OpLinie 3 2013

36
Reorganisatieplannen Controle vakbonden geen overbodige luxe mei 2013 uitgave van de algemene federatie van militair personeel 03

description

OpLinie 3 2013

Transcript of OpLinie 3 2013

Page 1: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 01

ReorganisatieplannenControle vakbonden geen overbodige luxe

mei 2013uitgave van de algemene federatie van militair personeel

03

Page 2: OpLinie 3 2013

02 oplinie mei 2013

van Defensie wordt gevoerd en dat een

conflict tussen werkgever en bonden

met gebruikmaking van formele spel-

regels op basis van gelijkwaardigheid

wordt beslecht. Dat is echter niet overal

in europa het geval. Tijdens het euromil

presidium op 11 en 12 april in nicosia

werden vooral de landen die al langere

tijd een sociale dialoog met hun minister

van Defensie voeren weer eens met de

neus op de feiten gedrukt. Het onder-

werp dat iedereen tijdens deze bijeen-

komst bezig hield is de gevangenisstraf

die door de Spaanse militaire autoritei-

ten aan Jorge Bravo, de voorzitter van

de Spaanse militaire vakbond AUme, is

opgelegd. Jorge heeft een aantal maan-

den geleden de euvele moed gehad om

publiekelijk kritiek te uiten op de manier

waarop in Spanje bezuinigd wordt. Hij

stelde dat er vooral het mes gezet moet

worden in de geldverspilling die plaats

vindt door slecht financieel beheer en

de vele dure ‘feesten en partijen’ die

door de Defensietop worden georga-

niseerd en niet in de salarissen van het

militaire personeel. Die kritiek maakt

hem volgens de Spaanse militaire top

tot een bedreiging van de staatsveilig-

heid. met instemming van de minister is

hem de maximale disciplinaire straf van

één maand detentie opgelegd. Het is

werkelijk te gek voor woorden dat dit in

europa nog gebeurt met mensen die de

belangen van werknemers behartigen.

Wij zullen hier, net als onze collega’s van

militaire bonden in andere europese lan-

den, bij onze volksvertegenwoordigers

in het europese parlement dringend

aandacht voor vragen. ook zullen wij

de Spaanse ambassadeur een brief aan-

bieden die is bestemd voor de Spaanse

regering en waarin we dringend om de

onmiddellijke vrijlating van Jorge Bravo

vragen.

overbruggingsregeling voor het AoW-

gat maar zeer beperkt soulaas voor

(gewezen) militairen. Voor militairen die

na 1 januari 2013 met Flo gaan lost het

zelfs helemaal niets op, terwijl zij nog

steeds geen keuzemogelijkheden heb-

ben. Toch is er met dit akkoord ook voor

defensiemedewerkers reden voor enig

optimisme. Als we bijvoorbeeld kijken

naar de passages over de nullijn die

van tafel lijken te zijn, de aanpassingen

op het gebied van het pensioendossier

en de passages over de duur van de

WW, ontstaan er mogelijkheden om de

komende tijd met de overheidswerkge-

ver te onderhandelen. Temeer omdat

met het tijdelijk buiten werking stellen

van de belasting van 52% op vervroegd

uitreden er meer financiële ruimte lijkt te

komen. Het Algemeen Bestuur heeft de

federatieraad daarom laten weten dat

de AFmp met het sociaal akkoord kan

instemmen. We hebben echter wel een

stevig voorbehoud gemaakt als het gaat

om de bijzondere positie van de militair.

Veel moet nog in concrete maatregelen

worden uitgewerkt. Dat is zeker het

geval voor de overheidssector. Daar

zal door ons met de werkgever aan de

overlegtafel over gesproken gaan wor-

den. in die discussies zal het Algemeen

Bestuur het kader nauw betrekken.

Belangrijk dus dat u uw vertegenwoor-

digers laat weten hoe u over deze zaken

denkt. in het SoD van 16 april is al kort

even bij het sociaal akkoord stilgestaan.

Wij hebben de werkgever gevraagd de

bonden op de hoogte te houden als

er meer duidelijkheid komt over wat

deze afspraken voor Defensie gaan

betekenen.

Jorge BravoVoor ons is het de gewoonste zaak van

de wereld dat er overleg met de minister

Op het moment dat ik dit voorwoord

schrijf heeft de federatieraad van de

FnV net ingestemd met het sociaal

akkoord. een akkoord waar ook het

voorlopig ledenparlement van de FnV

in Beweging in grote meerderheid

ja tegen heeft gezegd. Begrijpelijk,

want het lijkt er nu op dat voor veel

nederlanders de scherpste kantjes van

het regeerakkoord af worden gehaald

in een tijd dat er alleen verslechteringen

en vermindering van welvaart op het

programma van het kabinet staan. Het

sociaal akkoord biedt een kans voor

economische groei en kan voorkomen

dat onze economie helemaal kapot

bezuinigd wordt. Het lijkt erop dat

de werkgevers, maar vooral ook het

kabinet, eindelijk tot een ander inzicht

zijn gekomen. ook binnen het secto-

renberaad van de AFmp is het sociaal

akkoord besproken. Hier is nog wel de

nodige kritiek te horen op, en terecht.

Het akkoord houdt namelijk weinig

rekening met de bijzondere positie van

de militair. Zo levert bijvoorbeeld de

Sociaal akkoord

@schilp1ViCeVoorZiTTer renÉ SCHilperoorT

02 oplinie mei 2013

Page 3: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 03

reorganisaties: onze rol bij de uitvoering

04 Nu het overleg is hervat, kun-

nen we met de werkgever ook

weer verder met de reorganisaties. De

AFMP is blij dat de eerste BCO’s achter

de rug zijn, vooral omdat het onze

collega’s meer duidelijkheid geeft. Wij

waken daarin over de zorgvuldigheid

van de plannen en over de rechtspo-

sitie van degenen die erdoor worden

geraakt.

Bonden drukken stempel op sociaal akkoord

08 Het Sociaal Akkoord dat

de onderhandelaars van

de werkgevers, werknemers en het

kabinet Rutte-II op donderdag 11 april

presenteerden is op vrijdag 19 april als

onderhandelingsresultaat voorgelegd

aan de vertegenwoordigers van de

AFMP-leden in het sectorenberaad; die

hebben unaniem ingestemd met het

ondertekenen van het akkoord.

Sebrenicaveteraan krijgt gelijk voor hoogste rechter

18 Het ministerie van Defensie

moet Dutchbat 3-veteraan

Dave Maat een schadevergoeding

betalen vanwege de gebrekkige

nazorg die hij heeft gekregen. Dat

zegt het hoogste rechtsorgaan in

Nederland, de Centrale Raad van

Beroep, in een vonnis van 25 maart.

Volgens advocaat Henk van der

Meijden kan deze uitspraak ook

gevolgen hebben voor vergelijkbare

rechtszaken van (oud)militairen.

Aankondiging 29e Bondsvergadering (BV)

25 Het Algemeen Bestuur van

de Algemene Federatie van

Militair Personeel (AFMP) brengt ter

algemene kennis van de leden dat op

vrijdag 31 mei 2013, aanvang 14.00

uur, de 29e Bondsvergadering (BV)

wordt gehouden in het Leerhotel Het

Klooster in Amersfoort.

#03

inhoud

10

Verder in dit nummer12 FNV statuten

14 Euromil

21 Brandende vragen over de ANBO

22 Gijzelingsactie Bovensmilde

25 Verenigingsnieuws

27 Computerhoek

27 Bankzitter

28 Veteranenberichten

30 FNV-Voordeel

32 Ledenbenefits

33 Puzzel

34 Servicepagina

35 Strip

lidmaatschaper kan een moment komen dat u uw AFmp-lidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aan-vaard. Houdt u dan rekening met de opzegter-mijn van 3 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 mei. U kunt alleen opzeg-gen door middel van een ondertekende brief aan AFmp/FnV t.a.v. ledenadministratie, postbus 157, 3440 AD Woerden.

Het volgende verenigingsblad verschijnt op 11 juni 2013. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 15 mei.

Salarisbetaaldatum: Vrijdag 24 mei (inclusief vakantiegeld) en maandag 24 juni

Cover: AVDD

04

18

08

32

Page 4: OpLinie 3 2013

04 oplinie mei 2013

centrales van overheidspersoneel en

vertegenwoordigers van Defensie.

Tijdens deze bijeenkomsten hebben

wij als AFmp een belangrijke rol. Alle

documenten die samen het definitieve

reorganisatieplan vormen, op basis

waarvan het personeelsvullingsplan is

gemaakt, komen dan op tafel.

om een veelvoorkomend misverstand

uit de weg te ruimen: de vakbonden

gaan niet over het vaststellen van

de functiecodes (zie ook kader). Dat

hebben de medezeggenschapscom-

missies eerder al gedaan, samen met

het projectteam van Defensie. ook

het invullen van de nieuwe organi-

satie is iets waar de vakbonden part

noch deel aan hebben. pas als het

voorlopig personeelsvullingsplan er

ligt komen wij in het spel, kijken we

De AFmp is sterk betrokken bij de

controle op de uitvoering van een

reorganisatie. Dat moment breekt aan

zodra het voorlopig personeelsvullings-

plan klaar is. Dit plan bespreken we in

een Begeleidingscommissie personele

implementatie (BCo pi), samen met de

Nu het overleg is hervat, kunnen we met de werkgever ook weer verder met de reorganisaties. De AFMP speelt een belangrijke coördinerende rol tijdens de bijeenkomsten waarin wordt gecontroleerd of de reorganisatieplannen aan alle regels voldoen. Daarmee zijn deze bijeenkomsten een prima instrument om invloed uit te oefenen op de reorganisaties en daarmee aan belangenbehartiging te doen. Dat wil niet zeggen dat het altijd goed gaat, maar langzaamaan zien we op veel fronten verbetering. In dit artikel geven we een kijkje in de keuken en delen AFMP-leden weer hun reorganisatie ervaringen.

Reorganisaties en onze rol bij de uitvoering

werk en inkomenTeKST Alex GrooTHeDDe en liZeT WolTerS

Egbert Smouter heeft

een burgerfunctie bij de Divisie Vastgoed

en Beveiliging en is mc’er. Vanwege het

stilliggen van het georganiseerd overleg

is uiteraard ook bij de Divisie Vastgoed

en Beveiliging het reorganisatietraject

uitgelopen; het omklapmoment is pas op 1 januari

2014. Het informele reorganisatieoverleg vindt

twee weken na ons gesprek plaats, waarna de

functievergelijkingstabellen worden gepubliceerd.

“Dan zien de mensen welke uitgangspositie ze

hebben en weten ze eindelijk waar ze aan toe

zijn. En daar ben ik blij om. De mensen waren het

echt zat. Over de vraag waarom de bonden niet

aan de overlegtafel zaten heb ik me als mc’er de

blaren op de tong geluld, maar het werd zelfs door

de HDE begrepen. Nu komt er echter weer een

extra bezuinigingsronde aan. Het zijn nog slechts

geruchten, maar ik merk wel dat mijn collega’s er

doodmoe van worden.”

Page 5: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 05

er in de begeleidingscommissies (BCo

pi) kritisch naar en hakken we knopen

door. namens Defensie schuiven de

projectleider of HDe aan, en de uitvoe-

rende p&o functionarissen. Gezamenlijk

bekijken we of het voorlopig personeels-

vullingsplan in kwestie op juiste wijze

tot stand is gekomen. onze sector-

hoofden toetsen dit aan de hand van

regelgeving uit de Uitvoeringsregeling

reorganisaties Defensie (UrD) en de

wetgeving (BArD en AmAr).

Verkeerd toegepastHet is maar goed dat we in dit stadium

een stevige vinger in de pap hebben.

Tijdens een BCo zien we regelmatig dat

er toch iets over het hoofd is gezien of

dat de regelgeving op een verkeerde

manier is toegepast. nu willen we

zeker niet beweren dat het telkens

opzet is als we fouten ontdekken. Het

is ook gewoon heel lastige materie.

Daar komt nog bij dat op 23 oktober

2012 de nieuwe Uitvoeringsregeling

reorganisaties Defensie (UrD) in wer-

king is getreden, en we hebben gemerkt

dat Defensie daar nog even aan moest

wennen. Daarnaast hebben we met de

Hoofddirecteur personeel nog aanvul-

lende afspraken gemaakt, bijvoorbeeld

dat werknemers met ontslagbescher-

ming wordt gevraagd plaats te maken,

zodat ze jongere werknemers niet ver-

dringen. Door plaats te maken behou-

den zowel de ontslagbeschermer als de

jonge medewerker werk en daarmee

wordt voorkomen dat collega’s herplaat-

singskandidaat worden en met ontslag

worden bedreigd. niettemin gebeurt dit

soms toch, omdat niet alle ontslagbe-

schermers plaats willen maken voor hun

collega’s. Zij houden zich dan vast aan

de rechtspositie. Dat kan vaak lastig zijn,

omdat de consequentie kan zijn dat een

collega ontslagen wordt. ook valt ons

op dat dienstleiding in sommige geval-

len erg inconsequent omgaat met de

afspraak die we hebben gemaakt over

ontslagbeschermers.

Ongelijke kansenWe zien ook dat er op verschillende

manieren wordt voorgesorteerd op de

uitvoering, waardoor er geen gelijke

kansen worden gegund aan al het

personeel. onze sectorhoofden kunnen

zich daar enorm over opwinden omdat

er door Defensie lang niet altijd open

over gecommuniceerd wordt en het

ook gewoon tegen de afspraken in gaat.

Afgelopen maanden moeten we consta-

teren dat het daarbij om enorme aantal-

len gaat. is het nou echt zo moeilijk om

gewoon te doen wat is afgesproken? of

om te communiceren over problemen

die ontstaan (bijvoorbeeld in de bedrijfs-

voering) en in alle openheid te zoeken

naar een passende oplossing?

Onzorgvuldigheidonzorgvuldigheid lijkt meer regel dan

uitzondering. in veel gevallen hebben

we gemerkt dat defensieonderdelen

voor het opstellen van het pVp een ver-

keerd format gebruikten. Deze constate-

ring is op zich best schokkend, want als

het in dit stadium al mis gaat, hoe moet

het dan in de verdere uitvoering van

de reorganisatie? We hebben niet voor

niets afspraken gemaakt over de criteria

waaraan zo’n format moet voldoen,

omdat het anders tot verwarring en ver-

keerde conclusies kan leiden. Daarom is

het beter om in zulke gevallen meteen

in te grijpen en zeggen dat het anders

moet. Dat is wel eens voorgekomen, en

uiteindelijk vinden we dat soms ook een

reden om een BCo zelfs om die reden

af te blazen en pas aan tafel te gaan als

“open communiceren en afspraken nakomen is nog een verbeterpunt’

Geen Rol AFMP bij Functiecodes H Hoewel Defensie en de medezeggen-schapscommissies ‘leading’ zijn wat de functiecodes aangaat, houden wij met de andere vakbonden ook wat dat betreft een oogje in het zeil. Tijdens de vergaderingen van de begeleidingscommissie vervullen we als vakbond vooral de rol van kwali-teitsbewaker. Dat doen we dus achteraf, op basis van de functievergelijkingstabel die is vastgesteld door de medezeggenschaps-commissies - (TR)MC’s - en de projectleider. Zo bekijken we of een functionaris met een code 1 functie ook daadwerkelijk terug-komt in de nieuwe organisatie. Bij code 2 functies, waar dezelfde functie terugkomt maar in een kleiner aantal, kijken we of er bij de burgers artikel 116 BARD (waarin onder andere de ontslagvolgorde wordt geregeld) op de juiste wijze is toegepast. Bij militairen vragen we na of met hun gesprekken zijn gevoerd om tot een plaatsingsvolgorde te komen. Ook controleren we altijd even of code 3 functies (nieuwe functies in de orga-nisatie) niet vooruitlopend al ingevuld zijn. Dit kan alleen als er functies voorafgaand aan het definitief reorganisatieplan zijn vastgesteld als zogenoemde ‘sleutelfunc-tie’, en de medezeggenschap daarin heeft ingestemdWe zitten tijdens de BCO dus niet te hak-ketakken over de functiecode zelf, tenzij er een reden is om hier een verhelderende vraag over te stellen. Soms moeten we dan toch vaststellen dat er in de functievergelij-king iets niet goed is gegaan. Zo zien we in deze tijd regelmatig gebeuren dat dezelfde functies verschillende codes hebben gekre-gen. Of als we een vraag stellen over of de inhoud van een functie wel is gewijzigd, naar voren komt dat de functie-inhoud van een functie hetzelfde is gebleven, maar dat er een lagere rang aan wordt gegeven. In dat geval kunnen we nog wel een noodver-band aanleggen. Dat betekent dat we dan aan de personele kant op zoek gaan naar een maatwerk oplossing. Waar het ons voor-al om gaat is de rechtspositie van degenen die door de reorganisatie worden geraakt. Dat kunnen we toetsen omdat we op grond van de regelgeving weten wat Defensie zou moeten doen voor iemand die een bepaalde transitiecode heeft gekregen.

