OpLinie 3 2013
description
Transcript of OpLinie 3 2013
oplinie mei 2013 01
ReorganisatieplannenControle vakbonden geen overbodige luxe
mei 2013uitgave van de algemene federatie van militair personeel
03
02 oplinie mei 2013
van Defensie wordt gevoerd en dat een
conflict tussen werkgever en bonden
met gebruikmaking van formele spel-
regels op basis van gelijkwaardigheid
wordt beslecht. Dat is echter niet overal
in europa het geval. Tijdens het euromil
presidium op 11 en 12 april in nicosia
werden vooral de landen die al langere
tijd een sociale dialoog met hun minister
van Defensie voeren weer eens met de
neus op de feiten gedrukt. Het onder-
werp dat iedereen tijdens deze bijeen-
komst bezig hield is de gevangenisstraf
die door de Spaanse militaire autoritei-
ten aan Jorge Bravo, de voorzitter van
de Spaanse militaire vakbond AUme, is
opgelegd. Jorge heeft een aantal maan-
den geleden de euvele moed gehad om
publiekelijk kritiek te uiten op de manier
waarop in Spanje bezuinigd wordt. Hij
stelde dat er vooral het mes gezet moet
worden in de geldverspilling die plaats
vindt door slecht financieel beheer en
de vele dure ‘feesten en partijen’ die
door de Defensietop worden georga-
niseerd en niet in de salarissen van het
militaire personeel. Die kritiek maakt
hem volgens de Spaanse militaire top
tot een bedreiging van de staatsveilig-
heid. met instemming van de minister is
hem de maximale disciplinaire straf van
één maand detentie opgelegd. Het is
werkelijk te gek voor woorden dat dit in
europa nog gebeurt met mensen die de
belangen van werknemers behartigen.
Wij zullen hier, net als onze collega’s van
militaire bonden in andere europese lan-
den, bij onze volksvertegenwoordigers
in het europese parlement dringend
aandacht voor vragen. ook zullen wij
de Spaanse ambassadeur een brief aan-
bieden die is bestemd voor de Spaanse
regering en waarin we dringend om de
onmiddellijke vrijlating van Jorge Bravo
vragen.
overbruggingsregeling voor het AoW-
gat maar zeer beperkt soulaas voor
(gewezen) militairen. Voor militairen die
na 1 januari 2013 met Flo gaan lost het
zelfs helemaal niets op, terwijl zij nog
steeds geen keuzemogelijkheden heb-
ben. Toch is er met dit akkoord ook voor
defensiemedewerkers reden voor enig
optimisme. Als we bijvoorbeeld kijken
naar de passages over de nullijn die
van tafel lijken te zijn, de aanpassingen
op het gebied van het pensioendossier
en de passages over de duur van de
WW, ontstaan er mogelijkheden om de
komende tijd met de overheidswerkge-
ver te onderhandelen. Temeer omdat
met het tijdelijk buiten werking stellen
van de belasting van 52% op vervroegd
uitreden er meer financiële ruimte lijkt te
komen. Het Algemeen Bestuur heeft de
federatieraad daarom laten weten dat
de AFmp met het sociaal akkoord kan
instemmen. We hebben echter wel een
stevig voorbehoud gemaakt als het gaat
om de bijzondere positie van de militair.
Veel moet nog in concrete maatregelen
worden uitgewerkt. Dat is zeker het
geval voor de overheidssector. Daar
zal door ons met de werkgever aan de
overlegtafel over gesproken gaan wor-
den. in die discussies zal het Algemeen
Bestuur het kader nauw betrekken.
Belangrijk dus dat u uw vertegenwoor-
digers laat weten hoe u over deze zaken
denkt. in het SoD van 16 april is al kort
even bij het sociaal akkoord stilgestaan.
Wij hebben de werkgever gevraagd de
bonden op de hoogte te houden als
er meer duidelijkheid komt over wat
deze afspraken voor Defensie gaan
betekenen.
Jorge BravoVoor ons is het de gewoonste zaak van
de wereld dat er overleg met de minister
Op het moment dat ik dit voorwoord
schrijf heeft de federatieraad van de
FnV net ingestemd met het sociaal
akkoord. een akkoord waar ook het
voorlopig ledenparlement van de FnV
in Beweging in grote meerderheid
ja tegen heeft gezegd. Begrijpelijk,
want het lijkt er nu op dat voor veel
nederlanders de scherpste kantjes van
het regeerakkoord af worden gehaald
in een tijd dat er alleen verslechteringen
en vermindering van welvaart op het
programma van het kabinet staan. Het
sociaal akkoord biedt een kans voor
economische groei en kan voorkomen
dat onze economie helemaal kapot
bezuinigd wordt. Het lijkt erop dat
de werkgevers, maar vooral ook het
kabinet, eindelijk tot een ander inzicht
zijn gekomen. ook binnen het secto-
renberaad van de AFmp is het sociaal
akkoord besproken. Hier is nog wel de
nodige kritiek te horen op, en terecht.
Het akkoord houdt namelijk weinig
rekening met de bijzondere positie van
de militair. Zo levert bijvoorbeeld de
Sociaal akkoord
@schilp1ViCeVoorZiTTer renÉ SCHilperoorT
02 oplinie mei 2013
oplinie mei 2013 03
reorganisaties: onze rol bij de uitvoering
04 Nu het overleg is hervat, kun-
nen we met de werkgever ook
weer verder met de reorganisaties. De
AFMP is blij dat de eerste BCO’s achter
de rug zijn, vooral omdat het onze
collega’s meer duidelijkheid geeft. Wij
waken daarin over de zorgvuldigheid
van de plannen en over de rechtspo-
sitie van degenen die erdoor worden
geraakt.
Bonden drukken stempel op sociaal akkoord
08 Het Sociaal Akkoord dat
de onderhandelaars van
de werkgevers, werknemers en het
kabinet Rutte-II op donderdag 11 april
presenteerden is op vrijdag 19 april als
onderhandelingsresultaat voorgelegd
aan de vertegenwoordigers van de
AFMP-leden in het sectorenberaad; die
hebben unaniem ingestemd met het
ondertekenen van het akkoord.
