Studentalent werpt licht op DE NIEUWE LICHTING

2

3

HBO en WO studenten en starters

die nu de arbeidsmarkt bestormen

DE NIEUWE LICHTING

»

De nieuwe lichting =GENERATIE Y en GENERATIE EINSTEIN

De nieuwe lichting is =GENERATIE Y en GENERATIE EINSTEIN

OMARMDE NIEUWE LICHTING

9

Trends en visie op de arbeidsmarkt

Tussen 2010 - 2015 uitstroom van babyboomers: 775.000 mensen versus instroom van 420.000 schoolverlaters

Gemiddelde leeftijd in organisaties wordt hoger

Productie-activiteiten, vanuit de maakindustrie zal steeds meer verdwijnen en de kenniseconomie neemt toe

Masterclass De nieuwe lichting

Ongrijpbaar of onbegrepen?

‘Maar ze weten steeds minder, ze zijn zo lui,

ze hangen zo rond, ze zijn zo oppervlakkig!

Ofwel, de jeugd van tegenwoordig is asociaal

en dom!’

‘Generatie Einstein: slimmer, sneller en

socialer’

14

Het HR vraagstuk

komende jaren

Aantrekken &

behouden van jong talent

Innovatiekracht

Arbeidskracht

Groei mogelijk

Door vergrijzing & ontgroening wordt de vijver steeds kleiner‘The war on talent’ neemt toeBedrijven kampen met een te kort en gaan op jacht

De nieuwe lichting heeft steeds meer keus

en is kritischer in het maken van hun

keuze

17

De nieuwe lichting is 100% online!

19

• Het grote verschil met ‘volwassen’ internetgebruikers ligt

vooral in de aanwezigheid op sociale netwerken;

• 97% van De nieuwe lichting is lid van sociaal netwerk

tov 51% van volwassenen;

• Hyves, MSN & Facebook zijn erg populair;

• 19% van De nieuwe lichting zit op linked-in.

20

Enkele resultaten uitgelicht

Aantrekken van De nieuwe lichting

• Image building• Nu al bij studenten

• Ambassadeur

• Online zichtbaar zijn:• Sociale netwerken

• Corporate site

• Google search

• Maak inzichtelijk wat je te bieden hebt

• Blijf authentiek

• Directe benadering via sociale netwerken is ok, maar reclame maken is not done volgens 70% van De nieuwe lichting

• After branding21

DE NIEUWE

LICHTING

Is binnen……

Volgende uitdaging ligt op de loer:

Voor hun 38ste 10-14 banen

‘Amuse me or lose me’

(h)erken de individuele

drijfveren voor binding talent

24

Enkele resultaten uitgelichtEnkele resultaten uitgelicht

25

Inspiratie/ boodschap

• Kijk over de crisis heen

• Begrijp wat De nieuwe lichting drijft

• Zet sociale netwerken in (passend bij bedrijf)

• Image building: laat jezelf zien en blijf authentiek

• Investeer in HRD en maak loopbaanmogelijkheden inzichtelijk

• Bied kaders en begeleidt hen. Geef directe sturing en feedback

Wie jongeren beziet, ziet de toekomst 28

Het zijn bedrijven die in kunnen

spelen op verandering.

Het zijn niet de sterkste bedrijven die overleven, of kapitaal-krachtigste, maar

maart 2010