: • Bestaande regeling gecontinueerd voor werknemers geboren voor 1.1.1950 • Nieuwe regeling voor werknemers geboren vanaf

17‐6‐2013

14

AWVNpensioenteam