Page 6: OpLinie 3 2013

06 oplinie mei 2013

het juiste format is gebruikt. Voorop

staat wel dat wij er zitten om er samen

met Defensie en de mC’s uit te komen,

en vooral niet om de boel tegen te hou-

den. Gelukkig zien we de laatste tijd wel

degelijk een verbetering en worden er

steeds vaker de juiste formats gebruikt.

De tegenpartijnatuurlijk hebben we aan de ene kant

begrip voor de situatie. De p-lijn heeft

ongelooflijk veel werk aan de perso-

neelsplannen. maar aan de andere

kant mochten we toch verwachten dat

tijdens de drie extra maanden die de

opschorting van het overleg duurde,

Defensie het nodige zou hebben

gedaan om tot solide plannen te komen.

Het tegendeel is echter waar. Soms is

het een kwestie van onzorgvuldigheid

en worden afspraken op HDp-niveau

(bijvoorbeeld over ontslagbescher-

mers, sleutelfuncties en het gebruik

van bepaalde formats) onvoldoende

gecommuniceerd met de defensieon-

derdelen. maar soms wordt bewust de

kluit belazerd. Als dit gebeurt om onder

de druk van de reorganisatie toch maar

een oplossing te forceren, hebben wij

hierop slechts één antwoord: commu-

niceer hierover met ons. Dat voorkomt

stagnatie en andere narigheid, maar

helaas horen we zulke signalen nog te

weinig.

We hebben wel een vermoeden waar

‘m de kneep zit: sommige commandan-

ten zien vakbonden als een tegenpartij,

waar ze van willen winnen. Sterker nog,

sommigen hebben het gevoel tijdens

de BCo-bijeenkomsten te worden

‘gegijzeld’ door de bonden. Dat beeld

is onjuist, want er is genoeg ruimte om

eruit te komen, en we kunnen gerust

zeggen dat we ons altijd heel coulant

hebben opgesteld – waarbij we uiteraard

altijd het belang van defensiemedewer-

kers voor ogen hebben gehouden.

Onderbuikgevoeleerlijk gezegd hadden wij eerst geen

goed gevoel bij deze massareorga-

nisatie. Dat onderbuikgevoel werd

“we hebben ons altijd heel coulant opgesteld, met het oog op belang collega’s ’

werk en inkomen

Bert van Manen wist

ruim twee maanden geleden al dat hij de

dans zou ontspringen. Hij werkt bij het

900 Sq. in Volkel bij de afdeling non-

destructief onderzoek (NDO). In het vorige

interview sprak hij zijn zorg uit over de

gevolgen van de reorganisatie, die hem toen nog

onbekend waren. Volkel is circa 60 kilometer

verwijderd van zijn woonplaats Veenendaal, maar

de woon-werkafstand die zou worden verdubbeld

als zijn stoel naar Woensdrecht was gegaan. Ook

dat blijkt gelukkig niet het geval. “Alle techneuten

blijven in Volkel, zoals het er nu naar uitziet. Ik word

naar voren geschoven als afdelingshoofd NDO.

Als ik naar Woensdrecht had moeten gaan, was ik

waarschijnlijk naar een baan buiten Defensie gaan

kijken. Voor een cursus moest ik al eens een maand

lang iedere dag op en neer naar Woensdrecht en

dat was niet te doen. Ik denk dat de KLu nog veel

klappen gaat krijgen qua leegloop, want niemand

die ik ken zit op Woensdrecht te wachten. Dat

iedereen van onze afdeling naar verwachting in

Volkel blijft is een voordeel voor de sfeervorming.

De sfeer op de werkplek is redelijk rustig. Als ik zo

naar andere afdelingen kijk denk ik dat wij het nog

redelijk hebben getroffen. Het duurde bij elkaar

allemaal zo verschrikkelijk lang, ik ben blij dat er

nu wat licht in de duisternis is. Maar nog niet voor

iedereen zijn de gevolgen van de reorganisatie

duidelijk. Een adjudant op onze afdeling moet nog

een functie zien te krijgen. Er is wel een stoel vrij,

hopelijk is die voor hem.”

Page 7: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 07

alleen al gevoed door de ongekende

omvang. Het is simpelweg te groot,

te veel. Daar komt nog eens bij dat

Defensie zich niet houdt aan de eigen

spelregels die formeel zijn vastgelegd

of besproken worden op het niveau

van de Hoofddirecteur personeel. Het

is al met al geen reden om de reorga-

nisatie lam te leggen, maar we maken

ons wel zorgen over of er niet teveel

onopgemerkte fouten gemaakt worden

door de hoeveelheid aan plannen die

voorbij komen. Vooral in de BCo die

ging over de Staven hebben we veel

tekortkomingen ontdekt. Deze zullen

worden besproken in de tweede BCo

pi. Dan worden ook de heroverwe-

gingen van medewerkers besproken.

Deze heroverwegingen worden door

dezelfde vertegenwoordigers beke-

ken en wanneer er een fout gemaakt

is wordt er met de BCo pi naar een

oplossing gezocht. ondanks dat er

dus meerdere mogelijkheden zijn om

eventuele fouten te constateren, blijft

het onderbuikgevoel knagen. Al moeten

we wel zeggen dat we over vrijwel de

gehele lijn verbeteringen bespeuren.

maar heeft u zelf het idee dat er iets is

misgegaan in uw situatie, leest u dan

vooral het artikel hiernaast. Daar leest u

wat u in dat geval kunt doen.

In de afgelopen weken zijn

er dan ook veel personeels-

vullingsplannen opgesteld

en brieven aan defensie-

medewerkers verzonden

met daarin het voornemen

tot wel/niet plaatsing. De

AFmp wil u erop wijzen

goed te bekijken of de brief

die u heeft ontvangen (of

misschien nog gaat ontvangen) juist is.

Klopt het niet, dan staat u nu één ding

te doen: op het voornemen tot wel/niet

plaatsen kunt u een heroverweging aan-

vragen. Houd daarbij rekening met de

termijn waarbinnen u de heroverweging

kunt indienen: die is 14 dagen!

nu Defensie vanaf maart weer perso-

neelsvullingsplannen is gaan bespreken,

betekent dit dat de effecten van de

reorganisaties echt zichtbaar gaan wor-

den. Zo zullen collega’s van u of uzelf

mogelijk niet meer geplaatst worden in

de organisatie of op een andere locatie.

Hierover zijn eerst – na het vaststellen

van een reorganisatieplan – informa-

tiebrieven over de uitgangspositie in

de reorganisatie verzonden. een paar

weken of maanden later wordt door de

werkgever aan de defensiemedewer-

kers medegedeeld of er sprake is van

het voornemen tot wel/niet plaatsing in

de nieuwe organisatie.

Deze voornemens worden verzonden

nadat er een personeelsvullingsplan is

opgesteld. Dit zogenoemde pVp is eerst

in een Begeleidingscommissie personele

implementatie (BCo pi) besproken en

wordt bij een positief advies vastgesteld.

Direct daarna ontvangen de betrok-

ken defensiemedewerkers de brieven

met daarin het voornemen tot wel/niet

plaatsing. Hierbij wordt de mogelijkheid

geboden om dit voornemen te laten

heroverwegen. Dit geeft de defensieme-

dewerker de mogelijkheid om bedenkin-

gen uit te spreken over een plaatsing of

niet plaatsing in de nieuwe organisatie.

Kijk de brief na! De AFmp vindt het van groot belang

haar leden erop te wijzen dat het

moment van ontvangen van een

voornemen tot wel/niet plaatsen, hét

moment is om goed na te kijken of wat

er in de brief staat ook juist is. mocht de

brief niet juist zijn dan heeft u 14 dagen

de tijd om dat aan te geven door een

heroverweging aan te vragen.

De vorm van een heroverweging is

vrij en de bedenking kan gaan over de

standplaats van de aan u toegewezen

functie, de transitiecode van uw functie,

of andere persoonlijke bedenkingen.

Deze heroverweging (en die van uw

collega’s) worden door de vakbonden

en Defensie in een tweede BCo pi

besproken. Als ook daar een positief

advies over volgt, ontvangt u een brief

waarmee de wel/niet plaatsing definitief

is geworden. Hiertegen kunt u bezwaar

maken.

Nu het overleg met Defensie is hervat, gaan ook de reorganisaties in volle vaart verder. Er lagen veel reorganisatieplannen te wachten op verder overleg en deze worden nu in korte tijd besproken.

Heroverweging: maak er gebruik van!

“houd rekening met de termijn waarbinnen u heroverweging kunt indienen: die is 14 dagen

oplinie mei 2013 07

Vragen? Neem contact op met uw sectorhoofd.

LandmachtElze Mulder

mobiel 06 – 53 51 00 73

e-mail [email protected]

MarineLizet Wolters

mobiel 06 - 23 89 55 07

e-mail [email protected]

LuchtmachtRon Segers

mobiel 06 – 53 52 60 83

e-mail [email protected]

Page 8: OpLinie 3 2013

08 oplinie mei 2013

len zal leiden tot sociaal én economisch

herstel, en tot herstel van vertrouwen

van consumenten en producenten, van

werkenden en ondernemers. naar hun

oordeel zullen de door het kabinet in

februari 2013 gepresenteerde maatre-

gelen met betrekking tot het overheids-

budget 2014 ter grootte van

€ 4,3 miljard (waaronder de nullijn

voor de overheidssector en de zorg,

de voortgezette crisisheffing voor

werkgevers en het opschorten van de

publieke uitgaven voor infrastructuur)

het noodzakelijk herstel nu juist in de

weg staan, en schade berokkenen voor

de economie. Sociale partners vragen

het kabinet de genoemde budgettaire

maatregelen niet in te voeren.’

Nullijn van tafel Het kabinet heeft besloten aan dat

verzoek te voldoen, maar wat betekent

dat precies? Volgens FnV-voorzitter

Ton Heerts is dat duidelijk: ‘Voor 2014

legt het kabinet geen nullijn op voor het

personeel in de zorg en het overheids-

personeel. De loonontwikkeling in deze

sectoren zal dus worden vastgesteld

in vrije onderhandelingen tussen de

werkgevers en de vakbonden.’ in dat

Extra bezuinigingen 2014 in het regeerakkoord van rutte-ii (vorig

jaar oktober gepresenteerd) werd een

aantal structurele bezuinigingen aange-

kondigd die werknemers hard zouden

treffen, met name een drastische verso-

bering van de werkloosheidsuitkeringen

en het afschaffen van sociale werkvoor-

zieningen. Door het Sociaal Akkoord zijn

die nu definitief van tafel. Dat geldt ook

voor de extra bezuinigingen die onlangs

voor 2014 werden aangekondigd.

letterlijk staat daarover in het Sociaal

Akkoord de volgende paragraaf:

‘Sociale partners gaan ervan uit dat

realisatie van hun afspraken en voorstel-

Nederland zit al vier jaar

in een economische

crisis en de werkloos-

heid stijgt met 20.000

mensen per maand.

Het is dan ook goed

dat de sociale partners en de regering

het eens zijn geworden over maatrege-

len om de economie en de werkgele-

genheid te stimuleren. Voor de periode

tot 2016 gaat het om crisismaatregelen.

Daarna gaat het vooral om hervormin-

gen op de arbeidsmarkt en in de sociale

zekerheid om voor iedereen ook op

termijn het hebben van gewoon goed

werk mogelijk te maken.

Komende drie jaar accent op crisisbeleid

werk en inkomenTeKST DiCK HArTe FoTo DirK Hol

‘Een welkome impuls om Nederland zo snel mogelijk uit de economische crisis te krijgen’. Zo typeert AFMP-bondssecretaris Skip Springer het Sociaal Akkoord dat de onderhandelaars van de werkgevers, werknemers en het kabinet Rutte-II op donderdag 11 april presenteerden. Op vrijdag 19 april is het akkoord voorgelegd aan de vertegenwoordigers van de AFMP-leden in het sectoren-beraad. Die vonden dat de afspraken over de reparatie van het AOW-gat en de voorstellen voor de herziening van het pensioencontract (nog) te weinig rekening hielden met de bijzondere rechtspositie van militairen, maar zijn uiteindelijk toch akkoord gegaan.

Bonden drukken stempelop sociaal akkoord

Page 9: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 09

geval blijft ook de defensiesector gevrij-

waard van nog een jaar de nullijn. Zoals

bekend staan dit najaar de onderhande-

lingen over een defensie-CAo voor 2014

op het programma.

Al vrij snel werd echter duidelijk dat het

kabinet een slag om de arm hield en

nog niet definitief had afgezien van een

extra bezuinigingspakket voor 2014. in

zijn brief aan de Tweede Kamer over het

Sociaal Akkoord schrijft minister Asscher

van Sociale Zaken: ‘na overleg met soci-

ale partners is besloten dat het kabinet

afziet van het voorgestelde pakket. Het

kabinet zal aanvullende maatregelen

nemen indien de meV-raming van het

CpB gegeven het saldodoel 2014 daar-

toe aanleiding geeft.’

Wat betekent deze laatste zin in normaal

nederlands? Het kabinet bekijkt na de

zomer of het economisch herstel vol-

doende perspectief biedt op een finan-

cieringstekort in 2014 van minder dan

drie procent van het Bruto nationaal

product. (Dat gebeurt op basis van de

macro-economische Verkenningen

(meV) van het Centraal planbureau.)

Dreigt een groter tekort, dan volgen

‘aanvullende maatregelen’.

ook al het geval was. De koopkrachtge-

volgen worden via fiscaal gecompen-

seerd, zodat de premie laag kan blijven.

Meer werkgelegenheid een speciaal crisisteam van de Stichting

van de Arbeid gaat zich inzetten voor

meer werkgelegenheid. Voor van-werk-

naar-werk-trajecten en intersectorale

scholing komt in 2014 en 2015 jaarlijks

300 miljoen euro beschikbaar vanuit

het kabinet, aangevuld met geld uit de

sociale fondsen in de bedrijfstakken.

Jongeren die drie maanden werkloos

zijn krijgen een baan, een training of een

stage aangeboden door de gemeente

waar ze wonen. De FnV gaat samen

met gemeenten en werkgevers meer

stage- en leerwerkplekken creëren.

Jongeren met een diploma op mBo- of

HBo-niveau worden gestimuleerd om

door te leren.

Werken met een beperking Werkgevers gaan veel meer jonge

mensen met een arbeidshandicap

opnemen in de bedrijven. in 2014 om te

beginnen 2.500 en in 2015 vervolgens

5.000. Tot 2020 moet dat aantal oplo-

pen naar structureel 10.000 geplaatste

jongeren per jaar. Als eind 2016 blijkt

dat de afgesproken aantallen zonder

goede verklaring niet zijn gehaald wordt

na overleg met de sociale partners een

verplicht quotum ingevoerd.

Daarnaast komen er 35 regionale

werkbedrijven, waarin gemeenten en

werkgevers samen meer mensen met

een beperking aan het werk helpen.

