Politiebericht maart 2015

CAO-onderhandelingen: de stand van zakenACP-campagne ‘Jouw veiligheid is mijn werk’ slaat aanPetra Rietveld: ‘Als moeder meer dan ooit bezig met mijn veiligheid en die van mijn collega’s’

POLITIE Bondsmagazine ACP Maart 2015 Nummer 1

BERICHT

www.acp.nl

met elkaar - voor elkaar

‘ In actie voor een rechtvaardige CAO Politie’

4 Ins & Outs

6 Vak in beeld: Coördinator en

docent rijopleiding

8 Verbonden door het goede doel

11 Column ACP Jong

12 IBB: ACP-lid wint bezwaar

over ‘inzet op de motor’

13 ACP Ledenpanel: ‘‘Bekwaam’

belangrijkste waarde van de ACP’

14 Interview Cees Sjouwerman: ‘In

een weekend tijd 38 arrestanten

en 7 lijken. Dat wilde ik niet meer.’

16 Scholingsagenda tweede helft

voorjaar 2015

18 Gerrit van de Kamp tien jaar

voorzitter van de ACP

19 BOA ACP: Dé belangenbehartiger

van boa’s

20 7 vragen over

CAO-onderhandelingen

24 100-jarig jubileum

in woord en beeld

27 Stichting Leden voor Leden

28 Vak in beeld:

Boa senior-procescoördinator

30 Mijn ACP:

‘Jouw veiligheid is mijn werk’

31 Nieuwsbrief ACP Plus

32 Puzzelpagina ACP

33 Fotocollage vakbonds-

bijeenkomsten en acties CAO

36 Interview Petra Rietveld over

moederschap en werken bij

de politie

38 ‘Prikbord’ met nieuwtjes

41 Belangenbehartigers

Inhoud

6

20

38

33Politiebericht/Studentenspecial_Januari 2011

Samen voor een rechtvaardige CAO!Op 9 maart om kwart over tien ’s avonds verschijnt een bekend gezicht in beeld: minister (Ivo) Opstelten. Hij maakt samen met staatssecretaris Teeven zijn afscheid van de Haagse politiek bekend. Het onjuist informeren van de Tweede Kamer is reden genoeg om als politicus gedwongen afscheid te nemen. Uiteindelijk doet een gevonden bonnetje van 4,7 miljoen hem de das om.

De eerste vraag van leden is ‘hoe nu verder met de CAO-onderhandelingen?’. Een logische vraag. De dag daarvoor, op 8 maart, maak ik immers samen met de collega-voorzitters van de andere politiebonden bekend dat de politie in actie komt voor een rechtvaardige CAO. De politieke werkelijkheid ziet er 24 uur later ineens anders uit. Ook dat is vakbondswerk. Na overleg met de andere bonden besluiten we op 10 maart bekend te maken dat de acties onverminderd doorgaan.

De weken voor 9 maart zijn er talloze gesprekken geweest met de minister. We komen geen steek verder. Nu een nieuwe minister, maar nog steeds dezelfde amb-tenaren en hetzelfde kabinet. Het is aan de opvolger van Opstelten - op het moment van schrijven ziet het er naar uit dat dit Ard van der Steur wordt - om te laten zien dat het menens is. Helemaal na de beledigende inzet voor jullie CAO. Ik snap heel goed dat collega’s zich niet serieus genomen voelen door de inzet van hun werkgever. Niet voor niets zijn de bijeenkomsten van de gezamenlijke bonden in aanloop naar de aan-kondiging van politieacties goed bezocht. De boodschap van de leden is duidelijk; doorpakken, we hebben er genoeg van!

Deze column leest u op zijn vroegst op 28 maart. De komende periode is er veel onzeker. Maar één ding weet ik wel. De ACP is het netwerk van 25.000 leden samen. Acties voeren we samen. We hebben uw stem en inzet hard nodig. Met als uiteinde-lijke doel een goed CAO-resultaat dat recht doet aan politiemensen en hun vak. Wat dat vak inhoudt en wat het betekent om politieman- of vrouw te zijn? Dat hoef ik u niet te vertellen.

Maar als vakbond bieden we wel graag een platform aan u en uw collega’s om dit duidelijk te maken aan burgers. Daarom maken we een aantal � lmpjes, waarin het politievak centraal staat. Twee daarvan staan inmiddels op www.steundepolitie.nl. Hier kunnen burgers ook hun steun uitspreken voor politiemensen die 24/7 voor hun veiligheid werkzaam zijn, #onzepolitie. Want uiteindelijk is iedereen gebaat bij een gezonde politieorganisatie die wordt gewaardeerd voor het vaak moeilijke maar mooie werk dat u doet.

Gerrit van de Kamp

Column

Reageren op deze column? Mail naar [email protected] of reageer via Twitter (@GerritvdKamp)

Politiebericht is een uitgave van Politievakbond ACP. Het bondsmagazine verschijnt 4 keer per kalenderjaar.

RedactieYvonne de Groot & Arno HagemansPostbus 290 | 3830 AG LeusdenT 033 495 28 88E [email protected]

LedenadministratieVragen en opmerkingen over het ACP-lidmaatschap of het opzeggen daarvan? Stuur een e-mail naar [email protected]. De ACP kent een opzegtermijn van vier weken.

Fotografi e:Politievakbond ACP & Arthur van der Vlies

Advertentieverkoop:PSH Media Sales | Martijn PenningT 0314 35 58 31E [email protected] www.pshmediasales.nl

Ontwerp & druk:Senefelder Misset B.V. | Robert SesinkW www.senefelder.nl

Uitgever:Politievakbond ACPT 033 495 28 88 E [email protected] www.acp.nlTwitter: www.acp.nl/twitterFacebook: www.acp.nl/facebook

Oplage: 24.500 exemplaren

Volgende editie:De volgende editie van Politiebericht verschijnt op 27 juni 2015. Kopij hiervoor kunt u tot 29 mei 2015 digitaal aanleveren. Reserveren van advertentieruimte kan tot 12 juni 2015.

Colofon

hun veiligheid werkzaam zijn, #onzepolitie. Want uiteindelijk is iedereen gebaat bij een gezonde politieorganisatie die wordt gewaardeerd voor het vaak moeilijke maar

4 Politiebericht maart 2015

Acp.nl/ledenpanelAcp.nl/nieuws

Als vakbond blijft de ACP graag direct in con-tact met politiecollega’s. Zo ook via ons twit-teraccount @Politiebond > www.acp.nl/twitter

Het bondsmagazine Politiebericht di-gitaal lezen? De online editie staat op www.acp.nl/politiebericht

Het laatste (vakbonds)nieuws en andere be-langrijke informatie vind je op onze website www.acp.nl

Ins & outsTweets

Politievakbond ACP @politiebond 10 maartExit Opstelten: CAO acties politie-bonden gaan door. Reactie @Ger-ritvdKamp iets na 8.30 bij BNR

Elly van der wolde @ellyvdwolde 9 maart Ook politiemensen in #Enschede unaniem NEE tegen voorstel mi-nister! Geen waardering voor #on-zepolitie #caopolitie

CAO NIEUWS ZWB @zwbcaofl its 9 maart We stonden @omroepbrabant te woord over #caopoli-tie en lopende actie coulance-beleid. Vanavond 18.30 uur op tv. #OB

Begin dit jaar begonnen de onderhandelingen over een nieuwe CAO Politie. De enorme kloof tussen de inzet van de minister en de gezamenlijke inzet van de politiebonden leidde er begin maart toe dat de eerste van een reeks collectieve acties startte. Dit om de minister onder druk te zetten om met betere CAO-voorstellen te komen. Ook organiseerden de bonden gezamenlijke informatiebijeenkomsten om collega’s te informeren over de stand van zaken. Kijk voor de meest actuele informatie op www.acp.nl

Marinka Dohmen @RiNk 9 maart De politie deelde geen #bonnetje uit vandaag, maar Ivo vond er een! @Politiebond Oei.

De Volkskrant @volkskrant 8 maartPolitiebonden in actie voor hoger loon: morgen min-der bekeuringen uitgedeeld http://www.volkskrant.nl/binnenland/politiebonden-in-actie-voor-hoger-loon~a3891509/ …

Suzanne Kastermans @S_Kastermans 4 maart Hier word ik stil van. Het echte werk van #onzepolitie www.steundepolitie.nl

Ruud van Diemen @ruudvandiemen 1 maart De kracht van onze politie is dat zij in de haarvaten van onze samenleving zit. Dat maakt het ook ‘onze’ politie. Is uniek.

5Politiebericht maart 2015

‘Generaties’ACP-leden Piet Witteman, zijn dochter Petra en schoonzoon Kevin werken alle drie bij de politie. Piet is inmiddels alweer 40 jaar in dienst en Petra en Kevin 12,5 jaar. Gefeliciteerd!

Bezoek Surinaamse vakbondACP’er John Leenheer (Politieacademie) schudt de hand van R. Ramjiawan, de voorzitter van de Surinaamse poli-tievakbond, tijdens zijn bezoek aan Suriname in novem-ber 2014. Ongeveer zeven jaar eerder trainde John in Suriname een aanhoudingseenheid van het Korps Politie Suriname. Toen hij eind vorig jaar enkele ‘oude’ vrienden en collega’s bezocht, kreeg hij een uitnodiging voor een feestje van de Surinaamse Politievakbond ter ere van het 95-jarig bestaan van de bond.

ACP Jong organiseert vaardigheids-training zelfverdediging

ACP Jong organiseert samen met trainers Krishna Gopal en Dennis Krugers van Kurodaiya een vaar-digheidstraining op het gebied van zelfverdediging. Het Kurodaiya Geweldsmanagementsysteem wordt beschreven als ‘non-agressief, de-escalerend en 100% proportioneel’. Zie ook www.kurodaiya.nl. In de Eenheid Den Haag hebben collega’s al positief gereageerd op deze training, die kan bijdragen aan de fysieke en mentale weerbaarheid van collega’s. De kennismakingstraining vindt op 12 mei 2015 plaats van 15.00 tot 17.00 uur bij de ACP in Leus-den met ter afsluiting een hapje eten. We hebben plaats voor 35 collega’s. Wees er dus snel bij en geef je op via [email protected]! Sportieve kleding wordt aangeraden, maar is geen must.

Apetrots zijn ze in Ubud (Bali) op de ACP. Een collega stuurde ons deze foto van een aap die er met een pen van de ACP vandoor ging.


Acp.nl/vakinbeeld

De ACP is een politievakbond voor alle politiemensen, van collega’s op straat tot collega’s aan het bureau. Het werk van al deze politiemensen is zeer verschillend. In deze rubriek daarom aandacht voor uiteenlopende functies en taken binnen de politie. Dit keer een gesprek met coördinator en docent rijopleiding Michel Menning.

Coördinator en docent rĳ opleiding Michel Menning:

‘ Docentenrĳ opleiding staan dagelĳ ks in de politiepraktĳ k’

1. Wat is je functie?“Mijn functie is coördinator en docent rijopleiding Oost Nederland. Ik ben in 1978 als zeer jonge aspirant be-gonnen, destijds bij de gemeentepolitie Enschede. Ver-volgens heb ik ervaring opgedaan in de noodhulp, de verkeersdienst, als motorrijder en lange tijd als obser-vatierechercheur. Juist als observatierechercheur is mijn interesse voor het verzorgen van rijopleidingen gewekt. Ik heb er bewust voor gekozen gediplomeerd KNMV-instruc-teur te worden. Mijn hart ligt immers bij het motorrijden en ik wilde graag voortgezette rijopleidingen verzorgen voor particuliere motorrijders. In 2004 werd ik door de korpsleiding gevraagd mee te werken aan het projectplan rijopleiding voor politie Twente. In 2007 is besloten een eigen rijopleiding te organiseren. Die is ondergebracht bij het team IBT (Integrale Beroepsvaardigheid Training) en is gehuisvest in het IBT-centrum in Borne. Nu anno 2015 is met de vorming van de Nationale Politie besloten de rijopleiding te verdelen in ‘opleiding’ en ‘onderhoud’. Hierbij is de Politieacademie verantwoordelijk voor alle opleidingen en het OBT (Operationele Begeleiding en Trai-ning) voor onderhoud. Het onderhouden van aangeleerde vaardigheden moet namelijk ‘on the job’ kunnen plaats-vinden. Mijn taak is om binnen OBT Oost Nederland de rijopleidingen te ontwikkelen en te verzorgen.”

2. Wat spreekt je het meest aan in je werk?“De uitdaging in mijn werk ligt in het organiseren, rege-len en geven van de PRVT (Politie Rijvaardigheid Trai-ning) en alle ‘maatwerk’ rijopleidingen. Als coördinator neem ik deel aan landelijk overleg waarbij ik met collega-coördinatoren de rijvaardigheid en -veiligheid bespreek. Vervolgens maken wij adviezen die mogelijk helpen het onderhoud van de training met dienstvoertuigen door te ontwikkelen. Vervolgens verzorg ik deze trainingen mede als docent. Tijdens de PRVT gaan we regelmatig op mel-dingen af. Hierdoor blijf je steeds actief in de politieprak-tijk. Als er een melding komt, willen wij zo vlot mogelijk ter plaatse zijn. Hierbij zijn wij niet altijd bewust van de gereden snelheid en gekozen positie op de weg. Voor mij steeds weer de uitdaging om collega-cursisten zich daar meer bewust van te maken. Hierbij is ook het wettelijke kader bepalend. De Regeling Optische- en Geluidssigna-len en de Brancherichtlijn Politie geeft duidelijke kaders waarbinnen je mag handelen als je met vrijstellingen of optische- en geluidssignalen rijdt. Als een collega zich tij-dens een melding hier niet bewust van is, kan dit bij een ongeval zeer ernstige gevolgen hebben. Daarom oefenen wij nu met optische- en geluidssignalen op de openbare weg. Hierbij coachen wij bestuurders van een voorrangs-voertuig en leren ze voorrang te vragen en vooral te wach-ten op een reactie van andere weggebruikers.”


