Almere

Haaksbergen

Ruurlo

Deurne

Hardenberg

Breda

Tilburg Helmond

Veldhoven

Malden

Landgraaf

Haarlem

Noordwijk

Amsterdam(2x)

De potentie van ‘Sterk naar Werk’

Sterk naar Werk

Welder

De aandachtspunten

• Te weinig doorverwijzingen van vrouwen, zzp’ers, vrijwilligers, mantelzorgers etc.

• Stimulering bij patiënten om zelf te vragen om te laten doorverwijzen

• Vergroting van toegankelijkheid van een deskundige op terrein van arbeid & gezondheid

• Doorontwikkeling van mogelijkheden om zelfregie te vergroten• Structurele verankering en financiering van arbeidshulpverlening

© 2004 Stichting Pandora / BPV&W Ziek en Mondig

UWVVerzekeringsarts

Arbeidsdeskundige

Arbodienst

Bedrijfsarts

Arbo-professionals

Verzekeraar

Reïntegratie

Werk

Collega's

Personeelszaken

OR

Leidinggevende

Curatieve zorg

Huisarts

Behandelaar

Onafhankelijkeadviseurs

Patiënten- vereniging

Kenniscentra

Privé Netwerk

Partner

Vrienden

Kinderen

Familie Verdriet

Toekomst? Boosheid

WIA?

WerknemerWerknemer

De projecten

Op 15 plaatsen in Nederland innovatieve vormen van samenwerking op regionaal niveau:

De doelstellingen

Via empowering de arbeidsparticipatie en maatschappelijke participatie van betaalde en onbetaalde werkenden verhogen.

Concreet: Vragen over participatie vast onderdeel laten worden van 1. het werk van de 1e lijnszorgverleners Professionele omgeving scheppen die oog heeft voor meer 2. zelfregie en autonomie (‘empowerment’) van mensen die vragen hebben over hun participatiemogelijkheden Structurele verankering van het thema arbeid & gezondheid 3. in de eerste lijn

www.sterknaarwerk.info

De resultaten

Eerste voorlopige resultaten uit evaluatieonderzoek door UMC St. Radboud Nijmegen onder groep Sterk naar Werk, ten opzichte van referentiegroep van grote arbodienst:• meer mannen, alleenstaanden en lager opgeleiden• vaker gezondheidsklachten en problemen op het werk• vaker hulp bij weerbaar en mondig worden en bij omgaan met

stress en werkdruk• vaker zowel lichamelijke als psychische klachten, minder vaak

ziekmelding en - bij ziekmelding - vaker al langer thuis• merendeels werkend (93%), vooral in dienstverband, en vaker

vrijwilligerswerk• meer klachten over zwaar werk in vervelende houdingen en

geestelijk belastend werk en beperkt contact met collega’s• geen verschil in weerbaarheid is tussen mannen en vrouwen en

tussen hoger en lager opgeleiden• 42% verzuimt niet, indien verzuim dan vaak van langere duur• vaak complexere gezondheidsproblematiek en minder weerbaar