Personeelsregelgeving CVO

Hendrik Consciencegebouw, Brussel

3 en 11 december 2012

Lesgever: Dave BonteBeleidsthemabeheerder personeelsregelgevingAfdeling Volwassenenonderwijs

Personeelsregelgeving CVO

Afdeling Volwassenenonderwijs

Wegwijs in de personeelsregelgeving van de Centra voor volwassenenonderwijs


Programma

Wie is wie in het onderwijs? Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het

volwassenenonderwijs? Welke stappen doorloopt een personeelslid van een tijdelijke

aanstelling tot vaste benoeming? Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een

personeelslid bepaald? Hoe kan ik vlot onderwijsen personeelsregelgeving

raadplegen?


Programma

9u – 10u45: deel 1 10u45 – 11u: pauze 11u – 12u15: deel 2 12u15 – 13u15: lunch 13u15 – 15u30: deel 3 15u30 – 16u: vragen - napraten


Wie is wie in het onderwijs?


Wie is wie in het onderwijs?Beleidsdomeinen Vlaamse Regering


Wie is wie in het onderwijs?Beleidsdomein onderwijs

Minister

Agentschap voor infrastructuur in het onderwijs

AGION

Agentschap voor Onderwijsdiensten

AgODi

Agentschap hoger onderwijs,

Volwassenenonderwijsen studietoelagen

AHOVOS

VlaamseOnderwijsraad

Agentschap voor Onderwijs-

communicatieAOC

Departement Onderwijsen Vorming

Beleidsraad

Managementcomité

Agentschap voor Kwaliteitszorg in

Onderwijs en VormingAKOV


Wie is wie in het onderwijs?Beleidsdomein onderwijs


Wie is wie in het onderwijs?Sociale partners: koepelorganisaties

Overkoepelende organisaties die optreden in naam van de inrichtende machten

Om het gesprek met de overheid mogelijk te maken en gezamenlijk belangen te verdedigen

Hebben ook dienstverlenende coördinerende functies

Vlaamse Dienst van het Katholiek Volwassenenonderwijs (VDKVO) GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Onderwijssecretariaat van de Steden en Gemeenten van de Vlaamse Gemeenschap

(OVSG) Provinciaal Onderwijs Vlaanderen (POV) Overleg Kleine Onderwijsverstrekkers (OKO)

http://ond.vsko.be/portal/page?_pageid=1517,1&_dad=portal&_schema=PORTAL

http://www.g-o.be/

http://www.ovsg.be/

http://www.ovsg.be/

http://www.pov.be/site/

http://www.oko.be/


Wie is wie in het onderwijs?Sociale partners: onderwijsvakbonden

Vormen een onderdeel van de drie grote algemene vakcentrales (ACV, ABVV en ACLVB)

Verdedigen van de beroepsbelangen van hun leden Vertegenwoordigd in onderhandelings- en overlegstructuren

Christelijke Onderwijscentrale (COC) Algemene Centrale der Openbare Diensten - sector Onderwijs (ACOD Onderwij

s) Vrij Syndicaat voor het Openbaar Ambt - sector Onderwijs (VSOA - Onderwijs)

http://www.coc.be/

http://www.acodonderwijs.be/

http://www.acodonderwijs.be/

http://www.vsoa-onderwijs.be/


Wie is wie in het onderwijs?Agentschap voor Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen (AHOVOS)



Wat het personeelsluik betreft staat de Afdeling Volwassenenonderwijs van AHOVOS in voor De tijdige en correcte uitbetaling van de salarissen van de

personeelsleden in het volwassenenonderwijs Personeelsleden Secundair Volwassenenonderwijs [cijfers Statistisch Jaarboek 2011-2012]

Personeelsleden Hoger Beroepsonderwijs en Specifieke Lerarenopleiding [cijfers Statistisch Jaarboek 2011-2012]



Personeelsleden Basiseducatie [cijfers Statistisch Jaarboek 2011-2012]

Het verzamelen en doorsturen van de loopbaanoverzichten van personeelsleden uit het volwassenenonderwijs voor de afhandeling van pensioendossiers (Capelo project)

Informatieverstrekking aan de CVO en CBE met betrekking tot (personeels)regelgeving

Het Ministerie van Onderwijs en Vorming treedt NIET op als werkgever van de personeelsleden in het (volwassenen)onderwijs

http://www.capelo.be/nl/overview_nl.html


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het

volwassenenonderwijs?


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?De personeelsdriehoek

Overheid financiering/subsidiëring salaris

Decreten rechtspositie (subsidiërings- voorwaarden)

werkgever personeelslid

centrumbestuur stelt aan (aanstellingsvoorwaarden)


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Decreten rechtspositie (DRP)

Decreet rechtspositie Gemeenschapsonderwijs Decreet rechtspositie gesubsidieerd onderwijs

De DRP’s bevatten de rechten en plichten van zowel personeelsleden als centrumbesturen

De DRP’s omvatten de hele loopbaan Eerste aanstelling, TADD, vaste benoeming, bevordering, functiebeschrijving en

evaluatie, sanctionering en tucht, rechten bij overname door andere inrichtende macht, administratieve standen.