5. Wat moet iemand in huis hebben om deze functie goed te kunnen uitoefenen? “Als rijdocent moet je beschikken over ruime ervaring in de noodhulp. Je bent wapendragend. Daarnaast moet je politie-rijinstructeur zijn. Als politie-rijinstructeur leer je om als coach het proces te begeleiden en daar waar no-dig te doceren. Helaas is er wat dit betreft met de komst van het LFNP wat fout gegaan: er wordt verondersteld dat een docent in een veilige, afgeschermde omgeving werkt en daarom geen executieve functie vervult. Maar juist do-centen rijopleiding staan dagelijks in de politiepraktijk en moeten daarom direct kunnen handelen. Wij hopen dat het gezonde verstand zegeviert en dat het LFNP hierop wordt aangepast. Mentaal betekent een rijtraining elke dag weer maximale concentratie voor de rijdocent. Je pro-beert collega-cursisten steeds zelf een mogelijk gevaar te laten oplossen alvorens in te grijpen. Dit vraagt een zeer goede kennis en inzicht van risico’s. Als er gereden wordt met verhoogde snelheden moet je als docent dus zeer alert zijn. Fysiek doe je als rijdocent veel zittend je werk, continu gehinderd door de bewapening en kogel-werend vest. Dat leidt wel eens tot rugklachten. Ik hoop overigens dat er snel kan worden begonnen met de uit-breiding van het aantal rijdocenten met de daarbij beho-rende voertuigen.”

Coördinator en docent rĳ opleiding Michel Menning:

‘ Docentenrĳ opleiding staan dagelĳ ks in de politiepraktĳ k’

3. Hoe ziet je werkdag er doorgaans uit?“Als docent ben je in principe doordeweeks werkzaam tijdens dagdiensten. Aangezien de PRVT acht uur duurt, werk ik als docent dagelijks minimaal negen uur. Ik ver-deel mijn werk als coördinator/docent ongeveer 50/50. Hierdoor blijf ik actueel op de werkvloer werkzaam naast mijn vele administratieve werkzaamheden. Als er een PRVT wordt gegeven, start je als docent om 7.30 uur. Aangezien wij onze trainingen ‘on the job’ verzorgen, zijn wij dagelijks in uniform gekleed en bewapend. Onze in-structievoertuigen zijn volledig ingerichte noodhulpvoer-tuigen die voorzien zijn van dubbele bediening en extra spiegels. De PRVT wordt gegeven aan twee collega-cur-sisten. Tijdens de PRVT zijn wij vooral coach. Dit bete-kent dat je als rijdocent niet alleen doceert maar ook ‘de spiegel voorhoudt’.”

4. Welke gebeurtenis is je het meest bijgebleven?“Mijn eigen ongeval met een dienstvoertuig begin jaren 90. Tijdens mijn OT-werkzaamheden ben ik tijdens een zware regenval met de auto geslipt en tegen een boom tot stilstand gekomen. De brandweer heeft mij uit de auto moeten knippen. Vervolgens heb ik bijna een jaar moeten revalideren om weer te kunnen doen wat ik nu al-lemaal doe. Hierdoor is mijn overtuiging ook ontstaan dat rijopleidingen vooral op de openbare weg moeten plaats-vinden en niet op een afgesloten terrein en slipbaan.”


Acp.nl/ledenpanel

Door: Wilma Noordergraaf, redacteur

Verbonden door het goede doel

Acp.nl/sponsoring

De ACP vindt het belangrijk haar leden die zich voor het goede doel inzetten � nancieel te steunen. Daarvoor stelt zij een sponsorbedrag van 5.000,- euro per jaar beschikbaar. Meer weten, of wil je een sponsorverzoek doen? Bekijk alle voorwaarden op www.acp.nl/sponsoring

Sponsorwielertocht voor Ronald McDonalds KinderfondsOp 27 en 28 juni houdt de stich-ting Homeride een � etstocht van Groningen tot Maastricht. Remko Nieland van bureau Zoetermeer doet samen met zijn collega’s mee aan de sponsorwielertocht. Remko: “Ik heb van dichtbij mee-gemaakt wat de ziekte van een kind - in mijn geval mijn zusje - doet met ouders en kinderen. In moeilijke periodes, wanneer een kind langere tijd in het ziekenhuis moet blijven, zijn ouders nodig om hun zieke kind bij te staan. Omdat het iedereen kan overkomen dat zijn/haar kind ziek wordt, vind ik het noodzakelijk dat huizen zoals die van het Ronald McDonald Kin-derfonds er zijn en in de toekomst ook zullen blijven. Het Ronald Mc-Donald Kinderfonds krijgt geen

subsidies en is volledig afhankelijk van donaties en sponsor(acties). Ik ga graag de sportieve uitdaging aan om met ons team 500 kilometer te � etsen binnen 24 uur. Daarmee willen we zoveel mogelijk geld binnenha-len. Hiermee hopen we zoveel mogelijk overnachtingen mogelijk te maken van ouders met zieke kinderen!” Wil jij Remko en zijn collega’s steunen? Doneer via www.homeride.nl aan de Sweetlake Blueriders.


Verbonden door het goede doel

Fietsen voor AMREF Flying Doctors Arjen Pals, rechercheur bij team Kennemer Kust, � ets-te in 2013 mee in de Kenya Classic, een mountainbike-tocht langs projecten van AMREF Flying Doctors. Deze organisatie werkt samen met de lokale bevolking aan betere gezondheid in Afrika. In oktober dit jaar neemt Arjen opnieuw deel aan de tocht. Hij is enthousiast: “In 2013 vroeg mijn huisarts of ik mee wilde doen aan de Kenya Classic, een tocht van 400 kilometer door Ke-nia. Omdat ik toen nog niet veel wist over AMREF Flying Doctors ben ik me daarin gaan verdiepen. Ik kwam er-achter dat AMREF goed werk verricht in Afrika. AMREF doet daar veel aan voorlichting, preventie, opleidingen en onderzoek. Zij zet zich in voor Afrika, maar laat de Afrikanen zelf het werk doen. In het bijzonder zet AM-REF zich in voor jonge vrouwen, een zeer kwetsbare groep. Deze kennis over AMREF en het feit dat je deze projecten bezoekt, trokken mij over de streep. Je ziet daar dus letterlijk waar je opgehaalde sponsorgeld aan wordt besteed.

Ik ben getrouwd met een arts en heb twee jonge doch-ters. Dat maakt de link met gezondheidszorg en kwets-bare groepen compleet. De tocht in 2013 maakte zo’n indruk, dat ik dit jaar nogmaals meedoe voor AMREF. Het sponsorgeld van 5.000,- euro komt volledig ten goede aan AMREF, de reis betaal ik zelf.” Meer weten of steunen? Ga naar www.kenyaclassic.com

‘Arjen Pals fi etst ook dit jaar mee in de Kenya Classic, een mountainbiketocht langs projecten van AMREF Flying Doctors.’


Acp.nl/actueel

De collega’s van het ledencontactcentrum (LCC) van de ACP ontvangen dagelijks veel vragen van leden over zeer uiteenlopende onderwerpen. Deze vragen pakken zij zelf op of zetten zij, afhankelijk van het onderwerp, door naar bijvoorbeeld de juristen of beleidsmedewerkers van de ACP. Sinds de introductie van het LCC begin dit jaar zijn er ruim 2000 vragen behandeld. Er zijn altijd onderwerpen die er met kop en schouders boven uitsteken.

Uitgelicht

Zo stelden leden de ACP afgelopen maanden bijvoor-beeld onder andere veel vragen over Youforce en de partnertoeslag AOW.

YouforceOnder collega’s op de werkvloer heerst onrust en on-vrede over het gebruik van Youforce. Uit de reacties van leden kunnen wij opmaken dat de meeste proble-men die collega’s met Youforce ervaren grofweg in drie categorieën zijn onder te verdelen: mogelijke onjuist-heden in de loonstrook van januari 2015, de veiligheid van het nieuwe personeelssysteem én de nieuwe ma-nier van declareren die afwijkt van de vaste reiskos-tenvergoeding die eerder in de meeste eenheden werd gehanteerd.

Een ACP-lid licht toe: “De routeplanner geeft nu in mijn situatie bij woon-/werkverkeer 1 km minder aan. Een

collega die veel verder weg woont zelfs 2 km minder. Als dit klopt, betekent dit dat er op jaarbasis honderd-duizenden euro’s die toekomen aan de collega’s terug-vloeien naar de werkgever. Aan de andere kant gaat het de werkgever veel geld kosten in uren die nodig zijn om je kilometervergoeding in te voeren”.

Wat de ACP betreft is Youforce weer een toonaange-vend voorbeeld van een invoering ‘too fast, too soon’. Er is met de werkgever afgesproken dat de bonden hun vragen en kritiekpunten aanleveren. Die worden in het landelijk overleg verder besproken. Kijk voor de meest actuele informatie op de website van de ACP.

ABP-compensatie AOW-partnertoeslagPensioenfonds ABP heeft besloten om de compensatie voor de AOW-partnertoeslag toch te handhaven. In fe-bruari werden ongeveer 20.000 gepensioneerden over-vallen met de boodschap dat ze deze compensatie met onmiddellijke ingang zouden kwijtraken. Dat leverde de nodige reacties op van leden.

“Vorige week kreeg ik een brief van het ABP. Toen ik die las sloeg mij wel de schrik om mijn hart. Het ABP deel-de doodleuk mee dat ik ongeveer € 250,- per maand minder aan pensioen uitgekeerd krijg.”

Ambtenarencentrale CCOOP, waarbij de ACP is aange-sloten, heeft zich verzet tegen het afschaffen van de compensatie. Werkgevers wilden daar echter niet mee-werken aan een oplossing. Het bestuur van het ABP kiest nu eieren voor zijn geld en komt terug op de eer-dere beslissing na een juridische heroverweging op ba-sis van de bestaande tekst van de pensioenregeling. De compensatie wordt weer uitbetaald vanaf april. Dan ontvangen de gedupeerden ook een nabetaling over de maanden februari en maart. Zij ontvangen hierover ook persoonlijk bericht van het ABP.


De recente gebeurtenissen in Parijs en Verviers in het achterhoofd, AMOK- en mentale weerbaarheidstrain-gen, het thuisfront… wat ging er door de hoofden van de collega’s toen ze die studio binnengingen? Iedere andere collega was apetrots op die mannen. Ik ook. Echt, een onvervalst politieoptreden met een succes-volle a� oop, wauw!

Ik dacht dat de rest van Nederland nu toch echt niet anders meer kon dan ook trots zijn op ‘hun’ politie, die zonder bloedvergieten misschien wel een verschrikke-lijke terroristische daad heeft voorkomen. Ik surfte vol goede moed langs social media en nieuwssites. Vaak negeer ik reacties op nieuwsberichten over de poli tie, omdat ik heel boos kan worden over de soms onge-gronde en inhoudsloze verwensingen die anonieme web-gebruikers ons naar het hoofd slingeren. Maar deze heldendaad zou toch zelfs de grootste politiehater de mond snoeren?! Ik was echter stomverbaasd door re-acties als: “Wat een amateuristisch politieoptreden”; “Waarom schreeuwen ze zo tegen die man als hij z’n wa-pen al heeft laten vallen?”; en “Durven ze wel met z’n vieren op die man te springen?!”. Ze deden de mooie complimenten - die ook tussen de reacties stonden - verbleken.

Mijn volgende gedachte was: als zich dit in het bui-tenland had afgespeeld, waren de betreffende politie-agenten helden op de voorpagina’s van alle kranten. Misschien werden ze wel gedecoreerd met eremetaal, mochten ze op audiëntie bij het staatshoofd of versche-nen ze in talkshows. In Nederland niet. Waarom niet? Ik ben altijd geneigd de hand eerst in eigen boezem te steken. Wat kunnen we zelf doen aan ons imago? Als ik weer de vergelijking trek met andere landen, denk ik dat we hier niet trots genoeg zijn op ons beroep. Sterker:

Gastcolumn

vaak proberen we, al dan niet uit veiligheidsoverwegin-gen, te verbergen dat we voor de politie werken.

Zonde! Want ons beroep verdient een verhaal. Allemaal bezitten we een vorm van idealisme, soms zichtbaar door jeugdig enthousiasme, soms verstopt onder een met eelt bedekte ziel. Het zou mooi zijn als we dat ide-alisme ook durven uitdragen. Met trots zeggen dat we een beroep uitoefenen dat ertoe doet, levens redt, ver-andert en dat - hoe verrot een situatie ook is - we er altijd het beste van willen maken.

Maar wat ook geldt, is het volgende: als we niet serieus worden genomen door de democratisch gekozen be-stuurders van dit land, dan volgt de bevolking niet snel. Dus bij deze een oproep aan onze nationale leiders: als jullie ervoor zorgen dat wij ons beroep goed en veilig kunnen uitoefenen, dat we de capaciteit krijgen om bur-gers de zorg te geven die ze verdienen, en als jullie je waardering laten blijken door ons (een fatsoenlijk) loon naar werken te geven, dan krijgen jullie een stel dien-ders terug waarop jullie, burgers en wijzelf, trots kunnen en willen zijn.

Uschi Gerrits

TrotsOp 29 januari 2015 - kort na de terroristische aan-slag in Parijs - drong de gewapende Tarik Z. het stu-diocomplex van het NOS Journaal binnen en gijzelde daar een medewerker. Hij eiste zendtijd tijdens het Achtuurjournaal. Binnen een paar minuten zijn en-kele collega’s ter plaatse en houden de dader aan. Deze beelden gingen heel de wereld over.

Uschi Gerrits is werkzaam bij de Eenheid Limburg.


