Presentatie WAB drieluik 10 dec 2019 - KienhuisHoving Academy · 10/12/2019 · fasensysteem (A +...

2

WorkshopWet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Ilse van der Woude / Vincent de Groot

10 december 2019

3

Wet Arbeidsmarkt in Balans: overzicht (1)

• Doel?

Vermindering verschillen tussen ‘flex’ en ‘vast’

• Status?

Aangenomen door Eerste en Tweede Kamer

Datum inwerkingtreding: 1 januari 2020

• Waarom?

WAB is een soort reparatie van de WWZ, maar tussen het moment dat WAB bedacht werd en totstandkoming van de wet, zijn alweer veel uitspraken gewezen.

4

Wet Arbeidsmarkt in Balans: overzicht (2)

• Wijzigingen?

1. Wijzigingen m.b.t. oproepkrachten

2. Invoering gedifferentieerde WW-premie

3. Verruiming ketenregeling arbeidsovereenkomsten bepaalde tijd (2 jaar wordt 3 jaar)

4. Hogere transitievergoeding bij lange dienstverbanden afgeschaft

‘50+ regeling’ eindigt (buiten WAB)

5. Transitievergoeding vanaf eerste dag verschuldigd

6. Cumulatiegrond (‘i-grond’) + hogere vergoeding in dat geval (max. 150%)

7. Payrollers dezelfde arbeidsvoorwaarden als ‘gewone werknemer’

5

WAB: Oproepkracht (1)

Van een oproepovereenkomst is sprake als:

• De arbeidsomvang niet is vastgelegd in één aantal uren per tijdseenheid van ten hoogste 1 maand (per week of per 4 weken mag dus ook); of ten hoogste 1 jaar én het recht op loon gelijkmatig is gespreid over die

tijdseenheid.

• De werknemer geen recht heeft op (naar tijdruimte vastgesteld) loon indien hij de overeengekomen arbeid niet verricht.

Dus: nul-urencontracten, maar ook min/max-contract vallen hieronder.

6


De oproep zelf:

• Oproepen moet, schriftelijk of elektronisch, ten minste 4 dagen van tevoren,anders hoeft de werknemer niet te komen werken.

• Wijzigen oproep, schriftelijk of elektronisch, uiterlijk 4 dagen van tevoren,anders is ook loon over de oorspronkelijke oproep verschuldigd.

Wijzigen is geheel of gedeeltelijk intrekken, maar ook tijdstippen van oproep wijzigen.

Doel: voorkomen continue beschikbaarheid

7


Oproeptermijn

• Bij cao kunnen de oproeptermijn en de termijn om de oproep te wijzigen worden verkort.

• Let op: oproeptermijn werkgever = opzegtermijn werknemer (geldt alleen bij nulurencontract).

8


Voorbeelden

Werknemer is tijdig opgeroepen van 9.00 uur tot 13.00 uur. Binnen 4 dagen voor deze oproep wil de werkgever de oproep wijzigen. Wat is het gevolg als de werkgever de oproep wijzigt in:

1. 10.00 uur tot 14.00 uur?

2. 13.30 uur tot 17.30 uur?

9


Aanbod vaste arbeidsomvang

Werkgever moet de oproepkracht na 12 maanden een aanbod doen:

• binnen 1 maand;• voor een vaste arbeidsomvang;• gelijk aan de gemiddelde arbeidsduur (incl. te laat ingetrokken uren) over de

voorafgaande periode van 12 maanden (tussenpozen van minder dan 6 maanden meegerekend); en

• werknemer heeft 1 maand om te aanvaarden.

Anders, recht op loon over gemiddelde arbeidsduur over die voorafgaande 12 maanden ! (hoeft werknemer niets voor te doen)

Géén verplichting om nieuw contract aan te bieden. Aanbod blijft geldig voor nieuwe overeenkomst binnen 6 maanden.

10


Overgang tussen WWZ en WAB

• Geldt per 1 januari 2020 onmiddellijk

• Overgangsrecht: alles wat loopt per 1 januari 2020.

Oproepovereenkomsten die op of na 1 januari 2020 één jaar of langer hebben geduurd: binnen 1 maand aanbod voor vaste arbeidsomvang.

11


Praktisch

Geldt per 1 januari 2020. Dus nu al op anticiperen, door bijvoorbeeld het aantal uren te verminderen en/of de arbeidsovereenkomst voor 1 januari 2020 te laten aflopen/beëindigen.

Vaste urenomvang overeenkomen die lager ligt.

