Praag: pils, Skoda en… ict

23.01.10 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIÈREAANBOD MEER JOBS OP VACATURE.COM

DE MAANDAG VAN

RONALD ACKERMANS VANHET B-FASTTEAM IN HAÏTI

SALARISWATCHER

WAT VERDIENT EEN VIDEOJOURNALIST?

ACTUA

AID INC.: BEDRIJVEN EN NGO’S SLAAN HANDEN IN ELKAAR NA AARDBEVING

NIEUWE REEKS

Back to the FutureOP ZOEK NAAR HOOP IN EUROPA, 4 WEKEN LANG

>>

PRAAGSILICON VALLEY AAN DE MOLDAU

37.000 gretige it-studenten

40% belastingkorting voor buitenlandse investeerders

2de snelste groeier wereldwijd in R&D-uitgaven, na China

HET TSJECHISCHE SUCCESRECEPT:

VACATURE 28 FEBRUARI 2009

It’s not where you started, it’swhere you’re going that matters.Just another day at theoffice for a high performer.

Visit experience.accenture.be

Management Consulting• Consultants for Supply Chain

Management, Process & Innovation Performance, HR & Organization, Finance & Performance Management, Strategy, Customer Relationship Management

• Industry Consultants for chemicals, utilities, financial services & insurance, automotive, retail, pharma, telco & media, hospitals and public services

• Young Graduates (Master)

Technology• Consultants and Managers in

SAP, Enterprise Architecture, Security Technology, Oracle, Business Intelligence

• Data Center Technology & Operations Engineers

• Java Developer• Young Graduates (Bachelor and Master)

Outsourcing• Project management officers• Warehouse operators• Purchase administrators• Administrative profiles with SAP user

experience

To find out what a typical working day is like at Accenture and to apply online, visit our website today.

Choose Accenture for a career where the variety of opportunities and challenges allows you to make a difference every day. A place where you can develop your potential and grow professionally, working alongside talented colleagues. The only place where you can learn from our unrivalled experience, while helping our global clients achieve high performance. If this is your idea of a typical working day, then Accenture is the place to be.

Accenture is looking for high performers in:

002_GPV1QU_20100123_VMGCO 20-01-2010 11:50 Pagina 2

01VACATURE 23 JANUARI 2010

COVERSTORY

Praag: pils, Skoda en… ict Praag. De Karelsbrug, de pils, de Skoda. Maar ook uitstekend onderwijs, forse investeringen in R&D en fiksebelastingkortingen voor investeerders. Een groeier methonger, veel honger.

06MAANDAG VAN

De cast van B-FastOpstaan om 5u30. Om pas rond 2u terug de tent op tezoeken. Daartussen sprak Ronald Ackermans, team-leider van B-Fast en verantwoordelijk voor de Belgische humanitaire missie in Haïti, met kloosterzusters enBelgische militairen. Niet voor doetjes.

17

SUCCESTAPES

De kassa van Kapaza.beMaandelijks goed voor 2,9 miljoen unieke bezoekers,tegenover 1,2 miljoen in 2006. 1,3 miljoen zoekertjester waarde van om en bij de 4,4 miljard euro. En tochblijft stichter Richard Oosterhof zijn broodnuchterezelve. “Of ik naar mensen opkijk? Nee. Wel naar machines en bedrijven.”

22

18

RUBRIEKEN

03 PUBLIEKE OPINIE

04 OVERWERK

05 SALARISWATCHER

21 CIJFERWERK

26 DUBBELCHECK

27 COLUMN AN OLAERTS

ABONNEES VAN DETIJD, DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE NIEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMATISCH BIJ HUN KRANT.

INHOUD

ACTUA

Logistiek 12-12 Ramplogistiek kende een ware revolutie de voorbije tienjaar. Vacature inspecteert de logistieke machine achterde noodhulp aan Haïti.

VACATURE VAN DE WEEK TAX ADVISOR BIJ NMBS-GROEP

Ontdek ook de 9.226 jobs op vacature.com

VOLGENDE WEEK

Warschau:De ideale springplank naar de restvan Polen, en later Oost-Europa.De 154 beste carrières in dit magazine

001_GPV1QU_20100123_VMGBI 21-01-2010 20:37 Pagina 1

E rkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B

Welke m/v zullen binnenkort hun talent het snelst opnieuw verzilveren?

In de exclusieve reeks ‘Back to the Future’ gaat Vacature volgende week op zoek naar de jobs van de toekomst. In dit actienummer vindt u bovendien het meest volledige aanbod van ondernemingen die vandaag opnieuw aanwerven. En hun vacatures natuurlijk.

Kortom: een niet te missen oriëntatiepunt voor uw toekomst. En concreet advies voor wie vandaag reeds bezig is met morgen. Samen met het grootste jobaanbod. Voor m/v met talent. Mis het niet.

>>

VAN DE TOEKOMST

Volgende week in Vacature:


“De strijd om te overleven laat niet altijd de mooiste kantvan de mens zien.” Die rode draad verbindt dezer dagenmediacommentaren allerhande, verzwijzend naar hetrecht van de sterkste bij voedselbedelingen in Haïti. Uit de mond van de Amerikaanse professor antropolo-gie Karen Ho, en vertaald naar de (arbeids)markt, zoudat aldus klinken. “De strijd om aandeelhouderswaardelaat niet altijd de mooiste kant van de mens zien”.

Ho observeerde van 1996 tot 2003 de mensen van vleesen bloed achter abstracties als ‘De Markt’ en ‘Wall Street’.In de huid van ‘business analyst’ bij een financiële instel-ling raakt ze doordrongen van de moraal van investe-ringsbanken. Haar relaas blijft bepaald hardnekkig aande ribben kleven. Na zes maanden dienst krijgt Karen Hosamen met de rest van haar afdeling de bons. De kostendrukken, de kwartaalcijfers opblinken, weet u wel? Omluttele weken later opnieuw aan boord gehesen te wor-den. Als koele selectiedame van de volgende lichtingslachtoffers. De kosten drukken, de kwartaalcijfersopblinken, niet waar?

Klinkt bekend? Lange termijn? Sociaal-voelend? Voorsofties. Erger is dat diezelfde investeringsbanken devoorbije decennia eerst heel ‘corporate’ Amerika ennadien flink wat ondernemingen wereldwijd besmethebben. Resultaat: steeds meer werknemers belandenvroeg of laat op het weerkerende kapblok van herstruc-tureringen en ontslagen. De bloeddorst van het Aandeellijkt onstilbaar. Uw aandeelhoudbaarheidsdatum: eenkwartaal? Anno 2010 is de Amerikaanse investerings-bankier, de Leuvense bierverkoper of de Brusselse it’erhetzelfde lot beschoren als de Thaise schoenenarbei-der. Steeds meer taken erbij, steeds meer uren kloppen,met steeds minder kompanen aan hun zijde. Tot de rekeruit is. En er elders een goedkoper blik opengaat, of eenmeer winstgevende markt opdoemt.

Twee kankers verstikken langzaam elke vorm van soli-dariteit: ieder voor zich, en het recht van de sterkste.Karen Ho in een gesprek met De Tijd: “Wall Street heeftons opgezadeld met een koude, onmenselijke zaken-moraal. Alleen de korte termijn is van tel. De voorbijedrie decennia is Wall Street met die moraal van de enecrisis in de andere gesukkeld. Daar geraken we nooitmeer van af.” Obama mag belasten wat hij wil, zonderadequaat snoeiwerk aan de perverse wortels van hetfinanciële stelsel verandert er geen sikkepit. Karen Ho:“De mensen zijn niet cynisch. Het systeem maakt henzo.” Ook dat nog.

REACTIES OP ARTIKEL ‘Hoe vecht u uw ontslag aan?’van 16 januari 2009

Het kortste eind

Ik heb in november 2008 mijn ontslag gekregen toenik 20 weken zwanger was, samen met nog andere collega's. Ik werkte er twee jaar, had elk jaar een positieve beoordeling en zou een contract van onbe-paalde duur krijgen. Officieel was de crisis de redenvoor mijn ontslag, maar in mei 2009 was mijn jobterug ingevuld. Ik was 'niet beschikbaar', logisch als jein zwangerschapsverlof bent t.e.m. eind juni. Na 1 jaar werkloosheid heb ik nu eindelijk terug werkgevonden. Intussen ben ik mijn ouderschapsverlofverloren, mijn crèche en financieel scheelde het ookelke maand enkele honderden euro's. Het feit datmijn job na amper zes maanden al terug was ingevuld, doet me erg twijfelen aan de reden van mijnontslag. Volgens het ACV kon ik proberen om het aante vechten, maar trek je 9 keer op 10 aan het kortsteeind. Hoe eerlijk word je dan eigenlijk behandeld alszwangere werknemer?Reactie via website

TAL VAN REACTIES OP ONZE POLL ‘Rotterdam wiltwee wijken werkloosheidsvrij maken door ieder-een een baan aan te bieden. Wie weigert, krijgtgeen bijstandsuitkering meer. Een goed idee?’

Land platWie zelfs niet bereid is om enkele uren per dag te helpen bij bijvoorbeeld de voedselbedeling, zegt zeerduidelijk: "Geef me mijn dop (geld van diegenen diewél werken), hou op met zagen, en laat me rustig luieren in mijn zetel.” Dat deze mentaliteit niet thuis-hoort in een samenleving die gebaseerd is op solida-riteit, hoeft geen betoog. Als we allemaal zo zoudenredeneren, ligt in twee dagen het land plat. Je kanzonder werk vallen, je kan tegenslag hebben. Maar alsde gemeenschap je dan van een inkomen voorziet,klaag dan niet als die gemeenschap je vraagt om tochíets te doen. Dan spreken we niet over 12 uur werkenper dag voor een hongerloon, maar een aantal dagenper week van 9 tot 12 uur helpen in de keuken vaneen ziekenhuis. Wie kan daar iets op tegen hebben?Reactie via website

WIL U REAGEREN? MAIL NAAR

9 [email protected]

80%

O O

Neen

20%

STANDPUNTPOSTBUS

POLL

DE NIEUWE POLLOpel Antwerpen sluit dit jaar. De Vlaamse excellentiesstaken de voorbije maanden veel energie in dit dossier. Onterecht, opperden kritikasters al die tijd,want de Vlaamse overheid had sowieso niets in de papte brokken.Gaat u ermee akkoord dat de Vlaamseregering te veel tijd heeft gestoken in het Opel-dossier?

Ja Nee

DOE MEE MET DE NIEUWE POLL EN SURF NAAR

9 vacature.com/poll

Vorige keer vroegen we uw mening over het Rotterdamsevoorstel om twee wijken werkloosheidsvrij te maken.Iedereen krijgt een baan aangeboden. Wie weigert, verliest wel zijn bijstandsuitkering. Een goed idee?

Uw aandeelhoud-baarheidsdatum

“De bloeddorst van het aandeel lijkt onstilbaar”

NICO SCHOOFS, REDACTEUR VACATURE MAGAZINE

Ja



WERK EN RECHT

Wanneer kan ik ouderschapsverlof nemen?Alle vaders en moeders die werknemer zijn in de privé-sector komen in aanmerking voor ouderschapsverlof.Ook het vastbenoemd en contractueel personeel van delokale en provinciale besturen heeft recht op ouder-schapsverlof. Aangezien ouderschapsverlof een recht is,kan de werkgever het niet weigeren. De belangrijkstevoorwaarde is dat je tijdens de vijftien maanden voor jeaanvraag minstens twaalf maanden in dienst was van jehuidige werkgever. En je verlof dient te beginnen voor je(adoptie)kind twaalf jaar wordt. Je moet de werkgeverminimum 2 maanden en maximum 3 maanden opvoorhand op de hoogte brengen met een aangetekendschrijven. De werkgever heeft geen vervangingsplicht.

Hoelang kan ik er gebruik van maken? - gedurende 3 maanden volledig onderbreken, kan opge-

splitst worden in maanden;- gedurende 6 maanden verminderen naar halftijdse

tewerkstelling, kan opgesplitst worden in periodes van

2 maanden of veelvoud ervan- gedurende een periode van 15 maanden je voltijdse

loopbaan verminderen met 1/5de, kan opgesplitst wor-den in periodes van 5 maanden of veelvoudervan.Deeltijdse werknemers kunnen enkel hun arbeidsovereenkomst volledig schorsen voor 3 maanden.

Heb ik recht op een vergoeding?Wie ouderschapsverlof opneemt kan aanspraak makenop een onderbrekingsuitkering, betaald door de RVA.Bovenop de onderbrekingsuitkering van de RVA geeft deVlaamse overheid een aanmoedigingspremie.

Wat verandert er aan mijn sociale rechten?- Vakantie: Tijdens het ouderschapsverlof worden geen

vakantierechten opgebouwd.

- Ziekteverzekering: Het recht op ziekte-uitkeringen enterugbetaling van medische kosten blijft behouden.

- Kinderbijslag: Er is geen invloed op het recht op kinderbijslag.

- Pensioen: De eerste twaalf maanden van onderbre-king worden kosteloos gelijkgesteld voor depensioenopbouw.

- Tijdskrediet en loopbaanvermindering: De periodesvan ouderschapsverlof worden niet aangerekend op detotale duur van de loopbaanvermindering of van hettijdkrediet dat de werknemer gedurende zijn loopbaankan genieten.

- Ontslagbescherming: De werknemer is beschermd.Wordt hij toch ontslagen wegens een reden die ver-band houdt met het ouderschapsverlof, dan kan hijaanspraak maken op een beschermingsvergoeding. D

in samenwerking met SD Worx

GLOBETROTTER

“Belgische mannen zijn gentlemen”“Ik heb nooit een geheim gemaakt van mijn interessein een buitenlandse ervaring. In de zomer van 2008ging het plots snel. Dow Chemicals, waar ik al zes jaarwerkte, wou me naar België sturen. Ook op eenAziatische of Zuid-Amerikaanse bestemming had ikniet neen gezegd. Ik reis graag ver; zo kwam ik al inChina, Rusland, Mexico en Peru. De eerste maand inAntwerpen werkte ik halftijds en daarnaast volgde ikeen taalcursus. Het was fijn om te ontdekken dat ik dehelft van mijn Duits kan gebruiken. Op de werkvloer isNederlands de voertaal. Ik communiceer vlot met deingenieurs, meestergasten en operatoren. Van hen pikik af en toe een ‘Antwaarps’ woord op, zoals ‘sinjoren’of ‘een bolleke’. Ook in het dagelijkse leven is het eenvoordeel om de landstaal te spreken.”

“Mijn job in België verschilt van die in Duitsland omdatik hier werk binnen een joint-venture. Dow Chemicalsen BASF startten in Antwerpen een gezamenlijk proces.De nauwe samenwerking tussen twee structureel ver-schillende bedrijven is voor mij iets nieuws. De opstartvan de nieuwe installatie was een hele uitdaging en vanproblemen leer je het meest. Ik optimaliseer nu produc-tieprocessen, help bij het oplossen van storingen in deinstallatie en volg de kwaliteit op. Grote cultuurverschil-len met mijn collega’s merk ik niet. We praten er somsover in de kantine. Dan laat ik mij uitleggen waaromBelgen een baksteen in hun maag hebben. Of ik vertelover Duitse tradities.”“Het regelen van mijn telefoonaansluiting zorgde welvoor een cultuurschok. Als je in Duitsland een firmacontacteert, schieten ze de volgende dag al te hulp. Hier

kon de telefoonmaatschappij mij pas na drie wekenhelpen, op één bepaalde dag tussen 9 en 12. InDuitsland is de klant nog koning. Hier in België ver-loopt de dienstverlening op Franse wijze.Daar staat tegenover dat Belgische mannen gentlemenzijn. Collega’s houden sinds de eerste dag de deur voorme open. Misschien omdat ik hen daar steevast meecomplimenteer?”tekst Barbara De Munnynck | foto Griet Dekoninck D

NAAM Olivia Küchenmeister

LEEFTIJD 36

AFKOMSTIG UIT Stade (bij Hamburg), Duitsland

WOONT IN Antwerpen centrum

WERKTE EERDER IN Pittsburgh (Pennsylvania, VS) en

Göteborg (Zweden)

BEROEP Productieleidster bij Dow Chemicals

Olivia Küchenmeister, Duitse in België: “In Duitsland is de klant nog koning. Hier in België verloopt dedienstverlening op Franse wijze.”

OP WELKE PREMIE HEB JE RECHT ALS JE OUDERSCHAPSVERLOF NEEMT?

9 vacature.com/ouderschapsverlof


"Ik ben videojournalist bij de regionale televisiezenderTV Limburg. Eén dag per week monteer ik de video-beelden voor het nieuws. De overige dagen trek ik zelfop pad met camera en microfoon voor de rubriekstadstv, waarin alle belangrijke evenementen en activi-teiten van verschillende steden aangekondigd worden.Persoonlijk ben ik verantwoordelijk voor de stedenGenk en Bree. Morgen staat er bijvoorbeeld een inter-view met Maurice Engelen op de agenda. Hij brengtbinnenkort de nieuwe voorstelling ‘Moreese.com’ inhet Casino Modern van de stad Genk.”

Winterjas voor 60 euro“We betalen 650 euro huur per maand voor een huismet vier slaapkamers. Daarnaast gaat een groot deelvan ons budget naar kleding voor ons dochtertje Lene.Daaraan besteden we jaarlijks al snel 1.000 euro. Voormezelf ga ik ook graag shoppen, maar probeer ik tocheen beetje binnen een vooropgesteld budget te blij-ven. Mijn laatste aankoop was een mooie winterjas. Ik betaalde er slechts 60 euro voor in de solden. Wehebben ook net een nieuwe wagen gekocht. Dat wasniet de bedoeling, maar door een ongeval eind maart2009 moesten we de vorige wagen vervangen. Denieuwe wagen kostte 10.000 euro, een grote uitgave.”

6.000 euro aan reizen“Mijn partner en ik zijn dol op reizen. Eind oktober zijnwe een aantal dagen naar New York geweest. We had-den goedkope tickets kunnen bemachtigen. Maar deovernachtingen waren allesbehalve voordelig, waar-door de reis ons zo’n 3.000 euro heeft gekost.Daarnaast gaan we regelmatig een weekendje weg enorganiseren we elk jaar nog één reis tijdens de zomer-vakantie. Ik schat dat we jaarlijks zo’n 6.000 euro aanreizen uitgeven.” tekst Carina Lopez | foto Michel Wiegandt D

“2.400 euro bruto als videojournalist”

NAAM Véronique Janssen

LEEFTIJD 34

BEROEP Videojournalist bij TV Limburg

BURGERLIJKE STAAT Samenwonend, 1 dochter van 4 jaar

WOONPLAATS: Genk

BRUTO MAANDSALARIS 2.400 euro EXTRALEGALE VOORDELENGsm-abonnement (100 euro per maand), groeps- en hospitalisatieverzekering

SPAREN 250 euro per maand

SALARISWATCHER

MEER SALARISWATCHERS OP

9 vacature.com/salariswatcher



STOCKHOLM

A L M E R E

P R A A G

M I L A A N

WARSCHAU

L O N D E N

2 Vijf jaar geleden rolden er in Tsjechië bijna enkelauto’s van de band. Vandaag biedt hoofdstad Praagonderdak aan een haast eindeloos lijstje binnen-en buitenlandse it-bedrijven, en verdringen lokaletechneuten en buitenlandse whizzkids elkaar in destraten van een van Europa’s fraaiste steden.Welkom in Europa’s nieuwste technologiehub.

Het is moeilijk om in Praag een treffender illustratie te vin-den van de economische boom die Tsjechië afgelopen decen-nium doormaakte dan het schitterende, nagelnieuwegebouw van CSOB, zeg maar de Tsjechische KBC. Bekleedmet cederhout aan de buitenkant, licht en luchtig binnenin,en goed voor verschillende Europese architectuurprijzen.CSOB scoort niet enkel met dit opvallend nieuw hoofd-kwartier, de KBC-dochter groeide de voorbije jaren ook uittot grootste bank van Tsjechië en liet zelfs vorig jaar nog bij-zonder goede resultaten optekenen. Al mag je daar volgenstopman Peter Roebben vooral geen overhaaste conclusiestrekken. “Tsjechië deelde net zoals de rest van Europa in decrisis, maar de impact was hier wel een stuk kleiner dan inheel wat andere landen. Zeker als je weet dat dit een bijzon-der exportgedreven economie is: 75 procent van het totalebbp is afkomstig van de export. Tot vorig jaar schommeldede werkloosheid hier rond 4 procent, en woedde de talent-oorlog in alle hevigheid. Met de stijgende werkloosheid vin-den buitenlandse investeerders hier vandaag opnieuw men-

ICT:

>>

Welke regio's in Europa zullen de sterkste werkgelegenheids- en investeringsgroei ken-

nen de komende jaren? Vacature portretteert 3 bloeiende grootstedelijke regio's,

spreekt er met de visionaire beleidsmakers en bedrijfsleiders van snel groeiende

bedrijven. Vorige week trokken we naar Stockholm, deze week is Tsjechiës mooiste,

Praag, aan de beurt. Daarnaast brengen we elke week ook een succesverhaal uit een

Europese regio die zwaar gebukt gaat onder de crisis.

Back to the Future: 3 weken op rondreis in Europa

ZATERDAG 23 JANUARI:Groei in Europa: Praag

+Londense Lancashire Group:

447 miljoen euro omzet

ZATERDAG 30 JANUARI:Groei in Europa: Warschau

+Yoox, Italiaanse wereldspeler

in webwinkels

COVERSTORY

OP ZOEK NAAR HOOP

IN EUROPA



sen en werd de loonexplosie voorlopig een halt toege-roepen. Toch zie ik de toekomst heel positief in: Tsjechiëbeschikt absoluut over de nodige troeven om ook dekomende jaren in de gunst van buitenlandse investeer-ders te blijven.”

American Dream op z’n TsjechischJarenlang vonden vooral autoproducenten, van Hyundaiover Toyota tot Volkswagen, en grote industriële bedrij-ven de weg naar Praag en Brno. Zij vonden er goedopgeleide en bijzonder gedisciplineerde werkkrachten,die bereid waren lange dagen te kloppen tegen een frac-tie van de West-Europese lonen. Peter Roebben:“Buitenlandse investeerders vinden hier nog altijd eenstructureel kostenvoordeel. De lonen liggen een heelpak lager dan in West-Europa, maar in vergelijking metandere Oost-Europese landen is Tsjechië dan weer rela-tief duur, en de loonkloof met België wordt ook elk jaarkleiner. Toch spelen er volgens mij ook heel andereargumenten om hier te investeren. Zoals daar zijn debijzonder centrale ligging - Praag is letterlijk zowat hetmiddelpunt van Europa – de bijzonder goede infrastruc-tuur én de aantrekkingskracht van een stad als Praag opgrote buitenlandse bedrijven en hun expats. Steden alsBoekarest of Bratislava hebben dat veel minder. Alsbelangrijkste troef zie ik vooral de honger om vooruit tegaan en om nieuwe vaardigheden te verwerven, gekop-peld aan het doorgaans bijzonder hoge opleidingsniveau

de nieuwe roeping van Praag

q

OnderwijsniveauTsjechië versus België

staafdiagram

wereldtoppersomarmen Praag

1. Panasonic: technologiecentrum2. IBM: Europees hoofdkwartier +

productontwikkeling3. DHL: software ontwikkelings-

centrum + logistiek distributiecentrum

4. Accenture: business ontwikkelingscentrum

5. eBay: Europees marketing-en analysecentrum

6. Skype: onderzoekscentrum7. Google: datacentrum8. Microsoft: ontwikkelings-

centrum voor mobiele technologie9. Hewlett-Packard:

software-ondersteuning10. RedHat: software

ontwikkelingscentrum

10

>>Praag by night: de stad is een echte magneet voor duizenden expats.


COVERSTORY

van de Tsjechen. Ze zoeken minder veiligheid en gaanveel meer op zoek naar nieuwe kansen. Zeker in verge-lijking met de rijpere West-Europese markten is dateen groot voordeel. En dus lokt het hoge opleidingsni-veau van de werknemers nu ook meer en meer bedrij-ven die hier willen investeren in kwaliteitsvolle produc-tie, met een hoge toegevoegde waarde. De grootsteinvesteringsgolf, die van dit land onder meer een vande grootste autoproducenten ter wereld maakte, is nuvoorbij maar heel wat buitenlandse bedrijven die hieral jarenlang zitten, zijn nu volop aan het herinvesterenin dit land. Niet meer zozeer omwille van het kosten-voordeel dat ze hier zouden genieten, maar wel omdatze zo tevreden zijn over de kwaliteit van de lokalewerknemers dat ze zelfs een stuk onderzoek en ont-wikkeling naar hier halen. Dat is nochtans typisch eenactiviteit die niet snel wordt uitbesteed, net omdat jedaarvoor het neusje van de zalm op de arbeidsmarktnodig hebt. De Tsjechische overheid is de voorbije jarenook zo slim geweest op daar op in te spelen: bedrijvendie hier investeren in activiteiten met een hogere toe-gevoegde waarde kunnen aanspraak maken op heelwat subsidies, zowel van de centrale als van de lokaleoverheden. Daar komt nog bij dat heel wat regio’s hierook in aanmerking komen voor Europese steun. Nogalwat bedrijven die hier trainingscentra opzetten voorhun medewerkers gaan daarvoor ook aankloppen bijEuropa. Zo slaan ze twee vliegen in één klap. Enerzijdswordt het makkelijker en goedkoper om desnoods ookiets lager gekwalificeerde mensen aan te trekken en diezelf op te leiden. Tot vorig jaar woedde de war on talenthier in alle hevigheid en gingen de lonen voor hoogge-schoolden dus spectaculair de hoogte in. Anderzijdskunnen ze hier nu ook activiteiten ontwikkelen die totvoor kort nooit naar Tsjechië uitbesteed zouden zijn.”Alain Decraene, de vertegenwoordiger van FlandersInvestment and Trade (FIT) in Praag, bevestigt dat.“In vergelijking met andere Oost-Europese landen doeje hier zaken zoals in België. Gaande van de uitsteken-

COVERSTORY

Peter Roebben, topman van KBC-dochter CSOB, in het schitterende nieuwe hoofdkwartier van de bank in Praag.

Tsjechië - België in cijfers

q

(bro

nnen

: Eur

osta

t, Eu

roch

ambr

es)

Tsjechisch onderwijs scoort beter dan België

Tsjechië

Verenigde Staten

Duitsland

Verenigd Koninkrijk

OESO gemiddelde

Frankrijk

België

Bron

: OES

O in

dica

tore

n 20

08

0 20 40 60 80 100

90%

88%83%

69%

68%

67%

67%

Bevolkingspercentage dat minstens hoger middelbaar onderwijs volgde

(percentage van de 25-64 jarigen)

Werkzaamheidsgraad:

66,6%62,4%

Gemiddeld aantal werkuren/week:

42,7 uur40,9 uur

Loonkost/uur:

10€

Werkloosheidspercentage:

8%12,1%

32,6€

Aandeel onderwijsuitgavenin totale bnp:

0,56%0,34%

Aantal buitenlandse investeringen (2008):

213142



>>

de infrastructuur tot de bijzonder hoge kwaliteit van hetonderwijs, en dus ook van de lokale mensen. Dit isaltijd al een land van ingenieurs geweest, op technischvlak vind je in Oost-Europa wellicht niet beter. Ik ver-gelijk Tsjechië graag en vaak met België, maar helaas iser tegenwoordig ook één opmerkelijk verschil. DeTsjechen zijn nog altijd bereid om heel hard en lang tewerken, en om risico’s te nemen als het moet. Noemhet ‘the American dream’ op z’n Tsjechisch.”

Tsjechische studenten wild van ictDe snelle omschakeling van de Tsjechische economievan pure massaproductie naar technologie met een hogetoegevoegde waarde steunt op twee pijlers: het (hoger)onderwijs en de overheid. Peter Roebben: “Sinds zowattwee jaar willen ze hier echt weg van buitenlandse inves-teringen die puur op productie en assemblage mikken.De beste illustratie daarvan is de totaal nieuwe aanpakvandaag bij Czechinvest, de voorbije jaren nochtans bij-zonder succesvol in het aantrekken van grote buiten-landse investeerders. Vandaag is Czechinvest naar bui-tenlandse investeerders toe zowat een distributiekanaalvoor allerlei subsidies geworden. Op voorwaarde uiter-aard dat die investeerders zich effectief focussen oponderzoek en ontwikkeling. Mijn enige bedenking hier-bij is dat ze net iets te breed mikken, en bijvoorbeeld ooksectoren willen gaan ontwikkelen waarin ze weinig ofgeen traditie en expertise hebben, zoals bijvoorbeeld bio-technologie. Een heel succesvol voorbeeld van speciali-satie in een sector waarin de Tsjechen wel al jarenlangsterk staan vinden we in Brno. Het technologieparkdaar, dat letterlijk naast de technische universiteit ligt, isecht een ontwikkelingspool op vlak van ict. Bij IBM zijndaar intussen al ruim 3.000 mensen aan de slag, en erkomen er nog constant bij. En geloof me vrij: dat is geencallcenter, er wordt echt aan hoogstaande productont-wikkeling gedaan.” Dat innovatie vooral in Praag en Brno geen loos begripis, mag ook blijken uit de cijfers.

In 2007 nam het aantal mensen dat in de regio Praag inde technologische of wetenschappelijke sector aan deslag is met ruim 57 procent toe. Daarmee ontpoptePraag zich tot de op twee na best scorende regio in degehele Europese Unie. Een jaar later, in 2008, wierpTsjechië zich ook op als tweede snelste groeier wereld-wijd op vlak van uitgaven in onderzoek en ontwikkeling.Enkel China deed beter. Toegegeven, met 1,55 procentvan het totale bbp dat naar R&D gaat, blijven deTsjechen nog een stuk onder het Europese gemiddeldevan 1,84 procent, maar de trend lijkt wel gezet.Vaandeldrager in dat innovatieverhaal is de it-sector. Innavolging van IBM, dat in 2008 overigens ook zijnEuropese hoofdkwartier van Wenen naar het iets ver-derop gelegen Praag verhuisde en er intussen 3.000werknemers telt, kozen ook heel wat andere grotenamen voor Tsjechië: Ebay (Europees marketing- enanalysecentrum), Microsoft (Ontwikkelingscentrumvoor Mobiele Technologie), Skype (Onderzoeks-centrum), DHL (Software ontwikkelingscentrum) enGoogle (Datacentrum). In hun kielzog rezen de voorbije jaren ook honderdenplaatselijke, vaak heel innovatieve it-bedrijfjes als pad-denstoelen uit de grond, die voornamelijk als toeleveran-cier voor de grote jongens aan de slag konden.Hogescholen en universiteiten, zowel in Praag als denieuwe technologische groeipool Brno, kunnen de vraagnaar it-opleidingen amper aan. Zo volgden in het acade-miejaar 2007-2008 bijna 37.000 Tsjechische studenteneen universitaire ict-opleiding. Van de 213 nieuwe buitenlandse investeerders die zichin 2008 in het land vestigden, waren er 73 gefocust opO&O, 58 waren actief in de dienstensector. Slechts bijeen derde van alle nieuwe investeringen ging het nogom zuivere productie. Al die investeringen samen resul-teerden in 14.600 nieuwe banen. Peter Roebben: “Hetheeft geen zin meer om hier een textielfabriek uit degrond te stampen, maar als it-bedrijfje zit je hier abso-luut gebeiteld.”Filip Michiels - Praag | foto Isabel Pousset D

De 3 Praagsespeerpunten

Sterk hoger onderwijs & Innovatiedrang

Zware focus op sterk hoger onderwijs,gekoppeld aan subsidies om opleidin-gen en innovatie in die welbepaaldesectoren te stimuleren. Gestuurd vanuithet ministerie voor Innovatie enCzechinvest. Via de Europese structuur-fondsen kunnen bedrijven die investe-ren in innovatieprogramma’s in deperiode 2007-2013 nog eens aanspraakmaken op 2,7 miljard Europese subsidies, al geldt dit enkel voor bepaalde regio’s.

Belastingverlagingen lokken buitenlandse hightechbedrijven

De vennootschapsbelasting werd de voor-bije jaren systematisch verlaagd, van 26%in 2005 naar 19% vandaag. De personenbelasting schommelt rond23%. Nieuwe buitenlandse investeerderskrijgen bovendien ook 40% belastingkorting.

Praag als talentmagneet voor expats

Goed onderbouwde imagocampagnevoor de hoofdstad Praag, die geprofileerdwordt als het centrum van Oost-Europaen een hoofdstad op mensenmaat waarhet voor expats leuk werken is.

1.

2.

3.


Met een diploma vertaler Engels-Duits op zak ging Jana

Arneil meteen na haar studies aan de slag bij telecom-

municatiereus Ericsson. “Zij legden hier toen een van de

eerste mobiele netwerken aan. Bovendien sprak een

baan in de technologische sector, bij een gereputeerd

buitenlands bedrijf bovendien, me net iets meer aan

dan het saaie vertaalwerk (lacht). Na flink wat jaartjes bij

Ericsson ben ik sinds kort overgestapt naar de vastgoed-

sector, en nu ben ik opnieuw bij mijn oude liefde beland:

de technologie. Vooral het feit dat deze business

razendsnel evolueert, en dat je in een internationale

omgeving met heel goed opgeleide mensen kan

samenwerken, spreekt me sterk aan. ”

Of ze zichzelf als een carrièrevrouw ziet? “Nee, niet echt.

Vandaag werk ik hier als executive assistant voor de ceo,

en het zal me eerlijk gezegd worst wezen hoe snel ik nu

promotie kan maken. Ik leer graag bij in mijn job, en dat

is het enige criterium om al dan niet naar iets anders uit

te kijken.”

Oorspronkelijk afkomstig uit Moravia, enkele honderden

kilometers zuidwaarts, woont Jana al heel wat jaren in

Praag. “Ik hou van de kosmopolitische sfeer in deze stad.

Je ontmoet hier mensen uit de hele wereld, en dat is

elders in Tsjechië veel minder het geval. Praag heeft de

sfeer en de voordelen van de grootstad, maar het blijft

een relatief kleine, behapbare stad. In dit snel groeiende

bedrijf is een internationale carrière zeker een optie, en

dat zou me zeker aanspreken. We zien wel welke carriè-

rekansen zich aandienen.” En de crisis? “Ik ken nogal wat

mensen die de voorbije maanden hun baan verloren

hebben, maar persoonlijk maak ik me niet al te veel zor-

gen. In onze business wordt de vraag naar goed opgelei-

de en ervaren mensen alleen maar groter.”

PORTRET

Jana Arneil, rechterhand van de ceo bij AVG

“Ik zeg niet neen tegeninternationale carrière”

COVERSTORY



q

>>

Reportage: AVG, vaandeldrager van de Tsjechische it-boom

2 Toen de chipbakkers van Intel vijf jaar terug 16 miljoen dollar investeerden in het Tsjechische AVGTechnologies, was dat meteen hun grootste investering ooit in Oost-Europa. Vandaag loopt de antivi-russoftware van AVG op honderd miljoen computers wereldwijd en is het bedrijf uitgegroeid tot eenvan dé sterren in de Tsjechische it-sector.