Door: Paul Boezeman, jurist

ons lid. Men besloot daarop dat hij niet meer mocht worden ingezet op de motor. Een ogenschijnlijk begrij-pelijk besluit. Maar wel pijnlijk voor ons lid. Hij reed inmiddels namelijk nog maar af en toe op een lichte motor, vooral in de stad. En daar had hij veel plezier in.

De eerste vraag die wij stelden namens ons lid (voor er bezwaar werd ingesteld), was of er ook blootstelling aan meer dan 80 decibel zou plaatsvinden. De poli-tieman droeg namelijk inmiddels goede oorplastieken, die hem beschermden tegen lawaai. Daar had men niet over nagedacht. Op de vraag of dat dan niet eerst onderzocht moest worden, was het antwoord ‘nee’. Onderzoek leerde ons echter dat de oorplastieken vol-doende bescherming zouden bieden.

BezwaarDe ACP stelt namens het lid bezwaar in. Op basis van technische gegevens van de oorplastieken, werd duide-lijk dat die voldoende bescherming boden. Het gevaar waarvoor men hem van de motor had gehaald, zou zich naar onze mening niet voordoen. Het bezwaar werd ge-lukkig gegrond verklaard en ons lid rijdt inmiddels weer op de motor.

De ene claim kan onverwacht een andere veroorzaken, zo bewijst deze zaak. Het begon met een politieman die aanspraak maakte op vergoeding van gehoorschade, die hij in het verleden had opgelopen op de motor. Die werd toegekend. Vervolgens werd hij echter van de motor afgehaald. Onterecht, zo blijkt.

ACP-lid wint bezwaar over ‘inzet op de motor’

Acp.nl/individueel

Eén van onze leden meldde zich onlangs bij de afdeling individuele belangenbehartiging (IBB) van de ACP. Hij is in het verleden fulltime actief geweest als motoragent. We hebben het hier over de tijd dat er geen adequate gehoorbescherming werd gebruikt. Door de veelvuldige blootstelling aan meer dan 80 decibel (de grens waar-boven gehoorschade kan optreden), verminderde zijn gehoor. Dit werd recentelijk pas ontdekt na controle door de bedrijfsarts. Na de vaststelling van de gehoor-vermindering, maakt deze politieman aanspraak op een vergoeding op basis van artikel 54a Barp.

SmartengeldArtikel 54a bepaalt: ‘In geval van invaliditeit die voort-vloeit uit een dienstongeval of een beroepsziekte, wordt aan de desbetreffende ambtenaar smartengeld vergoed tot een netto maximumbedrag van € 150.000,-.’ Het maximum geldt bij volledige invaliditeit. Zijn de beperkingen kleiner, zoals hier, dan wordt op basis van een percentage een deel van dat bedrag uitgekeerd. De politieman in deze zaak kreeg de erkenning dat hier sprake was van een dienstongeval, en zoals gezegd ontving hij ook een vergoeding. Tot zover goed nieuws.

Rijden is lijdenToen de bedrijfsarts de gehoorschade vaststelde, schreef hij aan de werkgever dat er bij blootstelling aan meer dan 80 decibel verdere beschadiging kon optre-den. Op de motor zul je bij hogere snelheden zeker over die grens heen gaan. Dat bedacht ook de leiding van


Acp.nl/ledenpanel

In de ACP-missie staat beschreven dat de ACP opkomt voor de persoonlijke en gezamenlijke belangen van politiemensen. (Wat we doen). De afgelopen periode zijn de waarden van waaruit de ACP werkt opnieuw gede�nieerd. (Hoe we werken). Nieuwe woorden voor een manier van werken die al 30 jaar in ons DNA zit. Het ACP-ledenpanel kreeg de vraag praktijkvoorbeelden te geven van hoe de ACP de waarden ‘bekwaam’, ‘verantwoordelijk’, ‘lef’ (moedig) en ‘behulpzaam’ vormgeeft in haar dagelijkse vakbondswerk. Daarnaast heeft het ledenpanel zich uitgesproken over de waarden zelf.

Ledenpanel:

‘ Bekwaam’ belangrĳkste waarde van de ACP

Door: Jasper Achterbergh, coördinator Vereniging

Deelnemers werd onder andere gevraagd aan te geven hoe belangrijk zij de waarden van de ACP vinden. De uitkomsten zie je in de tabel rechtsonder. De percenta-ges verwijzen naar het aantal deelnemers dat een be-paalde positie aan een waarde heeft toegekend. Dus 41,9% vindt dat de waarde ‘bekwaam’ op nummer één zou moeten staan.

Daarnaast kregen de deelnemers van het ledenpanel de vraag waaraan zij kunnen zien dat de ACP deze waar-den koestert. Én wat de waarden betekenen voor hen persoonlijk als ACP-lid. Dat leverde een aantal mooie praktijkvoorbeelden op. Voorbeelden ‘bekwaam’ “Ik werd verdacht van een mishandeling. De organi-satie gaf geen steun. De ACP wel, en gaf daarnaast goede informatie waardoor vrijspraak volgde. Er is een interne reorganisatie binnen ons district; de organisa-tie liet het lopen. Maar doordat de ACP op het juiste moment bij de minister aanklopte, werden de plannen van tafel geveegd.” “Ik heb juridische bijstand gehad van een jurist van de ACP. Zonder haar inzet had ik de moed opgegeven en was ik eraan onderdoor gegaan.”

Voorbeelden ‘verantwoordelijk’“Bij de LFNP-procedures was de ACP er voor de col-lega’s. Je kon op de ACP rekenen.”“De ontslagprocedure (wegens drie jaar ziek zijn) die mijn werkgever heeft opgestart, heb ik door de ACP juridisch laten doorlichten en laten aanvechten.”

Voorbeelden ‘lef’“Met de actie 200 euro netto erbij voor iedereen, nam de ACP als enige het voortouw en wist zij iets klaar te spelen. Zonder de steun van de andere bonden.” “Bij conflicten die we hadden met de korpsleiding kon-den we rekenen op de steun van de ACP.”

Voorbeelden ‘behulpzaam’“De juridische afdeling van de ACP heeft zich zeer be-hulpzaam getoond bij de afhandeling van mijn bezwaar-schrift inzake een ongeval tijdens werktijd.” “De ACP helpt met het invullen van de belasting- papieren.”

1 2 3 4

Bekwaam 41,90% 37,14% 13,33% 7,62%

Verantwoordelijk 32,38% 27,62% 26,67% 13,33%

Lef (moedig) 9,52% 14,29% 29,52% 46,67%

Behulpzaam 16,19% 20,95% 30,48% 32,38%


Als jong broekie begon Cees Sjouwerman ruim 37 jaar geleden aan zijn carrière bij de politie. Na een aantal intensieve jaren bij de recherche, een korte periode bij de motordienst, in de wijk dichtbij de burger en op het ‘zenuwcentrum van de politie’ de meldkamer, maakte hij de overstap naar de Politieacademie. Rijk aan ervaring vertrouwde hij afgelopen twee jaar enkele verhalen toe aan het papier. Dat leidde tot zijn schrijfdebuut ‘Ondergeschikt aan het bevoegd gezag’, ‘Hoe zou het nu met dat meisje zijn’.

Door: Yvonne de Groot, redacteur

raakt je”, vertelt Cees. “‘s Avonds thuis zette ik meteen een deel van dat verhaal op papier en plaatste het op Fa-cebook. Veel positieve reacties volgden.” Dat motiveerde Cees om nog meer gebeurtenissen op papier te zetten.

Politiewerk in de volle breedte“Naarmate ik meer feedback kreeg op mijn verhalen, werd mij steeds meer duidelijk dat veel mensen niet we-ten wat politiemensen daadwerkelijk doen. Mensen zien alleen maar de man of vrouw die de bekeuring uitschrijft. Of hebben ooit eens aangifte gedaan. Dan is het afhan-kelijk van hoe dat is afgehandeld hoe zij daarop terugkij-ken. Kom je verder niet in aanraking met de politie, dan is dat het beeld dat iemand heeft. En iedereen heeft een mening.”

‘Echt wennen doet het nooit’“Veel mensen staan er niet bij stil wat er allemaal bij het politiewerk komt kijken. Dat je je wapen moet trekken als de situatie daarom vraagt. Dat je wordt geconfronteerd met zelfdodingen. Dat je erbij bent als er sectie op een lichaam wordt verricht. Dat je slecht nieuws moet bren-gen.” Cees zegt daarover in zijn boek: ‘Het brengen van slecht nieuws is ook een van onze taken. Dat is nooit een � jne klus. Je weet zo goed als zeker, dat jouw komst een heel leven rigoureus zal omgooien, volledig ruïneren zelfs.’(…) ‘Echt wennen doet het nooit.’

Acp.nl/interview

Twee jaar geleden � gureerde Cees in een toneelstuk over voormalig politieman en schrijver Appie Baantjer. “D at leek de media in het Zaanse – waar ik woon - een verhaal waard. Te meer omdat ik Appie persoonlijk ken-de. Daarna stelden mensen mij steeds vaker de vraag of de gedachte nooit bij mij is opgekomen om zelf iets te schrijven.”

‘Het raakt je’“Kort daarna liep ik een collega tegen het lijf met wie ik twintig jaar geleden samenwerkte bij een incident waar-bij een jong meisje ernstig gewond raakte. Binnen twee minuten hadden we het hier over. Kun je nagaan, het

Als jong broekie begon Cees Sjouwerman ruim 37 jaar geleden aan zijn carrière bij de politie. Na een aantal intensieve jaren bij de recherche, een korte periode bij de motordienst, in de wijk dichtbij de burger en op het ‘zenuwcentrum van de politie’ de meldkamer, maakte hij de overstap naar de Politieacademie. Rijk aan ervaring vertrouwde hij afgelopen twee jaar enkele verhalen toe aan het papier. Dat leidde tot zijn schrijfdebuut ‘Ondergeschikt

Cees Sjouwerman:

‘In een weekend tĳ d

38 arrestanten en 7 lĳ ken. Dat wilde ik niet meer.’


Werk versus privéDe verhalen nemen de lezer mee in het werk van de Amsterdamse politie vanaf eind jaren zeventig, vanuit de ogen van Cees. Vooral de jaren bij de recherche hebben hem gevormd. De intensiteit van het recherchewerk blijkt uit zijn boek. “Toentertijd bij de recherche, de Warmoes-straat in Amsterdam, werd wel gezegd ‘een klop op de deur is de schrik van elke rechercheur’. Daar begint een zaak mee. Dat kan een mooie zaak zijn, maar het kan ook veel werk en drama opleveren. Met name het zien van dode personen ging mij tegenstaan. Dat hoort bij het politiewerk, laat ik daar helder over zijn. Langzaam maar zeker bouwde het zich op. Veel overwerk, veel van huis. Toen brak het Hemelvaartsweekend aan. In een weekend tijd 38 arrestanten en 7 lijken. Dat wilde ik niet meer. Ik was 27 jaar en had net mijn zoontje, toen 2 jaar. Wilde hem zien opgroeien, meer tijd met mijn gezin doorbrengen.”

KrakersrellenIn zijn boek beschrijft Cees ook de krakersrellen rond de kroning van Beatrix en de impact daarvan op hem en zijn collega’s. “Kom maar eens in een situatie dat je bijna in doodsangst zit. Zo heb ik het beleefd. Als ik tegenwoor-dig met die jonge honden - mijn studenten - aan het trai-nen ben, zie ik weer die kleine Cees rondlopen. Ik was 19 jaar. Wij kwamen van het Rembrandtplein waar rellen waren uitgebroken. Er zit dan al enorm veel adrenaline in

je lijf. Wij kwamen in colonne stil te staan met onze ME-auto en werden ineens belaagd door honderden mensen – met stenen, stokken en ijzeren staven – die boos zijn. Boos op de politie, boos op de samenleving. Die mensen waren volledig de weg kwijt. Dat doet wel iets met je.”

PolitieacademieBegin 2000 maakte Cees de overstap naar de Politie-academie. Daar geeft hij onder meer les in strafrecht, strafvordering en gevaarsbeheersing. “Een heel ander vak, maar het oude vak zit nog altijd in mijn systeem. Ik ben bovendien hulpof� cier van justitie. Dat combineert mooi met mijn werk bij de PA. Zo blijf ik betrokken bij het uitvoerende politiewerk. En daardoor kan ik mijn studen-ten niet alleen over oude maar ook over actuele zaken uit de praktijk vertellen. Voor de klas staan en lesgeven is mijn passie nu.”

GevoelskwestieCees zou oorspronkelijk over een jaar met de Regeling Partieel Uittreden kunnen. Hij doet zijn werk nog altijd met veel plezier, maar dat is toch iets waar hij naar uit-keek. “Als het even tegenzit, kan ik daar dankzij onze minister geen gebruik van maken. Die wil de RPU im-mers afschaffen. Ik heb daar geen woorden voor. Heb ik daarvoor stenen lopen vangen?! Het is een gevoels-kwestie.”

Cees Sjouwerman:

‘In een weekend tĳ d

38 arrestanten en 7 lĳ ken. Dat wilde ik niet meer.’

Ap

ril


Omdat de ACP de vrijwillige medewerkers (kaderleden) dusdanig wil toerusten dat zij hun vrijwilligerswerk kwalitatief goed kunnen uitvoeren, is het scholings-programma toegespitst op speci� eke trainingen voor vrijwilligers (de kaderleden). Hierbij kun je denken aan competentietrainingen. Deze trainingen kun je ook als groep kaderleden op maat aanvragen. Niet alleen toe-pasbaar in je vrijwilligerswerk, maar ook geschikt voor je loopbaanontwikkeling. Ook andere vormen van le-ren worden onder de aandacht gebracht. Denk bijvoor-beeld aan het aanbod op het gebied van e-coaching. Op deze manier biedt de ACP de leden en speci� ek de vrijwilligers scholingen en trainingen aan met voor ieder wat wils! Neem ook eens een kijkje op www.acp.nl/scholingentraining. Daar vind je ook de voorwaarden en enkele studietips.

