Presentatie Seminar 'Profesionalisering Studenten'
Transcript of Presentatie Seminar 'Profesionalisering Studenten'
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
WELKOM
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
• Gastheren– Jos van Kessel– Youssef Oualhadj
• Organisatie– De ‘Laurens Simonse Groep– Lectoraat Ondernemen en Innoveren – De Haagse
• THEMA: ProfessionaliserenWat betekent dit voor mij?
Programma
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
WAT• Het thema introduceren: Professionaliseren• Visie vanuit het onderwijs: Ton Korver• Visie vanuit het bedrijfsleven: Robin van Barneveld
HOE• Interactief: veel vragen en antwoorden• Beeld en geluid• Stellingen en SMS-voting
Stelling 1
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Een leven lang leren, past bij mij
A. Eens
B. Oneens
‘Een leven lang leren, past bij mij’
Saskia Harkema; lectoraat Ondernemen & Innoveren Laurens Simonse; StudentenBureau
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Stelling 2
Studeren is je eerste baan!
A. Eens
B. Oneens
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Stelling 3
Na je afstuderen kom je er op een gegeven moment achter dat je kennisontwikkeling 5 jaar heeft stilgestaan (ondanks de ervaring die je hebt opgedaan).
A. Eens
B. Oneens
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Stelling 4
MKB-ondernemers hebben zeer goed op het netvlies op welk gebied kennis of scholing nodig is
A. Eens
B. Oneens
‘Studeren is je eerste baan!’
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
‘Na je afstuderen kom je er op een gegeven moment achter dat je kennisontwikkeling 5 jaar heeft
stilgestaan.’
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
‘MKB-ondernemers hebben zeer goed op het netvlies op welk gebied kennis of scholing nodig is.’
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
De enige baan is een loopbaan
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
In school en werk
• Maar niet zo • http://www.snotr.com/video/1196/
Stuck_on_an_escalator
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Vier jaar?
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Shit Happens
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Stelling 5
De term “leven-lang-leren” heeft in Nederland alleen in de techniek een positieve associatie.
A. Eens
B. Oneens
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Stelling 6
Het huidige onderwijsaanbod sluit te weinig aan bij de vraag van het bedrijfsleven m.b.t. starters op de arbeidsmarkt.
A. Eens
B. Oneens
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Stelling 7
Onderzoeksvaardigheden van studenten dragen niets bij aan het bedrijfsleven, het draait om praktische inzetbaarheid en werkervaring.
A. Eens
B. Oneens
‘De term “leven-lang-leren” heeft in Nederland alleen in de techniek een positieve associatie.’
‘Het huidige onderwijsaanbod sluit te weinig aan bij de vraag van het bedrijfsleven m.b.t. starters op de
arbeidsmarkt.’
‘Onderzoeksvaardigheden van studenten dragen niets bij aan het bedrijfsleven, het draait om praktische inzetbaarheid en
werkervaring.’
Seminar ‘Professionalisering studenten’15 december 2011
De Haagse Hogeschool & Laurens Simonse GroepLectoraat Ondernemen & Innoveren
A Business Connection
Wat zoekt een hbo starter?
• Inhoud• Werksfeer• Uitdaging
Geen idee!
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Solliciteren is niet altijd leren
27
Aantal
2000/'01
2001/'02
2002/'03
2003/'04
2004/'05
2005/'06
2006/'07
2007/'08
2008/'09
2009/'10*
0
50000
100000
150000
200000
250000
300000
350000
Autochtonen
Niet-westerse al-lochtonen
Bron: CBS
2000
/'01
2001
/'02
2002
/'03
2003
/'04
2004
/'05
2005
/'06
2006
/'07
2007
/'08
2008
/'09
2009
/'10*
0.0%
10.0%
20.0%
30.0%
40.0%
50.0%
60.0%
70.0%
80.0%
90.0%
Autochtonen
Niet-westerse allochtonen
HBO verkleurt
Aandeel
Waarom dit programma?