Eerst was er de pils, toen kwam autobouwer Skoda envandaag is er softwareproducent AVG. Groot gewordenin Brno, bejubeld in de VS, en goed op weg om de vaan-deldrager van de Tsjechische it-boom te worden. Van pureindustriële productie naar softwareontwikkeling met eenhoge toegevoegde waarde: de trend is even symbolisch alsreëel. AVG zag begin jaren negentig het daglicht, in deschaduw van de universiteit van Brno. “Toen al leverdende technische universiteiten hier it-specialisten en tech-neuten af van bijzonder hoog niveau”, vertelt JR Smith,de Amerikaanse ceo van het softwarebedrijf. “Vandaag isde it-campus van Brno, op 200 km van Praag, een echtetalentpool, waar tal van grote internationale bedrijven destudenten letterlijk van school plukken.”Het kantoor van AVG in Praag vormt een mooie illus-tratie van de enorme aantrekkingskracht die Praag van-daag heeft op buitenlandse bollebozen. Een tientalnationaliteiten werkt er samen aan nieuwe verkoop- enmarketingtoepassingen, en uitgerekend vandaag is erhoog bezoek: de Europese topman van Intel komt er destrategie voor 2010 bekijken. Het Amerikaanse Intelnam enkele jaren terug al een aandeel van 20 procent inAVG, en die stap kwam er niet zomaar. Het ging devoorbije jaren immers snel, bijzonder snel, voor deTsjechische softwaretrots. De kleine spin-off groeide uittot een wereldspeler met 600 medewerkers, aanwezig in160 landen en met 100 miljoen gebruikers. “In dezebusiness, waarin het internet je belangrijkste verkoops-kanaal is, is het een stuk eenvoudiger om op korte tijdwereldwijd aanwezig te zijn met je producten”, vervolgtSmith. “Onze grootste zorg is de continue instroom aanspecialisten en jong talent, en daarvoor zitten we hiernog altijd gebeiteld. Operaties, onderzoek en ontwikke-ling, marketing, klantendienst, noem maar op, alles ziten blijft ook in Tsjechië. Brno is voor ons extreembelangrijk omdat we er bijzonder goed opgeleide specia-

listen vinden die voor de broodnodige technologischeinnovaties kunnen instaan. Praag heeft dan weer ande-re troeven: zodra je als lokale speler ook internationaalop de kaart staat, fungeert deze stad als een soort vanlokaas, waarmee je internationaal talent naar je bedrijfkan lokken.” Buitenlandse investeerders die nu nognaar Praag zouden afzakken puur vanuit het idee dat zedan zwaar op hun loonkost kunnen besparen, zijn ervolgens Smith aan voor de moeite. “Zeker in deze sec-tor liggen de lonen hier min of meer op Amerikaansniveau. Wil je daarop besparen, trek dan naar Kiev ofBoekarest, maar besef ook dat de geleverde kwaliteitnavenant zal zijn. Ik sluit niet uit dat ook wij binnen vijfjaar een aantal activiteiten zullen uitbesteden, maaronze kernactiviteiten wil ik sowieso hier houden.”

Lage loonkost verleden tijd“Toen we vijf jaar geleden beslisten zwaar in AVG teinvesteren, ging dit bedrijf nog als Grisoft door het levenen was het een kleine, eerder lokale speler met hooguit100 medewerkers”, vertelt Ashish Patel, managing direc-

Tsjechische antivirus-software beschermt100 miljoen pc’s

• 600 medewerkers

• aanwezig in 160 landen

• 100 miljoen gebruikers

• Jaaromzet: 200 miljoen dollar(2009)

• Netto winstmarge: 30 %

AVG, antivirussoftware met wereldfaam


tor Europe and Middle East bij Intel. “Puur technolo-gisch gezien was hun antivirussoftware wel een stukbeter dan wat de meeste concurrenten in huis haddenen al bij ons eerste bezoek hier hadden we door dat ditbedrijf over gigantisch veel knowhow beschikte.Koppel dat aan een internationale markt die jaar najaar blijft groeien, en de som is snel gemaakt. Via onzeinjectie van 16 miljoen dollar hoopten we Grisoft opvijf jaar tijd in een echt globale speler om te toveren.Nu, goed vier jaar later, zijn we bijna zover en wordtonze investering elke dag een stukje winstgevender.Dat hebben we volledig te danken aan de kwaliteit vande mensen hier: we zien op dat vlak geen enkel verschilmet onze ingenieurs en softwarespecialisten uit SiliconValley. Ik denk dat we, waar het hooggeschoolde werk-nemers betreft, ook afmoeten van de dwanggedachtedat het altijd wel ergens goedkoper kan of moet. Indeze business draait alles om kwaliteit en innovatie, deloonkost speelt voor ons geen rol in onze beslissingergens al dan niet te investeren. Tsjechië zal het devoorbije jaren niet meer moeten hebben van de lage

loonkost. Bedrijven hier moeten er nu vooral naar stre-ven om hun waardeketen, zeg maar de toegevoegdewaarde die ze met hun producten kunnen bieden, con-stant te verhogen. Daarnaast is Praag voor een bedrijfals Intel ook een uitstekende springplank naar de restvan Oost-Europa, waar de pure consumentenmarktzelf nog flink wat potentieel heeft. Om eerlijk te zijn,ik denk niet dat een land als Tsjechië, en dat geldt bijuitbreiding ook voor de gehele EU, vandaag nog meermoet investeren in pure innovatie of productontwikke-ling. Het probleem zit volgens mij eerder in het vol-gende stadium: het omzetten van productinnovatie entechnologische ontwikkeling in meer marktaandeel encommercieel succes. Ik heb de indruk dat de meesteAmerikaanse bedrijven daar een stuk beter in scoren.”

Businessmodel: gratis én betalendHet businessmodel waarmee AVG de voorbije jarenzelf de wereld veroverde, is op dat vlak minstens ver-nieuwend te noemen. Nadat de Tsjechen de eerstejaren steengoede maar uitsluitend betalende virussoft-

ware op de markt brachten, besloten ze een kleine tienjaar terug het geweer van schouder te veranderen.“Van de zowat 100 miljoen gebruikers die zich van-daag met AVG tegen virussen en andere ongewenstedigitale intriganten beschermen, zijn er minstens 70miljoen die daar geen halve euro voor betalen. Zijmaken gebruik van ons gratis basispakket. Wie graageen uitgebreide vorm van bescherming geniet, kanupgraden naar andere, en dus betalende pakketten.Ons hele businessmodel is er dus op gebaseerd omklanten binnen te halen met onze gratis software enhen vervolgens te overtuigen over te stappen op eenbetalende versie. Dat lukt dus slechts in relatiefbeperkte mate, maar door de software in eersteinstantie gratis aan te bieden hebben we onze merk-naam wel wereldwijd op de kaart gezet en hebben weook heel wat goodwill gecreëerd bij potentiële klan-ten”, stelt Smith. De cijfers geven hem overschot vangelijk. De voorbije drie jaar steeg de jaaromzet vanAVG jaar na jaar met meer dan 70 procent, tot zowat200 miljoen dollar in 2009. En met een netto winst-

q

COVERSTORY

De Karelsbrug, trekpleister in de oude stad.

“Praag is een lokaas voor internationaal talent.”AMERIKAANSE CEO VAN HET SOFTWAREBEDRIJF AVG TECHNOLOGIES



Toen het Tsjechische filiaal van het Vlaamse New Link tien

jaar geleden uit de grond werd gestampt, was Radek Strebl

(38) de eerste werknemer die aangeworven werd. Vandaag

is New Link in Tsjechië een typevoorbeeld van een innova-

tief en snel groeiend it-bedrijfje. En Radek kan moeiteloos

symbool staan voor de gedrevenheid van de doorsnee

Tsjechische werknemer in die sector. Zonder specifiek

diploma, maar wel met enkele stevige referenties, een flin-

ke dosis lef en heel wat zelfstudie schopte hij het tot tech-

nisch directeur. “We hebben twee vestigingen in Tsjechië.

In Praag maken we webtoepassingen en zorgen we voor

de technische ondersteuning van een heel aantal

Belgische klanten. Pakweg tien jaar geleden was de loon-

kost voor een buitenlandse investeerder veruit het belang-

rijkste argument om naar hier te komen. Vandaag zitten

we hier met goed opgeleide werknemers die perfect kun-

nen inspelen op de eisen van de Belgische klanten en

tegelijk een perfecte link vormen met de echte it-reuzen

die zich de voorbije jaren in Praag en omgeving gevestigd

hebben. Volgens mij is dat echt de winnende combinatie.”

Radek zelf verhuisde medio jaren negentig vanuit Zuid-

Bohemen, goed honderd kilometer verderop, naar Praag.

“Ik droomde toen van een baan in it en daarvoor moest je

in die periode absoluut in Praag zijn. Vandaag ligt dat

natuurlijk helemaal anders en rijzen de it-bedrijven zowat

overal in het land als paddenstoelen uit de grond. De rege-

ring heeft de voorbije decennia bijzonder zwaar geïnves-

teerd in het onderwijs, en dat loont nu ook. Ik ken zelfs

heel wat mensen die hier de voorbije jaren wegtrokken, uit

onvrede met het loon dat ze hier ‘maar‘ zouden vangen.

Met de crisis is het aanbod aan hoogopgeleide mensen

hier nu opnieuw wat groter geworden. We zijn dus echt

wel klaar om de overstap te maken van een pure produc-

tie-economie naar een innovatiegedreven model.

Wanneer een topper als Google beslist om hier zijn

Europese ontwikkelingscentrum neer te poten, tja, dan

ben je toch niet slecht bezig.”

PORTRET

MEER FOTO’S EN ACHTERGRONDINFO OVER PRAAG OP

9 vacature.com/praag

marge van 30 procent scoort AVG dubbel zo goedals het gemiddelde in de sector. “De voorbije tweejaar hebben we een zestal kleine bedrijfjes overge-nomen om sneller te kunnen groeien, terwijl ookde wereldwijde software-beveiligingsmarkt jaarna jaar blijft groeien met 5 tot 6 procent. Hoemeer we gratis weggeven, hoe meer winst wemaken”, grijnst hij. “Het klinkt behoorlijk onge-rijmd, maar alles begint natuurlijk bij een onbe-rispelijke productkwaliteit. Ikzelf heb de voorbijetwaalf jaar in veertien verschillende landengewerkt, maar ik was nooit eerder in een landwaar de mensen zo gedreven zijn om vooruit tekomen en zich persoonlijk te ontwikkelen. Als jehet mij vraagt, is dat de grootste troef van ditland. Ik ondervind dat nu ook persoonlijk: als ikmijn medewerkers niet op scherp kan houden enhun voldoende toekomstperspectief kan bieden,dan stappen ze gewoonweg naar de concurrentieof starten ze een eigen bedrijfje op.” tekst Filip Michiels - Praag | foto Isabel Pousset D

Deze reportage kwam tot stand in samenwerkingmet het Radisson Blu hotel in Praag.

>>Radek Strebl (38), technisch directeur van Tsjechische filiaal van Vlaamse it-bedrijf New Link

“Onze regering investeerde voorbijedecennia bijzonder zwaar in onderwijs”


COVERSTORY

Een winterochtend in de Londense City. Verkleumdeheren in maatpak en warm ingeduffelde dames haastenzich met hun BlackBerry aan het oor naar kantoor.Anderhalf jaar na de grote crash van 2008 lijkt het inde straten van de Square Mile weer volop business asusual. “Voorlopig hebben we het ergste wel gehad”,beaamt Paula Porter, ceo van de verzekeringsgroepLancashire. “De aandelenmarkt heeft zich in 2009 ver-rassend snel hersteld. Maar volgens pessimisten is datde voorbode van een nieuwe zeepbel. Onze onderne-

ming houdt daar in de samenstelling van haar investe-ringsportfolio alvast rekening mee. Een van onze hoek-stenen is: verlies nooit geld. Dus hechten we ontzettendveel belang aan het managen van ons kapitaal. Na decrash brachten onze investeringen nog 3,1 procent op.Als verzekeraars is het onze job om risico’s te nemen,maar toch zijn we heel voorzichtig met investeren. Vlakvoor de meltdown hebben we een aantal ‘profetische’beslissingen genomen. Zo hebben we onze investerin-gen net op tijd in cash weten om te zetten. Een paar van

onze medewerkers hadden op het juiste moment doordat er iets op til was. We voeren een heel conservatiefbeleid als het op aandelen aankomt. Zodra we ons ver-zekeringsgeld binnenhebben, zullen we dat nooit inrisicovolle ondernemingen beleggen. Toen we vage ver-halen hoorden over moeilijkheden met ‘subprime’ en‘gestructureerde producten’, zijn we in november 2007– tegen alle externe adviezen in – radicaal uit degestructureerde producten gestapt. Daar hebben we devruchten van geplukt. In vergelijking met 2007 steeg

Crisisproof inLondense City

DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Terwijl de Londense City tijdens de financiële crisis op zijn grondvesten daverde, bleef de verzekeringsgroep LancashireInsurance Group groeien en bloeien. Vacature ging op de thee bij ceo Paula Porter, topvrouw in een mannenbastion:“We focussen ons op onze kerntaken en zijn niet geïnteresseerd in activiteiten waar we niets van begrijpen.”

Londense verzekeringsgroep Lancashire Insurance Group:

L O N D E N


Paula Porter, ceo van Lancashire Insurance Group: “Onze medewerkers hebben inzage in zowat alles.”

onze omzet in 2008 zelfs met 8,19 procent tot bijna400 miljoen pond (447 miljoen euro). De resultatenvan 2009 zullen minstens even goed zijn. Tijdens decrash was er veel onzekerheid en angst. De schok waserg groot, zeker toen verzekeringsgigant AIG dreigde tekapseizen. De les die we toen geleerd hebben, is datonze strategie rendeert: we houden altijd vast aan onzecorebusiness en zijn niet geïnteresseerd in activiteitenwaar we geen jota van begrijpen.”We zitten op de elfde verdieping van de VitroBuilding in Fenchurch Street in de vergaderzaal vande Lancashire Insurance Group. Het zicht van hier-uit over het financiële hart van Europa is adembene-mend. Voor ons prijkt pontificaal de wereldberoem-de Swiss Re Building – liefkozend door deLondenaars de ‘Gherkin’ of de augurk genoemd.Achter ons ligt Tower Bridge en de Tower ofLondon. Van bij de oprichting van Lancashire in2006 houdt het bedrijf hier kantoor. Paula Porter iser van dag één bij. “De opstart van Lancashire waseen groot avontuur”, zegt ze. “Het eerste plan wasom met een marketingkantoor in Londen te starten.Het verzekeren zou gebeuren vanuit het belasting-vriendelijke Bermuda, en in de City zouden we onstoeleggen op marketing. Maar vrij snel kwamen weerachter dat we een veel groter stuk van de verzeke-ringstaart zouden kunnen inpikken, als we hier inLonden een echt verzekeringsbedrijf zouden uitbou-wen. Sommige van onze potentiële cliënten stondenzeer huiverig tegenover een onderneming die vanuiteen verre uithoek opereert. Ze wilden hun deals faceto face sluiten. Op 1 januari 2006 hielden weLancashire boven de doopvont en in oktober vanhetzelfde jaar kregen we de goedkeuring van de FSA,de Financial Services Authority. Dat betekendemeteen ook onze echte start in de City.”

UnderwriterDe Lancashire Insurance Group stelt vooral ‘under-writers’ te werk. Paula Porter: “Een underwriter isgespecialiseerd in risico-onderzoek. Hij verzameltinformatie over te verzekeren goederen en mogelijkeschadegevallen. Op basis daarvan schat hij het risicozo nauwkeurig mogelijk in en berekent hij verzeke-ringspremies. Lancashire is gespecialiseerd in ener-gie, onroerend goed, scheepvaart, luchtvaart, terroris-me en we hebben ook een afdeling in Bermuda diezich bezighoudt met herverzekering. De eigenlijkeaanleiding voor onze start, was orkaan Katrina inseptember 2005. We zagen die ramp als een ‘kans’,als een gat in de markt. Ik heb bijna dertig jaar erva-ring in de verzekeringswereld. In 1991 startte ik hetLondense kantoor op van Houston Casualty, net alsLancashire een verzekeringsunderwriter. Die erva-ring was goud waard voor onze eigen opstart. Toenhet bij Houston goed draaide, begon het bij mij teknagen en kreeg ik zin in iets nieuws. De kans omeen spiksplinternieuwe onderneming te creëren,kwam als een geschenk uit de hemel.”Volgens Paula Porter is het succes van Lancashiremede een gevolg van het personeelsbeleid. “In 2008werkten er bij ons 91 mensen, nu zijn het er honderd.Jobhoppen is erg populair in de City. Toch blijven onzemedewerkers ons trouw. In vier jaar tijd is er slechtséén uit eigen beweging opgestapt: een Canadees dieheimwee had naar zijn vaderland. We hebben nogalwat gespecialiseerde underwriters met een stevig pal-mares in dienst. Lancashire had net zo goed op eenramp kunnen uitdraaien. Want als je met sterke indi-viduen samenwerkt, is de kans groot dat er menings-verschillen over strategie ontstaan. Van in het beginhebben we zwaar in die bedrijfscultuur geïnvesteerd.De meest succesvolle ondernemingen waar ik ooit q

447 miljoen euroDe omzet van de Lancashire Group steegin 2008 met 8,19%, tot 447 miljoen euro.

50

29.000Volgens het Center for Economic andBusiness Research gingen in 200828.000 City-banen in rook op, en29.000 in 2009.

100 Bij de Londense verzekeringsgroepLancashire kwamen erechter jobs bij. Hetbedrijft telt nu 100 werknemers (91 in 2008).

Jobhoppen is erg populairin de City. Bij Lancashire

Group vertrok er de voorbijejaren slechts 1 werknemeruit eigen beweging. 1 op 2werknemers is een vrouw,

evenals de ceo Paula Porter.

>>



COVERSTORY

Polen is het enige Europese land dat geen

recessie kende. Warschau is voor buitenlandse

investeerders dé springplank om het grote

Polen (40 miljoen inwoners) te bestrijken. Ook

Belgische bedrijven laten zich niet onbetuigd.

Om later verder te springen, richting oosten.

Volgende week: WARSCHAU, en het geloof in een mooie toekomst

voor gewerkt heb, waren die met een uitgesproken‘familiegevoel’. Hier is geen plaats voor politiek gekon-kel achter de scène of voor verborgen agenda’s. Wie ietste zeggen heeft, doet dat ‘straight in the face’. Ik bendaar heel strikt in: niemand mag achter andermans rugbeginnen stoken, jammeren of klagen. We werken alle-maal samen in dezelfde ruimte. Niemand heeft hiereen afgesloten ‘privévertrek’. Het is in de City vrij uit-zonderlijk dat een vrouw het tot ceo van een bank ofeen verzekeringsbedrijf schopt. De financiële sector isaltijd een mannenbastion geweest. Ik heb al mijn pro-moties te danken aan mijn capaciteiten. Ik vind posi-tieve discriminatie trouwens een slechte zaak. Watvoor zin heeft het om iemand aan te werven omwillevan zijn etnische afkomst of geslacht? Je neemtiemand toch aan omdat hij of zij de beste kandidaat isvoor de job? Ongeveer 50 procent van onze medewer-kers zijn vrouwen en er werken hier ook veel mensenmet een allochtone achtergrond. Ze hebben allemaalhun job te danken aan hun verdiensten.”

Orkaan IkeUnderwriten lijkt op het eerste gezicht een vrij indivi-duele bezigheid: elke underwriter bestudeert en verza-melt zijn eigen dossier in zijn eigen vakgebied. “Datkomt het groepsgevoel natuurlijk niet ten goede”, zegtPaula. “Dus hebben wij er een ‘collectief ’ gebeuren vangemaakt. Dagelijks houden we een conference callwaarop alle underwriters hun ‘risico’s’ voorstellen. Debeslissingen over hoe dat risico zal aangepakt worden,nemen we vervolgens collectief. Naast onze kantorenin Londen en Bermuda hebben we ook nog een klein-tje in Dubai. Alle kantoren bellen in op hetzelfde tijd-stip. Elke underwriter die op dat moment iets te mel-den heeft, presenteert zijn onderzoek aan zijn collega’s.Zo zit niemand in zijn eigen hokje, en is iedereen zichbewust van het rendement in de andere onderdelenvan het bedrijf.”Is dat dan een probleem in andere verzekeringsfirma’s?“Werknemers in de financiële sector kunnen vaak nietaan de verleiding weerstaan om hun energie vooral te

steken in dat onderdeel van hun job waar hun bonusvan afhangt. De bonussen van onze mensen zijn nietafhankelijk van wat ze individueel presteren. Hetresultaat van het hele bedrijf is het enige dat telt. Onzemedewerkers hebben inzage in zowat alles waarmeeLancashire bezig is. Dat is heel ongewoon voor eenfinancieel bedrijf in de City. Brokers, traders en under-writers van andere firma’s zijn toch eerst en vooral methun eigen aandelen en risico’s bezig. Ze missen bijnaallemaal het grote plaatje.”

Klimaatverandering, orkanen, terrorisme… Zijn hetgeen risicovolle tijden voor een verzekeringsfirma?Paula Porter: “Het aanbod van te verzekeren risico’s isgroot. We zijn zeer selectief. Wat niet wil zeggen datwe gebakken lucht verkopen. Terrorisme is echt weleen grote bedreiging. Onze klanten zouden trouwensgeen zaken met ons doen als ze geen behoefte haddenom zich tegen dat soort van risico’s te beschermen.”

q

“De bonussen van onze mensen zijn nietafhankelijk van wat ze individueel presteren.”PAULA PORTER, CEO LANCASHIRE INSURANCE GROUP

>>Jobs in finance & consulting

vindt u vanaf pagina 41

Paula Porter: “Positieve discriminatie is eenslechte zaak.”



Ronald Ackermans is sinds vorige week aanwezig in Port-au-Prince. Het relaas van een erg lange werkdag.

5.30 uur. Ik sta op. De omstandigheden waarin wewerken – en slapen - zijn primitief. Ik slaap onder eenafdak in een ommuurde tuin vlakbij het universitaireziekenhuis, nabij de luchthaven van Port-au-Prince.Het is tevens onze werkplek.

6.00 uur. Een deel van het team begint medicijnen inzakjes te stoppen. Ze worden meegegeven aan demensen die bij ons verpleegd worden. Ik geef leidingaan een team van 32 mensen, die meestal zeer zelf-standig werken. Ik schrijf enkele verslagen en contac-teer Brussel. We overleggen wat de grootste proble-men zijn. Bovenaan het lijstje staan transport enbrandstof. We hebben helaas ook niet altijd de beno-digdheden om de medische apparatuur te steriliseren.

7.15 uur. Ik neem een tiental minuten om mijn teamte briefen: wat doen we vandaag, hoe ziet de timing eruit, wat zijn de aandachtspunten. Rond halfachtbeginnen we patiënten te verzorgen en te opereren.Vandaag zullen we in totaal zo’n 120 mensen behan-delen. Ik kijk rond in het veldhospitaal om te zien ofalles goed verloopt. Ook hier zijn de omstandigheden

uiterst primitief. Er is een deel van de ploeg die slacht-offers opereert, een deel dat mensen ambulant onder-zoekt en een deel dat de wachtenden op straat al voor-selecteert. Ik bezoek ook het universitair ziekenhuisom te zien of daar alles goed verloopt.

10.00 uur. De hele dag lang komen er buitenlandseteams kijken wat wij doen en hoe we elkaar kunnenhelpen. Het is cruciaal om goed met elkaar af te spre-ken, ook al is er niet altijd veel tijd voor. Vandaagkomen onder meer Feed The Children, kloosterzus-ters die materiaal nodig hebben en enkele caritatieveorganisaties van de Verenigde Staten bij ons langs.

13.00 uur.Vandaag landen de Belgische militairenin Port-au-Prince. Ze komen om ons te beschermenen brengen ons ook brandstof. Het is een hele taakom alles geregeld te krijgen voor hun ontvangst. Ermoeten vrachtwagens en een bus geregeld wordenom de militairen en hun vracht tot bij ons te krij-gen. We zijn er enkele uren mee bezig. Intussen kijkik er ook nog op toe dat alles goed verloopt in het hospitaal.

16.00 uur. De Belgische militairen moeten normaalgezien om 16 uur landen, maar op de luchthaven vanPort-au-Prince is het enorm druk. Het vliegtuig vanhet Belgische leger cirkelt uiteindelijk 2,5 uur bovende luchthaven vooraleer het kan landen. Intussen zorgik ervoor dat iedereen toegang krijgt tot de luchthaven,niet evident vanwege de strenge controles.

19.00 uur. We vertrekken met de ploeg van deBelgische militairen met de bus naar ons veldhospitaal.Voor de militairen is het de eerste confrontatie met deschrijnende ellende die de aardbeving veroorzaakte.

21.00 uur. De militairen hebben hun tenten opge-steld. We overleggen over onze wederzijdse verwach-tingen en de veiligheidssituatie. Na de besprekingmaak ik een verslag voor Brussel. Ik check bij ieder-een hoe de dag verlopen is en of er problemen zijn diemoeten opgelost worden.

02.00 uur. Ik ga slapen. Binnen drie uur moet ikalweer opstaan.tekst Dominique Soenens D

Ronald Ackermansteamleider van B-Fast en verantwoordelijk voor de Belgische humanitaire missie in Haïti

MAANDAG VAN


Honderden hulpverleners zwermen uit over Haïti. Zeverstrekken medische hulp, organiseren de verdelingvan voedsel en water. De Amerikaanse troepennamen midden deze week de veiligheidsoperaties inhanden. Ze controleren de luchthaven, de toegangs-wegen en het ziekenhuis in Port-au-Prince. DeVerenigde Naties coördineren de noodhulp. RolandoTomasini bestudeert samen met professor Luk VanWassenhove al jarenlang de logistiek bij rampen, aande internationale zakenschool Insead. “Die is nu veelbeter dan tien jaar geleden. Vanuit een hulpdepot inPanama stroomden direct hulpgoederen naar Haïti”,zegt professor Luk Van Wassenhove. “De respons opeen ramp is maar zo goed als de voorbereiding. Opdat vlak kenden de hulporganisaties de voorbije tienjaar een echte logistieke revolutie.”

“Onderschat de snelheid niet waartegen organisatiesals Artsen Zonder Grenzen (AZG) en het Rode Kruiszich kunnen mobiliseren”, bevestigt Jan Weuts destelling. Hij is noodhulpcoördinator van CaritasInternational in België en spreekt uit ervaring. “Ikheb al meegemaakt dat AZG een helikopter ter plaat-se had, terwijl het Amerikaanse leger nog lang niet inzicht was. Ook deze week verhoogde AZG België inenkele dagen zijn personeelsbestand in Haïti van 20tot 106. Die ploeg beschikt over twee helikopters eneen vliegtuig en de derde helikopter is onderweg.”

Door de grote vraag naar dringend vervoer schoot deprijs voor luchttransport wel pijlsnel omhoog. “Ik hebhet al meegemaakt dat een geboekte vlucht mij eenkwartier later een kwart meer kostte”, getuigt JanWeuts. “Dat komt door de beperkte capaciteit: hulp-goederen vliegen hoofdzakelijk met OekraïenseAntonovs en Russische Ilyushins omdat die vlot in-en uitladen en een grote capaciteit hebben. Binnenenkele weken schakelen we over op zeevracht, dieslechts een tiende van de vliegprijs kost.”

Gemakkelijke kritiekTwintig jaar geleden werd logistiek nog grotendeelsverwaarloosd bij de hulporganisaties. De logistiekspecialist was de man die de vrachtwagens een onder-houdsbeurt gaf of de boekhouding van de stapelplaat-sen voor zijn rekening nam. “In 1999 kwam de groteommekeer,” meent professor Van Wassenhove. “Nade verwoestingen van orkaan Mitch in El Salvadorstelde het Rode Kruis vast dat de hulpgoederenweken vastzaten in de luchthavens. Sindsdien is dieorganisatie heel gevoelig voor logistiek. Sinds een jaarzijn we samen bezig met het uittekenen van het opti-male netwerk: waar logistieke centra oprichten?Hoeveel goederen stockeren? Bij een ramp mag ergeen 24 uur verloren gaan. Het is makkelijk om kri-tiek te leveren op de hulpverleners. De regering en deinternationale organisaties in Haïti zijn allen heel erg

getroffen. De meesten hadden familie of collega’s diegedood zijn. In die omstandigheden is het niet evi-dent om een efficiënte respons op te zetten. Het isfantastisch dat ze dat toch voor mekaar gekregen heb-ben na een week in een dergelijke chaos. Vergeet nietdat tijdens de tsunami de pers en de toegestroomdeVIP’s beslag legden op een derde van de helikoptersdie voor de hulpacties ingezet konden worden.”

Verleden jaar publiceerden Luk Van Wassenhove enRolando Tomasini een allereerste boek over‘Humanitarian Logistics’. Een bewijs van de nieuweprofessionalisering van de noodhulp? “Inderdaad. Inapril 2009 hield de Humanitarian LogisticsAssociation haar eerste algemene vergadering inGenève. Daar hebben een honderdtal specialisten uitde organisaties hun ervaringen uitgewisseld”, verteltRolando Tomasini.De organisaties bespraken er hoe ze beter de impactvan de geleverde goederen en diensten kunnen meten.Luk Van Wassenhove: “Normaal is na twee, drieweken de eerste hulpfase voorbij. De hulp moet stop-pen voor de plaatselijke handelaars er de hand op leg-gen. Als Oxfam rijst uitdeelt en de organisatie vindthaar rijst enkele dagen later terug op de markten,weet ze dat de eerste hulp gelenigd is. Ook moet je dehulp een halt toeroepen voor, zoals in vele Afrikaanselanden, de bevolking er afhankelijk van wordt.

2 Hulpgoederen stromen Haïti binnen. Hulporganisaties en hun logistieke specialisten trokken alvast lessenuit eerdere rampen. Logistieke privé-spelers als TNT financieren intussen hulporganisaties en stellen hunkantoren en mensen ter plaatse ter beschikking.

Ramplogistiek kende ware revolutie de voorbije tien jaar

De logistiekemachine achter denoodhulp aan Haïti

ACTUA


Luk Van Wassenhove, professor Insead: “Tijdens de tsunami legden de pers en de toegestroomdeVIP’s beslag op een derde van de helikopters die voor de hulpacties ingezet konden worden.”

q

Om dat goed in te schatten moet een organisatie vol-doende plaatselijke contacten hebben.”

Samenwerking met privéHulpoperaties zijn veel complexer dan de buitenwe-reld beseft. Ze steunen op ervaren specialisten. Tochkunnen de hulporganisaties en de Verenigde Natiesbij een ramp niet ineens een rist specialisten rekrute-ren om ze naar de andere kant van de wereld te stu-ren. Daarom is het een goede zaak als een privé-ver-voerbedrijf wil inspringen met zijn mensen en zijnkennis van het terrein. Luk Van Wassenhove: “Hetengagement van de echte logistieke bedrijven is echtgroot. Het Nederlandse posten bedelingsbedrijfTNT en het Koeweitse Agility menen dat ze huncapaciteit ook sociaal moeten aanwenden. Via hunwereldwijde netwerk kunnen ze ook direct lokaal age-ren als zich ergens een ramp voordoet.” Toen in 2006zware bommen de infrastructuur van Libanon raak-ten, bracht Agility de logistiek bijeen om de hulpgoe-deren in Syrië tot aan de grens te brengen. De onder-neming richtte een stapelplaats op, waar alle goederennetjes gestockeerd werden. Zo kregen de organisatieseen goed overzicht. Eens de gevechten stopten, was dehulp direct ter plaatse.Rolando Tomasini kent nog een voorbeeld waar desamenwerking vlot loopt: “Het Nederlandse TNTheeft sinds 2002 al 60 miljoen euro geïnvesteerd in

zijn samenwerking met de Wereldvoedselorganisatievan de Verenigde Naties. Zo heeft TNT de kennisgeleverd zodat het Wereldvoedselprogramma zijn ver-ouderde magazijnen in het Italiaanse Brindisi hele-maal kon moderniseren. Daar liggen duizendendekens, matrassen en andere essentiële zaken die bin-nen 24 uur een rampgebied moet bereiken. TNT zoudaarvoor vliegtuigen sturen.” De plaatselijke kantorenvan TNT vormen een enorm bijkomend voordeel.Anders duurt het dagen eer in het rampgebied eennieuw kantoor voorzien is van internetverbindingen,fotokopieermachines enzovoort. Zo win je tweeessentiële dagen. En de organisatie kan terugvallen oplokale medewerkers die veel beter weten wat kan enwat niet.

De crisismanager in de ramplogistieker“Heel terecht hebben de Amerikanen de luchtcontro-le in Haïti overgenomen. Met als gevolg dat er op dekleine luchthaven van Port-au-Prince ongelooflijk veelvliegtuigen kunnen landen. Maar ze geven te veel pri-oriteit aan militaire vluchten omdat ze de veiligheideerst willen garanderen. Nu is de onveiligheid inHaïti zwaar overdreven, omdat de militairen van deVN-vredesmacht Minustah de situatie al veel vroegergestabiliseerd hadden. Ik vind het bedroevend dat deHaïtianen in sommige media worden afgeschilderdals beesten, terwijl de Wereldvoedselorganisatie al


“De tijd dat je gewoon je valies volpropteen vertrok, is lang voorbij.”

LUK VAN WASSENHOVE, PROFESSOR INSEAD

DOEN JIJ EN JE COLLEGA’S IETS VOOR HAÏTI?

9 vacature.com/haiti

300.000 pakketten heeft kunnen uitdelen zonder eenincident”, betreurt Jan Weuts. Zijn de managers van die logistieke operaties detypische avonturiers die de wereld voor ogen heeft?“De tijd dat je gewoon je valies volpropte en ver-trok, is lang voorbij. Hulporganisaties zijn heelselectief: ze willen medewerkers met een professio-nele achtergrond in logistiek en het operationele”,stelt Luk Van Wassenhove vast. “Wel zijn de mede-werkers gepassioneerd.”De nieuwe logistieke professional weet nietalleen veel over vervoer, hij is ook een diplomaat.“De operaties gebeuren onder de schijnwerpersvan de politieke wereld. De coördinatoren moe-ten dus goed overweg kunnen met de politiekebeperkingen. Ze mogen niet enkel steunen opVN- en EU-diplomaten. Geregeld moeten ze zelfiets kunnen forceren.”

Voorlopig liggen de salarissen nog niet op het niveauvan de bedrijfswereld. Daarom blijven hulporganisa-ties het moeilijk hebben om echt ervaren medewer-kers aan te trekken. “Daarom zien jonge specialistendit als een startbaan. Voor anderen is het een welge-komen carrièreswitch of rustpauze. Er is nog werkaan de winkel om deze specialisten een echte loop-baan aan te bieden.”Vele ‘ramplogistiekers’ begonnen hun carrière bijAZG. Jan Weuts: “Eens ze hun stiel onder de kniehebben, worden ze gevraagd door privébedrijven. Zo hebben ex-AZG-ers hun bijdrage geleverd bij baggeraar Dredging International, maar ook bij hetRode Kruis Internationaal.”Toch schatten de bedrijven de bagage van zo’n hulp-specialisten niet correct in. “Dat deze m/v’s geleerdhebben in moeilijke omstandigheden en onder zwaretijdsdruk iets te realiseren, met een onzekere aanvoer

en een ploeg vrijwilligers achter zich, beseffen velebedrijven nog niet. Dat is een schande, want het zijnechte crisismanagers”, meent Tomasini.De hulporganisaties lijden onder een groot verloopin hun staf. Een betere en actievere HR-aanpak bin-nen de hulporganisaties loopt als een rode draaddoor het boek ‘Humanitarian Logistics’. Bij dezeramp in Haïti kunnen ze daarom niet terugvallenop de lessen die ze leerden bij de tsunami in 2004.Luk Van Wassenhove: “Het beheer van de beschik-bare kennis is een groot probleem, precies omwillevan het hoge verloop. De kern van dit probleem ishet ontkennen van logistiek als een belangrijkobstakel. Tien jaar geleden was het vervoer gewooneen kostenpost. Daarom kreeg logistiek niet vol-doende aandacht en zochten de organisaties ookniet naar de juiste medewerkers. Daarom kondenmedewerkers met nuttige ervaring daar ook geenloopbaan in opbouwen.” Van zijn kant relativeertJan Weuts het verloop: “In de nieuwe ‘supply cen-tra’ bouwen specialisten wel carrières op.”