De DRP’s worden verder uitgewerkt in Besluiten van de Vlaamse Regering (BVR) Bijvoorbeeld: BVR betreffende de bekwaamheidsbewijzen,

BVR betreffende het ziekteverlof, enz. Decreten en besluiten worden verduidelijkt in omzendbrieven.

http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=12528





Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Middelen waarmee een personeelslid wordt aangesteld

Een pakket aan leraarsuren voor het onderwijzend personeel Een puntenenveloppe voor het bestuurs- en ondersteunend

personeel Eén voltijds ambt van directeur

Deze personeelsleden vallen onder de DRP’s.

http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=14280#5.2

http://www.ond.vlaanderen.be/edulex/database/document/document.asp?docid=14280#Slide%206


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Middelen waarmee een personeelslid wordt aangesteld

Een centrum kan daarnaast ook personeelsleden aanstellen op contractuele basis. Wet Arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978

Sinds 01/09/2012: mogelijkheid tot aanstellen van personeel met werkingsmiddelen (Personeel Werkingsbudget – PWB) Worden aangesteld als tijdelijke personeelsleden volgens de DRP’s

http://www.ejustice.just.fgov.be/cgi_loi/change_lg.pl?language=nl&la=N&cn=1978070301&table_name=wet



Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Ambten

Binnen de decreten rechtspositie worden personeelsleden steeds aangesteld in een bepaald ambt en in een welbepaalde betrekking

De ambten binnen het volwassenenonderwijs leraar secundair volwassenenonderwijs lector adjunct-directeur secundair volwassenenonderwijs adjunct-directeur hoger beroepsonderwijs/specifieke lerarenopleiding technisch adviseur directeur technisch adviseur-coördinator administratief medewerker


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Ambten: soorten

Soorten van ambten

Wervingsambten Leraar secundair volwassenenonderwijs Lector Administratief medewerker

Selectieambten Adjunct-directeur secundair volwassenenonderwijs Adjunct-directeur hoger beroepsonderwijs/specifieke lerarenopleiding Technisch adviseur

Bevorderingsambten Technisch adviseur-coördinator Directeur


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Ambten: categorieën

Categorieën van ambten

Bestuurs- en onderwijzend personeel

Alle ambten binnen het volwassenenonderwijs met uitzondering van het ambt van administratief medewerker

Ondersteunend personeel

Het ambt van administratief medewerker


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Een betrekking

Betrekkingen

Een betrekking is de effectieve opdracht die een personeelslid uitoefent In een bepaald CVO In een bepaald ambt Voor een bepaald volume (opdrachtbreuk)

Omzendbrief VWO/2010/01 betreffende de ambten en de prestatieregeling in het volwassenenonderwijs



Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Prestatieregeling: opdrachtbreuken

Voor elk ambt is een prestatienoemer vastgelegd

Leraar SVWO Vastgelegd per studiegebied: 20sten, 21sten, 22sten, 23sten, 24sten en 25sten

Lector HBO/SLO 20sten

Adjunct-directeur, technisch adviseur, technisch adviseur-coördinator 36sten



Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Prestatieregeling: opdrachtbreuken

Voor elk ambt is een prestatienoemer vastgelegd

Administratief medewerker 32sten

Directeur Geen prestatienoemer vastgelegd

Omzetten van opdrachten naar andere prestatienoemers via de ponderatietabel


http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/thema.asp?id=102


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Prestatieregeling: aanstelling in een opdracht

Voor de ambten van het bestuurs- en ondersteunend personeel gebeuren de aanstellingen steeds op jaarbasis.

Voor de ambten van het onderwijzend personeel Op jaarbasis Voor een deel van het schooljaar


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Prestatieregeling: aanstelling in een opdracht en recht op salaris

Aanstelling voor een volledig schooljaar T / N

T = het aantal lestijden per module gedeeld door 40 N = de prestatienoemer

Aanstelling voor een deel van het schooljaar T = (X/40)*(300/Y)*(U/V)

X = het verplicht aantal te organiseren lestijden van de module(s)volgens het voorlopig structuurschema of opleidingsprofiel

Y = het aantal dagen dat het personeelslid in de module(s) is aangesteld U = het aantal lestijden van de module(s) die georganiseerd zijn tijdens de periode van

aanstelling van het personeelslid V = het totale aantal effectief georganiseerde lestijden van de module(s) N = de prestatienoemer van het studiegebied waartoe de opleiding behoort waarin het

personeelslid is aangesteld


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Aanstellingsvoorwaarden

De burgerlijke en politieke rechten genieten Van onberispelijk gedrag zijn Onderdaan zijn van de EU of EVA (of een afwijking genieten) Beschikken over een geschikt bekwaamheidsbewijs Voldoen aan de vereisten inzake onderwijstaal (of een

afwijking genieten) Medisch geschikt zijn Voldoen aan de dienstplichtwetten

http://www.ond.vlaanderen.be/indiensttreding/Voorwaarde_burgerlijke_en_politieke_rechten.htm

http://www.ond.vlaanderen.be/indiensttreding/voorwaarde_EUonderdaan_andere.htm

http://www.ond.vlaanderen.be/indiensttreding/Voorwaarde_bekwaamheidsbewijzen.htm


http://www.ond.vlaanderen.be/indiensttreding/Voorwaarde_medische_geschiktheid.htm