De ACP wil haar leden ondersteunen bij hun vorming en ontwikkeling. De ACP biedt daarom een aantal boeiende trainingen aan die aansluiten bij de actualiteit en jouw dagelijkse praktijk! Wat dacht je van de waardevolle trainingen ‘Staan in je kracht’ en ‘Omgaan met diversiteit’, of de gezonde workshop ‘Fit & gezond je werk in’?

Acp.nl/scholingentraining

ACP Plus Themadag21 mei 2015Voor wie: alle plus-consulentenLocatie: ACP-kantoor Leusden

Workshop Verzilveren van competenties 29 mei 2015Voor wie: alle kaderledenLocatie: ACP-kantoor Leusden

ACP op je CV is een pré! Als kaderlid zou je graag de competenties die je ontwikkelt gedurende je vrijwil-ligerswerk erkend willen zien. Dat kan tijdens deze workshop. Samen met een ervaren trainer ga je aan de slag om zowel je eigen CV als de competenties die bij jouw taak als vrijwilliger horen in kaart te brengen en eventueel verder te ontwikkelen.

Workshop Social Media29 mei 2015Voor wie: Alle kaderledenLocatie: ACP-kantoor Leusden

Ben je een beginner of ken je de verschillende social media en ben je ook wel actief, maar zou je graag meer willen leren over het gebruik ervan? Want welke toe-passingen zou jij bijvoorbeeld kunnen gebruiken om het netwerk van leden van de ACP in jouw eenheid te vergroten? Onder bege-leiding van een erva-ren trainer, verdiep je je in de mogelijk-heden van Social Media.

In beweging

Scholingsprogramma ACP 2e helft voorjaar 2015Scholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACP

Interregionale IBB bijeenkomstenVoor wie: alle (C)IBB-ersLocatie: Volgt op een later moment

14 april Noord en Oost Nederland16 april Zuid Nederland21 april Midden en West Nederland

Basiscursus IBB20 & 21 april 2015Voor wie: alle (C)IBB-ersLocatie: Driebergen

Mĳ n ACP

Me

iJ

un

i

Politiebericht maart 2015 17

Ap

ril

Me

iJ

un

iA

pril

Scholingsprogramma ACP 2e helft voorjaar 2015

Workshop Omgaan met diversiteit8 april 2015Voor wie: alle ledenLocatie: ACP-kantoor Leusden

Het kan (ook) op je werk voorkomen dat je soms een gevoel van anders-zijn hebt, door bijvoorbeeld je (poli-tieke) mening, invulling ouderschap, religie, geaardheid en huidskleur. In veel gevallen zijn verschillen geen probleem. Soms leiden ze tot onbegrip, discriminatie of word je lastiggevallen op straat. Dat is pijnlijk, kost veel energie en het staat bovendien goed vakman-schap in de weg. Cursus Pensioen in Zicht21 & 22 april 2015Voor wie: alle leden Locatie: Driebergen

Nog maar een periode te werken en dan met pensioen (FLO)? Leden die stoppen met hun betaalde baan kun-nen zich via deze cursus voorbereiden op een nieuwe toekomst, waarin zij anders dan voorheen actief zullen zijn.

Loopbaanperspectief 50+21 & 22 april 2015Voor wie: alle ledenLocatie: Driebergen

Als seniormedewerker heb je veel werken levenserva-ring. Je wilt de jaren die voor je liggen nog graag met plezier werken. Hoe kun je dat realiseren op een ma-nier die bij jouzelf én bij de organisatie past? Hoezo geraniums24 april 2015Voor wie: alle (gepensioneerde) ledenLocatie: ACP-kantoor Leusden

Als je een paar jaar met pensioen bent, kan het zinvol zijn om weer eens de balans op te maken. Toen je stopte met werken, had je een bepaald toekomstbeeld van deze nieuwe levensfase. Deze workshop biedt je de kans weer eens ‘de meter op te nemen’. Hoe sta ik ervoor, wat zou ik nog anders willen en hoe kom ik daar?

Fit en gezond je werk inDatum: 22 mei 2015Voor wie: alle ledenLocatie: ACP LeusdenOp het gebied van ‘� t & gezond’ beweegt de ACP graag met je mee. Daarbij draait het om de vraag: hoe kan jij je nog � tter voelen in het uitoefenen van je vak? Tijdens deze workshop krijg je zicht op het verband tus-sen gezonde voeding en jouw werk. Hoe kan een kleine aanpassing in je voedingspatroon al voor veel meer energie zorgen? Wat is nu een makkelijke, betaalbare en gezonde lunch? En hoe kun je blessures voorkomen of herstellen door voeding? Lees meer op www.acp.nl/scholing

Training Staan in je kracht8 & 9 juni 2015Voor wie: alle ledenLocatie: Amersfoort

Tijdens deze workshop krijg je meer zicht op de vraag waarom jij bewust of onbewust bepaald gedrag laat zien. Je leert welke drijfveren aan jouw gedrag ten grondslag liggen én welke strategie jij hebt ontwikkeld en wat dat voor jou (en je omgeving) betekent. Je krijgt inzicht in je voorkeursstijl van denken, voelen en han-delen en daarmee kun je meer handelen vanuit je ei-gen kracht.

Persoonlĳ k, voor mĳ !

Scholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACPScholingsprogramma ACP

Vraag of aanmelden?Heb je interesse of wil jij je aanmelden voor een training of workshop? Zeker doen! Dat kan via (033) 495 28 88 of stuur een e-mail naar [email protected]


Acp.nl/vereniging

Het is alweer tien jaar geleden dat Gerrit van de Kamp voorzitter werd van de ACP. Een ACP-lid wist dat in een brief ter ere van het 10-jarig jubileum van Van de Kamp mooi te verwoorden: ‘Dank voor tien jaar voorspraak. Het zij u en ons gegeven dat u nog enige tijd dit moeilijke werk voortzet. Weet u gesteund door velen.’ Een kleine beeldcompilatie van jouw voorzitter door de jaren heen.

Gerrit van de Kamp 10 jaar voorzitter van de ACP!


Reageren? Mail ons via [email protected]

Volg BOA ACP op:www.ikbenboa.nl www.facebook.com/BoaAcpwww.twitter.com/BoaAcp

BOA ACP Dé belangenbehartiger van boa’s

Wiep van der Pal, vakbondsbestuurder BOA ACP: “Er is behoefte aan verbetering en professionalisering op di-verse terreinen. Denk bijvoorbeeld aan samenwerking met de politie en andere veiligheidspartners, opleiding, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, herken-baarheid, uniformiteit en imago. We doen dit resultaat-gericht en middels een persoonlijke benadering. Vak-groep BOA ACP heeft als ambitie dé betrouwbare en herkenbare belangenbehartiger voor de boa te zijn met een duidelijke focus op de beroepsinhoud.” Een veiligheidsacademieVoor een sterkere beroepsidentiteit is investeren in de opleiding van boa’s een voorwaarde, stelt Van der Pal. “Wij zetten ons in voor eenduidigheid in uitstraling, uit-rusting, opleiding, salariëring en helderheid in taken en bevoegdheden in de samenwerking met de politie en

www.ikbenboa.nl


met andere partijen. Daarnaast verdienen speci� eke thema’s zoals geweld tegen boa’s onze volle aandacht. Deze onderwerpen worden ons bij elk werkbezoek aan-gedragen. Betere opleidingen is wat mij betreft de sleu-tel. Liever dan een boa-academie naast de politieaca-demie zie ik één veiligheidsacademie ontstaan waarin je van elkaar leert. Wetskennis, geweldsbeheersing, omgang met publiek; allemaal thema’s die in zo’n aca-demie verdieping kunnen krijgen. Zo kom je steviger op straat te staan en versterk je de beroepsidentiteit.”

“Zeker is: we zijn overtuigd van de waardevolle co-cre-atie tussen bijvoorbeeld politie en boa’s, tussen vei-ligheid en leefbaarheid. Graag zouden we boven tafel krijgen wat burgers van het functioneren van boa’s den-ken. Om die reden bereiden we een imago-onderzoek voor. Laat de feiten maar spreken. Valt de uitkomst mee, dan is dat een hart onder de riem. Valt deze te-gen, dan hebben we bruikbare input voor wat beter moet”, aldus Van der Pal.

Het werkveld van toezicht en handhaving speelt een steeds belangrijkere rol in het veiligheidsdomein. Toezichthouders en handhavers zijn niet meer weg te denken uit het straatbeeld. Zij hebben een belangrijke maatschappelijke verantwoordelijkheid. De ACP staat voor een integrale veiligheidsbenadering binnen het veiligheidsdomein dat volop in beweging is. Op dit terrein is er nog veel te bereiken.

BOA ACP op werkbezoek met de boswachters in het Westduinpark op 10 maart met Willem Akkermans (boswachter Gemeente Den Haag), Wout Jongman (vakbondsadviseur BOA ACP) en Wiep van der Pal (voorzitter BOA ACP).


1 3

4

Acp.nl/nieuws

Begin maart bleek dat de CAO-inzet van de bonden en de voorstellen van de minister zo ver uit elkaar liggen, dat serieuze onderhandelingen op basis van die voorstellen niet mogelijk bleken. De onderhandelingen liggen daarom (op het moment van schrijven van dit artikel) volledig stil. De bonden voeren samen met hun leden actie voor een rechtvaardige nieuwe CAO Politie. Zeven relevante vragen over de weg naar een nieuwe CAO.

7 vragen over:

de CAO-onderhandelingen

2

Door: Sander van der Bent, beleidsadviseur

1. Met welke inzet heeft de ACP aan de onder-handelingstafel plaatsgenomen?De ACP, NPB, ANPV en VMHP hebben in december eerst hun eigen eisenpakketten bekendgemaakt. De CAO-inzet van de ACP werd vastgesteld op de Algemene Vergadering van 10 december. Daarna zijn de bonden met elkaar in gesprek gegaan om te bekijken of het mogelijk was één gezamenlijke inzet tegenover die van de werkgever te zetten. Dat leidde tot een gezamen-lijk eisenpakket van de vier bonden. De belangrijkste: een structurele loonsverhoging van 3,3 procent met een minimum van € 100 bruto per maand, plus een eenmalige reorganisatiebonus in juni 2015. Na de vier jaar durende, door het kabinet opgelegde, nullijn is dit volgens de ACP en de andere bonden een volstrekt gerechtvaardigde eis.

2. Wat willen de bonden nog meer?Naast een inkomensverbetering (waaronder ook verho-ging van de ORT, piketvergoeding en reiskostenvergoe-dingen), zijn voor de bonden twee andere thema’s erg belangrijk. De eerste is behoud van de mogelijkheid om vervroegd te stoppen met werken vanwege het hoogrisicoberoep dat politiewerk is. Vanwege steeds strenger kabinetsbeleid op dit gebied voldoet de be-staande regeling (waarbij je via een combinatie van levensloopverlof en ABP Keuzepensioen eerder kunt stoppen met werken) niet meer. Er moeten dus afspra-ken worden gemaakt over een nieuwe vroegpensioen-regeling. Ten tweede vinden de bonden dat fors moet worden geïnvesteerd in de duurzame inzetbaarheid van politiemedewerkers. Er is tot nu toe nog maar weinig

terechtgekomen van de afspraken die op dat terrein zijn gemaakt. De bonden willen onder meer het volgen-de hebben geregeld: training in teamverband; aanbod van een minder belastende functie aan het einde van de loopbaan; aanspraak op volledige vergoeding van door de dienst geleden schade; en meer rust in de roosters.

3. Wordt er ook aan specifi eke doelgroepen gedacht?Ja. Vooral voor collega’s in de ondersteuning en bij de recherche blijkt het vaak lastig om door te groeien naar een andere functie. Daarom staat op initiatief van de ACP in de gezamenlijke inzet van de bonden dat er vóór 1 januari 2017 loopbaan(ontwikkelings)paden moeten komen. Zo worden medewerkers in staat ge-steld door te groeien naar een andere functie, zowel binnen als tussen de verschillende LFNP-domeinen. De ACP en de andere politiebonden willen speci� ek voor medewerkers in de ondersteuning uitloopperiodieken in het leven roepen die worden toegekend nadat zij een langere periode het maximum van hun functieschaal hebben bereikt.

4. Wat is de inzet van de werkgever?De werkgever wil een salarisverhoging die hem niets kost. Collega’s bouwen sinds 1 januari 2015 minder pensioen op, waardoor werkgever en werknemer alle-bei minder pensioenpremie hoeven te betalen. Met het geld dat dit de werkgever oplevert, wil hij een salaris-verhoging betalen. Een verdere salarisverhoging is de minister alleen bereid te geven als daar eerder verwor-


56

7

7 vragen over:

de CAO-onderhandelingen

ven rechten voor worden ingeleverd, zoals vrije week-enden, RPU en vroegpensioen. De werkgever wil graag dat politiemensen langer aan het werk blijven, maar hij heeft geen concrete voorstellen gedaan hoe zij dan op een gezonde manier de ‘eindstreep’ kunnen halen. Wel wil de werkgever collega’s nog � exibeler kunnen inzet-ten en vindt hij dat het aantal vrije weekenden verder kan worden ingeperkt. Niet echt bevorderlijk voor een gezonde balans tussen werk en privé.