Vechten voor chauffeursOp het terrein concurreren de hulpagentschappenvoor media-aandacht. Tegelijk vechten ze voor deplaatselijke chauffeurs, vrachtwagens en specialis-ten. Bij een ramp ontstaan er plots honderden jobswaar er vroeger geen waren. Een chauffeur kan zichverkopen aan de meest biedende. In Bosnië in 1993was het moeilijk chauffeurs te vinden want ze werk-ten allen als vertalers. Ze verdienden toen meer dande dokters. Of hoe een ramp soms ook kansenbiedt. tekst Erik Verreet | foto Thony Belizaire D

Welke vergoeding krijgen de stakers bij AB InBev?

LEES HET OP

vacature.com/staken

DEZE WEEK OP VACATURE.COM

IN DE KIJKER

Laat je talent schitterenen win een diamant!

vacature.com/diamant

ACTIE VAN DE WEEK

Leer speechen als Obama in 4 stappen

vacature.com/obama

VACATURE GEEFT ADVIES

ACTUA

q


MARKTVERS

Smals verwacht meer dan 100 aanwervingenICT-bedrijf Smals verwacht voor dit jaar eennetto aangroei van meer dan 100 werkne-mers. Het informaticabedrijf, dat onder sta-tuut van een vzw opereert, voelt de crisis nietomdat zijn klanten vooral in de sector van desociale zekerheid en de gezondheidssectorzitten. Smals verwacht dat de groei zich dekomende jaren kan doorzetten, omdat dedruk op de budgetten in de publieke sectornog verder toeneemt. Informatisering is indat opzicht een goeie investering, aldusSmals. Het bedrijf is vooral op zoek naar IT-specialisten.

Bouw voelt crisisminderDe bouwsector in onsland voelt de crisisminder en later dan inandere landen. Dat isonder meer te dankenaan de btw-verlaging.De activiteit in de bouwsector kromp hetvoorbije jaar met 4,5%. Niet goed, maar tochnog altijd beter dan in Nederland enFrankrijk, waar de sector een achteruitgangvan 6,5% moest incasseren, zegt deConfederatie Bouw. Het ziet het aantalbouwvergunningen in twee jaar tijd wel metbijna 20% dalen. De gevolgen voor detewerkstelling blijven beperkt, onder meeromdat de sector het nog altijd moeilijk heeftom gekwalificeerd personeel te vinden.

Wereldwijd 2,7% economische groei in 2010De Wereldbank voorspelt voor dit jaar eenglobale economische groei van 2,7%. Voorde rijkere landen wordt in 2010 een groeivan 1,8% verwacht, in ontwikkelingslandengaat de Wereldbank uit van 5,2%. Chinawordt naar verwachting de grootste groeier(9%), gevolgd door de regio Zuid-Azië (6,9 %).India zou een groei van 7,5% kennen. InAfrika verwacht de Wereldbank een groei van3,8%, gevolgd door Latijns-Amerika (3,1%) enCentraal- en Oost-Europa en Centraal-Azië(2,7%). De groei is onvoldoende om voldoen-de banen te creëren voor de nieuwkomersop de arbeidsmarkt, aldus de Wereldbank.(DS) D


Buitenlandse bedrijven in ons land zijn productiever dan Belgische

In een buitenlands bedrijf in Nederland bedraagt de toegevoeg-de waarde per werknemer gemiddeld 90.000 euro, terwijl detoegevoegde waarde in een lokaal bedrijf amper 54.000 euro is."De hoofdreden voor dit verschil in arbeidsproductiviteit is datde buitenlandse ondernemingen geneigd zijn hun beleidsstafen hun onderzoeksinspanningen te concentreren in hun hoofd-kwartier in het thuisland", zegt onderzoeker Hub Beunen vanhet Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) in Nederland.De zwaarste kosten worden met andere woorden gemaakt ineigen land. "Dat heeft voor gevolg dat bedrijven onder buiten-landse controle hier relatief meer omzet genereren."Hub Beunen en zijn collega Maartje Kessels berekenden ookdat er een enorm verschil bestaat in de arbeidsproductiviteitvolgens land van afkomst. Amerikaanse en Canadese multina-tionals in Nederland halen de hoogste productiviteit met117.300 euro per werknemer. De Britse groepen bereiken eenproductiviteit van 102.000 euro. Het gemiddelde van Europeseonderneming ligt rond 82.800 euro.

Als de Nederlandse economen de sectoren vergelijken, prijken deproductiebedrijven bovenaan. "Olieraffinaderijen of elektriciteits-centrales vergen zware investeringen in kapitaal. Hun productieis grotendeels geautomatiseerd: enkele werknemers volstaan omzware machines te bedienen. Ook in de productiebedrijven berei-

ken de Noord-Amerikaanse ondernemingen een dubbel zo hogearbeidsproductiviteit (168.300 euro) als de Nederlandse produc-tiebedrijven. De reden van dat verschil is de grootte:Amerikaanse bedrijven zijn meestal veel groter dan de anderebuitenlandse vestigingen", aldus onderzoekster Maartje Kessels.

Zelfde verhaal in BelgiëDat de grootte dé reden zou zijn van het productiviteitsverschil,gelooft professor Leo Sleuwaegen (Vlerick/KULeuven) niet.Enkele jaren geleden vond hij dezelfde verschillen tussen debuitenlandse en de Belgische bedrijven. Maar volgens hemdraait het vooral om het exploiteren van een voordeel:"Buitenlandse ondernemingen die zich in België vestigen, doensterk aan zelfselectie. Want ze betreden onbekend terrein.Daarom moeten ze zeker zijn dat ze over een sterk concurren-tieel voordeel beschikken alvorens ze hier investeren. Dat voor-deel kan een nieuwe technologie zijn, een betere organisatie ofeen hogere kwaliteit. Dat voordeel levert hen die hogere pro-ductiviteit op. Het gaat minder over hun grootte." De enorme instroom van buitenlandse vestigingen heeft er devoorbije vijftig jaar ook voor gezorgd dat het beste Vlaamsetalent naar die multinationals trok. "Ze betalen immers hoge-re lonen. Met als gevolg dat dit talent hier minder bedrijfjesopstartte." tekst Erik Verreet D

2 België bleek deze week het derde productiefste land ter wereld volgens onderzoeksinstituut The Conference Board. Nederlandsecijfers tonen dan weer aan hoe de gemiddelde arbeidsproductiviteit van een bedrijf in buitenlandse handen opmerkelijk hoger ligtdan die van eigen bedrijven. Professor Leo Sleuwaegen (Vlerick/KULeuven) stelt hetzelfde vast in ons land.

Denemarken

Nederland

Ierland

Duitsland

België en Luxemburg

Italië

Oostenrijk

Finland

Zweden

Frankrijk

Japan

Verenigd Koninkrijk

Verenigde Staten

4347

6162

(cijfers X 1.000 euro)

6566

7981

98,598,799100,5

112

Amerikaanse bedrijven het productiefst in Nederland

U ziet de arbeidsproductiviteit van één werknemer (maal 1.000 euro), naar locatie van dehoofdzetel van de onderneming. Met andere woorden: in bedrijven in Nederland metAmerikaanse hoofdzetel heeft één werknemer het meeste toegevoegde waarde (gemid-deld 112.000 euro), in Deense ondernemingen het minst (gemiddeld 43.000 euro). (B

ron:

Cen

traal

Bur

eau

voor

de

Stat

istie

k, N

eder

land

, 200

7)

CIJFERWERK


Richard, King van Kapaza.be

“Ik groeide op in Noord-Holland. In de provincieUtrecht. Mijn vader kocht voor het eerst een com-puter op mijn twaalfde. Sindsdien ontwikkelde ikeen bijzondere interesse in automatisering. Nou, wat wou je nog weten?” De dag dat nuchter-heid vlees werd, kreeg Richard Oosterhof (31)gestalte. Dit is communicatie tot zijn essentie uit-gebeend. Zoals baasjes na verloop van tijd op hunhond lijken, zo treffend zijn de gelijkenissen tussen de medestichter van Belgiës grootste zoe-kertjessite Kapaza.be en zijn geesteskind. “Al sinds mijn zestiende ben ik gefascineerd doorprogrammeren op computer. Thuis hebben ze dieinteresse altijd gesteund. Informatica heb ik gestudeerd om automatisering nog beter te door-gronden. Vandaag ben ik er nog altijd niet hele-maal uit. Of ik naar mensen opkijk? Nee. Wel naarmachines en bedrijven. Google dat op duizendenservers draait, vreselijk interessant om daarover na te denken.” Met enig gebrek voor relativeringzou je Kapaza.be als de Google van de Belgischeonline zoekertjesmarkt kunnen omschrijven.Gestart in maart 2003, uitgegroeid tot de grootstevan ons land in zijn soort. Maandelijks goed voor2,9 miljoen unieke bezoekers, tegenover 1,2 miljoen in 2006.

En: 1,3 miljoen zoekertjes ter waarde van om en bijde 4,4 miljard euro.

Overuren kloppen op zolderkamerDe aanloop richting Kapaza.be nam RichardOosterhof tien jaar geleden. In de hoedanigheidvan webprogrammeur in loondienst van een intus-sen ter ziele gegaan Nederlands bedrijf. “Nadienheb ik een tijd als zelfstandige it-consultantgewerkt. De onderliggende drijfveer bleef altijddezelfde: dienstverlening automatiseren. Toevalligheeft zich dat geuit in Kapaza.be. In wezen gaat heter om mensen zelf inhoud te laten genereren.” Zijnlatere Kapaza-kompaan, Jurriën Wiss, leerdeRichard Oosterhof op zijn veertiende reeds kennen,in het middelbaar in Utrecht. “We droomden erallebei van samen een bedrijf te starten.” Eerstklopten beide heren lange overuren na hun dag-taak. Twee jaar lang. “Jurriën als webprogrammeurin loondienst, ikzelf nog altijd als zelfstandig it-consultant. Allemaal mooi en wel, ons succes-verhaal, maar in die beginperiode mochten we naonze dagtaak weer vol aan de bak. Op Jurriëns zol-derkamer. De eerste twee jaar bleef het een grootvraagteken of ons bedrijf ooit zelfbedruipend zouworden.” Pas in 2005 raakte de droomfabriek van

Wiss en Oosterhof uit de kosten, pas een jaarnadien in december 2006 kwam het eerste perso-neelslid aan boord. “We huurden een kleine kamer in Utrecht. Ikbekommerde me om de technische zaken, Jurriënover al de rest. Nooit hebben we een plan gemaakt.We gebruikten altijd ons boerenverstand. Dat isniet altijd goed uitgedraaid. In Duitsland hebbenwe ooit een versie van onze zoekertjessite gelan-ceerd zonder voorafgaand marktonderzoek.Ondertussen is die Duitse versie al terug afgevoerd.Maar daar heb ik geen spijt van.” Voor RichardOosterhof is de missie van Kapaza.be kinderlijkeenvoudig. “Mensen willen zo snel mogelijk vanhun spullen af. Toen we begonnen met Kapaza.bevond ik heel wat hiaten in de bestaande dienstver-lening op zoekertjessites. Soms moest je een heelaantal pagina’s doorlopen. Bij ons vul je één formu-lier in en dan is je zoekertje meteen geplaatst. Zo kom ik weer terug op die automatiserings-gedachte: alles zo compact en zo eenvoudig moge-lijk maken. Daarin hebben we onder andere hetverschil gemaakt.”

Hoe zag het virtuele zoekertjeslandschap eruit toenKapaza.be in 2003 voor het eerst de neus aan het

2 Van auto’s over flitspalen tot de Belgische Voetbalbond: als het op online zoekertjes plaatsen aankomt, kent uw vinding-rijkheid geen grenzen. Kapaza.be, Belgiës grootste, rolde uit de pc van Utrechts nuchterste. General manager RichardOosterhof over zijn passie voor automatisering, de duizenden servers van Google, en ‘mystery shopping’.

q

General manager Richard Oosterhof, bezieler van Kapaza.be (31): We hebben nooit een cent aan marketing of reclame besteed. Via mond-tot-mond reclame zijn we gestaag gegroeid.”

SUCCESTAPES

Richard Oosterhof (31), de Nederlander die ons ruim 1 miljoen online zoekertjes schonk


venster stak? “In Nederland had je Marktplaats.nl,vandaag nog altijd stevig marktleider. In Belgiëonder meer Koopjeskrant.be en Hebbes.be. Stukvoor stuk onderdeel van grotere bedrijven die veelmeer mensen in dienst hadden, maar die moeitehadden om ons concept te doorgronden. Omdat hetzo op informatica gestoeld was. Die concurrentiehad haar betalende zakenmodel van de print ophaar websites overgezet, wat niet meteen succesvolis uitgedraaid. Ons gratis model sloeg wél meteenaan. We hebben nooit een cent aan marketing ofreclame besteed. Via mond-tot-mond reclame zijnwe gestaag gegroeid. Qua bereik waren we al snelsuccesvol, pas na drie jaar konden we onze voorfi-nanciering terugbetalen (enkele tienduizenden euroeigen kapitaal).” De eerste twee jaar kostte elk zoe-kertje Kapaza.be nog 12 eurocent. “Geld uit eigenzak. Best een hele angstige berekening, een soortzwart gat dat je graaft. Maar we geloofden erin. Wezijn geld beginnen verdienen door ook zoekertjestegen betaling in de de kijker te zetten en reclamete verkopen.”

Mikken op professionelenElke veelbelovende nieuwkomer komt vroeg of laatin het vizier van een grote vis met overnamehonger.Zo ook Kapaza.be. In juni 2008 nam het grootsteNoorse mediabedrijf, Schibsted, Oosterhofs babyover. Kapaza had op dat moment sites inNederland, België, Frankrijk, Spanje, Duitsland,Oostenrijk, Zwitserland en Luxemburg. De leiden-de marktpositie van Kapaza.be deed Schibsted20,25 miljoen euro neertellen voor alle Europese

filialen van Kapaza. Richard Oosterhof blijft ernuchter onder: “Kijk. Ik heb natuurlijk altijd deambitie gehad om Kapaza zelfstandig heel groot temaken. Maar op een gegeven moment besef je datdat niet zal lukken. Schibsted kwam met een heelmooi aanbod.” In het andere scenario, dat van deeigen koers, hadden Oosterhof en Jurriën alvast deborst flink nat mogen maken. “Had die grote speler boordevol ambitie zich naast ons in de marktgezet, dan zouden we best hard hebben mogen wer-ken.” Oosterhof merkt vooral op dat er na het opslokkendoor Schibsted meer analyse aan beslissingen voor-afgaat. “We beslissen op basis van marketingonder-zoek. En dat is een goede zaak. Uiteraard gaat er nuook meer aandacht naar marketing en verkoop.”Toen Schibsted Kapaza begin 2008 benaderde,telde de zoekertjessite nog vijf medewerkers.Vandaag zijn het er twintig. “We mikken erop ditjaar tussen de vijf à tien mensen aan te werven,idem voor volgend jaar.” Het bescheiden Brusselsekantoor, in de schaduw van Zaventem, moet nogmeer de groeiende markt van professionele adver-teerders bespelen. “Omdat we al zo’n groot particu-lier bereik hebben, worden we interessant voor dieprofessionele adverteerders. In Zweden bijvoor-beeld zet Ikea al een aantal aanbiedingen in de kij-ker op een Zweedse zoekersite van de Schibsted-groep, omdat die webstek een veel hoger bereikheeft dan de Ikea-website. Bij ons zetten automer-ken hun tweedehandse stock op Kapaza.be. Enmet name in de landbouw en de horeca veranderenhele inventarissen vlot van eigenaar.

Landbouwmachines en tractoren, maar ook taps ofbarkrukken doen het goed.” Steeds meer grootgebruikers stallen al hun waar inéén en dezelfde webwinkel op Kapaza.be. Zoalsquasi elke mediagroep wereldwijd kreundeSchibsted onder het noodweer op de advertentie-markt. Toch houdt haar onlinepoot goed stand,repliceert Richard Oosterhof. “De grootste groeiverwachten we in Zuid- en Oost-Europa, omdatdie qua internethandel en -penetratie nog zeer veelpotentieel hebben. Schibsted investeert evenzeer inSingapore, de Filippijnen en Maleisië.” Kapazahoudt vandaag twee websites over, Kapaza.be enKapaza.nl. Het haalt intussen 90 procent van haaromzet op in ons land, tegevenover 10 procent inNederland.

Alles op wielen scoortEen flitspaal, België, Fortis- en Dexia-aandelen, of– God weet wie daarin zijn centen wil stoppen – deBelgische Voetbalbond: de vreemdste items verzei-len nu en dan op Kapaza.be. Geheel in overeen-komst met de nononsense-aanpak van de pioniers-jaren – een zo gebruiksvriendelijk mogelijke zoek-machine – vertelt Richard Oosterhof dat er in hetpre-Schibstedtijdperk amper naar statistieken werdomgekeken. “Auto’s en dieren en toebehoren scoor-den zonder twijfel het best in die beginjaren.Kinderkleding groeide nadien uit tot één van degrootste pijlers.” Nieuwe domeinen deden het aan-bod geruisloos en organisch groeien. “Veel zakenwerden toegevoegd op verzoek van onze gebruikers,meteen nog één van onze succesfactoren.” Scoren

q

SUCCESTAPES

Aangeboden: EvolutionOverstock Motor Jas TJ203

Zwart/Rood - Volledignieuwe textiel herenjas

prijs: €95

“De eerste twee jaar bleef het een groot vraagteken of ons bedrijf ooit zelfbedruipend zou worden.”

RICHARD OOSTERHOF, MEDESTICHTER VAN KAPAZA.BE


Wie is Richard Oosterhof?• Al sinds zijn 12de geïntrigeerd door

‘automatisering’

• Werkte eerst als webprogrammeur en zelfstandig

it-consultant

Wat is Kapaza.be?

• Oosterhof richtte in 2003 Kapaza.be op, de Google

van de Belgische online zoekertjesmarkt, samen

met kompaan Jurriën Wiss

• 2,9 miljoen unieke bezoekers, tegenover

1,2 miljoen in 2006. En: 1,3 miljoen zoekertjes ter

waarde van om en bij de 4,4 miljard euro.

• In juni 2008 nam het grootste Noorse media-

bedrijf, Schibsted, Oosterhofs baby over.

Oosterhof blijft de bezieler achter Kapaza,

dat nu 20 werknemers telt.

• Kapaza is winstgevend en groeit al jaren gestaag,

aldus blijkt uit cijfers van Graydon. De nadruk ligt

op investeringen in de website en de verdere uit-

bouw van de organisatie.

anno 2010 het best: alles op wielen, alles rond(ver)bouwen en huizen, dieren(toebehoren), familie(kinderkleding, speelgoed) en kleding.Afgelopen zomer stonden de kranten nog bol vangedupeerde Belgische vakantiegangers, die een kat ineen zak geboekt bleken te hebben. Onder meer opKapaza.be. Hoe pakt Kapaza dergelijke wantoestan-den aan? Richard Oosterhof drukt erop dat deUtrechtse klantendienst een en ander nauwlettend inde gaten houdt. “Fake advertenties verwijderen wemeteen. We houden zwarte lijsten bij van verdachtesujetten. En zoekertjes uit landen als Nigeria verwij-zen we doorgaans meteen naar de prullenmand,omdat het bijna altijd om valse aanbiedingen gaat. Jekan perfect zelf op voorhand controleren of een reis-bureau betrouwbare garantiewaarborgen biedt.Fraudeurs ontmasker je via hun gebrekkig taalge-bruik. Je kan een zoekertje aanvinken als je het zaak-je niet vertrouwt, onze klantendienst volgt dat danop. Denk vooral logisch na, soms is een aanbod temooi om waar te zijn.”

Alle flitspalen op een stokje: de tijd dat tweedehandsgelijk stond aan arm en van lage komaf ligt ver ach-ter ons. Kringloopwinkels, vintagekledij: al wie hipen/of milieubewust door het leven gaat, heeft geenmoeite met gebruikte spullen. Sinds de crisis de knipop velerlei beurs zet, schakelt de tweedehandsmarktnog een tand bij. Oosterhof: “We vermoeden dat decrisis gunstig is voor ons, zowel aan koper- als ver-koperkant. Maar het is moeilijk om er een exactgroeipercentage op te plakken.” Exacte cijfers plak-ken op winst en omzet, daar heeft Kapaza.be het

evenzeer moeilijk mee. Andere cijfers spreken danweer boekdelen. Per dag 25.000 nieuwe zoekertjes.Per jaar tussen de 50 en 100 procent groei. Terwijlzijn kompaan van weleer Jurriën Wiss feestelijkbedankte voor een carrière onder Noorse vlag enintussen volop geniet van de zon en zijn sabbatical,wil Richard Oosterhof niets liever dan de huidigekoers mee verder uitzetten. “Jurriën geeft één keer inde maand goeie raad, op informele wijze. Als buiten-staander heeft hij geen last van bedrijfsblindheidzoals ik.”

Mystery shoppingKapaza loslaten kan Richard Oosterhof niet.“Daarvoor is het me te belangrijk. Andere passies hebik niet. Ik ben trouwens nog niet geheel tevreden. Ditkarwei is nog niet klaar. Kapaza staat nu in de top-10 binnen de CIM-cijfers. Ik mik op een top-3. Quaintegratie met gsm (foto’s meteen online zetten) ensociale media (je aanbod zoekertjes erop doorplaat-sen) is er nog veel potentieel.” Als prille dertigerheeft Oosterhof er alvast een alleraardigst parcoursopzitten. Hoog tijd om zijn wildste plannen na tejagen? Had u gedacht. “Ik heb nog heel wat te lerenop het vlak van automatisering. Maar het wordt alheel snel erg technisch als ik dat moet beginnen uit-leggen (lacht).” Gelukkig voor u besluit Richard Oosterhof met eenvoornemen waarover ondergetekende geen zeventienkeer moet nadenken. “Ik zit zelf amper nog opKapaza, ik heb me voorgenomen om weer wat meer‘mystery shopping’ te doen. Eigen spullen erop zet-ten, en lekker kijken wat er gebeurt.”

Aangeboden: Mim-Pi Shirtbijna niet gedragen. Neemgerust contact op met ons.Wij hebben thuis nog veelbabykleertjes en andere kledij, zowel voor jongensals voor meisjes.

prijs: €21

Aangeboden: Canon EF-SCanon kitlens 18-200mmmet InterneStabilisator.

prijs: €85

Gevraagd: kip zoekt haanIk ben een kippetje enzoek een haan om mijgezelschap te houden. Als je me knap vindt kom dan maar af. prijs: n.v.t.

Aangeboden: Bmw 1502hierbij plaats ik mijnbmw te koop, er is nogwerk aan maar hij rijdtwel leuk.prijs: n.o.t.k.



Naam: Geert Corbeel • Leeftijd: 43Functie: Key account manager bij Dun & Bradstreet Belgium

Naam: Annick Van de Walle • Leeftijd: 42Functie: Telesales bij Telenet

Geert werkt voltijds, Annick deeltijds. Een afspraak die ze onderling maakten, voor het welzijn van hun kinderen Brecht (15) en Eva (14).

“Ik ben altijd een ochtendmens geweest: thuis ben ik als eerste wakker. Al van toende kinderen heel klein waren, was ik degene die samen met hen ontbeet. Ik smeerde de boterhammen en bracht hen naar school. Ondertussen zijn het pubersdie zelfstandig zijn, maar die traditie om samen te ontbijten, hou ik in ere. De restvan het huishouden en de zorg voor de kinderen komt grotendeels op de schoudersvan mijn vrouw terecht. Dat is onze afspraak: zij werkt deeltijds.”

“Ik vertrek om 8 uur naar het werk. Wanneer ik ’s avonds om 18 uur weer thuiskom, staat het eten op tafel en kunnen we rustig eten met de hele familie. Ik zorger dus voor dat ik op tijd thuis ben en zal liever laat op de avond terug inloggen opmijn computer. Dankzij de deeltijdse job van mijn vrouw hebben wij een mooievenwicht. Ik kan mij na het eten nog met de kinderen bezighouden. En we heb-ben allebei tijd om te gaan sporten. Vroeger deden we dat afzonderlijk, maar nu dekinderen groot genoeg zijn om eens een uurtje alleen thuis te blijven, kunnenAnnick en ik samen fitnessen. Daarnaast houden we van reizen. De kinderen wor-den groter en gaan nu liever op sportkamp dan op reis met hun ouders. Annick enik trekken er dus terug op uit met z’n tweetjes: we gaan nu vaker, maar voor eenkortere periode.”

“Omdat ik in een commerciële job zit, is de druk op het werk wel groot: de resul-taten moeten er zijn en de klanten vragen veel aandacht. Het is een opluchting datmijn vrouw ook niet onder hoge werkdruk staat. Van vrienden horen we soms hoemoeilijk het is wanneer beide partners voltijds werken: ons leven zou een pak inge-wikkelder zijn.”

“Voor ik kinderen had, werkte ik tien jaar voltijds. Na de geboorte van de kinderennam ik zonder aarzelen loopbaanonderbreking. Het lag in lijn met mijn eigen visieover de opvoeding van kinderen. Mijn ouders noch de ouders van Geert voelden zichgeroepen om voor de opvang te zorgen van al hun kleinkinderen. En gelijk hebbenze. Voltijds thuis blijven is voor mij echter geen optie: ik ben dolgraag met mijn kin-deren bezig, maar de hele dag thuis zitten is niets voor mij. Deeltijds werken wasdus de ideale oplossing.”

“Geert en ik besloten dat ik weer voltijds aan de slag zou gaan als de kinderen watgroter waren. Maar zelfs op deze leeftijd hebben ze nog zorg nodig. Kleine kinderen,kleine zorgen, grote kinderen, grote zorgen (lacht). Terug fulltime werken zal duspas voor over enkele jaren zijn. Een opoffering is dat niet. Het leeft nogal onder vrou-wen dat je je carrière opoffert door thuis te blijven. Zo zie ik dat niet: over enkelejaren kan ik toch ook nog iets opbouwen? Ik moet nog minstens twintig jaar wer-ken, er is tijd genoeg.”

“Thuiswerk is in mijn functie mogelijk, maar ik heb daar in het geheel geen zin in.Ik ga net werken om mijn huis uit te komen. In de praktijk werk ik van 8.30 tot12.30 uur. Daarna ga ik inkopen doen en doe ik het huishouden. Ik vind het maarnormaal dat ik dat doe: Geert werkt elke dag minstens vijf uur langer dan ik. Toenik vroeger voltijds werkte, vond ik het ook fijn dat het eten op tafel stond wanneerik thuiskwam. Dankzij deze regeling hebben we ook voldoende tijd om te sporten.Of om zonder schuldgevoelens een weekend met z’n tweeën weg te gaan: onze kin-deren krijgen namelijk tijdens de week alle aandacht waar ze recht op hebben.”tekst Ann Lemaître | foto Griet Dekoninck D

“Met twee onder hoge werkdrukstaan, lijkt me moeilijk leefbaar”

“Ik zie dit niet als een opoffering vanmijn carrière”

> 20 uur/week> “Nooit”> “Nee”> “15 minuten met de auto”> ”Nee”> “Zonder twijfel weer meer in de toekomst”

9/10

45-50 uur/week <“Gemiddeld drie avonden per week en regelmatig op zondagavond” <

“Ja” <“40 minuten, veel op de baan ook” <

“De werkgever promoot het niet en ik ben zelf geen voorstander.” <“Is op termijn het streefdoel, maar momenteel niet realistisch.” <

7/10

CHECKLIST:

WERKURENAVOND- EN WEEKENDWERK

OVERURENWOON-WERKTRAJECT

THUISWERKMINDER WERKEN?

BALANS-SCORE

DUBBELCHECK


“Wee uwgebeente als unog een vluchtdurft boeken”

An OlaertsD


Het was op You Tube te doen. Al had het even-goed Brussel Noord kunnen zijn, niet ver vanZaventem, met kantoorgebouwen, ramen en ven-sterbanken op elkaar gestapeld onder het blauwebegin van de werkdag. Helemaal normaal. Tot erineens iets uit de lucht komt gevallen. Je ziet eerstniet wat, maar het leeft, want het beweegt. En alshet langs de hoek van het dak afschampt is er bloed. Een rood wolkje spat op, bijna schattig. Daarnaloopt er een veeg over het beton. Het beest valtverder, tien meter per seconde in het kwadraat, totaan de stoeptegels. Het is een ijsbeer, groot, wit endood. Er vallen nog beren, moeder beer, vader beeren een hele hoop arctische neven en nichten. Zekletsen allemaal neer op het trottoir en op gepar-keerde carrosserie. De plof is droog en dof, telkens goed voor 400 kiloberendood. Kop, tanden, pels en geknakte wervelsinbegrepen. De bedenker van het filmpje heeft hetzo gewild. Omdat 400 kilo het gewicht is van éénpassagier op een Europese vlucht. Niet in koffersen mensenrommel, maar in uitstoot.

Het berenspotje is gemaakt voor Plane Stupid,een nogal felle organisatie uit Engeland diecampagne voert omtrent de luchtvaart. We vlie-gen te veel, te ver en te hoog, vinden die vanPlane Stupid. Luchthavens zijn niet goed voorde planeet. De boodschap is zo duidelijk dat hetpijn doet. Wee uw gebeente als u nu nog eenvlucht durft boeken. Stel u voor, gewoon voor delol, ook nog. Zonder fatsoenlijke reden, wantlaat ons wel wezen, al wat tegenwoordig op eenvliegtuig stapt, is binnen de veertien dagen terugthuis. Dat maakt twee ijsberen in het totaal.Tenminste als u geen vakantie heeft geboektnaar pakweg Frisco en LA. Want zulke vluchtenzijn Transatlantisch en daarmee nog veel ergerdan Europees. Kortom, op Zaventem zien ze mij voor het eerstniet meer. Ook al eet ik er graag zeesteak metgebetonneerde puree in het zelfbedieningsres-taurant. Met uitzicht op het tarmac. Ooit washet magie vanachter vensterglas, maar na deberen nooit meer. Het is om de kramp van tekrijgen. Want hoeveel mensen werken er op

Zaventem? Ruim 20.000. Genoeg om ze nietallemaal in uw living te willen. Veel te veel omer ruzie mee te willen.

De oplossing wringt langs alle kanten. Ik hebnamelijk niet genoeg pretentie om tegen 20.000mensen te zeggen dat ze maar moeten opzoutenomdat hun werk niet goed is voor Moeder Aarde.Oh nee, ik durf tegen niemand zeggen dat 400 kilodode ijsbeer mij veel verdriet doet, zelfs niet tegeneen Zaventems poetsvrouwtje van 45 kilo.Bovendien zitten we al een hele poos met een cri-sis. Er zijn al genoeg mensen hun job kwijt. Zonderdat ik als onnozele verbruiker overga tot een kleineboycot van Zaventem. Want voor u het weet, ben ikmet 5.000 en hebben ze in de vertrekhal opZaventem de verwarming al afgezet. Kortom, ikkrijg de vliegende koppijn van de vallende beren-boodschap. Misschien is het daarom beter dat ikme voorlopig op mijn eigen deadline concentreer enYou Tube dichtklik. D

REAGEREN?

9 vacature.com/column

COLUMN



Het Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek (ILVO) behoort als wetenschappelijke instelling tot het beleidsdomein Landbouw en Visserij van de Vlaamse overheid. Het ILVO heeft als missie het uitvoeren en coördineren van beleidsonderbouwend wetenschappelijk onderzoek en de daaraan verbonden dienstverlening met het oog op een duurzame landbouw en visserij in economisch, ecologisch, sociaal en maatschappelijk perspectief. Het ILVO informeert hierover regelmatig het beleid, de sectoren en de maatschappij. Meer informatie vind je op www.ilvo.be.Momenteel zoeken we een (m/v):

Wij bieden jou: een statutaire benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijving of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur vóór 7 februari 2010 het standaard-cv, samen met de standaardvragenlijst [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen (zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer JPV09066/ILVO. Je vindt het standaard-cv, de standaardvragenlijst, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’,alle vacatures, adviseur communicatie en pr. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je deze documenten opvragen op het nummer 02 553 01 08.Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan de selectieprocedure.

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van het ILVO. Je bouwt een dienstverlening uit op het vlak van commu-nicatie, rekening houdend met het communicatiebeleid en in overleg en samenwerking met het lijnmanagement.Jouw profiel: je hebt een academisch master-diploma of gelijkwaardig en 9 jaar functierelevante ervaring. Je hebt ervaring op het vlak van communicatie en je bent in staat om wetenschappelijke publicaties en onderzoeksresultaten naar een breed publiek te vertalen. Je hebt leidinggevende capaciteiten. Je hebt affiniteit met de landbouwsector.

adviseur communicatie en pr - Merelbeke (ref. JPV09066/ILVO)

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.www.jobpunt.be

Instituut voor Landbouw- en Visserijonderzoek

Instituut voor Landbouwen visserij

Uw functie: u hebt de algemene leiding van de VRT. U wordt hierin bijgestaan door de directeuren Media, Productie/Operationele Afdelingen en Algemene Diensten (financiën, HR, technologie en gebouwen).

U formuleert een duidelijke strategie voor de VRT en u posi-tioneert de organisatie in een publieke en gemediatiseerde omgeving. U bouwt een transparant en kostenbewust financieel beleid uit en u bewaakt het financieel plan. U implementeert de beheersovereenkomst 2007-2011 tussen de VRT en de Vlaamse Gemeenschap en u bereidt de beheersovereenkomst 2011-2015 voor. U onderhoudt goede relaties met alle stakeholders waar-onder de Vlaamse minister van Media, de Commissie voor Media van het Vlaams Parlement, maar uiteraard ook de raad van bestuur en de sociale partners. U volgt de interne en externe communicatie op en u stimuleert een motiverend personeels-beleid. U bent verder eveneens verantwoordelijk voor de pro-ductontwikkeling, het programma-aanbod en het beheer van de infrastructuur.

Uw profiel: een masterdiploma of gelijkgesteld (universitair onderwijs of hoger onderwijs van 2 cycli) combineert u met min-stens 5 jaar ervaring in algemeen management op hoog niveau in de loop van de laatste 10 jaar. U hebt ervaring opgedaan in een omgeving die qua complexiteit, diversiteit en omvang ver-gelijkbaar is met de VRT. U hebt een goed inzicht in de media-sector en -problematiek en in de maatschappelijke context waarin de openbare omroep in Vlaanderen functioneert. U bent een goede conflictbeheerser met een sterk probleemoplossend vermogen, waarbij u rekening houdt met de omgevingscontext en een draagvlak creëert bij alle betrokken partijen. U creëert samenwerkingsverbanden met en tussen de verschillende entiteiten. U communiceert helder en efficiënt en u kunt op een diplomatische manier overtuigen.

Interesse? Een uitgebreide functieomschrijving staat op de website van Jobpunt Vlaanderen. Indien u interesse hebt voor deze functie, kunt u uw sollicitatiebrief met gedetailleerd cv waaruit de relevantie van uw ervaring blijkt, sturen naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Jan Haex, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. We verwachten uw kandida-tuur uiterlijk op 8 februari 2010.

GEDELEGEERD BESTUURDER

Voor de VRT zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn bij de VRT doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap.

De Vlaamse Radio- en Televisieomroep (VRT) is de openbare omroep van de Vlaamse Gemeenschap. Het is de opdracht van de VRT om een zo groot mogelijk aantal kijkers en luisteraars te bereiken met een diversiteit aan programma’s. De VRT wil een meerwaarde geven aan de Vlaamse mediagebruiker door een breed aanbod van kwaliteitsvolle programma’s en dien-sten die inspireren, informeren en amuseren. Voor de algemene leiding van de omroep is de VRT op zoek naar een (v/m):


Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie is die net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk!

Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak dan werk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job in een omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Dommelhof Neerpelt, Domein Bokrijk, de Provinciale Bibliotheek Limburg, kunstencentrum Z33 en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s:

Limburg, een sterk merk } uw werk?

limburg.be/vacatures

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B–3500 HASSELT

Ingenieur Integraal Waterbeheer (contractuele functie op niveau ingenieur)

Educatief deskundige Provinciaal Natuurcentrum(statutaire en contractuele werfreserve op niveau deskundige)

Projectleider voor het digitaliseren van de atlas der buurtwegen(contractuele functie op niveau deskundige)

Jouw uitdaging Je ontwikkelt binnen de dienst het instrument “watertoets” ter bestrijding van wateroverlast.Per stroomgebied breng je de overstromingen in kaart. Je voert modelleringstudies en aanverwante studies voor de correctie van de overstromingskaarten of voor de ontwikkeling van waterbouwkundige projecten uit. Je analyseert de beschikbare hydrometrische gegevens,ontwikkelt en installeert hydrometrische stations voor de waterlopen van tweede categorie en de wachtbekkens. In het kader van hoogwaterbeveiliging en de rampenplanning teken je scenario’s uit. Studies, waterbouwkundige en natuurtechnische projecten bereid je voor en realiseer je in samenwerking met eventuele studiebureaus en aannemers.Jouw profielJe beschikt over een grondige kennis van waterlopen en rioleringssystemen, kennis van biologie en natuur, landbouw en bodemerosieprocessen. Je kent het decreet integraal waterbeleid en de wet betreffende de onbevaarbare waterlopen. Je hebt kennis over de wetgeving ruimtelijke

ordening, milieu, ruilverkaveling en natuur en de impact en rol van deze wetgeving op het beheer van de waterlopen. ArcGis en de Vlaamse Hydrografische Atlas zijn geen onbekenden voor jou. Je leert graag over jouw en aanverwante vakgebieden, over nieuwe methodes en technieken binnen jouw vakgebied. Je bent in staat heldere analyses van complexe dossiers te maken, stelt uitdagende, haalbare en burgergerichte doelstellingen voorop en je zet je in om deze te bereiken. Met oog voor de inzet van tijd en middelen, coördineer je acties en volg je de voortgang op.Specifieke toelatingsvoorwaardenJe bent in het bezit van een master in de (bio)ingenieurswetenschappen/burgerlijk of bio-ingenieur of gelijkgesteld.BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 3 163,73 en maximum € 5 312,09.

Jouw uitdaging Als educatief deskundige bouw je het bestaande natuur- en milieueducatief (NME) aanbod op een creatieve wijze verder uit, je stelt het aanbod permanent ter beschikking en voert promotie voor het aanbod. Dit gebeurt in overleg met het diensthoofd van het PNC en in samenwerking met de collega’s en het Limburgs Natuur- en Milieueducatief netwerk (LIMNET). Naast deze opdracht coördineer je ook de onderwijswerking binnen LIMNET. De diverse werkgroepen van LIMNET begeleid je en je organiseert op regelmatige basis studie-, tref- en vormingsdagen. Je zorgt voor opleiding, navorming en begeleiding van losse medewerkers. Het NME-aanbod in de provincie Limburg inventariseer en ontsluit je.Jouw profielJe beschikt over een grondige kennis van de theorie van natuur- en milieueducatie en een grondig didactisch inzicht. Van biologie, chemie, aardrijkskunde weet je iets af. Je hebt een goede

veldkennis inzake natuur en milieu, hebt een ecologisch inzicht en kent veldwerktechnieken en -methoden. De ontwikkelingsdoelen en eindtermen van milieueducatie zijn geen onbekenden voor je. Je werkt proactief, bent vernieuwend en origineel. Je bent in staat heldere analyses te maken van complexe dossiers en levert onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk af. Je creatieve analytische geest zet je in om de dienstverlening naar diverse klanten te optimaliseren. Je weet zulke manier te hanteren dat je in functie van de situatie, het publiek weet aan te spreken.Specifieke toelatingsvoorwaardenJe bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 142,17 en maximum € 3 609,49.

Jouw uitdaging Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het digitaliseren van de atlas der buurtwegen.Alle wijzigingen, afschaffingen en herleggingen van de buurtwegen, lokaliseer je cartografisch exact op een afdruk van de detailplannen van de atlas der buurtwegen. Dit doe je zodanig dat deze wijzigingen door de tekenaar gedigitaliseerd kunnen worden. Je hebt gedurende dit proces oog voor het behoud van de uniformiteit. Je geeft leiding aan de tekenaar en volgt correct en nauwkeurig de door de tekenaar uitgevoerde digitalisering op. Je ontwikkelt een strategie voor de ontsluiting van de cartografische databank. Het gebruik van het ter beschikking gestelde informaticasysteem maximaliseer je in samenspraak met de ingenieur-dienstchef wegen en met de GIS-cel.

Jouw profielInformaticatoepassingen zoals Excell en Arc View zijn voor jou geen onbekenden. Je kent de atlas der buurtwegen, kadasterplannen en klasseersystemen. Cartografie wekt je interesse op.Je levert correct werk af, met oog voor detail. Je leert graag over jouw vakgebied, over nieuwe methodes en technieken binnen jouw vakgebied. Deze kennis zet je actief in om de werking van de dienst te verbeteren en om de dienstverlening naar de klant te optimaliseren. Je coördineert acties, tijd en middelen en volgt de voortgang van het eigen werk en dat van de tekenaar op.Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.Specifieke toelatingsvoorwaardenJe bent in het bezit van een bachelordiploma of daarmee gelijkgesteld.BezoldigingBrutomaandloon tussen minimum € 2 142,17 en maximum € 3 609,49.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls je geïnteresseerd bent en je voldoet aan volgende voorwaarden, dan verwachten wij jouw kandidatuur.• Je voldoet aan de specifieke toelatingsvoorwaarden. Wat betreft de gelijkschakeling van

diploma’s binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar het decreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs in Vlaanderen.

• Je moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.• Je bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.• Je bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving betreffende

het welzijn van de werknemers.

Ons aanbod• een dynamische, multidisciplinaire omgeving• ruime opleidingskansen• een interessante verlofregeling• maaltijdcheques• gratis hospitalisatieverzekering.

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd of handicap uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert. In twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven.

Interesse?Kandidaturen (sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten - ten laatste op 1 februari 2010 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Je kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfde adres aan mevrouw Rebecca Huysmans, stafmedewerker directie HRM. Uitgebreide functiebeschrijvingen kan men vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail [email protected].



Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega.

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor ons IT-departement zijn we op zoek naar een:

Analist-programmeur M/VJe uitdaging: Op basis van een functionele analyse werk je zelfstandig de technische analyse uit: van het technisch ontwerp over het opstellen van een testscenario tothet afstemmen met de betrokken partijen. Verder benje verantwoordelijk voor het van a tot z uitwerken van softwareprojecten: zowel het ontwikkelen, testen endocumenteren van de toepassingen als het opstarten van deze toepassingen bij de eindgebruiker. Daarnaast sta je ook in voor het onderhoud en dekwaliteitsbewaking van deze applicaties. Je rapporteertaan de analist-coördinator en bent een aanspreekpunt voor externe medewerkers.

Je profi el: Je hebt een master in een IT-gerichte opleiding. Enige ervaring is een pluspunt. Je kan werken in eenobjectgeörienteerde Microsoft .NET (C#) en SQL omgeving. Kennis van ASP.NET en XML is een troef.

Je gaat zowel resultaat- als klantgericht te werk. Je bent contactvaardig en werkt graag in team. Bovendien ben je analytisch ingesteld.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf.Bij ons staan openheid, toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap centraal. Wij voorzien een salarisop niveau aangevuld met extralegale voordelen enloopbaanperspectieven.

Interesse? Stuur dan zo snel mogelijk je schriftelijke sollicitatie met uitgebreid c.v.naar Concentra HRM t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt.E-mail: [email protected]

Connecting communities.

“Omdat innovatie en dynamiek nooit voor verveling zorgen”

Dirk - IT Manager Application Engineering

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ook meer informatie terug over de functie-inhoud, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste in-schrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 9 februari 2010.

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 19000 Gent09 266 75 [email protected]/solliciteren

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competen-ties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht,etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mo-gelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de functie van directeur (m/v) bieden we een bruto-aanvangs-wedde van 3 516,63 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatie-verzekering, maaltijdcheques, enz.).

Directeur Interne Audit m/vIn statutair dienstverband bij de Dienst Interne Audit Diensten van de Stadssecretaris – niveau A

Uw functie: als directeur (m/v) staat u aan het hoofd van de Dienst Interne Audit, die rechtstreeks ressorteert onder de stadssecretaris. De Dienst Interne Audit staat in voor het evalueren van het beheer van de organisatie en het formuleren van voorstellen ter verbetering ervan. Hiertoe voert de dienst o.m. geïntegreerde audits uit, bestaande uit financiële, operationele en overeenstemmingsaudits.

Directeur Organisatieontwikkeling m/vIn statutair dienstverband bij de Dienst Organisatieontwikkeling Departement Personeel & Organisatie – niveau A

Uw functie: als directeur (m/v) leidt en coördineert u de Dienst Organisatieontwikkeling, die deel uitmaakt van het Departement Personeel & Organisatie. De Dienst Orga-nisatieontwikkeling staat in voor het uittekenen en verbeteren van processen en procedures, het begeleiden van reorganisaties en het opmaken van personeelsformaties.

Voorwaarden: u hebt een masterdiploma en vier jaar relevante werkervaring.

zoveel talent

4 500 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.



www.jobs.hudson.com

Algemeen DirecteurEen ervaren manager uit de verzekeringswereld met oog voor detail én medewerkers

TVM (www.tvm.be) is een internationaal opererende, zelfstandige verzekeringsmaatschappij en is marktleider in de Benelux voor het verzekeren van het beroepsgoederenvervoer over de weg. TVM werd opgericht in Nederland in 1962 en telt bijna 400 medewerkers. Als gespecialiseerd verzekeraar levert TVM aan de vervoerssector een totaal verzekeringspakket vanuit ‘één loket’. Naast specifieke transportverzekeringen biedt TVM aan de ondernemer en de beroepschauffeur verzekeringen op sociaal en persoonlijk gebied. Via de andere bedrijven van de TVM groep kunnen zij ook buiten de Benelux diensten aanbieden. Voor TVM België zijn wij op zoek naar een (m/v)

Uw functie

Ons aanbod

Uw profiel

Interesse?Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE594224 naar Hudson,t.a.v. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. 03 217 21 50, fax 03 236 24 39,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ANTWERPEN

Sales Manager

AVR bvba (www.avr.be), gevestigd te Roeselare, isspecialist in de productie van landbouwmachines voorde aardappelteelt. AVR onderscheidt zich door constante productinnovatie, ontwikkeling en een kwalitatieve,marktgerichte productie. AVR-machines vinden dagelijks hun weg naar akkerbouwers en aardappelverwerkende bedrijven over de hele wereld. Momenteel bestaat hetteam uit een 80-tal enthousiaste medewerkers. Met het oog op het verder professionaliseren van onze groeiende organisatie zijn wij op zoek naar een (m/v)

Je functie Ons aanbod

Je profiel

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE580115 naar Hudson,t.a.v. Steven Dehaemers, Kennedypark 6 bus 10, 8500 Kortrijk, tel. 056 25 81 00, fax 056 25 72 44,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE

Hudson is binnen een wereldwijd netwerk marktleider in Talent Management oplossingen, Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Development Centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance en Interim Management. Wij beschikken over denodige ervaring en deskundige middelen om Human Capital Strategies te vertalen in praktische acties en meetbare resultaten. Als marktleider streven we ernaar om ‘s werelds beste te zijn bij het helpen van organisaties om succes te boeken door middel van mensen. Hudson België, met kantoren in Brussel, Antwerpen, Gent, Kortrijk, Hasselt enLouvain-la-Neuve, is een onderdeel van de beursgenoteerde Hudson Highland Group.

R&D ConsultantMet een passie voor innovatie in HR

Je functie

Ons aanbod

Je profiel

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE590612 naar Hudson,t.a.v. Marc Decoene, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95, fax 09 221 23 55,e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT


Je ontmoet.Je dialogeert.Je overtuigt.

Je beslist.Je start.

Je kunt meer.

Wendy, Teamcoach Contact Center

Telenet draait op volle toeren. Precies daarom zijn we op zoek naar veelzijdig (m/v) talent om ons succes verder uit te bouwen. Klaar voor die challenge? Lees dan zeker deze advertentie. Het kan het begin zijn van een boeiende en verrijkende samenwerking.

Teamcoaches Customer Care & Sales Teamcoachesvoor de contactcenters van Mechelen, Aalst, Sint-Truiden en HerentalsJe coördineert en leidt een team van Customer Care Advisors of Sales Advisors en vertaalt de Customer Care- of Sales-strategie naar de dagelijkse realiteit. Je motiveert en coacht je team om klanten op een vriendelijke en professionele manier verder te helpen bij vragen over producten en diensten, technische items of problemen, beleid, facturatie en administratie.

Je bent een empathische peoplemanager met een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring. Bovendien kun je terugblikken op twee jaar in een leidinggevende functie. Organisatietalent en een analytische geest zijn een absolute must.

Meer informatie vind je op www.telenetzoekt.be/teamcoaches

Customer Care Advisors & Sales Advisorsvoor de contactcenters van Mechelen, Aalst, Sint-Truiden en HerentalsJe beantwoordt en behandelt op een doeltreffende, klantgerichte manier de vragen en verzoeken van de klant. Bovendien geef je feedback over je contacten en formuleer je voorstellen om de klantentevredenheid te optimaliseren. Soms word je ingeschakeld om nieuwe producten en diensten te ondersteunen.

Je bent een commercieel gedreven teamspeler. Je bent stressbestendig, zeer klantgericht en drukt je vlot uit in het Nederlands. Verder heb je geen probleem met wisselende werktijden.

Meer informatie vind je op www.telenetinaalst.be - www.telenetzoekt.be/sint-truiden - www.telenetzoekt.be/herentals

Risk Manager Een algemene kennis van Risk & Control-processen, -systemen en -risico’s is de motor voor deze functie. Daarnaast ben en blijf je op de hoogte van trends in de telecomsector. Je bent op die manier in staat een standaard te ontwikkelen voor het detecteren en beoordelen van revenue assurance- en frauderisico’s. Hoofdprioriteiten defi nieer je in een werkbare revenue assurance- & fraude-roadmap. Daarnaast rapporteer je aan het management en formuleer je aanbevelingen voor preventieve en corrigerende strategiëen, tools en verbeteringsprojecten.

Je hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Een relevante professionele ervaring van minstens 5 jaar in een audit- of controllingfunctie, liefst in de telecom- of mediasector, is een pluspunt. Je weet hoe je interne audits moet plannen en uitvoeren, en hebt een sterke affi niteit met ‘risk & control’. Even belangrijk zijn je vlotte tweetaligheid (N/F), je organisatietalent en analytische geest, je precisie en zin voor innovatie. Dankzij die kwaliteiten ben je in staat om verschillende projecten en taken te plannen en op te volgen.

Meer informatie vind je op www.telenet.be/jobs

Teamcoach Design Je leidt, ondersteunt en motiveert je team bij hun ontwerpwerkzaamheden. Bij veranderingen van processen, procedures en wijzigingen in de organisatie zorg je voor de gepaste begeleiding. Waar nodig zorg je voor evaluatie en bijsturing, je detecteert verbeteringsprocessen en ziet erop toe dat de gangbare processen en procedures, onder meer rond veiligheid, worden toegepast. Je bent verantwoordelijk voor de KPI’s en de teamresultaten.

Je hebt een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring. Je kan bogen op een relevante professionele ervaring van minstens 5 jaar in een audit-of controllingfunctie, liefst in de telecom- of mediasector. Je hebt ervaring in het plannen en uitvoeren van interne audits en hebt een sterke affi niteit met ‘risk & control’. Belangrijk zijn je vlotte tweetaligheid (N/E), je organisatietalent en analytische geest, je precisie en zin voor innovatie. Bovendien ben je in staat om verschillende projecten en taken te plannen en op te volgen.

Meer informatie vind je op www.telenet.be/jobs

Schrijf je in voor ons teamcoach

recruitment event op

6 maart 2010 via

www.telenetzoekt.be/teamcoaches


www.motmansvanhavermaet.be

MOP-00001 Motmans vac IWC indd 1 21-01-2010 17:52:36


genae associates nv is an innovative service provider for the medical device industries with specialisation in cardio- and endovascular therapies.

Project Manager (m/f)

FunctionYou take responsibility for overseeing and coordinating the startup, progress and closure of the international clinical research projects.

ProfileYou have a (para-)medical or scientific degree (biology/pharmacy) and at least 3 year of clinical research experience and are willing to travel in EU.

Contact: http://www.genae.com

genae associates nv is an innovative service provider for the medical device industries with specialisation in cardio- and endovascular therapies.

Data Manager (m/f)

FunctionYou take the responsibility over all aspects of the develop-ment, management and communication relative to the clinical data management plan.

ProfileYou have a Bachelor of Science Degree in Life Science or equivalent and two to three years of experience in clinical data management incl. statistics.

Contact: http://www.genae.com

Common Market Fertilizers (CMF) te Brussel, met het Canadese Agrium als meerderheidsaandeelhouder, behandelt en distribueert meststoffen wereldwijd, dit zowel via distributiekanalen, als rechtstreeks aan eindklanten. Voor het departement logistiek en shipping, is CMF op zoek naar een M/V:

Logistics & Shipping agent (m/v)

FunctiebeschrijvingJe bent de draaischijf voor transport, overslag en shipping

eindklanten, stouwerijen en surveyors, en zorgt ervoor dat alle voorwaarden voor een perfecte organisatie en commu-nicatie vervuld zijn.

ProfielJe hebt een eerste ervaring achter de rug in transport en/of

Contact: www.anago.be

vestigingenin80landeneniseenalliantietussenDuPontenBunge Limited. De Ieperse vestiging produceert volgens een hoogtechno-logisch procédé soja-eiwitisolaten voor de voedingsindustrie.

Proces Ingenieur (m/v)

FunctiebeschrijvingU maakt deel uit van het team dat instaat voor de dage-lijkse opvolging van productkwaliteit, proces condities en efficiëntie. U implementeert nieuwe producten, nieuwe processen en technologie. U communiceert met diverse departementen binnen het bedrijf en binnen de groep.

ProfielBurgerlijk, scheikundig of bio-ingenieur. Goede kennis van

vermogen, creativiteit en zin voor innovatie zijn een must.

Contact: [email protected]

vestigingenin80landeneniseenalliantietussenDuPontenBunge Limited. De Ieperse vestiging produceert volgens een hoogtechno-logisch procédé soja-eiwitisolaten voor de voedingsindustrie.

IngenieurTechnischeDienst (m/v)

FunctiebeschrijvingU maakt deel uit van een team dat instaat voor het dagelijks onderhoud en project werk. Tevens voert u kleine verbe-teringsprojecten aan de installaties uit. Voor deze functie zoeken we iemand die van aanpakken weet en met een neus voor troubleshooting.

ProfielU bent burgerlijk of industrieel ingenieur electromechanica of gelijkwaardig door ervaring. U bent stressbestendig, commu-nicatief en heeft een goed analytisch denkvermogen.


JohnsonDiversey is een Amerikaanse multinational, gespecialiseerd in reinigingssystemen voor de professionele markt zoals catering en restauratie, gezondheidszorg,hotel&recreatie, voedingsnijverheid,…

Product Manager (m/v)

FunctiebeschrijvingJe bent verantwoordelijk voor onze gebouwschoonmaak oplos-

(in)direct verkoopteam en uiteraard eindklanten laten jou toe om je kennis,expertiseenvaardighedencontinuaantescherpen.

Profiel

-


multinational gespecialiseerd in medische apparatuur, wereldleider inhetdomeinvanminimale incisie-apparatuur.

SalesRepresentative-Endoscopie (m/v)

FunctiebeschrijvingVerhogen van de verkopen en de winstgevendheid van de Strategic

overeengekomenzijnendiededoelstellingenenalgemenestrategieën

kennis van en inzicht in de producten en de daaraan gerelateerde klinischegebruiksgebiedenontwikkelen.

ProfielGoede schriftelijke en mondelinge beheersing van het Engels

®

-


PETIT BATEAU en JIJ voelt je goed, altijd !PETIT BATEAU et TU te sens bien, toujours !

Finance Assistant (m/v)

FunctionVerzamelen, organiseren en voorstellen van een hele reeks cijfergegevens

--

Profile

uit nieuwsgierig, ondernemend, proactief en je kan autonoom werken


Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

PETIT BATEAU en JIJ voelt je goed, altijd !PETIT BATEAU et TU te sens bien, toujours !

Merchandising Manager Retail (m/v)

FunctionJij zorgt dat het juiste product, in de juiste hoeveelheid, aan de juiste

Verantwoordelijk voor de category indeling per winkel, de inkoopplannen -

woordelijkvoordeanalyseenrapportagewatbetreftdeperformantievan deverschillendecollecties.

Profile-



Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen. Zij worden gemaakt.

Succesverhalen komen niet zomaar uit de lucht vallen. Zij worden gemaakt.

“ ”

Aanbod:

Interesse?

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, het technologieconcern van Duitse oorsprong met wereldwijd meer dan 250.000 medewerkers,onder meer in de toelevering aan de automobielsector. De vestiging in Tienen is nog altijd de grootste ruitenwisserfabriek ter wereld, en stuurt bovendien ookde groeiende productievestigingen aan in China, Korea, Roemenië, Hongarije en Mexico. Bosch Tienen telt meer dan duizend medewerkers die technologie eninnovatie hoog in het vaandel voeren.

Bosch investeert fors in onderzoek en ontwikkeling. Meer dan 100 collega’s werken in de afdelingen producten procesontwikkeling, die wij nu willenversterken om de functie van lead plant voor het wisblad te blijven verzekeren. Als centraal ontwikkelingscentrum voor vestigingen wereldwijd liggen hierunieke carrièrekansen voor wie wil investeren in een loopbaan van voortdurend vernieuwen en verbeteren. Ben jij ook gebeten om steeds grenzen te verkennenen te verleggen? Zet jij mee je schouders onder onze waarden van betrouwbaarheid, openheid en verscheidenheid? En ben je op zoek naar de perfecte biotoopom je honger naar technische uitdagingen te stillen? Komt goed uit, want wij zijn op zoek naar m/v:

www.bosch.be

MOP-1375 Bosch vac indd 1 21-01-2010 18:32:36


Mediafin is niet alleen het huis van de

zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar

ook van de scherpste multimediakanalen

in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan

onze ijzersterke merken op de unieke

locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Wij bieden jeDe mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid om

actief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten van

interne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conform de

mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding,

een bedrijfswagen, laptop en gsm.

Interesse?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar [email protected].

Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

JE UITDAGINGIn de commerciële ploeg van Trustmedia, de reclameregie van De Tijd

en l’Echo, overtuig je bedrijven van de sterkte van ons luxemagazine

Sabato als reclamemedium. Dit doe je door de luxemerken te

benaderen. Je versterkt de bestaande relaties en ontwikkelt samen met

hen communicatieoplossingen. Je krijgt de kans om snel

verantwoordelijk te worden voor het hele proces van offerte tot verkoop.

Je bent in staat langetermijnrelaties uit te bouwen met klanten; je bent

hun aanspreekpunt en vertrouwenspersoon. Daartoe verwerf je inzicht

in de luxesector en ben je creatief genoeg om op maat gemaakte

communicatieoplossingen aan te bieden binnen ons rijke

merkenportfolio (kranten, websites, personal finance- en

luxemagazines, databasetoepassingen en webTV). Je bent permanent

op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over, teneinde

onze producten constant bij te sturen.

Het overschrijden van objectieven beschouw je als een uitdaging. Je

rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele

ondersteuning geeft.

JE PROFIELJe hogere opleiding, interesse in communicatie en in financiële

producten, ervaring in account management en zeer goede algemene

ontwikkeling maken dat je als échte professional wordt geaccepteerd op

vlak van communicatieadvies.

Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met

kortetermijnobjectieven. Je bent een ‘hunter’, maar kan perfect het jasje

van een ‘farmer’ aantrekken. Hiervoor is verkoopstalent een vereiste,

ervaring in de media een troef.

Door je gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een

aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. Je

uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten

zo efficiënt mogelijk te plannen. Uiteraard ken je de nodige Office tools

(Word, Excel en PowerPoint), ben je vlot tweetalig (NL/FR) en beschik

je over een goede kennis van het Engels.

Account Manager Advertisingvoor het luxemagazine Sabato

offre d’emploi nl-03-12-2009.qxp 10/12/2009 12:39 Page 1036_GPV1QU_20100123_VMGBI 21-01-2010 22:15 Pagina 36

Robeyns & Partners helpt bedrijven om continu te

groeien in marktpenetratie bij hun Key Accounts.

Wij zoeken (m/v) consultants en trainers voor:

Implementatie van Management Strategieën Balanced Scorecard met groeistrategieën voor

de B.U.’s en voor de individuele medewerkers

Sales Management in Internationale Context

TrainingenPeople Management voor First Line Managers

Project Management voor Werfleiders

De Rode Draad voor Industriële Verkopers

Sales training voor Medisch Afgevaardigden

Individuele CoachingTime Management

Coaching in prospectietechnieken

Field Coaching voor Verkopers

Functiebeschrijving

Uw opdrachtgevers zijn directieleden in multinationals.

Bij de start krijgt u een grondige training in de programma’s en de

verantwoordelijkheid voor market development.

Eenmaal u vertrouwd bent met de programma’s en de stijl van het huis, werkt u

voornamelijk met onze bestaande relaties.

U neemt dan de volledige verantwoordelijkheid, van intake gesprekken tot en met de

uitvoering van de opdrachten.

U kunt rekenen op ondersteuning met management evenementen.

Uw profiel

U heeft drie tot vijf jaar succesvolle ervaring in het vakgebied.

Uw kernkwaliteiten: authenticiteit en mensen inspireren.

Daarenboven bent u analytisch en to the point.

Stuur uw motivatiebrief aan

Robeyns & Partners nv – t.a.v. Frank Robeyns - Tiensesteenweg 88 - 3360 Bierbeek

E-mail: [email protected] - www.robeyns.be

Tel: 016-46 59 00 - buiten kantooruren: 0478-45 51 92

Trainer – CoachManagement & Sales

www.motmansvanhavermaet.be



Erkend Bureau Vacature VG.1186/B - Jobscareers VG. 1245/B

Met het juiste Talent, natuurlijk. Want menselijk kapitaal wordt meer dan ooit de cruciale grondstof om de groei van úw onderneming te ondersteunen.

Als absolute marktplaats waar kandidaten en ondernemingen elkaar ontmoeten, brengt Vacature u in contact met het juiste Talent. M/V die meebouwen aan uw nieuwe toekomst.

Zaterdag 30 januari is een moment om als ondernemer of HR-professional naar uit te kijken. Want dan brengt de Vacature redactie ‘De Jobs van de Toekomst’. In dit actienummer vindt de M/V met Talent het meest volledige aanbod van ondernemingen die vandaag opnieuw aanwerven. En hun vacatures, natuurlijk.

Neem een voorsprong! En laat aan de M/V met Talent weten wat uw ‘jobs van de toekomst’ zijn. Plaats uw rekruterings- of employer branding boodschap volgende zaterdag in Vacature, en maak gebruik van de exclusieve voordelen die wij u bieden. Bel Ruth Janssens op 02/482 03 64 voor meer info.

>>

Zaterdag 30 januari in Vacature:

HOE ZAL UW ONDERNEMING DE PRILLE ECONOMISCHE GROEI IN DE TOEKOMST OPNIEUW VERZILVEREN?



ASPIRAVI NV (www.aspiravi.be), in Harelbeke, is een producent van groene stroom. Het bedrijf is actief inhet investeren, ontwikkelen, realiseren en exploiteren van installaties voor de productie van hernieuwbareen milieuvriendelijke energie. Aspiravi beheert windmolens, biogasinstallaties en biomassacentrales. Deaandeelhouders zijn 100 Belgische gemeenten waardoor Aspiravi over een gezonde fi nanciële situatie beschiktom haar doelstellingen waar te maken. Om de sterke groei te ondersteunen en het team van de afdeling“Engineering & Construction” te versterken, zoeken wij een (m/v)

VG

. 10

80/B

DE UITDAGINGJe bent verantwoordelijk voor de elektrische en-gineering van verschillende “energieprojecten“ endit vanaf het concept tot en met de realisatie enoplevering van zowel on-shore als off-shore wind-molenparken. Samen met de collega’s, nationale en

internationale leveranciers, netbeheerders en externe

engineering bureaus bespreek je de elektrische vereis-

ten van het project. Je ontwerpt en engineert de beste

technische maatoplossing. Je vraagt offertes op bij le-

veranciers, beoordeelt deze en onderhandelt over de

voorstellen. Je zorgt ervoor dat de projecten binnen

de vooropgestelde budgetten en deadlines worden

opgeleverd. Je superviseert hierbij zowel de externe

engineering bureaus als de werkzaamheden van de

contractor(s) en werkt nauw samen met de collega-

projectmedewerkers die verantwoordelijk zijn voor an-

dere onderdelen van het project. Je rapporteert aan de

projectmanager.

JOUW TALENTJe hebt een technisch creatief ontwerpvermogenen beschikt over een analyserende en synthetise-rende geest. Je bent burgerlijk ingenieur elektriciteit/

elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring. Je

bent vertrouwd met hoog- en middenspanningsin-

frastructuur en hebt ervaring in een technische pro-

jectomgeving. Je bent een goede onderhandelaar en

communiceert en schrijft vlot in het Engels. Je weet

een project zelfstandig te “managen” en behoudt het

evenwicht tussen het technische detail en de totaliteit

van het project. Je bent een doorzetter en hebt geen

probleem met lange termijn projecten.

ONS AANBODEen verantwoordelijke functie met unieke techni-sche uitdagingen en innovaties en een internatio-nale dimensie. Je werkt voor een stabiel bedrijf in volle

expansie binnen een sterke groeisector. Je hebt een

grote zelfstandigheid en kan je ontwikkelen tot specia-

list. Het verloningspakket staat in verhouding tot jouw

profi el en ervaring.

PROJECTINGENIEURafdeling “Engineering & Construction”

Interesse? Stuur uw cv met vermelding van ref. KD/0110-532-8 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere. Tel.: 056/610.609 - [email protected] - www.fundamentrs.com

a r b e i d s m a r ktco m m u n i ca t i e | i n te r n e co m m u n i ca t i e | co r p o ra te co m m u n i ca t i e

Junior account managerGoedgehumeurde superorganisator

Wat je doet Samen met je collega- account managers en de studio werk je aan de dagelijkse operationele opvol-ging van onze projecten: van het ma-ken van offertes en briefings, tot pro-ductiebegeleiding en mediabuying. Je bent dan ook een kei in organiseren, zelfs als je vijftien projecten tegelijk moet managen: je bijt je overal goedge-humeurd in vast, en laat pas los wan-neer de opdracht volbracht is.

Wie je bent Je hebt een bachelor- of masterdiploma en liefst al een eerste ervaring als account- of projectmanager in de communicatiewereld. Je bent een ploegspeler die niet rust voor klanten tevreden zijn. De verschillende media kennen geen geheimen voor jou en als we spreken over ‘300 dpi’ of ‘CMYK’,weet je meteen waarover het gaat. Je hebt een gezonde commerciële instel-ling, werkt projectmatig en probleemop-lossend én bent stressbestendig, ook wanneer er veel deadlines boven je hoofd hangen. Verder heb je een be-hoorlijke kennis van online communica-tie en ben je drietalig (N/F/E, met een nadruk op het Frans).

Senior business developer

Overtuigende netwerker met commerciële drive

Wat je doet Bij Beluga barsten we van de ideeën. En als team hebben we veel kennis en ervaring in huis: uiteenlopen-de competenties die we elke dag weer met succes inzetten voor onze klanten.Wat we nog niet hebben, is iemand die gedreven en vol ambitie de wereld in stapt om onze talenten en innovatieve producten/ideeën aan de mens te bren-gen. Iemand die trends op de markt aan-voelt en ook zelf actief meedenkt over vernieuwing en commercialisering van ons dienstenaanbod.

Wie je bent Je bent een dynamische netwerker met een uitgebreide ervaring in marketing, communicatie en/of HR.Een drietalige (N/F/E) mensenkenner met commercieel talent bovendien. Een optimistische realist die met twee voe-ten stevig in de wereld staat, het gewoon is om op managementniveau mee aan tafel te schuiven bij de top-100 bedrij-ven en die graag mee de schouders zet onder onze nieuwe projecten. Verschil-lende samenwerkingsformules zijn be-spreekbaar.

Wat bieden wij? Boeiende en geva-rieerde projecten | sterke reputatie | mooie klantenportefeuille | gemoti-veerd en gespecialiseerd team | open,eigenzinnige, door passie gedreven bedrijfscultuur | interessante toekomst-perspectieven | evenredig salaris en ex-tralegale voordelen.

Reageren? Zend je motivatie en cv naar [email protected]. Ons adres: Beluga Communications, t.a.v. Pascale Blokland, Prins Boudewijnlaan 50, 2610 Antwerpen-Wilrijk. Voor meer informatie over Beluga surf je best even naar www.beluga.be

PS: freelance webdevelopers en -designers zijn ook van harte welkom. Laat van je horen via [email protected].

www.beluga.be

E M P L O Y E R B R A N DLOWCOSTRECRUITMENTCREATIVECAMPAIGNSS O C I A L M E D I AJ O B S I T E SC O M M U N I T I E SEXPERIENCEMARKETINGREFERRALPROGRAMEMPLOYEEENGAGEMENTEMPLOYEELIFECYCLEP R I N T M A G A Z I N E SA N N U A L R E P O R T SCORPORATEIDENTITYCAMPUSRECRUITMENTA U D I T S & A D V I C EO N L I N E M AG A Z I N E S C O N S U L T A N C YI N T R A- & E X T R A N E TM E D I A P L A N N I N GM E D I A B U Y I N GINTERACTIVEGAMESF A I R S & E V E N T SW E B S I T E ST R A I N I N G & A DV I C EC O N C E PTC R E AT I O NN E W M E D I AA D V E R T I S I N GP R O D U C T I O NBUSINESS2BUSINESSINTERNALPROGRAMSM U L T I M E D I AC H A N G E P R O G R A M SPROJECTMANAGEMENT

Beluga Communications is een toonaangevende speler in corporate communicatie, met de focus op wervings- en interne communicatie. Met een ervaren team van zo’n vijftien specialisten, realiseren we dagelijks, kostenefficiënt en resultaatgericht, creatieve oplossingen op maat voor onze klanten, voornamelijk grote ondernemingen.Omdat één van onze collega’s verder de wereld in trekt én om onze positie als trendsetter op terrein van arbeidsmarktcommunicatie/employer branding verder uit te bouwen, zoeken we dringend twee nieuwe, gedreven m/v collega’s.

“There’s no business like people business…”


2 TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN M/VDoorzetters met persoonlijkheid.

Goed voorkomen.

Leiding kunnen geven aan een team verkopers en verantwoordelijkheid

nemen in één van onze DSM toonzalen.

Meehelpen in de verkoop bij grote drukte.

Weekend werk (zaterdag en zondag) is geen enkel probleem

U wilt werken in een firma met 91 jaar ervaring en een grote financiële

stabiliteit.

U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop en

uitdagingen.

U wilt een betrekking waar u met mensen kan communiceren.

U bent klant en vooral service gericht ingesteld.