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Aanstellingsvoorwaarden: burgerlijke en politieke rechten genieten

De burgerlijke en politieke rechten genieten

Aan te tonen via uittreksel uit het strafregister (model 2) Gemeente waar personeelslid is gedomicilieerd

Indien het personeelslid niet is gedomicilieerd in België Een gelijkwaardig document

http://www.ond.vlaanderen.be/indiensttreding/uittreksel_strafregister_model2.htm

http://www.ond.vlaanderen.be/indiensttreding/uittreksel_strafregister_model2.htm


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Aanstellingsvoorwaarden: burgerlijke en politieke rechten genieten

Onderdaan zijn van de EU of EVA

Drie categorieën

Onderdanen van EU of EVA-lidstaat voldoen aan nationaliteitsvoorwaarde Onderdanen van EU-lidstaten Roemenië en Bulgarije tot 31 december 2013

moeten zij over een arbeidskaart beschikken Onderdanen van andere lidstaten moeten in het bezit zijn van een

arbeidskaart en een afwijking op de nationaliteitsvereiste aanvragen

http://www.ond.vlaanderen.be/indiensttreding/nationaliteitsafwijking.htm


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Aanstellingsvoorwaarden: medisch geschikt zijn

Medisch geschikt zijn

Via een attest, afgeleverd door de huisarts


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Aanstellingsvoorwaarden: bekwaamheidsbewijs

Beschikken over een geschikt bekwaamheidsbewijs

Drie soorten van bekwaamheidsbewijzen Vereist bekwaamheidsbewijs (VE) Voldoend geacht bekwaamheidsbewijs (VO) Ander bekwaamheidsbewijs (AND)

Leraren SVWO: op module- of opleidingsniveau Lectoren: algemene diplomavereisten op het niveau van het ambt

Enkel VO Andere ambten: algemene diplomavereisten op het niveau van het

ambt




Website Bekwaamheidsbewijzen Uitzondering: nog niet definitief modulaire opleidingen

Bijlage Omzendbrief VWO/2007/04 voor vakken enkel in het volwassenenonderwijs Gemeenschappelijke AV/TV/PV vakken met secundair onderwijs

Indeling diploma’s: zie BVR 14 juni 1989

Omzendbrief VWO/2010/03 betreffende bekwaamheidsbewijzen en salarisschalen in het volwassenenonderwijs

http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/volwassenen.htm


http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/gewoonsecundair.htm






Indien het personeelslid enkel beschikt over een buitenlands diploma Procedure opstarten via NARIC Vlaanderen

(Academische) gelijkwaardigheid Professionele erkenning

Diploma’s van de Franse en Duitstalige Gemeenschap van België zijn sowieso gelijkwaardig aan diploma’s uit de Vlaamse Gemeenschap

Nederlandse diploma’s zijn automatisch niveaugelijkwaardig (zie mededeling erkenning Nederlandse diploma’s)

http://www.ond.vlaanderen.be/naric

http://www.ond.vlaanderen.be/naric/mededelingen/nederlands_hogeronderwijs_diploma.htm


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Aanstellingsvoorwaarden: taalvereisten

Voldoen aan de vereisten inzake onderwijstaal Kennis van het Nederlands dient aangetoond te worden

Afhankelijk van het ambt gelden andere verplichtingen


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Aanstellingsvoorwaarden: taalvereisten

Voldoen aan de vereisten inzake onderwijstaal Bewijs kennis van het Nederlands is mogelijk via

Aanstelling op basis van Nederlandstalig diploma Opleiding NT2 (CVO – universitaire opleidingen) Examen bij Taalexamencommissie – CNaVT

Personeelslid kan bij eerste aanstelling een taalafwijking bekomen voor de duur van 3 kalenderjaren. Indien geen bewijs kan voorgelegd worden na deze periode is personeelslid niet

langer subsidieerbaar.