Sebrenicaveteraan krijgt gelijk voor hoogste rechter
18 Het ministerie van Defensie
moet Dutchbat 3-veteraan
Dave Maat een schadevergoeding
betalen vanwege de gebrekkige
nazorg die hij heeft gekregen. Dat
zegt het hoogste rechtsorgaan in
Nederland, de Centrale Raad van
Beroep, in een vonnis van 25 maart.
Volgens advocaat Henk van der
Meijden kan deze uitspraak ook
gevolgen hebben voor vergelijkbare
rechtszaken van (oud)militairen.
Aankondiging 29e Bondsvergadering (BV)
25 Het Algemeen Bestuur van
de Algemene Federatie van
Militair Personeel (AFMP) brengt ter
algemene kennis van de leden dat op
vrijdag 31 mei 2013, aanvang 14.00
uur, de 29e Bondsvergadering (BV)
wordt gehouden in het Leerhotel Het
Klooster in Amersfoort.
#03
inhoud
10
Verder in dit nummer12 FNV statuten
14 Euromil
21 Brandende vragen over de ANBO
22 Gijzelingsactie Bovensmilde
25 Verenigingsnieuws
27 Computerhoek
27 Bankzitter
28 Veteranenberichten
30 FNV-Voordeel
32 Ledenbenefits
33 Puzzel
34 Servicepagina
35 Strip
lidmaatschaper kan een moment komen dat u uw AFmp-lidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aan-vaard. Houdt u dan rekening met de opzegter-mijn van 3 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 mei. U kunt alleen opzeg-gen door middel van een ondertekende brief aan AFmp/FnV t.a.v. ledenadministratie, postbus 157, 3440 AD Woerden.
Het volgende verenigingsblad verschijnt op 11 juni 2013. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 15 mei.
Salarisbetaaldatum: Vrijdag 24 mei (inclusief vakantiegeld) en maandag 24 juni
Cover: AVDD
04
18
08
32
04 oplinie mei 2013
centrales van overheidspersoneel en
vertegenwoordigers van Defensie.
Tijdens deze bijeenkomsten hebben
wij als AFmp een belangrijke rol. Alle
documenten die samen het definitieve
reorganisatieplan vormen, op basis
waarvan het personeelsvullingsplan is
gemaakt, komen dan op tafel.
om een veelvoorkomend misverstand
uit de weg te ruimen: de vakbonden
gaan niet over het vaststellen van
de functiecodes (zie ook kader). Dat
hebben de medezeggenschapscom-
missies eerder al gedaan, samen met
het projectteam van Defensie. ook
het invullen van de nieuwe organi-
satie is iets waar de vakbonden part
noch deel aan hebben. pas als het
voorlopig personeelsvullingsplan er
ligt komen wij in het spel, kijken we
De AFmp is sterk betrokken bij de
controle op de uitvoering van een
reorganisatie. Dat moment breekt aan
zodra het voorlopig personeelsvullings-
plan klaar is. Dit plan bespreken we in
een Begeleidingscommissie personele
implementatie (BCo pi), samen met de
Nu het overleg is hervat, kunnen we met de werkgever ook weer verder met de reorganisaties. De AFMP speelt een belangrijke coördinerende rol tijdens de bijeenkomsten waarin wordt gecontroleerd of de reorganisatieplannen aan alle regels voldoen. Daarmee zijn deze bijeenkomsten een prima instrument om invloed uit te oefenen op de reorganisaties en daarmee aan belangenbehartiging te doen. Dat wil niet zeggen dat het altijd goed gaat, maar langzaamaan zien we op veel fronten verbetering. In dit artikel geven we een kijkje in de keuken en delen AFMP-leden weer hun reorganisatie ervaringen.
Reorganisaties en onze rol bij de uitvoering
werk en inkomenTeKST Alex GrooTHeDDe en liZeT WolTerS
Egbert Smouter heeft
een burgerfunctie bij de Divisie Vastgoed
en Beveiliging en is mc’er. Vanwege het
stilliggen van het georganiseerd overleg
is uiteraard ook bij de Divisie Vastgoed
en Beveiliging het reorganisatietraject
uitgelopen; het omklapmoment is pas op 1 januari
2014. Het informele reorganisatieoverleg vindt
twee weken na ons gesprek plaats, waarna de
functievergelijkingstabellen worden gepubliceerd.
“Dan zien de mensen welke uitgangspositie ze
hebben en weten ze eindelijk waar ze aan toe
zijn. En daar ben ik blij om. De mensen waren het
echt zat. Over de vraag waarom de bonden niet
aan de overlegtafel zaten heb ik me als mc’er de
blaren op de tong geluld, maar het werd zelfs door
de HDE begrepen. Nu komt er echter weer een
extra bezuinigingsronde aan. Het zijn nog slechts
geruchten, maar ik merk wel dat mijn collega’s er
doodmoe van worden.”
oplinie mei 2013 05
er in de begeleidingscommissies (BCo
pi) kritisch naar en hakken we knopen
door. namens Defensie schuiven de
projectleider of HDe aan, en de uitvoe-
rende p&o functionarissen. Gezamenlijk
bekijken we of het voorlopig personeels-
vullingsplan in kwestie op juiste wijze
tot stand is gekomen. onze sector-
hoofden toetsen dit aan de hand van
regelgeving uit de Uitvoeringsregeling
reorganisaties Defensie (UrD) en de
wetgeving (BArD en AmAr).
Verkeerd toegepastHet is maar goed dat we in dit stadium
een stevige vinger in de pap hebben.
Tijdens een BCo zien we regelmatig dat
er toch iets over het hoofd is gezien of
dat de regelgeving op een verkeerde
manier is toegepast. nu willen we
zeker niet beweren dat het telkens
opzet is als we fouten ontdekken. Het
is ook gewoon heel lastige materie.