WIJ BIEDEN:Goede verdienste.

Verscheidene opleidingen en verkoopstrainingen.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van België.

Firmawagen met tankkaart.

4 KEUKENVERKOPERS M/VU zoekt een nieuwe uitdaging of u bent net afgestudeerd.

U wilt een baan waar u met mensen kan communiceren en helpen met

raad en vooral met daad om hun droomkeuken te realiseren.

U hebt eventueel al keukens verkocht maar u wilt in de grootste keuken-

firma werken met zekerheid op een groot klantenbestand.

U bent klant en service gericht ingesteld.

U wilt geen 9 to 5 baan maar de adrenaline voelen van de verkoop.

U bent een doorzetter met een goed voorkomen.

U wilt werken in een firma met 91 jaar ervaring en een grote financiële

stabiliteit.

Weekend werk (zaterdag en zondag) is voor u geen probleem.

U wilt een goed loon verdienen.

Dan bent u één van de personen waarvoor wij een betrekking vrij hebben.

WIJ BIEDEN:Degelijke opleiding.

Verkoopstrainingen.

Goede verdienste.

Werken in één van de commercieelste keukenteams van de België.

Firma wagen met tankkaart.

Sollicitaties schriftelijk met foto t.a.v. Mevr. De Schepper.Vaart Links 7 - 9850 Nevele - Tel 09/371 51 93 - Fax 09/371 62 40Of via e-mail: info dsmkeukens.be

Door onze sterke groei en uitbreidingen voor

onze gloednieuwe toonzalen te Oost-Vlaanderen,

West-Vlaanderen, Antwerpen en regio Kempen

ZIJN WE DRINGEND OP ZOEK NAAR:

NEVELE | ARDOOIE | SINT-NIKLAAS | EREMBODEGEM AARTSELAAR | ZANDHOVEN

SAINT-GOBAIN DISTRIBUTIE BOUW is de wereldleider inzake distributie van bouwmaterialen, in België sterk groeiend met reeds meer dan 10 vestigingen onder de namen MPRO en JANS-WAGENER. Het maakt deel uit van de Groep Saint-Gobain, met een omzet van 43,8 miljard euro en meer dan 200.000 medewerkers één van de grootste industriële groepen ter wereld, bekend van merken als Gyproc, Isover, Lapeyre, Beamix, Sekurit ...Binnen Saint-Gobain Distributie Bouw groepeert MPRO de generalistische bouwhandelaars in België en telt in totaal 170 medewerkers verspreid over 5 vestigingen in Brussel en Wallonië. We wensen voor onze vestiging in Brussel (Havenlaan) een nieuwe collega (m/v) aan te werven:

Je functie: Je zorgt voor het onderhouden en uitbreiden van de klantenrelaties (aannemers) binnen je regio Groot-Brussel en Brabant.• Je dynamiseert de toegewezen sector via intensieve werfbezoeken, events, productpresentaties, opendeurdagen ...• Je biedt ondersteuning op de werf door je uitgebreide productkennis en technische knowhow.• Je krijgt vakkundige ondersteuning van de binnendienst voor opmaak en feedback offertes, verwerking orders en opvolging • leveringen, en van de technisch-commerciëlen die de klant ontvangen in de vestiging.Je hebt aandacht voor dienst na verkoop en volgt waar nodig de klachtenbehandeling op.•

Je profi el:Je bezit reeds commerciële ervaring in een bouwgerelateerde sector, of je werkt momenteel als werf-/projectleider, calculator ... • en je hebt commerciële ambities.Je genoot een relevante (hogere) technische opleiding of je hebt een sterke interesse/ervaring in de bouwsector. Werfbezoek • spreekt je aan.Verder ben je communicatief sterk, uitermate resultaatgericht en kun je een autonome verantwoordelijkheid aan.• Goede tweetaligheid NL/FR is aangewezen.•

Ons aanbod:Een boeiende uitdaging, met de mogelijkheid tot • voortdurende vorming.Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale • voordelen.Reële doorgroeimogelijkheden in een sterk groeiend • bedrijf met ambitieuze plannen.Deel uitmaken van een sterke en succesvolle • internationale groep.Een aangename werksfeer in een jong, professioneel • team.

Interesse? Stuur zo snel mogelijk je motivatiebrief + CV naar Jan Vandenhende (VG.587/B) via [email protected] kan ook faxen op 050-673404 of schrijven naar Jan Vandenhende, Jagersstraat 11 te 8200 Sint-Michiels. Meer info via hetzelfde email-adres of telefonisch op 0477-328534.

Bezoek onze site: www.mpro.be

TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE



ACCENTURE pag. 2 1

ATOS CONSULTING pag. 45 1

CAPGEMINI pag. 43 1

CONSULTUM pag. 46 2

CSC pag. 73 1

FINANCIAL RESOURCES & PROK pag. 44 1

GEMEENTE DILBEEK pag. 47 1

ING BELGIE pag. 42 48 fNMBS - SNCB pag. 44 1

OPTIMA pag. 47 13

STAD BLANKENBERGE pag. 46 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

OOK ONLINE VIND JE 962 JOBS IN DE FINANCE & CONSULTING

9 vacature.com/zoeker41VACATURE

23 JANUARI 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

FINANCE & CONSULTINGVANPAGINA42TOT47

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossierFinance & conulting van 13 maart, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer02/481 15 11.

Zaterdag 30 januari:

Focus op Sales & Marketing

Neem contact op met Véronique Geluykens op 02/482 03 66

of mail naar [email protected]

Adverteer in Vacature magazineen geniet van 4 exclusieve voordelen.


DOING WELL BY DOING RIGHTwww.IngYoungGraduates.be

Vergeet je talent

niet mee te brengen.

De economische wereld is complex. Toch ziet een bank als ING dat vooral als een uitdaging. We hanteren dan ook bijzonder doeltreffende instrumenten: professio na lisme, visie, integriteit en een “Back to Basics”-aanpak, met een hernieuwde focus op de klant. Zonder uiteraard onze grootste troef te vergeten: medewerkers met potentieel en een onverwoestbaar enthousiasme. Dat bijzondere team vullen wij voortdurend aan met nieuw talent. Onze projecten blijven namelijk ambitieus – en de perspectieven veelbelovend. Als jij dus, zoals wij, veel belang hecht aan ontdekking, zelfontplooiing en nu en dan een forse uitdaging, dan moeten wij absoluut kennismaken.

Misschien kom jij wel in aanmerking voor de functie van (m/v) Management Trainee. Dan moet je wel binnenkort afstuderen als master, of nu al dat diploma en minder dan één jaar werkervaring hebben. Waag dus meteen je kans en schrijf je in op www.IngYoungGraduates.be. Daar vind je meer info over zowel jobinhoud als selectie-procedure. En houd alvast het weekend van vrijdag 5 tot zondag 7 maart 2010 vrij voor de beslissende fase van de selectie.


Capgemini Consulting is the strategy and transformation consulting brand of Capgemini Group

T O G E T H E R . F R E E Y O U R E N E R G I E S

Remarkable times demand remarkable people. Like you.IN TIMES OF CHANGE, IT’S TIME FOR THE INSPIRED AND THEINDIVIDUAL. THE TALENTED AND THE VISIONARY TO STAND UP.THIS IS YOUR TIME AND OURS. SO COME AND TALK TO CAPGEMINICONSULTING NOW.

EXECUTIVE CONSULTANTSCapgemini Consulting is the strategy and transformation consulting division of the Capgemini Group, with a team of over 4,000 consultants worldwide. Leveraging its deep sector and business expertise, Capgemini Consulting advises and supports organizations in transforming their business, from strategy to execution.

Working side by side with its clients, Capgemini Consulting crafts innovative strategies and transformation roadmaps to deliver sustainable performance improvement.

Unleash your talent: visit www.be.capgemini.comor send your CV to [email protected]


Iets voor jou?Dit kan je verwachten : een vaste job in een dynamisch bedrijf, carrièrekansen, een mooi salaris en veel afwisseling. Plus ruimte voor je privéleven en gratis reizen met de trein in binnen- en buitenland.

Tax Advisor (m/v) Je zal je toeleggen op alle fiscale materies die van toepassing zijn op de NMBS-Holding. Het betreft vooral BTW maar ook Corporate Tax. Naast de fiscale aangiften zal je ook ad-hocfiscaal advies kunnen geven. Je staat in voor de contacten met de fiscale administraties, interne en externe auditeurs. IFRS normen (IAS) en SAP zijn je niet vreemd. Tevens volg jede fiscale actualiteit op de voet. Als master in economische of financiële wetenschappen kan je toch al een eerste professionele ervaring voorleggen in fiscaliteit. Een goede kennis van het Frans is een bijkomende troef voor deze job.

Word een van onze nieuwe collega’s

Ontdek al onze vacatures opwww.despoorwegenwervenaan.be

SMALL TEAM

IMPORTANT CLIENTS

HUGE RESPONSIBILITY

JUNIOR & SENIOR ACCOUNTANTS [m/v]Hou je van afwisseling in jejob en je werkplek? Ontmoet jegraag nieuwe mensen? Gevenuitdagingen je een kick? Zeg jeja tegen verantwoordelijkheid?Dan ben jij de Accountant diewij zoeken, want bij FinancialResources & Projects (FR&P) krijgje de kans om in diverse fi nanciëleafdelingen van internationalebedrijven en KMO’s hands-on enresultaatgericht aan de slag tegaan. Voor een korte of langeperiode en inhoudelijk elke keeranders.

Dit heb je in huis+ A1 of universitair diploma in een fi nanciële richting.+ Uitstekende kennis van het Engels.+ Goede noties van het Frans.+ Een niet te stillen honger naar kennis.+ MS Office heeft geen geheimen voor jou.+ Je zegt niet alleen dat je communicatief, stressbestendig, flexibel, kritisch en accuraat bent. Je bent het ook.+ Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een rasechte team player.

Studeer je binnenkort af of heb je een drietal jaar ervaring?Dan kan je als Junior Accountant aan de slag voor de dagelijkse verwerking van fi nanciële, boekhoudkundigeen fi scale verplichtingen.

Heb je meer dan 4 jaar ervaring?Dan ben jij de Senior Accountant die we zoeken. Je stuurt een team van Accountants aan, bent verantwoordelijkvoor de maandelijkse afsluiting en rapportering en de dagelijkse verwerking van de fi nanciële, boekhoudkundigeen fi scale verrichtingen.

Zoveel verantwoordelijkheid, daar staat iets tegenover+ Een aantrekkelijk salaris, aangevuld met een bedrijfswagen, een maaltijd- en onkostenvergoeding, een belbudget

én een groeps- en hospitalisatieverzekering.+ Mooie doorgroeimogelijkheden tot manager.+ Interessante trainingen en intensieve bijscholingen op maat.+ Een afwisselende job in een jong en dynamisch team.

Geïnteresseerd?Stuur je kandidatuur met je cv naar FR&P, Berkenlaan 1, 1831 Diegem of naar [email protected], Tel.: 0495 36 65 29. V.

G. 18

1./B

Financial Resources & Projectsbestaat uit een team van 70gedreven fi nanciële professionalsdie accountancy, controlling enfinance van de hoogste kwaliteitaanbieden aan diverse klanten oppermanente of tijdelijke basis.

“

“DOSSIER FINANCE & CONSULTING44 VACATURE

23 JANUARI 2010


WE SEE NEW PERSPECTIVES

Alexander, Senior Business Consultant

Ga voor meer informatie naar www.atosconsulting.be

ATOS CONSULTING ZOEKT (SENIOR) BUSINESS CONSULTANTS MET EEN EIGEN KIJK OP ZAKEN

Zoals Alexander. “Ik houd van opdrachten waarbij ieder zijn eigen expertise meebrengt. Zo draaide ik mee in een multi-disciplinair team bij een grote bank / verzekeraar, dat een soepele integratie van processen, methoden en culturen moest realiseren. Samen hebben we ervoor gezorgd dat hun verzekeringsproducten nu ook via het bankkanaal beschikbaar zijn voor de consument.” Bij Atos Consulting doe je iedere keer iets nieuws.

Bij Atos Consulting werk je niet voor, maar samen met je klanten. Als één hecht team. Met innovatieve oplossingen als resultaat, die het mogelijk maken om slagvaardig te opereren in een veranderende markt.

Heb jij specifi eke ervaring in een bepaalde sector, of binnen één van onzevakgebieden? Dan willen we je graag leren kennen!

08316M-po15242-VACA-origineel.indd 1 1/20/10 4:13:50 PM


Dynamisch boekhoudkantoor in expansie te Kontich zoekt

EEN HULP-BOEKHOUDER (m/v)

JOB OMSCHRIJVING:• Zelfstandig verwerken van

boekhoudstukken

(aan- en verkoop, bank)

• Opstellen van

BTW-aangiften

• Voorbereiden van

jaarafsluitingen

• Voorbereiden aangiften

personen- &

vennootschapsbelasting

PROFIEL:• A1/bachelor boekhouding

• +/- 3-5 jaar evaring in

boekhoud- of

accountantskantoor

• Zelfstandig kunnen werken

• Stressbestendig

• Nauwkeurig

• Flexibel

• Goede kennis van Word en

Excel

WIJ BIEDEN:• Contract van onbepaalde duur voor tewerkstelling van

4 of 5 dagen per week

• Een degelijk salaris in verhouding tot uw diploma, ervaring

en inzet

INTERESSE ?Richt uw sollicatie en cv aan :

[email protected]

BVBA CONSULTUM - Duffelsesteenweg 19/1 - 2550 Kontich

VG. 638/BO

Vandelanotte: +ac+count on us, ook voor jouw carrièreDe core business van Vandelanotte omvat alles wat te maken heeft met accountancy, audit en fiscaliteit. En dit in een heel brede context. Onze accountants worden hierin ondersteund door topspecialisten in diverse aanverwante materies: sociaal en vennootschapsrecht, risk management en talent management. Ons doel bestaat erin KMO’s en familiale bedrijven een perfecte, multidisciplinaire support te verlenen vanuit een “partnership”-fi losofie. Wij staan dicht bij onze cliënten, denken met hen mee, anticiperen. Steeds vanuit onze globale visie, bouwend aan een vertrouwensrelatie op lange termijn.In het kader van onze verdere groei, kijken wij voor ons hoofdkantoor in Kortrijk momenteel uit naar een m/v

Corporate Finance ConsultantAls Corporate Finance Consultant sta je in voor het fi nanciële luik bij de overname, fusie, financiering of verkoop van een bedrijf of activiteit. Concreet stel je investeringsmemorandums op, verricht je financiële audits, maak je waardebepalingen op en werk je een gepast fi nancieel plan uit. Daarnaast breng je de gevolgen en vereisten van beslissingen uitvoerig in kaart. Hierbij werk je nauw samen met specialisten uit andere afdelingen en stuur je bij waar nodig om vooropgestelde deadlines te respecteren. Tot slot houd je continu voeling met de bedrijfseconomische realiteit en veranderende marktomstandigheden in diverse sectoren.

Allround Systeem- en NetwerkbeheerderNa een korte opleidingsperiode word je, naargelang je ervaring of interesse, ingeschakeld in het dagelijks beheer van het netwerk en de ICT-systemen. In deze functie zorg je er proactief voor dat alle eindgebruikers in staat zijn succesvol gebruik te maken van hun applicaties. Je bent mee verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van het computernetwerk en de telecommunicatie- en serversystemen van Vandelanotte. Je maakt deel uit van een klein maar enthousiast en gedreven team. Bij het uitvoeren van je taken op diverse technische vlakken weet je je fl exibel op te stellen. Je rapporteert aan de ICT Verantwoordelijke.

Estate PlannerVanuit de afdeling Risk Management sta je als Estate Planner in voor een onafhankelijke begeleiding van onze klanten, dit op momenten waar het privéleven van een ondernemer en het leven van de onderneming elkaar beïnvloeden. Je brengt de financiële situatie van de klanten in kaart, stippelt hun persoonlijke financiële doelen uit en begeleidt hen bij de realisatie van dit vermogensplan. Daarbij werk je vooral servicegericht en minder productgedreven. Samen met andere specialisten binnen Vandelanotte geef je een geïntegreerd financieel, burgerrechterlijk en fi scaal advies. Je bouwt een vertrouwensrelatie op met je cliënteel en wordt op termijn hun absolute aanspreekpunt. Daarnaast werk je actief mee aan de verdere uitbouw van het klantenbestand waarbij je nauw samenwerkt met andere afdelingen. Je hebt meerdere jaren ervaring in de fi nanciële, bank- of verzekeringssector en afhankelijk van je kennis en interesses kan je je takenpakket bovendien verder uitbreiden.

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarVandelanotte Talent Management t.a.v. Tinne CoppensPres. Kennedypark 1a - 8500 Kortrijk - [email protected]

Meer informatie omtrent deze functies vind je op onze website www.vandelanotte.be

Ons aanbod• een aangename en professionele werksfeer binnen een gereputeerd en dynamisch kantoor met gespecialiseerde afdelingen in diverse domeinen• reële doorgroeimogelijkheden tot op een hoog professioneel niveau• een competitief verloningspakket, inclusief extralegale voordelen

46 VACATURE 23 JANUARI 2010 DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Zaterdag 30 januari:

Focus op Sales & Marketing

Neem contact op met Véronique Geluykens op 02/482 03 66of mail naar [email protected]

Adverteer in Vacature magazineen geniet van 4 exclusieve voordelen.


DILBEEKGEMEENTE

Bij het gemeentebestuur van Dilbeek wordt overgegaan tot organisatie van een examenprocedure via aanwerving en bevordering met aanleg van een wervingsreserve voor een (m/v):

Financieel adviseur - statutairBeknopte omschrijving van het takenpakket: • Opmaak begroting, financiële meerjarenplanning, financiële beleidsadvisering; • Administratieve organisatie van de procedures i.v.m. gemeentefinanciën en controle gemeentelijke instellingen; • Financiële beleidsadvisering i.s.m. financieel beheerder, vervanging bij diens afwezigheid.

Voorwaarden: • Voldoen aan de algemene toelatings- en wervingsvoorwaarden. • Slagen in een examen. • De geslaagde, niet-benoemde, kandidaten via aanwerving worden opgenomen in een wervingsreserve die 2 jaar geldig blijft.

Diploma: Houder zijn van een diploma dat toegang geeft tot niveau A: ofwel een masterdiploma, ofwel een einddiploma van universitair onderwijs, ofwel een einddiploma van het hoger onderwijs dat gelijkgesteld werd met universitair onderwijs.

Salarisschaal AV (A1a-A2a-A3a) minimum € 21.850 en maximum € 34.000 bruto/jaar, niet geïndexeerd. • Anciënniteit in de openbare sector wordt volledig in aanmerking genomen, relevante anciënniteit in de privésector telt voor max. 6 jaar.

Bijkomende voordelen: Uitgebreide hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques met zichtwaarde van € 6 en gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietspremie van 0,15€/km.

Interesse? De kandidaten bezorgen hun cv samen met een motivatiebrief, een kopie van het diploma en een uittreksel uit het strafregister (model 1) tegen uiterlijk 22 februari 2010 aan het College van burgemeester en schepenen, Gemeenteplein 1, 1700 Dilbeek (poststempel, datum ontvangstbewijs bij afgeven sollicitatie of ontvangstdatum e-mailbericht geldt als bewijs).

Info en algemene voorwaarden, examenprogrammaen de uitgebreide functiebeschrijving zijn te verkrijgen via de personeelsdienst op tel. 02 451 68 90 of via e-mail: [email protected]

WWW.DILBEEK.BE

Voor meer informatie surf naar

www.optima.be

Zeker als het om je carrière gaat, denk je best verder dan vandaag !

WORD JIJ ONZE NIEUWE MEDEWERKER Optima is in België de toonaangevende adviseur op het vlak van persoonlijke fi nanciële en fi scale planning. Met zo’n 280 medewerkers stellen we het vermogen van onze klanten veilig voor de toekomst. En ook jouw toekomst willen we veilig stellen. Als dynamisch groeibedrijf in de Gentse en Waalse regio en marktleider in zijn domein, krijg je bij Optima alle kansen om je kwaliteiten te ontwikkelen en door te groeien in jouw domein.

WIJ ZOEKEN IN VLAANDEREN - Financial Planning Consultants m/v

- Junior Auditor m/v

- Marketing Coördinator Beurzen m/v

- Helpdesk en PC Support medewerker m/v

- Systeem architect m/v

- Vastgoedbeheerder m/v

- Back offi ce medewerker m/v

- Telefonist(e) m/v

WIJ ZOEKEN IN WALLONIË - Financial Planning Consultants m/v

- Administrator Audit m/v

- Senior Auditor m/v

- Marketing Coördinator Netwerk m/v

- Telefonist(e) m/v

INTERESSE Uitgebreide info over deze en andere vacatures vind je op www.optima.be/pages/vacatures. Hier kan je ook je c.v. posten.

47VACATURE 23 JANUARI 2010DOSSIER FINANCE & CONSULTING

Succesvol rekruteren?

ContacteerAnnemie Detroch op 02/482.03.68


Een solide en stabiele organisatie werft aan in de Brusselse regio (m/v)

Ervaren Administratief(ve) medewerk(st)er

Functie : en de directie.

graduaat

Aanbod : en

Geïnteresseerd?Stuur dan uw sollicitatiebrief met CV onder naar

Lid van de Federatie der Wervings- en Selectiebureaus - erkend selectiebureau voor het Vlaams/Waals/Brussels Gewest: VG.365/B - W RS.200 - B-AB 05.012

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal

zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERSAntwerpen en Mechelen,

Kempen en Waasland,Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek• volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

Steunpunt Welzijn vzw zoekt een (m/v)

Sociaal-cultureel werker Centrumverantwoordelijke Wereldhuis

Bachelor sociaal-cultureel werkStandplaats: Aalst

Kijk voor de functie- en profielbeschrijving op http://hetwereldhuis.welzijn.net

Inlichtingen: [email protected]? Kandidaturen tegen 10 februari 2010.

De jobOntwerpen en uitvoeren van cataloguspagina's in functie van gegeven briefings.

Deze taken worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met de redactieploeg en steeds onder supervisie van de hoofdontwerper.

ProfielDe kandidaten zijn afgestudeerd in een hogere grafische richting

en beheersen zeer goed Indesign, Illustrator en Photoshop.

Kennis van toepassingen voor websiteconstructie is een bijkomende troef.

Zij kunnen een behoorlijke schets op papier zetten. en zijn vertrouwd met fotografie.

Een goede commerciële instelling is essentieel.

Alle creatieve ideeën zijn gericht op de verkoop van onze producten.

Een goede passieve kennis van het Frans is noodzakelijk.

Wij zoeken iemand die zich snel integreert in een ploeg, openstaat voor kritiek en bestand is tegen een flinke portie

deadline-stress eigen aan het vak.

Unigro is een jong en groeiend bedrijf binnen een grote internationale groep.

UNIGRO is gevestigd in Sint-Niklaas en behoort tot de groep 3 Suisses International.

Geïnteresseerd? Stuur uw brief met cv naar: [email protected]

Voor onze publiciteitsafdeling zoeken wij een voltijdse GRAFISCHE ONTWERPER (m/v)

Functie• U bent verantwoordelijk voor R&D binnen Allemeersch

Dit omvat o.a.: Ontwerp + tekenen van tooling• Definiëren van productieprocessen• Opstellen en opvolgen van preventief onderhoud van machinepark• Voorstellen aankoop nieuwe productiemachines aan de raad van bestuur• Procesoptimalisatie

Profiel• Master of Bachelor in de industriële wetenschappen• Sterk technisch inzicht• Vlot in omgang• Kennis van Pro Engineer is een pluspunt

Ons aanbod• Een uitgelezen kans om uw technische talenten te ontplooien• Zeer afwisselend werk• Goede verloning in verhouding tot niveau

Geïnteresseerde kandidaten richten hun brief met gedetailleerd CV naar N.V. Werkhuizen Allemeersch,T.a.v. Betty AllemeerschEernegemsestraat 16, 8211 Aartrijke – Mail: [email protected]

TECHNICAL ENGINEER

N.V. Werkhuizen Allemeersch, met productie-vestigingen in Aartrijke en Handzame, isgespecialiseerd in buisbewerking. Deze producten worden toegeleverd als onderdeelof als volledig afgewerkt eindproduct aanindustriële klanten. Daarnaast richt men zicheveneens op de verkoop, het herstel en hetonderhoud van tractoren en landbouw-machines. Dit familiebedrijf, dat 50 mensentelt, maakt deel uit van de holding Metalinc waardoor synergie met andere toon-aangevende metaalbedrijven in Vlaanderenwordt gecreëerd. Om de ambitieuze groei-doelstellingen mee te realiseren, zijn we opzoek naar een (m/v)



Sleurs nv (www.sleurs.be), gevestigd

in Balen, biedt al meer dan 40 jaar een

divers pakket van metaalconstructies,

machines en totaalprojecten aan. De

onderneming groeide uit tot een belang-

rijke speler op de markt met indruk-

wekkende referenties. Van engineering

en uitvoering over computersturingen

tot onderhoud en dienstverlening

na verkoop, Sleurs streeft met haar

ervaren team steeds naar de hoogste

kwaliteit. In het kader van de verdere

groei op de markt van photovoltaïsche

zonne-energie is Sleurs momenteel op

zoek naar een m/v: Aanbod:Je komt terecht in een onderneming met een passie voor ondernemerschap die kwaliteit en professionalisme hoog in het vaandel draagt. Je krijgt een verantwoordelijke en uitdagende functie met een competitief salarispakket.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op

Sales Representative

VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:

Als Sales Representative word je het gezicht van Sleurs voor B2Bbusiness partners aan wie je grote PV-projecten verkoopt.

Met je technische achtergrond en kennis weet je steeds eenprobleemoplossend en professioneel voorstel voor te leggen opmaat van de klant.

Je werkt klantgericht en hebt een neus voor nieuwe markt-opportuniteiten.

Offertes worden door jou op de voet gevolgd.

Je vertaalt de visie van Sleurs in je salesactiviteiten en draagt bij aande verdere naamsbekendheid van het bedrijf.

Je profi el:

Je behaalde bij voorkeur een bachelor elektromechanica of gelijkwaardig en hebt een grote affiniteit met de nieuwe groene technologieën.

Je hebt reeds een eerste ervaring achter de rug in een gelijkaardige salesfunctie in een B2B omgeving.

Je bent een gedreven en ondernemende persoonlijkheid, werkt nauwgezet, efficiënt en gestructureerd. Je hebt de touwtjes in handen, legt makkelijk contact en leidt discussies.

Je bent computervaardig, werkt vlot met het MS Offi ce pakket en Autocad. Kennis van CRM, ERP en E-plus is een voordeel.

Je bent communicatief vaardig in het Nederlands, Frans en Engels.

A G O I N T E R N AT I O N A LHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Aanbod: Ben je dynamisch en gedreven? Ambieer je een brede en wisselende functie in de boeiende wereld van de vastgoed, waarbij je de kanskrijgt om je volledig te ontplooien op professioneel vlak en alle verworven kennis toe te passen? Dan is deze functie de ideale uitdaging! Er wordt eenaantrekkelijk salarispakket aangeboden, doorgroeimogelijkheden alsook de mogelijkheid om voortdurend bij te leren.

De selectie wordt exclusief behandeld door Ago International.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vind je ook op VG

.46/

B - l

id v

an F

eder

gon-

BA

-AA

05.0

80 -

W.R

S.30

1

Uw functie:

Als dynamische Planoloog sta je mee in voor de conceptuele ontwik-

keling van de nieuwe projecten.

Je toetst de ontwerpen af aan de stedenbouwkundige voorschriften,

je bespreekt het ontwerp met de architecten en de stedenbouwkun-

dige dienst. Je bereidt het vergunningsdossier volledig voor.

Je werkt een totaalvisie uit over het project in het stedelijk weefsel en

je zoekt aanknopingspunten in de buurt.

Met je proactieve benadering slaag je erin om vergunningsdossiers in

detail voor te bereiden en te verdedigen bij de overheidsinstanties.

Door je uitgebreide kennis kan je perfect de rol van stedenbouwkun-

dig adviseur vervullen naar het projectteam toe.

Uw profi el:

Als Planoloog combineer je theoretische kennis met praktische ervaring

Je hebt een opleiding (ingenieur) architect genoten met specialisatie

Ruimtelijke Ordening / Stedenbouw of geograaf / Bio-ingenieur met

een bijkomende opleiding Ruimtelijke planning / Stedenbouw of

gelijkaardig door ervaring.

Je bent diplomatisch en hebt goede redactionele en communica-

tieve vaardigheden.

Je bent een creatief persoon die zich perfect visueel weet uit te drukken

Je bent ambitieus en gedreven.

De verschillende wetgevingen, verordeningen,… kennen geen

geheimen voor u.



[email protected] selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago Internationalwww.ago.bz

Planoloog (m/v)Gromabel (grondmaatschappij van België) is een holding die al 34 jaar actief is in het ontwikkelen en promoten van projecten in de bouwsector. Twin Properties maakt deel uit van Gromabel en is gespecialiseerd in tweedeverblijfappartementen en vakantie-parken aan de Westkust, de Côte d’Opale en Limburg. Chateau Residenties is eveneens actief in het bouwen en verkopen van appartementen in deze regio’s, maar focust zich op residentieel gebruik. Gromabel is een gevestigde waarde op de bouwmarkt en kent reeds lange tijd een sterke groei. Om hun dynamisch en commercieel team te versterken zijn ze op zoek naar een (m/v):

GromabelGRONDMAATSCHAPPIJ VAN BELGIE

AanbodVandecasteele Houtimport garandeert een intensieve begeleiding en opleiding. Wij bieden u de mogelijkheid om u te ontplooienin een functie met doorgroeimogelijkheden. Uw remuneratiepakket bestaat uit een uitstekend salaris en interessante extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun cv naar Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment. Ago International zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

VG

.46/

B -

lid v

an F

eder

gon-

BA

-AA

05.0

80 -

W.R

S.30

1

www.ago.bz

www.vandecasteele.be

Uw functie• U werkt vanuit ons kantoor in Aalbeke en ondersteunt de ex-terne verkopers. • U richt alle aandacht op ons actieterrein:houthandels, doe-het-zelf zaken en industriële relaties. U bent100% intern verkoopmatig actief. • U bereidt de actieve prospec-tie voor en ondersteunt effectief. • U verschaft telefonischeinlichtingen, stelt offertes samen en ontvangt klanten in Aalbeke.• U staat het team van verkopers met raad en daad bij.

Uw profi el• U genoot een hogere opleiding, waarin talenkennis belang-rijk is (Nederlands/Frans). • Uw commerciële ingesteldheid is uitmuntend. • U bent een uitgesproken communicatieve persoonlijkheid die met veel overtuiging commerciële relatieskan opbouwen. • U bent een echte teamplayer. • U bent uitermate flexibel en administratief punctueel.

Sales AssistantVandecasteele Houtimport is een gereputeerde import- en export-onderneming gevestigd in Aalbeke (Kortrijk). Gezien de verdere groei en in het kader van concrete uit-breidingsplannen rekruteert deze eersterangsonderneming een (m/v)



[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International




De coördinator interne zaken biedt de redactie een kader waarin ze optimaal haarinformatieve opdracht kan vervullen. Dit houdt o.a. in: medewerkersadministratie enHRbeleid, beheer van boekhouding en financiën, coördinatie subsidiedossiers,…

Wij bieden een deeltijds contract van 80% voor onbepaalde duur binnen een zeer gevarieerde functie en een prettige werkomgeving in een maatschappelijk relevanteorganisatie.

Kandidaten sturen een brief met motivatie en CV tegen ten laatste maandag 1 februari(10 uur) naar afgevaardigd bestuurder Jan Lamers, [email protected] ofVlasfabriekstraat 11, 1060 Brussel.

Meer informatie: www.MO.be/vacature

Wereldmediahuis, uitgever van MO*(mondiaal magazine), MO.be en organisator vanMO*lezingen en MO*debatten zoekt een (m/v)

Coördinator Interne zaken

Functie

Verkoop aan installateur: u

Verkoop aan groothandel:

alle utiliteits- en nieuwbouwprojecten

in uw regio geïntroduceerd worden

ProfielU mag jong eerste stabiele

commerciële ervaring

- technische feeling

Energie en verwarming -

centraal in uw regio

Wij biedengedreven team en technische

ondersteuningopleiding in zowel de techniek, alsook de markt

fixe plus bonus

Hoe reageren -

[email protected]

zondag 24 januari

3 VERTEGENWOORDIGERS

KLIMA ATBEHEERSING IN ECO-PERSPECTIEF

1) Verkoop aan installateur: 1 in Limburg & 1 in Oost- en West-Vlaanderen2) Verkoop aan groothandel: 1 in Oost- en West-Vlaanderen

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

www.mampaey.be

Mampaey,

exclusief invoerder vooruitstrevende en nieuwe technologieën

Remeha

de kennis, inzet en service

particuliere woningbouw indirecte kanaalgrote vermogens

utiliteitsmarkt directe kanaal installateurs en ingenieur-en studiebureaus

Je vindt je weg bij

Verhaeren & Co is een vooraanstaand en onafhanke lijk aan nemingsbedrijf uit Zemst met een gezonde finan-ciële structuur en een beleid dat gericht is op kwaliteit en veiligheid. Met een stabiele kern van 240 gekwali-ficeerde medewer kers voeren wij opdrachten uit in de private en de openbare sector.

Ter ondersteuning van onze groei zoeken wij op korte termijn de beste mensen voor een langetermijnrelatie. Onze eenvoudige bedrijfsstructuur kent een directe en open communicatie. Crea ti viteit en gedrevenheid staan centraal in elke functie en zorgen voor reële doorgroei-mogelijk heden.

Om ons team te versterken, zijn wij op zoek naar een m/v:

HR-MEDEWERKERFUNCTIE: In samenwerking met je collega ben je verantwoordelijk voor een brede ondersteuning op HR-vlak en draag je bij tot de uitvoering van het HR-beleid. Verder behoren onder meer volgende activiteiten tot je takenpakket: • Je helpt mee bij de correcte verwerking van de loon- en personeelsadministratie (arbeiders en bedienden) en fungeert als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde zaken. • Concreet betekent dit dat je meewerkt aan het opzetten en dagelijks opvolgen en uitvoeren van de diverse HR-activiteiten. Hiervoor werk je samen met de dossier-beheerder van het sociaal secretariaat. • Als HR-medewerker rapporteer je aan de HR Manager.

PROFIEL: • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in een HR-functie binnen een productie-omgeving, bij voorkeur in de bouwsector. • Je werkt accuraat en zorgvuldig en bent zowel contactvaardig als integer en discreet. • Je beheerst de beide landstalen (N/F). • Je kan vlot over-weg met Office-applicaties.

AANBOD: • Een uitdagende job met heel wat verantwoordelijkheden, ondersteuning en een on-the-job training. • Een degelijke verloning op het niveau van de functie wordt voorzien, aangevuld met maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering in een voltijdse tewerkstelling.

Als dynamisch en groeiend bedrijf met ambitieuze doelstellingen biedt Verhaeren & Co je een uitstekende kans tot professionele ontplooiing binnen een collegiale werksfeer.