12


Voorbeelden

1. Oproepovereenkomst is ingegaan op 1 januari 2019, voor de duur van 2 jaar, wanneer moet uiterlijk een aanbod worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang?

2.

2. Oproepovereenkomst is ingegaan op 1 januari 2019, voor de duur van 1 jaar, wanneer moet uiterlijk een aanbod worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang?

3. Oproepovereenkomst is ingegaan op 1 januari 2019, voor de duur van 13 maanden, wanneer moet uiterlijk een aanbod worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang?

13


Voorbeeld

Oproepovereenkomst is ingegaan op 1 december 2018, voor de duur van 13 maanden, wanneer moet uiterlijk een aanbod worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang?

Stel je verlengt niet aansluitend, maar je bedenkt je na een aantal maand. Met de betreffende werknemer wordt een nieuwe oproepovereenkomst gesloten die ingaat op 1 mei 2020. Wanneer moet uiterlijk een aanbod worden gedaan voor een vaste arbeidsomvang?

14

WAB: WW-premie (1)

• WW-premiedifferentiatie

→ Nu gekoppeld aan sector, straks gekoppeld aan de aard van het contract

→ Lage premie voor arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (muv oproep)

- En o.a. beroepspraktijkopleiding, jongeren.

→ Alle andere arbeidsovereenkomsten hoog tarief

→ Verschil: hoge premie is 5 procentpunt hoger dan lage premie

→ Premies zijn in november bekend geworden en zijn 2,94 en 7,94 %.

→ Situatie op eerste dag aangiftetijdvak bepalend

→ Vermelding soort contract op de loonstrook (onbepaalde tijd), omvang arbeidsduur.

15

WAB: WW-premie (2)

Laag tarief van toepassing bij:

→ Schriftelijke arbeidsovereenkomst

→ Voor onbepaalde tijd

→ Niet zijnde een oproepovereenkomst (niet 0-uren en ook niet min-max)

én, ongeacht het soort contract, ook bij:

→ Jongeren

→ BBL’ers

16

WAB: WW-premie (3)

Herzieningssituaties lage premie:

1. Arbeidsovereenkomst eindigt binnen 2 maanden na aanvang

2. Meer dan 30% extra uren boven de overeengekomen arbeidsduur

verloond op jaarbasis

→ Geldt niet indien: arbeidsovereenkomst voor 35 uur of meer per week

→ Let op: onder de verloonde uren vallen ook: niet-opgenomen maar wel

volledig uitbetaalde verlofuren.

17

WAB: Verruiming ketenregeling (1)

• Op dit moment: maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd, gedurende maximaal 2 jaar:

Dus bijvoorbeeld 7 + 8 + 8 = 23 maanden.

• Door de WAB: maximaal 3 contracten, gedurende maximaal 3 jaar:

Dus bijvoorbeeld 12 + 12 + 12= 36 maanden.

• Let op: de tussenpoos blijft zes maanden.

18


• Geen ‘overgangsrecht’, wat betekent dit?

Onmiddellijke werking vanaf 1 januari 2020

Dus: indien op 1 januari 2020 de termijn van twee jaar (huidige

ketenbepaling) nog niet verstreken is, wordt de termijn verlengd naar

3 jaar.

19


• Voorbeelden

De eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan van

1 april tot 1 oktober 2018 (6 maanden). De tweede arbeidsovereenkomst volgt

daar direct op en is aangegaan tot 1 oktober 2019 (12 maanden).

Kan nog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan en zo

ja, tot wanneer?

20


• Voorbeelden


1 oktober 2018 tot 1 oktober 2019 (12 maanden). De tweede

arbeidsovereenkomst volgt daar direct op en is aangegaan van 1 oktober 2019

tot 1 april 2021 (18 maanden).

Is deze tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde of voor onbepaalde tijd?

21


• Voorbeelden (vervolgvraag)


1 oktober 2018 tot 1 oktober 2019 (12 maanden). De tweede

arbeidsovereenkomst volgt daar direct op en is aangegaan van 1 oktober 2019

tot 1 april 2021 (18 maanden). Deze overeenkomst blijft voor bepaalde tijd.

Mag hierna nog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden gesloten,

zo ja voor hoe lang?

22

WAB: Hogere transitievergoeding afgeschaft (1)

Nu:

1. Arbeidsovereenkomst tot 10 jaar, 1/3e maandsalaris per dienstjaar

2. Daarna ½ maandsalaris per dienstjaar

3. hogere transitievergoeding voor 50+ers, die langer dan 10 jaar in dienst zijn 1 maandsalaris per dienstjaar

Straks: alles wordt gelijk getrokken: 1/3e maandsalaris per dienstjaar.

