Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

Re-integratie op de rails: valkuilen vermijden

door Minouche Egbers

seminar arbeidsrecht 27 november 2014

1e ziektedag: ziekmelding

• Artikel 7:629 BW: recht op loonbetaling

• ‘Bedongen arbeid’

• Oordeel ziek/niet ziek: BA

• 70% = minimum, cao vaak suppletie tot 100 of 90%

27 november 2014 2 Seminar arbeidsrecht - Arbeidsongeschiktheid en re-integratie


Privacy-aspecten

Wat de wg niet mag vragen:

• Wat aard en oorzaak ziekte is

• Of de no-riskpolis van toepassing is (pas na 2 mnd!)

• Of de ziekte werkgerelateerd is

27 november 2014 Seminar arbeidsrecht -

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie 3


Start poortwachtertraject

• Processuele regels: Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar

• Inhoudelijke richtsnoer: Beleidsregels beoordelingskader poortwachter

27 november 2014

Seminar arbeidsrecht - Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

4

Week 1-6: probleemanalyse • Oordeel BA: is sprake van ziekte of

gebrek die werken onmogelijk maakt ? + prognose + voorschriften

• Basis voor verder rea-traject + Plan van Aanpak



Week 1-6: start rea-traject

Verplichtingen wn: • Door wg gestelde redelijke controlevoor-

schriften naleven (verzuimprotocol)

• Re-integratieverplichtingen ogv artikel 7:660a BW: – Gehoor geven aan redelijke voorschriften; – Meewerken aan het opstellen, evalueren en

bijstellen van plan van aanpak; – Verrichten van passende arbeid.

27 november 2014

Seminar arbeidsrecht - Arbeidsongeschiktheid en re-integratie

6

Week 1 e.v.: sancties

Als de wn niet meewerkt:

• Loonopschorting (art. 7:629 lid 6 BW)

Óf

• Loonstopzetting (art. 7:629 lid 3 BW)



Week 1 e.v.: sancties

• Loonopschorting: bij niet naleving controlevoorschriften (verzuimprotocol);

• Loonstopzetting : o.a. bij zonder deugdelijke grond niet meewerken aan re-integratie(voorschriften)



Week 1 e.v.: sancties wn

Aandachtpunten:

• Check CAO voor verval recht suppletie;

• Eerst waarschuwen;

• Onverwijld melden; schriftelijk

• Voorkom verwarring tussen opschorting en stopzetting



Week 6-8: Plan van Aanpak

• Door wg en wn obv probleemanalyse;

• Casemanager aanwijzen + rea dossier aanleggen

• Minimaal 1x 6 wk voortgangs-gesprek;

• Tip: óók ieder kwartaal evaluatie



Week 6-8: Plan van Aanpak

Let op bij rea-blokkerend advies BA (‘GBM’)

• Max 3 mnd

• Bij twijfel: deskundigenoordeel UWV

• Vermelden in PvA + contact houden met wn



Week 13-68: vervroegde WIA

In twee situaties:

• Wn is medisch gezien niet tot enige vorm van werken in staat (GBM) + situatie is blijvend en onomkeerbaar;

• Wn heeft wel benutbare mogelijkheden maar belastbaarheid is zo minimaal dat geen functies te duiden zijn + geen uitzicht op verbetering.



42e weekmelding

• Ziekmelding bij UWV

• Met formulier;

• Denk aan samentelling ziekteperiodes

• Te late melding: boete € 455,--



Week 48-52: 1e jaarsevaluatie

• Actueel oordeel BA + aanvullend AD-onderzoek

• Opschudmoment → check: • Eigen werk geschikt? • Zo neen, geschikt te maken? • Zo neen, ander passend werk? • Zo neen, start spoor 2 • Tip: deskundigenoordeel UWV



Een loonsanctie voorkomen

• Weet hoe UWV Poortwachtertoets uitvoert!