Zin om erin te vliegen? Stuur dan snel je cv naar [email protected] of naar Verhaeren & Co, t.a.v. Bjorn Vandebrouck, Damstraat 195, 1980 Zemst.

www.verhaeren.be

ijvert bij particulieren en lokale

besturen voor het behoud en herstel

van buurt- en voetwegen,

kerkwegels en veldwegen in

Vlaanderen. Zij zoekt ter versterking

van haar team te Gent

Meer info op www.tragewegen.be

Motivatiebrief en cv voor 15/02 naar

[email protected]



Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.Voor onze marketingafdeling zijn we op zoek naar een m/v:

Direct Marketeer

“Talent krijgt alle kansen!”Hanne - Projectverantwoordelijke

Je functieomschrijving:Je bent verantwoordelijk voor de online en offl ine communi-catie (o.a. alle mailings) naar de bestaande abonnees van Het Belang van Limburg. Bovendien focus je je ook op het werven van nieuwe lezers door de organisatie van diverse projecten. Je coördineert en begeleidt voor elke actie het proces van creatie tot finaal resultaat. Je staat in voor de dagelijkse samenwer-king met interne partners zoals redactie en grafische cel en je onderhoudt vlotte contacten met het reclameagentschap en andere externe partners. Je bouwt aan een netwerk van goede professionele contacten. Je rapporteert aan de manager Direct Marketing.

Je profi el: ‘Enthousiasme’ is het eerste wat jij oproept in mensen en je legt heel veel initiatief aan de dag. Je hebt voeling met wat er leeft en beweegt in Limburg.Plannen en organiseren is je tweede natuur en je werkt graag resultaatgericht. Uiteraard ben je gepassioneerd door direct

marketing. Bovendien ben je creatief, ga je moeiteloos zelf-standig aan de slag maar werk je ook graag in team. Je bent klantgericht en vlot in de omgang. Je hebt minstens een bachelor diploma. Affiniteit met CRM is een pluspunt. Heb je bovendien al enige werkervaring opgedaan? Dan zien wejou helemáál zitten.

Ons aanbod: Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamisch mediabedrijf waar klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal staan. We investeren continu in onze mensen. Je mag dan ook rekenen op een aan-trekkelijk salaris met extralegale voordelen en loopbaanvoor-uitzichten.

Interesse? Bezorg dan je motivatiebrief en cv aan Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt, of per e-mail naar [email protected]

Connecting communities.

Aanbod: Je komt terecht in een dynamische firma met een internationaal klantenbestand. Je kan rekenen op een grondige opleiding en een

polyvalente job.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources

recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

VG.4

6/B

- lid

van

Fed

ergo

n- B

A-A

A05

.080

- W

.RS.

301

Je functie:

Als verantwoordelijke planning neem je de operationele leiding over

de planningsdienst, inclusief aankoopafroepen.

Je optimaliseert de processen en helpt bij de overgang van een MTO

(Make To Order) naar een MTS (Make To Stock)-omgeving.

Het implementatieproces van de ERP-toepassing wordt door jou

ondersteund.

Met het oog op een kwalitatieve dienstverlening optimaliseer je de

planningsprocessen, waar nodig verbeter en stuur je bij, je bent

verantwoordelijk voor het voorraadmanagement.

Je overlegt op regelmatige basis met productie, logistiek en verkoop.

Je profi el:

Je hebt een 5-tal jaar ervaring als logisitiek eindverantwoordelijke of

in een planningsfunctie in een productie-omgeving.

Je hebt kennis van demand planning, orderprocessing en MRP.

Je bent een diplomatisch en integere persoonlijkheid die toch

krachtdadig weet op te treden.

Je bent communicatief vaardig.

Als charismatisch leider weet je je team te motiveren om samen

hogere doelen te bereiken.

Jouw hands-on en operationele ingesteldheid kenmerken je.

Je hebt kennis van de computerpakketten Access, Excel en

aanverwante.



[email protected] selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago Internationalwww.ago.bz

Verantwoordelijke PlanningDiamond Spring Company,

gelegen in Zele, is een familiale

onderneming en een belangrijke

speler op de internationale

‘bedding’ markt. Matrassen en

kussens onder private label zijn de

core business en kennen een grote

afzetmarkt in Benelux,

Duitsland en Frankrijk. Met een

100-tal medewerkers realiseert

Diamond Spring Company een

omzet van 16 miljoen euro.

Wegens toenemende groei zijn ze

momenteel op zoek naar een (m/v)



Functie:--

directe verantwoordelijkheid over de verkoopbakkerij in Asse-Kobbegem ‘hands on’

-F1 F2 rayonverantwoordelijken

zelfstandige eigenaars

-de analyse van de resultaten van elk verkooppunt.

-

Profiel:

retailwereldServicegerichtheid

Orde planmatigflexibel bereik-

baar communicatief -

Meer info over Q-Bakeries: www.q-bakeries.be

Wij bieden:

-

Geï[email protected]

www.inventi.be/vacatures

+32 3 223 68 68-

PRODUCENT VAN DAGVERSE BROOD-EN BANKETPRODUCTEN

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

De Bakkerijgroep Quintens met zetel te Diest Ardooie, Heusden-Zolder, Asse-Kobbegem en Morlanwelzproducent van dagverse brood- en banketproducten.

83 miljoen EuroBakkerij Vanstrombeek in Asse-Kobbegem een unieke uitdaging

VERKOOP-VERANTWOORDELIJKEREGIO BRUSSEL/OOST-VLAANDEREN - Bakkerij Vanstrombeek te Asse/Kobbegem

Functie : • Als enthousiaste productbeheerder denkt u mee over de marketing-

strategie.• U ontwikkelt marketingactiviteiten en promotionele acties.• U lanceert nieuwe producten en verpakkingen en staat in voor

productpresentaties aan het verkoopteam en cliënteel.• U geeft een maximale ondersteuning aan het verkoopteam.• U onderhandelt en communiceert met leveranciers.• U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Functie : • Als bediende in onze binnendienst informeert en adviseert u klanten

en consumenten.• U houdt klantgerelateerde CRM gegevens up to date.• U werkt offertes uit en biedt ondersteuning aan het verkoopteam.• U assisteert de marketing bij productontwikkeling, -presentaties,

uitwerken van brochures,...• U werkt mee aan de uitbouw van de websites.• U rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Profi el :• U genoot een hogere opleiding en heeft relevante werkervaring

(ca. 3-5 jaar) in FMCG.• U bent creatief en heeft affiniteit met verpakkingen.• U bent commercieel ingesteld en heeft technische affiniteiten. • U heeft goede sociale en communicatieve vaardigheden, ook in het Frans

en Engels.• Als persoon bent u proactief, gedreven, zelfstandig, georganiseerd,

resultaatgericht, pragmatisch, betrokken en flexibel.

Profi el :• U genoot een hogere opleiding.• U bent creatief en grafisch onderlegd.• U bent commercieel ingesteld en communicatief.• U heeft een zeer goede kennis van Frans en Engels. • Als persoon bent u gedreven, zelfstandig, georganiseerd, flexibel en

resultaatgericht.

Aanbod :Wij bieden een boeiende en veelzijdige functie met ruime verantwoordelijkheid binnen een expansiegericht bedrijf. Verder bieden wij een competitief salarispakket met extralegale voordelen.Interesse?Stuur uw cv en een korte motivatie naar I.S. nv , t.a.v. Evelyne Vreven, Industriepark 18 - zone B, 2220 Heist-op-den-Berg, e-mail: [email protected]

www.intsal.eu

Medewerker Sales & Marketing

Product Manager

I.S. nv, gevestigd te Heist o/d Berg, is een dynamische ontwikkelaar en verdeler van fast moving consumer goods die voornamelijk hun bestemming vinden in de non-food-afdelingen van de grootdistributie en gespecialiseerde winkelketens. Sinds kort concentreert I.S. zich actief op exportmarkten. Om haar groei te handhaven is I.S. op zoek naar een (m/v) :

HOEVEEL IS DAT NETTO?

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet

je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

> vacature.com/brutonetto


erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

ACCOUNTMANAGERSprinklersystemen

Functie: De projectmatige verkoop van sprinklersystemen is jouw resultaatgebied. Op actieve wijze analyseer je de markt en weet je klanten te benaderen en te overtuigen. Hoe je dat aanpakt Door aantrekkelijke offertes, gebaseerd op technisch inzicht, nauwkeurige calculaties, en een eerlijke motivatie voor veiligheid, kwaliteit en milieu. Intussen verlies je natuurlijk je bestaande klantenportefeuille niet uit het oog en optimaliseer je deze nog. Na elk commercieel succes dat je boekt, sta je borg voor een absoluut correcte opvolging en klantenondersteuning. Je rapporteert aan de Sales Manager.

Profiel: Idealiter combineer je uitgesproken commerciële vaardigheden met een doorgedreven interesse in techniek. Belangrijker dan je opleiding of diploma is je bereidheid om je snel de technische aspecten van het product eigen te maken. Je wil om gestelde doelen te bereiken vertaalt zich in een sterk service-gerichte mentaliteit. Kortom, voor je bedrijf én je klanten ga je door het vuur. Moet het nog vermeld dat je een uiterst communicatieve persoonlijkheid bent

Aanbod: ADT Fire & Security biedt je een verantwoordelijke functie in een grote onderneming met internationale uitstraling. Binnen een stabiele werkomgeving, waar veiligheid en milieu hoog op de prioriteitenlijst staan, krijg je maximale ontplooiingskansen. Je kan rekenen op een zeer aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen en een firmawagen.Iedere werknemer is uniek op zijn eigen manier. Iemand die waardevolle ideeën en ervaringen wil delen. Bij ADT respecteren we de verschillende perspectieven en ervaringen die door onze werknemers worden meegebracht op de werkvloer. Diversiteit en betrokkenheid maken ons team en ons bedrijf sterker. Het gaat om hoe we werken... en hoe we denken.

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, Johan Rombouts, Handelslei 193, 2980 Zoersel, fax naar 03 384 29 75, e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.

ADT Fire & Security, onderdeel van Tyco International, is wereldwijd één van de grootste aanbieders van beveiligings- en veiligheidsoplossingen. Het Competence Center Water- en Schuimblussystemen in Drogenbos ontwerpt, installeert en onderhoudt brandbeveiligings- en veiligheidssystemen voor een zeer gevarieerd cliënteel. De kwaliteit van hun producten en diensten wordt gewaarborgd door certificering en permanente bijscholing van de medewerkers. De systemen worden gebouwd volgens nationale en internationale voorschriften en voldoen aan de strengste veiligheidseisen. Op het terrein van brandveiligheidwordt kwaliteit gegarandeerd door BOSEC-erkenningen, zowel voor sprinkler-, branddetectie- als gasblussystemen. Om hun team te versterken, zijn zij op zoek naar een (m/v):

AZ Sint-Lucas Gent, is een groot regionaal ziekenhuismet meer dan 800 erkende bedden. Bijna alle medischespecialismen en sub-specialismen worden er door200 artsen aangeboden. Het ziekenhuis telt meerdan 2.000 medewerkers.

Wij zijn op zoek naar een (m/v)

ALGEMEEN DIRECTEUR die instaat voor de dagelijkse leiding van het ziekenhuis.

Uw functie:Wij beogen een enthousiast leidersfiguur• die een sterke betrokkenheid uitstraalt, zijn medewerkers motiveert

en stimuleert en communicatief sterk is,• die overleg pleegt en beslissingen neemt, een team speler is die samen met de

raad van bestuur, artsen en directie een strategie voor het ziekenhuis uittekent en zorgt voor een efficiënte samenwerking met de ziekenhuizen in de regio ende andere spelers in het gezondheidslandschap,

• die een grondige dossierkennis heeft en de evolutie in de gezondheidszorg op de voet volgt,

• die er zorg voor draagt dat het ziekenhuis kwaliteitsvolle en betrouwbare zorgaanbiedt.

Uw profiel:U bezit een masterdiploma en heeft minstens vijf jaar ervaring in een leidinggevendefunctie (liefst in de ziekenhuissector). Tevens heeft u een aantoonbare kennis van enervaring op gebied van relevante management- en organisatietechnieken.

Wij bieden u een boeiende job en een motiverend salaris.

Bent u geïnteresseerd?Stuur dan uw kandidatuur ten laatste op 26 februari 2010 naarAZ Sint-Lucas & Volkskliniek vzw, t.a.v. Guido De Wilde, voorzitter van de Raad vanBestuur, Groenebriel 1 te 9000 Gent of via e-mail: [email protected]

Wij verzekeren een vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor. www.azstlucas.be

de facto image buildingKlapstraat 16

9831 Sint-Martens-Latemwww.dfib.net

de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatie enemployer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een (m/v):

Web 2.0 klinkt ‘so 2009’.Je bent sportief van geest. Wie surft er sneller dan jij met je 2 tot 5 jaar ervaring? CSS klinkt voor jou simpelerdan ABC en HTML-codering moet wel deel uitmaken van jouw DNA-structuur.Bestond er een Oscar voor Beste Javascript, stond hij ongetwijfeld binnenkort op jouw desk naast je panoramischMac-scherm te blinken. Momenteel zul je je echter tevreden moeten stellen met enkele collega’s die bewonderendnaar jouw nieuwe staaltjes webdesign lonken. Je weet dat SEO niet hetzelfde is als CEO. Online branding is voorjou dagelijks brood, met social media spoel je alles lekker door.Naast die ene zweetdruppel op je voorhoofd of sporadische okselvijvers door je moordend werktempo speuren wijgeen tekenen van stress bij jou. Je bent nog steeds alive and kicking bij het naderen van de deadline. Off line staat niet in je woordenboek.Lach met de mopjes van de collega’s, ook met de minder leuke, ze zullen ook met die van jou lachen.

Je vraagt je af of wij je een leuke sfeer kunnen bieden? Doorgroeimogelijkheden? Interessante extralegalevoordelen? Check. Check. Check. Je hoeft nog maar één ding te doen nu ...

Mail je cv in pdf(!) naar de facto image building, t.a.v. Tom Boute [tomboute@dfi b.net]

You’re only as goodas the people you hire

Webdesigner



www.jobs-nl-krefel.be

Uw functie:• U bent verantwoordelijkvoor de coördinatie van deuitlevering van goederennaar onze klanten en winkel-punten. • U staat in voor deplanning van personeel entransporteurs. • U stuurt eenteam aan van bedienden, waar-onder 5 dispatchers en een140-tal chauffeurs. • Het opvol-gen van het onderhoud van hetwagenpark valt eveneens onderuw bevoegdheid. Daarnaastverzorgt u diverse administra-tieve taken. • U werkt nauwsamen met de verantwoorde-lijke magazijn en rapporteertaan de logistiek manager.

Uw profi el:• Voor deze veelzijdige functieverwachten we dat u een hogereopleiding genoot en een succes-volle ervaring heeft binnen detransport- of distributiesector.• U heeft reeds bewezen dat ueen goede peoplemanagerbent. • Als troubleshooterdeinst u er niet voor terug omzelf de handen uit de mouwente steken. • Ervaring en inzichtin automatische transportplan-ningssystemen is een pluspunt.• U bent goed tweetaligNederlands/Frans. • U bentbereid zich flexibel op testellen.

Wij bieden:• Een interessante en uitdagende functie in een groeiend en dynamisch bedrijf. Een motiverend salarispakket in overeenstem-ming met uw toegevoegde waarde.

Heeft u interesse:KRËFEL NV, Steenstraat 44,1851 Humbeek, t.a.v. Burkhard NilsE-mail: [email protected] Vermeld de juiste referentie.Online solliciteren kan via: www.jobs-nl-krefel.beUw kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk en professioneel behandeld.

Met meer dan 1000 werknemers, een omzet van ruim 300miljoen euro en 70 winkels is Krëfel marktleider in België inde verkoop van LCD, plasma, hifi, video, DVD, multimedia,foto, telecom, elektro en keukens. Service en klanten-tevredenheid dragen we reeds meer dan 50 jaar hoog inhet vaandel en dit vormt de basis van onze voortdurendegroei. Om ook in de toekomst de continuïteit te blijvengaranderen, zijn we voor onze hoofdzetel te Humbeek opzoek naar (m/v):

SUPERVISOR

DISTRIBUTIE EN

TRANSPORT(ref. NB/RKS)

Functie

intensieve opleiding -

actieve prospectieInventi-

methode -

ondersteund

-uitvoering van totaalopdrachten

Profiel

sterke verkoopservaring

complexe verkoop

-

universitair geschooldoverdracht van kennis

tussen 30 en 40 jaar

Aanbod

coaching van de senior consultants

-

Geboeid? zondag 24 januari 2010-

+32 478 555 616. +32 3 223 68 68.

[email protected]

VERKOOPCONSULTANT“adviseren en trainen volgens de inventi verkoopmethode”

EEN PASSIE VOOR VERKOOPHebt u een passie voor verkoop?

ANTWERPEN

uniek trainingscentertraining en rekrutering van verkopers

en verkoopmanagers, inspirerende omgevingvernieuwende verkoopstrategieën.

-Benelux en spin-off-activiteiten in de

omringende landen.

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

m/v

De toonaangevende groep

GL events biedt een waaier

van mogelijkheden voor het

ontvangen, inrichten, organi-

seren en coördineren van

evenementen.

In het kader van haar

ontwikkeling, werft

SQUARE Brussels Meeting

Center aan (m/v) :

OPERATIONEEL DIRECTEUR(ODSQ)U bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van de “operationele” dienst waarbij u garant staat voor het goed verloop en het respect van de timing van alle manifestaties, dit zowel tijdens de opbouw, de exploitaitie als de afbraak. U optimaliseert de kosten van alle ingezette middelen voor de organisatie van de manifestatie. U bent een people manager die zijn team ondersteunt maar terzelfdertijd respect voor en discipline bij de opvolging van de interne procedures en veiligheid weet te verkrijgen. U beschikt over een gedegen ervaring in de wereld van de evenementen of in de grootdistributie. Uw excellente managementcapaciteiten en relatio-nele eigenschappen zullen u helpen bij het welslagen in deze functie.

COORDINATOR FOOD&BEVERAGE(CFBSQ) In het kader van de activiteiten van Square Brussels Meeting Center, verzekert u de verkoop van de F&B prestaties en het concretiseren van de commerciële politiek. U bent verantwoordelijk voor het behalen van het gebudgetteerde zakencijfer en de gebudgetteerde marge. Kostenoptimalisatie is voor u een natuurlijke reflex. U coördineert de activiteiten en middelen voor het goed functioneren van de F&B prestaties waaronder het helpen ontwikkelen van verkoopsondersteunende middelen (brochures, folder, …). U bewaakt nauwgezet de kwaliteit van de geleverde diensten en dit zowel naar product als naar service toe. U bent in staat om, in functie van de de behoefte van de markt, het aanbod F&B te optimaliseren. U bent een sterk operationeel iemand die gemakkelijk contacten legt.

COMMERCIEEL ASSISTENT(E) (CASQ)U ondersteunt de sales managers bij hun administratieve taken.U actualiseert het klantenbestand en de verschillende dossiers in nauw overleg met de sales managers. U zorgt voor de commerciële offertes,de opvolging en herlancering indien nodig. U stelt de contracten op, de voorschotfacturen en doet de verdere administratieve opvolging tot en met de betaling van het voorschot.

Voor de drie aangeboden functies vragen wij kennis van het Nederlands, Frans en Engels

Interesse?Indien u geïnteresseerd bent in deze aanbiedingen, gelieve uw kandidatuur met vermelding van het bovenvermelde referentienummer naar het volgende adres te sturen : [email protected]

www.gl-events.com



GEMEENTE AARTSELAAR pag. 57 2

GEMEENTE BERLARE pag. 57 1

GEMEENTE KORTEMARK pag. 57 5

GEMEENTE SCHILDE pag. 56 3

OCMW EDEGEM pag. 57 1

OCMW EVERGEM pag. 58 2

STAD ANTWERPEN pag. 57 2

STAD SCHERPENHEUVEL - ZICHEM pag. 56 1

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

s s s

Draagt 2010 ook het keerpunt op de arbeidsmarkt in zich? Wij wensen het u alvast

toe. Zodat 2010 een jaar wordt waarin uw talent weer volop kan schitteren.

Om die schittering symbolisch kracht bij te zetten, schenken we deze maand, in

samenwerking met het Antwerp World Diamond Center, een 1 karaat diamant weg!

Surf nu naar vacature.com/windiamant, neem deel aan onze eenvoudige wedstrijd en

sleep deze schitterende prijs in de wacht!

Laat uw talent schitterenen win een diamant

OOK ONLINE VIND JE 156 JOBS IN DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker55VACATURE

23 JANUARI 2010

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEIDVANPAGINA56TOT57

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Dit over-zicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vinden.Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheidvan 20 februari, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer 02/481 15 11.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid via Jobpunt Vlaanderen bij ILVO, Provincie Limburg, StadGent, VRT. Kijk vooraan in het Vacature magazine.


VACATURE 23 JANUARI 201056 DOSSIER OVERHEID

Het college van burge-meester en schepenen van Scherpenheuvel-Zichem maakt bekend dat volgen-de betrekking (m/v) te begeven is via aanwerving. Er wordt eveneens een wervingsreserve van drie jaar aangelegd:

Wat kunnen we bieden? • Geïndexeerd minimum brutojaarsalaris van € 25.260,30 • relevante schaalanciënniteit (overheid, privé of als zelfstandige) komt volledig in aanmerking • geldelijke anciënniteit in de overheid is volledig meerekenbaar; relevante geldelijke anciënniteit uit de privé of als zelfstandige telt voor max. 6 jaar • maaltijdcheques t.w.v. € 6,00 • gratis hospitalisatieverzekering • gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding (0,15 €/km)

Interesse?De aanwervings-, de toelatingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan je verkrijgen op de personeelsdienst (Jurgen Janssens): 013 35 24 27 of [email protected] (GEEN INSCHRIJVINGEN).

Je kandidatuur dient bij het college van burgemeester en schepenen, A. Nihoul-straat 13-15, 3270 Scherpenheuvel-Zichem ingediend te worden (per post of tegen ontvangstbewijs) uiterlijk op 19 februari 2010, vergezeld van een kopie van het diploma en/of studiegetuigschrift, een kopie van het rijbewijs B en een uittreksel uit het strafregister.

Tot uw takenpakket behoort: • je bent medeverantwoordelijk voor de dag-dagelijkse werking van de bibliotheek • je assisteert de bibliothecaris bij de materialenverwerving en de organisatie van de verwerking • je controleert de tijdschriftenadministratie en draagt zorg voor de netheid van de collectie • je geeft advies bij het wieden van de collectie • je verzorgt de boete- en reservatie-administratie • je verzorgt mee introductie- en klasbezoeken.

De belangrijkste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn: • houder zijn van ofwel een bachelordiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs • in het bezit zijn van een rijbewijs B • uittreksel uit het strafregister (model 1) • slagen voor een selectieprocedure.

scherpenheuvelzichem

ASSISTENT-DIENSTLEIDER B1-B3 • in statutair dienstverband • voor de openbare bibliotheek

Maak je eigen succesverhaal

DUURZAAMHEIDSAMBTENAARm/v - contractueel - B1-B3

In contractueel dienstverband die o.a. belast wordt met een structureel ingebed duurzaamheidsbeleid binnen het bestuur omtrent patrimonium en energie en werkt een

beleid en acties uit voor bewustmaking van de bevolking rond dit thema.Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van één jaar.

Elke dag zetten meer dan 150 medewerkers zich in om het groene karakter van de gemeente Schilde te waarborgen en om een vlotte dienstverlening naar de inwoners toe te verzorgen.Wilt u graag deel uitmaken van dit team? Dat kan.

DESKUNDIGE SOCIALE ZAKEN

m/v - statutair - B1-B3Deze persoon heeft de leiding over de dienst Sociale Zaken en zorgt voor de realisatie van het Lokaal Sociaal Beleidsplan rond de thema’s

gezondheid, gezin, werkgelegenheid en senioren.Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERm/v - statutair - C1-C3

In statutair dienstverband bij het gemeentesecretariaat die o.a. belast wordt met de administratieve opvolging van bestuursdocumenten en dagelijks secretariaat van burgemeester en gemeentesecretaris.

Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar.

ADMINISTRATIEF MEDEWERKERm/v - statutair - C1-C3

In gesubsidieerd contractueel dienstverband bij de dienst Burgerzaken die o.a. belast wordt met de baliedienst en uitreiking van administratieve documenten voor burgers. Voor deze functie moet

je een attest van gesco-gerechtigdheid kunnen voorleggen (aan te vragen via VDAB).Voor deze functie wordt een wervingsreserve aangelegd van één jaar.

De volledige functiebeschrij-vingen en de aanwervings-

voorwaarden voor deze functies kan u verkrijgen via

de personeelsdienst,tel. 03 380 16 62,

[email protected] of raadplegen op de website van

de gemeente Schilde www.schilde.be/ onze gemeente/

vacatures

De schriftelijke kandidaturen + curriculum vitae + kopie van het gevraagde diploma moeten

uiterlijk op donderdag 28 januari 2010

aangetekend toekomen bij het College van Burgemeester en Schepenen van de gemeente

Schilde. Je kan ze ook afgeven,tegen ontvangstbewijs, op de

Personeelsdienst

Onze contactgegevens: Gemeente Schilde,

College van Burgemeester en Schepenen,

Brasschaatsebaan 30,2970 Schilde,

Tel.: 03 380 16 62, e-mail:[email protected]

DEZE WEEK OP

Boeiende uitdagingen voor...

Junior ConsultantsConsultants/Managers for Management ConsultingSAP Business Analysts & Consultants (all modules)

Bij Accenture

Surf naar vacature.com/accenture

EN ELKE WEEK DUIZENDEN ANDERE ACTUELE JOBS. WAAR WACHT JE NOG OP?

Ben jij een harde werker?Bekijk via onze tool hoe hard jij werkt in vergelijking met je collega's.

> vacature.com/hardwerken


GEMEENTE KORTEMARK werft aan:

Statutaire functies m/v: (voltijds)

Werkcontroleur-preventieadviseur, B1B3 (bruto jaarsalaris/aanvangswedde: 25.706,07 ¤)

Diensthoofd openbare werken, A1A3(bruto jaarsalaris/aanvangswedde: 32.466,92 ¤ )

Contractuele functie m/v: (voltijds)

Sociaal assistent B1B3, (sociaal huis)(bruto jaarsalaris/aanvangswedde: 25.706,07 ¤)

Contractuele functie m/v: (deeltijds)

Expert stedenbouw en ruimtelijke ordening, B1B3, (beperkte duur 2 jaar - management assistent)(bruto jaarsalaris/aanvangswedde: 12.853,04 ¤)

Expert stedenbouw en ruimtelijke ordening, grond en pandenbeleid – inventarisatie, B1B3,

(beperkte duur 6 maand - management assistent)(bruto jaarsalaris/aanvangswedde: 12.853,04 ¤)Voor alle voormelde vacatures wordt een werfreserve aangelegd met een geldigheidsduur van drie jaar.De functies met vermelding * zijn vacant verklaard als knelpuntenberoep.De bruto aanvangswedde zal worden aangepast in functie van meerekenbare diensten.Solliciteren:Uw sollicitatie wordt aangetekend verwacht op volgend adres: College van Burgemeester en Schepenen,Stationsstraat 68 te 8610 Kortemark samen met:- een kopie van het vereiste diploma- een uitgebreid curriculum vitae- uittreksel uit het strafregisterStuur uw kandidatuur aangetekend uiterlijk op 27 februari 2010. De inschrijvingsdatum wordt bewezendoor de poststempel. Te laat ingediende kandidaturen worden niet in aanmerking genomen. Info: nadere informatie over deze vacatures is te verkrijgen bij de personeelsdienst.Tel. 051 57 51 30 of e-mail : [email protected]

OCMW EDEGEMEdegem is een gemeente van 23.000 inwoners aan de zuidrandvan Antwerpen. Dagelijks zetten meer dan 300 personeelsledenzich in voor kwetsbare huishoudens en mensen met een beperking.Het OCMW heeft een sociale dienst, thuisdiensten, een woonzorg-centrum met 189 bedden en een dienstencentrum in aanbouw.

Omdat de huidige secretaris met pensioen gaat, zoeken wij een opvolger (M/V) diegetuigt van maatschappelijke ondernemingszin.

OCMW-SECRETARIS(voltijds - vaste aanstelling na proefperiode)

Uw functie:• U hebt de algemene leiding over de administratie en het personeel.• U oefent een scharnierfunctie uit tussen het beleid en de administratie. • U stimuleert en realiseert een maximale effectiviteit en efficiëntie in OCMW-dienstverlening.

Uw profiel:• U hebt een master- of licentiaatdiploma dat toegang geeft tot niveau A en hebt een

relevante beroepservaring van minimum vier jaar. • U bent een loyaal en resultaatgericht persoon die goed kan samenwerken, motiveren en

coachen.

Ons aanbod:Een boeiende job in een dynamische organisatie, een statutaire aanstelling met brutogeïndexeerd maandloon van minimum 4.182,00 euro en maximum 6.157,00 euro metovername van relevante anciënniteit, bijkomende extralegale voordelen zoals o.a.hospitalisatieverzekering; maaltijdcheques.

Geïnteresseerd?Stuur uw sollicitatiebrief met CV en kopij van uw diploma('s) vóór 15 februari 2010naar OCMW Edegem, t.a.v. de voorzitter, Terlindenlaan 1 te 2650 Edegem.Voor alle inlichtingen i.v.m. de selectieprocedure kan u contact opnemen metChristiane Laurent, tel.: 03 450 84 03, [email protected] vindt het functie- en competentieprofiel ook op de website van het woonzorg-centrum www.rvt-immaculata.be

57VACATURE 23 JANUARI 2010DOSSIER OVERHEID


Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving (in vast statutair verband)

van (m/v):

2 DIRECTIESvoor de WOONZORGCENTRA (RUSTHUIZEN)

1 CENTRUMLEIDERvoor het LOKAAL DIENSTENCENTRUM

(verlengde oproep)Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving van 2 DIRECTIES. De nieuwepersoneelsleden zullen worden ingezet in de drie woonzorgcentra ( de vroegere rusthuizen)van het OCMW.

De kandidaten worden aangeworven op A-niveau en moeten in het bezit zijn van eenmasterdiploma (of gelijkgesteld) in een economische, menswetenschappelijke, juridische of(para)medische richting. Ze moeten beschikken over een relevante werkervaring van 3 jaar.

Het OCMW van Evergem start met de werking van een nieuw Lokaal Dienstencentrum.Daarom zijn we op zoek naar een CENTRUMLEIDER die de uitdaging wil aangaan omdit nieuw initiatief van bij het begin te organiseren

De kandidaten worden aangeworven op B-niveau en moeten in het bezit zijn van eenbacheloropleiding. Ze moeten beschikken over een relevante werkervaring van drie jaar.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 350 personeelsleden een aangename werkomgeving,flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Kandidatuurstellingen kunnen gebeuren tot 8 februari 2010 gericht aan hetOCMW van Evergem, Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge).Bijkomende informatie kan verkregen worden op nummer 09/358 77 70 en opwww.ocmwevergem.be

- Administratief bediende boekhouding (M/V)

- B2B Account Manager (M/V)

- Chauffeurs/Installateurs (M/V)

- Contact Center Agents (M/V)

- Development & Recruitment Manager (M/V)

- HR Officer (M/V)

- Management Trainee (M/V)

- Teamleader Customer Care (M/V)

- Teamleader Leveringsdienst (M/V)

- Techniekers (M/V)

- Verkopers (M/V)

- Webcontent Specialist (M/V)

*JOBDAY te Lot, Jozef Huysmanslaan 107 van 13u tot 17u.

Solliciteer online www.vandenborre.beU vindt er de lijst van alle openstaande vacatures met gedetailleerde jobbeschrijvingen.

Vanden Borre maakt deel uit van een belangrijkeEuropese groep en is de Nr.1 op de Belgische markt in distributie van tv, video, hifi, huishoudelektro en multimedia-apparaten. Elke dag zetten meer dan 1000 werknemers zich in voor een maximale toepassing van onze AKTE VAN VERTROUWEN, gericht op de laagste prijs, de beste keuze en een onberispelijke service. Steunend op deze Akte Van Vertrouwen willen wij onze dienstenuitbreiden met professionele medewerkers die steeds klaar staan voor onze klanten.

Vanden Borre groeit!Wilt u meewerken aan de uitbouw van onze dienstverlening?

JOBDAYLot (Beersel) 28 januari 13u - 17u*



Reageren doe je onder referentie 3300V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

Tot de HIFFERMAN Groep behoren bedrijven zoals FAM en STUMABO INTERNATIONAL, beiden binnen de metaal verwerkende nijverheid en AQUATEX, dat actief is in de bouwsector. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleid en heeft een sterke locale verankering.Ze telt 120 werknemers. Doorgedreven kennis over techniek en hygiëne staat centraal in al de bedrijven. De kwaliteit van onze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn de drijvende krachten achter het succes van onze ondernemingen. Om onze groei mee te ondersteunen zoeken we een m/v

Je ondersteunt onze manager HR & Controlling. En dit zowel in de uitvoering als met het aanbrengen van nieuwe ideeën. Ambieer je een functie vol afwisseling die je zicht geeft op twee belangrijke bedrijfs-processen? Je wil graag de opportuniteit grijpen om mee te groeien met onze groep?

In combinatie met een work-life balance? Heb je een hogere opleiding? Kan je al ervaring op HR- of op Controlling-gebied meebrengen? Of wil je jezelf op deze gebieden toeleggen? Kijk dan verder op www.signumhrm.be of reageer meteen.

hands-on, mét verantwoordelijkheid, deeltijds mogelijk

Assistent(e) HR & Controlling

Al méér dan 25 jaar actief als verdeler van medisch materiaal in Europazoeken wij ter vervollediging van ons Belgisch team een (m/v)

Medisch Afgevaardigdevoor de regio Limburg/Vlaams Brabant/Antwerpen

Voor deze functie zoeken wij een kandidaat die beantwoordt aan volgend profiel:

• u hebt een medische of paramedische opleiding• u bent Nederlandstalig met een goede kennis van Engels en Frans• u bent dynamisch en flexibel.

Indien u onze kandidaat bent, bieden wij u:• een correct salaris• een firmawagen• een mobiele telefoon• extralegale voordelen.

Gelieve uw kandidatuur met recente foto te sturen naarMedicor Medical Supplies N.V., t.a.v. Martine Froyen, Timmerik 2, 3020 Herent • E-mail: [email protected]

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief in meer dan 100 landen. Het bedrijf is een trendsetter, binnen en buiten de eigen sector. Buiten België is BP vooral bekend door haar netwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief in de productie en marketing van smeeroliën.De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook de distributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio: naar Frankrijk, naar de Benelux en als gevolg van interne verschuivingen, nu ook naar de UK en Ierland. Precies daarom zoekt BP in Antwerpen de versterking van een (m/v)

Reageren doe je onder referentie 3280V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (tel. 015/450960).

Marine Logistics Coordinator UKactieafwisselingzelfstandigheid

Je bent de spil tussen interne klanten (marine-afdelingen van BP, wereldwijd; hun rechtstreekse klanten zijn rederijen/scheeps-agenten) én de Belgium Lubes Plant met zijn logistieke partners. Concreet zorg je voor een vlekkeloze levering van smeerolie aan schepen gelegen in Engelse of Ierse havens. Je hebt een hogere opleiding en een goede logistieke kennis, in het bijzonder van de maritieme

sector. Je spreekt en schrijft zeer vlot Engels en vlot Frans. Je bent een servicegerichte en stressbestendige plantrekker. Je bent flexibel, zowel in uren als in attitude (zo maak je deel uit van een wachtdienst).Zin in een loopbaan in de petrochemie?Kijk verder op www.signumhrm.beof www.vacature.com/signumhrmof reageer meteen.

Lithos printing bvba, gevestigd te Wommelgem (bij Antwerpen), is een kwalitatieve offset- en digitale drukkerij

��

sche vormgevers en creatieve duizendpoten, waarderen vooral onze professionele aanpak, klantgerichtheid en

correcte timing. We willen ons team versterken met een

FUNCTIE

Na uw opleiding beheert u een deel van de bestaande klantenportefeuille en daarnaast ontwikkelt u, door actieve prospectie en netwerking, nieuwe rela-ties met target accounts. U begrijpt snel �� creatieve noden van uw gesprekspart-ners om hen op basis daarvan rendabele offertes en oplossingen op maat voor te stellen. U weet hen te overtuigen van �� leverbetrouwbaarheid van ons werk. U verstevigt de bestaande relaties door een permanente hoge service en door het in-novatief meedenken met uw klanten.