Dat gebeurt in die bedrijven zelf of in de

vorm van detachering onder begelei-

ding van een jobcoach. in deze vorm

blijft de sociale werkvoorziening dus

bestaan. De beloning voor alle vormen

van ‘beschut werk’ begint op 100 pro-

cent minimumloon, maar kan oplopen

naar 120 procent. WSW en Wajong

blijven bestaan.

Zekerheid voor flexwerkers De naleving van CAo-afspraken (bij-

voorbeeld ontduiking minimumloon) zal

Algemene regelingen Het Sociaal Akkoord bestaat voor het

grootste deel uit sociaaleconomische

afspraken die niet specifiek betrekking

hebben op de Defensiesector. Toch

kunnen deze voor AFmp-leden van

groot belang zijn, al was het alleen maar

door de gevolgen voor familieleden of

vrienden. Hieronder de belangrijkste

afspraken op hoofdlijnen.

De huidige algemene ontslagbescher-

ming blijft tot 2016 gehandhaafd.

Daarna komt er een eenvoudiger en

eerlijker systeem, maar de preventieve

toets blijft bestaan.

De hoogte van de WW-uitkering blijft

gelijk en ook de duur: maximaal 38

maanden. De laatste 14 maanden

worden voortaan per CAo geregeld. De

regie over de WW komt op termijn weer

terug bij werkgevers en werknemers.

Vanaf 2016 gaan werknemers weer

WW-premie betalen zoals dat tot 2009

“regie over de ww komt weer terug bij werkgevers en werknemers ’

Page 10: OpLinie 3 2013

10 oplinie mei 2013

krachtiger worden gecontroleerd.

De inspectie SZW (voorheen de

Arbeidsinspectie) krijgt er 35 speciale

CAo-inspecteurs bij. Als onderdeel van

zijn interne vernieuwing gaat de FnV

ook zelf een Bureau Handhaving CAo

opzetten. Het kabinet komt met concre-

te maatregelen tegen schijnconstructies

en een verbod op nulurencontracten.

een serie van drie tijdelijke contracten

mag voortaan niet langer duren dan

twee jaar, dat is nu nog drie jaar. een

nieuwe serie tijdelijke contracten mag

dan pas na zes maanden beginnen, dat

is nu na drie maanden. Dit verhoogt

de druk om een werknemer een vast

contract aan te bieden.

Stabiel pensioenstelsel Wel degelijk ook rechtstreeks van

belang voor het defensiepersoneel zijn

drie afspraken over het nederlandse

pensioenstelsel. Het kabinet werkt

aan een pakket maatregelen om dat

stelsel minder gevoelig te maken voor

schommelingen op de internationale

kapitaalmarkt. Deze (wettelijke) maat-

regelen moeten vanaf januari 2015 van

kracht worden. in het Sociaal Akkoord is

afgesproken dat de samenstelling van

dat pakket (officieel het financieel toet-

singskader geheten) zal plaatsvinden in

zorgvuldig overleg met de sociale part-

ners. Die hebben daarvoor uitgewerkte

voorstellen klaarliggen. Zo streven ze

naar een andere manier van berekenen

of een pensioenfonds genoeg kapitaal

achter de hand heeft om aan al zijn

huidige en toekomstige uitkeringsver-

plichtingen te voldoen. Het becijferen

daarvan gebeurt nu op basis van de

actuele rente op de kapitaalmarkt, met

als gevolg grote schommelingen in de

zogenaamde dekkingsgraad. Valt die

graad te laag uit, dan zijn de fondsen

wettelijk verplicht actie te ondernemen

door het verhogen van de premie en/

of het verlagen van de uitkeringen – wel-

licht zonder dat dat echt nodig is.

Geen afstempeling in 2014 De bonden én de werkgevers zouden

graag zien dat de financiële gezond-

heid van de fondsen vanaf 2015 wordt

bepaald op basis van een graadmeter

die minder gevoelig is voor de waan

van de dag – en dus toepasbaar in

goede én slechte financiële tijden. in

de aanloop naar de introductie van de

beoogde ‘macrostabiele discontovoet’

moet ervoor gezorgd worden dat er in

het overgangsjaar 2014 geen verlaging

van de uitkeringen of verhoging van de

premies meer plaatsvindt op basis van

de oude regels.

Opbouw aanvullend pensioenHet kabinet rutte-ii heeft aangekondigd

vanaf 2018 structureel € 1,1 miljard te

willen bezuinigen op de aanvullende

pensioenen. Dat bedrag wil men kun-

nen inboeken door het beperken van de

belastingvrije mogelijkheid die werk-

gevers en werknemers nu hebben om

samen te sparen voor een oudedags-

voorziening (aanvullend op de AoW).

nu is het wettelijk nog mogelijk om op

basis van een belastingvrije inleg jaarlijks

2,25 procent pensioen op te bouwen.

Het kabinet wil dat opbouwpercentage

terugbrengen tot 1,75 procent in het

geval van een middelloonpensioen en

tot 1,55 procent in het geval van een

eindloonpensioen. Bovendien wil het

kabinet invoeren dat nog slechts belas-

tingvrij aanvullend pensioen kan worden

opgebouwd over maximaal € 100.000.

Uiteraard leiden deze maatregelen

tot een drastische verslechtering

van de huidige mogelijkheden om

pensioen¬voorzieningen op te bouwen

– ook voor het defensiepersoneel. Het

burger¬personeel bijvoorbeeld (mid-

delloonpensioen) levert dan alle ruimte

in die het nu nog heeft om extra te

sparen voor een eventueel vervroegd

pensioen.

Alternatieven in het Sociaal Akkoord is nu afgespro-

ken dat de bonden en werkgevers

tot 1 juni 2013 de tijd krijgen om met

alternatie¬ven voor de kabinetsplannen

te komen. Die mogen maximaal een

kwart minder aan structurele besparin-

gen opleveren (€ 250 miljoen), anders

worden ze niet serieus genomen. op

zaterdag 20 april heeft de AFmp in

de Federatieraad van de FnV met het

Sociaal Akkoord ingestemd, maar wel

onder voorbehoud dat in de voorstellen

van de sociale partners rekening zou

worden gehouden met de bijzondere

rechtspositie van militairen.

» AFMP-secretaris Skip Springer: ‘We

leven in een tijd dat er elke dag honder-

den werklozen bijkomen en meerdere

ondernemingen failliet gaan. Vanuit zijn

maatschappelijke betrokkenheid juicht

de AFMP de totstandkoming van dit

Sociaal Akkoord dan ook toe, in de hoop

en verwachting dat de afgesproken

maatregelen ertoe zullen bijdragen dat

onze leden weer vertrouwen krijgen in

het herstel van de economie. Daarmee

is niet gezegd dat wij het beleid van dit

kabinet vanaf heden volledig ondersteu-

nen. Net als de FNV blijven we vinden

dat het kabinet op de verkeerde dingen

te veel bezuinigt. Maar je moet je zege-

ningen tellen en dus zijn we blij met wat

er nu in ieder geval bereikt is: een Sociaal

Akkoord waarin aan de meest onver-

standige plannen uit het regeerakkoord

een verstandige mouw is gepast.’

werk en inkomen

“een verlaging van de pensioenen in 2014 moet worden voorkomen’

Page 11: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 11

Politiek GedRAAi H Minister Hennis-Plasschaert houdt vol dat post-actieve militairen recht hebben op een UGM-uitkering tot aan de start-leeftijd van het ABP-pensioen en niet tot aan de startleeftijd van de AOW-uitkering. Dat blijkt uit haar recente antwoord op Kamervragen daarover. Opmerkelijk genoeg neemt de bewindsvrouw daarmee afstand van haar voorganger Hillen, die twee jaar geleden precies het tegenovergestelde beweerde.

Hillen onderschreef de visie van de AFMP: de UGM-uitkering is een werkgeversvoorziening waar je recht op hebt na een gedwongen leeftijdsontslag en als zodanig vergelijkbaar met een wettelijke uitkering als de WW. Praktisch gevolg daarvan zou moeten zijn dat post-actieve militairen niet te maken kun-nen krijgen met een AOW-gat, omdat ze als de startleeftijd van hun AOW-uitkering opschuift automatisch langer een UGM-uitkering krijgen.

Dat kost de werkgever uiteraard extra geld, vandaar ongetwijfeld het hardnekkige ontkennings-gedrag van Hennis-Plasschaert. We hebben de secretaris-gene-raal gevraagd er bij zijn baas op te blijven aandringen dat ze een punt zet achter dit staaltje poli-tiek opportunisme.

Bonden dagvaarden Staat vanwege AOW-gatOp donderdag 21 maart is de Nederlandse Staat door een brede coalitie van FNV-bonden en andere belangenorganisaties voor de rechter gedaagd. Zij willen dat de overheid de verantwoordelijkheid accepteert voor het ontstaan van zogenaamde ‘AOW-gaten’.

»De dagvaarding is een initi-

atief van FnV Veiligheid (het

samenwerkingsverband van de AFmp,

mArVer en de npB) en de Stichting

BeGAG (Belangen Gedupeerden AoW-

GAT). Verder doen mee de Abvakabo

FnV, ACp en ACom, AoB, CnV publieke

Zaak, CnV Vakmensen, FnV Bouw,

FnV Bondgenoten, FnV Kiem, FnV

Vakcentrale, GoVimHB, Juvox, nVJ, nVp,

VBm en VpW.

Eigendomsrecht Begin dit jaar is onverwacht snel

begonnen met het geleidelijk verhogen

van de leeftijd waarop mensen recht

krijgen op een AoW-uitkering. in 2013

is die leeftijd 65 jaar plus een maand

geworden, in 2014 wordt hij 65 jaar plus

twee maanden et cetera. mensen die al

met vervroegd pensioen zijn (of dat bin-

nenkort zullen zijn) krijgen dus te maken

met onvoorziene inkomenstekorten,

die kunnen oplopen tot duizenden

euro’s. Volgens de eisers is er sprake

van een inbreuk op het eigendoms-

recht zoals dat is omschreven in het

europees Verdrag voor de rechten van

de mens. Daarnaast is de behandeling

van de gedupeerden in strijd met het

gelijkheidsbeginsel zoals dat in allerlei

europese verdragen is vastgelegd.

Overbruggingsregeling De eisers stellen dat de overheid had

moeten zorgen voor een goede over-

bruggingsregeling. Die is er niet, want

de compensatieregeling in het

regeerakkoord van rutte-ii is zeer

bescheiden en geldt

slechts

voor een kleine groep: de gedupeer-

den met een gezinsinkomen van 150

procent van het wettelijk minimumloon

(Wml) of minder. Uiteraard heeft de

FnV tijdens de onderhandelingen over

het Sociaal Akkoord ook ingezet op een

betere overbruggingsregeling. Dat heeft

geleid tot een belangrijke verruiming

van het aanbod van het kabinet: de

compensatie komt nu beschikbaar voor

alleenstaanden met een inkomen van

200 procent van het Wml of minder

en voor samenwonenden met een

inkomen van 300 procent van het Wml

of minder.

» Een hele verbetering, maar nog altijd

geen oplossing voor alle gedupeerde

collega’s bij Defensie – zeker gezien de

onduidelijkheid die het Sociaal Akkoord

laat bestaan over de looptijd van de

regeling. Is het in deze nieuwe situatie

zinnig en haalbaar om het proces tegen

de Staat voort te zetten of

moeten andere juridische

middelen worden ingezet?

Op de dag dat dit blad naar

de drukker gaat is het over-

leg daarover in volle gang.

Kijk voor

het laatste

nieuws op

www.afmp.nl!

Page 12: OpLinie 3 2013

12 oplinie mei 2013

twee commissies aan het werk gezet

om de verdeeldheid binnen de FnV te

onderzoeken. Zij adviseerden uitein-

delijk de vakcentrale te hervormen tot

een vereniging waarmee de individuele

leden zich beter konden identificeren

(belangenbehartiging koppelen aan

herkenbare beroepssectoren) en waarin

ze ook meer zeggenschap hadden.

Deze vernieuwing zou tegelijkertijd de

macht van de grote bonden inperken

en de vakbeweging als zodanig een

eigentijdse impuls geven. Sinds voorjaar

2012 geeft interim-voorzitter Ton Heerts

aan dat proces leiding.

nen we nu aan de slag met de groei van

mens, economie en ledenaantal.’

over het vernieuwen van de vakcentrale

FnV is bijna anderhalf jaar gesproken.

Aanleiding voor de discussie was het

onderhandelingsakkoord dat de sociale

partners en het kabinet rutte-i op 10

juni 2011 bereikten over een herziening

van het nederlandse pensioenstelsel. De

vakcentrale ging daarmee in september

2011 definitief akkoord, tegen de zin van

de twee grote bonden Abvakabo en

Bondgenoten – die samen een meerder-

heid van de FnV-leden vertegenwoor-

digen.

Herkenbaarheid nadat deze bonden het vertrouwen

in toenmalig FnV-voorzitter Agnes

Jongerius hadden opgezegd, werden

Heerts verklaarde na afloop: ‘Het is zover.

De vernieuwing is een feit. ik ben enorm

trots dat de voorzitters van alle bonden

hun achterbannen hebben kunnen

meenemen in deze sprong naar een

vernieuwde toekomst van de FnV.

Dichter bij én samen met de leden kun-

Op woensdag 17 april heeft de Federatieraad van de FNV officieel ingestemd met de omvorming van de vakcentrale tot een belangenvereniging voor werkende en niet-werkende leden van zowel herkenbare beroepssectoren als zelfstandige, specifieke bonden. Namens hun achterban gingen de voorzitters van de 18 aangesloten bonden – waaronder de AFMP – unaniem akkoord met de statuten voor de nieuwe FNV-organisatie, ontwikkeld door het interim-bestuur onder leiding van Ton Heerts.

nieuwe statuten goedgekeurd

FNV vindt zichzelf opnieuw uit

verenigingsnieuwsTeKST DiCK HArTe

“afmp blijft via fnv veiligheid als zelfstandige bond aangesloten’

Page 13: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 13

De drie grote vakbonden Abvakabo,

Bondgenoten en Bouw gaan op in de

nieuwe vereniging; hun leden worden

direct lid van de FnV en gaan deel

uitmaken van ‘herkenbare sectoren’

als FnV Vervoer. Dat geldt ook voor

de leden van FnV Kiem en FnV

Sport. De overige dertien vakbonden

blijven als zelfstandige organisatie lid

van de nieuwe vereniging – en dat

geldt via het samenwerkingsverband

FnV Veiligheid ook voor de AFmp,

de marechausseevereniging en de

nederlandse politiebond.

in maart hebben de voorzitters van de

FnV Veiligheid-bonden de concept-

statuten voor een vernieuwde FnV

voorgelegd aan de vertegenwoordigers

van hun achterban. Uiteindelijk kregen

ze alle drie het mandaat om in de

Federatieraad voor te stemmen, maar

daar gingen wel stevige discussies aan

vooraf, meldt AFmp-bestuurder Skip

Springer.

Dubbellidmaatschap Zoals gezegd is de nieuwe FnV gericht

op het realiseren van meer zeggen-

schap van de leden in de vakbewe-

ging. om dat te bereiken wordt er een

ledenparlement in het leven geroepen,

dat onder andere een FnV-breed

bestuur van achttien personen kiest. De

voorzitter daarvan wordt rechtstreeks

gekozen door de achterban (= alle leden

van de FnV en de daarbij aangesloten

bonden). Van begin af aan was de vraag

of en hoe dit alles te organiseren zou

zijn zonder de besluitvormingsproces-

sen binnen de afzonderlijke aangesloten

verenigingen geweld aan te doen.

Aanvankelijk werd gedacht dat dat

alleen juridisch mogelijk was door het

invoeren van een zogenaamd dubbel-

lidmaatschap. iemand die lid was van

bijvoorbeeld de npB zou daarnaast ook

lid moeten worden van de FnV. Dit werd

in de concept-statuten opgenomen in

artikel 49.5.