Omzendbrief PERS/2010/01 betreffende taalvoorwaarden



Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Aanstellingsvoorwaarden: dienstplichtwet

Dienstplichtwetgeving

Geldt enkel voor personeelsleden die zijn afgestudeerd vóór de opschorting van de dienstplicht in België (1994)


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Bezoldigingsvoorwaarden

Het werkstation controleert voor elk personeelslid of er aan de bezoldigingsvoorwaarden is voldaan

Onderdaan EU – EVA (of afwijking) Burgerlijke en politieke rechten In een gezondheidstoestand verkeren die gezondheid van cursisten

niet in gevaar brengt Voldoen aan de voorwaarden inzake onderwijstaal In het bezit zijn van een door de Vlaamse Regering bepaald

bekwaamheidsbewijs voor het ambt waarin aangesteld


Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Bezoldigingsvoorwaarden

Ten overstaan van de betrekking controleert het werkstation daarenboven of

De TBSOB-regelgeving is gerespecteerd De cumulatieregeling is gerespecteerd De regelingen i.v.m. vervangingsopdrachten is gerespecteerd




Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Aanstelling als tijdelijk personeelslid

Op basis van de aanstellingsvoorwaarden Als tijdelijk personeelslid van bepaalde duur Belangrijk bij eerste indiensttreding

Zo snel mogelijk alle benodigde documenten opsturen naar het werkstation Personeelslid kan slechts in betaling worden gezet indien het werkstation

beschikt voor alle noodzakelijke documenten

Aanvragen ‘Nuttige ervaring’

Aanvragen ‘Valorisatie voorgaande diensten’





Hoe wordt een personeelslid aangesteld in het volwassenenonderwijs?Einde van de aanstelling van een tijdelijk personeelslid van bepaalde duur

Van rechtswege Terugkeer titularis, niet langer voldoen aan aanstellingsvoorwaarden,

toewijzing aan ander personeelslid door regelgeving TBSOB,… Een aanstelling van een tijdelijk personeelslid van bepaalde duur in een

wervingsambt eindigt sowieso op 30 juni

Via ontslag Vrijwillig ontslag werknemer: opzeggingstermijn 7 kalenderdagen Door werkgever: opzeggingstermijn 30 kalenderdagen Ontslag om dringende redenen: zonder opzegging

Via evaluatie



Welke stappen doorloopt een personeelslid van een

tijdelijke aanstelling tot vaste benoeming?


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingTijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD)

Begrip

Voorrangsregeling onder tijdelijke personeelsleden Voorwaarde voor vaste benoeming Is een recht, met een aantal beperkingen Geldt voor wervingsambten, niet voor selectie- en

bevorderingsambten


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingTijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD): voorwaarden

Voorwaarden

Tenminste drie schooljaren presteren bij zelfde centrumbestuur 720 dagen dienstanciënniteit waarvan 600 dagen effectief gepresteerd

Onderscheid dienstanciënniteit en geldelijke anciënniteit Berekening dienstanciënniteit (Gemeenschapsonderwijs [art. 4] – gesubsidieerd onderwijs

[art. 6]) Geen x 1,2 voor recht op TADD !

Steeds per ambt Leraar SVWO (VE vs. VO – module vs. opleiding) Lectoren (VO – module vs. opleiding)




Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingTijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD): draagwijdte

Waar geldt het recht?

Bij alle instellingen van de inrichtende macht

Wanneer geldt het recht?

Kandidatuur indienen vóór 15 juni bij centrumbestuur Ingang TADD op 1 september of op ogenblik dat vacature ontstaat

Eenmaal TADD-recht verworven : doorlopende kandidatuur

Is TADD een recht? Ja, indien er een vacature beschikbaar is

Bij voorrang aanstelling in een vacante betrekking Personeelslid moet opdracht aanvaarden Kan slechts ingeroepen worden tot een full time aanstelling (niet voor bijbetrekking)


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingTijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD): draagwijdte

Waarvoor geldt het recht?

Voor het ambt waarvoor dienstanciënniteit is bereikt

Leraar SVWO met VE: voor alle opleidingen/modules waarvoor VE Leraar SVWO met VO: voor de opleiding/module waarvoor dienstanciënniteit is

bereikt op 30/06 én voor opleidingen/modules waarvoor VE Lector: voor de opleiding/module waarvoor dienstanciënniteit is bereikt op

30/06 Personeelsleden die aangesteld stonden in niet definitief modulaire opleidingen

nemen hun opgebouwde rechten mee naar de definitief modulaire opleiding (ambtshalve en individuele concordanties)



Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingTijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) en evaluatie

TADD en één definitieve evaluatie ‘onvoldoende’

Deze evaluatie remt het recht op TADD af De TADD kan niet uitbreiden in de instelling en in het ambt waarvoor

als evaluatie een onvoldoende werd gegeven tot het personeelslid een nieuwe evaluatie heeft gekregen


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingEinde van een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD)

Einde van de TADD

Van rechtswege (5 jaar geen diensten in het betrokken ambt bij centrumbestuur

Ontslag of afzetting via tuchtmaatregel Ontslag via evaluatie Vrijwillig ontslag van personeelslid

Opzeggingstermijn van 15 kalenderdagen



Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingTijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD)

Omzendbrief PERS/2003/05 betreffende de tijdelijke aanstelling van doorlopende duur



Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingVaste benoeming: vacantverklaring uren

Met het oog op vaste benoeming dient het centrumbestuur vacantverklaringen te doen

Voor wervingsambten Per inrichtende macht Op basis van toestand op 15 april Bekendmaking van vacante betrekkingen vóór 15 mei

Gedurende de schooljaren 2010-2011 tot 2012-2013 gold een afwijking: vacantverklaring op basis van toestand van 15 september en bekendmaking vóór 15 oktober