PROFIEL

U bent een ervaren accountmanager in een B2B-omgeving. Bij voorkeur in de �� !� �� ciële talent om planmatig en strategisch sales objectieven te realiseren. U bent uitermate klanten servicegericht en werkt collegiaal samen.

AANBOD

U gaat aan de slag voor een gezonde en stabiele onderneming met een prima reputatie. We bieden een degelijke om-kadering en een motiverend salaris in verhouding tot uw ervaring en geboekte resultaten.

account manager.


MAAK WERK VAN JE CARRIERE Schrijf je in voor de Vacature Push

en ontvang jobs op maat in je mailbox.

> vacature.com/vacaturepush



Interesse in dezeof andere vacatures? Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job ensolliciteer online.

Momenteel zijn wij op zoek naar

Recruitment OfficerFunctieJe bent verantwoordelijk voor de ondersteuning van het rekruterings- en selectieproces. Je rapporteert hiervoor aan de HR Business Partner.

Dit omvat onder meer: � Het opmaken en publiceren van advertenties� Het screenen van binnenkomende cv's, het uitnodigen en interviewen

van kandidaten.� Een aantal administratieve taken, zoals de opvolging van onze interims

stagiairs en jobstudenten, het updaten van de wervingsreserve, interne rapportage, …

ProfielJe hebt een hoger diploma en beschikt bij voorkeur over enige ervaring inrekrutering. Jouw klantgerichtheid, zorgvuldigheid, teamspirit en pro-actieve ingesteldheidmaken je tot een gewaardeerde HR-medewerker. Je bent een kei in plannenen organiseren. Je bent stressbestendig en kiest bewust voor een dynamische, deadline gedreven sector als de media.

LocatieAsse

CommercieelAssistent CommunityFunctieAls commercieel gedreven talent maak je deel uit van ons crossmediaalsalesteam. Als rechterhand van onze Account Managers zorg je voor eenvlekkeloze follow up van de creatieve projecten van onze verschillende titels,enerzijds bij de klanten (opvragen en verzamelen materiaal), anderzijds intern(coördinatie tussen sales en interne afdelingen: redactie, marketing, drukkerij,…).

ProfielJe commerciële feeling, je gedegen opleiding en je voeling met media biedenje een stevige basis. Je bent tweetalig (N/F) en weet van aanpakken. Je kangoed overweg met de computer, bent stressbestendig, stipt en administratiefgoed onderlegd.

LocatieAsse

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van

Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met

extralegale voordelen (een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering,

bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkelingen voorzien

we regelmatig doorgedreven opleidingen.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

4550-01_VACATURE_bis:Opmaak 1 21-01-2010 17:43 Pagina 1060_GPV1QU_20100123_VMGBI 21-01-2010 22:37 Pagina 60

Word PC- en Netwerkbeheerderregio GenkLeest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support, maar mist u denodige praktische kennis om er een carrière van te maken? Bent u bereid hiervoor eenintensieve cursus te volgen? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profi el: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren opeen niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studie-verleden) en beschikt over een stevige basiskennis Office. U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert serverbesturingssystemen zoals Windows 2003/2008 en Linux beheren en configureren. U krijgt een degelijke basis netwerktechnologie zodat u kan starten in een functie als volwaardige netwerkbeheerder. Na de opleiding volgt een stage van 6 weken in een bedrijf. U wordt begeleid in het vinden van een stage en een job.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Lummen start op 15 februari 2010 en eindigt eind juli 2010 met een aansluitende stage van 6 weken.

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 2 februari 2010 om 14u in Lummen. Bel voor een uitnodiging naar Multimedi vzw, tel.: 013 33 88 48 of mail naar [email protected]. Indien u niet aanwezig kan zijn op 2 februari en toch interesse vertoont, aarzel dan niet om contact op te nemen met Multimedi vzw.Reageer zo snel mogelijk en vergeet zeker je cv niet!

Volgende stop:een bediendenjob

Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen wordenkandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

n Netwerkbeheerder

Volgende stop:een bediendenjobVolgende stop:een bediendenjob

www.cevora.bewww.vdab.be

KANS OP EEN

B E D I E N D E NJ OB78

Een opleiding met bedrijfsstage!

SIGNUM HR & MANAGEMENTUw Partner in Human Capital

Uw vraag:

- werving en selectie van professionals - werving en selectie van managers- potentieelbepaling van (toekomstige) managers- werkingsanalyse van managementteams- ontwikkeling en coaching van junior en

senior managers- optimaliseren teamwerking van

managementteams- advies bij organisatie-ontwikkeling - begeleiding bij organisatie-verandering

Signum HR & ManagementBattelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen - 015/45.09.60 - www.signumhrm.be

Onze aanpak:

- gebaseerd op een rijke bedrijfs- én consultancy-ervaring- geëngageerd- no-nonsense- resultaatgericht- competitief

Bel ons:

- Daniël Deleus: 015/45.09.61 of 0495/57.80.70- Wim Vandepaer: 015/45.09.62 of 0473/44.20.57- Kijk ook eens op www.signumhrm.be

Reageren doe je onder referentie 3290V naar [email protected] of naar Signum HR & Management, Battelsesteenweg 455 E, 2800 Mechelen (015/450960).

BIGBROTHER Security Systems is een sterk groeiende onderneming met hoofdzetel in Ede (nabij Arnhem). Het bedrijf, actief in verschillende Europese landen, ontwikkelt en maakt gebruiksvriendelijke beveili gings-oplossingen voor de benzine- en retailsector. Zo gooit BigBrother hoge ogen met ‘PumpWatch’, een uniek camera-beveiligingssysteem voor benzinestations dat digitale camerabeelden op een intelligente wijze koppelt aan pomp- en kassa gegevens. In België heeft BigBrother op korte tijd een belangrijk marktaandeel verworven. Om de permanente groei te onder-steunen kijkt het bedrijf - vanuit de splinternieuwe Belgische vestiging in Wilrijk - uit naar meerdere gedreven (m/v)

Installeren, afstellen en opleveren van onze beveiligingssystemen: een kolf naar jouw hand? Heb je, door opleiding of ervaring, een A1/bachelor werken denkniveau en een praktische beheersing van het Frans? Ben je zelfstandig, collegiaal, efficiënt én service-gericht? Kijk verder via de link hiernaast of reageer meteen. Ervaring in de beveiligings-

sector is een troef. Van ons krijg je een gepaste opleiding, professionele worktools, een gevarieerde job waarin je voeling houdt met de nieuwste technieken én een competitief uurloon. Kijk verder via www.vacature.com/signumhrm of op www.signumhrm.be of reageer meteen.

installatie – groeibedrijf – elektronicaTechniekers Beveiliging


Succesvolrekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68


Mediafin is niet alleen het huis van de

zakenkranten De Tijd en L’Echo, maar

ook van de scherpste multimediakanalen

in de sector. En Mediafin groeit verder.

Vandaag werken al 230 medewerkers aan

onze ijzersterke merken op de unieke

locatie van Tour & Taxis in Brussel.

Wij bieden jeEen degelijk salaris, conform de mediasector en in overeenstemming met je ervaring, aangevuld met

een bonus, extralegale voordelen, een onkostenvergoeding, een bedrijfswagen, een laptop en een

GSM. Daarnaast bieden we je de mogelijkheid om te werken voor topmerken in een medialandschap

in volle expansie en krijg je de gelegenheid om actief deel te nemen aan de doorbraak, verdere

professionalisering en ontwikkeling van L’Echo.

Interesse?Stuur dan snel je sollicitatiebrief met cv naar Michael Nevejan, marketing manager:

[email protected]. Voor meer informatie kan je ook contact opnemen op het

nummer 02 423 47 41. Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/vacatures.

JE UITDAGINGBinnen de marketingploeg van Mediafin heb je als missie de

commerciële contacten en partnerships te ontwikkelen met bedrijven

en groepen van individuen in het Franstalige landsgedeelte. Het

onmiddellijke doel is de verkoop van abonnementen op de Franstalige

zakenkrant L’Echo.

Met je commercieel talent sta je in voor de directe verkoop van

pakketten van abonnementen aan bedrijven in het Franstalig

landsgedeelte. Je bent voor deze Key Accounts het commerciële

aanspreekpunt zowel voor de abonnementen op onze kranten als voor

digitale abonnementen en online-oplossingen. In overleg met je klanten,

ga je op zoek naar oplossingen voor hun specifieke informatiebehoeften.

Terwijl je zelf regelmatig op klantenbezoek bent, kan je rekenen op de

administratieve cel voor de dagelijkse opvolging van je abonnementen,

alsook op de marketingploeg voor de ontwikkeling van specifieke acties

voor je potentiële klanten of partners.

Bovendien maakt je kennis van het Franstalig ondernemerslandschap én

de Franstalige media van jou de ideale persoon die binnen de

marketingploeg de uitstraling van het merk “L’Echo” bewaakt.

Je rapporteert rechtstreeks aan de marketing manager.

JE PROFIELJe hogere opleiding, je ervaring in de verkoop van diensten of B2B-

oplossingen en je commerciële drive maken je tot een echte

commerciële professional.

Je hebt minstens 5 jaar ervaring in de verkoop van diensten of

oplossingen, bij voorkeur in een B2B-omgeving. Je beschikt over een

reëel verkoopstalent en je bent in staat langetermijnrelaties uit te

bouwen met je klanten; je bent hun aanspreekpunt en

vertrouwenspersoon.

Je hebt een uitgebreide kennis van de financiële en bedrijfswereld,

vooral wat betreft het Franstalige landsgedeelte. Je bent gebeten door

financiën, economie en de media.

Je bent resultaatgericht en bereid te werken met

kortetermijnobjectieven. Je uitmuntend organisatietalent laat je toe je

professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen. Door je

gedrevenheid, assertiviteit en contactvaardigheid ben je een aangenaam

persoon die in een jong en dynamisch team kan werken.

Je moedertaal is het Frans, maar je beheerst ook het Nederlands en het

Engels. Uiteraard ben je vertrouwd met de Office-toepassingen Word,

Excel en PowerPoint.

BusinessDevelopment

Manager L’Echovoor een commerciële aanpak

van de Franstalige lezersmarkt

De Tijd I L’Echo

offre d'emploi nl-23-01-2010_Mise en page 1 21/01/2010 16:33 Page 1062_GPV1QU_20100123_VMGBI 21-01-2010 21:32 Pagina 62

Om de snelle groei te ondersteunen zoeken we:

• INTERNAL SALES MANAGER

Klantentevredenheid en verkoop zijn jouw krachtwoorden.

• ACCOUNT MANAGER VENTILATIE-PROJECTEN

Je hebt een neus voor nieuwe ventilatie-projecten.

• ACCOUNT MANAGER DISTRIBUTIE

Een sterke promotor van onze verwarmingsproducten.

• WERFLEIDER

Planning en organisatie, daar ga je voor.

• MONTAGEDIENST MANAGER

Organiseren en coördineren zijn je op het lijf geschreven.

Zehnder Group Begium nv/sa biedt u innovatieve en energiezuinige oplossingen voor een gezond en comfortabel binnenklimaat via 3 sterke merken: Acova, J.E. StorkAir en Zehnder.

Heating

CoolingMEER INFORMATIE?Surf naar onze website en ontdek deze functies in detail:

WWW.VENTILATIE.COM

• Interesse?Bezorg je cv per e-mail:[email protected] Ventilation

productie en lean management

Met 90 medewerkers is Slabinck plaatbewerking een gevestigde waarde in de Brugse regio.Om onze groei te ondersteunen, zijn we op zoek naar 2 nieuwe medewerkers (m/v):

WWW.SLABINCK.BE

JOUW UITDAGING: Je beheert een deel van onze klantenportefeuille. In nauw overleg met onze ervaren arbeiders zet je de technische eisen van de klant om in de efficiëntste werkmethode. Je bent pas tevreden als de klant dat ook is.Daarnaast word je verantwoordelijk voor het opstellen, het introduceren en het opstarten van lean production systemen op maat van ons bedrijf.

JOUW PROFIEL: Als master in de industriële wetenschappen beschik je over een goede kennis van en heb je ervaring met lean production systemen zoals 5S en Kaizen. Je denkt analytisch, innovatief en oplossingsgericht en beschikt over een hands-on mentaliteit. Ervaring in de metaalsector is een bijkomende troef. Je bent vertrouwd met MS Office en de meest courante internettoe-passingen.

JOUW UITDAGING: Samen met je 3 kwaliteitsmedewerkers ben je verant-woordelijk voor het toepassen en op punt houden van ons huidig ISO 9001 kwaliteitssysteem. Daarnaast reik je professionele oplossingen aan voor interne en externe klachten.

JOUW PROFIEL: Je bent bij voorkeur master in de industriële wetenschap-pen en kunt overweg met ISO 9001, FMEA, PPAP. Planlezen, meettechnieken,MS Office en de meest courante internettoepassingen hebben voor jou geen geheimen. Jouw belangrijkste drijfveer is het leveren van absolute kwaliteit.

ONS AANBOD: Slabinck plaatbewerking biedt je een job met ruime

verantwoordelijkheden en een aantrekkelijke verloning binnen een

dynamische, innovatieve en toekomstgerichte onderneming.

INTERESSE? Mail je motivatiebrief met cv naar mevrouw Chris Verheyde,

Lieven Bauwensstraat 20, 8200 Brugge. E-mail: [email protected]

een hart voor

MASTER ELEKTROMECHANICA

KWALITEITSMANAGER

Interesse? Stuur dan uw motivatiebrief met cv en pasfoto naar Ronald Albers,bij voorkeur via e-mail ([email protected]), of per post naar:

MCC Belgium nv • Plantin en Moretuslei 220 • B-2018 Antwerpen

TA L K I N G B U S I N E S S

MCC Belgium is met een omzet van 120 miljoen euro een toonaangevende distributeur/invoerder vaninnovatieve producten met de allernieuwste technologieën. Zo legt MCC zich toe op de verdeling van GSM &Smartphones, Navigatie, Digitale Televisie, IT- en CE-producten, naar het Belgische retaillandschap. We zijnactief met A-merken als Nokia, Samsung, LG, Tomtom, HTC, BlackBerry, Logitech, Packard Bell en Philips.

Om de groei van onze vestiging in Antwerpen te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):

Product Manager Navigatie en SmartphonesUw functie:• U wordt verantwoordelijk voor de inkoop en het assortimentsbeheer van navigatieproducten en

smartphones• U bedenkt/ontwikkelt marketingacties en implementeert deze naar de klanten• U ondersteunt de account managers om uw producten succesvol te verkopen• U volgt uw leveranciers op van a tot z.

Uw profi el: • U hebt een aantal jaren succesvolle commerciële inkoopervaring, liefst in elektronicaproducten• U hebt een goede kennis van NL/FR/ENG• U hebt affiniteit met nieuwe technologieën• U werkt en denkt minimaal op A1-niveau

Account Manager IT regio VlaanderenUw functie:• U wordt verantwoordelijk voor de verkoop van ons IT-productassortiment• U onderhoudt contacten met onze huidige dealers en prospecteert actief naar nieuwe klanten• U promoot ons productgamma en adviseert de dealers• U rapporteert aan de sales manager

Uw profi el:• U bent een commercieel talent met een aantal jaren succesvolle verkoopervaring in

IT-producten• U bent vlot tweetalig NL/FR• U hebt affiniteit met de IT-sector• U werkt en denkt minimaal op A1-niveau

Ons aanbod voor beide functies:• Wij bieden u een afwisselende job in een financieel kerngezond bedrijf, in een aangename

werkomgeving met een team van enthousiaste collega’s.• U doet nieuwe ervaringen op in een dynamische marktomgeving.• U kunt rekenen op een uitdagend salarispakket inclusief extralegale voordelen.• Voor de functie van Account Manager krijgt u een representatieve firmawagen.


Succesvolrekruteren?

Contacteer Annemie Detroch op 02/482.03.68

VG.2

/B –

B-A

B04.

028

– W

.RS1

41

Always look on the bright side of

Monty Python


E rkendBureauVacatureVG.1186/B-JobscareersVG.1245/B

Draagt 2010 ook het keerpunt op de arbeidsmarkt in zich? Wij wensen het u alvast toe. Zodat 2010 een jaar wordt waarin uw talent weer volop kan schitteren.

Om die schittering symbolisch kracht bij te zetten, schenken we deze maand, in samenwerking met het Antwerp World Diamond Center, een 1 karaat diamant weg!

Surf nu naar vacature.com/windiamant, neem deel aan onze eenvoudige wedstrijd en sleep deze schitterende prijs in de wacht!

Laat uw talent schitteren en win een diamant


Word PC- en NetwerktechnicusTemseBent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector? Dan is deze kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uw studie-verleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

Programma: u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis vanuniversele netwerktechnologie, besturingssystemen (Windows 2003/XP, Linux) en beveiliging zodat u kunt helpen bij het installeren van een netwerk.

Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding in Temse start op 1 maart 2010 en eindigt op 27 augustus 2010 (incl. bedrijfsstage van 6 weken).

Interesse? Kom naar de vrijblijvende infosessie op 8 februari 2010 om 10u in Temse(tweede infosessie op 12 februari 2010 om 14u). Bel of mail voor een uitnodiging naar VDAB, Gerda Piens, tel. 052 46 97 47 of [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!


Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.


Een opleiding met bedrijfsstage!

www.cevora.bewww.vdab.be

KANS OP EEN

BED I ENDENJ

OB80

Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

0 7.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

De Vereniging van Vlaamse Huisvestingsmaatschappijen,gevestigd te Antwerpen (Kiel), overkoepelt 95 Vlaamse Sociale

Huisvestingsmaatschappijen uit de huursector. De vereniging

heeft tot doel het behartigen en verdedigen van de gemeen-

schappelijke belangen van alle sociale huisvestingsmaatschap-

pijen in het Vlaams Gewest, het verstrekken van informatie aan

haar leden en het organiseren van samenwerkingsverbanden tussen de leden. Daarenboven streeft

de VVH naar een zo nauw mogelijke samenwerking en gemeenschappelijke standpuntbepaling

met de Vlem (Vlaamse Erkende Maatschappijen). Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v)

DirecteurU zoekt een uitdaging?U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en organisatie van de VVH. Dit omvat ondermeer:

De dagelijkse leiding en de interne coördinatie van de vereniging, bestaande uit •

4 medewerkers.Het woordvoerderschap en de representatie van de vereniging en de uitbouw van haar •

netwerken.Het voorbereiden, aansturen, notuleren en uitvoeren van de besluitvorming van de •

algemene vergadering, raad van bestuur en het directiecomité.Het aanspreekpunt voor beleidmateries, inhoudelijke vragen en contacten met de leden, •

de kabinetten, administraties, verenigingen en andere actoren en het onderhouden van nauwe contacten hiermee.

U als manager?U hebt een licentiaats- of een masterdiploma van het universitair onderwijs of een •

diploma van het hoger onderwijs van twee cycli dat gelijkgesteld wordt met universitair onderwijs.Uw leidinggevende ervaring in een gelijkaardige omgeving is een pluspunt.•

U hebt een visie betreffende sociaal woonbeleid en samenlevingsproblematiek.•

U bent naast peoplemanagement sterk in organisatie en communicatie.•

Wat wij u bieden?Een uitdagende job in een groeiende en dynamische vereniging.•

Werken in een klein team met ruimte om een eigen invulling te geven aan uw opdrachten.•

Een voltijds bediendencontract van onbepaalde duur.•

Een aantrekkelijke verloning overeenkomstig de barema’s van de Vlaamse Gemeenschap •

met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur dan uw cv en motivatiebrief met vermelding van de referentie ‘VVH’ uiterlijk tegen 14/2/2010 naar Ascento, t.a.v. David Serroyen, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem of mail naar [email protected].

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be



De Persgroep Publishing is uitgever van de kranten

Het Laatste Nieuws en De Morgen, de magazines

Dag Allemaal, Joepie, TV Familie, Goed Gevoel,

Zone/magazines, NINA en De Morgen Magazine en

de sites HLN.be/7sur7.be en DeMorgen.be.

Ons bedrijf draait rond passie voor de lezer, surfer én

adverteerder. Maar net zozeer rond passie voor onze

medewerkers. Zij werken met veel plezier in de voor

ons meest boeiende sector en stralen die

gedrevenheid en passie ook uit.

Dit verklaart voor een groot deel het

succes van onze merken en onze hoge

financiële rendabiliteit.

Wij zijn ervan overtuigd dat ons

bedrijf een inspirerende

omgeving is voor talentvolle

medewerkers. Zij krijgen bij ons de

kans om mee te werken aan echte

marktleiders in een stabiele en

dynamische bedrijfsomgeving.

4354-01_VACATURE_PANO:Opmaak 1 14-01-2010 16:45 Pagina 1066_GPV1QU_20100123_VMGBI 21-01-2010 21:27 Pagina 66

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naarGrafisch VormgeverFunctie

Je staat in voor de grafische ondersteuning op de marketing- en

communicatieafdeling.

Je zorgt voor creatieve ontwerpen van brochures, fiches, vacatures,

jaarverslagen, uitnodigingen, ... en dit binnen de huisstijl van de Persgroep

Publishing. Daarnaast zorg je ervoor dat de creaties drukklaar gezet worden.

Profiel

De combinatie van je grafische opleiding, ervaringen en creativiteit maakt van

jou een enthousiaste medewerker die goochelt met basistools als Quark Xpress,

Photoshop en Illustrator. Kennis van Flash is een pluspunt. Je bent een teamplayer

die efficiënt, snel en correct kan werken, ook onder tijdsdruk. Bovendien ben je vlot

in de omgang en flexibel qua uurrooster.

WebmasterFunctie

Als Webmaster werk je mee aan de implementatie en de verdere ontwikkeling van

onze Belgische en Nederlandse websites. Je bent een spilfiguur tussen ontwikkelaars,

online redactie, sales en online marketing voor België en Nederland. In die

hoedanigheid volg je nauwgezet en gedreven de ‘go-live’ van nieuwe applicaties of

functionaliteiten op en sta je in voor de permanente kwaliteitscontrole. Daarnaast

analyseer je nieuwe behoeften en vertaal je dit naar technische specificaties.

Profiel

Je bent graduaat of universitair - een multimedia-scholing is een belangrijke troef.

Je bent een expert in webtechnologieën (een must zijn HTML, CSS en Javascript ),

en hebt een goede kennis van webontwikkelingsomgevingen (Photoshop,

Dreamweaver., …) Kennis van JSP en/of Flashscripting is een troef. Je bent op de

hoogte van recente webontwikkelingen zoals Google API’s, mogelijkheden AJAX,

enz... Je hebt een sterke voeling met user experience. Je bent analytisch en kan

een behoefte omzetten in technische specificaties.

Je wilt je engageren voor je product: je bent alert voor nieuwe evoluties en

ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten. Je bent communicatief ingesteld:

je werkt nauw samen met interne collega’s en externe klanten. Scherpe deadlines

en een flexibele ingesteldheid schrikken je niet af.

PHP DeveloperFunctie

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze Belgische én

Nederlandse websites en staat in voor de volledige software life cycle (van analyse

tot onderhoud). Je opereert in een brede technologische omgeving, waar je

vooral ontwikkelt in PHP en MySQL. Je rapporteert aan de Project Manager Nieuwe

Media van de Persgroep

Profiel

Je hebt een master of bachelor diploma in informatica en hebt bij voorkeur reeds

enige ervaring.

Je beschikt over een grondige kennis van PHP; goede kennis van het Zend

framework is een voordeel. Je staat open voor andere programmeertalen zoals

Java en Unix shell scripts. Je bent vertrouwd met database modellering en SQL;

je hebt goede kennis van MySQL. Je hebt een brede technische kennis van

webtechnologieën zoals xHtml, Javascript, Css, Flash, Flex, jquery, XML/XSLT, REST.

Je wil je engageren voor je product over de grenzen heen: je bent alert voor

nieuwe evoluties en ontwikkelingen in de markt en bij concurrenten. Je kan

zelfstandig werken en scherpe deadlines en een flexibele ingesteldheid schrikken

je niet af. Je bent analytisch ingesteld en werkt zeer nauwkeurig

TelesalesFunctie

Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe klanten in de professionele

markt. Jij bent de professional die altijd ernaar streeft om te scoren. Door

telefonische prospectie verover je de markt. Je weet als geen ander hoe je

specifieke doelgroepen kunt aanspreken en overtuigen. Je benadert nieuwe

klanten, stelt jezelf en het bedrijf voor en krijgt hierbij de vrijheid om een passend

voorstel uit te werken en te onderhandelen met de klant.

Profiel

Je beschikt over een commerciële drive en aangename telefoonstem om klanten

te overtuigen. Je kan zelfstandig werken en vindt het een uitdaging om klanten

telefonisch te benaderen. Daarnaast heb je een grote drive om te scoren, ben je

zeer resultaatgericht, heb je een echte "huntersmentaliteit" en ben je pas tevreden

als de deal rond is. Naast een grondige kennis van het Nederlands, weet je je

tevens vlot uit te drukken in het Frans.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep van Vlaanderen. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen

(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel

belang aan continue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.


PL

DIRECTIE & TOPMANAGEMENT2 DIRECTIES WOONZORGCENTRA OCMW EVERGEM 58

ALGEMEEN DIRECTEUR A.Z. SINT-LUCAS 53

ALGEMEEN DIRECTEUR TVM VERZEKERINGEN HUDSON BELGIUM 31

DIRECTEUR VERENIGING VL HUISVESTINGSMIJ ASCENTO 65

DIRECTEUR SAMENLEVINGSOPBOUW A’ PEN STAD 69

DIRECTEUR INTERNE AUDIT STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 30

DIRECTEUR ORGANISATIEONTWIKKELING STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 30

DIRECTEUR TARIFERINGSDIENST MEDISCHE S LTD 3 YER 74

GEDELEGEERD BESTUURDER VRT JOBPUNT VLAANDEREN 28

OPERATIONEEL DIRECTEUR SQUARE BRUSSELS MEETING3 54

TECHNIEK & PRODUCTIEKWALITEITSMANAGER SLABINCK CHRIS VERHEYDE & PARTNERS 63

MASTER ELEKTROMECHANICA SLABINCK CHRIS VERHEYDE & PARTNERS 63

MONTAGEDIENST MANAGER ZEHNDER BELGIUM 63

PROJECTLEIDER AUTOMOTIVE BOSCH MOTMANS-VAN HAVERMAET 35

SPECIALIST WISBLAD BOSCH MOTMANS-VAN HAVERMAET 35

TECHNIEKERS VANDEN BORRE 58

TECHNIEKERS BEVEILIGING BIGBROTHER SIGNUM HR & MANAGEMENT 61

REDACTIE & COMMUNICATIEADVISEUR COMMUNICATIE & PR ILVO LANDBOUW & VISSERIJ JOBPUNT VLAANDEREN 28

SALES & MARKETING

(KEY) ACCOUNT MANAGER IT PRODUCTS LG ELECTRONICS YER 74

2 TOONZAALVERANTWOORDELIJKEN DSM KEUKENS 40

3 VERTEGENWOORDIGERS MAMPAEY INVENTI 50

4 KEUKENVERKOPERS DSM KEUKENS 40

ACCOUNT MANAGER LITHOS PRINTING GOELEN PERSONEELSADVIES 59

ACCOUNT MANAGER ADVERTISING MEDIAFIN 36

ACCOUNT MANAGER DISTRIBUTIE ZEHNDER BELGIUM 63

ACCOUNT MANAGER INDUSTRIE AIR LIQUIDE BELGE MERCURI URVAL 71

ACCOUNT MANAGER IT MCC BELGIUM 63

ACCOUNT MANAGER VENTILATIR PROJECTEN ZEHNDER BELGIUM 63

ACCOUNTMANAGER SICK ADVIESBUREAU DREESSEN 48

ACCOUNTMANAGER ADT FIRE & SECURITY KATZ 53

AFDELINGSMANAGERS CORA YER 74

B 2 B ACCOUNT MANAGER VANDEN BORRE 58

BUSINESS DEVELOPER AIR LIQUIDE BELGE MERCURI URVAL 71

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER L’ECHO MEDIAFIN 62

COMM VERTEGENW / AGENTSCHAPSVERANTW API RESTAURATION 69

COMMERCIEEL ASSISTENT COMMUNITY DE PERSGROEP PUBLISHING 60

CONTACT CENTER AGENTS VANDEN BORRE 58

COORDINATOR FOOD & BEVERAGE SQUARE BRUSSELS MEETING3 54

CUSTOMER CARE ADVISORS & SALES ADVISOR TELENET 32

DIRECT MARKETEER CONCENTRA UITGEVERSMIJ 51

INSIDE SALES EXECUTIVE UPS 40

INTERNAL SALES MANAGER ZEHNDER BELGIUM 63

JR ACCOUNT MANAGER BELUGA COMMUNICATIONS 39

JR BUSINESS CONSULTANT HEXACOM YER 74

KEY ACCOUNT MANAGER LAMY CONSTRUCTION 61

MARKETING COORDINATOR BEURZEN OPTIMA 47

MARKETING COORDINATOR NETW / WALLONIE OPTIMA 47

MASTER MET 1STE ERV & AMBITIE SALES LIFESCAN MERCURI URVAL 69

MEDEW SALES & MARKETING INTERNATIONAL SALES 52

MEDISCH AFGEVAARDIGDE MEDICOR MEDICAL SUPPLIES 59

PRODUCT MANAGER JOHNSONDIVERSEY 34

PRODUCT MANAGER INTERNATIONAL SALES 52

PRODUCT MANAGER NAVIGATIE & SMARTHPHON MCC BELGIUM 63

PROJECT DEVELOPER CHATEAU PROMOTION 69

REGULATORY AFFAIRS MANAGER ESSENT YER 74

SALES MANAGER AVR HUDSON BELGIUM 31

SALES & MARKETING MANAGER KEESING YER 74

SALES ASSISTANT VANDECASTEELE HOUTIMPORT AGO INTERNATIONAL 49

SALES ASSOCIATE BENELUX THE FREIXENET GROUP YER 74

SALES ENGINEER NEDERLAND APEM YER 74

SALES MANAGER WIJNMAKELAARSUNIE MOTMANS-VAN HAVERMAET 37

SALES REPRESENTATIVE SLEURS INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 49

SALES REPRESENTATIVE - ENDOSCOPIE COOK MEDICAL 34

SALESTALENTEN ELIS YER 74

SR BUSINESS DEVELOPER BELUGA COMMUNICATIONS 39

TEAMCOACHES CUSTOMER CARE & SALES TELENET 32

TEAMLEADER CUSTOMER CARE VANDEN BORRE 58

TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE MPRO JAN VANDENHENDE 40

VERKOOP - VERANTWOORDELIJKE Q-BAKERIES BELGIUM INVENTI 52

VERKOOPCONSULTANT INVENTI 54

VERKOPERS VANDEN BORRE 58

VERTEGENWOORDIGERS DIMATEC EQUIPMENT 48

INGENIEURSEXP STEDENB & RUIMT ORD, GROND & PANDE GEMEENTE KORTEMARK 57

EXPERT STEDENBOUW & RUIMTELIJKE ORDENI GEMEENTE KORTEMARK 57

HOOFD WEGENBOUW / CALCULATOR MARTENS WEGENBOUW MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

INGENIEUR INTEGRAAL WATERBEHEER PROVINCIE LIMBURG 29

INGENIEUR TECHNISCHE DIENST SOLAE BELGIUM 34

IR PROCESONTWIKKELING EXTRUSIE RUBBER BOSCH MOTMANS-VAN HAVERMAET 35

IR PROCESONTWIKKELING LASSEN BOSCH MOTMANS-VAN HAVERMAET 35

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzichtper functie

www.velde.be


VG. 3

68/B

- li

d va

n

Antwerpen LifeScan, deel van de

Johnson & Johnson Groep (Janssen

Cilag, ROC, Neutrogena, …) is wereldwijd

actief in de gezondheidszorg. LifeScan is

gedreven om mensen met diabetes te

helpen met innovatieve bloedglucose-

meters en -strips, met educatie en met

care programma’s. Vanuit Beerse zorgt

het sales & marketing team voor de

verkoop van de LifeScan producten en

diensten in de Benelux. Ter versterking

van het Belgische team zoeken we een

gedreven medewerker (m/v)

Je bent het gezicht van LifeScan voor een breed spectrum aan vaste contacten Na een grondige opleiding werk je autonoom aan

het behalen van de objectieven. Je bezoekt intensief de ziekenhuizen

in jouw regio en bouwt verder aan een netwerk van duurzame relaties.

De diabetesverpleegkundigen ondersteun je met service, advies en

opleiding. Endocrinologen en huisartsen breng je een overtuigend

verhaal. Aankopers en apothekers appreciëren jouw kordate aanpak. Je

bent creatief in het initiëren van diverse activiteiten die bijdragen aan je

verkoopresultaten. Je rapporteert aan een ervaren Sales Manager.

Resultaten halen door overtuigingskracht, creativiteit en service Je hebt een universitair diploma en wil graag je contactuele vaardig heden

verder aanwenden in een professioneel bedrijf. Je hebt minstens een

eerste commerciële buitendienstervaring in een healthcare omgeving.

Zoniet overtuig je ons van je uitgesproken motivatie hiervoor. Je bent een

uitstekende relatiebouwer die dit feilloos combineert met een resultaats-

gerichte aanpak en zin voor analyse. Je woont in de regio. Je bent vlot in

het N/E/F. De PC vind je een handige tool die je optimaal inzet.

Een gezond en groeiend bedrijf biedt groeikansen voor talent LifeScan is een succesvol bedrijf met een duidelijke strategie en

een informele, professionele en resultaatgerichte bedrijfscultuur. Een

grondige bedrijfs-, producten medische opleiding zijn voorzien. Je kan

rekenen op de ondersteuning door de marketing en de binnendienst.

Een functie met vele contacten, grote autonomie en doorgroeimogelijk-

heden. LifeScan is een bedrijf op mensenmaat met de voordelen van

een grote, internationale groep. Interessant salaris met bonussysteem,

voordelen en bedrijfswagen.

Master met 1ste ervaring én ambitie in salesHealthcare business regio Antwerpen

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 22.7987-001 - [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50


Uw opdracht: • U staat in voor de commerciële ontwikkeling in de sector van de grootkeukens in Vlaanderen en Brussel • Meer bepaald bent u belast met de prospectie en het opstellen van commerciële dossiers • Bij gelegenheid neemt u deel aan de opening van onze restaurants • U neemt ook deel aan de opvolging van het cliënteel.

Uw profiel: • Bij voorkeur hebt u reeds een gedegen ervaring in de verkoop van diensten en bent u kok van beroep • Kennis van informatica is vereist • U staat bekend om uw professionalisme, uw commerciële ingesteldheid en vlotte omgang • U bent perfect tweetalig.

Wij bieden u een contract van onbepaalde duur.

Stuur uw CV met foto naar: API Restauration s.a. • rue des Sandrinettes • 7033 CuesmesTel.: 065/40.07.40 of e-mail: [email protected]

Commercieel vertegenwoordiger / agentschapsverantwoordelijke

voltijds

Commercieel vertegenwoordiger / agentschapsverantwoordelijke

voltijds

Onze onderneming is gespecialiseerd

in restauratie via grootkeukens en

werft in het kader van zijn

ontwikkeling een m/v

V o o r i e d e r ss m a a

k

DIRECTEURUw functieU bent verantwoordelijk voor de dage-lijkse leiding van de organisatie. U bent verantwoordelijk voor het interne beleid op alle beleidsdomeinen (inhoud, kwali-teit, personeel, financiën, communicatie, administratie…). U stemt de organisatie af op politieke en maatschappelijke ontwikkelin-gen op stedelijk, Vlaams en federaal niveau. Als boegbeeld van de organisatie onderhoudt u contacten met relevante actoren.

