Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems

17
‘H EBBEN WIJ DE P ARTICIPATIEWET NODIG BIJ EEN INTEGER MVO P EOPLE B ELEID ?’ D E MENSELIJKE MVO - MAAT IN UW ORGANISATIE : WAT IS MOGELIJK ?

Transcript of Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems

Page 1: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems

‘HEBBEN WIJ DE PARTICIPATIEWET NODIG BIJ EEN INTEGER MVO PEOPLE BELEID?’

DE MENSELIJKE MVO-MAAT IN UW

ORGANISATIE: WAT IS MOGELIJK?

Page 2: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems

April 2016

Page 3: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems
Page 4: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems
Page 5: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems
Page 6: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems

Duality & Dialogue

• Actionable

• Short term results

• compromise max potential?

• Conceptual

• Long term results

• max responsibility future reality?

Page 7: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems

37% says to know the organisations goals

• 20% is enthusiastic about the organisation-

and team goals

• 20% sees a connection between own task and the organisational goals

(Survey - 23.000 employees in the USA– Covey)

Page 8: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems

13% has ‘high trust’-relations with other

departments and teams

20% trusts own organisation fully

17% says the organisation promotes open

communication and respects new ideas

(Survey - 23.000 employees in the USA– Covey)

Page 9: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems
Page 10: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems

Intention

Behaviour

Fellowship

Engagement

Identity

Reputation Culture

Employer branding

Leadership

Ethics

“I am”

Philosophy

Internal BrandingImage

Convictions

0,1,1,2,3,5,8,13,21,34……..

Page 12: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems

JE SUIS RALF

Page 14: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems
Page 15: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems
Page 16: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems

CSR is an integral part of the HR policies resulting in:

1. Actively work on health, mindset and engagement (being happy is not a luxury)

2. Offer training & education programs for free

- supporting and connecting strategy

- stimulating continues job- and personal

development and

- increasing value for ‘life at and after Bruynzeel’

3. We are an equal opportunity company

4. Actively employ talent, currently out of job or disconnected to labourmarket

5. Offer permanent employment contract

6. Actively support staff that need to leave, in finding employment

Page 17: Presentatie MVO de menselijke maat - Deel 2/3 - Bruynzeel Storage Systems

Intention

Behaviour

Fellowship

Engagement

Identity

Reputation Culture

Employer branding

Leadership

Ethics

“I am”

Philosophy

Internal BrandingImage

Convictions

0,1,1,2,3,5,8,13,21,34……..