Dus: WACHTEN MET ONTSLAG KÁN SOMS LONEN, HET KAN IN IEDER GEVAL ALS ONDERHANDELINGSMIDDEL WORDEN INGEZET!

23

WAB: Hogere transitievergoeding afgeschaft (2)

Let op het ‘overgangsrecht’:

• Wanneer je opzegt vóór de inwerkingtreding van de WAB, geldt nog de hogere vergoeding!

• Wanneer je een ontbindingsverzoek hebt ingediend vóór de inwerkingtreding van de WAB, geldt nog de hogere vergoeding!

24

WAB: Transitievergoeding vanaf dag 1

De transitievergoeding is vanaf de eerste dag verschuldigd. Dit betekent dus dat je in principe na het einde van iedere arbeidsovereenkomst een transitievergoeding verschuldigd bent.

Voor iedereen: 1/3e maandsalaris per dienstjaar. Dat geldt naar rato voor arbeidsovereenkomsten die korter dan een jaar hebben geduurd. Wanneer een werknemer een half jaar in dienst is geweest, ontvangt hij dus 1/6e

maandsalaris.

Nb: verschil OT en BT maakt dus niet uit (onder de huidige wetgeving ook al niet)

25

WAB: Cumulatiegrond

• Op dit moment: specifieke gronden; ervaring: zeer streng, weinig flexibel

• Met de WAB: werkgevers mogen ‘gronden samenvoegen’

bijvoorbeeld stukje disfunctioneren met stukje vertrouwensbreuk

dus: 2 of 3 of 4 of 5 gronden tezamen…hoe gaat dat dan?!

risico is wel dat de vergoeding hoger kan worden. Gevolg voor onderhandelingen?

• ‘Overgangsrecht’: Je kan niet alvast op de cumulatiegrond een ontbindingsverzoek indienen vóór 1 januari 2020.

26

WAB: Payrolling (1)

Doelstellingen:

1. Concurrentie op arbeidsvoorwaarden voorkomen;

2. Ontzorgende functie moet mogelijk blijven

Wat wijzigt er?

• Payrolling wordt apart geregeld in de wet en krijgt niet meer de ‘voordeeltjes’ van uitzending. (denk aan verlengen ketenbepaling)

27

WAB: Payrolling (2)

Wijzigingen:

• Artikel 7:692 BW: ‘de uitzendovereenkomst, waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en de derde niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen.’

• Het toetsingscriterium:

1. De payrollwerkgever vervult geen ‘allocatiefunctie’ op arbeidsmarkt; en

2. De arbeidskracht wordt exclusief aan de opdrachtgever ter beschikking gesteld.

28

WAB: Payrolling (3)

Gevolgen:

• Meer procedures: werknemers beroepen zich op ‘payroll’, werkgevers op

‘klassieke uitzending’

• Artikel 9a Waadi

29

WAB: Payrolling (4)

Rechtspositie Arbeidsvoorwaarden

Uitzenden Uitzendbeding met

fasensysteem (A + B, 78

weken)

Inlenersbeloning volgens

de cao ABU

Payrollen Gelijk aan bij de inlener Gelijk aan bij de inlener,

inclusief pensioen vanaf

2021

30

Contact

www.kienhuishoving.nl

Pantheon 25 Postbus 109 7500 AC Enschede T +31(0)53 480 42 00 F +31(0)53 480 42 99

Ilse van der WoudeAdvocaat ArbeidsrechtT 053 - 480 47 51M 06 – 469 817 31E [email protected]

Vincent de GrootAdvocaat ArbeidsrechtT 053 - 480 47 11M 06 – 109 494 26E [email protected]

www.kienhuishoving.nl

Kennissessie Wet WabRon Bos,

Co-Founder Cirqon – Een Leven dat Werkt!

