PPT 12 maart voorlichting directeuren ROC WB ... Academie/voorlichting... · d Kenmerken Persoon...

17
PERSOONLIJK LEIDERSCHAP Voor de leiders van ROC West Brabant Toelichting op het programma

Transcript of PPT 12 maart voorlichting directeuren ROC WB ... Academie/voorlichting... · d Kenmerken Persoon...

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP

Voor de leiders van ROC West Brabant

Toelichting op het programma

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

2

DE KRACHT VAN LEIDERS

DOEL VAN DEZE BIJEENKOMST

Directeuren en bestuurders informeren zodat zij invulling kunnen geven aan hun rol in de leiderschapsontwikkeling van de deelnemers

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

Kenmerken Persoon

Leiderschapsstijlen

OrganisatieIssues enrolvereisten

Organisatieklimaat

Motivatie/Performance

Leiderschaps effectiviteit

50-70%

30%

FACTOREN DIE PRESTATIES BEÏNVLOEDEN

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

Vooraf

• Voorlichtingsbijeenkomst

• Deelnemers benaderen hun eigen feedbackgevers en geven de

namen, functies en mailadressen door:

• Eigen leidinggevende

• Minimaal 2 collega teamleiders

• Minimaal 3 collega teamleden (die deel uitmaken van het

eigen onderwijs- cq expertteam)

HOE ZIET HET PROGRAMMA ER UIT?

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

Vooraf

• Deelnemers en hun feedbackgevers ontvangen via de mail van

KornFerry|Hay Group een link en vullen de vragenlijsten in

• E-learning modules KornFerry|Hay Group

HOE ZIET HET PROGRAMMA ER UIT?

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

3 daagse, met overnachtingen

HOE ZIET HET PROGRAMMA ER UIT?

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rvedHOE ZIET HET PROGRAMMA ER UIT?

Inhoud

• Uitleg, feedbackrapporten en games (géén rollenspelen)

• Koppelen feedback aan de eigen onderwijssetting en eigen rol

• Eigen doelen bepalen en uitwerken in een handzaam plan

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

8

DE FEEDBACK RAPPORTEN

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

9

COMPETENTIES

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

COMPETENTIES

10

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

11

LEIDERSCHAPSSTIJLEN

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

ZES LEIDERSCHAPSSTIJLEN

12

Visionair Relatiegericht

Maatgevend Coachend

Directief

Participatief

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

PROFIELEN LEIDERSCHAPSSTIJLEN

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

14

ORGANISATIEKLIMAAT

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

DE ZES DIMENSIES VAN ORGANISATIEKLIMAAT

15

1. Flexibiliteit

2. Verantwoordelijkheid

3. Maatstaven

4. Beloning

5. Duidelijkheid

6. Teamgeest

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rved

SCORES ORGANISATIEKLIMAAT EN PRESTEREN

16

WAT ONTHULLEN DE PROFIELEN?

KLIMAAT 2.0 NORMEN

© 2

015

Hay

Gro

up. A

ll ri

ghts

rese

rvedNA DE DRIEDAAGSE

Na de 3 daagse

• Aan de slag met de eigen doelen in de eigen praktijk

• Intervisie bijeenkomsten, coaching en gesprekken met de

eigen leidinggevende

• Andere twee programmaonderdelen: praktische modules en

toekomstgericht management

Na grofweg 1 jaar

• Hermeting, terugkomdag en certificaatuitreiking