5. Hoe zijn de onderhandelingen tot nu toe ver-lopen?De politiebonden vonden de inzet die de werkgever in december 2014 bekendmaakte te oppervlakkig en te onduidelijk als basis voor serieuze onderhandelingen. Sinds de jaarwisseling zijn dan ook eerst informele gesprekken gevoerd om tot meer concrete onderhan-delingspunten te komen. Toen de werkgever die na veel aandringen op tafel legde, werd duidelijk dat de werkgeversinzet mijlenver af stond van die van de bon-den. Het leidde tot ongekend verontwaardigde reacties van collega’s. Na enkele moeizame onderhandelings-rondes moesten de bonden concluderen dat er geen enkel perspectief was ontstaan op een onderhande-lingsresultaat. De ACP en de andere bonden stelden de werkgever daarom een ultimatum om alsnog met een beter CAO-bod te komen en organiseerden leden-bijeenkomsten om de situatie aan hun leden voor te leggen. Tijdens de bijeenkomsten verwezen leden de voorstellen van de werkgever vrijwel unaniem naar de prullenbak. Inmiddels is het ultimatum verstreken en zijn de bonden samen met hun leden CAO-acties ge-

start, te beginnen met het niet meer uitschrijven van bekeuringen.

6. Hoe moet het nu verder?We doen een beroep op al onze leden, en dus op jou, om mee te doen aan de acties. Hoe meer collega’s de werkgever laten zien dat zij een rechtvaardige CAO willen, hoe groter de vuist is die we met en voor elkaar kunnen maken.

7. Waar kan ik terecht voor informatie?Meer weten over de acties? Ideeën? Neem contact op met het actie- en communicatieteam (ACT) in jouw een-heid. Deze ACT’s bestaan uit groepen collega’s van de gezamenlijke bonden die zich samen met het Lande-lijk Actie Centrum van de politiebonden actief inzetten voor de voorbereiding en uitvoering van acties. Hou voor berichtgeving over de acties onze website www.acp.nl in de gaten of kijk op de Facebook-pagina van de gezamenlijke bonden www.facebook.com/politieacties

Als ACP-lid praat je mee over en draag je bij aan het behalen van onze doelen. Om die doelen te bereiken hebben wij elkaar hard nodig. Samen sta je sterker. Samen voor een goede CAO! Daarom het verzoek om daar waar mogelijk de poster op de volgende pagina op de werkplek op te hangen.

ww

w.a

cp

.nl

me

t e

lka

ar -

vo

or e

lka

ar

Al A

CP-l

id?

Mel

d je

voor

1 m

ei 2

015

een

nie

uw li

d aa

n, d

an o

ntva

ng ji

j tw

ee w

aard

ebon

nen

in p

laat

s van

één

waa

rdeb

on

(tot

een

max

imum

van

drie

nie

uwe

lede

n).

ww

w.a

cp.n

l/act

ie

In e

en ti

jd va

n ve

rand

erin

g en

onz

eker

heid

sta

je sa

men

ster

ker

SAM

EN V

OOR

een

goed

e CAO

!D

e A

CP

kom

t op

voor

jouw

bel

ange

n

WE

WAN

t YO

u!

Prof

itee

r va

n ta

l van

voo

rdel

en

Wor

d oo

k AC

P-lid

Juri

disc

he h

ulp

// k

ortin

gen

op ve

rzek

erin

gen

// g

ratis

scho

ling

en tr

aini

ng

// €

50

reto

ur b

ij du

o-lid

maa

tsch

ap e

n no

g ve

el m

eer…

Voor

1 m

ei 2

015

aanm

elde

n =

3 m

aand

en g

rati

s lid

maa

tsch

ap!

acp.

nl/l

id-w

orde

n


100-jarig jubileumin woord en beeld

Het is honderd jaar geleden dat de Katholieke Politiebond St. Michael werd opgericht. Dit heuglijke feit wil de ACP, voortgekomen uit de vakbonden St. Michael en BCPA, niet zomaar voorbij laten gaan. Daarom riep zij leden die vroeger een actieve rol binnen de vakbond vervulden op om hun ervaringen met het vakbondswerk te delen. Verschillende leden gaven daaraan gehoor. Het resultaat? Een serie mooie verhalen en foto’s, waarvan in dit Politiebericht een vierde weergave.

Acp.nl/vereniging

Door: Johan Kerbel, vakbondsadviseur

Oud-leden van St. Michael en BCPA waren eind 2014 uitgenodigd om over vroeger te praten en om zo leuke herinneringen op te halen. De sfeer was direct ont-spannen, men had zich goed voorbereid en de leuke anekdotes kwamen al snel. Vooral de verschillen van beide bonden werden uitgebreid besproken, wel besef-fend dat enige nuance regelmatig ontbrak.

Nieuwe sterke politievakbondIndertijd was het beeld dat de BCPA een streng in de leer zijnde groep mensen was met een uitgesproken calvinistische grondhouding. Andersom bestond de in-druk dat Sint Michael bestond uit politiemensen die - naast een belangengroep zijn - ook ontspanning be-langrijk vond. Gelukkig waren in werkelijkheid de ver-schillen minder groot en na een paar gesprekken werd de fusie een feit. Een nieuwe sterke politievakbond was geboren onder de vlag van het CNV.

Positieve aanvullingDe bestuursleden moesten best aan elkaar wennen, maar hebben ook zeer veel van elkaar geleerd. Zo kon-den de protestanten heel goed uitleggen waarom we een christelijke vakbond waren. De ‘degelijke’ betrouw-baarheid die deze groep mensen uitstraalde, was voor de oud-bestuurders van St. Michael een positieve aan-vulling. En de bestuursleden van St. Michael konden de andere partij leren een aantal zaken luchtiger aan te pakken. Een van de aanwezigen kon het mooi ver-woorden en zei: verstand, emotie en gevoel werd weer samengebracht.

PiersonrellenHelaas werd alles wel iets soberder, feesten waren voorbij. Het echte vakbondswerk moest worden ge-daan! Acties werden belegd en in die tijd speelden grote economische zaken die de aandacht vroegen. Te denken aan de beruchte Nijmeegse Piersonrellen in februari 1981 of de anti-kerndemonstraties. Al met al was het een roerende tijd met veel waardevolle herin-neringen.

Bestellen? Ga naar kluwer.nl/politie

Zakboek Proces-verbaal en Bewijsrecht is onderdeel van de serie ‘Zakboeken Politie’ en ook verkrijgbaar als e-book.

Zakboek Proces-verbaal en Bewijsrecht: de 2015/2016 editie is nu verkrijgbaar!Het zakboek is geschreven voor hulpOvJ’s en andere opsporings-ambtenaren tot wiens takenpakket het maken en/of corrigeren van pv’s behoort en bevat een praktijkgerichte bespreking van o.m.:

toezicht en opsporing eisen aan het pv (waaronder bijzondere pv’s zoals aanvraag-pv’s en voorgeleidings-pv’s) dagvaarding, bestanddelen

aangifte / klacht / slachtoffer / benadeelde verhoor verdachte / getuige /deskundige bewijsrecht en positie pv binnen bewijsrecht slachtoffer / benadeelde beslag processtukken checklisten verbetertips

Nieuwe onderwerpen: Alternatieve scenario’s van de verdediging, aanvragen bijzondere opsporings-bevoegdheden, ontneming van wederrechtelijk verkregen voordeel, enz. Verwerkt is de omvangrijke gewijzigde regelgeving en jurisprudentie van de laatste jaren.

Het zakboek is geschreven voor hulpOvJ’s en andere opsporings-ambtenaren tot wiens takenpakket het maken en/of corrigeren van pv’s behoort en bevat een praktijkgerichte bespreking van o.m.:

eisen aan het pv (waaronder bijzondere pv’s dagvaarding, bestanddelen

verhoor verdachte / getuige / slachtoffer /

verbetertips

Alternatieve scenario’s van de verdediging, aanvragen bijzondere opsporings-bevoegdheden, ontneming van wederrechtelijk verkregen voordeel, enz. Verwerkt is de omvangrijke gewijzigde regelgeving en jurisprudentie van de

Auteurs: mr. R.T.J. van Dartel en

mr. M.G.M. Hoekendijk

* Check online de voorwaarden.Meeùs is onderdeel van Aegon.

Sluit online een autoverzekering af en maak kansop een Happy Fuel brandstofkaart t.w.v. € 50,-

Profiteer ook van ACP-korting op je autoverzekering!Je wilt een uitgebreide dekking en een uitstekende service tegen een scherpe premie? De Meeùs autoverzekering is rijden zonder zorgen. Zo ga je met een prettig gevoel op weg!

Bereken snel je premie van de Meeùs autoverzekering. Ga naar acp.meeus.com/auto om af te sluiten en voor de voorwaarden van de actie*. Of bel ons op werkdagen: 0900 350 3500.

20% KORTING

WIE GEEFT EEN HAPPY FUEL KAART WEG?


De strijd die in een enkel geval gevoerd moet worden om de ziekte door collega’s en/of een chef erkend te krijgen. De strijd om die ziekte ook door de organisatie formeel erkend te krijgen. De strijd om een correcte af-handeling. En, voor gelukkig een groot aantal collega’s, de strijd om weer terug te keren naar het politievak. Be- en verwondering in die verhalen vloeien dan vaak in mijn gedachten in elkaar over.

Helaas zijn er ook collega’s met PTSS die niet herstel-len en dus ziek blijven. In gesprekken met deze col-lega’s gaat het vaak over: Hoe nu verder? Hoe zit het met mijn inkomen? Wat ga ik doen? Kan ik nog kwa-liteit in mijn leven brengen en houden op het gebied van samenleven met mijn partner, of de zorg voor mijn ouders, mijn (klein-)kinderen en andere naasten?

Soms gaan die gesprekken over het zoeken en vinden van vrijwilligerswerk, zoals meewerken aan de Alpe d’HuZes, de stichting ALS, maar ook de plaatselijke voedselbank, het verzorgingstehuis en de kinderboer-derij.

Allemaal vraagstukken over de zin in het leven of zin-geving. Gesprekken die je niet zomaar voert, maar die oh zo belangrijk zijn. Hopelijk heb je ook iemand in de buurt waarmee je zo’n gesprek kunt voeren. Bij de Stichting Leden voor Leden zijn er collega’s die erin getraind zijn een goed gesprek te voeren. Die collega’s kun je ook benaderen!

Ik spreek bijna dagelijks met collega’s die ziek zijn. Meestal met zieken die weer redelijk snel hersteld zullen zijn, soms ook met ernstig zieken. Collega’s met PTSS die ik spreek, hebben vaak forse klachten. In hun verhalen over PTSS bespeur ik veel strijd. De strijd die zij in en voor de samenleving voerden, waardoor zij uiteindelijk zelf ziek werden. Maar ook de strijd om die ziekte zelf te (h)erkennen.

www.stichtingledenvoorleden.nl

Zingeving

Behoefte aan hulp of tips?Kijk op www.stichtingledenvoorleden.nl

Eldert de Boer is arbeidsdeskundige en secretaris van Stichting Leden voor Leden.


1. Wat is je functie?“Ik ben sinds mei 1981 werkzaam bij de huidige afde-ling Toezicht en Handhaving van de gemeente Breda. Begonnen als parkeercontroleur en in de jaren door-gegroeid naar boa senior-procescoördinator. Ik heb diverse taken in mijn pakket: cameratoezicht, WOS (woninginbraken, overvallen en straatroven), AZC/COA asielzoekers, jaarwisseling en vuurwerk, coach voor de straatdienst, recreatiegebieden, planningen, grote evenementen en dagelijkse operationele aansturing. Aangezien ik vrijgesteld ben voor het boa-examen, in verband met mijn leeftijd (60 jaar), volg ik samen met mijn collega’s alle cursussen die op het gebied van wetgeving aan ons worden gegeven. Op dit moment volg ik de SDR-training (Search, Detect en React) waar ik leer kijken naar afwijkend gedrag.”

2. Wat spreekt je het meest aan in je werk?“Elke dag is anders voor mij. Als je voor de operati-onele aansturing verantwoordelijk bent, is het steeds schakelen tussen prioriteiten die je zijn opgelegd. Als coördinator probeer ik 1/3 van mijn werktijd op straat te zijn en mijn collega’s daar waar nodig iets bij te bren-gen waardoor hun werk makkelijker wordt. Het onver-wachte is het leuke aan het werk. Ik weet ’s morgens niet waar ik die dag tegenaan loop. Je bent behulp-

zaam naar burgers toe, als gastheer van je gemeente, maar je bent ook rechtvaardig om overtreders aan te spreken en eventueel te bekeuren. De ene keer zit ik bij het overleg WOS (woninginbraken, overvallen en straatroven) waar de strategie van onze surveillance/controle wordt besproken en op een ander moment sta ik in een recreatiegebied buiten mijn eigen gemeente in een samenwerkingsverband controles uit te voeren op parkeren, honden, vissen en overlast. Geweldig deze diversiteit, die houdt je scherp!”

3. Hoe ziet mijn werkdag er doorgaans uit?“Als ik de vroege dienst heb, start ik als operationeel chef het rooster op en controleer ik of alle diensten voor die dag zijn ingevuld. De 30 collega’s worden door mij op diverse taken ingezet, van parkeercontrole, tot overlast jeugd, terrascontrole en in de nachtelijke uren controle op horecasluitingstijden. Ik maak de brie� ng gereed voor die ochtend en geef deze bij aanvang van de dienst. Ik bekijk de meldingen voor die dag en zet ze uit bij collega-toezichthouders, milieucontroleurs en hondenwachters die deze verder oppakken en afwer-ken. Nu de evenementen weer voor de deur staan, kijk ik welk evenement er voor die dag gepland staat en zorg er dan voor dat wij daar zichtbaar aanwezig zijn. Indien mogelijk ga ik zelf mee om de sfeer te proeven,

De ACP is een politievakbond voor alle politiemensen, van collega’s op straat tot collega’s aan het bureau. En staat voor een integrale veiligheidsbenadering binnen het veiligheidsdomein dat volop in beweging is. Zo zijn handhavers en toezichthouders niet meer weg te denken uit het straatbeeld. Daarom dit keer een gesprek met iemand die nauw samenwerkt met de politie en deelneemt aan Vakgroep BOA ACP: bijzonder opsporingsambtenaar (boa) Ruud Alleman.

