Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling...

12
NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

Transcript of Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling...

Page 1: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

Organisatieontwikkeling NPO (1)

Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

Page 2: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

Start onderzoek (2)

• Aanleiding.

• Kernvraag:

Wat zijn voor de toekomst van de duivensport noodzakelijke (organisatorische) verbeteringen?

• De belangrijkste aandachtspunten.

Page 3: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

Het onderzoek (3)

• Voorbereiding: februari t/m april 2012.

• Uitvoering: april t/m oktober 2012.

• Vorm: interviews en andersoortige gesprekken.

• Doel gesprekken: inzicht kernproblematiek organisatie duivensport.

Page 4: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

Gesprekspartners (4)

• +/- 25 lokale verenigingen (ca. 175 personen)

• Alle kiesmannen, aantal reservekiesmannen en afdelingsbestuurders

• Landelijk bestuur

• Medewerkers centraal bureau

• Diverse commissieleden en –oud commissieleden

• Oud-directieleden

• “grote” duivensporters

• Andere betrokkenen

Page 5: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

Onderzoeksuitkomsten (5)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Page 6: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

SWOT-ANALYSE (6)

• Strengths = sterkte, kracht

• Weaknesses = zwakte

• Opportunities = kansen, mogelijkheden

• Threats = bedreigingen

Page 7: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

SWOT-ANALYSE NPO

Sterkte (7)

•Grote betrokkenheid en passie.

•Vrijwel iedereen wil verbetering.

•Sterke verbinding tussen (lokale) leden.

Page 8: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

SWOT-ANALYSE NPO Zwakte (8) • Passieve houding m.b.t. dalend ledenaantal. • Ondoorzichtige en complexe organisatie. • Verantwoordelijkheden, bevoegdheden en taken

onvoldoende duidelijk. • Geen/nauwelijks invloed lokale leden. • Klein aantal sleutelfiguren. • Eigen belang groter dan algemeen belang. • Vervoer: financiële afhankelijkheid en inefficiëntie. • Interne rechtspraak: onvoldoende professioneel. • Bestuurlijke en leidinggevende kwaliteiten zwak. • Communicatie: toonzetting zwak en middelen onvoldoende. • Onderling wantrouwen. • Weinig veranderingsgezindheid. • (Te) grote diversiteit in spelsoorten, -regels en -beleving.

Page 9: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

SWOT-ANALYSE NPO

Vervolg zwakte (9) In mindere mate benoemd als zwakte: • Ontbreken lange termijn visie. • Onvoldoende gebruik maken van aanwezige kennis. • Slecht imago duivensport . • Cultuurverschillen tussen afdelingen.

Page 10: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

SWOT-ANALYSE NPO

Kansen (10)

• Mogelijkheden tot werving nieuwe leden.

• Uitbouwen ledenrelatie en onderlinge ledenhulp.

• Efficiency en kostenbesparing door meer samenwerking .

• Benutten kennis en kunde leden.

Page 11: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

SWOT-ANALYSE NPO

Bedreiging (11)

• Sterk afnemend ledenaantal.

• Toename wetgeving en aandacht voor dierenwelzijn.

• Grotere financiële belangen.

Page 12: Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene ... · NPO Onderzoek 2012 Organisatieontwikkeling NPO (1) Presentatie adviesteam 3 november 2012 Algemene Ledenvergadering NPO

NPO Onderzoek 2012

Hoe nu verder? (12)

• Tweede fase: vaststellen oorzaken

• Derde fase: kiezen oplossingsrichtingen

• Vierde fase: besluitvorming

• Vijfde fase: uitvoering en verankering