Oude structuren vergaan, wendbare organisaties ontstaan

22
\\ OUDE STRUCTUREN VERGAAN! Ambtenaar 2.0-dag 7 okt 2016 - Diana Russo

Transcript of Oude structuren vergaan, wendbare organisaties ontstaan

\ \ O U D E S T R U C T U R E N V E R G A A N !

A m b t e n a a r 2 . 0 - d a g 7 o k t 2 0 1 6 - D i a n a R u s s o

\ \ D I A N A R U S S O

A M C & E M P L O Y E R B R A N D I N G

H R & S O C I A L M E D I A

I N T E R N A L B R A N D I N G & M E D E W E R K E R E N G A G E M E N T

D E W E N D B A R E O R G A N I S A T I E

DE WERELD VERANDERT

@DRHRBP

De wereld gaat

verdwijnen!

Ik noem het

‘HET EINDE’

Blijf in de grot!

Wees nooit

niet bang!

Nieuw is

altijd slecht!

\ \ T H E C R O O D S

G e b r u i k v o l g e n s

o u d e p a t r o n e n

O n t d e k k e n

v a n n i e u w e

m o g e l i j k h e d e n

\ \ P A R A D I G M A S H I F T

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

Wij zien deze

paradigmashift

omdat een aantal ontwikkelingen

die elkaar versterken

samenvallen

Wij bevinden ons niet in

een tijdperk van

transitie, maar in een

transitie van tijdperk

M A A T S C H A P P I J

INDIVIDU

ORGANISATIE

P O L I T I E K / E C O N O M I E

T E C H N O L O G I E

G E N E R A T I E S

WERELDBURGER

DORPSBEWONER

DUURZAAM

VERANTWOORD

S O C I A L M E D I A

CLOUD / MOBIEL

ROBOTICA

BIG DATA

TRANSPARANTIE

DEELECONOMIE

HORIZONTALISERING

ZELFORGANISATIE

VERGRIJZING

GEN Y > ZINGEVING

4 GEN’S OP WERKVLOER

DIGI-KLOOF

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

SOCIAL MEDIA ALS KATALYSATOR > IMPACT OP DE ORGANISATIE

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N …

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N

C O M M U N I C E R E R E N

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N

C O M M U N I C E R E R E N

S A M E N W E R K E N

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

\ \ S O C I A L M E D I A M A A K T D A T W E A N D E R S G A A N

C O M M U N I C E R E R E N

S A M E N W E R K E N

O R G A N I S E R E N

V A N P I R A M I D E N A A R P I Z Z A S O C I A L E M E D I A L E G G E N A L S H E T W A R E

E E N V I R T U E L E , F L E X I B E L E L A A G O V E R

D E B E S T A A N D E H I Ë R A R C H I S C H E S T R U C T U U R H E E N

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

Lees de blog: Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan …

W E L K K E N M E R K H O O R T B I J P I R A M I D E E N W E L K E B I J P I Z Z A ?

\ \ P I R A M I D E v s P I Z Z A

2 - D A A G S E T R A I N I N G 2 4 e n 2 5 n o v e m b e r 2 0 1 6

w w w . d i a n a r u s s o . n l

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

ORGANISATIES DIE

NIET

IN BEWEGING KOMEN ZULLEN STRAKS

NIET BLIJVEN BESTAAN!

DIANA RUSSO HR BUSINESSPARTNER

6 C’s of Social Media

H O E H E T M E T

D E C R O O D S A F L I E P ?

“De kloof tussen de oude en nieuwe

wereld werd steeds groter.

Uiteindelijk stortte de oude wereld

helemaal in.”

“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de oude wereld helemaal in.”

“Maar de Croods waren op tijd over

de kloof gesprongen, vonden een

nieuwe plek om te wonen en leefden

nog lang en gelukkig”

\ \ E I N D H O V E N , N E D E R L A N D

\ \ T E L + 3 1 6 3 0 4 1 4 4 9 0

\ \ M A I L @ D I A N A R U S S O . N L

\ \ W W W . D I A N A R U S S O . N L A D

\ \ @ D R H R B P

D I A N A R U S S O H R B U S I N E S S P A R T N E R