Boa senior-procescoördinator Ruud Alleman

‘ Acceptatie in samenleving voor boa’s is nog steeds niet optimaal’

Acp.nl/vakinbeeld


Boa senior-procescoördinator Ruud Alleman

‘ Acceptatie in samenleving voor boa’s is nog steeds niet optimaal’

het verloop van het evenement te bekijken en waar no-dig de inzet van personeel op of af te schalen. Daarna raadpleeg ik mijn agenda om de vaste vergaderingen bij te wonen zoals WOS, AZC/COA en intern overleg teamleiding. Ik bereid mij daarop voor. Ik onderhoud contacten met wijkagenten in ons werkgebied en stem regelmatig zaken op ons werkgebied en taakaccenten met ze af. Je hebt elkaar nodig in de dagelijkse werk-zaamheden.”

4. Hoe verloopt de samenwerking met de politie?“Heel verschillend. Sinds de reorganisatie bij de politie zijn de teams groter geworden en zijn er veel taken weer bij de robuuste basisteams teruggekomen. Zoals noodhulp, recherche etcetera. Wij moeten elkaar nog zien te vinden. De samenwerking met wijkagenten gaat goed, wij weten elkaar goed te vinden en hebben ook wat voor elkaar over. Wat bij mij onvrede oproept, is dat de politieorganisatie niet goed weet wat een boa eigen-lijk allemaal mag, kan en doet in het publieke domein. Dit levert onderling nog wel eens misverstanden op. Ik zie meer in: zoek elkaar op en maak het bespreekbaar, zodat wij ‘samen’ kunnen samenwerken in het publie-ke domein; dit maakt beide partijen slagvaardiger. Kijk maar eens naar het gebruik van C2000. Wij hebben het, maar worden door een OC niet geïnformeerd bij

bijzonderheden, of gevraagd als het op ons werkterrein ligt. Gemiste kans of arrogantie?”

5. Hoe staat het met de beeldvorming van boa’s?“Boa’s zijn collega’s die respect verdienen, daar zij een berg werk verzetten in het publieke domein, om dit leefbaar, schoon en heel te houden. Het zijn de boa’s op straat die laten zien dat een boa echt niet meer die lompe aardappel is, een beeld dat bij veel men-sen nog leeft. Die beeldvorming strookt niet meer met de kwaliteiten van de persoon die tegenover de burger staat. De boa van nu kan zich meten met de normale politieman. Het zijn medewerkers die naar mijn mening zeer goed zijn opgeleid en waarvan de kennis goed op pijl wordt gehouden, al dan niet verplicht. Het is jam-mer dat het publiek niet altijd respectvol met alle boa’s omgaat. Wij merken dat in toenemende agressie tegen boa’s, ondanks dat collega’s hiervoor goed zijn opge-leid. Boa’s moeten steeds opnieuw uitleggen wie ze zijn en wat ze mogen. De acceptatie in de samenleving voor boa’s is nog steeds niet optimaal.”

Op www.ikbenboa.nl/vak-in-beeld/ nog een ‘Vak in beeld’ met daarin het verhaal van boa Annette Kraaijenbrink.


Dat is de kreet van de ACP-campagne ‘Steun de politie’. Hiermee wil de ACP mede aan de hand van korte �lms over het politievak aan het publiek laten zien waarom politiemensen waardering en een goede CAO verdienen.

Door: Team communicatie

Van collega’s in het blauw tot collega’s in de opsporing of bij ondersteunende diensten, allemaal doen jullie je werk met grote inzet en met hart voor het vak. Jullie werken iedere dag voor een samenleving waarin ieder-een zich veilig voelt. Jullie verdienen dan ook een CAO met goede arbeidsvoorwaarden die recht doet aan het werk dat jullie doen! Om jullie vak en de impact daar-van breed voor het voetlicht te brengen, heeft de ACP enkele korte �lms gemaakt. Daarmee willen wij laten zien wat het betekent om politieman of -vrouw te zijn.

Steundepolitie.nlDe �lmpjes staan op onze site www.steundepolitie.nl. Deel ze met familie, vrienden en kennissen! Zij kun-nen via deze webpagina direct hun waardering en steun uitspreken voor het werk van politiemensen en een per-soonlijk bericht achterlaten. Dat heeft al geleid tot ruim 360 reacties, waarvan de ACP eens in de zoveel tijd een selectie publiceert.

Greep uit de reacties‘Als slachtoffer van een gewapende overval heb ik het politiewerk (helaas) van nabij meegemaakt. Ik kan maar een ding zeggen: RESPECT”

‘Wat vind ik het jammer dat ik op social media zoveel ondoordachte, negatieve reacties lees op jullie werk. Omdat zoveel mensen blijkbaar een slecht en onwer-kelijk beeld hebben van jullie zware taak en integriteit (en deze mensen niet schromen deze mening te pas en te onpas te etaleren), hier mijn tegengeluid: Dank alle

‘Jouw veiligheid is mĳn werk’

politiemensen, dank dat jullie je werk goed en trouw doen. Dank dat jullie dat voor anderen doen! Dank dat jullie daar je levenswerk van maken!’

‘Heel veel respect voor jullie werk. Werk regelmatig sa-men met een paar van jullie collega’s. Jullie nabijheid voelt als steun in dreigende situaties. Het is fijn om samen goed te kunnen overleggen, ook over zorgzaken. Bedankt dat jullie er zijn!’

‘Bij het heftige verkeersongeval van 12-12-2014 op de A15 waarbij wij betrokken waren, zijn wij enorm gehol-pen door de politie LE Waddinxveen (agenten Kuiper en Wierman). Niet alleen toen maar ook daarna. Tot op heden kan ik bij ze terecht met vragen. Wij zijn zo dankbaar daarvoor!’

‘Als gepensioneerd politieambtenaar wens ik alle colle-ga’s veel sterkte in deze, in vele opzichten, roerige tijd. Laat je niet kisten door deze regering, die kennelijk wei-nig waardering heeft voor jullie o zo belangrijke werk.’

‘Grote complimenten aan alle medewerkers van de Na-tionale Politie. Dit bericht geldt voor iedere medewerker van de Nationale Politie, van surveillant tot de korps-chef (Gerard Bouman) en iedereen die daar tussen zit. Complimenten dat een ieder zich ieder moment van de dag door weer en wind inzet voor een veilig Nederland, ook in deze moeilijke tijd tijdens de reorganisatie. Top! Ga zo door, ik sta achter jullie!’

Acp.nl/nieuws

Acp.nl/acp-plus

Ton en zijn vrouw hebben twee dochters en zeven klein-kinderen. Helaas hebben zij van een kleinkind vroegtij-dig afscheid moeten nemen. Genieten doen ze volop met hun gezin. Iedereen woont dichtbij! Vanuit hun ap-partement hebben ze uitzicht op een park, er is iedere dag veel te zien en daar genieten ze erg van.

Loopbaan op straatTon heeft 40 jaar lang bij de politie gewerkt en is op zijn 58e met de VUT gegaan. Hij heeft behalve de laatste paar jaar zijn hele verdere loopbaan op straat doorgebracht. “Ik heb alles gedaan wat je maar kunt bedenken”, zegt hij. “Behalve de recherche, dat heeft mij nooit getrokken. Boeven een kopje kof� e geven en op hun gemak stellen, was niet mijn ding”, zegt hij glim-lachend. Ton wil graag zijn verhaal vertellen, omdat hij vindt dat het beeld bestaat dat gepensioneerden het � nancieel allemaal goed voor elkaar hebben. Helaas is het in zijn leven anders gegaan.

‘Zoveel inleveren had ik niet verwacht’“Ten eerste heb ik me, toen ik destijds met de VUT ging, niet voldoende laten voorlichten. Dat was in die tijd ook niet zo gebruikelijk. Ik wist wel dat ik iets minder te be-steden zou hebben, maar dat ik zoveel moest inleveren, hadden we niet verwacht. Toen ik 65 jaar werd, heb ik

ACP voor ACP Plus

Website: www.acp.nl/acpplusTelefoon/E-mail: 033 495 28 88 of [email protected] nieuwsbrief: www.acp.nl/nieuwsbriefMagazine Politiebericht: www.acp.nl/politiebericht

ACP Plus Nieuwsbrief nr. 21 (maart 2015)

op aanraden van een collega een � nancieel adviseur in de arm genomen. Deze collega had zeer goede erva-ringen met die adviseur dus ik vertrouwde volledig op zijn advies. Volgens berekeningen kon ik � ink veel geld overhouden als ik mijn hypotheek omzette. Dat hebben we uiteindelijk gedaan. Helaas bleek ik opgelicht en bleef ik met een schuld van ruim € 30.000,- achter. De � nancieel adviseur was al snel failliet dus was ik ver-antwoordelijk voor de schuld. Voor ons houdt dit in dat wij elke maand een � ink bedrag tekortkomen. Ik ben er weer bij gaan werken om rond te komen.”

‘Uitdaging om rond te komen’Ton is touringcarchauffeur. “Ik vind het werk reuzeleuk, dat is het probleem niet, maar meer vrijheid hebben om er weer eens op uit te gaan, bijvoorbeeld een paar weken naar Noorwegen met een camper, dat zou zo fantastisch zijn! Wij hadden het ons heel anders voor-gesteld, veel reizen, maar dat zit er helaas niet in. Va-kanties kunnen er ook niet vanaf. Het is iedere maand weer een uitdaging om rond te komen!”

Verbitterd is Ton niet. “Ik tel mijn zegeningen”, zegt hij. “We zijn beiden gezond en genieten van al het moois dat we nog hebben.”

Wat te doen na je pensioen?!

Ton Kristens (68 jaar) woont in Enschede met zijn echtgenote, met wie hij al 47 jaar is getrouwd, en is gepensioneerd. Hoe brengt hij zijn pensioenjaren door? Soms denken collega’s dat alle gepensioneerden van nu op rozen zitten. Het verhaal van Ton toont een ander beeld.


Acp.nl/prĳspuzzel

De pluimprijs biedt de keuze uit de meest fantastische belevenissen.

Je maakt dan kans op een fraaie prijs: een paarse pluim (waardebon) ter waarde van € 100,-. De Pluim

Pluimprĳs voor de oplossing!

Winnaar december 2014De oplossing van de puzzel in het decembernummer luidt: ‘Signalement’. De winnaar is: J.A. Helmantel uit Sleen. De winnaar heeft de gewonnen pluimprijs thuisgestuurd gekregen.

Puzzel

Heb jij de oplossing van de puzzel gevonden? Stuur dan een kaart naar: Politievakbond ACP, Postbus 290, 3830 AG Leusden, mail naar: [email protected] of verstuur je antwoord via: www.acp.nl/prijspuzzel

biedt de keuze uit de meest fantastische belevenissen, van een gezellig diner tot een surfclinic of voetbalwedstrijd naar keuze. De keuzemogelijkheden zijn onderverdeeld in negen thema’s. Wil jij weten uit welke belevenissen je als winnaar kunt kiezen? Kijk dan op: www.mijnpluim.nl

Uitleg Woordzoeker: Elk woord komt eenmaal voor in het diagram. De woorden kunnen zowel horizontaal, verticaal als diagonaal staan. Sommige woorden staan achterstevoren. Streep alle woorden door. De overgebleven letters vormen de oplossing.

AANDIKKENAFKICKKLINIEKBENULBLATENCRISISDOMINEEGRAVEURHEINOIEDERJEHOVAKINDERRECHTERKLAROENKNOLRAAPKRUIDLEESTMAHLER

MANHAFTIGHEIDMONOLOOGORGELORGIEOVERVALLENRADIORODELENSJERPSTEENSTEINSTEUNSTIFTSTORTVERDIVISMESWASSERETTE


Acp.nl/fotocollage

In actie voor een rechtvaardige CAO

De ACP is samen met de politiecollega’s en de andere politievakbonden in actie voor een rechtvaardige CAO Politie. Op deze dubbelpagina een compilatie foto’s van onder meer de vakbondsbijeenkomsten van 5 tot en met 10 maart, de bonnenactie én de actie tijdens de campagnebijeenkomst van minister Dijsselbloem in Bergen op Zoom.

Collega’s in actie t ijdens de campagnebijeenkomst van minister Dijsselbloem in Bergen op Zoom. ©Rob de Haas

� De�politiebonden�voeren�actie�voor��

een�loonsverhoging

De�minister�van�Veiligheid�en�Justitie�wil�alleen�meewerken� als�we�voor�een�schijntje�24/7�inzetbaar�blijven� als�we�ons�privéleven�nog�verder�opofferen� als�we�ons�huidige�vroegpensioen�inleveren

Daarom�doen�wij�vandaag:� �ERG�moeilijk��

�NIET�moeilijk�� Met�vriendelijke�groet!�� Met�hartelijke�groet!�

facebook.com/politieacties��

Een�gerechtvaardigde�eis�na� � 1�jaar�op�de�nullijn��

� 2�jaar�op�de�nullijn��

� 3�jaar�op�de�nullijn��

� 4�jaar�op�de�nullijn�

� DAG� MAAND� JAAR� TIJDSTIP� VERBALISANTNUMMER

WENSEN Ue e n p r e t t i g e d a g !in 2015

�Kortom,�hij�maakt�het�ons� erg moeilijk

DE POLITIEBONDENACP, NPB, ANPV EN VMHP

Het Landelijk Actie Centrum van de polit iebonden is in

staat van paraatheid; de spandoeken en actiehesjes

zijn ingeslagen.

De ACP, NPB, ANPV en VMHP hebben hun leden opgeroepen alleen nog bekeuringen uit te schrijven bij grove schen-dingen van de openbare orde en veiligheid en in alle an-dere gevallen te volstaan met een waarschuwing. Collega’s geven daar in groten getale gehoor aan.

Polit iebonden in actie voor loonsverhoging! Waarom? Hoofdagent en ACP-lid Maarten Boeren vertelt zijn verhaal in het Algemeen Dagblad.


