Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

16
GRENZEN AAN VRIJWILLIGE INZET!? Inleiding over de grenzen van vrijwillige inzet in de zorg 27 oktober 2015 drs. Yvette Wittenberg Lectoraat Community Care 1

Transcript of Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

Page 1: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

1

GRENZEN AAN VRIJWILLIGE INZET!?Inleiding over de grenzen van vrijwillige inzet in de zorg

27 oktober 2015drs. Yvette WittenbergLectoraat Community Care

Page 2: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

2

NIEUWE VRIJWILLIGERS?

Page 3: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

3

“Begin niet aan een taakverschuiving van professionals naar

vrijwilligers om uitsluitend financiële redenen. Doorslaggevend moet

zijn dat het een kwalitatieve meerwaarde heeft voor de dienstverlening

of zorg wanneer vrijwilligers een grotere rol gaan spelen” (van Bochove

et al., 2014, p. 141).

Page 4: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

4

LANDELIJK BELEID

2015: Participatiewet, Wmo 2015, Wlz, Zvw

Nadruk op zelfredzaamheid en meedoen Zelf de regie over zorg en ondersteuning Wie dat niet kan, zoekt hulp in het informele circuit Als die hulp er niet (voldoende) is: professionele hulp

Veel mensen nemen hun verantwoordelijkheid al:20% is mantelzorger8% is actief als vrijwilliger in de zorg (verzorging), 15% in buren-, bejaarden- of gehandicaptenhulp (de Boer & de Klerk, 2013).

Page 5: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

5

“Taken worden niet óf door professionals óf door vrijwilligers verricht,

het gaat bijna altijd om samenwerkings- en afhankelijkheidsrelaties”

(van Bochove et al., 2014, p. 135).

Page 6: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

6(Expertisecentrum Mantelzorg, z.j.)

Page 7: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

7

SUCCESFACTOREN

• Waardering en betrokkenheid;• supervisie;• intervisie;• cursussen en trainingen;• grenzen goed bewaken;• de perfecte match.

Volgens een vrijwilliger: “Weten wat je zelf kan en wil doen en (…) duidelijk maken wat je taken wel of niet zijn” (de Klerk et al., 2015, pp. 69-71).

Page 8: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

8

CONTACT IN DE BUURT

“We constateren dat het niet reëel is om te verwachten dat er spontaan

duurzame, warme relaties tussen burgers met en zonder beperkingen

tot stand komen waarin mensen over en weer aandacht, hulp en zorg

voor elkaar hebben. Elkaar helpen, voor elkaar zorgen en bij elkaar

over de vloer komen komt niet zo veel voor en waar het gebeurt is de

kans op problemen groot” (Bredewold, 2014).

Page 9: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

9

Page 10: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

10

PRAKTIJKVOORBEELDEN (1)

“En als er echt iets gebeurt, dat hij naar zijn bed moet, dat kan je aan

een vrijwilliger niet overlaten. Je moet echt weten hoe je daar mee om

moet gaat.”

“Iedere keer komen er weer andere vrijwilligers. En dat, dan moet je

het weer uit gaan leggen, van wat hij dan wel of niet moet of wil. En wat

er dan, nouja verzorgd moet worden. En dat, dan geef ik het al op. Dan

denk ik, ik doe het zelf wel.”

Page 11: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

11

PRAKTIJKVOORBEELDEN (2)

“Ze hebben dan alleen vrijwilligers voor vaste tijden en vaste middagen

en dat, daar heb ik dan niet zo’n behoefte aan.”

“En ze hebben natuurlijk de expertise niet he, die vrijwilligers. Daar blijft

het toch ook op hangen. Als jij gewoon iemand nodig hebt die gezellig

even komt kletsen of een kopje thee drinkt of bij hem blijft zitten terwijl

hij slaapt. Dat is heel wat anders dan dat er een ongelukje gebeurt en

je moet helpen.”

Page 12: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

12

DE UITDAGING

Gemeenten

Professionals

Vrijwilligers

Mantelzorgers

Page 13: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

13

SPEELRUIMTE GEMEENTEN

Voorbeeld ‘gebruikelijke hulp’: gemeenten werken beleidsregels anders uit (van algemeen tot heel specifiek).

Gemeente Amsterdam (2015) over vrijwilligers: “Door het woord ‘zorg’ te gebruiken in combinatie met vrijwilliger impliceer je dat vrijwilligers zorgtaken op zich nemen die vaak geassocieerd worden met lijfgebonden zorg (zoals billen wassen). Dat is niet wat we willen in het nieuwe Amsterdamse zorgstelsel.”

Gesproken wordt van ‘vrijwilligers informele hulp’.

Page 14: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

14

Vrijwillige inzet is hulp, geen zorg?

Page 15: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

15

BRONNENBochove, M. van, Tonkens, E. & Verplanke, L. (red.) (2014). Kunnen we dat (niet) aan vrijwilligers overlaten? Nieuwe verhoudingen tussen vrijwilligers en professionals in zorg en welzijn. Den Haag / Amsterdam: Platform31 / UvA.

Boer, A. de & Klerk, M. de (2013). Informele zorg in Nederland. Een literatuurstudie naar mantelzorg en vrijwilligerswerk in de zorg. Den Haag: Sociaal en Cultureel Planbureau.

Bredewold, F. (2014). Lof der oppervlakkigheid. Contact tussen mensen met een verstandelijke of psychiatrische beperking en buurtbewoners. Amsterdam: van Gennep.

Expertisecentrum Mantelzorg (z.j.). Informele zorg in beeld [online afbeelding]. Gedownload op 20 maart 2015, van http://www.expertisecentrummantelzorg.nl/em/Samenwerken-client-mantelzorger-netwerk-vrijwilligers.html.

Gemeente Amsterdam, Onderwijs, Jeugd en Zorg (2015). Agenda Informele zorg en Vrijwillige inzet 2015-2017.

Klerk, M. de, Boer, A. de, Kooiker, S., Plaisier, I. & Schyns, P. (2014). Hulp geboden. Een verkenning van de mogelijkheden en grenzen van (meer) informele hulp. Den Haag: SCP.

Page 16: Presentatie grenzen aan vrijwillige inzet - Yvette Wittenberg

16

www.hva.nl/communitycare

Twitter: CommunityCareNL

[email protected]

+316 2115 6085