Van begin af aan vonden de FnV

Veiligheid-bonden deze constructie

ook op lokaal niveau vernieuwingen

plaats. De bestaande FnV-organisaties

worden versterkt door de komst van

35 zogenaamde vakbondshuizen,

waarin de leden van diverse afdelingen

nauwer gaan samenwerken. ook tussen

de verschillende werkorganisaties zal

de samenwerking krachtiger worden.

‘Deze belangrijke vernieuwingsslag laat

de dynamiek van FnV zien,’ aldus Ton

Heerts. ‘een dynamiek die ervoor gaat

zorgen dat mensen in de toekomst

meer verbondenheid zullen voelen met

de vakbond. Het lidmaatschap van de

FnV zal weer een populair gespreks-

onderwerp worden op verjaardagspartij-

tjes en in de voetbalkantine.’

Voorzittersverkiezingen op woensdag 1 mei, de Dag van de

Arbeid, zullen tijdens een persconferen-

tie de kandidaten voor het voorzitter-

schap van de vernieuwde FnV worden

gepresenteerd. ook zal die dag een

eerste debat tussen de kandidaten te

zien zijn op de verkiezingssite www.fnv.

nl/verkiezingen. leden hebben vervol-

gens tot 13 mei de tijd om hun stem uit

te brengen. De uitslag wordt bekend

gemaakt tijdens het oprichtingscongres

van de vernieuwde FnV op woensdag

15 mei.

» Na dat congres volgt een startfase

van zo’n anderhalf jaar; het streven

is de organisatie op 1 januari 2015

volledig draaiende te hebben. ‘De

bonden van FNV Veiligheid hebben de

blauwdruk voor de nieuwe vereniging

ondertekend omdat ze doordrongen

zijn van het belang van een krachtige

eigentijdse vakcentrale,’ aldus AFMP-

bestuurder Skip Springer. ‘Tijdens de

startfase zullen we daar dan ook vol

overtuiging aan blijven meebouwen.

Of de vertimmerde FNV een huis is

geworden waarin de AFMP en de ande-

re bonden van FNV Veiligheid zich

thuis kunnen gaan voelen – dat zal de

komende anderhalf jaar in de praktijk

moeten blijken.’

moeilijk te verteren. Gelukkig meldde

het FnV-bestuur op 18 maart dat inmid-

dels duidelijk was geworden dat het

dubbellidmaatschap niet per se noodza-

kelijk was om de leden van de nieuwe

vakbeweging de beoogde democra-

tische rechten te geven (rechtstreeks

kiezen voorzitter en dergelijke). Dat kon

bij nader inzien ook zonder een extra

‘schaduwlidmaatschap’ van de FnV en

dus zou artikel 49.5 komen te vervallen

– evenals de nawerking ervan in andere

artikelen.

‘Werkenden’ een ander amendement betrof het

gebruik van het woord ‘werkenden’ als

een containerbegrip voor alle groepen

leden. FnV Veiligheid heeft ervoor

gepleit om de duidelijkheid van de statu-

ten te bevorderen door in de relevante

artikelen uitdrukkelijk te spreken over

werkenden en niet-werkenden.

Side letter naast de concept-statuten kregen de

bonden van FnV Veiligheid ook een

zogenaamde ‘side letter’ voorgelegd.

een twee pagina’s tellend document

met daarin de ‘uitgangspunten van

de FnV in Beweging’, bedoeld om de

huidige FnV-bonden gerust te stellen.

Zwart op wit staat in deze tekst onder

andere dat de structuur van de nieuwe

vakbeweging niet bedoeld is om de

zelfstandigheid en autonomie van de

aangesloten bonden aan te tasten. De

AmFp, mArVer en npB hebben de FnV

laten weten de inhoud van de side letter

te beschouwen als een onlosmakelijk

deel van de statuten. Ze hebben er dan

ook op aangedrongen dat de gedach-

tegang van de preambule (inleidende

bepaling) in de statuten zelf worden

verwoord.

Vakbondshuizennaast de invoering van een 108

vertegenwoordigers tellend ledenpar-

lement en de rechtstreekse verkiezing

van de bestuursvoorzitter vinden er

“nieuwe fnv is gericht op meer zeggenschap van de leden in de vakbeweging’

de AcHttien FnV- bondenAbvakabo

AFMP

AOb

Bondgenoten

Bouw

Horecabond

FNV Jong

FNV Kiem

FNV Mooi

FNV Sport

FNV

Vrouwenbond

MARVER

Nautilus

International

NL Sporter

NPB

NVJ

VVCS

Zelfstandigen

Page 14: OpLinie 3 2013

14 oplinie mei 2013

AndeRe deFensiebonden en Hun PRobleMen H In Montenegro had de voorzitter van defensiebond SOVGG een disciplinair onder-zoek aan zijn broek, maar dat is na de komst van een nieuwe minister van Defensie stopgezet. Van direct overleg tussen de minister en de bonden is echter nog altijd geen sprake.

In duitsland ligt het sectoroverleg tus-sen de sociale partners en de minister van Defensie stil nadat de vakbond ITUC zich uit dat overleg heeft teruggetrokken vanwege een conflict met de werkgeversorganisaties. In denemarken leveren de gezamenlijke CAO-onderhandelingen met andere over-heidssectoren de nodige hoofdbrekens op.

In Zweden en belgië wordt (nogmaals) flink bezuinigd op het defensiebudget. Dat geldt ook voor Portugal, waar vakbond ANS vreest voor het verlies van 8.000 banen.

Door de bezuinigingen zakt op cyprus het niveau van de medische zorg binnen de krijgsmacht tot een zo langzamerhand bedenkelijk laag niveau. In Albanië zijn de militaire pensioenen een schrijnend probleem.

In Rusland kampt ITUS met een ledenbe-stand dat in hoge mate bestaat uit vetera-nen en gewezen militairen. Actieve militai-ren worden nog nauwelijks lid – vermoede-lijk doordat hun sociale omstandigheden de afgelopen jaren flink zijn verbeterd – met alle gevolgen van dien voor de representati-viteit van de bond.

kostenbesparingen beter realiseren,

aldus Bravo, door minder geld over de

balk gooien voor feesten en partijen en

goed financieel beheer dan door het

verminderen van de salarissen van het

defensiepersoneel. Deze uitspraken

werden door de militaire leiding als een

bedreiging van de nationale veilig-

heid gezien. Bravo kreeg de maximale

disciplinaire straf die daarop staat en

verdween op 2 april voor een maand

en een dag in de gevangenis – onder

maximale beperkingen.

De actie van de militaire leiding werd

gesteund door de Spaanse minister van

Defensie, die daarover op 3 april een

brief op poten van eUromil ontving.

Daarin werden de strafmaatregelen

tegen Bravo – die in 2007 al twee keer

eerder voor kritische uitspraken gevan-

gen was gezet – vlijmscherp veroor-

deeld. AUme heeft een protest-

actie tegen de gang van zaken georga-

niseerd; die zal binnenkort plaatsvinden,

ondersteund door veel politieke partijen

en ook door de Spaanse pers. eUromil

heeft de leden van het europese parle-

ment over de affaire geïnformeerd en

hen dringend verzocht om ook actie te

ondernemen.

Het 107-de congres

van eUromil werd

geopend door

voorzitter emmanuel

Jacob. Hij besprak

onder andere de grote

sociale onrust in Griekenland als gevolg

van de draconische bezuinigingen

die de Griekse regering heeft moeten

doorvoeren om te zorgen dat het land

lid van de eurogemeenschap kan

blijven. De kortingen op bijvoorbeeld de

militaire pensioenen zijn al opgelopen

tot meer dan vijftig procent en verdere

verlagingen dreigen. Aan een groot

aantal vakbondsdemonstraties tegen

het bezuinigingsbeleid is ook deelgeno-

men door de Griekse militaire vakbond

AneAD. Jacob liet weten dat hij de

Griekse vakbeweging namens eUromil

een steunbetuiging had gestuurd.

Vakbondsvoorzitter in celook stond hij uitgebreid stil bij het lot

van Jorge Bravo, de voorzitter van de

Spaanse militaire vakbond AUme. Die

waagde het vorig jaar juli publiekelijk

kritiek te uiten op de aangekondigde

bezuinigingsmaatregelen van de

Spaanse overheid op het defensie-

apparaat. De regering kon de gewenste

De internationale vakbondskoepel EUROMIL heeft opnieuw protest aangetekend tegen de gevangenisstraf die de leider van de Spaanse defensiebond AUME begin april heeft gekregen voor het uiten van kritiek op het regeringsbeleid. Dat gebeurde op 11 en 12 april tijdens een congres op Cyprus. Daar nam EUROMIL ook de laatste juridische hordes voor de verhuizing van zijn hoofdkantoor van Bonn naar Brussel. Namens de AFMP was vicevoorzitter René Schilperoort in Nicosia aanwezig.

eUromil-congres Cyprus

samenwerkingTeKST DiCK HArTe

‘Celstraf vakbondsleider een Spaanse schande’

Page 15: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 15

Nieuwe leden De litouwse defensiebond KTCG

(Soldiers right Defence Center) heeft

de afgelopen twee jaar een waarne-

mersstatus gehad en wilde nu graag

volledig lid worden van eUromil. Het

congres stemde daar op voorspraak

van het bestuur unaniem mee in. De

italiaanse bond Fichese heeft het

bestuur verzocht om een verlenging

van zijn waarnemersstatus met twee

jaar; ook daarmee ging het congres

akkoord. Tijdens de bijeenkomst in

Cyprus arriveerde per e-mail een ver-

zoek van een Servische militaire bond

om lid te mogen worden. Dat verzoek

wordt in oktober behandeld tijdens de

eerstvolgende eUromil-vergadering

in Brussel.

Verhuizing naar Brussel Het eUromil-congres in nicosia stond

voor een belangrijk deel in het teken

van de verhuizing van het hoofdkan-

toor van Duitsland (Bonn) naar België

(Brussel). een verplaatsing die moet lei-

den tot kostenbesparingen en tot meer

invloed op besluiten van de europese

Unie die voor militairen van belang zijn.

om deze overgang juridisch zo soepel

mogelijk te laten verlopen – dat wil

zeggen: om problemen met de Duitse

belastingdienst te voorkomen – moest

het eUromil-congres zich nog uitspre-

ken over de praktische uitwerking van

de op het congres in limerick genomen

besluiten.

Aanpassing statutenook moest er nog gestemd worden

over een aantal aanpassingen van de

statuten. Die waren deels noodzakelijk

vanwege de verhuizing en deels om

ongewenste elementen weg te werken.

Zo konden op basis van de oude statu-

ten aangesloten bonden bij een eventu-

eel vertrek een deel van het vermogen

opeisen. Alle moties en aanpassingen

van de statuten werden unaniem door

het congres goedgekeurd. Daarna

ondertekenden de vertegenwoordigers

van de bonden een slotverklaring;

namens de AFmp gebeurde dat door

vicevoorzitter rené Schilperoort.

Financieel beleidZoals afgesproken is de eUromil-

contributie vorig jaar met een kwart

verlaagd en wordt vanaf 2013 een

verdere verlaging met nogmaals de

helft doorgevoerd. mede door de ver-

minderde inkomsten is voor 2012 een

financieringstekort ontstaan van ruim

27.000 euro, dat betaald is uit het eigen

vermogen. penningmeester Ton de

Zeeuw (voorzitter van de nederlandse

marechausseevereniging) kondigde aan

dat er op termijn maatregelen nodig zijn

om te voorkomen dat de reserves tegen

2016 onder een verantwoord niveau zijn

gezakt.

Activiteiten 2013/2014

» De sterk verlaagde EUROMIL-contributie

heeft geleid tot een meer bescheiden

activiteitenplan voor dit en volgend jaar. De

belangrijkste focus zal daarbij liggen op:• promotie van mensenrechten en fundamentele

vrijheden van militairen in Europa;

• versterking van minder ontwikkelde EUROMIL-

vakbonden door trainingssessies en advies;

• doeltreffende communicatie om de huidige status

van EUROMIL als vertegenwoordiger van militai-

ren in Europa in stand te houden.

De voorzitter deed een beroep op de nationale orga-

nisaties om toch vooral het voortouw te nemen –

meer dan in het verleden wellicht het geval was – bij

andere belangrijke zaken, zoals het uitbouwen en

versterken van het lobby-netwerk. Jacob: ‘Een goed

voorbeeld daarvan is het opzetten van een Early

Warning System door onze Northern Group (zie

artikel op pagina 24).’

De volgende EUROMIL-bijeenkomst in 2013 vindt

plaats op 18 en 19 oktober in Brussel.

De voorjaarsbijeenkomst van 2014 vindt plaats van

woensdag 23 tot vrijdag 25 april in Lissabon; op die

laatste dag vindt in Portugal de herdenking plaats

van de revolutie die tot democratie heeft geleid. De

vertegenwoordigers van EUROMIL zijn door defen-

siebond ANS uitgenodigd daaraan deel te nemen en

het congres heeft die uitnodiging aanvaard.

Page 16: OpLinie 3 2013

16 oplinie mei 2013

zich daarmee bezighoudt is marjolijn

Bulk, beleidsadviseur van het Team

europa van de vakcentrale FnV – nog

altijd de vertegenwoordiger van ruim

een miljoen nederlandse werknemers.

Beroepshalve reist zij regelmatig naar

Brussel om daar informatie te verzame-

len en de standpunten van de FnV

onder de aandacht te brengen van amb-

tenaren, maatschappelijke organisaties

en natuurlijk leden van het europees

parlement en de europese Commissie.

Tijdens haar presentatie in De Burcht

maakte marjolijn duidelijk hoe moei-

zaam en langdurig de eU-processen

vaak lopen. Het overtuigen van de

nederlandse politici in europa is een

eerste stap, maar wil je een vuist maken,

dan moet je andere landen zien mee te

krijgen. Dat lukt alleen door het stukje

bij beetje opbouwen van een netwerk

waarbinnen de onderlinge culturele

verschillen en uiteenlopende nationale

belangen worden geaccepteerd. Alleen

binnen zo’n vertrouwd netwerk kun je

de focus gericht krijgen op gemeen-

schappelijke standpunten en het geza-

De northern Group van

eUromil kwam eind

maart bij elkaar in het

voormalige vakbonds-

museum De Burcht in

Amsterdam. na een

korte rondleiding door dit historische

gebouw werd het eerste thema van

de dag aangesneden: wat is de meest

effectieve aanpak om in europees

verband op te komen voor de belangen

van nederlandse werknemers? Het is

duidelijk dat een dergelijke lobby anno

2013 pure noodzaak is: steeds vaker

hebben de sociaaleconomische richtlij-

nen die door de europese Unie worden

opgesteld direct en indirect gevolgen

voor de werknemers in de lidstaten.

Bovendien laat het sociale beleid van de

eU op vele fronten nog het nodige te

wensen over.

Lobbyen in Brussel om invloed op dat sociale beleid te

kunnen uitoefenen is het belangrijk

vroegtijdig betrokken te zijn bij het regel-

gevingsproces. eén van de mensen die

De AFMP en de Marchausseevereniging gaan met Belgische, Duitse, Ierse en Scandinavische collega-vakbonden een Early Warning System opzetten om belangrijke politieke signalen op defensiegebied zo snel mogelijk aan elkaar door te geven. Dat heeft de zogenaamde Northern Group van de vakbondskoepel EUROMIL op 26 maart besloten. Ook is afgesproken elkaar nog intensiever te gaan ondersteunen bij het gelijktrekken en verder optimaliseren van het veteranenbeleid in de diverse landen.

noord-europese defensiebonden willen betere verbindingen

‘Tactische informatie moet sneller circuleren’

samenwerkingTeKST JAqUeline VAn roSSUm

noRtHeRn GRouPH Naast de algemene vergaderingen (zie pagina 14) vinden er ook regelmatig bijeenkomsten plaats van EUROMIL-bonden die in dezelfde Europese regio actief zijn. De AFMP vormt bijvoorbeeld samen met de Marechausseevereniging en de collega-vakbonden uit België, Duitsland, Ierland en de Scandinavische landen de zogenoemde Northern Group. Daarnaast heb je ook een Visegrad Group en een Mediterranean Group. Binnen deze groepen kunnen pro-blemen die vooral in een bepaalde regio spelen nader worden uitgediept om later weer te worden gedeeld met de andere EUROMIL-bonden.