Ook deelden de actievoerders informatie uit over het CAO-conflict tussen de bonden en het kabinet. ©Rob de Haas

De vakbondsbijeenkomsten verspreid over het land om

collega’s te informeren over de stand van zaken rond

de CAO-onderhandelingen worden massaal bezocht.

ACP-voorzitter Gerrit van de Kamp en de actie-voer-

ders van de bonden vroegen minister Dijsselbloem om

meer waardering voor het polit iewerk . ©Rob de Haas

Ook polit iecollega’s in Den Haag roepen volmondig NEE tegen de werkgeversinzet voor een nieuwe CAO Polit ie .


34 STAD EN STREEK

We voeren dedruk op, wantonze rechtenworden al jarengrof genegeerdMaarten Brink, ACP

� In de voorjaarszon met de cruise control op 60 kilometer per uur krijgt de politie-actie het karakter van een uitje. Na een half uur, voor de poort van Ber-gen op Zoom ontstaat achter de vijftig politieauto’s op de A58 een colonne van enkele kilometers. foto’s Robert van den Berge/het fotoburo en John Bas

Begrip voor politieprotest

“

ETTEN-LEUR – Het begon met hetniet uitdelen van bekeuringen.Vervolgens loeiden op vrijdag deprotest-sirenes een minuut. Ennu gaat het langzaamaan op deA58, waar de file aangroeit tot eenkilometer of vier. Vooraan rijdt ac-tie-aanvoerder Maarten Brink(39) met de cruise-control op 60in een van de vijftig politiewa-gens die worden begeleid doormotoragenten. De ACP-vakbonds-man voorspelt dat de acties har-der worden. „Want de 65.000 poli-tiemensen in ons land zijn hetspuugzat dat ze zo worden ‘onder-gewaardeerd”, meldt hij kalmdoch strijdlustig. „We voeren dedruk op. Onze rechten worden aljaren grof genegeerd. Minister Op-stelten wilde nooit luisteren, riepaltijd dat de huidige economischesituatie niks toelaat. Dat pikkenwe niet meer en dat maken wezijn opvolger Van der Steur danmaar beter meteen duidelijk”, al-dus brigadier Brink, senior bij depolitie Zeeland-West-Brabant.Collega’s van heinde en verredoen mee aan de lang-zaam-aan-actie op de snelweg.Soms haakt er een wagen af, bij-voorbeeld als melding wordt ge-maakt van eensteekpartij in Til-burg.„Prio 1, die gaanvoor. We willende burgers niet du-peren met onzeacties. Noodhulpgaat altijd voor”,bezweert Wil-lem van Be-zooijen, door-

gaans werkzaam op de meldka-mer. „We hebben die steun vanhet publiek ook nodig.”Vandaar ook dat ze deze dinsdagpas om tien uur vanaf het BredaseBureau Tuinzigt richting Goes ver-trokken: ná de ochtendspits. Hetoverige verkeer claxonneert enknippert vrolijk mee richting deviaducten waarop tal van mediazich hebben geposteerd. „Jemerkt dat er begrip is voor onzeacties. Vooral als we onze nepbe-keuringen uitschrijven in plaats

van echte”, lacht ACP’er Brink.Dat kost de

Staatskas miljoenen, maar datmoet dan maar, vinden de vier ge-zamenlijke bonden in hun strijd.Die gaat niet alleen om meer sala-ris, hoewel de laatste loonsverho-ging van 2010 dateert. ‘Bonnetjes-minister’ Opstelten van Veilig-heid en Justitie had daar naar zeg-gen van de bonden alleen trek inals de dienders daarvoor anderearbeidsvoorwaarden wilden inle-

veren. En het is al zo karig, be-toogt politieman Brink van hetteam Weerijs met zijn twintigjaar straatervaring: „Bij mijn we-ten is het altijd al zo geweest.Werk- en rusttijden worden vaakniet gerespecteerd. En als we be-reikbaarheidsdienst hebben, ze-ven dagen 24 uur per dag, wordenwe afgescheept met een euro peruur. Een euro! Toeslagen zijn bijons schandalig laag. Politiek DenHaag heeft totaal geen geld overvoor het veiliger en gezonder ma-ken van het politiewerk. Endat is al jaren zo.” Losdaarvan, vinden zijn col-lega’s in de actie-file inkoor, getuigt het alle-maal vooral van eengroot gebrek aan res-pect voor hardwerken-de politiemensen die vaakonder moeilijke omstan-digheden moetenopereren en soms

hun leven ongevraagd in de waag-schaal stellen om de orde vooreen ander te handhaven. Over deaanpassing van de politie-caowordt nu al weer maanden onder-handeld. ACP-voorzitter Gerritvan de Kamp, doorgaans als eer-ste in de media, maar deze protest-dag op de achtergrond aanwezig,verwacht dat de cao- actie inWest-Brabant snel en uitgebreidnavolging krijgt in andere delenvan het land. Stiptheidsacties, be-perking van overuren. En als het

moet stakingen, ook alwaarschuwt de

korpsleiding datde politiebondente ver gaan. „Ze in-timideren colle-

ga’s. Wij wijkendaar niet voor.”

� Bekijk op bnde-stem.nl een videovan de actie

Politie voelt zichgepiepeld doorminister. Actiesworden feller,zelfs met steunvan de burgers.

CAO-ACTIES

doorJohn Bas

[email protected]

� ACP-vakbondsman Maarten Brinkvoorspelt dat de acties harder wor-den. ‘De mensen zijn het spuugzat.’

Met de Zwaan Kleef Aan-actie op de snelwegen rond Breda op dinsdag 24 maart hebben polit iecollega’s een krachtig signaal afgegeven aan de minister; de acties voor een beter CAO-aanbod gaan onverminderd door! ©IlseAngel

Op vrijdag 20 maart hebben collega’s, uit protest te-gen het gebrek aan waardering voor hun werk bij het kabinet Rutte II, in het hele land om precies 11.59 uur een minuut lang de sirenes van hun auto’s en motoren aangezet. Zo ook in Tilburg.

De eerste sirene-actie leverde flink wat publiciteit op voor het CAO-conflict tussen de minister van Veilig-heid en Justit ie en de polit iebonden – en heeft dus haar doel bereikt.

Acp.nl/fotocollage

Kalm maar strijdlustig. “We voeren de druk op. Onze rechten worden al jaren grof genegeerd. Minister Opstelten wilde nooit luisteren, riep alt ijd dat de huidige economische situatie niks toelaat. Dat pikken we niet meer en dat maken we zijn opvolger Van der Steur dan maar beter meteen duidelijk”, aldus brigadier Maarten Brink in BN de Stem.


“Tot vier weken voor de bevalling kon ik werken. Het liefst ging ik nog langer door. Ik hou van mijn werk. Toen ik voor mijn zwangerschapsverlof de deur dichttrok, had ik wel een wat weemoedig gevoel. Collega’s vroegen me: ‘Ga je het niet heel erg missen de komende maanden?’ Ik vind het geweldig moeder te zijn. Maar als ik op mijn werk ben, ga ik er helemaal voor; de passie voor het vak verdwijnt niet.”


Het klokje rondWerken in de onregelmatigheid en een gezin hebben, kan een uitdaging zijn weet Petra: “We hebben een rijk gezin maar ik moet zeggen dat juist de onregelmatig-heid in ons werk als een groot voordeel voelt. Als ik om 14.00 uur moet beginnen, heb ik daarvoor alle tijd om er voor Quinn te zijn. In de noodhulp heb je de moge-lijkheid het klokje rond te werken. Op één dag kun je allebei dienst draaien, zonder opvang nodig te hebben.Mijn vriend is ME-chauffeur en kan ineens worden in-gezet als het nodig is. Dan is het fijn als je mensen om je heen hebt waar je de kinderen direct naartoe kunt brengen. We hebben in dit eerste jaar gelukkig nog geen kinderopvang nodig, we kunnen het regelen binnen onze eigen tijd en met hulp van onze ouders en vrienden. Maar ik kan me voorstellen dat dit ook anders kan zijn. Dat sommige ouders genoodzaakt zijn te werken om de kinderopvang te kunnen betalen. Op-vang kan financieel pittig zijn vanwege de hoge prijzen en wijzigingen in het belastingstelsel.”

Borstvoeding op het werkHet is een tijd waarin veel banen op de tocht staan, maar bij de politie is die situatie toch anders vertelt Petra. “De baanzekerheid die we hebben, vind ik erg

Petra is brigadier en woont met haar vriend Niek (ook werkzaam in het blauw), zijn twee dochters Daimy (8) en Sam (6) jaar en de kleine Quinn in Tilburg. Petra werkt in Brabant-Noord in de noodhulp onder andere als brigadier van dienst, draait horecadiensten, is bi-ker en individuele belangenbehartiger voor de ACP in de eenheid. “Nu, na mijn zwangerschap, heb ik twee

dagen ouderschapsver-lof; een dag betaald en een dag onbetaald ouder-schapsverlof. Eén dag per week werk ik als één van de coördinatoren van het HIC-team (High Impact Crimes) en in mijn werk-weekenden draai ik nood-hulp of openbare orde-/ho-recadiensten. Ik geniet erg van deze tijd, de combina-tie van het moeder zijn en mijn baan bij de politie. En hoewel het vaak een hoop gepuzzel is, hebben we het geluk dat we het goed kun-nen organiseren.”

Acp.nl/interview

Petra Rietveld over moederschap en werken bij de politie:

‘ Na de reanimatie van een baby bel ik toch even naar huis’

©Bijdehand Ontwerp en Fotografie (Deborah van den Broek)


prettig. Je moet er toch niet aan denken dat je baan op de tocht staat met een pasgeboren baby thuis. Iets wat ik om me heen jammer genoeg met enige regelmaat zie gebeuren. De politie als werkgever vind ik sowieso loyaal. Ouderschapsverlof bijvoorbeeld is bij de politie heel goed geregeld. Ook kun je via de collectieve CZ-verzekering zonder medische indicatie bevallen in het ziekenhuis. Verder is het ook fijn dat je de eerste ne-gen maanden gewoon borstvoeding kunt geven op het werk en daarom geen nachtdiensten hoeft te draaien. Op de werkvloer geven ze me daarvoor alle ruimte.”“We zijn heel blij dat het zo gaat. We hebben gezonde kinderen, zijn samen een goed team en er is opvang in de buurt. Dat kan ook anders zijn. Ik hoor ook wel dat collega’s in andere omstandigheden de combinatie tussen werk en privé juist zwaar vinden”, aldus Petra.

Politiekundige niveau 5Nu ze moeder is, besteedt Petra haar tijd ook anders. “Ik wil zoveel mogelijk meemaken van mijn kindje in het eerste jaar. Daarom heb ik alles uit mijn verlof ge-haald.” Maar de ambitie blijft ook. “De politie heeft meer geschoolde mensen nodig. Boeven vangen is mooi werk. Maar nu ik bij het HIC werk, zie ik wat po-litiewerk betekent in het voorkomen van misdrijven en

besef ik dat vooraf informatiegestuurd werken min-stens zo belangrijk is. Ik wil graag de opleiding voor politiekundige niveau 5 gaan doen om mezelf daarin nog meer te ontwikkelen.”

Veilig thuiskomenAls je een kind krijgt, verandert dat je leven. Petra: “Ik sta anders in mijn werk en ben meer dan ooit bezig met mijn eigen veiligheid en die van mijn collega’s. Je beseft heel goed dat je de verantwoordelijkheid hebt over kinderen. Je hebt écht iets om voor te leven en wilt weer veilig thuiskomen. Het hebben van kinderen komt ook van pas in je werk. Als moeder kun je mee-voelen met moeders die een beroep doen op de poli-tie. Je kunt zeggen: ‘Ik begrijp het, ik heb zelf ook kin-deren’. Heftige situaties kunnen ook dichterbij komen. We kunnen als politie heel veel, maar niet ten koste van alles. Laatst moesten onze collega’s een baby re-animeren. Na zo’n incident bel ik toch even naar huis om te vragen hoe het met Quinn gaat.”

Moeder en brigadier van dienst Petra Rietveld met haar kleine Quinn.

38

Acp.nl/nieuws

PrikbordVakantie aan de Cote d’AzurGenieten van een fijne strandvakantie in deze 3-kamer vakantiewoning met tuin (9x4,5m)! De woning is 2,5 km. van het centrum van Ste. Maxi-me en maar 350 m. van het strand La Nartelle gelegen. De woning is van alle comfort voorzien en ligt binnen een residence. Max. 6 personen, huisdieren niet toegestaan. Prijs vanaf 340 euro. Meer informatie? Bel met 06-50 23 30 54.

Te huur: appartement in 19e-eeuws kasteel in de ProvenceSfeervol 2-4 persoons appartement van alle gemak-ken voorzien in een 19e-eeuws kasteel in Montbrun les Bains vlakbij de Mont Ventoux in de Provence. Het complex biedt een breed scala aan faciliteiten: restau-rant, zwembad, tennisbaan en Spa. Bovendien gelegen in een perfect wandel- en fietsgebied, zeer bekend en geliefd onder wielrenners. Ook liefhebbers van prachtig natuurschoon en pittoreske dorpjes kunnen hier hun hart ophalen. Meer informatie en/of reserveren? Kijk op www.montventouxappartment.com

Te huur: recreatiewoning FrieslandEr even helemaal uit, met alle luxe van thuis? Onze

6-persoons vakantiewoning in Sumar, met vrij uitzicht

op het Prinses Margrietkanaal, is van alle gemakken

voorzien: 3 slaapkamers, 2 badkamers (1x ligbad), gas

openhaard, vaatwasser, oven/magnetron, grote omhein-

de tuin, aparte berging met elektriciteit voor o.a. het

opladen van E-bikes. Woning ligt bij recreatiepark Bergu-

mermeer, met faciliteiten als zwembad met kinderbad,

indoor speeltuin, kinderboerderij, zwemstrand aan het

Bergumermeer, restaurant en een (seizoen afhankelijke)

snackbar. Meer info: www.recreatiewoningplexat.nl of

stuur een e-mail naar: [email protected]

Vlucht naar zonnig Spanje!Het grillige Nederlandse weer af en toe ook helemaal zat? Vlucht naar het zonnige Spanje! In Villa Joyosa, gelegen tussen Allicante en Benidorm, staat een luxe ingericht 6-persoons appartement met zeezicht. Deze is van alle gemakken voorzien. Huurprijs vanaf € 200. Voorgenieten kan alvast op www.inspanjeoverwinteren.nl of bel 06-52 45 28 75.