Daar komt nog bij dat op 23 oktober
2012 de nieuwe Uitvoeringsregeling
reorganisaties Defensie (UrD) in wer-
king is getreden, en we hebben gemerkt
dat Defensie daar nog even aan moest
wennen. Daarnaast hebben we met de
Hoofddirecteur personeel nog aanvul-
lende afspraken gemaakt, bijvoorbeeld
dat werknemers met ontslagbescher-
ming wordt gevraagd plaats te maken,
zodat ze jongere werknemers niet ver-
dringen. Door plaats te maken behou-
den zowel de ontslagbeschermer als de
jonge medewerker werk en daarmee
wordt voorkomen dat collega’s herplaat-
singskandidaat worden en met ontslag
worden bedreigd. niettemin gebeurt dit
soms toch, omdat niet alle ontslagbe-
schermers plaats willen maken voor hun
collega’s. Zij houden zich dan vast aan
de rechtspositie. Dat kan vaak lastig zijn,
omdat de consequentie kan zijn dat een
collega ontslagen wordt. ook valt ons
op dat dienstleiding in sommige geval-
len erg inconsequent omgaat met de
afspraak die we hebben gemaakt over
ontslagbeschermers.
Ongelijke kansenWe zien ook dat er op verschillende
manieren wordt voorgesorteerd op de
uitvoering, waardoor er geen gelijke
kansen worden gegund aan al het
personeel. onze sectorhoofden kunnen
zich daar enorm over opwinden omdat
er door Defensie lang niet altijd open
over gecommuniceerd wordt en het
ook gewoon tegen de afspraken in gaat.
Afgelopen maanden moeten we consta-
teren dat het daarbij om enorme aantal-
len gaat. is het nou echt zo moeilijk om
gewoon te doen wat is afgesproken? of
om te communiceren over problemen
die ontstaan (bijvoorbeeld in de bedrijfs-
voering) en in alle openheid te zoeken
naar een passende oplossing?
Onzorgvuldigheidonzorgvuldigheid lijkt meer regel dan
uitzondering. in veel gevallen hebben
we gemerkt dat defensieonderdelen
voor het opstellen van het pVp een ver-
keerd format gebruikten. Deze constate-
ring is op zich best schokkend, want als
het in dit stadium al mis gaat, hoe moet
het dan in de verdere uitvoering van
de reorganisatie? We hebben niet voor
niets afspraken gemaakt over de criteria
waaraan zo’n format moet voldoen,
omdat het anders tot verwarring en ver-
keerde conclusies kan leiden. Daarom is
het beter om in zulke gevallen meteen
in te grijpen en zeggen dat het anders
moet. Dat is wel eens voorgekomen, en
uiteindelijk vinden we dat soms ook een
reden om een BCo zelfs om die reden
af te blazen en pas aan tafel te gaan als
“open communiceren en afspraken nakomen is nog een verbeterpunt’
Geen Rol AFMP bij Functiecodes H Hoewel Defensie en de medezeggen-schapscommissies ‘leading’ zijn wat de functiecodes aangaat, houden wij met de andere vakbonden ook wat dat betreft een oogje in het zeil. Tijdens de vergaderingen van de begeleidingscommissie vervullen we als vakbond vooral de rol van kwali-teitsbewaker. Dat doen we dus achteraf, op basis van de functievergelijkingstabel die is vastgesteld door de medezeggenschaps-commissies - (TR)MC’s - en de projectleider. Zo bekijken we of een functionaris met een code 1 functie ook daadwerkelijk terug-komt in de nieuwe organisatie. Bij code 2 functies, waar dezelfde functie terugkomt maar in een kleiner aantal, kijken we of er bij de burgers artikel 116 BARD (waarin onder andere de ontslagvolgorde wordt geregeld) op de juiste wijze is toegepast. Bij militairen vragen we na of met hun gesprekken zijn gevoerd om tot een plaatsingsvolgorde te komen. Ook controleren we altijd even of code 3 functies (nieuwe functies in de orga-nisatie) niet vooruitlopend al ingevuld zijn. Dit kan alleen als er functies voorafgaand aan het definitief reorganisatieplan zijn vastgesteld als zogenoemde ‘sleutelfunc-tie’, en de medezeggenschap daarin heeft ingestemdWe zitten tijdens de BCO dus niet te hak-ketakken over de functiecode zelf, tenzij er een reden is om hier een verhelderende vraag over te stellen. Soms moeten we dan toch vaststellen dat er in de functievergelij-king iets niet goed is gegaan. Zo zien we in deze tijd regelmatig gebeuren dat dezelfde functies verschillende codes hebben gekre-gen. Of als we een vraag stellen over of de inhoud van een functie wel is gewijzigd, naar voren komt dat de functie-inhoud van een functie hetzelfde is gebleven, maar dat er een lagere rang aan wordt gegeven. In dat geval kunnen we nog wel een noodver-band aanleggen. Dat betekent dat we dan aan de personele kant op zoek gaan naar een maatwerk oplossing. Waar het ons voor-al om gaat is de rechtspositie van degenen die door de reorganisatie worden geraakt. Dat kunnen we toetsen omdat we op grond van de regelgeving weten wat Defensie zou moeten doen voor iemand die een bepaalde transitiecode heeft gekregen.
06 oplinie mei 2013
het juiste format is gebruikt. Voorop
staat wel dat wij er zitten om er samen
met Defensie en de mC’s uit te komen,
en vooral niet om de boel tegen te hou-
den. Gelukkig zien we de laatste tijd wel
degelijk een verbetering en worden er
steeds vaker de juiste formats gebruikt.
De tegenpartijnatuurlijk hebben we aan de ene kant
begrip voor de situatie. De p-lijn heeft
ongelooflijk veel werk aan de perso-
neelsplannen. maar aan de andere
kant mochten we toch verwachten dat
tijdens de drie extra maanden die de
opschorting van het overleg duurde,
Defensie het nodige zou hebben
gedaan om tot solide plannen te komen.
Het tegendeel is echter waar. Soms is
het een kwestie van onzorgvuldigheid
en worden afspraken op HDp-niveau
(bijvoorbeeld over ontslagbescher-
mers, sleutelfuncties en het gebruik
van bepaalde formats) onvoldoende
gecommuniceerd met de defensieon-
derdelen. maar soms wordt bewust de
kluit belazerd. Als dit gebeurt om onder
de druk van de reorganisatie toch maar
een oplossing te forceren, hebben wij
hierop slechts één antwoord: commu-
niceer hierover met ons. Dat voorkomt
stagnatie en andere narigheid, maar
helaas horen we zulke signalen nog te
weinig.