Vaste benoemingen binnen wervingsambten gaan steeds in op 1 januari


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingVaste benoeming: vacantverklaring uren

Een centrumbestuur moet niet alle uren die vacant zijn ook effectief vacant verklaren Op basis van een beleidsplan en na onderhandelingen in het bevoegde

lokaal comité wordt beslist welke vacante betrekkingen worden meegedeeld

Indien geen akkoord in het lokaal comité moeten betrekkingen na drie jaar vacant verklaard worden

Indien wel een akkoord kunnen betrekkingen ook langer dan drie jaar niet vacant verklaard worden


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingVaste benoeming: voorwaarden waaraan de betrekking moet voldoen

Om in aanmerking te komen voor vaste benoeming moet een betrekking voldoen aan een aantal voorwaarden Ingericht in uren waarin kan benoemd worden Verplichtingen inzake reaffectatie en wedertewerkstelling moeten

nageleefd zijn Betrekking mag niet ingenomen zijn door mutatie of affectatie Betrekking moet ‘stabiel’ zijn Op 1 januari moet betrekking nog vacant zijn


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingVaste benoeming: voorwaarden waaraan het personeelslid moet voldoen

Om in aanmerking te komen voor vaste benoeming moet het personeelslid voldoen aan een aantal voorwaarden Voldoen aan de aanstellingsvoorwaarden

Onderdaan EU of EVA (of vrijstelling) Burgerlijke en politieke rechten genieten Van onberispelijk gedrag zijn Lichamelijk geschikt zijn Voldoen aan de taalvereisten Vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs

Op 30 juni 720 dagen dienstanciënniteit hebben, waarvan 360 dagen in het ambt van benoeming

Op 31 december TADD zijn Laatste evaluatie was geen ‘onvoldoende’ Betrekking moet in hoofdambt worden uitgeoefend Een kandidaatstelling is vereist


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingVaste benoeming: voorrangsregels

Onder de personeelsleden die aan de voorwaarden voldoen beslist de inrichtende macht vrij wie ze benoemt

Uitzonderingen (voorrangsregels)

55 jaar zijn en aangesteld in instelling waar vacature is Deeltijds benoemde personeelsleden

Opgelet: er is wel steeds minstens een aanstelling van 1u TADD nodig! 960 dagen dienstanciënniteit bij inrichtende macht


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingVaste benoeming: draagwijdte van de vaste benoeming

Een personeelslid is vast benoemd voor een bepaald volume van opdracht in een bepaald ambt

De benoeming is beperkt tot De personeelscategorie, het soort ambt en het ambt Het volume van de betrekking Ambt van leraar SVWO

Met VE: alle opleidingen/modules waarvoor VE Met VO: opleiding/module waarvoor benoemd met VO + alle

opleidingen/modules met VE Ambt van lector

opleiding/module waarvoor benoemd met VO


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingVaste benoeming: uitwerking ten overstaan van de overheid

Meedelen van de vaste benoeming

Om uitwerking te hebben ten overstaan van de overheid dient een vaste benoeming meegedeeld te worden aan AHOVOS Controle benoemingsvoorwaarden door werkstation

Uiterlijk 3 maanden na benoeming (31 maart)

Indien te laat: gedoogperiode van 45 dagen vanaf 1 april benoeming gaat dan in op 1 juni


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingEinde van een vaste benoeming

Van rechtswege Niet meer voldoen aan de voorwaarden tot aanstelling Bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd

Mogelijkheden tot werken na 65 jaar 10 dagen onwettig afwezig zijn Strafrechtelijke veroordeling met ontzetting uit burgerlijke en politieke rechten Bij een andere inrichtende macht (voltijds) benoemd worden

Via ontslag/afzetting ingevolge tuchtmaatregel Via evaluatie

2 opeenvolgende evaluaties ‘onvoldoende’ of drie in de loopbaan in hetzelfde ambt in dezelfde instelling

Via vrijwillig ontslag Opzeggingstermijn van 15 dagen te respecteren




Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingVaste benoeming

Omzendbrief 13CC/VB/ML betreffende vaste benoeming




Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingTerbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking (TBSOB)

Vast benoemde personeelsleden die (een deel van) hun opdracht verliezen, worden ter beschikking gesteld wegens ontstentenis van betrekking (TBSOB)

Voorafgaandelijke maatregelen om TBSOB te voorkomen

TBSOB-personeelsleden dienen via een stappenplan te worden gereaffecteerd of wedertewerkgesteld Reaffectatie= ‘binnen hetzelfde ambt’ Wedertewerkstelling= ‘in een andere ambt’ ‘Hetzelfde ambt’ kent in de TBSOB-regelgeving een eigen invulling!


