OWD2011 - Silent Speech - Educatieve Content Keten 2 - HP Kohler
OWD2011 - 2 - Learning Mall. Laat onderwijs geld verdienen - Piet van der Zanden
-
Upload
de-onderwijsdagen -
Category
Education
-
view
471 -
download
2
Transcript of OWD2011 - 2 - Learning Mall. Laat onderwijs geld verdienen - Piet van der Zanden
Ontwikkelingen in het Hoger OnderwijsVan eliteonderwijs via onderwijsfabriek naar cocreatie
Dr.ing. Piet van der ZandenAdviseur ICT in het Onderwijs
Shared Service Centre ICT – Education Technology
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Drie Generaties UniversiteitenVan sociaal afgezonderd … naar maatschappelijk betrokken
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Vijf Kondratieff GolvenVan industrialisatie …
Schumpeter FosterKondratieff
… naar kenniseconomie
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Vijf Informatie TechnologiëenVan mainframe via PC en netwerk … … op naar repository en grid
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Drie ‘ICT in het Onderwijs’ praktijkenVan individueel trainen … … naar cocreëren
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Adoptie van innovaties (Rogers, 2003)
Van vernieuwers … tot treuzelaars
2,5 % 13,5 % 34 % 34 % 16 %
Opvallend is het verschil in vernieuwings- drang bij personen
De kritische massa ligt ergens tussen de 10 % en 30 % van maximaal aantal gebruikers
Is invoering van innovatie gewenst, spreek dan innovators en early adopters aan!
Beleg pilotprojecten met duur minimaal 4 jaar om kritische massa te bereiken!
Appropriation and Structuration Theory - DeSanctis and Poole (1994)- Toe-eigeningsproces = dynamisch gebruik van technologie voor eigen toepassing.- Structureringsproces = evolutionair karakter van werkwijzen van organisatie(onderdelen)
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Implementatie Digitale LeerOmgevingNog 10 jaar te gaan … … voor de volgende onderwijstechnologie
De implementatie van Blackboard in het hoger onderwijs verloopt langs een S-vormige curve in de tijd, net zoals commerciële producten in de markt!
0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1
0 20 40 60 80
General
Arts&Humanities
NaturalSciences
Engineering
SocialSciences
SocialSciences-113
DLO’s levensduur is 19,3 jaar met standaard afwijking van 3,7 jaar
Het bereiken van een kritische massa van 10 procent neemt 3 tot 5 jaar
0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1
0 20 40 60 80 100 120 140 160 180 200
Op basis van 236 DLO’s met 1,15 * 106 online courses, waarvan 648 * 103 met een duur > 1 maand en 144 * 103 unieke gebruikers die 115 * 106 onderwijskundige activiteiten hebben verricht. R2 = 99,7 %.
1 2
7
3
6
4
5
89
1011 12 13 14 15 16 17 18 19
The Long Tail
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Onderwijspraktijken en Technologieën
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Vijf LeertheoriëenVan individueel leren …
PavlovSkinner
Watson Bruner
Gagné
PiagetVygotsky
SiemensDownesRogoff
Kukla
McFarlane
… naar samenwerkend produceren
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Zes Soorten van KennisIndividuele kennis is ingebed …… samenwerkingskennis niet
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Valorisatie is kennis in geld omzetten In onderzoek al sinds 70’er jaren … … in onderwijs nog niet
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Financieringstructuur voor het hoger onderwijs gaat veranderen• Oud geld aantallen studenten, diploma’s en PhD’s• Nieuw geld aangevuld met kwaliteit, daadkracht, patent, merk, valorisatie
Verander van denkraamVraag af wat studenten voor het onderwijs kunnen betekenen in plaats van wat het onderwijs voor studenten moet betekenen!
Maak van studenten academische producenten in plaats van universitaire producten• Student kan studiepunten en studiebekostiging verdienen met projecten• Begeleiding wordt door opdrachtgever vergoed, waarmee additionele inkomsten
Samenwerkingskennis is daarbij essentieel
Flexibiliseer onderwijszalenIntroduceer flex meubilair … … voor college en studiewerkplek
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Mono-disciplines FunctieraamwerkOnderwijs van individuele kennis
• Huidige inbedding van kennisgeneratie en onderwijs• Ultieme loopbaanmogelijkheid is professor (beperkt aantal leerstoelen)• Voor behoud van talent bestaan alternatieve benoemingen
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Multi-disciplines FunctieraamwerkOnderwijs van samenwerkingskennis
• Mogelijke inbedding van samenwerkingskennisgeneratie en onderwijs• Behoud van talent door invoeren nieuw loopbaanbeleid (Nector)• Nector is “professor” van specifieke “samenwerkingskennis” tussen leerstoelen
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Van Onderwijsfabriekmassificatie en controlerend …
naar Learning Mall… persoonlijk en aantonend
• Toename van weblectures (van “college gemist” naar instructie en praktisering)• Toename van online oefenen en toetsen (van controlerend naar zelfcorrectie)• Toename van samenwerkend en producerend leren (van individueel naar groepswerk)• Toename van valide vrije leermaterialen (Open Education Resources voor zelfstudie)• Toename van onderwijstechnologieën voor co-creatie (wiki’s, portals, repositories)• Behoefte aan kennisloopbanen voor behoud van talent (samenwerkingsdisciplines)• Behoefte aan producerend leren (student als lid universitair collectief ipv consument)
Wat zien we om ons heen?
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden
Ringen van UniversiteitenComplementaire opleidingen werken samen i.v.m. volledig portfolio
Stelling 1: Doordat in de toekomst gevalideerd leermateriaal voor iedereen online beschikbaar komt, hebben universiteiten geen bestaansrecht meer als instellingen die getuigschriften afgeven voor feitenkennis.
Stelling 2: Een universiteit kan niet overleven zonder een onderscheidende kern aan opleidingen, en evenmin als het niet optreedt als knooppunt in een coöperatie van universiteiten.
• De verhouding tussen primaire en ondersteunende processen wordt positief beïnvloed door Shared Service Centres voor secundaire, tertiaire en quartaire processen
• Door valorisatie van onderwijs ontstaat additionele geldstroom• Door valorisatieprojecten en samenwerken wordt binding student en universiteit hechter• Door introductie van Nector onderzoeksfunctie nieuwe loopbanen en behoud van talent
© 2011 Dr. ing. A.H.W. (Piet) van der Zanden