We hebben wel een vermoeden waar
‘m de kneep zit: sommige commandan-
ten zien vakbonden als een tegenpartij,
waar ze van willen winnen. Sterker nog,
sommigen hebben het gevoel tijdens
de BCo-bijeenkomsten te worden
‘gegijzeld’ door de bonden. Dat beeld
is onjuist, want er is genoeg ruimte om
eruit te komen, en we kunnen gerust
zeggen dat we ons altijd heel coulant
hebben opgesteld – waarbij we uiteraard
altijd het belang van defensiemedewer-
kers voor ogen hebben gehouden.
Onderbuikgevoeleerlijk gezegd hadden wij eerst geen
goed gevoel bij deze massareorga-
nisatie. Dat onderbuikgevoel werd
“we hebben ons altijd heel coulant opgesteld, met het oog op belang collega’s ’
werk en inkomen
Bert van Manen wist
ruim twee maanden geleden al dat hij de
dans zou ontspringen. Hij werkt bij het
900 Sq. in Volkel bij de afdeling non-
destructief onderzoek (NDO). In het vorige
interview sprak hij zijn zorg uit over de
gevolgen van de reorganisatie, die hem toen nog
onbekend waren. Volkel is circa 60 kilometer
verwijderd van zijn woonplaats Veenendaal, maar
de woon-werkafstand die zou worden verdubbeld
als zijn stoel naar Woensdrecht was gegaan. Ook
dat blijkt gelukkig niet het geval. “Alle techneuten
blijven in Volkel, zoals het er nu naar uitziet. Ik word
naar voren geschoven als afdelingshoofd NDO.
Als ik naar Woensdrecht had moeten gaan, was ik
waarschijnlijk naar een baan buiten Defensie gaan
kijken. Voor een cursus moest ik al eens een maand
lang iedere dag op en neer naar Woensdrecht en
dat was niet te doen. Ik denk dat de KLu nog veel
klappen gaat krijgen qua leegloop, want niemand
die ik ken zit op Woensdrecht te wachten. Dat
iedereen van onze afdeling naar verwachting in
Volkel blijft is een voordeel voor de sfeervorming.
De sfeer op de werkplek is redelijk rustig. Als ik zo
naar andere afdelingen kijk denk ik dat wij het nog
redelijk hebben getroffen. Het duurde bij elkaar
allemaal zo verschrikkelijk lang, ik ben blij dat er
nu wat licht in de duisternis is. Maar nog niet voor
iedereen zijn de gevolgen van de reorganisatie
duidelijk. Een adjudant op onze afdeling moet nog
een functie zien te krijgen. Er is wel een stoel vrij,
hopelijk is die voor hem.”
oplinie mei 2013 07
alleen al gevoed door de ongekende
omvang. Het is simpelweg te groot,
te veel. Daar komt nog eens bij dat
Defensie zich niet houdt aan de eigen
spelregels die formeel zijn vastgelegd
of besproken worden op het niveau
van de Hoofddirecteur personeel. Het
is al met al geen reden om de reorga-
nisatie lam te leggen, maar we maken
ons wel zorgen over of er niet teveel
onopgemerkte fouten gemaakt worden
door de hoeveelheid aan plannen die
voorbij komen. Vooral in de BCo die
ging over de Staven hebben we veel
tekortkomingen ontdekt. Deze zullen
worden besproken in de tweede BCo
pi. Dan worden ook de heroverwe-
gingen van medewerkers besproken.
Deze heroverwegingen worden door
dezelfde vertegenwoordigers beke-
ken en wanneer er een fout gemaakt
is wordt er met de BCo pi naar een
oplossing gezocht. ondanks dat er
dus meerdere mogelijkheden zijn om
eventuele fouten te constateren, blijft
het onderbuikgevoel knagen. Al moeten
we wel zeggen dat we over vrijwel de
gehele lijn verbeteringen bespeuren.
maar heeft u zelf het idee dat er iets is
misgegaan in uw situatie, leest u dan
vooral het artikel hiernaast. Daar leest u
wat u in dat geval kunt doen.
In de afgelopen weken zijn
er dan ook veel personeels-
vullingsplannen opgesteld
en brieven aan defensie-
medewerkers verzonden
met daarin het voornemen
tot wel/niet plaatsing. De
AFmp wil u erop wijzen
goed te bekijken of de brief
die u heeft ontvangen (of
misschien nog gaat ontvangen) juist is.
Klopt het niet, dan staat u nu één ding
te doen: op het voornemen tot wel/niet
plaatsen kunt u een heroverweging aan-
vragen. Houd daarbij rekening met de
termijn waarbinnen u de heroverweging
kunt indienen: die is 14 dagen!
nu Defensie vanaf maart weer perso-
neelsvullingsplannen is gaan bespreken,
betekent dit dat de effecten van de
reorganisaties echt zichtbaar gaan wor-
den. Zo zullen collega’s van u of uzelf
mogelijk niet meer geplaatst worden in
de organisatie of op een andere locatie.
Hierover zijn eerst – na het vaststellen
van een reorganisatieplan – informa-
tiebrieven over de uitgangspositie in
de reorganisatie verzonden. een paar
weken of maanden later wordt door de
werkgever aan de defensiemedewer-
kers medegedeeld of er sprake is van
het voornemen tot wel/niet plaatsing in
de nieuwe organisatie.
Deze voornemens worden verzonden
nadat er een personeelsvullingsplan is
opgesteld. Dit zogenoemde pVp is eerst
in een Begeleidingscommissie personele
implementatie (BCo pi) besproken en
wordt bij een positief advies vastgesteld.
Direct daarna ontvangen de betrok-
ken defensiemedewerkers de brieven
met daarin het voornemen tot wel/niet
plaatsing. Hierbij wordt de mogelijkheid
geboden om dit voornemen te laten
heroverwegen. Dit geeft de defensieme-
dewerker de mogelijkheid om bedenkin-
gen uit te spreken over een plaatsing of
niet plaatsing in de nieuwe organisatie.
