De snel veranderde wereld van online vinden en gevonden worden.

De werkgeverseditie Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group #swvi

Vroeger….

Vroeger….

De arbeidsmarkt was transparant en overzichtelijk Mensen wisten waar ze moesten kijken, hoe ze moesten reageren  Krant of Intermediair  Je netwerk  W&S bureau  Overige kanalen…

En vandaag…

Vandaag….

En de mogelijkheden per site….

•  Vacature plaatsen •  Superbaan •  E-mail •  CV search •  Direct Mail •  RSS •  Bannering •  Presentaties/company profile •  Baan van de week •  Website take-over •  …

Zomaar wat feiten….

•  In 2009 zijn er minimaal 2.151.858 vacatures online geplaatst. Daarvan waren er 1.624.780 uniek (Bron: jobfeed.nl).

•  Ondanks stijgende werkloosheid zijn er nog 121.000 openstaande vacatures (Bron: cbs.nl).

•  Ondanks de crisis hebben werkgevers nog veel moeilijk opvulbare vacatures.

Zijn werknemers 20% minder kanalen gaan gebruiken…. …ondanks de crisis

Help... Ik verdrink

12

De reddingsboei

13

En de reddingsboei heet…

2010: Social Media

14

En de reddingsboei heet…

2006: Second life 2007: Google 2008: Google 2009: Google 2010: Social Media 2011: Social Media 2012: Mobile

15

Lauren Bergen (ERE Expo 2010): “please don’t forget Google to attract college students”

Zijn we niet iets vergeten….

Ontwikkeling oriëntatie

•  Internet neemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in.

•  Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines.

Ontwikkeling oriëntatie

Vraagje…

•  Kent u Google?? •  Als u iets zoekt via Google…. Hoe vaak

verandert u dan maximaal uw zoektermen? •  Op hoeveel pagina’s met resultaten kijkt u dan

maximaal?

> 25.000.000 zoekopdrachten

Bron: hrlog.nl

> 25.000.000 zoekopdrachten

 Waanzinnig veel.  Dat is minimaal 25 zoekopdrachten per actieve

baanzoeker (ervan uitgaande dat iedereen Google gebruikt).

 Dat betekent dat je gemiddeld 24 keer niet vindt wat je zocht bij tientallen resultaten.

Ontwikkeling oriëntatie

•  Internet neemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in.

•  Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines.

•  Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek-een-baan-strategieën’.

Grote diversiteit….

•  Recruitmentsites •  Jobboards •  Nichesites •  Search engines •  Social Media •  Aggregators •  Resellers •  ATS’en •  Mobile •  Uitzenders •  W&S bureaus •  ‘Normale’ online media •  Employer branding •  …

Ontwikkeling oriëntatie

•  Internet neemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in.

•  Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines.

•  Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek-een-baan-strategieën’.

•  Adoptie Social Media voor managen carrière, zoeken/vinden baan nog in kinderschoenen.

Bewustwording groeit….

Tuurlijk zijn er mooie voorbeelden

Maar het meeste is een lege huls

Of nog erger…

Ontwikkeling oriëntatie

•  Internet neemt in absolute en relatieve termen een steeds groter belang in.

•  Er is een sterk toenemend vertrouwen in internet, met name zoekmachines.

•  Steeds grotere diversiteit van online ‘zoek-een-baan-strategieën’.

•  Adoptie Social Media voor managen carrière, zoeken/vinden baan nog in kinderschoenen.

•  Hogere verwachtingen van persoonlijke interactie met bedrijven, recruiters en recruitmentsites

Het gaat om…

… BEWEGEN, … INLEVEN, … SNELHEID, … RELEVANTIE, … EXPERIENCE, … maar vooral AANDACHT.

Een gewetensvraag….

Wie zou er solliciteren op zijn/haar eigen vacatureteksten?

Eerst de basis

 Het gaat om de kandidaat (niet om de jury of de goldrush).

  Bereiken, maar vooral… bewegen.   Investeer tijd en geld eerst in je

recruitmentsite daarna ergens anders.

  Zorg voor een goede minimale aanwezigheid in Seach Engines en Social media.

Zonder een goede basis…

…eindigt elke race op een doodlopende weg

Bonus….

En wat in 2013?

39

Dan wordt Social Media gewoon print media