Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

12
Zorginnovatieplatform: Duurzame inzetbaarheid als (deel)oplossing Jeroen Bos Groningen, 3 juni 2010

description

ZIP-lid Jeroen Bos geeft presentatie tijdens Duurzame Inzetbaarheid van ZorgpleinNoord op 3 juni 2010

Transcript of Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Page 1: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Zorginnovatieplatform:Duurzame inzetbaarheid als

(deel)oplossing

Jeroen Bos

Groningen, 3 juni 2010

Page 2: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Missie van het ZIP

• Het ZIP wil innovaties versnellen en aanjagen die bijdragen aan een duurzaam gezondheidssysteem en daarmee het welzijn en de welvaart van de bevolking verhogen.

• Focus op chronisch zieken en ouderen

Page 3: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Top 5 snelst groeiende chronische aandoeningen

2003(x 1000 personen)

2025(x 1000 personen)

Toename totaal (%)

Toename veranderende bevolking (%)

Hartfalen 179 263 47 40

Dementie 102 148 45 38

Beroerte 229 329 44 37

Gezichts-stoornissen

543 779 43 37

Coronaire hartziekten

676 959 42 36

Bron: RIVM 2006

Page 4: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Vergrijzing in Nederland

Page 5: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Mentality milieus in Nederland

<Plaats hier het logo van de klant>

<Kernwoord onderzoek + naam klant> / 30-11-2008 / P.8

© Motivaction International B.V.

Mentality milieus in Nederland

kosmopolieten10%

nieuwe conservatieven

8%

post-materialisten

10%

opwaartsmobielen

13% post-moderne

hedonisten11%

gemaks-georiënteerden

10%

traditioneleburgerij

16%

moderne burgerij

22%

Page 6: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

4 oplossingsrichtingen

- Investeren in een leven lang leren- Inspelen op diversiteit met arbeidsvoorwaarden- Optimaliseren van arbeidsorganisatie en

inzetbaarheid- Werven met beleid

Page 7: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Investeren in een leven lang leren

- Monitor personeelsbehoefte van zorginstellingen systematisch, zodat dit afgestemd kan worden met opleidingen

- Investeer in opleiding en ontwikkeling van medewerkers

Page 8: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Strategische personeelsplanning door zorg- en welzijnsorganisaties

Geïmplementeerd

Implementatiefase

Beleid geschreven

Plannen

Geen beleid

0% 10% 20% 30% 40%

Bron: Prismant 2009

Page 9: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Optimaliseren van arbeidsorganisatie en inzetbaarheidoplossingsrichtingen- Voer zelfroosteren in- Pak door als het gaat om taakherschikking en

functiedifferentiatie

Page 10: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Inzetbaarheid is een 3 hoeksrelatie

manager medewerker

organisatie

Page 11: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Het wiel van duurzaamheid

Page 12: Presentatie Jeroen Bos Inspiratiesessie Duurzame Inzetbaarheid 3 juni 2010

Vragen?

Dank u voor uw aandacht.