Kijk de brief na! De AFmp vindt het van groot belang
haar leden erop te wijzen dat het
moment van ontvangen van een
voornemen tot wel/niet plaatsen, hét
moment is om goed na te kijken of wat
er in de brief staat ook juist is. mocht de
brief niet juist zijn dan heeft u 14 dagen
de tijd om dat aan te geven door een
heroverweging aan te vragen.
De vorm van een heroverweging is
vrij en de bedenking kan gaan over de
standplaats van de aan u toegewezen
functie, de transitiecode van uw functie,
of andere persoonlijke bedenkingen.
Deze heroverweging (en die van uw
collega’s) worden door de vakbonden
en Defensie in een tweede BCo pi
besproken. Als ook daar een positief
advies over volgt, ontvangt u een brief
waarmee de wel/niet plaatsing definitief
is geworden. Hiertegen kunt u bezwaar
maken.
Nu het overleg met Defensie is hervat, gaan ook de reorganisaties in volle vaart verder. Er lagen veel reorganisatieplannen te wachten op verder overleg en deze worden nu in korte tijd besproken.
Heroverweging: maak er gebruik van!
“houd rekening met de termijn waarbinnen u heroverweging kunt indienen: die is 14 dagen
oplinie mei 2013 07
Vragen? Neem contact op met uw sectorhoofd.
LandmachtElze Mulder
mobiel 06 – 53 51 00 73
e-mail [email protected]
MarineLizet Wolters
mobiel 06 - 23 89 55 07
e-mail [email protected]
LuchtmachtRon Segers
mobiel 06 – 53 52 60 83
e-mail [email protected]
08 oplinie mei 2013
len zal leiden tot sociaal én economisch
herstel, en tot herstel van vertrouwen
van consumenten en producenten, van
werkenden en ondernemers. naar hun
oordeel zullen de door het kabinet in
februari 2013 gepresenteerde maatre-
gelen met betrekking tot het overheids-
budget 2014 ter grootte van
€ 4,3 miljard (waaronder de nullijn
voor de overheidssector en de zorg,
de voortgezette crisisheffing voor
werkgevers en het opschorten van de
publieke uitgaven voor infrastructuur)
het noodzakelijk herstel nu juist in de
weg staan, en schade berokkenen voor
de economie. Sociale partners vragen
het kabinet de genoemde budgettaire
maatregelen niet in te voeren.’
Nullijn van tafel Het kabinet heeft besloten aan dat
verzoek te voldoen, maar wat betekent
dat precies? Volgens FnV-voorzitter
Ton Heerts is dat duidelijk: ‘Voor 2014
legt het kabinet geen nullijn op voor het
personeel in de zorg en het overheids-
personeel. De loonontwikkeling in deze
sectoren zal dus worden vastgesteld
in vrije onderhandelingen tussen de
werkgevers en de vakbonden.’ in dat
Extra bezuinigingen 2014 in het regeerakkoord van rutte-ii (vorig
jaar oktober gepresenteerd) werd een
aantal structurele bezuinigingen aange-
kondigd die werknemers hard zouden
treffen, met name een drastische verso-
bering van de werkloosheidsuitkeringen
en het afschaffen van sociale werkvoor-
zieningen. Door het Sociaal Akkoord zijn
die nu definitief van tafel. Dat geldt ook
voor de extra bezuinigingen die onlangs
voor 2014 werden aangekondigd.
letterlijk staat daarover in het Sociaal
Akkoord de volgende paragraaf:
‘Sociale partners gaan ervan uit dat
realisatie van hun afspraken en voorstel-
Nederland zit al vier jaar
in een economische
crisis en de werkloos-
heid stijgt met 20.000
mensen per maand.
Het is dan ook goed
dat de sociale partners en de regering
het eens zijn geworden over maatrege-
len om de economie en de werkgele-
genheid te stimuleren. Voor de periode
tot 2016 gaat het om crisismaatregelen.
Daarna gaat het vooral om hervormin-
gen op de arbeidsmarkt en in de sociale
zekerheid om voor iedereen ook op
termijn het hebben van gewoon goed
werk mogelijk te maken.
Komende drie jaar accent op crisisbeleid
werk en inkomenTeKST DiCK HArTe FoTo DirK Hol
‘Een welkome impuls om Nederland zo snel mogelijk uit de economische crisis te krijgen’. Zo typeert AFMP-bondssecretaris Skip Springer het Sociaal Akkoord dat de onderhandelaars van de werkgevers, werknemers en het kabinet Rutte-II op donderdag 11 april presenteerden. Op vrijdag 19 april is het akkoord voorgelegd aan de vertegenwoordigers van de AFMP-leden in het sectoren-beraad. Die vonden dat de afspraken over de reparatie van het AOW-gat en de voorstellen voor de herziening van het pensioencontract (nog) te weinig rekening hielden met de bijzondere rechtspositie van militairen, maar zijn uiteindelijk toch akkoord gegaan.
Bonden drukken stempelop sociaal akkoord
oplinie mei 2013 09
geval blijft ook de defensiesector gevrij-
waard van nog een jaar de nullijn. Zoals
bekend staan dit najaar de onderhande-
lingen over een defensie-CAo voor 2014
op het programma.
Al vrij snel werd echter duidelijk dat het
kabinet een slag om de arm hield en
nog niet definitief had afgezien van een
extra bezuinigingspakket voor 2014. in
zijn brief aan de Tweede Kamer over het
Sociaal Akkoord schrijft minister Asscher
van Sociale Zaken: ‘na overleg met soci-
ale partners is besloten dat het kabinet
afziet van het voorgestelde pakket. Het
kabinet zal aanvullende maatregelen
nemen indien de meV-raming van het
CpB gegeven het saldodoel 2014 daar-
toe aanleiding geeft.’
Wat betekent deze laatste zin in normaal
nederlands? Het kabinet bekijkt na de
zomer of het economisch herstel vol-
doende perspectief biedt op een finan-
cieringstekort in 2014 van minder dan
drie procent van het Bruto nationaal
product. (Dat gebeurt op basis van de
macro-economische Verkenningen
(meV) van het Centraal planbureau.)