• Werkwijzer ‘RIV- toets in de praktijk’

• Stappenplan:

1. Is het re-integratieresultaat bevredigend?

2. Zo nee, voldoende inspanningen wg?

3. Zo nee, deugdelijke grond?




• Bevredigend resultaat? (stap 1) = • een structurele werkhervatting in passend

werk dat min of meer aansluit bij de functionele mogelijkheden; of, wanneer dit niet haalbaar blijkt:

• Hervatting in structurele passende werkzaamheden die minder goed aansluiten bij de functionele mogelijkheden maar met totale loonwaarde van 65%




• Structureel = aok onbepaalde tijd of bepaalde tijd > 6 mnd

• Passend werk = obv omstandigheden v/h geval:

• Niet veel lager functieniveau; • Vergelijkbaar arbeidspatroon; • Loonwaarde 70% of meer • ‘dat min of meer aansluit’ = geen

detailvergelijking




Voldoende inspanningen wg (stap 2)?

1. Eigen, zo nodig aangepaste, functie: - verlichting/overdragen (deel)taken;

- aanpassing dienstroosters

2. Ander passend werk, zo nodig na:

aanpassing functies, arbeidsverdeling (jobcarving) of arbeidsorganisatie

3. Spoor 2 (tijdig?)



Een loonsanctie voorkomen Geen deugdelijke grond:

• Inadequaat oordeel BA of andere rea-deskundige; • Ontbreken verzekering of vergoeding re-

integratiekosten/re-integratietraject; • Werkplek is vergeven aan een andere werknemer; • Inkrimping van het bedrijf; • Arbeidsconflict; • Onwil van de werknemer; • Klachtencontingente re-integratie




Tips/aandachtspunten voor de praktijk:

• Start tijdig met een traject spoor 2;

• Kritisch bezien oordeel deskundigen (BA, AD, rea-bedrijf). Bij twijfel: deskundigenoordeel aanvragen:

• Bij tussentijdse wijzigingen (bijv. belastbaarheid wn en/of nieuw verworven kennis of vaardigheden, tussentijds beschikbaar gekomen vacatures) → heronderzoek AD rea-mogelijkheden



Week 88-91: WIA-aanvraag

• UWV stuurt uitnodiging

• Wg bewaakt proces + stelt rea-verslag op;

• Te late aanvraag is verlenging loondoorbetalingsverpl. (art. 7:629 lid 11 BW)

• Zo nodig verzoek verlenging loondoorbetaling



Week 104 e.v.: loonsanctie

• Max 52 weken: bekorting mogelijk

• Bezwaar binnen 6 wk

• Gericht op reparatie

• Loon doorbetalen zoals in 2e ziektejaar

• Geen ontslag wn (opzegverbod!)



Ontslag (meer dan) 104 weken

• Voorkeursroute: beëindigingsovk • Alternatief: UWV-procedure • Toetsing UWV: 1. ongeschiktheid aannemelijk gemaakt? 2. Binnen 26 weken geen herstel? 3. redelijkerwijs geen mogelijkheid tot

herplaatsing aangepaste dan wel een andere passende functie binnen de organisatie, evt. na scholing?



Ontslag na (meer dan) 104 weken

De werkgever zal gemotiveerd moeten toelichten: • in hoeverre de werknemer wel of niet in staat is

binnen 26 weken de bedongen arbeid te hervatten

• voor welke werkzaamheden/functies werknemer nog wel arbeidsgeschikt wordt geacht en of deze werkzaamheden binnen de organisatie voorkomen

• welke herplaatsingsacties?



Ontslag na (meer dan) 104 weken

Aandachtspunten/tips:

• Ontslagaanvraag deugdelijk motiveren; • AD inschakelen; • In principe wachten tot na poortwachtertoets/

WIA-beoordeling (status wn bekend); • Geen ontslagaanvraag indien oordeel UWV

verwachting = herstel voor eigen werk < 6 mnd • Na einde loondoorbetalingsverplichting geen

loon meer over de opzegtermijn



Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie

Law

Transcript of Presentatie arbeidsongeschiktheid en re integratie