Welkom

Voorlichting pre-master

Human Resource Studies

Dr. Marinus Verhagen,Voormalige Opleidingsdirecteur

Renske Vat, (pre)masterstudente

Waarom Human Resource Studies?

1. Mensen maken het verschil

2. Invloed omgeving op organisaties

3. Multidisciplinair met nadruk op psychologie en business perspectief

4. Sterke onderzoeksoriëntatie

5. Interactie theorie en praktijk

6. Departement leidend expertisecentrum in Europa

2

Human Resource Management

(HRM) is van vitaal belang voor

hedendaagse organisaties

4

Mensen maken het verschil

+ − Jerome Kerviel

5

Samenwerken maakt een verschil

Mensen maken het verschil: een bank

• Large financial institution, objective branche level performance data, longitudinal design, two waves of data, perceived HR practices/work systems

• Quality orientation, goal effectiveness, top-down communication, pay satisfaction, job security

• more than 10.000 respondents, average respons rate around 80%

• An increase in one standard deviation HR practices/work systems is associated with 165 million higher profit !

= more than 17%! of total profits Bron: v.d Voorde, Van Veldhoven, Paauwe 2009

6

HRM activities

Recruitment/selection

HR planning

Rewards

Participation

(consultation)

Internally consistent

HR

bundles

Decentralization

Training

Opportunity for

internal

promotion

More autonomy

Formal procedures

Coaching

HRM outcomes

Employee satisfaction

Employee motivation

Employee retention

(counterpart of

turnover)

Employee presence

(counterpart of

absenteeism)

Social Climate

between

workers and

management

Employee

involvement/

trust/loyalty/

commitment

Firm performance

Profit

Market value of the

company

Market share

Increase in sales

Productivity

Product/service

quality

Customer

satisfaction

Development of

products/services

Future investments

Contingency and/or control variables on : organizational level: age, size, technology, capital intensity, degree of unionization, industry/sector,

etc.

individual/employee level: age, gender, education level, job experience, nationality, etc.

+ +

HRM & Performance

Welke kwaliteiten moet je bezitten

als HR professional, Consultant,

Beleidsadviseur, Onderzoeker?

Belangrijkste kennis, vaardigheden en

competenties volgens the Society for HRM (USA,

2003)

• Arbeids & Bedrijfsrecht

• Bedrijfs ethiek

• Leiderschap & management vaardigheden

• Verander management

• Strategisch management

• Schrijf, presentatie & interpersoonlijke communicatie vaardigheden

• Advies & onderhandelings vaardigheden

• Analytische capaciteit Verdieping in HRM

• Combineren van Org. Behaviour & Business studies

• Interpersoonlijke communicatie vaardigheden

• Aansluiten bij strategie

• Diversiteit aan hedendaagse onderwerpen in HR

• Inzicht in verander processen

• Onafhankelijk werken (individuele opdrachten)

• En werken in teams

• …

Masters in HR Studies

Human Resource Studies - UvT

• Hoog niveau academische opleiding in HR-studies

• Verandering in perspectief: individueel & organisatie

• Wetenschappelijke studie met social & behavioural sciences als basis met daarbij ook bedrijfskunde/economie

• Kwantitatieve & kwalitatieve onderzoeksmethoden

• Academische & professionele vaardigheden

Multidisciplinair perspectief

• Arbeids- & organisatie psychologie

• Arbeids- & organisatie sociologie

• Economie/Bedrijfskunde

• Strategisch Management

Kern van het premasterjaar

• Voorbereiding op de master vergelijkbaar niveau bereiken met

Bachelor PEW studenten

• Hiaten vooral bij methoden & technieken van onderzoek (bij premaster

PEW: sterk voorspellende waarde succes afstudeeronderzoek) en

academische houding & vaardigheden

• Inhoudelijk kennis: achtergronden verschillen, maar zijn gemakkelijker

in te halen.

• Groot aantal cursussen gezamenlijk met bachelorstudenten

Onderzoeksvakken

• Statistiek

• Onderzoeksmethoden

• Methoden en technieken van kwalitatief onderzoek

• Academische vaardigheden (start met practicum werkbeleving)

• Onderzoekspracticum (12 ects)

Het programma 1e semester:

• Strategic Human Resource Management

• Practical Work Climate

• MTO-1: Technieken voor causale analyse

• MTO-3: Kwalitatief onderzoek

• Social Relations in Organisations

2e semester:

• MTO-2: Constructie en analyse van vragenlijsten

• Onderzoekspracticum PEW (12 ECTS)

• Work, Well-being and Performance

Keuze uit:

• Financial and Project Management (verplicht voor niet-economische

opleidingen).

