VERTROUWEN - VERBINDEN - VERNIEUWEN - VOORUITKIJKENHRM in de Overheid is reeds 6 jaar succesvol als het jaarcongres vóór & dóór HR professionals, directie/bestuur, gemeente- secretarissen en lijnmanagers werkzaam in en voor de overheid. Van rijksoverheid, gemeenten en provincies tot landelijke overheden als waterschappen, politie, brandweer en ZBO’s. U bent in één dag op de hoogte van de actuele transformatie van arbeidsmarkt en overheid, HR-beleid, nieuw organiseren en de toekomst van HR en werk in de overheid en wat dit betekent voor u. We delen visies en ervaringen, met als voornaamste doel aanknopingspunten te bieden om deze Transformatie als HR koers te geven. Deze dag staat in het teken van samenwerken, kennisoverdracht en kennisdeling.

Wij bieden u:

• actuele HR ontwikkelingen in de overheid

• inspirerende keynote lezingen

• innovatieve praktijkcases en workshops

• muzikaal intermezzo ‘bruggen slaan en verbinden’

• netwerken en co-creëren met ruim 150 vakgenoten

• interactieve verdiepingssessies die oproepen tot dialoog

• uitgebreide informatiemarkt met stands

• het baanbrekers canvas

• vóór & dóór HR, directie/bestuur, lijn en gemeente- secretarissen

• van rijksoverheid, gemeenten en provincies tot landelijke overheden

Inspirerende visies

• Ja, we willen voorwaarts! Dagvoorzitter Simon Douw, Baanbreker@downsideup

• Semco in de polder: vertrouwen, loslaten en durf! Allard Droste, Professioneel dromer, Ondernemer en

Bestseller Auteur van het boek ‘Semco in de Polder’

• HR in de toekomst, met lef, energie en innovatie Yardena Shitrit, Concerndirecteur Personeel & Organisatie-

ontwikkeling, Gemeente Amsterdam en Winnaar 2017 van de HRtop 100 vakjuryprijs

• Ladders & Bananen: survivalkit voor HR professionals in de overheid Cyriel Kortleven, Internationaal spreker en auteur van o.a. ‘Less is beautiful’

KOM MET 3 PERSONEN VOOR SLECHTS € 245,-*

Of bezoek het congres met de cluster HRM, uw bestuur of gemeentesecretaris en

neem contact met CKC Seminars op voor de kortingstarieven vanaf 6 personen.

De toegangsprijs is incl. bezoek congres, informatiemarkt,documentatie, catering en parkeren

OVERHEID IN TRANSFORMATIE. HR ALS GIDS IN DEZE KOERSVERANDERING.

BAANBREKERS CANVAS Het Baanbrekers Canvas daagt je uit om jouw organisatie te zien als voedings-bodem voor mensen die verandering brengen. Je brengt in kaart hoe jullie Baanbrekers in staat stellen hun ver-nieuwingskracht in te zetten én waar het nog beter kan. Een ingevuld canvas biedt overzicht en aanknopingspuntenvoor je volgende stappen.

BRUGGEN SLAAN ENVERBINDENAngeline Schoor laat je in een muzikaal intermezzo kennismaken met muziek van wind en water.

*NO

N-P

ROFI

T

#hrovnl

7E EDITIE DINSDAG 12 APRIL 2018 - SPANT! TE BUSSUM

INITIATIEF EN ORGANISATIE

HOOFDSPONSOR

M E E R I N F O R M AT I E E N A A N M E L D E N W W W.H R M I N D E O V E R H E I D.N L

SPONSOREN Centric • Jobsrepublic EXPOSANTEN ADP Nederland • AFAS Software • CNV Academie

De agressietrainers • NIRPA • Zeelenberg MEDIA Alles over HR • FlexNieuws • HRnetwerk • HR Overheid

Mijn Gemeente • Publiek Denken • Tijdschrift voor HRM SUPPORTER Bonte Bij

PARTNER

Steeds meer overheidsorganisaties werpen een blik over de muren naar samenwerking en vernieuwende ideeën, doelen, aanpakken en inzichten. Overheidsorganisaties hebben de weg naar een continu innovatieve, flexibele arbeidsorganisatie ingeslagen. Proactief, klaar om te wenden en te anticiperen op de veranderende arbeidsmarkt, waarbij de vergrijzing blijft toenemen in een krimpende overheid. Tussen 2017 en 2020 verwacht UWV dat er nog eens 8.000 banen bij de overheid verdwijnen, door nauwere samenwerking tussen gemeenten, automatisering en digitalisering. Neem daarbij de plannen van Regeerakkoord Rutte III en het doel van het nieuwe kabinet om te komen tot een eerlijke en evenwichtige arbeidsmarkt (vast minder vast en flex minder flex). Modernisering van cao’s, regelarm, meer ruimte voor maatwerk, keuzevrijheid in de verdeling tussen primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid. Het kabinet stelt dat er een cultuuromslag nodig is én een ambitieus leeftijdsbewust personeelsbeleid; een ‘levenlang leren en ontwikkelen’ en kunnen werken tot de AOW-gerechtigde leeftijd.