Dreigt een groter tekort, dan volgen
‘aanvullende maatregelen’.
ook al het geval was. De koopkrachtge-
volgen worden via fiscaal gecompen-
seerd, zodat de premie laag kan blijven.
Meer werkgelegenheid een speciaal crisisteam van de Stichting
van de Arbeid gaat zich inzetten voor
meer werkgelegenheid. Voor van-werk-
naar-werk-trajecten en intersectorale
scholing komt in 2014 en 2015 jaarlijks
300 miljoen euro beschikbaar vanuit
het kabinet, aangevuld met geld uit de
sociale fondsen in de bedrijfstakken.
Jongeren die drie maanden werkloos
zijn krijgen een baan, een training of een
stage aangeboden door de gemeente
waar ze wonen. De FnV gaat samen
met gemeenten en werkgevers meer
stage- en leerwerkplekken creëren.
Jongeren met een diploma op mBo- of
HBo-niveau worden gestimuleerd om
door te leren.
Werken met een beperking Werkgevers gaan veel meer jonge
mensen met een arbeidshandicap
opnemen in de bedrijven. in 2014 om te
beginnen 2.500 en in 2015 vervolgens
5.000. Tot 2020 moet dat aantal oplo-
pen naar structureel 10.000 geplaatste
jongeren per jaar. Als eind 2016 blijkt
dat de afgesproken aantallen zonder
goede verklaring niet zijn gehaald wordt
na overleg met de sociale partners een
verplicht quotum ingevoerd.
Daarnaast komen er 35 regionale
werkbedrijven, waarin gemeenten en
werkgevers samen meer mensen met
een beperking aan het werk helpen.
Dat gebeurt in die bedrijven zelf of in de
vorm van detachering onder begelei-
ding van een jobcoach. in deze vorm
blijft de sociale werkvoorziening dus
bestaan. De beloning voor alle vormen
van ‘beschut werk’ begint op 100 pro-
cent minimumloon, maar kan oplopen
naar 120 procent. WSW en Wajong
blijven bestaan.
Zekerheid voor flexwerkers De naleving van CAo-afspraken (bij-
voorbeeld ontduiking minimumloon) zal
Algemene regelingen Het Sociaal Akkoord bestaat voor het
grootste deel uit sociaaleconomische
afspraken die niet specifiek betrekking
hebben op de Defensiesector. Toch
kunnen deze voor AFmp-leden van
groot belang zijn, al was het alleen maar
door de gevolgen voor familieleden of
vrienden. Hieronder de belangrijkste
afspraken op hoofdlijnen.
De huidige algemene ontslagbescher-
ming blijft tot 2016 gehandhaafd.
Daarna komt er een eenvoudiger en
eerlijker systeem, maar de preventieve
toets blijft bestaan.
De hoogte van de WW-uitkering blijft
gelijk en ook de duur: maximaal 38
maanden. De laatste 14 maanden
worden voortaan per CAo geregeld. De
regie over de WW komt op termijn weer
terug bij werkgevers en werknemers.
Vanaf 2016 gaan werknemers weer
WW-premie betalen zoals dat tot 2009
“regie over de ww komt weer terug bij werkgevers en werknemers ’
10 oplinie mei 2013
krachtiger worden gecontroleerd.
De inspectie SZW (voorheen de
Arbeidsinspectie) krijgt er 35 speciale
CAo-inspecteurs bij. Als onderdeel van
zijn interne vernieuwing gaat de FnV
ook zelf een Bureau Handhaving CAo
opzetten. Het kabinet komt met concre-
te maatregelen tegen schijnconstructies
en een verbod op nulurencontracten.
een serie van drie tijdelijke contracten
mag voortaan niet langer duren dan
twee jaar, dat is nu nog drie jaar. een
nieuwe serie tijdelijke contracten mag
dan pas na zes maanden beginnen, dat
is nu na drie maanden. Dit verhoogt
de druk om een werknemer een vast
contract aan te bieden.
Stabiel pensioenstelsel Wel degelijk ook rechtstreeks van
belang voor het defensiepersoneel zijn
drie afspraken over het nederlandse
pensioenstelsel. Het kabinet werkt
aan een pakket maatregelen om dat
stelsel minder gevoelig te maken voor
schommelingen op de internationale
kapitaalmarkt. Deze (wettelijke) maat-
regelen moeten vanaf januari 2015 van
kracht worden. in het Sociaal Akkoord is
afgesproken dat de samenstelling van
dat pakket (officieel het financieel toet-
singskader geheten) zal plaatsvinden in
zorgvuldig overleg met de sociale part-
ners. Die hebben daarvoor uitgewerkte
voorstellen klaarliggen. Zo streven ze
naar een andere manier van berekenen
of een pensioenfonds genoeg kapitaal
achter de hand heeft om aan al zijn
huidige en toekomstige uitkeringsver-
plichtingen te voldoen. Het becijferen
daarvan gebeurt nu op basis van de
actuele rente op de kapitaalmarkt, met
als gevolg grote schommelingen in de
zogenaamde dekkingsgraad. Valt die
graad te laag uit, dan zijn de fondsen
wettelijk verplicht actie te ondernemen
door het verhogen van de premie en/
of het verlagen van de uitkeringen – wel-
licht zonder dat dat echt nodig is.
Geen afstempeling in 2014 De bonden én de werkgevers zouden
graag zien dat de financiële gezond-
heid van de fondsen vanaf 2015 wordt
bepaald op basis van een graadmeter
die minder gevoelig is voor de waan
van de dag – en dus toepasbaar in
goede én slechte financiële tijden. in
de aanloop naar de introductie van de
beoogde ‘macrostabiele discontovoet’
moet ervoor gezorgd worden dat er in
het overgangsjaar 2014 geen verlaging
van de uitkeringen of verhoging van de
premies meer plaatsvindt op basis van
de oude regels.
Opbouw aanvullend pensioenHet kabinet rutte-ii heeft aangekondigd
vanaf 2018 structureel € 1,1 miljard te
willen bezuinigen op de aanvullende
pensioenen. Dat bedrag wil men kun-
nen inboeken door het beperken van de
belastingvrije mogelijkheid die werk-
gevers en werknemers nu hebben om
samen te sparen voor een oudedags-
voorziening (aanvullend op de AoW).
nu is het wettelijk nog mogelijk om op
basis van een belastingvrije inleg jaarlijks
2,25 procent pensioen op te bouwen.
