Wat verwacht de gebruikervan Libra Arbeidsexpertise

Firefly

intakeacceptatie

doel

heldere intake

intake afgestemd op verschillende soorten beperking

acceptatie van beperking

is de beperking al geaccepteerd? Zo ja dan het traject verder volgen, zo niet dan eerst daaraan werken.

wat kan wel

het glas is half vol, niet half leeg!

stappenplan

stap voor stap duidelijkheid in mogelijkheden

gezamenlijkperspectief

hier gaan we naar toe werken, gezamenlijke voortgangsagenda

rode draad

tijdens hele traject empathie maar niet te soft en soms een stevige duw in de goede richting

deel 2:

er mee om leren gaan

nieuwearbeidsmarkt

Uitbreiding van kennis over de arbeidsmarkt

excursiesstageplekken

Kennis maken met bedrijven en de praktijk

competentie match vinden

daarbij niet te snel opgeven, probeer het maar, wie weet een verrassend resultaat!

taboe doorbreken

zowel door cliënt als werkgever en zijn personeel

keuze maken

dit wordt de nieuwe richting

rode draad

kwalitatieve dienstverlening op maat

deel 3:

er mee om kunnen gaan

nieuw bedrijf zoeken

samen op zoek naar een nieuw bedrijf, hulp bij sollicitaties

targets

duidelijke afspraken maken met werkgever, wat verwacht men van elkaar

aanpassingen/hulpmiddelen

in kaart brengen welke aanpassingen/hulpmiddelen er nodig zijn

opleiding

bijscholing/omscholing, subsidie mogelijkheden

coaching bij bedrijf

goede begeleiding op het werk tussen cliënt en werkgever

geïntegreerd

gelukkig op een nieuwe werkplek

coaching/evaluatie

periodiek kijken hoe het gaat, evt. bijsturen en na bepaalde tijd afsluiten

Libra extra

lotgenoten contactcustomer insight (leren van eigen ervaring)

kennis centrum