1Xxxx / Xxxx PEOPLESPHERE NO74. MEI 2013 Marc De Vos: “Langer werken is ook gewoon maar normaal”

Mei 2013Nummer 74

Formerly known as HR Tribune

MA

AN

DBL

AD

- P6

0529

1 - B

RU

SSEL

X

“Enthousiaste teams zijn de sleutel tot succes”Bernard Escoyez (Coca-Cola)

Haal meer waarde uit uw gegevensHR Analytics

Vanzelfsprekend houden we een aantal gegevens bij, maar wat doen we met die data? Halen we eruit wat erin zit? HR-gegevens moeten ons in staat stellen om onze eigen efficiëntie te meten en aan te tonen, maar ook of we adequaat antwoorden op vragen vanuit de onderneming, of we onze zelf opgelegde doelstellingen halen. Tot slot moet HR-data in combinatie met andere gegevens ook kunnen aantonen wat de impact is van HR op de de onderneming, en de strategie van de onderneming mee sturen. Een dossier.

HR Analytics

P04 P46

P16

P10

Marc De Vos: “We moeten het algemeen belang voor ogen houden: waar willen we met onze ar-beidsmarkt naartoe “

Chris Van Doorslaer: “Ik denk dat de cultuur in het leger wat meer mag evolueren in de rich-ting van het entrepreneurship “

Stijn Devillé en Adriaan Van Aken:

“Er is een reden waarom een gitarist graag gitaar speelt, en dat moet je kunnen oproepen”

Bernard Escoyez: “Business partnering zorgt er van nature voor dat managers zich bewust zijn van hun echte rol, en leidt ertoe dat ze die ten volle waarmaken”

DossierP22

22 Terreinverkenning – HR Analytics: haal meer uit uw data28 Academisch Onderzoek – “HR moet aan credibiliteit winnen”31 Case: Provincie Antwerpen – “Men moet een andere manier van denken aanleren”33 Case: Pfizer Puurs – Data centraal, processen automatisch, inzicht verbeterd37 Case: Carglass – “De verzamelde gegevens moeten uiteindelijk een verschil maken”41 Case: Unilever – Analyseren en oordelen

PEOPLESPHERE NO74. MEI 2013 9

EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03HRM: niet langer een geloof

ANDERZIJDS / Mars en Mercurius . . . . . . . . . . . . . . 04Defensie is een zeer grote werkgever wiens opdracht de laatste jaren sterk is veranderd. Wat kan het leger leren van de privésector? En wat kan een onderneming leren van ‘onze jongens’? Dubbelgesprek met een Chef Defensie Generaal Gerard Van Caelenberge en Cartamundi-CEO Chris Van Doorslaer.

COVERSTORY / Bernard Escoyez (Coca-Cola Enterprises) 10Met een verleden als advocaat en een degelijke ervaring als bedrijfsjurist heeft Bernard Escoyez vandaag opnieuw een functie als HR-verantwoordelijke, nadat hij die pet al op had bij Mediabel van 2000 tot 2002. Sinds twee jaar is hij nu Vice-President HR voor de Benelux bij Coca-Cola, waar hij een duidelijke visie ontwikkelt rond de verwezenlijkingen en uitdagingen van business partnering. Een gesprek.

GROOT INTERVIEW / Marc De Vos (Itinera) . . . . . . . . . .16Met Marc De Vos, professor arbeidsrecht en directeur van de denktank Itinera, hebben we het uitgebreid over lange werken, over arbeiders en bedienden, over het sociaal overleg... “Het gaat langzamerhand iets minder slecht, maar het is lang niet goed genoeg”

HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Mensen en feiten

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 HR Analytics

HYPE / Werkomgeving . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45Tijd voor een Vibe-manager!

MOTIVATIE / Lessen uit het theater. . . . . . . . . . . . . . . . . .46Stijn Devillé en Adriaan Van Aken gebruiken de Lecompte-driehoek niet alleen om kunst te analyseren, maar ook als basis voor de workshops over het motiveren van personeelsleden.

ARBEIDSRECHT / Proportioneel stakingsrecht . . . . . . . 49Is staken een basisrecht? Wanneer zijn collectieve acties niet meer in proportie met de economische schade die ze toebrengen? En kun je als werkgever zomaar naar de rechter om piketten uit elkaar te halen? Gesprek met advocate Laura De Meyer.

VERGRIJZING / Zilverstage. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .53Gepensioneerden die niet meer hoeven, maar wel nog willen werken. En bedrijven die zestig- en zelfs vijfenzestigplussers een contract aanbieden: het klinkt misschien vreemd, maar is gewoon een feit.

RECHT OP RECHT / Taalgebruik. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56Vlaanderen gestraft door het Europese Hof van Justitie

RECHT OP RECHT / Loonnorm . . . . . . . . . . . . . . . . . . .57In geen velden of wegen te bekennen...

CORPORATE WELLNESS / Buikspieren . . . . . . . . . . . .58Een platte buik voor de zomer!

AGENDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62HRM Night – Workshop HR Challenges in Non-Profit

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66Naar Mars!

Mei 2013Nummer 74

Formerly known as HR Tribune

INHOUD

Inhoud