Positionering van onderwijs op de Haagse arbeidsmarkt
-
date post
19-Oct-2014 -
Category
Career
-
view
1.272 -
download
5
description
Transcript of Positionering van onderwijs op de Haagse arbeidsmarkt
Enkele cijfers
2
6,1% van de HAVO/VWO scholieren wil na de studie in het onderwijs gaan werken
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Enkele cijfers
3
11,8% van de HBO/WO studenten wil na de studie in het onderwijs gaan werken
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Enkele cijfers
4
21,2% van de werkzame hoogopgeleiden onder de 35 jaar vindt “onderwijs” een aantrekkelijke functie
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
Enkele cijfers
5
• Nederland telde in 2009 – 696.000 scholieren HAVO/VWO (inclusief leerjaar 1 en 2)– 602.000 studenten HBO/WO
• Arbeidspotentieel van 20.000 personen per jaar en zo’n 5.000 voor Zuid Holland
• Daarnaast geeft 26% van de huidige docenten VO aan géén specifieke onderwijsopleiding te hebben gevolgd. Dit vergroot het arbeidsaanbod dus met een kwart.
• Er is plaats voor circa 2.500 docenten in de regio Den Haag
Bron: CBS
Scholieren
6
1Zorg
2Techniek
3Sociaal
4ICT
5Onderwijs
De 5 populairste functiegroepen
Studenten
7
1Onderwijs
2Sociaal
3Zorg
4R&D/science
5ICT
De 5 populairste functiegroepen
Werkzamen HBO/WO <35
8
1Onderwijs
3Consultancy
5Sociaal
De 5 populairste functiegroepen
4Ondernemer
2Management
9
Onderwijs is één van de meest populaire beroepen om in te
gaan werken, zowel onder scholieren als onder studenten als
onder potentiële zij-instromers
Conclusie
Probleem?
10
• Niet alle scholieren en studenten die de intentie hebben om in het onderwijs te gaan werken doen dat ook daadwerkelijk.
2,7% van de middelbare scholieren (in de regio Den Haag) gaat daadwerkelijk een lerarenopleiding volgen
Bron: De Rode Loper
Probleem?
11
24,4% van alle hoogopgeleiden die een lerarenopleiding gevolgd hebben en jonger dan 35 jaar zijn, is niet (meer) werkzaam in de functie “onderwijs”
Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)
12
Ergens in het proces zitten drempels en afhaakmomenten
Gevolg: kwantitatief en kwalitatief tekort
Bovendien: instroom in Den Haag lager dan elders
Dus: tekort laat zich in Den Haag sterker voelen
Conclusie
13
Waar zitten de drempels?
• Onvoldoende kennis over het lerarenvak• Eenzijdig beeld dat niet overeenkomt met realiteit• Beïnvloeding door berichtgeving in de media• Geen lerarenopleiding in Den Haag• Onaantrekkelijke positionering opleidingen• Versnipperde informatievoorziening
14
Waar zitten de drempels?
• Bla• Versnipperde informatievoorziening
15
Versnipperde informatievoorziening
• Rijksoverheid• OCW• Individuele scholen• Regio’s• www.leraar.nl• www.wordleraarinhetvo.nl• www.elkedageenanderebaan.nl• www.carrieretijger.nl• http://studiekeuze.schoolweb.nl• ……..
“Onderwijs als
aantrekkelijke sector”
17
Werven van scholieren
18
Werven van scholieren
• Kleurrijk• Aansprekend• Interactief• Onderscheidend• Multimediaal• Online, outdoor, print, direct• Social media
19
Werven van leraren
20
Werven van leraren
• Kleurloos• Onaantrekkelijk• Allesbehalve onderscheidend• Verzameladvertentie• Volkskrant• Niet inspelend op de beweegmotieven van de doelgroep• Niet inspelend op het (veranderde) oriëntatiegedrag• Niet inspelend op verschillen tussen huidige docenten,
aankomende docenten en potentiële zij-instromers
21
Inspelen op arbeidsmotieven
22
Inspelen op arbeidsmotievenDicht bij huis werken
Inhoud van het werk
Ontwikkelingsmogelijkheden
Uitdaging van het werk
Werksfeer
Parttime werken
Doelgroepgericht
Aantrekkelijk
23
• Docent = ambassadeur• Gebruik maken van
andere influentials• Aantrekkelijke
communicatie scholen• Inspelen op arbeids-
motieven (aankomend) docenten
• Duidelijke informatievoorziening
• Opleiding in Den Haag
Kansen