1Xxxx / Xxxx PEOPLESPHERE NO70. JANUARI 2013“Een netwerk is meer dan een lijst met contacten”

Januari 2013Nummer 70

Formerly known as HR Tribune

MA

AN

DBL

AD

- P6

0529

1 - B

RU

SSEL

X

“Logge processen vermijden via waarden en cultuur”Marc Huygelen (Vinçotte)

De arbeiders en bedienden zijn dood! Leve de werknemer!

Naar een eenheidsstatuut

Naar een Naar een eenheidsstatuuteenheidsstatuut

P16 P46

P52

P10

Sem Vandekerckhove en Guy Van Gyes: “Los van het paradigma moeten we ons bezinnen over de loonnorm.”

Marc Huygelen (Vinçotte): “We moeten een onderscheid durven maken tussen corporate en employer branding.”

Tom Declercq: “Mensen kijken vandaag veel meer naar het individu, en diens noden en mogelijkheden.”

Nicola Millard:“Ik heb maar drie dingen nodig om te wer-ken: goede koffie, goede cake, en een goede verbinding. Dat is alles.”

22 Rondetafel26 Professor Patrick Humblet – “Geen argumenten, maar ook geen complot”28 Professor Luc Sels – “Nu is het moment voor visie en perspectief”31 VBO – “Juridische zekerheid is een absolute noodzaak”36 ACV – “Het gaat over mensen en de waardering die ze krijgen”38 Remuneratie – “Begin er vandaag aan”42 Benefits – Harmonisering, ook voor het aanvullend pensioen

DossierP22 Iedereen is het erover eens dat mensen op gelijke manier behandeld

moeten worden, maar niemand wil de portefeuille opentrekken. Met zijn twee zinnetjes, uitgesproken op 7 juli 2011, heeft de waarnemend voorzitter van het Grondwettelijk Hof een steentje in de poel gegooid. In dit dossier bekijken we de rimpelingen op het water, en gaan we na of de concentrische cirkels geen vervaarlijke draaikolken worden... Op 8 juli juichen we samen. “De arbeiders en bedienden zijn dood! Leve de werknemer!”

PEOPLESPHERE NO70. JANUARI 2013

Naar een eenheidsstatuut

9

EDITORIAAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03Verboden te klonen!

ANDERZIJDS / Netwerken . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04Het is geen vak op school, er is geen ingangsexamen voor wie een directiefunctie ambieert, maar toch moet al wie vooruit wil de kunst van het netwerken onder de knie hebben. En dus trekken we naar Dr. Ivan Misner, door CNN de vader van het moderne netwerken genoemd, met een eenvoudige vraag. Netwerken, hoe doe je dat?

COVERSTORY / Marc Huygelen (Vinçotte). . . . . . . . . . 10Marc Huygelen was als jonge twintiger toch vooral uit op een financiële functie, maar ruim twintig jaar later gaat het gesprek niet meer over euro’s, balansen en ratio’s, maar over cultuur, over waarden, over mensen. “Het is niet financieel, maar daarom niet minder belangrijk.”

GROOT INTERVIEW / Tom Declercq (Deloitte) . . . . . . 16Tom Declercq heeft al verschillende functies bij Deloitte, maar hij mag zich nu een jaar lang ook ‘Ambassadeur van de Diversiteit’ noemen. Die titel kreeg hij op 4 december tijdens de uitreiking van de AXA Wo_Men@Work Award 2013, een erkenning uitgereikt door Axa en Jump. Een gesprek.

HR BAGAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Mensen en feiten

DOSSIER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Dood aan arbeiders en bedienden! Lever de werknemer! Naar een eenheidsstatuut.

HYPE / Communicatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45Word weer mens

WERK / Blik op de toekomst. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46De slimme apparaten die vandaag van de band rollen, bepalen hoe we morgen zullen werken. “Wat we nodig hebben, is een stabiele organisatie die in staat is om anarchistisch te zijn.”

MOBILITEIT / Alternatieven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49Uit een proefproject blijkt dat het geven van een mobiliteitsbudget, waarbij de werknemer zélf kan kiezen aan welk vervoermiddel hij dat budget besteedt, een goede manier is om mensen te overtuigen voor een alternatief te kiezen.

CRISIS / Loonevolutie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .52Wat is het effect van de economische crisis op de lonen in Europa? Waar gingen de meeste banen verloren, waar noteert men een groei wat betreft de werkgelegenheid? En wat met de arbeidsvoorwaarden? Een duik in de cijfertjes...

TIPS & TRICKS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .54Veronicque Debondt (Molnlycke Health Care)

VOOR U AANWEZIG / HREPS: ShaShaSha . . . . . . . . . . . . 56“Polarisatie tussen privé publiek vervaagt beetje bij beetje”

KRUISBESTUIVING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58De essentie van de Franstalige Peoplesphere

RECHT OP RECHT / Onderaanneming . . . . . . . . . . . . . . . 59Niet meer de deur uit zonder contract!

PEOPLE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62HEC-ULg - ShaShaSha - HR Challenges in Non-Profit

HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66

Januari 2013Nummer 70

Formerly known as HR Tribune

INHOUD

Inhoud