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingTerbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking (TBSOB)

Infosessie TBSOB, reaffectaties en wedertewerkstellingen (mei 2012) Omzendbrief PERS/2003/08 betreffende TBSOB, reaffectaties en

wedertewerkstellingen

http://www.ond.vlaanderen.be/volwassenenonderwijs/directies/personeelsadministratie/infosessies_cvo.htm




Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoeming‘Rangorde’ aanstellingen

- Vast benoemde personeelsleden- TBSOB eigen CVO/inrichtende macht bij wijze van reaffectatie- TBSOB eigen CVO/inrichtende macht bij wijze van wedertewerkstelling- TBSOB toewijzing door reaffectatiecommissie- Tijdelijke personeelsleden aangesteld voor doorlopende duur (TADD)- Tijdelijke personeelsleden aangesteld voor bepaalde duur


Van tijdelijke aanstelling tot vaste benoemingVervanging van afwezige personeelsleden

Een personeelslid kan pas vervangen worden indien het 10 opeenvolgende werkdagen afwezig is

Uitzonderingen: Bij afwezigheid korter dan 10 dagen voor vervanging personeelslid dat afwezig

is wegens omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner

Bij vervanging personeelslid afwezig wegens verlofweken postnatale rust Afwezige personeelsleden in een bevorderingsambt

Verder zijn vervangingen die ingaan na 31 mei niet subsidieerbaar


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?Brutowedde van een personeelslid: opdrachtbreuk

Bruto(maand)salaris wordt bepaald door Opdrachtbreuk Salarisschaal Geldelijke anciënniteit

Opdrachtbreuk waarvoor recht op salaris Jaarbasis ( T / N) Een deel van een schooljaar [T = (X/40)*(300/Y)*(U/V)] Zie slide 26


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?Brutowedde van een personeelslid: salarisschaal

Salarisschaal Controleer welke salarisschaal gekoppeld is aan de betrekking en het

diploma website bekwaamheidsbewijzen

Website weddeschalen onderwijspersoneel Jaarsalarissen staan op deze website weergegeven aan 100%

Index op toepassen (sinds 01/03/2012 = 1,5769) Eventueel verhoogd met haard- of standplaatstoelage

http://www.ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen/volwassenen.htm

http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/overzicht.htm

http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/overzicht.htm

http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/tabellen/tabel_JAARBEDRAGHAARDOFSTANDPLAATSTOELAGE.htm


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?Van bruto maandsalaris naar bruto belastbaar maandsalaris

Bruto belastbaar maandsalaris Vast benoemde personeelsleden

Inhouding ‘verzekering geneeskundige zorgen’ Inhouding ‘fonds voor overlevingspensioenen’ Resultaat = bruto belastbaar salaris

Tijdelijke personeelsleden Inhouding ‘Rijks Sociale Zekerheid’ (RSZ)

Lage lonen krijgen een vermindering van de RSZ-inhouding in de vorm van een werkbonus

Resultaat = bruto belastbaar salaris

http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/tabellen/tabel_EVOLUTIEVGZ.htm

http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/tabellen/tabel_EVOLUTIEFOP.htm

http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/tabellen/tabel_RSZBIJDRAGEN.htm


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?Van bruto belastbare maandsalaris naar netto salaris

Netto salaris

Op basis van bruto belastbaar salaris wordt de bedrijfsvoorheffing berekend Afhankelijk van burgerlijke staat en gezinssituatie

Resultaat = netto salaris

Op het netto salaris wordt een ‘bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid’ ingehouden

http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/bedrijfsvoorheffing/

http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/tabellen/tabel_MODALITEITENBBSZINHOUDING.htm


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?Andere bezoldigingen

Vakantiegeld 92 % van het geïndexeerde maandsalaris van maart van het betreffende

jaar Gebaseerd op prestaties in referteperiode

Referteperiode = voorgaande kalenderjaar

Eindejaarstoelage Forfaitair + veranderlijk gedeelte

Forfaitair = 349,76 EUR (2011) Variabel = 2,5% jaarlijkse brutobezoldiging

Gebaseerd op prestaties in referteperiode Tijdelijke en deeltijds vastbenoemden = 1 september tot 30 juni voorafgaand

schooljaar Vastbenoemden = 1 januari tot 30 september

http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/vakantiegeld.htm

http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/eindejaar.htm


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?Informatieverstrekking AHOVOS betreffende betalingen

Naar het centrum toe Centrum kan voor zijn personeelsleden een weddesimulatie vragen

aan het werkstation Centrum ontvangt maandelijks de schoollistings

Gedetailleerd overzicht betalingen personeelsleden van het centrum

Naar het personeelslid toe Bij elke wijziging van één van de bepalende elementen van de wedde

ontvangt het personeelslid een salarisbrief Graag personeelsleden aanzetten om gebruik te maken van de

elektronische salarisbrief (Zoomit) !


http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/esb/default.htm


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?Geldelijke anciënniteit: nuttige ervaring

Aanvragen ‘Nuttige ervaring’ Als bekwaamheidsbewijs Voor de geldelijke anciënniteit (maximum 10 jaar)

Mogelijk voor Leraar SVWO in opleidingen met technische of praktisch component Directeur, adjunct-directeur, technisch adviseur, technisch adviseur

coördinator in een centrum met opleidingen met technische of praktische component

