PRESENTATIE AM GROEPSZW DAGEN 2011

Een praktijkvoorbeeld

AM Groep stimuleert en ondersteunt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt om zichzelf te ontwikkelen met als doel het vinden van een zo regulier mogelijke arbeidsplaats.

MISSIE

AM Groep is een maatschappelijke onderneming. Er worden mogelijkheden voor arbeidsontwikkeling geboden in een aangepaste werkomgeving aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De werkgelegenheid bestaat uit verschillende werksoorten voor diverse markten.

Medewerkers moeten zich optimaal kunnen ontwikkelen rekening houdend met hun capaciteiten. Doorstroom en uitstroom naar een zo regulier mogelijke arbeidsplaats is hierbij het doel.

AM Groep levert daartoe producten en diensten van een goede kwaliteit tegen een marktconforme prijs. Het bedrijf zal blijven inspelen op ontwikkelingen in de markt.

Om de continuïteit van AM Groep te waarborgen wordt er gestreefd naar een sluitende exploitatie voor de bedrijfsvoering en wordt een toereikende vermogenspositie nagestreefd.

VISIE

AM GROEP ALS LEERWERKBEDRIJFUITGANGSPUNTEN

• Wet sociale werkvoorziening; medewerkers zo veel als mogelijk regulier plaatsen (werken buiten AM Groep)

• Brede economische basis; efficiënt en (bij voorkeur) zonder gemeentelijke bijdrage

• Zorgen voor een egalisatiereserve; van € 0 in 2001 naar 20 % van de exploitatiekosten

• Sinds 2006 geen gemeentelijke bijdrage meer

• Marktconforme prijs en kwaliteit leveren; geen marktbederf / oneerlijke concurrentie

• Doel is niet om de meeste werksoorten zelf in huis te hebben

• Infrastructuur behouden voor groep die is aangewezen op beschut werken

• Aangeven aan medewerkers verblijf binnen AM Groep is in principe tijdelijk doel naar buiten

• Gemeenten staan achter onze keuzes

AM GROEP ALS LEERWERKBEDRIJFHOE ?

• WSW medewerkers optimaal ontwikkelen (sinds 2002 jaarlijks POP)• Aanleren sociale- en arbeidsvaardigheden door bieden van (basis) werkzaamheden

aansluitend bij doelgroep (onderkant arbeidsmarkt)• Iedereen functioneert naar zijn of haar kunnen; door- en uitstroom is niet vrijblijvend.

Samen bepalen we het plan, de weg er naar toe AM Groep• Aanbieden opleiding, training, testen, coaching; gericht op uitstroom• (intensieve) begeleiding van medewerkers bij hun ontwikkeling / detachering (bij AM

Groep door niet gesubsidieerden)• Keuzes gemaakt in werksoorten; sluiten deze aan / (financieel) rendabel / hebben we zo

nodig voor de ontwikkeling van medewerkers• Jaarlijks in begroting doorstroom doelstellingen opnemen en hier (maandelijks) op sturen;

door- uitstroom; inzichtelijk tot afdelingsniveau• Monitoren verandering van functie, verandering salarisschaal etc.• Jaarlijks kijken naar de organisatie en eventueel aanpassen

AM GROEP ALS LEERWERKBEDRIJFWERKGEVERS

• Maak bekend wie je bent en wat je doet; laat het zien• Werk aan het imago van de medewerkers• Netwerken bij bedrijven, ondernemersverenigingen, PR en communicatie• Werkgevers “verleiden”• Waar nodig jobcarving toepassen• Vraag / analyseer aan welke werksoorten of werkzaamheden behoefte is in de

regio. Focus niet op werk, opleidingen waar geen werk in is in de regio• Stage flexafdeling detacheren mogelijk begeleid werken• Begeleiding na plaatsing goed regelen !• Spreek ook gemeenten aan op hun verantwoordelijkheid en maak resultaten

zichtbaar (aantal gedetacheerde- en begeleid werken medewerkers, omzet in groen, schoonmaakt etc.)

• Bij werkgeversbenadering samenwerking zoeken met gemeenten, UWV Werkbedrijf• Werkgeversbenadering is een lokale / regionale activiteit

AM GROEP ALS LEERWERKBEDRIJF

MOBILITEIT

WERKLADDER WSW 2011AM Groep augustus 2011

AM GROEP ALS LEERWERKBEDRIJF

Toekomst:

• Door kortingen vanuit het rijk vanaf 2012 egalisatiereserve aanspreken; deze was bedoeld voor tegenvallers in exploitatie en in principe niet voor kortingen van uit rijk

• Egalisatiereserve vanaf 2014 op minimale bedrag

• “Zwart” scenario; verwachting dat gemeenten vanaf 2014 € 1.498 / fte gemeentelijke bijdrage moeten gaan betalen; oplopend in de jaren daarna tot € 4.200 / fte

VRAGEN ?

AM GroepHoofdweg 5832131 MT Hoofddorpwww.amgroep.nl

Anton van den Hoedalgemeen directeur

mail: ahoed@amgroep.nlgsm: 06-5178.6139