10 december 2019

(vervolg)

10 december 2019

Afz

etm

arkt • Afzetfluctuaties

• Productievariaties

• Onvoorspelbaarheid marktvraag

• Kortere levertijden

• Hogere leverbetrouwbaarheid P

rod

uct

ie • Focus op order doorlooptijd

• Belang van keten/netwerk

• Vraaggestuurdeproductie (one-piece flow; demand flow manufacturing

• Complexiteit van taak

• Modulariteit van het product assortiment

Arb

eid

smar

kt • Beschikbaarheid van vakbekwaam personeel

• Kwalificaties huidig personeel

• Toenemende eisen aan kwaliteit van de arbeid

• Toenemende individualisering

• Wet- en regelgeving

• Verzuim en verloop

Trends in het huidige economische landschap

10 december 2019

Industriële revolutie

• Office automatisering en Business automatisering wordt gekoppeld

10 december 2019

Vereist Flexibiliteit van organisaties

Flexibele inzet van personeel (eigen/inleen)

Verandering in afzetmarkt

Verandering van productieconcept

Verandering van arbeidsmarkt

Wettelijke regelingen

Flexibiliteit is een vereiste om adequaat te reageren op veranderingen vanuit de omgeving en continuïteit van de organisatie te waarborgen;

De ‘adaptieve’ organisatie is in staat om zich met de nodige snelheid aan te passen aan wijzigingen;

10 december 2019

Vormen van flexibele personeelsinzet (bron TNO) (1)

Hoofdvorm Flexibiliseringsvormen

1.Ad-hoc flexibilisering(korte termijn oplossing bij ‘zieken en píeken’)

• Elkaars werk kunnen overnemen• Overwerk• Korte termijn uitzendkrachten

2. Contractflexibilisering(mbv verschillende contracttypen inspelen op fluctuaties)

• Contract variëteito Vasto Tijdelijk met uitzicht op vasto Tijdelijko (langdurige) uitzendkrachto Oproep-, inval-, 0-uren-, min-maxcontract

• Collegiaal inlenen• (externe) arbeidspools

10 december 2019

Vormen van flexibele personeelsinzet Hoofdvorm Flexibiliseringsvormen

3. Werkflexibilisering(variëren met werktijden, afhankelijk van de behoeften)

• Deeltijd• Gecomprimeerde werkweek• Werkroosters, ploegendienst• Individuele roosters• Glijdende werktijden• Urenbank (tijd voor tijd)• Flexibele verlofregelingen

4. Functionele Flexibilisering(medewerkers inzetten voor verschillende taken)

• Multi-inzetbaarheid horizontaal (taken collega’s)• Multi-inzetbaarheid verticaal (taken leidinggevende)• Multi-inzetbaarheid tussen afdelingen

5. Locatie Flexibilisering(medewerkers inzetbaar op andere locaties)

• Werk op verschillende bedrijfslocaties• (uitbesteed werk aan) thuiswerk(st)ers

Kennissessie Wet WabBob van den Berg,

Managing Director Tjellens Loopbaan Professionals

10 december 2019

(vervolg)

Casus 1

A: 3 contracten, in 3 jaar met een onderbreking van 3 maanden (en één dag)

B: 3 contracten, in 3 jaar met een onderbreking van 6 maanden (en één dag)

10 december 2019

Onderbrekingsregel: Wat geldt er vanaf 1 januari 2020?

Antwoord: B

Transitievergoeding: Wat geldt er vanaf 1 januari 2020?

A: 1/6 maandsalaris per 12 maanden

B: 1/3 maandsalaris per 12 maanden

10 december 2019

Transitievergoeding: 2,87%

Antwoord: B

Casus 2

Casus 3

A: Naast de primaire ook de secundaire, zoals winstuitkering en eventueel tertiaire arbeidsvoorwaarden.

B: De primaire arbeidsvoorwaarden, zoals loon en vakantiedagen.

10 december 2019

Beloningselementen voor uitzendkrachten?

Antwoord: A

Payroll overeenkomst met uitzendbeding (flexibel)?

A: Ja, als er sprake is van een allocerende functie door de payroll organisatie.

B: Ja, als er sprake is van een allocerende functie door de payroll organisatie EN er géén sprake is van het exclusief ter beschikking stellen.

10 december 2019

Antwoord: B

Casus 4

ContactBob van den Berg

Managing Director Tjellens Loopbaan Professionals

T 074 – 750 88 18

M 06 – 42 10 79 44

E [email protected]

www.tjellens.nl

Jan Tinbergenstraat 154 7559 SP Hengelo (Ov) T +31(0)74 750 88 18

Dank voor uw belangstelling. Wij nodigen u graag uit voor de lunch. Tijdens de lunch staan wij u graag te woord wanneer u vragen heeft of op onderdelen van de presentaties terug wilt komen. Dank voor uw aanwezigheid en graat tot ziens.

Presentatie WAB drieluik 10 dec 2019 - KienhuisHoving Academy · 10/12/2019 · fasensysteem (A +...

Documents

Transcript of Presentatie WAB drieluik 10 dec 2019 - KienhuisHoving Academy · 10/12/2019 · fasensysteem (A +...