Page 17: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 17

menlijk uitdragen daarvan naar nationale

en europese contacten.

Relevante informatieiedereen die ooit op internet gezocht

heeft naar informatie over europese

regelgeving weet dat je door de

Brusselse bomen al snel het bos niet

meer ziet. Vaak zijn de status en de

waarde van gevonden stukken volstrekt

onduidelijk, waardoor je al het risico loopt

cruciale ontwikkelingen te missen. Door

hun contacten binnen het europese

krachtenveld zijn marjolijn en haar col-

lega’s als geen ander in staat relevante

informatie uit te filteren en aan FnV-

bonden door te geven. De AFmp maakt

daar dankbaar gebruik van, want net

als de meeste defensiebonden van de

northern Group heeft ze te weinig capa-

citeit in huis om alle europese ontwikke-

lingen op de voet te kunnen volgen.

Uit de informatie die binnenkomt via het

Team europa van de FnV selecteert de

AFmp datgene wat voor de defensieme-

dewerkers van belang is – bijvoorbeeld

uitspraken van het europese Hof van

Justitie – en geeft die door aan haar

leden.

en het bijbehorende Veteranenbesluit

worden uitgevoerd. De reacties van de

buitenlandse collega’s maakten echter

duidelijk dat ze vonden dat de AFmp

best trots mocht zijn op het veteranen-

beleid in nederland en de rol die de

bond bij de totstandkoming daarvan

heeft gespeeld. in vele europese landen

laat de behandeling van de veteranen

nog veel te wensen over – vooral van

degenen met een dienstaandoening.

onze tips over het aanpakken van

bepaalde zaken waren dan ook van

harte welkom.

MaatwerkTijdens de aansluitende discussie

kregen we door dat er ook voor ons

nog voldoende te leren viel. in de

Scandinavische landen – en dan met

name in Denemarken - bleek men op

veteranengebied alweer een paar flinke

stappen verder dan bij ons. Hoewel de

regels daar niet in een wet zijn vastge-

legd worden dienstongeschikte vetera-

nen voorzien van een volledig van-

werk-naar-werktraject. in Denemarken

nemen de vakbonden zelfs deel aan

een commissie die voor iedere veteraan

een plan van aanpak maakt om hem en

zijn relaties verder te kunnen helpen bij

problemen. Bovendien werkt men daar

aan een uitgebreide mental Training,

bedoeld om militairen nog beter geeste-

lijk voor te bereiden op een uitzending

en daardoor het ontstaan van psychi-

sche problemen te voorkomen.

» Het grote belang van deze zaken werd

door alle aanwezigen gedeeld en de

uitwisseling van ideeën om goede voor-

bereiding en goede nazorg voor elkaar

te krijgen werkte erg inspirerend. De

leden van de Northern Group hebben

afgesproken elkaar nog intensiever te

gaan ondersteunen bij het gelijktrekken

en verder optimaliseren van het vetera-

nenbeleid in hun landen, om te begin-

nen door nog meer informatie over de

nationale regelingen met elkaar te delen

en landelijke rapporten zo wijd mogelijk

te verspreiden.

Early Warning Systemmaar hoe zit het met de informatie-

stroom vanuit de bonden naar de eU?

ook anno 2013 wordt de bijzondere

rechtspositie van militairen nog lang

niet overal in europa onderkend en

gerespecteerd. Schendingen van de

belangen van deze beroepsgroep zijn

aan de orde van de dag. om die onder

de aandacht te brengen van de eU is

input van de defensievakbonden en hun

leden van doorslaggevend belang. Het

grootste effect wordt natuurlijk bereikt

als de eUromil-bonden daarbij geza-

menlijk optrekken en een gelijkluidend

standpunt verkondigen. om een betere

basis voor dit soort campagnes te

creëren heeft de northern Group op 26

maart in Amsterdam besloten een early

Warning System in te voeren. een ken-

nis- en informatienetwerk om elkaar zo

snel mogelijk op de hoogte te brengen

van de europese signalen die wij vanuit

onze nationale contacten ontvangen.

Daardoor verkleinen we het gevaar om

belangrijke ontwikkelingen te missen

en kunnen we onze leden daarover

optimaal informeren.

Veteranenbeleid na de lunch gaf robin rijntalder een

presentatie over het veteranenbeleid

in nederland, met name over het

onlangs opgerichte Sociaal Juridisch

loket (in een komend bondsblad meer

daarover). Voormalig AFmp-voorzitter

Wim van den Burg hield een lezing

over de moeizame totstandkoming

van de nederlandse Veteranenwet en

de uiteindelijke inhoud daarvan. Hij

maakte er geen geheim van dat de

AmFp teleurgesteld is over de weinig

voortvarende manier waarop deze wet

» FNV Europa

brengt via

de e-mail een

tweewekelijkse

nieuwsbrief uit

met het laatste

nieuws over de

Europese politiek

en regelgeving.

Bent u ook geïn-

teresseerd meld

u dan gratis aan

door een e-mail-

bericht te sturen

naar Europa

Magazine: euro-

pamagazine@

vc.fnv.nl

Page 18: OpLinie 3 2013

18 oplinie mei 2013

nog wel openingen in andere zaken die

van meer recenter datum zijn. “We zijn

daar dus nog niet helemaal mee klaar.”

OmkeringregelingAdvocaat Geert-Jan Knoops, die maat in

zijn juridische strijd bijstond, verwacht

dat de uitspraak van zijn cliënt ook

gevolgen heeft voor andere zaken van

veteranen die aantoonbare psychische

schade hebben opgelopen tijdens een

uitzending. naar verluidt hebben de

eerste veteranen zich na een oproep

daartoe van Knoops zich al bij de advo-

caat gemeld.

ook Van der meijden verwacht dat de

uitspraak van de Centrale raad van

Beroep gevolgen heeft voor andere

zaken die de advocaat op dit moment

nog heeft lopen. “Het gaat daarbij om

zaken waarbij iemand meent dat hij

meer schade heeft geleden dan hem

op grond van de ereschuldregeling is

toegekend. interessant aan de uitspraak

van de rechter in de zaak maat is dat hij

heeft uitgesproken dat Defensie moet

bewijzen dat ze voldoende nazorg

was bij het ter perse gaan van oplinie

nog niet bekend.

maat toonde zich desalniettemin opge-

lucht over de uitspraak. “ik zie het vooral

als een erkenning voor mij en andere

collega’s. Dit gevecht heeft mij veel

energie gekost en het is een zware strijd

geweest. ik kon alleen maar van dag tot

dag leven. over de toekomst heb ik niet

na kunnen denken. Voor mijn gevoel

ben ik al die tijd nog in Bosnië geweest”,

verklaarde hij kort na de rechtszitting

tegenover het veteranentijdschrift

Checkpoint. De Dutchbat 3-veteraan

wees er ook op dat zijn strijd maar liefst

dertien jaar had geduurd.

VerjaringstermijnDat laatste is ook van cruciaal belang bij

dergelijke claims. er dient namelijk tus-

sen het door een medische deskundige

vaststellen van pTSS en het indienen

van een schadeclaim niet meer dan

vijf jaar te liggen. Dit werd op 17 april

nog eens bevestigd door een uitspraak

van de meervoudige kamer van de

rechtbank in Den Haag in een zaak

van een andere Dutchbat-veteraan met

pTSS. Daarin werd bepaald dat Defensie

de verjaringstermijn van vijf jaar mag

tegenwerpen. “een teleurstellende

uitspraak”, aldus advocaat Henk van der

meijden. Hij ziet op dit punt overigens

Dave maat kreeg vanwege de verwer-

kingsproblemen van zijn militaire

ervaringen tijdens de val van Srebrenica

in 1995 de diagnose posttraumatische

stress stoornis (pTSS) en procedeerde

tot het hoogste rechtsorgaan om

Defensie daarvoor aansprakelijk te

stellen. De Centrale raad van Beroep

stelde op 25 maart dat Defensie haar

zorgplicht heeft geschonden voor wat

betreft de aan maat verleende nazorg.

Dat betekent dat maat naast zijn militair

invaliditeitspensioen (mip) en de bijzon-

dere invaliditeitsverhoging aanspraak

maakt op een schadevergoeding.

Daarbij wordt hoogstwaarschijnlijk wel

rekening gehouden met de eerder aan

hem toegekende bijzondere uitkering

ereschuld van 125.000 euro. Het pre-

cieze bedrag van de schadevergoeding

Het ministerie van Defensie moet Dutchbat 3-veteraan Dave Maat een schadevergoeding betalen vanwege de gebrekkige nazorg die hij heeft gekregen. Dat zegt het hoogste rechtsorgaan in Nederland, de Centrale Raad van Beroep, in een vonnis van 25 maart. Volgens advocaat Henk van der Meijden kan deze uitspraak ook gevolgen hebben voor vergelijkbare rechtszaken van (oud-)militairen.

Sebrenicaveteraan krijgt gelijk voor hoogste rechter

veteranenTeKST FreD lArDenoye

“teleurstellende uitspraak over verjaringstermijn biedt toch openingen’

Dutchbat 3-veteraan Dave Maat voor het

gebouw van de Centrale Raad van Beroep.

‘Defensie verleende onvoldoende nazorg’

Page 19: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 19

heeft verleend. Dat is een zogeheten

omkeringregeling.” Volgens Van der

meijden gaat het erom dat Defensie

heeft moeten aangeven hoe het beleid

destijds was op het gebied van nazorg.

“Het gaat dan om een aantal standaar-

dactiviteiten die vanaf 1992 waren voor-

geschreven die dus blijkbaar niet zijn

uitgevoerd - en ze worden ook ontkend

door Dave maat.” Dat heeft ertoe geleid

dat de nazorg voor de Dutchbatter als

onvoldoende is beoordeeld. overigens

oordeelde de raad ook dat de nazorg

op de lange termijn, vanaf 1996, wel

voldoende is geweest.

Veteranenweteen woordvoerder van het ministerie

van Defensie liet weten dat men de

uitspraak in de zaak maat zal uitvoeren.

“maar we hebben lessen getrokken uit

Srebrenica, de nazorg is in de loop der

jaren verbeterd”, aldus de woordvoerder.

Defensie ziet ondanks deze uitspraak

dan ook geen aanleiding om de nazorg

nog eens zorgvuldig onder de loep te

nemen. “en bij eventuele nieuwe claims

van veteranen zal ieder geval op zijn

eigen merites worden beoordeeld.”

Voorwaarde voor andere met Dave

maat vergelijkbare gevallen is volgens

Van der meijden dat er een claim is

ingediend, vooralsnog ook binnen de

gestelde verjaringstermijn van vijf jaar.

“Daarbij moet er dus gewezen worden

op de omkeringregel en dat Defensie

het dus niet goed gedaan heeft op het

gebied van de nazorg. Het is dan aan

Defensie om te bewijzen dat dat wel zo

is.”

Van der meijden wijst erop dat de

uitspraak van de centrale raad van

Beroep losstaat van de Veteranenwet

en de daarbij behorende Algemene

maatregelen van Bestuur waarover

weer door de bonden en het ministerie

van Defensie wordt overlegd. “Weliswaar

wordt daarin de zorg voor, tijdens en na

een uitzending omschreven, maar bij

al deze zaken over schadevergoeding

wordt het beleid van Defensie getoetst

zoals dat toentertijd van toepassing

was. Het is eigenlijk net als met asbest.

een aantal jaren geleden vond men

het gebruik van en in aanraking komen

met asbest normaal en nu niet meer.

Het betekent feitelijk dat voor libanon,

Cambodja, Bosnië, irak, rwanda, Zaïre

en noem maar op, vastgesteld dient te

worden wat het beleid was en of daar-

aan voldaan is.”

‘House of Pain’recentelijk zijn er twee nieuwe uitspra-

ken op dit gebied gedaan. De eerste

heeft betrekking op een zaak waarbij

‘Groene dagen’-uitspraak weer bevestigd

»Dat Defensie in de zaak Maat door de Centrale

Raad van Beroep wordt gehouden aan de bij-

zondere zorgplicht, lijkt niet op te gaan bij ongevallen

die het gevolg zijn van oefeningen. De door AFMP en

Marechausseevereniging fel bekritiseerde uitspraak

met betrekking tot zogeheten ‘Groene dagen’ werd

onlangs weer bevestigd door een uitspraak van de

Raad in een zaak waarbij een militair ernstig gewond

raakte omdat zijn parachute niet openging.

De uitspraak van de Centrale Raad van Beroep over

de zogeheten Groene dagen (zie ook Oplinie, februari

2009) dateert uit 2008 en had betrekking op een

militair die tijdens deze als oefening aangemerkte

trainingsdagen een nekwervel brak door een val uit

een touwhindernis. Desalniettemin werd dit noodlot-

tige incident aangemerkt als een bedrijfsongeval en

niet als een dienstongeval. Een ogenschijnlijk klein

verschil dat echter enorme gevolgen heeft voor de

betrokken militair. Dat heeft te maken met de finan-

ciële aanspraken die zijn vastgelegd in de militaire

rechtspositie. Bij een bedrijfsongeval in een vredes-

situatie is er sprake van verhoogd arbeidsongeschikt-

heidspensioen voor militairen, maar als er sprake is

van invaliditeit als gevolg van een dienstongeval (dus

met dienstverband) bestaat er ook aanspraak op een

wettelijk invaliditeitspensioen. Dit bovenwettelijk

militair invaliditeitspensioen bestaat niet alleen uit

een militair invaliditeitspensioen (MIP), maar moge-

lijk ook uit een bijzondere invaliditeitsverhoging.

FoTo: eriK KoTTier

Page 20: OpLinie 3 2013

20 oplinie mei 2013

een vrouwelijke militair ten tijde van haar

opleiding en Training te Velde (oTV)

aan de nederlandse Defensieacademie

bij een eindoefening als gevolg van

fysiek geweld onder meer een post-

trombotisch syndroom opliep. Dat

geweld werd doelbewust op de militair

toegepast door onder anderen een

ouderejaars die lid is van de martial arts

vereniging van de militaire academie

in het zogenoemde ‘house of pain’,

een vast onderdeel van deze oefening.

De militair verklaarde: “ik kreeg op dat

moment erg veel klappen en trappen

op mijn lichaam door deze mannen.

Doordat ik geen bescherming op mijn

lichaam droeg, uitgezonderd mijn hoofd,

deed dit ontzettend pijn. Zo ben ik ook

een paar keer op de grond gevallen en

eenmaal op de grond hielden de grote

mannen echter niet op met het gebrui-

ken van fysiek geweld.”

Haar eerste bezwaar tegen de uitspraak

dat het een bedrijfsongeval betrof werd

nog afgewezen, maar de rechtbank in

Den Haag heeft op 27 februari bepaald

dat het wel degelijk een dienstongeval

betreft. De argumentatie luidt dat ‘het

hier gaat om een samenstel van activi-

teiten waarbij de daadwerkelijke inzet

van de krijgsmacht onder buitenge-

wone omstandigheden wordt geoefend’

en omdat er sprake is geweest van ‘een

verhoogd risico’.

Parachutesprongeen gunstige uitspraak, zo lijkt het,

maar in een vergelijkbare zaak heeft

het hoogste bestuursrechtorgaan de

Centrale raad van Beroep op 14 maart

2013 een oordeel geveld dat teruggrijpt

op de eerdere ‘Groene dagen’-uitspraak.

Het gaat om een incident waarbij

een sergeant-majoor van het Korps

mariniers zwaar letsel opliep omdat een

parachute niet openging tijdens een

‘informatieve dag’ waarbij ook een zoge-

heten ‘watersprong’ met volle bepakking

werd beoefend op een recreatieplas. De

marinier kwam in het weiland terecht

en raakte ernstig gewond. De Centrale

raad van Beroep oordeelde dat het hier

geen buitengewone omstandigheden

met bijzonder risico betrof en er dus

sprake was van een bedrijfsongeval.

