Presentatie Hanze Media Groep

download Presentatie Hanze Media Groep

of 13

  • date post

    29-Jun-2015
  • Category

    Documents

  • view

    922
  • download

    1

Embed Size (px)

description

Presentatie seminar "Job boards - Ontmoet de onbekende"

Transcript of Presentatie Hanze Media Groep

  • 1. PresentatieHanze Media Groep Verticalejobboards Rick Veeningen, Commercieel manager Jeroen Ensink Product Manager

2.

  • Ontstaan
  • Focus doelgroep
  • Organisatiestructuur

3. Nichevacaturebanken 4. Nichevacaturebanken

  • Bouwvacatures
  • Techniekvacaturebank
  • Officevacatures
  • Zorgbanen
  • Zorgpleinnoord
  • Ictsectorvacaturebank
  • Medischevacaturebank
  • Managementvacaturebank

5. Feiten Verticale Jobboards

  • Specifieke doelgroep;
  • Bekendheid binnen doelgroep;
  • Complete Cv-databank bestaat uit potentieel;
  • Kwalitatief goed bereik binnen doelgroep;
  • Contactpersoon kent de Branche;
  • Vaak kleinschalig;
  • Samenwerking met branche organisaties.

6. Feiten Generieke Jobboards

  • Alle doelgroepen;
  • Groot bereik/ bekendheid;
  • Kwantiteit;
    • Bezoekersaantallen
    • Cv aanbod
    • Vacatureaanbod
  • Alle branches aanwezig;
  • Veelal groot.

7. Conclusie

  • Verticaal kan naast horizontaal bestaan.
  • Er bestaat voorbeelden van samenwerking!

8. Doelgroep

  • Technisch opgeleid;
  • Werkzaam in de techniek;
  • Opzoek naar een baan in de techniek;
  • Latent of actief zoekend.
  • Potentile medewerkers op de arbeidsmarkt
  • Actief zoekend: 10% van uw doelgroep
  • Latent zoekend: 50% van uw doelgroep

9. Hoe zoekt uw doelgroep een baan? 10. Werkzoekendenzoeken allemaal op dezelfde manier.

  • Zoekwoorden;
  • Functienaam (90%)
  • Locatie (50%)
  • Branche (33%)
  • Wetenswaardigheden
  • 90 % gebruikt zoekwoorden;
  • Meestal worden twee zoekwoorden gebruikt;
  • Vergeet ook niet dingen als Auto van de zaak, pensioen, 13 emaand, winstuitkering is zoekwoord bijvoorbeeld nr. 4 (10%).

11. De ideale tekst

  • Algemene zoekwoorden.
  • Gebruik veel zoekwoorden in de header en in de eerste vier regels.(zoekveld)
  • Tekst moet wervend zijn.
  • Duidelijke en korte beschrijving hoofdtaken.
  • Gebruik functietitel die ambitie aanspreken.(let op! Maak alleen gebruik van deze titels wanneer er doorgroeimogelijkheden zijn.)

12. Tips

  • Denk van uit de perceptie van de werkzoekende. Installatiemonteurs zijn in andere dingen genteresseerd dan een directeur.
  • Technische werkzoekenden zijn zeer genteresseerd in projectomschrijvingen. Beschrijf hierin ook complexiteit en projectomvang.
  • Geef ook op uw eigen website vacatures een prominente plaats.
  • Denk op het net aan uw header (eerste regels).

13. Vragen?