Te huur in Noord-ItaliëNabij Imperia, Franse grens en Monaco, een 4-persoons vakantiewoning (gerestaureerde olijf-oliemolen) in Noord-Italië, slechts 7 km van het strand. Meer informatie en voor reserveringen: www.mulinoitalie.com

Politiebericht maart 2015

Te huur: bungalow Seepark KirchheimHet gehele jaar door te huur: een mooie 7-persoons bun-galow op het vakantiepark Seepark Kirchheim in Duits-land, 430 km vanaf Utrecht. Voorzien van vier slaapka-mers, twee badkamers en gratis internet. Voor collega’s een speciale prijs. Ga voor meer info naar www.vakantie-huisduitsland.info of bel 06-51 34 14 47.

Gezocht: vrijwilligers als stewards/security bij pinksterconferentie OpwekkingTijdens het Pinksterweekend (van vrijdag 22 t/m maandag 25 mei 2015) vindt voor de 45ste keer de Opwekkingscon-ferentie plaats op het evenemententerrein van Walibi (Fle-voland). Vorig jaar bezochten meer dan 50.000 bezoekers deze conferentie. Mede om de veiligheid te garanderen, helpen politie- en marechausseecollega’s als vrijwilliger mee. Je kunt de werkzaamheden vergelijken met de ‘nor-male’ surveillancewerkzaamheden binnen een wijkteam. Je bent de ogen en oren van de organisatie, treedt han-delend op en zorgt voor rust als het gaat om de openbare orde en veiligheid. Wil jij je als vrijwilliger inzetten of heb je vragen? Stuur dan een e-mail aan Ad Evink via [email protected]

39

Sla een balletje tijdens golftoernooi!

De Eenheid Zeeland West-Brabant organi-seert voor haar ( oud )-leden en hun partners op 28 mei 2015 in de namiddag voor de der-de keer in successie een golftoernooi op de golfbaan van de Oosterhoutse Golfvereniging. Aansluitend aan de wedstrijd is er een geza-menlijk diner. Afhankelijk van het aantal deel-nemers zullen de totale kosten gelijk verde-len over iedereen. Deelnemers dienen in het bezit te zijn van een GVB. Nadere informatie en aanmelden (tot uiterlijk 1 april)? Stuur een e-mail naar Cor Oomen via [email protected] mogelijk.

Te huur: vakantiewoning HexenbergeLaat je ook betoveren! Zoek je een knusse 8-persoons vakantiewoning in een perfect wandel- en fietsgebied? Kijk dan snel op www.hexenberge.nl Leden van de ACP krijgen 10 procent korting.

Te huur in de ArdennenTe huur: een 6-persoons vakantiewoning in de Ardennen dicht bij het Drielandenpunt. De woning heeft geen zwembad, maar ligt in een bosrijke omgeving. De huurprijs is vanaf € 210 per week. Meer informatie? Bel met 072-511 79 68.

Politiebericht maart 2015

Samen ACPOp de algemene ledenvergadering van Politiebond Gelderland Zuid (PGZ) in november 2014 zijn de aanwezige leden unaniem akkoord gegaan met het voorstel van het bestuur van PGZ om de bond per 31 maart 2015 definitief op te heffen. Dit betekent dat de leden van PGZ, die al vanaf 1 januari 2014 lid waren van zowel Politiebond Gelderland Zuid als Po-litievakbond ACP, vanaf nu een volledig lidmaatschap genieten van de ACP. Binnenkort ontvangt deze groep leden een brief van de ACP over hun ACP-lidmaat-schap en de voordelen die daarmee samenhangen. Denk daarbij aan het duo-lidmaatschap van de ACP, waarbij leden die op hetzelfde adres wonen eenmalig 50 euro korting krijgen op hun lidmaatschap. Daar-naast zijn er honderden collega’s uit het hele land die zich namens de ACP inzetten voor de leden van de ACP. Zij zijn de ogen en oren van de ACP en geven het vakbondswerk handen en voeten. Dat geldt ook voor Gelderland Zuid. Samen ACP!


Stichting Leden voor Leden is op zoek naar jou!

Voordeelreis naar Thüringen in oktober 2015

Je bent bereid te luisteren naar problemen van collega’s, gaat integer om met de informatie die je krijgt en weet op het juiste moment een collega door te verwijzen. Je bent op de hoogte van de hulpverleningsdiensten bin-nen de Nationale Politie. Je hebt en houdt overzicht van de sociale kaart en andere vormen van hulpverlening. Je hebt enige ervaring met vrijwilligerswerk in de sociale hulpverlening. En je bent zelf werkzaam of werkzaam geweest bij de politie. Beschik jij bovendien over een groot inlevingsvermogen en kun je goed luisteren? Dan ben jij de geschikte persoon om leden die daar behoefte

Aangeboden wordt een veelzijdig en interessant pro-gramma. Kosten € 390,- nagenoeg all-in. Wat wordt voor dat bedrag allemaal aangeboden?

- Vervoer met luxe touringcar van Betuwe Express (Com-fort Class) en vertrouwde chauffeur

- Vier overnachtingen in een 4-sterren hotel inclusief lo-gies met ontbijt

- Drie buffet diners en een viergangen diner in het hotel- Bezoek aan het wapenmuseum en lunch in een restau-rant in Suhl

- Stadsrondleiding in Erfurt o.l.v. een gids (in 2 groepen)- Gelegenheid om te winkelen in Erfurt- Bezoek aan de gedenkplaats Buchenwald, o.l.v. gids (in 2 groepen)

aan hebben dat steuntje in de rug te bieden door middel van een goed gesprek.

Meer informatie of aanmelden?Stuur een e-mail naar [email protected] of bel (033) 495 28 88 en vraag naar Rhodé Zijp-de Wild. Na jouw aanmelding nodigen wij je uit voor een gesprek. Na mogelijke ‘aanstelling’ krijg je een tweedaagse op-leiding aangeboden. Ook worden er twee keer per jaar terugkomdagen georganiseerd.

- Stadswandeling Weimar o.l.v. gidsen- Lunch in een restaurant in Weimar- Bezoek aan Arnstadt Kristall in Arnstadt- Bezoek aan het Optisch Museum en het Zeiss Plane-tarium in Jena

- Lunch in Jena- Bezoek aan brouwerij met museum (incl. bier en braad-worst)

- Slotdiner - Gratis bingo op heen- en terugreis met leuke prijzen

Meer informatie of aanmelden? Kijk op www.polmarco.nl Of neemt contact op met Izak Mauritz via 06-51575713 of [email protected] of [email protected]

Collega’s die zich in een moeilijke situatie op het werk of in hun privéleven bevinden en op zoek zijn naar een luisterend oor en goed gesprek, kunnen sinds 2001 terecht bij toegewijde en goed opgeleide ACP-vrijwilligers. Wil jij collega’s die daar behoefte aan hebben ook een steuntje in de rug bieden? Dan is Stichting Leden voor Leden op zoek naar jou!

Stichting PolMarCo (Politie Marechaussee Combinatie) staat voor gezellige dagen op reis met (oud-)collega’s en eventuele introducés in de vorm van geheel verzorgde meerdaagse busreizen naar het buitenland. Zo verzorgt PolMarCo van maandag 26 tot en met 30 oktober 2015 een vijfdaagse reis naar Erfurt-Weimar-Jena in Duitsland (maximaal 54 personen).

Acp.nl/actualiteiten


Acp.nl/vereniging

Individuele BelangenBehartigers

EENHEID NOORD-NEDERLANDGroningenA. Bloemendal06-11 34 52 [email protected]ânT.J. Vogel06-15 04 77 [email protected]. Fieten, 06-53 57 35 75

EENHEID OOST-NEDERLANDIJssellandAfdeling IBB in Leusden033-495 28 [email protected]. van Heel0031 6 26 83 05 12 [email protected]. de Jong06-16 45 81 [email protected] MiddenAfdeling IBB in Leusden033-495 28 [email protected] ZuidC.P. Post06-22 80 21 [email protected]

EENHEID MIDDEN-NEDERLANDUtrechtE.H. van der Horst06- 14 87 30 [email protected] en VechtstreekA.C. Driessen06-27 09 89 [email protected]

FlevolandE.H. van der Horst06-14 87 30 [email protected]

EENHEID NOORD-HOLLANDNoord-Holland NoordM. [email protected] 30 97 38Zaanstreek-WaterlandM. [email protected] 30 97 38KennemerlandM. Dofferhoff06-25 30 97 38

EENHEID AMSTERDAMAmsterdam-AmstellandAfdeling IBB in Leusden033-495 28 88 [email protected] BOA ACP AmsterdamD.E. Ronoastro06-20 63 36 [email protected]

EENHEID DEN HAAGHaaglandenP.H.M. de Kler06-15 22 57 [email protected] MiddenP.H.M. de Kler06-15 22 57 [email protected]

EENHEID ROTTERDAMRotterdam-RijnmondG.W.T. Gerrits [email protected] 17 02 03 (op werkdagen van 8.00 tot 18.00 uur)Zuid-Holland ZuidP. de Mik, 06-23 36 85 17

EENHEID ZEELAND WEST-BRABANTZeelandL.M. Hoeben06-50 27 40 [email protected] MW-BrabantL.M. Hoeben06-50 27 40 [email protected]

EENHEID OOST-BRABANTBrabant NoordJ. Stevens06-27 02 08 [email protected] ZuidoostJ. Stevens06-27 02 08 [email protected]

EENHEID LIMBURGLimburg NoordJ. van de Wel - Verboon06-41 60 86 [email protected] ZuidH.M.J. Wittenhorst045-527 30 19, 06-50 28 72 [email protected]

LANDELIJKE EENHEIDKLPDT. Visser06-83 33 77 [email protected] VtsPNP. Op ’t Hof06-29 45 92 [email protected]

POLITIEACADEMIEK. van Eekelen06-15 52 72 [email protected](Studenten bellen hun eigen regiocoördinator!)

Heb je als ACP-lid vragen of problemen met betrekking tot jouw rechtspositie, dan kun je terecht bij jouw Coördinator Individuele Belangen Behartiging (IBB) in de regio.

1. Jouw stem bij de werkgeverAls grootste en sterkste politievakbond onderhandelen wij met de minister van Veiligheid & Justitie over (afspraken uit) de CAO Politie, zoals salaris, hoogte van extra toelagen en vrije dagen. Daarnaast maken wij problemen in de sector bespreekbaar en dragen eventuele verbeterpunten aan bij de minister en andere betrokken partijen.

2. Uitstekende rechtshulp arbeid & inkomen en privéJe bent als ACP-lid automatisch verzekerd van juridische hulp bij confl icten met de werkgever. Denk aan een slechte beoordeling, een confl ict over werktijden en verlofrechten of de dreiging van ontslag. Als ACP-lid krijg je dat extra (juridische) steuntje in de rug wanneer dat nodig is. Je kunt je bovendien voor een laag bedrag verzekeren voor juridische hulp bij privézaken.

3. Sociaal & (inter)actiefWij brengen je het laatste nieuws, pittige blogs en veelgestelde vragen via onze website www.acp.nl, digitale nieuwsbrieven, ons bondsmagazine Politiebericht, de ACP Actueel en verschillende actuele folders. Daarnaast zijn wij actief op Facebook (www.facebook.com/politiebond) en Twitter (www.twitter.com/politiebond).

4. Voordelige verzekeringenMet een ACP-lidmaatschap kun je voordelig verschillende verzekeringen afsluiten. Zo heeft de ACP voor haar leden onder meer forse kortingen geregeld voor de ACP-autoverzekering.

5. Scholing, training & coachingAls ACP-lid kun jij gratis verschillende workshops en cursussen volgen. Daarnaast biedt de ACP je in samenwerking met Train4Life de mogelijkheid om met 25% korting te werken aan je fi theid en conditie.

6. Forse korting bij PolitiewebshopBestel met forse korting (politie)producten, zoals een tactical light en handschoenen, bij de webwinkel die de ACP met een externe partner heeft opgericht. 7. Deskundige hulp bij belastingzakenBelastingaangift e (te) lastig? De ACP biedt persoonlijke en deskundige hulp. 8. Duo-lidmaatschap en kortingWoon je samen met iemand die ook ACP-lid is, dan ontvang je eenmalig € 50 retour. Leden kunnen hun vakbondscontributie bovendien eenmaal per jaar fi scaal vriendelijk laten verrekenen. Dat kan tot € 40 voordeel opleveren.

9. SponsoringZet jij je in voor een goed doel en zoek je daar een sponsor voor? De ACP reserveert jaarlijks een vast bedrag om tegemoet te komen aan deze verzoeken.

10. SeniorconsulentenACP-leden van 55 jaar en ouder kunnen contact opnemen met de plus- of seniorconsulent. De plusconsulent is het aanspreekpunt voor leden die zich voorbereiden op stoppen met werken, terwijl de seniorconsulent hetzelfde doet voor leden die al gestopt zijn met werken.

www.acp.nl

met elkaar - voor elkaar

VAN HET ACP-LIDMAATSCHAP!

het aanspreekpunt voor leden die Ook

lid worden?www.acp.nl/lid-worden

VOORDELEN

ACP-advertentie-2.indd 1 07-03-14 13:59

Politiebericht maart 2015

Documents

Transcript of Politiebericht maart 2015