Advocaat Henk van der meijden: “Het

komt er dus op neer dat de raad zegt

dat je oorlogsnabootsende omstan-

digheden kunt beoefenen zonder

dat dat aangemerkt moet worden als

oorlogsnabootsende omstandigheden

in de zin van de regeling, dus op grond

waarvan je het aan kan merken als een

dienstongeval.

Grote gevolgenen dat terwijl een eerder beroep ook

in deze zaak voor de rechtbank in Den

Haag wel had geleid tot de uitspraak

dat het een dienstongeval betrof. Dus ik

verwacht dat ook de zaak van de militair

in de ‘house of pain’ geen stand houdt

bij de Centrale raad van Beroep.” Van

der meijden vreest dat deze uitspraak

grote gevolgen heeft voor de rechts-

positie van militairen. “iemand die een

doodsmak maakt met een parachute

krijgt geen dienstongeval, maar iemand

die in Afghanistan van een trapje afvalt

in de keuken van Kamp Holland omdat

hij toevallig wat etenswaren wil pakken,

krijgt het wel.”

veteranen

FoTo: BirGiT De roiJ

Advocaat Henk van der Meijden: “Interessant is de zogeheten om-keerregeling.”

“iemand die in afghanistan van keukentrap valt, krijgt wel dienstongeval’

Page 21: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 21

1 Waarom is de ANBO uit de FNV gestapt? De koers die FnV in Beweging gekozen heeft past volgens de AnBo niet bij de

eigen ambities. Beide partijen zijn overigens in goed overleg uit elkaar gegaan.

2 Wat is het antwoord van FNV op het vertrek van de ANBO? Binnenkort start de FnV een campagne om FnV-leden te bewegen lid te

worden van FnV Senior. Deze bond zal zich geheel richten op de senioren. ook zal

een netwerk senior worden opgericht. nadere details over de voorwaarden komen

binnenkort beschikbaar.

3 Is de ANBO een vakbond? nee, de AnBo is een belangenorganisatie voor senioren.

4 Kan de ANBO net zoveel doen als de FNV? nee. De FnV heeft toegang tot het overleg met de regering. Daarom kan de

FnV aan de overlegtafel onderhandelen over inhoudelijke thema’s zoals bijvoor-

beeld AoW, pensioenen en arbeidsparticipatie van 50-plussers. Zo heeft de FnV

een grote bijdrage geleverd aan de recente totstandkoming van het Sociaal

Akkoord. De AnBo kon alleen langs de zijlijn staan en toekijken.

5 De ANBO zat toch in de Sociaal-Economische Raad. Hoe zit dat?

De zetel die AnBo sinds de aansluiting bij de FnV bekleedde bij de Sociaal-

economische raad (Ser) valt nu toe aan één van de bonden van FnV in Beweging.

6 Nu de ANBO weg is bij de FNV mis ik mijn voordelen. Hoe zit dat?

Beide organisaties hebben afspraken met grote bedrijven (zoals bijvoorbeeld ver-

zekeringen en reizen) om hun leden extra kortingen te geven. in sommige gevallen

zijn die voordelen gelijk, maar bij sommige organisaties is het voordeel alleen bij de

AnBo of alleen bij de FnV. Dat is niet te voorkomen.

7 Heeft de FNV ook lokale groepen? met de nieuwe FnV zullen binnenkort ook FnV-initiatieven op lokaal niveau

van start gaan. Dat betekent dat de FnV ook lokaal eigen kaderleden en vrijwilligers

heeft om haar leden in de hun eigen woonplaats te ondersteunen.

8 Wordt de contributie minder, nu er geen afdracht meer is?nee, door de AFmp is nooit een specifieke afdracht aan de AnBo gedaan. De

contributie kan dus niet lager.

9 Blijf ik, nu ik geen lid meer ben van de ANBO, gewoon lid van bijvoorbeeld AFMP/FNV?

U bent lid van de AFmp/FnV maar u heeft nooit een lidmaatschap getekend voor

de AnBo. De AnBo stuurde u wel het blad van de AnBo en uw lidmaatschapsnum-

mer van de AFmp kon u bij de AnBo gebruiken, maar puur formeel was u enkel en

alleen lid van de AFmp/FnV.

Brandende vragen over de ANBO

Het lijkt leuk, uitzending

naar de VS of een ander

land. maar de lol is er

voor sommigen nu wel

vanaf. Dat heeft vooral

te maken met de hogere kosten van

levensonderhoud in bepaalde landen.

ons bereiken namelijk signalen dat de

buitenlandvergoeding zo laag is, dat het

financieel flink pijn kan doen.

Temeer omdat er in nederland soms

een onverkoopbare dan wel onver-

huurbare woning achterblijft. en omdat

bijvoorbeeld één auto in de VS echt niet

genoeg is voor een gezin, aangezien de

thuisblijver in een gedwongen sociaal

isolement wordt gestort. een lid geeft

bijvoorbeeld aan zich geen tv-abonne-

ment meer te kunnen veroorloven. Hij

en zijn vrouw moeten al maandelijks

hun spaargeld aanspreken om op nul uit

te komen aan het eind van de maand.

Samen hebben ze slapeloze nachten

van de penibele financiële situatie. en

dat terwijl zij zich nota bene uitstekend

hebben voorbereid en vooraf informatie

hebben ingewonnen over de financiële

gevolgen van de uitzending.

We kunnen hier nu al een stevig en

schrijnend artikel aan wijden. om

het verhaal meer lokale inkleuring te

geven, is het goed als we soortgelijke

ervaringen kunnen optekenen van

andere leden die in het buitenland zijn

gestationeerd.

» Herkent u zich hierin? Stuur dan een

bericht naar [email protected] en we

nemen contact op met u.

Ook last vanlage buitenland vergoeding?

werk en inkomen

Page 22: OpLinie 3 2013

22 oplinie mei 2013

kazerne opgetrommeld omdat er iets

gaande was in de school. Toen bleek dat

door een ziekte alle kinderen en een van

de leerkrachten werden vrijgelaten. ik

zie ze daar nog lopen met de dekentjes

omgeslagen.”

De onderhandelingen bij De punt liepen

vanaf het begin moeilijk, waardoor

er al snel besloten werd om tot actie

over te gaan. Van Sprang: “op Tweede

pinksterdag werden we ’s nachts tussen

vier en vijf uur in Bovensmilde ontbo-

den vanuit de kazerne. We zouden de

school, waar nog steeds leerkrachten

werden gegijzeld, ontzetten. ik zat bij de

groep die met de pantserwagen naar

binnen zou gaan. We waren gebrieft en

stonden klaar voor actie, maar het werd

op het laatst moment toch nog afge-

blazen uit angst voor represailles.” Van

Sprang werd na een week afgelost en

maakte de ontknoping niet meer mee.

“maar ik heb toch een aantal redelijk

ingrijpende dingen meegemaakt.”

Tevredenheidsbetuigingna bijna drie weken werden de

onderhandelingen definitief als mislukt

beschouwd. Tegelijkertijd met de aanval

op de gekaapte trein bij De punt werd

besloten tot het ontzetten van de

school. Van vier kanten zou door pant-

“Op woensdag, de

dag van de Tweede

Kamerver-kiezingen

moesten de kinderen

vanuit het geopende

raam schreeuwen:

‘Van Agt, wij willen leven!’ Als ik eraan

denk, hoor ik het nog”, herinnert oud-

marechaussee piet van Sprang zich.

Hij was op 24 mei 1977 vanaf brigade

Badhoevedorp in alle vroegte met

onbekende bestemming vertrokken.

in Bovensmilde werd duidelijk dat het

om een actie van Zuid-molukkers ging,

waarbij 125 kinderen en 5 leerkrachten

van lagere school De meenthe werden

gegijzeld. “De eerste dag was gelijk

heel hectisch, we moesten de moeders

van de gegijzelde kinderen tegenhou-

den, anders waren ze zo de school

ingelopen.”

DekentjesDe gijzelingsactie bij de school liep

parallel aan die van een passagiers-

trein bij De punt (zie Marechaussee Vereniging 1-2013). De gijzeling van

de school leek snel tot een goed einde

gebracht te worden, want na vijf dagen

werden de leerlingen vrijgelaten omdat

het bofvirus heerste. Van Sprang: “We

werden midden in de nacht uit de

In de vroege ochtend van 24 mei 1977 werd Nederland niet alleen opgeschrikt door een nieuwe treinkaping door Zuid-Molukkers, nu bij De Punt, maar ook door het bericht dat een lagere school in Bovensmilde bezet was. Daar hielden vier Zuid-Molukkers leerkrachten en kinderen in gijzeling. In allerijl werden eenheden van de marechaussee richting de school gedirigeerd. “We moesten de moeders tegenhouden, anders waren ze zo de school ingelopen.”

Gijzeling school Bovensmilde staat marechaussees nog steeds bij

‘Vanaf de eerste dag was het hectisch’

veteranenTeKST FreD lArDenoye

de GijZelinG VAn de scHool in boVensMildeH Tegelijk met de treinkaping bij De Punt werd in mei 1977 in Bovensmilde een open-bare lagere school door vier Zuid-Molukkers bezet gehouden. Met de gijzelingsacties wil-den zij de aandacht vestigen op hun streven naar een vrije Republiek der Zuid-Molukken. Door het vastlopen van de onderhandelin-gen besloot de regering Den Uyl na tweeën-halve week om met militair geweld een einde te maken aan de treinkaping (zie deel 3) en de gijzeling van een lagere school. Vier pant-serwagens, bestuurd door marechaussees en bemand door leden van de Bijzondere Bijstandseenheid (BBE) van het Korps Mariniers, reden met geweld de school bin-nen. Daarmee werd een eind gemaakt aan de gijzeling, zonder dat er daarbij slachtof-fers vielen. De bijdrage van de KMar voor het bewaken en beveiligen van de school in de dagen daarvoor bedroeg zo’n honderd man per dag. Met kombi’s werden de kapers na afloop van de gijzelingsacties door mare-chaussees afgevoerd. Leden van de KMar waren ook ‘stand by’ bij de begrafenis van de Zuid-Molukkers die bij de bevrijdingsactie bij De Punt waren omgekomen.

Page 23: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 23

serwagens op de school worden ingere-

den. “Die pui heb ik eruit gereden”, zegt

Wim Zwartjes terwijl hij laconiek op een

foto uit de krant van destijds wijst. Hij

nam enkele jaren geleden als kapitein

afscheid, maar was in 1977 chauffeur en

marechaussee der eerste klasse bij het

pantserpeloton van de derde divisie van

de brigade in Deelen. ook hij was naar

Bovensmilde gedirigeerd. “We sliepen in

de pantserwagens. Toen het eenmaal

zover was op 11 juni, wisten we niet

wat ons te wachten stond. We reden

de school binnen, daarna ging de klep

open en kwamen de mariniers eruit. De

gijzelaars werden overmeesterd. Het

bleek dat die leraren in een voorraadka-

mertje werden vastgehouden.”

Zwartjes zou later ook nog ingezet

worden bij krakersrellen en de calamitei-

ten in Amsterdam rond de kroning van

Beatrix in 1980. “er zijn zoveel dingen

gebeurd, maar toen vonden we dat we

gewoon ons werk deden.” Toch kreeg hij

als een van de weinige marechaussees

die ingezet zijn bij acties van Zuid-

molukkers een tevredenheidbetuiging

uitgereikt. “en nog vijftig gulden. maar

we hebben nooit enige vorm van nazorg

gehad. Je ging over tot de orde van de

dag.” De discussie die vorig jaar ontstond

over een soort ereteken voor de inzet

bij de acties, lijkt inmiddels een beetje

verstomd. Zwartjes vindt het voor zoiets

rijkelijk laat. “maar als je het doet, moet

het gelden voor iedereen die een bij-

drage heeft geleverd. Van Sprang hoopt

dat er toch enige tastbare vorm van

erkenning komt. “maar ik zou me diep

gekwetst voelen als alleen de bevrijders

iets zouden krijgen en niet degenen die

het voorwerk hebben gedaan.”

“een eventueel ereteken zou voor iedereen moeten gelden’

Fo

To

: pr

iVÉ

Co

ll

eC

Tie

Wim

ZW

Ar

TJe

S

Wim Zwartjes (tweede van rechts) bij het

ontvangen van zijn te-vredenheidsbetuiging.

Een van de weinige bewijzen van erkenning voor de inzet van marechaussees bij de acties van de Zuid-Molukkers in de jaren zeventig.

Page 24: OpLinie 3 2013

24 oplinie mei 2013

Verzekeren • Hypotheken • SparenTel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

DFD is klaar voor uw toekomst!

DFD-abonnementHelder, zeker en gemakkelijkAls militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak! DFD biedt u de zekerheid van:

Onafhankelijk persoonlijk adviesAdvies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekendEén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaarMaatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’sSchade- en uitvaartverzekeringen met provisieloze premiesGeen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaaltGemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.

•••••••

KortNieuws Abonnement Groene ver1 1 2-4-2013 16:24:57

veteranenTeKST FreD lArDenoye

In de Veteranennota die bin-

nenkort verschijnt, wordt

hoogstwaarschijnlijk een nieuwe

militaire onderscheiding geïn-

troduceerd voor binnenlandse

inzet. Dat is het gevolg van

een initiatief van senator Van

Kappen in de eerste Kamer. Hij bepleitte

een blijk van erkenning en waardering

voor militairen die in 1977 zijn ingezet bij

de gijzelingsacties van molukkers.

na een vraag van VVD-senator en

oud-generaal majoor der mariniers

b.d. Frank van Kappen in de eerste

Kamer zegde de toenmalige minis-

ter van Defensie Hans Hillen in de

Veteranennota vorig jaar toe dat hij zou

kijken naar een specifieke onderschei-

ding voor militairen die bij de molukse

gijzelingsacties in 1977 zijn ingezet. Dat

leidde tot een storm van veelal kritische

reacties, ook bij leden van de AFmp. in

de eerste plaats werd de vraag gesteld

waarom de acties in 1975 (onder meer

de treinkaping bij Wijster) en die in 1978

(gijzeling provinciehuis Assen) aanvan-

kelijk niet zijn genoemd. Anderen wezen

op gevoeligheden bij nabestaanden en

de molukse gemeenschap. en tenslotte

vroeg menigeen zich af of Defensie wel

geregistreerd heeft wie bij de acties zijn

ingezet en wie van hen in aanmerking

zou komen voor de nieuwe onderschei-

ding. minister Hillenr liet hierop weten

dat er geen onderscheiding komt voor

inzet bij een bepaalde actie, maar meer

in het algemeen voor ‘militairen die

onder verzwarende omstandigheden

binnen de grenzen van het Koninkrijk

operaties hebben uitgevoerd.’ op 4 april

heeft de huidige minister van Defensie

Jeanine Hennis-plasschaert toegezegd

dat zij in de Veteranennota die dit

voorjaar verschijnt met informatie komt

over een (mogelijke) onderscheiding

voor binnenlandse militaire inzet. in een

volgende editie van oplinie komen wij

uitvoerig terug op dit onderwerp.

Nieuwe onderscheiding bijna zeker

FoTo miniSTerie VAn DeFenSie

Minister van Defensie Jeanine Hennis-Plasschaert en Commandant der Strijdkrachten, generaal Tom Middendorp, bij het uitreiken van dap-perheidonderschei-dingen op 17 april.