• Eigenheid werkt alleen als je in staat bent je te verbinden met anderen.
• EQ en de (ongeschreven) sociale spelregels zijn belangrijk voor je carrière.
• Niet alle jongeren krijgen dat mee.• Veelal bij 1e generatie studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Dus…• ….ontwierpen we een programma, dat hoogopgeleide 1e generatie
studenten de kans biedt een inhaalslag te maken!
Want hoe je
overkomt
telt!
Met volgende uitgangspunten
• Geen gemoraliseer
• Eerlijke feedback
• Ruimte voor dialoog
• Samen ervarend leren & doen
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Programma
dag/onderdeel
1 2 3 4 5
EQ Zelfreflectie Empathie Motivering Zelf-regulering
Realiseren
Leiderschap & ondernemer-schap
Zelf-vertrouwen
Idee genereren Doorzetten Leren Realiseren
Vaardigheden & Etiquette
Presenteren Twee-gesprekken Netwerken Positief communiceren
Realiseren
Game Positioneren Reciprociteit Relaties Etiquette Afsluiten
Ontmoeten X Workshop over je zelf
Speeddaten Etiquette-diner
Uitnodigen
Voorbeelden
Vacature: concurreren
Hoe kijken werkgevers?
• ‘Als je tijdens vier jaar studie de weg naar onze organisatie nog steeds niet hebt gevonden, ben je ongeschikt.’
• Werkgevers gaan zich niet aanpassen aan sollicitanten. Het moet dus andersom.
• Kwaliteit deelnemers is in orde. IQ is goed, EQ nog onder ontwikkeld.
• Deelnemers hebben sterke drang om zich bij feedback te verdedigen in plaats van te luisteren.
Oproep
• Tijdens studie• Werkgevers rol in onderwijs• Vorm: weinig voorbereiding, veel impact• Vorm: kennismaking• Vorm: directe feedback (over en weer)
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Stelling 8
Docenten in het HBO hebben geen Master-graad nodig, maar 10 jaar relevante ervaring in het bedrijfsleven.
A. Eens
B. Oneens
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Stelling 9
Kennisontwikkeling en –overdracht aan studenten is de taak van het onderwijs, professionaliseren is de taak van het bedrijfsleven / de werkgever.
A. Eens
B. Oneens
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Stelling 10
HBO starters hebben een onrealistische verwachting van hun 1ste baan, deze verwachting wordt hen door de opleiding voorgeschoteld.
A. Eens
B. Oneens
‘Docenten in het HBO hebben geen Master-graad nodig, maar 10 jaar relevante ervaring in het
bedrijfsleven.’
‘Kennisontwikkeling en –overdracht aan studenten is de taak van het onderwijs, professionaliseren is de
taak van het bedrijfsleven / de werkgever.’
‘HBO starters hebben een onrealistische verwachting van hun 1ste baan, deze verwachting wordt hen door
de opleiding voorgeschoteld.’
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Stelling 11
Een leven lang leren, past bij mij! (Denkt u daar nu anders over dan voor dit seminar?).
A. Eens
B. Oneens
Resultaten reacties studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Eens
Oneens
93,9%
6,1%
Resultaten reacties studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Eens
Oneens
25,0%
75,0%
Resultaten reacties studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Eens
Oneens
27,3%
72,7%
Resultaten reacties studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Eens
Oneens
52,8%
47,2%
Resultaten reacties studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Eens
Oneens
5,6%
94,4%
Resultaten reacties studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Eens
Oneens
61,1%
38,9%
Resultaten reacties studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Eens
Oneens
12,8%
87,2%
Resultaten reacties studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Eens
Oneens
75,0%
25,0%
Resultaten reacties studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Eens
Oneens
35,0%
65,0%
Resultaten reacties studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Eens
Oneens
65,9%
34,1%
Resultaten reacties studenten
Hoe kunnen we de B.V. Nederland vooruitbrengen, door de hoogopgeleide studenten van nu verder te professionaliseren?
Eens
Oneens
83,9%
16,1%