Assessment bij MD training coaching

consultSchets van onze werkwijze

2014www.md-tcc.nl

www.md-tcc.nl

OnderwerpenWie zijn wij

Aanbod en werkwijze

Wie zijn onze klanten

2014

www.md-tcc.nl

Wie zijn wij? Klein bureau, A&O psychologen, groep van associés, NIP

geregistreerd.

Gevestigd in Groesbeek bij Nijmegen, bestaan sinds 2006.

Ervaring gebundeld van psychologen met gemiddeld 20 jaar ervaring.

Ambitie: als klein bureau verschil maken.

Hoe: door kleinschaligheid en maatwerk te combineren met kwaliteit en degelijkheid.

Missie: bijdragen aan een goede match tussen mensen en organisatie zodat plezier in het werk en resultaat samengaan.

Diensten: assessment, training, coaching, loopbaanbegeleiding.

2014

www.md-tcc.nl

Aanbod & WerkwijzeVoorbereiding assessment

Wij willen onze klanten leren kennen, bv. door voorbespreking & oriëntatie (meekijken) op de werkplek.

Een uitgebreide verkenning van de vraagstelling, functie, context. Daarbij hoort ook de vraag: is assessment wel het antwoord?

Duidelijke afspraken over resultaten en werkwijze, rechten en plichten.

Transparantie in de vraagstelling: geen verborgen agenda’s. 2014

www.md-tcc.nl

MaatwerkassessmentWe ontwerpen onze cases in nauw overleg met

de opdrachtgever/klant. Deelnemers krijgen dan situaties te behandelen die passen bij wat er in het werk van ze gevraagd wordt. Dus geen standaardcasus of standaardprogramma.

Daarnaast wel gebruik makend van de gerenommeerde tests die door de COTAN beoordeeld zijn.

2014

www.md-tcc.nl

Assessment een examen?

2014

www.md-tcc.nl

Hoe verloopt een assessment?

1. De deelnemer nodigen wij schriftelijk of per mail uit. We geven suggesties voor oefentests en sites.

2. Thuis vult de deelnemer enkele vragenlijsten in via internet.

3. Op de assessmentdag: interview, tests voor cognitieve aanleg en vaardigheden, simulaties of vaardigheidstoets, bv. :

Interviewsimulaties (gesprek met medewerker, leidinggevende, collega, klant etc.)

Videotoets: videofragmenten beoordelen Webcamtest: zelf reageren op videofragmenten

2014

www.md-tcc.nl

Iedere deelnemer zijn eigen assessmentruimte

2014

www.md-tcc.nl

Rustige werkruimte

2014

www.md-tcc.nl

Sfeer en stijl van werken Transparantie en respect: gedurende de dag

ontvangt de deelnemer van ons al feedback over de simulaties en de testuitslagen. Tussen simulaties door geven we tips en suggesties voor een alternatieve aanpak.

De deelnemer wordt uitgenodigd om zijn eigen reflectie te geven op zijn aanpak en stijleffectiviteit.

Nervositeit van deelnemers proberen we zoveel mogelijk te slechten en niet aan te wakkeren. Door een ontspannen sfeer en goede uitleg lukt dat ook meestal. 2014

www.md-tcc.nl

Na het assessment Na het assessment volgt een nabespreking van

het rapport (liefst persoonlijk, zo nodig telefonisch).

De rapportage gaat alleen na toestemming naar de opdrachtgever (NIP-regel).

Indien gewenst volgt een nabepreking met de opdrachtgever.

2014

www.md-tcc.nl

Materiaal Simulaties: zelf ontwikkeld, meestal in overleg

met opdrachtgever

Tests: door COTAN beoordeeld

Vragenlijsten: idem

STAR methode voor inter-views

Model van RE Quinn als referentie voor werkstijlen managementstijl

2014

www.md-tcc.nl

Wanneer assessment?Als de persoon nieuw is voor de organisatie en u in

gesprekken niet voldoende zicht krijgt op kwaliteiten (selectie).

Als een objectieve meting gevraagd is als start voor een ontwikkelplan.

Als u het potentieel voor doorgroei wilt bepalen.

Als de deelnemer zelf zicht wil krijgen op zijn kwaliteiten en mogelijkheden voor doorgroei of loopbaanmogelijkheden

Als er veel gegadigden zijn en u wilt de beste kiezen.

In organisatieontwikkelingstrajecten en reorganisaties.

Als onderdeel van MD-trajecten

2014

www.md-tcc.nl

Wanneer niet?1. Als de vraagstelling voor het assessment niet

helder of transparant is.

2. Als de functie-eisen niet duidelijk zijn.

3. Als in de voorselectie verschillende normen zijn aangehouden.

4. Als de deelnemer niet wil of kan.

5. Als er geen tijd is om het profiel helder te krijgen.

6. Als eigenlijk al duidelijk is dat de persoon niet geschikt is of de twijfels erg groot zijn.

2014

www.md-tcc.nl

Vormen van assessmentPsychologisch onderzoek (eenvoudig

capaciteitenonderzoek of breder profielonderzoek)

Selectie-assessment (met of zonder ontwikkeladvies)

Ontwikkelassessment

Ontwikkelassessment met loopbaan- of potentieelkarakter

Groepsassessment

2014

www.md-tcc.nl

Hoe aanvraag doen?Bellen, mailen met MDtcc: 024 397 8891 info@md-

tcc.nl

Er volgt binnen een dag een reactie en binnen 1 à 2 weken een persoonlijke voorbespreking. Assessment binnen 2 à 3 weken na aanvraag of eerder bij spoed.

Terugkoppeling na 7 kalenderdagen digitaal tenzij anders afgesproken.

Bij projecten: graag al in de werving/ voorbereiding contact met ons opnemen over planning. U kunt reserveren.

2014

www.md-tcc.nl

Een selectie uit onze klanten voor assessment

Non profit profit

Pro Persona GGZ

ROC Nijmegen Bel Leerdammer BV

Vincent van Gogh GGZ Synthon BV Nijmegen

Gemeente Nijmegen HRA Velp BV

RvA Utrecht Acture BV

HON (huisartsopleiding Nederland) 8 locaties

2014