Niet voor Ambt van lector (SLO) Ambt van administratief medewerker


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?Geldelijke anciënniteit: nuttige ervaring

Aan te vragen via Aanvraagformulier tot erkenning als nuttige ervaring van diensten die

gepresteerd zijn als werknemer Aanvraagformulier tot erkenning als nuttige ervaring van diensten die

gepresteerd zijn als zelfstandige

Bij de aanvragen voor het ambt van leraar SVWO Bij opleidingen waarbij de bekwaamheidsbewijzen op opleidingsniveau

liggen, vraagt u de nuttige ervaring aan voor de opleiding Bij opleidingen waarbij de bekwaamheidsbewijzen op moduleniveau

liggen, vraagt u de nuttige ervaring aan voor de gewenste modules


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?Geldelijke anciënniteit: valorisatie voorgaande diensten

Aanvragen ‘Valorisatie voorgaande diensten’

Enkel voor de geldelijke anciënniteit (onbeperkt!) Inbrengen van anciënniteit voor gepresteerde diensten in een

instelling van de Staat of een instelling die voor minstens 50% gefinancierd of gesubsidieerd wordt door de Staat

Indicatieve lijst van instellingen die aan dit criterium voldoen (website Bestuurszaken)

Via het formulier aanvraag tot het in aanmerking nemen van prestaties bij bepaalde diensten voor de geldelijke anciënniteit

Opgelet: aanvragen van nuttige ervaring en voorgaande diensten zijn twee onderscheiden procedures met verschillende formulieren!


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?Cumulatieregeling

Het maximum aantal bezoldigde prestaties binnen onderwijs bedraagt 140% van een voltijdse betrekking

Onder deze 140% zitten alle diensten vervat die vallen onder de DRP’s

Vallen hier niet onder Diensten in een centrum voor basiseducatie (CBE) Diensten bij hogescholen Diensten bij universiteiten

Prestaties als zelfstandige of als loontrekkende hebben geen invloed op de regelgeving m.b.t. cumulatie Diensten binnen onderwijs zullen als hoofdambt uitbetaald worden Veelal wordt in deze gevallen te weinig bedrijfsvoorheffing afgehouden

Mogelijkheid tot fiscaal voluntariaat


Hoe wordt het salaris en de geldelijke anciënniteit van een personeelslid bepaald?Cumulatieregeling

Regels vaststellen hoofdambt en bijbetrekking Binnen het volwassenenonderwijs: best bezoldigde opdracht wordt als

hoofdambt beschouwd Indien prestaties in andere onderwijsniveaus: prestaties in het voltijds

onderwijs hebben altijd voorrang en zullen als hoofdambt worden beschouwd


Hoe gebeuren aanstellingen binnen de

puntenenveloppe?


Hoe gebeuren aanstellingen binnen de puntenenveloppe?Aanwending puntenveloppe

Basisprincipe: vrije aanwending na overleg in LOC Uitzondering:

55% van de basisenveloppe : ondersteunend personeel met 82 of 63 punten Bij dreigende TBSOB van het bestuurspersoneel: 50% van de basisenveloppe

Vast benoemde betrekkingen in stand houden

Aanstellingen Elke ingerichte betrekking heeft een puntenwaarde In volledige uren Op jaarbasis Vervangingen


Hoe gebeuren aanstellingen binnen de puntenenveloppe?Aanwending puntenveloppe

Elke betrekking binnen de puntenenveloppe stemt overeen met een puntenaantal Voltijdse betrekkingen Deeltijdse betrekking

Per uur wordt een verschillend aantal punten aangerekend

Daarnaast bestaat er een aparte puntenenveloppe die wordt toegekend in het kader van ICT-coördinatie

Infosessie aanwending van leraarsuren en puntenenveloppe (juli 2012)


Hoe gebeuren aanstellingen binnen de puntenenveloppe?Selectie- en bevorderingsambten

Geen TADD-regeling

Vaste benoeming hoeft niet per definitie in te gaan op 1 januari In tegenstelling tot bij wervingsambten

Enkele verschillen qua regelgeving aanstellingen tussen Gemeenschapsonderwijs en gesubsidieerd onderwijs


Waar kan een personeelslid terecht ingeval van een

dispuut over zijn aanstelling?


Waar kan een personeelslid terecht ingeval van een dispuut over zijn aanstelling?Informele kanalen

Waar kan een personeelslid terecht indien er een dispuut ontstaat over zijn/haar aanstelling?

In de eerste plaats: bij de werkgever (= centrumbestuur)

Verder ook bij De onderwijskoepel van het centrum De vakbond (indien aangesloten)


Waar kan een personeelslid terecht ingeval van een dispuut over zijn aanstelling?Juridische kanalen

College van Beroep Bevoegdheid: beroep tegen evaluatie met eindconclusie

‘onvoldoende’

Kamer van Beroep Bevoegdheid

Beroep tegen een ontslag om dringende redenen Beroep tegen een preventieve schorsing Beroep tegen een tuchtstraf

Hoger beroep bij Raad van State (GO en Gesubs. off. onderwijs) of Burgerlijke rechtbanken (Gesubs. vrij onderwijs)


Welke verlofstelsels bestaan er in het

volwassenenonderwijs?