Kortom: op HR-gebied staat er de komende jaren veel te gebeuren. Vergroot de veerkracht van u zelf, uw team en uw organisatie. HR is harder nodig dan ooit te voren en is de drijvende kracht achter organisatieontwikkeling en (cultuur)verandering.

PRAKTIJKCASES

PRAKTIJKGERICHTE WORKSHOPS

VERDIEPINGSESSIE

RONDE TAFEL SESSIE

Ontdek het geheim van de nieuwe innovatiegolf in online recruitment

Patricia van Tricht, Communicatiemedewerker, Gemeente BaarnHans Hagenzieker, Adviseur HRM, Gemeente BaarnEric van Bourgonje, CEO, JobrepublicAangeboden door Jobsrepublic

Talentontwikkeling in de 21e eeuw: hoe doe ik dit nu echt?

Saskia Nijs, Columnist FD, onderzoeker VU en medewerker, PhilipsAangeboden door Centric

HR als aanjager van een High Performance OverheidsOrganisatie?

Dr. André de Waal MBA, Academisch Directeur, HPO CenterAangeboden door Driessen HRM

‘Van voelen naar denken’ harpmuziek in coaching

Angeline M.A. Schoor, Coach, Gemeente Rotterdam en Adviseur/procesbegeleider Programma Organisatie Energie, Gemeente Rotterdam en Eigenaar van Da Capo Coaching

Vast en Flex niet langer twee gescheiden werelden?!

Johan Kanis, Manager Recruitment, Universiteit WageningenMarcel Hartenberg, Strategisch Adviseur Oversteek, Gemeente NijmegenFrank de Haan, Inkoopadviseur, Flex West-BrabantAnneke van Londen, Projectleider Regionale Samenwerking Bedrijfsvoering (Gemeenten Bunschoten/Leusden/Nijkerk/Putten)

Moderators: Antoinette Vriend, Adviseur Omnifocus enMark Bassie, Adviseur Flex-beheer Verslaggeefster: Hinke Wever, Eindredacteur, FlexNieuws

HOE gaan we wendbaar werken? Gemeente Breda is volop in beweging!

Marion van Kuijk, Thema coördinator mobiliteit, Gemeente Breda

Een ziekteverzuimaanpak zonder controle

Ingrid van Elst, Hoofd HRM, Veiligheidsregio Groningen

Nijmegen Bewust Flexibel Fred Vinken, Hoofd bureau P&O Services,

Gemeente Nijmegen

Jonge Goudse! - hoe een talentenpro-gramma een belangrijke bijdrage levert aan organisatieverandering’

Angelique Goeptar, Junior HR-adviseur en zelf ook onderdeel van Jonge Goudse, Gemeente Gouda Eelke Pol, Hoofd HRM / change agent, Gemeente Gouda

Als het leuk is, ‘werkt’ alles anders! In inkijkje in de transformatie bij de Gemeente Houten.

Boukje Nijdeken, Strategisch adviseur organisatie ontwikkeling, Gemeente Houten Humphry Iseli, Programma- manager Dienstverlening, Gemeente Houten

7E EDITIE DINSDAG 12 APRIL 2018 - SPANT! TE BUSSUM

INITIATIEF EN ORGANISATIE

HOOFDSPONSOR

M E E R I N F O R M AT I E E N A A N M E L D E N W W W.H R M I N D E O V E R H E I D.N L

Het belang van een goed inwerktraject Aangeboden door Appical

SPONSOREN Centric • Jobsrepublic EXPOSANTEN ADP Nederland • AFAS Software • CNV Academie

De agressietrainers • NIRPA • Zeelenberg MEDIA Alles over HR • FlexNieuws • HRnetwerk • HR Overheid

Mijn Gemeente • Publiek Denken • Tijdschrift voor HRM SUPPORTER Bonte Bij

PARTNER