• Arbeidsrecht

• Hoorcollege

• Werkgroep

• Practicum (proef doen)

• Opdrachten (individueel, groep)

Kleine onderzoeken (strategy scan)

Empirisch onderzoek (OZP)

Schrijven van literatuurpaper

Schrijven van onderzoeksopzet

Mondeling presenteren

• Maar ook schriftelijke tentamens

(open vragen, multiple choice)

Grote variatie van werk- en toetsvormen

Het premasterjaar in de praktijk

Ervaringen mede op basis van panelgesprekken:

• Onderwijs op 3/4 dagen

• Veel opdrachten, veel schrijven

• Engelse literatuur

• Voor tentamens grote hoeveelheid literatuur, maar

zelf planning maken

• Sterke nadruk op MTO, academische en onderzoeksvaardigheden

• Studielast

Master in het Engels

Voorbereiding

Cursussen bij het talencentrum

(vouchersysteem)

Pre- Master onderdelen in het Engels:

1. Work, wellbeing and performance

2. Research in HRS Practicum

3. Work Climate Practical

4. Strategic HRM

5. Social Relations in Organisations

6. Financial and Project Management

Master Human Resource Studies

1. Human Resource Studies Seminar

2. Personal Skills

3. HR Metrics

4. Learning & Development *

5. Management of Diversity *

6. Performance Management *

7. International HRM *

8. Compensation & Benefits *

9. Organisational Change

10.Master’s thesis

* = elective

Je bagage

Aan het eind van de master, ben je in staat om HR – of personeelsvraagstukken te analyseren:

1. Een diagnose te maken van HR problemen

2. Het analyseren van de effecten van HR instrumenten en HR praktijken

3. De formulering van alternatieven in het licht van de strategie van de organisatie

4. Het beïnvloeden van HR praktijken

5. Het onderbouwen van HR beslissingen

6. Het adviseren over HR beslissingen

Beroepsperspectieven

Functies met nadruk op analytische, strategisch en of leidinggevende kwaliteiten:

- Consultant

- HR onderzoeker

- HR manager

- HR specialist

- Stafmedewerker gespecialiseerd in HRD of

diversiteitvraagstukken

Onderzoek onder alumni:

- Doorgroei na aantal jaren

- Vaak start in uitvoerende functies

(learning on the job)

- Voor doorgroei: personal skills van belang

Waarom Human Resource Studies aan de UvT? (1)

• Onderwijs van goede kwaliteit

• Visitatiecommissie positief

• Docenten maken deel uit van belangrijkste HR expertise centrum in Nederland.

• Nauwe contacten met universiteiten in VS en Engeland en grote organisaties in Nederland

• Sterke link met onderzoek en praktijk

• “State of the Art” Programma

Waarom Human Resource Studies aan de UvT? (2)

• Faciliteiten

- Moderne en compacte campus

- ICT voorzieningen

- Uitgebreide bibliotheek

• Actief studentenleven

- Studievereniging Input

- Sportcentrum

- Culturele verenigingen

- Tilburg studentenstad

Wat vragen wij van onze studenten

1. Ambitie, inzet, motivatie: voldoende tijd besteden aan studie

2. Zelfdiscipline

3. Zelfstandigheid

4. Actieve deelname: lid van studie-/studenten-/sport- of culturele vereniging

Testimonium wiskunde

1. Iedere student die van het HBO komt, moet het

Wiskunde Testimonium afronden. Dit is een toets om

de kennis van wiskunde naar het 6 VWO niveau te

trekken.

2. Studenten kunnen deze toets als contractcursist al

voorafgaand aan de pre-master doen, ze kunnen zich

hiervoor tot april 2014 aanmelden. De colleges zijn in

mei en het tentamen in juni (hertentamen in juli).

3. Studenten kunnen de toets ook tijdens de pre-master

doen. In ieder geval dient de toets behaald te zijn

voordat ze aan de master beginnen.

4. Heb je al VWO diploma met profiel, dan vrijstelling

aanvragen

1. Verzoek tot toelating te schrijven aan de examencommissie.

Dit kan vanaf april.

2. Studenten dienen een motivatiebrief te schrijven en een kopie

van het diploma en van het identiteitsbewijs mee te sturen. Op

de website (master site) kunnen studenten een lijst vinden van

toelatende HBO opleidingen.

3. Wanneer studenten een van deze opleidingen volgen, krijgen

ze direct een toelatingsbrief gestuurd en verder belangrijke

informatie.

4. Wanneer een HBO opleiding er niet tussen staat, dient de

student zal wat meer informatie (zoals vakbeschrijvingen,

cijferlijsten, lijst met behandelde handboeken etc.) moeten

meesturen met de motivatiebrief naar de examencommissie.

Hoe aanmelden?

Examencommissie

Universiteit van Tilburg

Faculteit Sociale Wetenschappen

Examencommissie, P313

Postbus 90153

5000 LE Tilburg

Meer informatie:

Drs. Brigitte Kroon

Opleidingsdirecteur HR Studies

b.kroon@tilburguniversity.edu

Tel: (+31) 013-4662371

Vragen?