Page 25: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 25

verenigingsnieuws

Dhr. C. Kooi pieter de leeuwstraat 48 1785 JK Den Helder 7 januari 2013 (84)

Dhr. R.J.W.J. Ruesen Boerhaavelaan 83 7002 HV Doetichem 5 februari 2013 (66)

Dhr. T. Douma erica 59 8471 Wl Wolvega 9 februari 2013 (88)

Dhr. N. Verhagen Tuindorpweg 61 3951 Be maarn 21 februari 2013 (83)

Dhr. R.L. Jansen Steenboklaan 8 5694 Vl Breugel 21 februari 2013 (78)

Dhr. A.J. Keijser pieter Sipmawei 104 8915 eC leeUWArDen 9 maart 2013 (82)

Dhr. G. Bijleveld Diamantlaan 87 9743 BB Groningen 9 maart 2013 (77)

Dhr. P.J.W. van Dongen mozartlaan 3 1741 Hr SCHAGen 11 maart 2013 (77)

Dhr. J. Vogelzang De Bird 103 8918 eW leeuwarden 21 maart 2013 (73)

Dhr. M. van den Burg oranjeplein 2 5121 BD rijen 30 maart 2013 (93)

Dhr. F.J. Berbers pieter mulderplantsoen 76 1785 GT Den Helder

1 april 2013 (72)

Overleden

50 jarig lidmaatschap

datum plaats PA-groep aanvang locatie adres telefoon sectorhoofd PA

2 mei Amersfoort Eemland en Doorn 13.30 uur restaurant “De Amershof” Snouckaertlaan 11 033-4613524 peter Verwoerd

19 sep Voorburg Haaglanden 14.00 uur Hotel ‘mövenpick’ Stationsplein 8 070-3373737 peter Verwoerd

24 sep Uden Brabant Noord-Oost 14.00 uur Wijkcentrum De nieuwe pit Bogerdstraat 19a 0413-267467 Bert Weeren

26 sep rolde Assen 14.00 uur Zalencentrum ‘De Aanleg’ Asserstraat 63 0592-241251 Gerard Dillerop

30 sep Weert Poort van Limburg 10.00 uur Dienstencentrum ‘De roos’ Beekstraat 29 0495-520580 Bert Weeren

PA-bijeenkomsten

Dhr. L. van KnijffLeersum

Dhr. W. van den BroekRijen

Dhr. A.G.J. BoenderUden

Dhr. N.H. BodevingNijmegen

Dhr. F. van de BergLeeuwarden

Vacatures in Algemeen Bestuur»Van het huidige alge-

meen bestuur is – volgens

rooster - de heer B.J.A. (Bert)

van Hees aftredend; hij heeft

zich beschikbaar gesteld voor

herbenoeming als lid van het

Algemeen Bestuur.

Daarnaast heeft de heer W.

(Wim) van den Burg zijn functie

als voorzitter AFMP neergelegd.

De ontstane vacature zal naar

verwachting voor 1 augustus

worden vervuld conform de

statuten.

29e bondsVeRGAdeRinGH Het Algemeen Bestuur van de Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP) brengt ter algemene kennis van de leden dat op vrijdag 31 mei 2013, aanvang 14.00 uur, de 29e Bondsvergadering (BV) wordt gehouden in het Leerhotel Het Klooster, Daam Fockemalaan 10, 3800 AM Amersfoort, tel. 033-4678700.In deze BV worden de leden vertegenwoordigd op de wijze als omschreven in artikel 21, lid 3, in relatie tot artikel 25, lid 1 van de statuten van de vereniging. Alleen afgevaardigden hebben stem-recht. Leden kunnen zich aanmelden als afgevaardigde in deze BV bij de secretaris van de vereniging.De BV is alleen toegankelijk voor leden van de AFMP. Andere (bezoekende) leden – niet zijnde afgevaardigden – zijn dus van harte welkom. Zij dienen zich schriftelijk aan te melden. Hun kos-ten voor deelname aan de vergadering komen niet voor rekening van de vereniging. Bij de rondvraag heeft ieder lid van de vereni-ging het recht – met in achtneming van het reglement van orde – het woord te voeren.In de jaarlijkse vergadering zijn de agendapunten onder meer: het vaststellen van het verslag van de 27e Bondsvergadering en de Buitengewone (28e) Bondsvergadering van 14 maart 2013, het algemeen en financieel jaarverslag 2012, het beleid Algemeen Bestuur, vaststellen beleidsbepalingen, benoeming bestuursle-den en commissieleden.

Vergaderschema14.00 – 15.30 uur – vergadering15.30 – 15.45 uur – pauze koffie/thee15.45 – 17.00 uur – vergadering17.00 – 18.00 uur – afsluiting/aperitief18.00 – 20.00 uur - dinerDe betreffende vergaderstukken zullen na 3 mei 2013 in het bezit zijn van de hoofden van de sectoren en kunnen vanaf deze datum door de overige leden worden opgevraagd bij het secretariaat van de vereniging.Voorstellen voor de BV dienen voor 3 mei 2013 ingediend te worden bij het Algemeen Bestuur. Vragen met betrekking tot ‘het beleid Algemeen Bestuur’ dienen voor 17 mei 2013 schriftelijk te worden gesteld aan het Algemeen Bestuur teneinde een zorgvul-dige beantwoording mogelijk te maken.

Woerden, 11 april 2013.Namens het Algemeen Bestuur,R.W. Schilperoort, vice-voorzitterS.H. Springer, secretaris

Page 26: OpLinie 3 2013

26 oplinie mei 2013

AFMP/FNV UITZENDCERTIFICAAT

Vraag uw uitzendcerti fi caat aan. Hiermee heeft u grati s de volgende dekking voor de duur van uw uitzending:

• € 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval;• € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg

van een ongeval; • In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door

een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.

Foto

: AV

DD

Waar vraagt u uw certi fi caat aan?• Surf naar www.afmp.nl en klik op Uitzend-

certi fi caat;• Mail naar [email protected] o.v.v. Ik word uitgezonden.

Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending, vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending;

• Bel met 040 20 73 100 (kies 4).

Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar, kunt u het uitzendcerti fi caat aanvragen!

DFD stuurt u het bewijs van dekking en zal u verder informeren.

U bent lid van de AFMP/FNV en wordt uitgezonden?

Zeker op uitzending

110225 Advertentie AFMP Uitzendcertificaat ACE.indd 1 10-3-2011 12:54:16

Page 27: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 27

MAcHtiGe VideosPeleRH IDe Miro videospeler biedt veel mogelijkheden die concurrenten als Winamp of Windows Media Player niet kennen. Natuurlijk kun je er films mee bekijken. En goed ook, want met het programma zijn bijna alle videofor-maten af te spelen. Natuurlijk is dat zeer handig, maar er zijn meer mediaspelers die dat kunnen. De VLC- en GOM player hebben bijvoorbeeld ook geen extra codecs nodig. Wat wel uniek is, is dat je met Miro op YouTube kunt zoeken en de filmpjes niet alleen kunt bekijken, maar ook kunt downloaden. Ook biedt Miro je toegang tot ruim 1.500 videokanalen, waarvan sommige beelden in hd-kwaliteit aanbieden. En Miro kan ook dienst doen als BitTorrent-client, zodat je niet twee verschillende programma’s nodig hebt om films te downloaden en te bekijken.Handig is ook dat Miro onthoudt waar je gestopt bent met het bekijken van een video en verder gaat vanaf dat punt als je het een volgende keer afspeelt. Je kunt in het programma je voorkeuren instellen, om video’s achter-eenvolgend af te spelen, of om te stoppen na een video. Toetsenbordsnelkoppelingen voor alle afspeelknoppen maken het eenvoudig om een afstandbediening te con-figureren. Wanneer je Miro installeert kun je je computer opdracht geven om al je videobestanden te vinden en ze weer te geven in je Miro Bibliotheek. Miro heeft een mooie en functionele interface. Dit maakt het gebruik zeer eenvoudig. Het programma kan je favoriete video’s samen in een afspeellijst brengen. Je kunt ze één voor één slepen of een aantal selecte-ren en ze met een rechtermuisklik aan een afspeellijst toevoegen, of een nieuwe afspeellijst aanmaken waar

ze aan toegevoegd zul-len worden. Als je geen opslagruimte meer hebt kan Miro je videocollectie naar elke andere locatie op je systeem verplaatsen, zoals een externe harddisk. Miro maakt automatisch een thumbnail aan voor elke video die er nog geen heeft. Miro geeft HD content prachtig weer op volledig formaat (fullscreen) en zelfs op de grootste schermen.

downloaden op

www.getmiro.com/download

computerhoekTeKST Wim VAn Den BUrG

De bankzitter

column

Positief blijven denken» Een miljard euro bezuinigen. 12.000 banen

verdwijnen. Alle tanks worden verkocht.

Mijnbestrijdingsvaartuigen, jachtvliegtuigen en heli-

kopters in de uitverkoop. Beatrixkazerne en Prinses

Julianakazerne in Den Haag: afstoten. Tot zover het

negatieve nieuws. Dan het goede nieuws: De Joint Strike

Fighter (JSF) is nog steeds niet van de baan. Alleen: we

mogen hem/het/haar niet meer zo noemen. (Trouwens: is

een gevechtsvliegtuig mannelijk? Je weet het niet meer).

F35-Lightning-2 moet ‘ie heten. Wordt van hogerhand

opgedragen.

Je leest zo nu en dan een gelekt nieuwtje. Zo blijkt de

‘sophisticated’ vliegerhelm problemen te veroorzaken.

De piloot heeft geen zicht naar achteren. Er zit gewoon

geen achteruitkijkspiegel in, of aan. En dat is nog maar

een van de meest begrijpelijke foutjes. We lazen een

formeel Amerikaans document. Daar stond dat in, van

die achteruitkijkspiegel. En nog veel meer. Allemaal pot-

jeslatijn, uitsluitend te begrijpen door Amerika-watchers

met langdurige ervaring in het begrijpen van ‘technical

manuals’. Het meest begrijpelijke: het project is nog meer

vertraagd en kost nog veel meer dan ooit geraamd: we zit-

ten nu op een totaalprijs van tweehonderd miljard euro,

all in, inclusief BTW. Positief blijven denken: er zit thans

nog geen twee miljard euro in het project.

Ik heb een ideetje: dat Nationaal Museum, ooit gepland in

Arnhem, komt er toch niet. Crisistijd en zo, je weet wel. Het

Rijksmuseum is opgewaardeerd naar Nationaal Museum.

Bewijs? Alle parafernalia, huisvlijt, zolderopruimingen

uit musea, kelders en opslagruimtes zijn bekeken en de

meest waardevolle voorwerpen staan, liggen en hangen

nu ook in het ‘Rijks’. Klaar dus. Wat let ons om in ieder

geval een van de twee al aangeschafte F-35-Lightnings in

het Rijksmuseum neer te zetten?

PolitieDe hoogste baas bij de politieacademie Ad van Baal is op

aandringen van de ondernemingsraad van de academie

opgestapt. Een vertrouwensbreuk tussen het college van

bestuur en de raad schijnt hieraan ten grondslag te liggen.

De ondernemingsraad zou een kritisch rapport over de

leiding van de academie niet hebben gekregen. Vandaar

de breuk. We hoorden fluisteren dat Van Baal gebrek aan

visie wordt verweten. O ja? Een Landmachtgeneraal zon-

der visie?

Page 28: OpLinie 3 2013

28 oplinie mei 2013

steM oP beste VeteRAnen- initiAtieFH in het kader van de cam-

pagne voor de nederlandse

Veteranendag 2013 wordt dit

jaar het Beste Veteraneninitiatief

gekozen. Het gaat daarbij om

een lokaal, regionaal of eigen

initiatief van of voor vetera-

nen dat een brug slaat tussen

veteranen en andere groepen

uit de samenleving. Het vete-

raneninitiatief met de meeste

stemmen wint € 2.500. De

prijswinnaar wordt bekendge-

maakt tijdens de kick-off voor de

nederlandse Veteranendag op 5

juni. De jury bestaat uit voorzit-

ter Tonny eyk, die vroeger als

artiest heeft opgetreden voor de

troepen in nieuw-Guinea. Verder

de inspecteur-Generaal der

Krijgsmacht, luitenant-generaal

Ton van ede, Tweede Kamerlid

en veteraan Anne mulder, de

hoofdredacteur van Checkpoint,

Fred lardenoye, veteraan en

schrijfster Anke Dorpmanns en

Jan rijken, veteraan en pro-

jectleider van de nederlandse

Veteranendag. U kunt tot 29 mei

stemmen op een van deze initia-

tieven: Veteraneninitiatief Hoorn:

oprichting monument ‘Bagage

voor het leven’. Veteraneninitiatief

Zwolle: publieksprogramma en

ontmoetingsplek tijdens regionale

veteranendag. Veteraneninitiatief

Dronten: Veteranencafé Dronten

‘ontmoet eens een veteraan’. (lvd)

Voor meer info en uitbrengen

stem: www.veteranendag.nl

oMbudsMAn buiGt ZicH oVeR GeVolGen Ptss-PRotocol H De Bond voor Militaire Oorlogs- en Dienstslachtoffers (BNMO) heeft voor een groep van 220 militairen de Nationale ombudsman ingeschakeld. De bond wil komen tot een collectieve oplossing om te voorkomen dat veteranen jarenlang individueel moeten procederen. Deze oud-militairen werden na een herkeuring gekort op hun militair invaliditeitspensioen (MIP) terwijl er aan hun psychische klachten niks is veranderd. Veteranen met posttrauma-tische stress stoornis (PTSS) hebben recht op een MIP, het percentage werd vast-gesteld door artsen van het ABP volgens een keuringsrichtlijn uit 2008. Vorig jaar kregen veel oud-militairen na een herkeu-ring volgens een nieuw protocol een lager percentage, waardoor ze soms honderden euro’s per maand moeten inleveren. “Dit is als een slager die zijn eigen vlees keurt. ABP-verzekeringsartsen zijn niet onafhanke-lijk en ze zijn geen psychiaters. Het systeem werkt niet en levert veel frustraties op,” zegt advocaat Henk van der Meijden namens 125 veteranen. Het ministerie ontkent tegenover het Algemeen Dagblad van 23 maart dat er sprake is van een bezuinigingsmaatregel: ‘Wetenschappelijk onderzoek heeft aange-toond dat de protocollen betrouwbaar zijn. Daar waar de uitkomsten in relatie tot eerde-re keuringsuitslagen uit de pas liepen, is dat met een overgangsregeling gerepareerd.’ Oud-voorzitter van de AFMP/FNV Wim van den Burg zei over het protocol eerder in OpLinie: “Het was de bedoeling dat het keu-ringsproces tot meer tevredenheid zou lei-den, maar helaas is het tegendeel waar. Er is sprake van onbegrip en er zijn klachten over de bejegening. En voor de zaken die bij ons binnenkomen, geldt standaard dat er sprake is van een forse neerwaartse bijstelling van het invaliditeitspercentage, zonder dat de betrokkenen zich beter zijn gaan voelen.”

(lvd)

veteranenTeKST linDe VAn DeTH en FreD lArDenoye

TV-uitzending Rock the War op 4 mei

»Op 4 mei, direct na de dodenherden-

king, zendt de NTR de maar liefst

twee uur durende tv-uitzending Rock the

War uit. Popprofessor Leo Blokhuis reisde

naar de VS voor interviews over de relatie

tussen muziek en de oorlog in Vietnam

met onder meer de bij Amerikaanse

veteranen bekende pin-upgirl Chris Noel

en muziekdocumentalist Hugo Keesing.

Er komen clips voorbij van Country Joe

McDonald (Fixin’ To Die Rag), Kim Wilde

(Cambodia) en natuurlijk de huidige num-

mer twee van de Nederlandse Veteranen

Top 50 We’ve Gotta Get Out Of This Place

van The Animals (stemmen op deze

hitlijst, met nu kans op vrijkaartjes voor

Roger Waters The Wall, kan nog steeds op

www.veteranentop50.nl).

Er is ook aandacht voor Nederlandse

liedjes over oorlogen, aan de hand van

interviews met onder anderen Boudewijn

de Groot (De eeuwige soldaat), Ernst Jansz

van Doe Maar (De Bom), Marco Borsato en

Ali B (Wat zou je doen?). Uiteraard komen

ook Nederlandse veteranen zelf aan het

woord. Zo vertelt Afghanistanveteraan DJ

Xtra-Larz over zijn passie voor muziek. En

de initiator van het destijds bekende film-

pje van Albert West’s Is This The Way To

Amarillo licht toe waarom en hoe dit ini-

tiatief tot stand is gekomen op het tot dan

toe vrij onbekende Nederlandse kamp in

Pol-e-Khomri in Afghanistan. (fl)

Fo

To

: Co

miT

É n

lVD

De jury met v.l.n.r. Jan Rijken, Anne Mulder, Fred

Lardenoye, Anke Dorp-manns en Ton van Ede (vz.