Welke verlofstelsels bestaan er in het volwassenenonderwijs?Infosessie

Over de verlofstelsels in het volwassenenonderwijs wordt er een infosessie gegeven in de maanden april en mei 2013. Vervolgsessie van ‘beginnerscursus’ Hoofdzakelijk gericht op : algemene principes verlofstelsels, TAO,

loopbaanonderbreking, detacheringen en TBSPA Komen niet aan bod: ziekteverlof, zwangerschapsverlof,

arbeidsongevallen, pensioenregeling

Inschrijven via Startpagina volwassenenonderwijs


Welke verlofstelsels bestaan er in het volwassenenonderwijs?Overzicht: verlofstelsels geldig voor alle personeelsleden

Vakantie-, verlof- en afwezigheidsregeling geldig voor alle personeelsleden Algemene vakantie- en verlofregeling en jaarlijkse vakantie Omstandigheidsverlof Afwezigheden voor het vervullen van staatsburgerlijke verplichtingen of

van burgerlijke opdrachten Uitzonderlijk verlof wegens overmacht Verlof voor de opvang van kinderen met het oog op adoptie of

pleegvoogdij Staking Politiek verlof Verlof wegens (bijzondere) opdracht detachering Loopbaanonderbreking


Welke verlofstelsels bestaan er in het volwassenenonderwijs?Overzicht: verlofstelsels enkel geldig voor vast benoemde personeelsleden

Verlofstelsels die enkel gelden voor vast benoemde personeelsleden

VVP gewettigd door sociale of familiale redenen Afwezigheid voor verminderde prestaties wegens persoonlijke

aangelegenheid Verlof om een ambt uit te oefenen in een ministerieel kabinet Verlof om van het kabinet van de Koning deel uit te maken (GO) Verlof voor vakbondsopdrachten (GO) of syndicaal verlof (GsO) Verlof om cursussen bij te wonen, om zich voor te bereiden op het

afleggen van examens en om examens af te leggen (GO)


Welke verlofstelsels bestaan er in het volwassenenonderwijs?Overzicht: verlofstelsels enkel geldig voor vast benoemde personeelsleden

Verlofstelsels die enkel gelden voor vast benoemde personeelsleden

Afwezigheid van lange duur gewettigd door familiale redenen Verlof om prestaties te verrichten voor de ‘erkende politieke groepen’ Verlof tijdelijk andere opdracht (TAO)


Welke verlofstelsels bestaan er in het volwassenenonderwijs?Terbeschikkingstellingen

Terbeschikkingstellingen die gelden voor alle personeelsleden

Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden (TBSPA)

Terbeschikkingstellingen die enkel gelden voor vast benoemde personeelsleden

Terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden voorafgaand aan het rustpensioen

Terbeschikkingstelling ten behoeve van jeugdorganisaties


Wat bij ziekte?

Regelingen met betrekking tot ziekte

Vast benoemde personeelsleden

Verlof wegens ziekte of gebrekkigheid Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte Terbeschikkingstelling wegens ziekte

Tijdelijke personeelsleden Ziekteverlof ten laste van de Vlaamse Gemeenschap Uitkeringen ten laste van het ziekenfonds

Voor periodes buiten ziekteverlof ten laste van de Vlaamse Gemeenschap Verlof voor verminderde prestaties wegens ziekte


Wat bij zwangerschap?

Regelingen met betrekking tot zwangerschap

Vast benoemde en tijdelijke personeelsleden

Bevallingsverlof Ouderschapsverlof Omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling van de

echtgenote of samenwonende partner


Hoe kan ik vlot onderwijsen personeelsregelgeving

raadplegen?


Hoe kan ik vlot onderwijsen personeelsregelgeving raadplegen?Edulex


Hoe kan ik vlot onderwijsen personeelsregelgeving raadplegen?Wetwijs


Hoe kan ik vlot onderwijsen personeelsregelgeving raadplegen?Startpagina volwassenenonderwijs


Hoe kan ik vlot onderwijsen personeelsregelgeving raadplegen?Cursussen schoolsecretariaten Agodi


Hoe kan ik vlot onderwijsen personeelsregelgeving raadplegen?Onderwijszakboekje


Hoe kan ik vlot onderwijsen personeelsregelgeving raadplegen?Schooldirect


Contact met de afdeling volwassenenonderwijs


Contact met de afdeling volwassenenonderwijs Elk centrum heeft zijn eigen dossierbehandelaar

Lijst telefoonnummers dossierbehandelaars Contact via mail : [email protected]

Steeds je instellingsnummer in het onderwerp van de mail plaatsen!

Opmerkingen over deze infosessie? [email protected]

Personeelsregelgeving CVO

Documents

Transcript of Personeelsregelgeving CVO