1

hop

Het schetsen van een realistisch perspectief….

2

Slechtse punt in 15+ jaar

3

Werkloosheid per provincie

4

5

Splitsing

6

7

Vandaag ben je gewild,Morgen sta je op straat

8

Maart 2012

9

10

Twee knelpunten

11

Werving• Kwalitatieve en kwantitatieve schaarste

Uitblijven gewenste uitstroom• Geen doorstroom• Geen uitstroom• Stagnatie innovatie

Bron: Knelpunten op de arbeidsmarkt 2013 – Intelligence Group

Twee knelpunten

12Bron: Knelpunten op de arbeidsmarkt 2013 – Intelligence Group

13Bron: FD 2013

Het rondje op de arbeidsmarkt

Bron: CBS

Arbeidsmarkt steeds grilliger

15Bron: uwv.nl

16

17

hop

Ben je in control?

• Hoe weet je of je ‘courant’ bent?

• Hoe weet je of je arbeidsmarktvaardigheden van deze tijd zijn?

18

Gewoon een paar vragen…

• Lever jij per maand meer op dan 3x je maandsalaris?• Wil de directie op de hoogte zijn van je werk?• Word je elk kwartaal wel een keer benaderd door een

andere werkgever?• Wanneer heb je de laatste opleiding gevolgd die

werkgevers relevant vinden?• Ga jij in je volgende baan, minimaal hetzelfde verdienen?• Ben je je bewust van je huidige arbeidsmarktpositie?

19

Waar sta je op de arbeidsmarkt?

20

Courant

Niet courant

In controle Niet voorbereid

Bron: Intelligence Group

Niet courant en niet voorbereid

21

22

Wat maakt iemand gewild?

• Schaars of overvloed?• Shortage of Talent/ Shortage of Skills?• Werkzaam of werkloos?• Leeftijd• Flexibel• Scholingsbereid• Bereid om concessies te doen

23

Arbeidsmarktkans

• Altijd 0 of 1• Afhankelijk van vraag• Afhankelijk van aanbod• Afhankelijk van

– Ervaring– Perspectief– Kansvergroters– ….

24

25Bron: mijnarbeidsmarktwaarde.nl

Waarom interessant?

1. Voor individuele medewerkers– Wake-up call– Goede onderhandeling bij salaris– Bepalen ontslagvergoeding

2. Voor groepen medewerkers– Knelpunten binnen een organisatie (2)– Toetsen van de ‘vlootschouw’

26

Heel veel vergelijkingen met de huizenmarkt?

27

HET IS OOK WAT EEN GEK ER VOOR GEEFT

Funda van de arbeidsmarkt

28

Derde knelpunt

29

Dit is de Nederlandse arbeidsmarkt

30

Eye openers

• We zijn in staat om maar 1/3 van de voor ons geschikte vacatures te vinden

• 50% Nederlanders zegt goed zelf te kunnen zoeken• Op elke 800 personen uit de Nederlandse

beroepsbevolking, hebben we 1 oriëntatiesite• Meest geoptimaliseerde baan > meest geschikte

baan • Courantheid belangrijker dan leeftijd• Geen boek over het zoeken/vinden van een baan• Geen (goed) platform voor werkzoekenden

31

5 belangrijkste tips….

• Die je werkzoekenden geeft….

32

33

Signal & noise

Linkedin? Social media?

34

Ook een netwerk tool…. Maar primair?

Hoeveel procent van uw vacatures staan op LinkedIn?

Bron: Jobfeed.nl/recruitmentmatters.nl

Baan vinden?

1. Jouw juiste kanalen/titels op de juiste manier

2. Wie zijn de vragers naar arbeid. Ben waar de vraag is

3. Zoek en netwerk ‘dichtbij’ en bij je ‘ex’

4. Wordt een Google (en indeed) expert

5. Begin meteen, een droombaan kan altijd nog

6. Blijf werken en ben/word courant

7. Het geheim van print

8. Minimaal 15 functiebenamingen (en synoniemen)

9. Solliciteren is een werkweek maken

10. Ben vindbaar35

36

Wat hoop ik dat je meeneemt?

• De arbeidsmarkt verandert razend snel• Perspectief bieden is iemands belangrijkste

arbeidsmarktkans• Wij zijn niet van het knuffelen, maar vinden van

een baan• Beter een wake-up call dan de bijstand• Kijk op mijn arbeidsmarktwaarde.nl

37

Hoe vind ik een baan?

1. De juiste kanalen

2. De juiste ‘titels’

3. De juiste manier

38

Laten we contact houden

39