Uw profielU hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring) aangevuld met 5 jaar werk-ervaring in een leidinggevende functie. U hebt affiniteit met buurt- en opbouwwerk en gelooft heel sterk in eerstelijnswerk. U bent op de hoogte van achterstellingsmechanis-men en stedelijke samenlevingsproblemen. U bent allround ingesteld en hebt kennis en ervaring in: strategisch managment,

doelen resultaatsgericht werken, proces-management, kwaliteitsbeheer, financieel management, hrm en communicatiebeleid. U bent een leidersfiguur die coacht en enthou-siasmeert.

Ons aanbodEen boeiende en uitdagende functie met ver-antwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.Een stabiele en aangename werkomgeving binnen een innovatieve organisatie. De verloning wordt afgestemd op uw ervaring en competenties.

Interesse?Stuur dan uiterlijk 4 maart 2010 uw CV en motivatiebrief naar Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw, t.a.v Kris Houthuys – voorzitter, Gasstraat 12-14, 2060 Antwerpen of mail naar [email protected]

Het uitgebreide functieprofiel vindt u op de vacaturepagina op www.samenlevingsopbouw.be/antwerpenstad.

Kansen creëren, grondrechten garanderen.Samenlevingsopbouw Antwerpen stad vzw is erkend als regionaal instituut voor de samenlevingsopbouw. Als buurt- en opbouwwerkorganisatie orga-niseren we maatschappelijk kwetsbare mensen. Samen met hen pakken we problemen aan die te maken hebben met grondrechten en het samenleven tussen mensen. Momenteel hebben we een vacature voor een (m/v):

FUNCTIENa een grondige inwerkperiode word je verantwoordelijk voor onderzoek en de ont-wikkeling van nieuwe innoverende producten binnen de vastgoedontwikkeling vooruitbouw van nieuwe business door heel Europa.Je rapporteert rechtstreeks aan het managementcomité en de Algemeen directeur.

PROFIELJe genoot een opleiding rechten/economie/ingenieur en beschikt over 5 à 10 jaarprofessionele ervaring in een business to business kader. Je beschikt over de nodigerelevante vastgoedkennis en hebt interesse voor de vastgoedsector. Je houdt vaneen autonome en proactieve werkaanpak en bent open van geest en kritisch ingesteld. Je dynamische en assertieve persoonlijkheid laat je toe vlot contacten teleggen en anderen te overtuigen. Je bent vlot drietalig (N/F/E).

AANBODChâteau Promotion biedt je een veelzijdige en uitdagende job met heel wat verant-woordelijkheden en ruimte voor initiatief binnen een dynamisch werkkader. Je kanrekenen op een aantrekkelijk salarispakket.

Voor meer informatie omtrent de bedrijfsactiviteiten van Château Promotion kan jeterecht op www.chateaupromotion.be

Stuur uw cv en motivatiebrief naar: [email protected] per post: Château Promotion • Jules Bordetlaan 160 • 1140 Evere

PROJECTDEVELOPER

Château Promotion, gevestigd te Evere, is inmiddels reeds 20 jaar actiefals bouwpromotor en realiseerde in 2008 een omzet van 40 miljoen €. Door de jarenheen werd een hardwerkend team van vakmensen gevormd dat weet wat kwaliteit betekent en dat elke dag in de praktijk brengt. Château Promotion is hoofdzakelijk actiefin het realiseren van appartementsgebouwen, hotels, kantoren en seniories. De bouw-projecten situeren zich vooral in Brussel en omgeving. Brussel, een stabiele vastgoed-markt, waar Château Promotion marktleider is van beleggingsappartementen.Momenteel wenst men het team te versterken met een professionele medewerker (M/V)voor de functie van:

Dankzij de handige bruto-nettocalculator weet je zo hoeveel je van je brutoloon overhoudt.

vacature.com/ brutonettoq

HOEVEEL IS DAT NETTO?


IR PROCESONTWIKKELING MEETTECHNIEKEN BOSCH MOTMANS-VAN HAVERMAET 35

IR PROCESONTWIKKELING OPPERVLAKTEBEHAN BOSCH MOTMANS-VAN HAVERMAET 35

PLANOLOOG GROMABEL AGO INTERNATIONAL 49

PROCES INGENIEUR SOLAE BELGIUM 34

PROJECT INGENIEUR AIR LIQUIDE MEDICAL MERCURI URVAL 71

PROJECTINGENIEUR ASPIRAVI FUNDAMENT R&S 39

PROJECTINGENIEUR TESTING BOSCH MOTMANS-VAN HAVERMAET 35

PROJECTMANAGER IBENS 65

TECHNICAL ENGINEER ALLEMEERSCH WERKHUIZEN 48

WERKCONTROLEUR - PREVENTIEADVISEUR GEMEENTE KORTEMARK 57

HR MANAGEMENTDEVELOPMENT & RECRUITMENT MANAGER VANDEN BORRE 58

HR ADVISEUR MOTMANS-VAN HAVERMAET MOTMANS-VAN HAVERMAET 37

HR BUSINESS PARTNER FRIESLAND DRINKS MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

HR MEDEWERKER VERHAEREN EN CO 50

HR OFFICER VANDEN BORRE 58

RECRUITMENT OFFICER DE PERSGROEP PUBLISHING 60

CONSULTANCYCONSULTANTS & MANAGERS TECHNOLOGY ACCENTURE 02

CONSULTANTS / MANAGERS MANAGEMENT CONS ACCENTURE 56

DIV CONSULTANTS/MANAGEMENT CONSULTING ACCENTURE 02

DIV INDUSTRY CONSULTANTS MANAGEMENT CO ACCENTURE 02

DIV YOUNG GRADUATES MANAGEMENT CONSULT ACCENTURE 02

EXECUTIVE CONSULTANTS CAPGEMINI 43

FIN PLANNING CONSULTANTS / WALLONIE OPTIMA 47

FINANCIAL PLANNING CONSULTANTS OPTIMA 47

JUNIOR CONSULTANTS ACCENTURE 56

R & D CONSULTANT HUDSON BELGIUM HUDSON BELGIUM 31

FINANCIËN(SR) BUSINESS CONSULTANTS ATOS CONSULTING 45

ADMINISTRATOR AUDIT / WALLONIE OPTIMA 47

CONTRACTUELE BOEKHOUDER STAD BLANKENBERGE 46

CORPORATE FINANCE CONSULTANT VANDELANOTTE ACCOUNT. VANDELANOTTE TALENT

MANAGEMENT 46

ESTATE PLANNER VANDELANOTTE ACCOUNT. VANDELANOTTE TALENT

MANAGEMENT 46

FINANCE ASSISTANT PETIT BATEAU 34

FINANCIEEL ADVISEUR GEMEENTE DILBEEK 47

HULP BOEKHOUDER CONSULTUM 46

JR & SR ACCOUNTANTS FINANCIAL RESOURCES & PROK 44

JUNIOR AUDITOR OPTIMA 47

RISK MANAGER TELENET 32

SENIOR AUDITOR / WALLONIE OPTIMA 47

TAS ADVISOR NMBS - SNCB 44

TEAMCOACH DESIGN TELENET 32

LOGISTIEK & DISTRIBUTIECHAUFFEURS / INSTALLATEURS VANDEN BORRE 58

FACILITY MANAGER BRINKS YER 74

KOERIERS UPS 40

LOGISTICS & SHIPPING AGENT COMMON MARKET FERTILIZERS 34

LOGISTIEK MEDEWERKER UPS 40

MARINE LOGISTICS COORDINATOR BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 59

MERCHANDISING MANAGER RETAIL PETIT BATEAU 34

PURCHASE ADMINISTRATORS OUTSOURCING ACCENTURE 02

SUPERVISOR DISTRIBUTIE & TRANSPORT KRËFEL - CORREXPO 54

TEAMLEADER LEVERINGSDIENST VANDEN BORRE 58

VERANTWOORDELIJKE PLANNING DIAMOND SPRING CO AGO INTERNATIONAL 51

WAREHOUSE OPERATORS OUTSOURCING ACCENTURE 02

WERFLEIDER ZEHNDER BELGIUM 63

WERKVOORBEREIDER / INKOPER IBENS 65

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF BEDIENDE BOEKHOUDING VANDEN BORRE 58

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER GEMEENTE SCHILDE 56

ASSISTENT(E) HR & CONTROLLING HIFFERMAN & PARTNERS SIGNUM HR & MANAGEMENT 59

BACK OFFICE MEDEWERKER OPTIMA 47

COMMERCIEEL ASSISTENT(E) SQUARE BRUSSELS MEETING3 54

ERV ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER ANONIEM 48

HOOFD ADMINISTRATIE & FINANCIEN K-BORINGEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 33

MANAGEMENT TRAINEE VANDEN BORRE 58

MANAGEMENT TRAINEE ING BELGIE 42

OCMW SECRETARIS OCMW EDEGEM 57

ANDERE3 PROJECTMEDEWERKERS TRAGE WEGEN 50

AFDELINGSH GRONDGEBIEDZAKEN GEMEENTE AARTSELAAR 57

AMBTENAAR TOERISME / MUSEUM GEMEENTE BERLARE 57

ASSISTENT DIENSTLEIDER STAD SCHERPENHEUVEL - ZICHEM 56

COORDINATOR INTERNE ZAKEN WERELDMEDIAHUIS 50

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker




VG. 3

68/B

- L

id v

an

Connecting peoplewith your strategy

Board en Executive

Business Coaching

Competentie Assessment

Talentmanagement

Strategische Werving

De performance van uw organisatie en uw mensen verbeteren? Ontdek welke waarde Mercuri Urvalaan uw bedrijf kan toevoegen. Meer weten? Contacteer Chris Vanroelen, International Business Manager,02 715 09 99 - [email protected]

Kantoren in 25 landen, waarvan 6 in België: Antwerpen, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve en Luik

België De internationale groep Air

Liquide produceert en verdeelt gassen voor

industriële en medische toepassingen. Air

Liquide is als wereldleider actief in meer

dan 75 landen en realiseert met haar 43

000 medewerkers een omzet van 13,1

miljard euro. De afdeling Air Liquide Belge

bouwt on-site installaties, verkoopt indu-

striële en zuivere gassen in flessen en bulk

alsook de dienstverlening rond deze pro-

ducten. Hun klanten bevinden zich in zowel

grote als kleinere bedrijven in uiteenlo-

pende sectoren zoals voedings-, research-,

automotive en verwerkende industrie. Voor

de uitbreiding en verdere ontwikkeling van

de activiteiten is Air Liquide Belge op zoek

naar enthousiaste medewerkers (m/v).

Verkoop en begeleiding van complexe projecten Je bent de

gesprekspartner voor bestaande industriële klanten en prospects. Je zoekt

commerciële mogelijkheden door mee te denken met de klanten en door

met jouw collega-specialisten aangepaste en technologische oplossingen

te bieden, o.a. op het gebied van de behandeling van (proces)water. Je

werkt hiervoor nauw samen met Altec (Air Liquide Technology Center), die

tevens jouw opleiding verzorgt. Gedurende het grootste deel van jouw tijd

ben je actief op het terrein om analyses en toepassingen te bespreken

en tracht je langetermijncontracten af te sluiten. Tijdens de uitvoering van

het behaalde project begeleid je actief de betrokken projectingenieur. Je

rapporteert aan de Marketing Manager.

Autonome functie waarin je resultaten neerzet Een ingenieurs-

diploma en een commerciële ervaring in een industriële omgeving zijn

een pluspunt. Een analytische geest, pragmatisme en sterke communi-

catievaardigheden maken van jou een overtuigende en gerespecteerde

gesprekspartner. Je bent sterk in het opbouwen en onderhouden van

langetermijnrelaties met klanten. Je werkt graag zelfstandig en je beschikt

over een sterke gedrevenheid om resultaten neer te zetten. Een goede

kennis van het Engels is onontbeerlijk. Kennis van het Frans is zeker een

pluspunt.

Business Developer Industriële en technische oplossingen op maat van de klant (ref. 43.8001-001)

Ontdek ons aanbod en de volledige functieomschrijving op www.mercuriurval.be - tel +32 (0)2 715 09 99 voor ref. 43.8001-001 -

tel. +32 (0)3 281 15 50 voor ref. 43.8002-001

Je eigen regio voor verkoop van gassen en bijkomende service Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van je eigen

klantenportefeuille. Je vergroot je omzet door actieve prospectie en

door bij bestaande klanten op zoek te gaan naar mogelijkheden om

dienstenpakketten aan te bieden bovenop de producten. Omdat je in een

concurrentiële markt het onderscheid moet maken, is het opbouwen van

een goede relatie met je klanten essentieel. Je rapporteert aan de Sales

Manager regio Noord.

Ingenieur met commerciële drive en geboeid door industrie Een

ingenieursdiploma en minimum 3 jaar ervaring in een commerciële buiten-

dienst- of aankoopfunctie is een ideale combinatie om deze functie invul-

ling te geven. Je werkt graag zelfstandig en neemt je verantwoordelijkheid

waar nodig. Je bent zeer communicatief en service minded ingesteld.

Klanten typeren je als een sterke onderhandelaar en iemand die streeft

naar een goede klantenrelatie door het leveren van kwaliteit en service.

Beschik je tevens over zowel een commerciële drive als feeling, dan kan

je bij ons zeer succesvol zijn. Een goede kennis van het Frans is eveneens

een pluspunt.

Account Manager Industrie Vlaanderen Oplossingen voor een variëteit industriële sectoren (ref. 43.8002-001)

Brussel Air Liquide produceert en ver-

deelt industriële en medische gassen en

bijhorende diensten. Met hun 43 000

medewerkers wereldwijd realiseren zij een

omzet van 13,1 miljard euro in 75 landen.

De afdeling Air Liquide Medical biedt medi-

sche gassen zoals zuurstof en stikstof, aan

zowel ziekenhuizen, medische laboratoria,

apotheken als bij patiënten aan huis. Deze

afdeling installeert naast de opslagtanks

ook de apparatuur om deze gassen tot in

het operatiekwartier van ziekenhuizen te

distribueren. Om het team in Brussel te

versterken, zoeken zij een gedreven (m/v)

Projecten managen van A tot Z Samen met jouw team ben je ver-

antwoordelijk voor het ontwerp en de installatie van de apparatuur voor

opslag en distributie van medische gassen in vnl. ziekenhuizen (cryogene

installaties). Je werkt mee aan de offerte en maakt een realistische plan-

ning, ontwerpt en begeleidt de installatie van de apparatuur en je volgt

het budget op. Ondertussen onderhoud je nauwe contacten met klanten,

o.a. door jouw deelname aan de werfvergaderingen van de verschillende

projecten. Jouw project is perfect traceerbaar door het administratieve

dossier dat je erbij oplevert. Je rapporteert aan de Directeur Engineering

& Maintenance Belux.

Technische achtergrond én zin voor autonomie? Je hebt een hogere

opleiding (burgerlijk of industrieel ingenieur) achter de rug in combinatie

met een eerste grondige werkervaring. Jouw relationele kwaliteiten en

communicatievaardigheden laten je toe gemakkelijk contacten te leggen,

zowel intern met het team als extern bij de klant en de leveranciers. Jouw

troeven zijn planning en organisatie, zodat je meerdere projecten tegelij-

kertijd kunt managen. We vragen een flexibele mentaliteit doordat je werkt

met deadlines op projectbasis. Basiskennis van AutoCAD is essentieel.

Daarnaast spreek je vlot Frans, wat belangrijk is voor de interne com-

municatie.

Afwisselende functie met veel contacten binnen sterk groeiend bedrijf Je komt terecht in een team op mensenmaat en je hebt tege-

lijkertijd de voordelen en de stabiliteit van een multinational. Air Liquide

staat in de markt bekend als trendsetter, zo werken zij reeds jaren met

telebewaking van hun apparatuur bij klanten. Binnen deze job krijg je veel

verantwoordelijkheden en de kennis en inzichten die je opdoet in deze

functie, zullen je zeker helpen om op termijn door te groeien binnen Air

Liquide. Je krijgt een aantrekkelijk salarispakket, een bedrijfswagen en

extralegale voordelen.

Project IngenieurInteresse voor uitdagingen binnen Healthcare

Reageer snel via www.mercuriurval.be en solliciteer online - ref. 43.8003-001 - [email protected] - tel. +32 (0)2 715 09 99

De aan02

Kan

• oplossingen op maat van uw bedrijf• een ervaren consultant zorgt voor de opdracht van A tot Z• de expertise van consultants met minstens 10 jaar ervaring • unieke tools ontwikkeld door Mercuri Urval in de voorbije 40 jaar• wij helpen jaarlijks 20 000 directors en senior managers om hun

performance te verbeteren • internationale aanpak met eigen kantoren in 25 landen

meur_1003_page1_vacature.indd 1 1/21/10 4:43:55 PM


DESK GRONDGEBIEDZAKEN GEMEENTE AARTSELAAR 57

DIENSTHOOFD OPENBARE WERKEN GEMEENTE KORTEMARK 57

DUURZAAMHEIDSAMBTENAAR GEMEENTE SCHILDE 56

PROJECT MANAGEMENT OFFICERS OUTSOURCIN ACCENTURE 02

PROJECT MANAGER GENAE ASSOCIATES 34

VASTGOEDBEHEERDER OPTIMA 47

GEZONDHEIDVERPLEEGKUNDIGE JAN YPERMANZIEKENHUIS 65

CREATIEVE BEROEPENGRAFISCHE ONTWERPER UNIGRO 48

WEBDESIGNER DE FACTO IMAGE BUILDING 53

MAATSCHAPPELIJKE DIENSTVERLENINGCENTRUMLEIDER LOKAAL DIENSTENCENTR OCMW EVERGEM 58

CENTRUMVERANTW WERELDHUIS STEUNPUNT WELZIJN 48

DESKUNDIGE SOCIALE ZAKEN GEMEENTE SCHILDE 56

SOCIAAL ASSISTENT GEMEENTE KORTEMARK 57

ICT & INTERNET65 EXPERIENCED BUSINESS CONSULTANTS CSC 73

ADMINISTRATIVE PROFILES SAP EXP OUTSOU ACCENTURE 02

ALLROUND SYSTEEM & NETWERKBEHEERDER VANDELANOTTE ACCOUNT. VANDELANOTTE TALENT

MANAGEMENT 46

ANALIST PROGRAMMEUR CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 30

DATA CENTER TECHNOLOGY & OPERATIONS EN ACCENTURE 02

DATA MANAGER GENAE ASSOCIATES 34

DIV YOUNG GRADUATES TECHNOLOGY ACCENTURE 02

HELPDESK & PC SUPPORT MEDEWERKER OPTIMA 47

JAVA DEVELOPER ACCENTURE 02

OPL TOT PC & NETWERKTECHNICUS CEVORA 65

PROJECTL DIGITALISEREN ATLAS BUURTWEGE PROVINCIE LIMBURG 29

SAP BUSINESS ANALYSTS & CONSULTANTS ACCENTURE 56

SYSTEEM ARCHITECT OPTIMA 47

WEBCONTENT SPECIALIST VANDEN BORRE 58

ONDERWIJS & OPLEIDINGEDUCATIEF DESK PROV NATUURCENTRUM PROVINCIE LIMBURG 29

OPL TOT PC & NETWERKBEHEERDER CEVORA 61

TRAINER - COACH MANAGEMENT & SALES ROBEYNS & PARTNERS 37

ONTHAAL & SECRETARIAATDIRECTIESECRETARESSE IBENS 65

TELEFONIST(E) VOOR VLAANDEREN OPTIMA 47

TELEFONIST(E) VOOR WALLONIE OPTIMA 47


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout, An Olaerts,Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez,Tom Ronse, Lore Callens, Dominique Soenens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers, Manu Degreef

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Sales managerMarijke Van Impe Account managers Ruth Janssens,Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Kim Claesen, Veerle Cajot, Karl Van Lathem,Louise Claeys Bouuaert 02-482.03.50 Sales Assistants Annemie Detroch, Inge Seghers, Hilde De Wolf, Anke Blommaert, Valerie De Valck, Sofie Pots02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieOperations Manager Inge Van den Bussche Projectmanager & Analyse Dieter Vermander Office Manager Linda De Nutte Ordering & Klantenboek-houding Ann de Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing & research Marketing & research manager Diane DevriendtResearch marketeer Marjan Desmedt Productmanagers Dries Mahieu, Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Director Marianne Edlund Client Production Barbara Daelman, Liesbeth Teugels, Ahmed Ouarzazi Project management Josi Swerts,Inge Martens Web Designers Ward Meremans, Graham Freeman Product ontwikkeling databankenFlorence Collard

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaat kunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ


Freedom works better.

CSC is Growing!

Join our winning teams and boost your career, use your talents and move forward!

CSC is a place where you get the professional freedom to take initiatives andresponsibility in an environment of respect, entrepreneurship and collaboration.Work with us on top-class projects for major clients and help them achieve highperformance.

CSC is currently looking for 65 experienced (+3 years) business consultantsto further expand our delivery and business development capability. They willtake up leading roles in project delivery, sales and coaching of junior colleagues.Candidates need to demonstrate industry specific experience in one or more ofthe following domains:

Business transformationIndustry specific processesProgram and project managementChange ManagementSAP (FI/CO, SD, MM, APO, CRM, a.o.)

and in one or more of the following industries:

Banking (Retail/Private Banking)InsuranceFinancial Control & Risk ManagementPublicUtilities (Electricity/Gaz)Public TransportPostal ServicesTelecom & MediaPharmaHigh TechConsumer GoodsProcess Industry (Glass, Steel, Paper, …)Retail

Are you ready to join our top teams and deliver tangible results?

www.freedomworksbetter.be

CSC.COM/BE BUSINESS SOLUTIONS TECHNOLOGY OUTSOURCING

08303M-Po15240-VACA_Cover.indd 1 1/20/10 1:45:51 PM


Your last stop before the top

InformatieBel de consultant op het

nummer van de vestiging (’s avonds en in het weekend op het mobiele nummer) of

reageer via www.yer.be

ErkenningsnummerVG.620/B + B-AA04.044

VestigingenAntwerpen 03 - 303 34 00

Brussel 02 - 726 16 98Gent 09 - 296 19 00

YER biedtRecruitment Solutions

Interim Solutions

Belgium | Germany | The Netherlands | Spain | USA | www.yer.com

REGULATORY AFFAIRS MANAGERAantrekkelijk salarispakket - AntwerpenEssent maakt deel uit van het Duitse energiebedrijf RWE en behoort tot de top 5 vanEuropese energiebedrijven. Essent levert dagelijks gas en elektriciteit aan ruim 2,6miljoen klanten in Nederland, Duitsland en België en heeft een omzet van bijna € 7,5miljard. Vandaag gaat Essent Belgium op zoek naar een Regulatory Affairs Manager.Als Regulatory Affairs Manager vormt u de tussenschakel tussen Essent Belgium en detransport- en distributienetbeheerders van Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Concreetzal u de communicatie verzorgen tussen de interne klantendienst en de externepartijen. Waar nodig verdedigt u de positie van Essent Belgium en onderhandeltu met alle partijen. U onderhoudt ook de contacten met de federale en regionaleregulerende instanties van de energiesector. De functie houdt een participatie in in hettakenpakket van het team en een contributie aan het realiseren van concrete projectenter verbetering van de processen. U rapporteert aan de Legal and Regulatory Director.De ideale kandidaat genoot een technische of commerciële hogere opleiding. U heefteen goede kennis van en sterke interesse in de regelgeving omtrent de Belgischeenergiesector. Zeer goede kennis van de Franse taal is een must.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

SALES ASSOCIATE BENELUX Interesting remuneration - BeneluxThe Freixenet Group is the worldwide leading producer of sparkling wine. In its portfolioit holds brands from all over the world, from Australia to the US, from Argentina toFrance. Its HQ is located in Barcelona. Our client is currently looking for a Sales AssociateBenelux. Your main goal is to develop a further growth in the Benelux region by mainlyfocussing on distributors and retailers in the area. Furthermore you will be assisting theArea Sales Manager with commercial and administrative tasks hereby maintaining anddeveloping a signifi cant turnover. You are in possession of a bachelor degree (marketingor business administration), you have a minimum of 3 years working experience in a salesenvironment ideally in the wine and/or spirits industry. You are a great communicator,you have strong negotiation and presentation skills, attention to detail and you are wellorganised. Languages: Flemish, French, English, Spanish is a plus. You are located inBelgium and will be reporting directly to the Area Sales Manager. Freixenet offers aninteresting remuneration and a dynamic and growing environment.Consultant (Antwerpen): Karin Verbruggen, mobile +32 (0)475 56 63 27

DIRECTEUR TARIFERINGSDIENST MEDISCHE SECTOR

Aantrekkelijk salarispakket - HasseltLTD3 vzw is dé dienstverlener voor de medische sector betreffende tarifering en facturatie.Zij biedt medische zorgverstrekkers specifieke oplossingen aan in het kader van een vlotteinning van hun erelonen. De Directeur heeft als doel te zorgen voor een optimale en continuedienstverlening. U geeft leiding aan een team van 18 personen dat remgelden tarifeert voormedische beroepen. Hier komen uw communicatieve vaardigheden en people managementvan pas. U vertegenwoordigt het bedrijf extern en u ontwikkelt nieuwe activiteiten.U werkt het marketingplan uit en bent verantwoordelijk voor de commerciële contacten vanLTD3. U volgt de fi nanciële cijfers strikt op en neemt actie indien nodig. U analyseert debedrijfsprocessen en formuleert voorstellen tot verbetering. U volgt wettelijke wijzigingenop die invloed hebben op de activiteiten van LTD3, alsook ontwikkelingen in uw vak gebied.U rapporteert op regelmatige basis aan de afgevaardigd bestuurder en het bestuur vanLTD3. Master in een economische of medische richting, u bent vlot tweetalig NL/FR enhebt ervaring met het financiële beheer van een bedrijf. U bent gedreven, georganiseerd,resultaatgericht, commercieel, zelfstandig, stipt, sterk analytisch en u houdt van netwerken.

Consultant (Antwerpen): Lalena Boeykens, mobiel +32 (0)475 565 874

SALES & MARKETING MANAGERUitstekend salarispakket - Antwerpen

U bent verantwoordelijk voor het bepalen van het verkoop- en distributiebeleid, de (retail)marketingcommunicatie en het promotiebeleid. U verzorgt de relaties met de retailen de distributeurs. Uw belangrijkste uitdagingen bestaan erin om posities in deverkooppunten te vrijwaren en te verbeteren, het marktaandeel te verhogen en nieuwe afzetmogelijkheden te zoeken. U bent verantwoordelijk voor het aansturen en coachen van de commerciële buitendienst (5 FTE), de Sales Analyst en de Sales & MarketingAssistant. In deze functie rapporteert u rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.U bent een ervaren Sales & Marketing Manager met een gedegen kennis van hetretaillandschap. Als echte people manager blinkt u uit in het coachen en motiveren van een team. U bent analytisch en flexibel en beschikt over een grote zin voor initiatief.U beheerst zowel het Nederlands als het Frans in woord en geschrift.Als leveranciervan Puzzles & Games is Keesing de innovatieve en creatieve marktleider met ijzer-sterke Europese merken. Keesing geeft leidende producten uit in elk puzzelsegment,van woord zoekers tot sudoku’s, en staat bekend als een vernieuwend bedrijf in de

puzzelwereld. Keesing Group is onderdeel van de Telegraaf Media Group.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

AFDELINGSMANAGERAantrekkelijk salarispakket - Brussel

Cora maakt deel uit van de groep Louis Delhaize, aanwezig in België, Frankrijk,Luxemburg, Hongarije en Roemenië. Actief in alle distributiekanalen onder demerknamen: Cora, Match, Smatch, Profi, Louis Delhaize en Jardineries Truffaut.Cora Anderlecht evolueert voortdurend en zoekt een commerciële Afdelingsmanager. U bent verantwoordelijk voor het beheren van uw afdeling, het aanpassen van hetassortiment en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt. U benteen geboren ondernemer en bent heel sterk in het ontwikkelen van een lange termijnrelatie met klanten en leveranciers. U staat in voor het opleiden van uw mensen.U neemt graag zelf het initiatief, bent een people manager en werkt graag zelfstandig. U wilt graag leiding geven aan een volledig team, zet zich daar volledig voor in envindt het geen probleem om op zaterdag te werken. U bent extravert, communicatiefen sterk organisatorisch ingesteld. Kennis Frans is een troef. U kunt rekenen op eenautonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante

perspectieven en een competitief salaris met extralegale voordelen.Consultant (Antwerpen): Kris Van Torre, mobiel +32 (0)475 56 22 43

SALESTALENTENAantrekkelijk salarispakket + firmawagen - VlaanderenElis is één van de grote spelers op het vlak van dienstverlening aan bedrijven. Elis biedtkwalitatieve oplossingen op het vlak van hygiëne van sanitaire installaties, beroepskledij,drankautomaten en vloerbescherming. Ter ondersteuning van hun ambitieuze groeiin Vlaanderen en Brussel zijn zij momenteel op zoek naar gedreven commercieelafgevaardigden. Deze commerciële talenten zullen prospecteren in de hem/haar toegewezensector om zo business binnen te halen bij nieuwe klanten. Door sterke prospectie haaltde commercieel afgevaardigde zijn/haar verkoopsdoelstellingen. Om dit doel te bereikenkrijgt hij/zij de ondersteuning van een intern support netwerk (call center, customerservice, logistieke diensten). Bij ontvangst van een nieuw contract zorgt de commercieelafgevaardigde voor de implementatie bij de klant via doorgave van informatie aan de interneklantendienst. Hij/zij zorgt voor een strikte opvolging van zijn/haar activiteiten. Elis is opzoek naar gedreven en resultaatsgerichte medewerkers, die enthousiast meehelpen aan deverdere uitbouw van de Elis diensten. Ben jij dit geboren Salestalent met een sterke drive enhet nodige organisatietalent, dan zijn wij op zoek naar jou als nieuwe collega!Consultant (Brussel): Marijke Yserbijt, mobiel +32 (0)475 56 91 37

(KEY) ACCOUNT MANAGER IT PRODUCTS

Interesting remuneration - MechelenOur client, LG Electronics, is a leading global company in the consumer electronics, information and communication market founded in 1958 in Korea. More than 88,000 employees are working globally to strengthen LG Electronics’ core business. The Belgian office is located in Mechelen and employs over 40 employees. Currently, our client is looking for a full time (Key) Account Manager SMB Resellers for IT-Products Benelux. Your main responsibilities consist of generating new business and sales according set targets, improve the market position and share of LG Electronics Benelux, share new developments with the Product Manager, monthly forecasting and weekly reporting. You have a commercially oriented bachelor degree, you have relevant working experience in the SMB reseller channel environment and in selling IT products. Furthermore, you have a hands-on mentality, you are a true team player, creative, driven and you are able to execute fast and efficiently. You speak Dutch (Flemish) with very good knowledge of

French and English. LG Electronics offers a growing and dynamic environment. Consultant (Antwerp): Karin Verbruggen, mobile +32 (0)475 56 63 27

JUNIOR BUSINESS CONSULTANTUitdagende starterspositie - LimburgHexacom, gevestigd te Steenokkerzeel en Gent, is ruim 8 jaar Approved Partnervan tele communicatiegigant Siemens. Met ruim 3.500 klanten, ligt de kracht vanHexacom in het aanbieden en implementeren van totaaloplossingen. Hexacomtelt vandaag 40 medewerkers en is voor de commerciële afdeling op zoek naar eenJunior Business Consultant. Je wordt verantwoordelijk voor het verder uitbouwenvan de klantenportefeuille in het KMO segment (regio Limburg). Op basis van eencommunicatie-audit, zal je hun telecom- en databehoeften in kaart brengen en hiervoorde gepaste totaaloplossing voorstellen. Voice over IP en andere telecomapplicaties(contactcenter, CTI,...) worden hierbij geïntegreerd. Voor deze functie kijken wij uitnaar een commercieel talent. Een grondige kennis van telecom en data is een belangrijkpluspunt, maar nog belangrijker is je inzicht in hoe een KMO functioneert, waar deproblematiek zich kan bevinden en je interesse voor de omgeving van de klanten.Je straalt drive en enthousiasme uit, bent resultaatsgedreven, maar bovenal ben jeeen professional die dicht bij de klant staat. Hexacom biedt ruimte voor initiatief,een gedegen ondersteuning en groeipotentieel binnen een professioneel kader.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

FACILITY MANAGERCompetitief salarispakket - België/Nederland

U bent verantwoordelijk voor de afdeling facility van Brink’s Nederland en België.U geeft leiding aan en coacht een team van ongeveer 13 medewerkers. U brengtstructuur in de afdeling en de processen. Daarnaast is het opzetten en bewaken vanhet inkoopproces in de breedste zin van het woord van groot belang. De nadruk ligt op dienstverlenen, contacten met derden, het afsluiten en managen van SLA’s. Centraalin het takenpakket van de Facility Manager staat het wagenparkbeheer, dat omwillevan zijn specifieke toepassing (gepantserde wagens) cruciaal is. Ook het onderhoudvan de gebouwen behoort tot uw takenpakket. U hebt een Bachelor of Masteropleiding en ervaring in een soortgelijke functie. Naast beheersing van de aankooptechnieken, beschikt u over een strategisch en commercieel inzicht. U heeft kennis van bouwkunde, affiniteit met autotechniek en een goede kennis van NL/FR/ENG. U bent integer,proactief, service- en resultaatgericht. U bent senior en zelfwerkzaam genoeg omde inhoud van de functie verder vorm te geven en succesvol uit te voeren. Brinks isactief op het gebied van geldautomatenservicing, geldverwerking, beveiligde opslag,

parkeerbeheer, beveiliging en nationaal en internationaal waardetransport.Consultant (Antwerpen): Mie Lanslots, mobiel +32 (0)475 56 83 47

SALES ENGINEER NEDERLANDMotiverend verloningspakket en doorgroeimogelijkheden - BeneluxApem, gevestigd te Zaventem, is het Beneluxfiliaal van een Franse multinationaldie Europees marktleider is voor miniatuurschakelaars, industriële schakelaars enprofessionele joysticks. Telecom-, consumer electronics en machinebouwers (OEM)zijn hun voornaamste afnemers. Bovendien nemen de maatprojecten rond industriëletoetsenborden en sturingspanelen gestaag toe. In het kader van hun expansie zoekenwe een ervaren Sales Engineer. Na de nodige productopleidingen, kennismakingmet productieplants en orderprocessing, sta je in voor het opbouwen van nieuweklantenrelaties op de Nederlandse markt. Je koppelt je kennis elektromechanica aanuitstekende luister- en communicatievaardigheden. Als creatieve meedenker ben je sterkin het aanbieden van oplossingen op maat. Je gesprekspartners zijn ontwerp-, productie-en aankoopingenieurs bij grote fabrikanten en je streeft ernaar een vertrouwensrelatiemet hen op te bouwen. Je bezit een winnermentaliteit en voldoende gedrevenheid omook lange salestrajecten te voltooien. Je spreekt vlot Nederlands en Engels, kennis van hetFrans is een plus. Apem biedt je een jonge, aangename werkomgeving met veel vrijheidvoor initiatief, korte communicatielijnen en een aantrekkelijk verloningspakket.Consultant (Antwerpen): Greg Bastiaensen, mobiel +32 (0)472 24 19 40

LTD3Tariferingsdienst Medische SectorOffice de Tarification Secteur Médical


Praag: pils, Skoda en… ict

Documents

Transcript of Praag: pils, Skoda en… ict