Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012 · 2012-12-11 · Presentatie...

9
‘Eén Functiegebouw Rijk’ Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 5 april 2012

Transcript of Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012 · 2012-12-11 · Presentatie...

Page 1: Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012 · 2012-12-11 · Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012.ppt Author: Ellie Roetgerink Created

1

‘Eén Functiegebouw Rijk’ Stichting Personeelsinstrumenten

Onderwijs

5 april 2012

Page 2: Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012 · 2012-12-11 · Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012.ppt Author: Ellie Roetgerink Created

2

Aanleiding Functiegebouw Rijk

•  Vernieuwing Rijksdienst, dit betekent:

•  Een andere manier van organiseren •  Meer resultaatgerichtheid •  Ontkokering •  Flexibele opstelling •  Meer en beter samenwerken •  Gerichte mobiliteit •  Betere verbinding tussen Beleid, Uitvoering en Inspectie •  Externe oriëntatie

Dit vraagt ook een andere manier van werken van medewerkers en managers en daarmee andere kwaliteiten en gedrag.

•  Cao-Rijk 2007-2010

•  Regeerakkoord Kabinet Rutte: standaardisatie bedrijfsvoering Rijk

Page 3: Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012 · 2012-12-11 · Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012.ppt Author: Ellie Roetgerink Created

3

6 februari 2007: Besluit ICPR tot de ontwikkeling en bouw van één functiegebouw Rijk

Waarom één functiegebouw Rijk?

Flexibiliteit en mobiliteit vragen o.a:

•  Vergelijkbaarheid van functies en functiebenamingen •  Medewerkers op min of meer vergelijkbare functies uitwisselbaar zijn

Daarvoor is nodig:

•  uniformiteit en vergelijkbaarheid van functies •  eenvoud (beperkt aantal functies) en transparantie in het functielandschap

Onderzoek binnen de Rijksdienst heeft uitgewezen:

•  Zeer veel gedetailleerde en inputgerichte functiebeschrijvingen •  Kostbaar formatiebeheer •  Onvoldoende vergelijkbaarheid van functies

Page 4: Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012 · 2012-12-11 · Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012.ppt Author: Ellie Roetgerink Created

4

Doelen Vernieuwing Rijksdienst

Ontwikkelen van een (inter) departementaal

loopbaanbeleid (incl. Leerlijnen)

Creëren van flexibiliteit

Sturen op resultaten

Mobiliteit binnen en tussen departementen

en naar buiten

Doelen VRD Doelen Vernieuwing

Rijksdienst

Sturen op org.-ontw en gerichte ontw van

medewerkers

Verhoging efficiency

Deregulering, harmonisering

en vereenvoudiging

Transparantie en gebruiksvriendelijkheid

Samenhang en integraliteit in het HRM-

instrumentarium

Page 5: Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012 · 2012-12-11 · Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012.ppt Author: Ellie Roetgerink Created

5

Bouwstenen Functiegebouw Rijk Families: •  Lijnmanagement •  Projectmanagement •  Beleid •  Advisering •  Bedrijfsvoering •  Kennis en onderzoek •  Toezicht •  Uitvoering

Per familie een beperkt aantal functieprofielen

Functieprofiel bestaat uit:

A: kernprofiel: •  doel van de functie •  4 resultaatgebieden •  beperkt aantal resultaatbeschrijvingen per resultaatgebied •  gedragsindicatoren en competenties

B: kwaliteitenprofiel/KVC’s: •  Ervaring •  Opleiding •  Kennis en Vaardigheden •  Competenties

Page 6: Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012 · 2012-12-11 · Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012.ppt Author: Ellie Roetgerink Created

6

Kernprofiel

Page 7: Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012 · 2012-12-11 · Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012.ppt Author: Ellie Roetgerink Created

7

KVC-profiel

Page 8: Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012 · 2012-12-11 · Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012.ppt Author: Ellie Roetgerink Created

8

Functietypering

Speelruimte/kaders Kennis en Vaardigheid Contacten

Page 9: Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012 · 2012-12-11 · Presentatie Stichting Personeelsinstrumenten Onderwijs 05042012.ppt Author: Ellie Roetgerink Created

9

Inbedding in HRM-instrumentarium

Verniewing Rijk

Functiegebouw Rijk Functiefamilies (8) Kernprofielen (25 - 40):

- resultaatgebieden (4) - gedrag en competenties

(5 à 8) - schaalranges

Aanvullende eisen - werk - en denkniveau - opleidingsrichting - vakcursussen - werkervaring

Managementinformatie

HR - processen

Gespreks - cyclus

Personeels - planning

Werving &

Selectie

Sturen op resultaten

en kwaliteiten: - funct .gesprek

Ontwikkelen: - Rijks -

leerlijnen Mobiliteit: - loopbaanlijnen - uitstroom

Plan Do Check

Gespreks - cyclus

Vernieuwing Rijk

Functiegebouw Rijk Functiefamilies (8) Kernprofielen (52)

- resultaatgebieden (4) - gedrag en competenties

(5 à 8) - schaalranges

Aanvullende eisen/KV(C) - werk - en denkniveau - opleidingsrichting - kennis en vaardigheden - werkervaring

Managementinformatie

HR - processen

Gespreks - cyclus Gespreks - cyclus

Personeels - planning

Werving &

Selectie

Sturen op resultaten

en kwaliteiten: - funct .gesprek

Ontwikkelen: - Rijks -

leerlijnen Mobiliteit: - loopbaanlijnen - uitstroom

Plan Do Check

Gespreks - cyclus