Tony Eyk ontbreekt).

Page 29: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 29

Historie Bnmo en vfonds naar nationaal Archief

“Een veteranenwet is slechts papier, het gaat erom dat hij nader ingevuld wordt.” Dat zei Tweede Kamerlid Angelien Eijsink (PvdA) op de jaarlijkse Nieuwspoort-bijeenkomst van het Nationaal Archief. Deze stond in het teken van de overdracht van de archieven van twee veteranenorganisaties, de Bond van Nederlandse Militaire Oorlogs- en Dienstslachtoffers (BNMO) en de Stichting Fondsenwerving Militaire Oorlogs- en Dienstslachtoffers (SFMO), een voorloper van het huidige vfonds.

»De bijeenkomst werd opgeluisterd

met een gesprek van schrijver

en programmamaker Ad van liempt

(Andere Tijden) met deskundigen en

betrokkenen over heden en verleden

van de nederlandse veteranenzorg.

naast eijsink maakten oud-staatssecre-

taris van Defensie Baron van Voorst tot

Voorst, Bnmo-voorzitter remco Seijn

en Bosniëveteraan erik paskamp deel

uit van dit panel. Zij waren het eens

over het grote belang van de pioniersrol

op het gebied van veteranenzorg en

lotgenotencontact van de Bnmo, die al

kort na de Tweede Wereldoorlog werd

opgericht. De rol van de oud-voorzitter,

de inmiddels overleden bankier Willem

van lanschot werd daarbij geroemd.

Hij stond tevens aan de basis van de

latere BankGiroloterij die via de SFmo

de belangrijkste financier van de

veteranenzorg werd. De SFmo is inmid-

dels opgegaan in het nationaal Fonds

voor Vrede, Vrijheid en Veteranenzorg.

Tegenwoordig staat het bekend als

vfonds, en het is nog steeds actief als

fonds voor onder meer initiatieven door

en voor veteranen.

LZVBaron van Voorst tot Voorst, als oud-

staatssecretaris van Defensie nauw

betrokken bij het veteranenbeleid, gaf

aan dat de eerste Veteranennota van

de toenmalige minister relus ter Beek

het gevolg was van een samenloop

van gebeurtenissen, zoals het uitbreken

van de eerste Golfoorlog, de oorlog

in voormalig Joegoslavië en het feit

dat libanonveteranen kampten met

problemen. “Het indië-monument in

roermond, ook een particulier initiatief,

liet zien dat indiëveteranen ook erken-

ning en waardering zochten.”

Bnmo-voorzitter remco Seijn noemde

het een goede zaak dat het ministerie

van Defensie de lange tijd door particu-

lier initiatief gedomineerde veteranen-

zorg inmiddels heeft overgenomen met

onder meer het landelijk Zorgsysteem

voor Veteranen (lZV), maar hij bena-

drukte dat er nog genoeg te doen is. Zo

wees hij op het lotgenotencontact dat

de Bnmo op landelijk (vaak via het uit

de Bnmo voortgekomen zorgcentrum

de Basis) en regionaal niveau aanbiedt,

maar ook de belangenbehartiging van

(oud-)militairen die getroffen zijn door

pTSS. “Dat is nu met de verlagingen van

het mip, als gevolg van herkeuringen

volgens het nieuwe pTSS-protocol,

hard nodig.” ook Bnmo-bestuurder

erik paskamp, als dienstslachtoffer ook

ervaringsdeskundige, gaf aan dat de

veteranenzorg nog niet optimaal is.

“Het is lange tijd een haalplicht geweest

(militairen moeten zelf om hulp of

uitkering vragen, red.), de Bnmo vindt

dat er voor Defensie een brengplicht

zou moeten gelden.” Tweede Kamerlid

Angelien eijsink benadrukte dat de

mede door haar toedoen tot stand

gekomen Veteranenwet geen doel op

zich is geweest. “Het is slechts een mid-

del en hier zitten veel mensen die eraan

bijgedragen hebben. Veteranen willen

terecht harde afspraken voordat wij als

parlement tot een uitzending besluiten.

Het gaat wel om leven en dood. De wet

is slechts papier. De daarbij behorende

Algemene maatregelen van Bestuur

zijn nog niet uitgevoerd. nu de bonden

weer praten met Defensie, hoop ik dat

er op 1 juli resultaten zichtbaar zijn.” (fl)

‘Veteranenzorg beter, maar nog niet optimaal’

V.l.n.r. Tweede Kamerlid Angelien

Eijsink, Bosniëvete-raan Erik Paskamp

en BNMO-voorzitter Remco Seijn. Foto:

Claudia Heinermann

Page 30: OpLinie 3 2013

30 oplinie mei 2013

Page 31: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 31

Page 32: OpLinie 3 2013

32 oplinie mei 2013

De redactie mag van Dutch Film Works drie

exemplaren van deze dvd verloten onder de

leden van de AFMP. Wilt u kans maken op

een van de dvd’s? Stuur dan vóór 15 mei een

e-mail met je adresgegevens en deze oorlogs-

film als onderwerp naar [email protected]

ooRloGsFilM oVeR MeidAGen 1940 oP dVd

Het Bombardement » De film Het Bombardement is een spectaculair Nederlands oorlogs-

drama over het bombardement van Rotterdam. De makers teken-

den eerder al voor Zwartboek en Süskind, en in de hoofdrollen spelen onder

anderen Monic Hendrickx en Gerard Cox. Het Bombardement vertelt het

verhaal van de jonge Vincent (Jan Smit) en de uit Duitsland gevluchte Eva

(Roos van Erkel). Hij is in Rotterdam om geld te verdienen voor de over-

steek naar Amerika, zij is er om te trouwen met de Nederlandse zakenman

Dirk (Pieter van der Sman). Terwijl de oorlog in Nederland uitbreekt, ont-

vlamt tussen Vincent en Eva een even heftige als onmogelijke liefde. Dan

breekt 14 mei 1940 aan, de dag dat het centrum van Rotterdam gebombar-

deerd wordt en de jonge geliefden elkaar uit het oog verliezen.

Het Bombardement is sinds 30 april op dvd verkrijgbaar in de video-dvd

speciaalzaken.

ledenbenefits

“maak kans op de dvd!

Wo ii dooR de oGen VAn een Meisje

Dansen in schuil-kelders »Het boek ‘Dansen in schuilkel-

ders. Mijn dagboek uit de Tweede

Wereldoorlog ’ is geschreven door

Johanna Wycoff-de Wilde (Arnhem,

25 november 1925). Zij groeide in

Nijmegen op in een groot gezin waarvan

de oudste dochter tijdens de Tweede

Wereldoorlog actief was in het verzet.

Haar vader was als journalist werk-

zaam bij de Nijmeegsche Courant en

spoorde haar aan om een dagboek bij te

houden. Johanna beschrijft niet alleen

gedetailleerd de gevolgen van de Duitse

bezetting en de ontwikkelingen aan het

oorlogsfront, maar ook de dagelijkse

bezigheden van een meisje dat zich ont-

wikkelt tot een jonge vrouw. Daardoor

ontstaat een boeiende mix van oorlog-

sellende en romantiek, die nooit eerder

in deze authentieke vorm in Nederland

is verschenen.

Omvang: 196 pagina’s

Hardback, 17 x 24 cm

Prijs: € 22,50

ISBN 9789080974005

Dansen in schuilkelders is te koop in

de boekhandel of de webwinkel op

www.qvuitgeverij.nl

De redactie mag

van QV Uitgeverij

drie exemplaren

van Dansen in

schuilkelders

verloten onder

de leden van

de AFMP. Wilt u

kans maken op

dit boek? Stuur

dan vóór 15 mei

een e-mail met je

adresgegevens en

dit boek als onder-

werp naar redac-

[email protected]

Page 33: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 33

puzzelpUZZel Dirry KoomAnS

Boncadeau!Stuur uw oplossing van de rebugram vóór 15 mei 2013 naar:

redactie oplinie, postbus 157, 3440 ad woerden of stuur een e-mail naar: [email protected]

Vergeet niet uw adres te vermelden, want onder de goede inzendingen ver-

loten wij een boncadeau t.w.v. 25 euro! Uit de goede oplossingen van de

puzzel uit het vorige nummer trokken wij de heer H. keulers uit dongen.

1 2 3 4 1 5 6 7 1 8

1

��

1 1 1 1 9 10

11 12 1 1 1 13

1 14 1 1 1 1 15

16 1 17

1 18 1 1 1 1 1 19

20 1 21 22 23

1 1 1 1 1 1 1 1 24 1

25 26 27 1 1 28 1

1 1 1 1 1 29 1 30

31 32 1 33 1 1

1 1 34 1 35 1 1 1 36 1

37 38 1 39

1 1 1 1 1 1 1 1 1

40 41 1 1 1

1 1 1 1 1 1 42

KLR

1 1591113

14

15

2 3 4 5

6

B=O E 69cm de ple4 v=z

ooooo t bed 11 11 11

b ei ei ei ei

1299 – 344

60 min.u=e

7

8

w ij ij ij28

29

30

32

36

35

10

12

23

22

16

17

18

19

20

21

24

25

28

29

31

33 37

Z

O

e=a

-t

L

-g

-d-i

O -ni

3

-te=d2

wie

A

zzzz -i

nnnnn -enne

144

+

R40 40423934 nnn

-NNN

LLLLLL ig-s

ge -r-i

DK Rn=l

4 -v

s

da4end-i

TT -a+e

T 1

23 B 1

26 1D e=i

grondm=

0 -eons kg gr

mg ton-ge

F -s

-es -enS p sssssss38

← HORVER →

-i

oMscHRijVinGLos de rebusjes op. Het woord dat eruit komt past

in het diagram. Plaats, formaat, vorm, alles kan van

belang zijn. Als extra steuntje worden wat aanwij-

zingen gegeven die in alfabetische volgorde staan.

Let op: het zijn niet altijd juiste omschrijvingen maar

soms summiere aanwijzingen.

oPlossinG

HoRiZontAAl eerste, 2x, aanspreektitel,

aantal, algemeen, bin-

nen, boom, drinkplaats,

geen, gegroeid, gegroet,

genoeg, keren, kunstwerk,

kwart, liefkozing, noot,

ontsloten, ook, rivier,

tegensputteren, vlieg-

veld, voertuigonderdeel,

volkomen.

VeRticAAl bedekken, boom, deel

v.d. voet, erfelijk materiaal,

europeaan, familielid,

geweldig, kerkdienst, klap-

pen, kosten, luiden, meu-

bel, minder, nuffig meisje,

onderdaan, pret, rotonde,

schuifbare afsluiting, slim,

slot, stoer, windrichting

Rebugram

13 29 3 38 21 9 12 41 19

Page 34: OpLinie 3 2013

34 oplinie mei 2013

contactpagina

SectorhoofdenLandmachtElze Mulder mobiel 06 – 53 51 00 73e-mail [email protected]

MarineLizet Wolters mobiel 06 - 23 89 55 07e-mail [email protected]

Luchtmacht Ron Segersmobiel 06 – 53 52 60 83e-mail [email protected]

Postactief regio Noord/OostGerard Dilleropmobiel 06 – 41 55 85 54e-mail [email protected]

Postactief regio WestPeter Verwoerdmobiel 06 – 53 52 60 84e-mail [email protected]

Postactief regio ZuidBert Weerenmobiel 06 – 53 52 60 79e-mail [email protected]

Kantoor Den HelderWiebe Herwijer van de afdeling Individuele Belangenbehartiging bemant het kantoor. adres Kerkgracht 3 1782 GJ Den Helder telefoon 0223 – 693 522fax 0223 – 693 515 (b.g.g. 0348 – 487 050)

Sluitingsdatum kopijOplinie 04 - 2013 sluit op 15.05.2013 en verschijnt 11.06.2013.

Algemene adresgegevensbezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerdenpostadres Postbus 157 3440 AD Woerdentelefoon 0348 – 487 050fax 0348 – 707 411e-mail [email protected] www.afmp.nlrekeningnr 1933098openingstijden maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur

Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB)telefoon 0348 – 707 433fax 0348 – 487 056e-mail [email protected]

Ledenadministratietelefoon 0348 – 707 432e-mail ledenadministratie@ afmp.nl

opzegging van het lidmaatschap kan alleen geschieden door middel van een brief gericht aan AFMP/FNV, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden. Houd rekening met de opzegtermijn van 3 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 mei

adreswijzigingen kunnen door-gegeven worden via onze website www.afmp.nl of gezonden aan:

AFMP/FNVt.a.v. LedenadministratiePostbus 1573440 AD Woerden

Bureau Ledenservice *telefoon 0348 – 487 058e-mail [email protected]

* Voor het doorgeven van ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook voor vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.

Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Algemene Federatie van Militair Personeel

aangesloten bij•Algemene Centrale van

Overheidspersoneel (ACOP)•Federatie Nederlandse

Vakbeweging (FNV)•EUROMIL (Europese

organisatie van militaire belangenverenigingen)

redactieAlex Groothedde, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, René SchilperoortredactieadresPostbus 1573440 AD Woerdentelefoon 0348 707 [email protected]

ontwerp & vormgevingWitte-en-CoMargo Witte

De inhoud van oplinie valt onder de verantwoordelijkheid van het AFmp/FnV Algemeen Bestuur, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. niets uit deze uitgave mag worden over-genomen zonder vooraf gaan de toestemming van de redactie.

oplage 20.700

internetwww.afmp.nl

[email protected]

drukSenefelder Misset

Colofon

Page 35: OpLinie 3 2013

oplinie mei 2013 35

Tekst: Johan de Rooij Tekeningen: David de RooijPLAATSINGHeb jij de briefover je pltsing

al gehad?

Eh... Vast wel!Ik zal ns kijkenals ik thuis ben!

Een heroverwegingmoet wel bien 14 dagen

zijn ingediend hr! !

Dag 12...Die brief moet

hier ergens zijn...Oh n!

Ik heb hemweegid!

Het was die dag dat ik chins had gehld... ?

Dag 13...

Hees!Oh n!

Ik ben nietgepltst!

Dan mr vlug n briefvr heroverweging schrijven

en nr het...

De zaen weldichtlaten hè, nieuwe! Grmbl!...postkantr.

GESLOTEN

Page 36: OpLinie 3 2013

36 oplinie mei 2013

Verzekeren • Hypotheken • SparenTel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl

Doorlopende reisverzekering

Buitenland plaatsingGaat u langer dan een half jaar aaneengesloten naar het buitenland? Bijvoorbeeld bij detachering of plaatsing, dan biedt onze reisverzekering de oplossing. U krijgt altijd een maatwerkproduct dat helemaal is afgestemd op uw wensen en persoonlijke omstandigheden. Zodat u zowel privé als zakelijk goed verzekerd op reis kunt!

Meer informatieWilt u meer weten over de DFD MaatwerkPakket doorlopende reisverzekering? Bezoek dan onze site of neem telefonisch contact op met DFD De Financiële Dienstverleners.

Standaard werelddekking en annuleringsverzekeringDe doorlopende reisverzekering uit het DFD MaatwerkPakket biedt standaard werelddekking en heeft een annuleringsverzekering. Hiermee bespaart u zich de ‘dure’ annuleringsverzekering bij het boeken van een vakantiereis. Militaire ‘zakenreis’Voor militairen is het belangrijk dat ook dienstreizen en uitzendingen verzekerd zijn. Bij de meeste verzekeringen zijn militaire ‘zakenreizen’ niet gedekt. Bij DFD wel. Daarnaast sluit de repatriëringsdekking naadloos aan op de voorzieningen van Defensie.

Op uitzending of op vakantie naar Spanje...De DFD doorlopende reisverzekering behoort tot uw standaarduitrusting!

Wat is uw volgende reisdoel?

DFD Advertentie DLR Oplinie KMar1 1 2-4-2013 16:32:39