Het kabinet wil dat opbouwpercentage
terugbrengen tot 1,75 procent in het
geval van een middelloonpensioen en
tot 1,55 procent in het geval van een
eindloonpensioen. Bovendien wil het
kabinet invoeren dat nog slechts belas-
tingvrij aanvullend pensioen kan worden
opgebouwd over maximaal € 100.000.
Uiteraard leiden deze maatregelen
tot een drastische verslechtering
van de huidige mogelijkheden om
pensioen¬voorzieningen op te bouwen
– ook voor het defensiepersoneel. Het
burger¬personeel bijvoorbeeld (mid-
delloonpensioen) levert dan alle ruimte
in die het nu nog heeft om extra te
sparen voor een eventueel vervroegd
pensioen.
Alternatieven in het Sociaal Akkoord is nu afgespro-
ken dat de bonden en werkgevers
tot 1 juni 2013 de tijd krijgen om met
alternatie¬ven voor de kabinetsplannen
te komen. Die mogen maximaal een
kwart minder aan structurele besparin-
gen opleveren (€ 250 miljoen), anders
worden ze niet serieus genomen. op
zaterdag 20 april heeft de AFmp in
de Federatieraad van de FnV met het
Sociaal Akkoord ingestemd, maar wel
onder voorbehoud dat in de voorstellen
van de sociale partners rekening zou
worden gehouden met de bijzondere
rechtspositie van militairen.
» AFMP-secretaris Skip Springer: ‘We
leven in een tijd dat er elke dag honder-
den werklozen bijkomen en meerdere
ondernemingen failliet gaan. Vanuit zijn
maatschappelijke betrokkenheid juicht
de AFMP de totstandkoming van dit
Sociaal Akkoord dan ook toe, in de hoop
en verwachting dat de afgesproken
maatregelen ertoe zullen bijdragen dat
onze leden weer vertrouwen krijgen in
het herstel van de economie. Daarmee
is niet gezegd dat wij het beleid van dit
kabinet vanaf heden volledig ondersteu-
nen. Net als de FNV blijven we vinden
dat het kabinet op de verkeerde dingen
te veel bezuinigt. Maar je moet je zege-
ningen tellen en dus zijn we blij met wat
er nu in ieder geval bereikt is: een Sociaal
Akkoord waarin aan de meest onver-
standige plannen uit het regeerakkoord
een verstandige mouw is gepast.’
werk en inkomen
“een verlaging van de pensioenen in 2014 moet worden voorkomen’
oplinie mei 2013 11
Politiek GedRAAi H Minister Hennis-Plasschaert houdt vol dat post-actieve militairen recht hebben op een UGM-uitkering tot aan de start-leeftijd van het ABP-pensioen en niet tot aan de startleeftijd van de AOW-uitkering. Dat blijkt uit haar recente antwoord op Kamervragen daarover. Opmerkelijk genoeg neemt de bewindsvrouw daarmee afstand van haar voorganger Hillen, die twee jaar geleden precies het tegenovergestelde beweerde.
Hillen onderschreef de visie van de AFMP: de UGM-uitkering is een werkgeversvoorziening waar je recht op hebt na een gedwongen leeftijdsontslag en als zodanig vergelijkbaar met een wettelijke uitkering als de WW. Praktisch gevolg daarvan zou moeten zijn dat post-actieve militairen niet te maken kun-nen krijgen met een AOW-gat, omdat ze als de startleeftijd van hun AOW-uitkering opschuift automatisch langer een UGM-uitkering krijgen.
Dat kost de werkgever uiteraard extra geld, vandaar ongetwijfeld het hardnekkige ontkennings-gedrag van Hennis-Plasschaert. We hebben de secretaris-gene-raal gevraagd er bij zijn baas op te blijven aandringen dat ze een punt zet achter dit staaltje poli-tiek opportunisme.
Bonden dagvaarden Staat vanwege AOW-gatOp donderdag 21 maart is de Nederlandse Staat door een brede coalitie van FNV-bonden en andere belangenorganisaties voor de rechter gedaagd. Zij willen dat de overheid de verantwoordelijkheid accepteert voor het ontstaan van zogenaamde ‘AOW-gaten’.
»De dagvaarding is een initi-
atief van FnV Veiligheid (het
samenwerkingsverband van de AFmp,
mArVer en de npB) en de Stichting
BeGAG (Belangen Gedupeerden AoW-
GAT). Verder doen mee de Abvakabo
FnV, ACp en ACom, AoB, CnV publieke
Zaak, CnV Vakmensen, FnV Bouw,
FnV Bondgenoten, FnV Kiem, FnV
Vakcentrale, GoVimHB, Juvox, nVJ, nVp,
VBm en VpW.
Eigendomsrecht Begin dit jaar is onverwacht snel
begonnen met het geleidelijk verhogen
van de leeftijd waarop mensen recht
krijgen op een AoW-uitkering. in 2013
is die leeftijd 65 jaar plus een maand
geworden, in 2014 wordt hij 65 jaar plus
twee maanden et cetera. mensen die al
met vervroegd pensioen zijn (of dat bin-
nenkort zullen zijn) krijgen dus te maken
met onvoorziene inkomenstekorten,
die kunnen oplopen tot duizenden
euro’s. Volgens de eisers is er sprake
van een inbreuk op het eigendoms-
recht zoals dat is omschreven in het
europees Verdrag voor de rechten van
de mens. Daarnaast is de behandeling
van de gedupeerden in strijd met het
gelijkheidsbeginsel zoals dat in allerlei
europese verdragen is vastgelegd.
