Pensioenopbouw boven de honderdduizend euro

Pensioenopbouw boven de honderdduizend eurovoortaan onmogelijk

Op 1 januari 2015 worden er nieuwe pensioenregels van kracht. Deze regels hebben een verdere beperking van de pensioenopbouw tot gevolg. Daarnaast wordt het pensioengevend salaris gemaximeerd. Ze zijn een aanvulling op de regels die 1 januari 2014 zijn ingevoerd. Door de nieuwe regels zullen veel pensioenregelingen (weer) moeten worden aangepast. Geldt dat ook voor uw organisatie? Dan helpt Aon Hewitt u graag om dit vlot en professioneel te regelen.

Maximum pensioengevend loon

Zowel de Eerste als de Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wijziging van de Wet

verlaging maximumopbouw- en premiepercentages pensioen en maximering pensioengevend inkomen en het

belastingplan 2014. Er zal een maximum pensioengevend salaris komen op grond waarvan een pensioen

kan worden berekend en dat fiscaal wordt ondersteund. Heeft een werknemer een bruto salaris van meer

dan honderdduizend euro? Dan is het niet mogelijk om over het meerdere fiscaal vriendelijk pensioen op

te bouwen. Voor het deel boven honderdduizend euro wordt het wel mogelijk om vrij van

vermogensrendementsheffing in box 3 te gaan sparen voor de oude dag.

Lager pensioen werknemers

De plannen hebben grote gevolgen voor werknemers met hogere inkomens. Vaak is het uitgavenpatroon

mede gebaseerd op de toekomstige inkomensverwachtingen. Werknemers die het wegvallen van

pensioen willen repareren, kunnen vrijwillig gaan sparen in een speciaal daarvoor geïntroduceerde

nettolijfrente. Ook zal de dekking van het overlijdensrisico drastisch wijzigen.

De belangrijkste gevolgen op een rij

• De beperking van het fiscale kader leidt niet alleen tot een verlaging van het ouderdomspensioen,

ook het partnerpensioen wordt lager.

• Er zijn aanvullende maatregelen nodig om op hetzelfde pensioenniveau uit te komen.

• Over het deel van het inkomen boven de € 100.000 wordt een nieuwe spaarmogelijkheid op

vrijwillige basis geïntroduceerd: de nettolijfrente. Deze faciliteit kan zowel in de 2e als de 3e pijler

ondergebracht worden.

• Individuele verantwoordelijkheid van de werknemers voor pensioen neemt toe. Door deze

wetgeving zal de verantwoordelijkheid voor het opbouwen van een oudedagsvoorziening steeds

meer bij de werknemer komen te liggen.

• De rol van de werkgever verschuift steeds meer van sponsor naar facilitator voor het

pensioeninkomen.

• De uitvoering van pensioenregelingen wordt ingewikkelder voor zowel werknemers,

werkgevers als pensioenuitvoerders.

Pensioenopbouw boven de honderdduizend euro voortaan onmogelijk

.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................Stappen-plan

Wilt u de werknemers een faciliteit in de oudedagssfeer aanbieden?

JA

JAWillen de werknemers gebruik makenvan de faciliteit die de werkgever biedt?

Wilt u als werkgever de dekking voor het overlijdensrisico zoveel mogelijk in stand houden?

Willen werknemers gebruik maken van de faciliteit voor overlijdensrisico?

NEE

JA

NEE

NEE

Communiceren met uw medewerkers en eventueel informeren over individuele producten

Bereken de hoogte van uw compensatie.

Communiceren met de medewerkers.

Medewerkers wijzen op de risico’s en compenseren “schade”.

1

Product met box 3 vrijstelling. Bereken de hoogte van uw compensatie.

A

Product zonder box 3 vrijstelling. Bereken de hoogte van uw compensatie.

B

2

NEE

JA Individuele dekking.A

Collectievedekking.B

Bereken de hoogte van uw compensatie.

Bereken de hoogte van uw compensatie.

Wat kan Aon Hewitt voor u doen?• Aon Hewitt onderzoekt of uw totale regeling voldoet aan de nieuwe fiscale wetgeving per

1 januari 2015.

• Voldoet uw regeling niet aan de nieuwe fiscale wetgeving? Dan ondersteunen wij u bij het

ontwikkelen van een nieuwe duurzame pensioenregeling.

• Aon Hewitt helpt u bij het berekenen van de hoogte van de compensatie.

• Heeft u werknemers in dienst met een salaris dat hoger is dan honderdduizend euro?

Dan ontwikkelen wij voor u een stappenplan. Een verkort stappenplan treft u in deze

brochure aan. Met behulp van dit stappenplan kunt u onder meer de volgende vragen

beantwoorden:

- Wat zijn de financiële gevolgen van de invoering van de deze salarisgrens voor werkgever

en werknemer?

- Op welke wijze kan de versobering van het pensioen gecompenseerd worden?

- Hoe bereken ik de hoogte van de compensatie?

- Wil ik als werkgever een collectieve oplossing voor mijn werknemers bieden?

- Wil ik als werkgever individueel advies voor mijn werknemers faciliteren?

• Wilt u inzicht hebben in de gevolgen van de nieuwe regels voor uw pensioenregeling?

Dan kan Aon Hewitt u een prognose geven van de toekomstige pensioenlasten. Ook voor

uw werknemers kunnen wij een doorrekening maken van de nieuwe pensioenuitkomsten.

1093

-05-

Cap 1

00K-

V9int

erne

t-inde

ling

Over Aon HewittAon Hewitt is wereldwijd marktleider in oplossingen voor human-resourcesmanagement. Het bedrijf adviseert organisaties bij het oplossen van complexe vraagstukken op het gebied van arbeidsvoorwaarden, talent management en daarmee samenhangende financiële uitdagingen. Aon Hewitt ontwerpt, implementeert, communiceert en beheert een breed scala aan oplossingen op het gebied van menselijk kapitaal, pensioenen, beleggingsbeheer, zorg, beloningen, verzekeringen en talentmanagement. Hiermee verhoogt Aon Hewitt het rendement op het belangrijkste kapitaal van organisaties: hun medewerkers. Het bedrijf telt wereldwijd meer dan 30.000 professionals in 90 landen.

Aon Hewitt is onderdeel van verzekeringsmakelaar en risicoadviseur Aon plc in Londen, Verenigd Koninkrijk. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 600 kantoren in meer dan 120 landen en heeft ruim 66.000 medewerkers. Meer informatie: www.aonhewitt.com.

Risk. Reinsurance. Human Resources.

Wilt u meer weten?Wilt u weten wat de nieuwe wetgeving betekent voor uw pensioenregeling? Wilt u een prijsopgave van onze

diensten? Neem dan contact op met uw cliëntconsultant. Uw cliëntconsultant helpt u graag.

ContactSilviaGroeneweg

t 0643197221

esilvia.groeneweg@aonhewitt.com

www.aon.nl