Overbruggingsregeling De eisers stellen dat de overheid had
moeten zorgen voor een goede over-
bruggingsregeling. Die is er niet, want
de compensatieregeling in het
regeerakkoord van rutte-ii is zeer
bescheiden en geldt
slechts
voor een kleine groep: de gedupeer-
den met een gezinsinkomen van 150
procent van het wettelijk minimumloon
(Wml) of minder. Uiteraard heeft de
FnV tijdens de onderhandelingen over
het Sociaal Akkoord ook ingezet op een
betere overbruggingsregeling. Dat heeft
geleid tot een belangrijke verruiming
van het aanbod van het kabinet: de
compensatie komt nu beschikbaar voor
alleenstaanden met een inkomen van
200 procent van het Wml of minder
en voor samenwonenden met een
inkomen van 300 procent van het Wml
of minder.
» Een hele verbetering, maar nog altijd
geen oplossing voor alle gedupeerde
collega’s bij Defensie – zeker gezien de
onduidelijkheid die het Sociaal Akkoord
laat bestaan over de looptijd van de
regeling. Is het in deze nieuwe situatie
zinnig en haalbaar om het proces tegen
de Staat voort te zetten of
moeten andere juridische
middelen worden ingezet?
Op de dag dat dit blad naar
de drukker gaat is het over-
leg daarover in volle gang.
Kijk voor
het laatste
nieuws op
www.afmp.nl!
12 oplinie mei 2013
twee commissies aan het werk gezet
om de verdeeldheid binnen de FnV te
onderzoeken. Zij adviseerden uitein-
delijk de vakcentrale te hervormen tot
een vereniging waarmee de individuele
leden zich beter konden identificeren
(belangenbehartiging koppelen aan
herkenbare beroepssectoren) en waarin
ze ook meer zeggenschap hadden.
Deze vernieuwing zou tegelijkertijd de
macht van de grote bonden inperken
en de vakbeweging als zodanig een
eigentijdse impuls geven. Sinds voorjaar
2012 geeft interim-voorzitter Ton Heerts
aan dat proces leiding.
nen we nu aan de slag met de groei van
mens, economie en ledenaantal.’
over het vernieuwen van de vakcentrale
FnV is bijna anderhalf jaar gesproken.
Aanleiding voor de discussie was het
onderhandelingsakkoord dat de sociale
partners en het kabinet rutte-i op 10
juni 2011 bereikten over een herziening
van het nederlandse pensioenstelsel. De
vakcentrale ging daarmee in september
2011 definitief akkoord, tegen de zin van
de twee grote bonden Abvakabo en
Bondgenoten – die samen een meerder-
heid van de FnV-leden vertegenwoor-
digen.
Herkenbaarheid nadat deze bonden het vertrouwen
in toenmalig FnV-voorzitter Agnes
Jongerius hadden opgezegd, werden
Heerts verklaarde na afloop: ‘Het is zover.
De vernieuwing is een feit. ik ben enorm
trots dat de voorzitters van alle bonden
hun achterbannen hebben kunnen
meenemen in deze sprong naar een
vernieuwde toekomst van de FnV.
Dichter bij én samen met de leden kun-
Op woensdag 17 april heeft de Federatieraad van de FNV officieel ingestemd met de omvorming van de vakcentrale tot een belangenvereniging voor werkende en niet-werkende leden van zowel herkenbare beroepssectoren als zelfstandige, specifieke bonden. Namens hun achterban gingen de voorzitters van de 18 aangesloten bonden – waaronder de AFMP – unaniem akkoord met de statuten voor de nieuwe FNV-organisatie, ontwikkeld door het interim-bestuur onder leiding van Ton Heerts.
nieuwe statuten goedgekeurd
FNV vindt zichzelf opnieuw uit
verenigingsnieuwsTeKST DiCK HArTe
“afmp blijft via fnv veiligheid als zelfstandige bond aangesloten’
oplinie mei 2013 13
De drie grote vakbonden Abvakabo,
Bondgenoten en Bouw gaan op in de
nieuwe vereniging; hun leden worden
direct lid van de FnV en gaan deel
uitmaken van ‘herkenbare sectoren’
als FnV Vervoer. Dat geldt ook voor
de leden van FnV Kiem en FnV
Sport. De overige dertien vakbonden
blijven als zelfstandige organisatie lid
van de nieuwe vereniging – en dat
geldt via het samenwerkingsverband
FnV Veiligheid ook voor de AFmp,
de marechausseevereniging en de
nederlandse politiebond.
in maart hebben de voorzitters van de
FnV Veiligheid-bonden de concept-
statuten voor een vernieuwde FnV
voorgelegd aan de vertegenwoordigers
van hun achterban. Uiteindelijk kregen
ze alle drie het mandaat om in de
Federatieraad voor te stemmen, maar
daar gingen wel stevige discussies aan
vooraf, meldt AFmp-bestuurder Skip
Springer.
Dubbellidmaatschap Zoals gezegd is de nieuwe FnV gericht
op het realiseren van meer zeggen-
schap van de leden in de vakbewe-
ging. om dat te bereiken wordt er een
ledenparlement in het leven geroepen,
dat onder andere een FnV-breed
bestuur van achttien personen kiest. De
voorzitter daarvan wordt rechtstreeks
gekozen door de achterban (= alle leden
van de FnV en de daarbij aangesloten
bonden). Van begin af aan was de vraag
of en hoe dit alles te organiseren zou
zijn zonder de besluitvormingsproces-
sen binnen de afzonderlijke aangesloten
verenigingen geweld aan te doen.
Aanvankelijk werd gedacht dat dat
alleen juridisch mogelijk was door het
invoeren van een zogenaamd dubbel-
lidmaatschap. iemand die lid was van
bijvoorbeeld de npB zou daarnaast ook
lid moeten worden van de FnV. Dit werd
in de concept-statuten opgenomen in
artikel 49.5.
Van begin af aan vonden de FnV
Veiligheid-bonden deze constructie
ook op lokaal niveau vernieuwingen
plaats. De bestaande FnV-organisaties
worden versterkt door de komst van
35 zogenaamde vakbondshuizen,
waarin de leden van diverse afdelingen
nauwer gaan samenwerken. ook tussen
de verschillende werkorganisaties zal
de samenwerking krachtiger worden.
‘Deze belangrijke vernieuwingsslag laat
de dynamiek van FnV zien,’ aldus Ton
Heerts. ‘een dynamiek die ervoor gaat
zorgen dat mensen in de toekomst
meer verbondenheid zullen voelen met
de vakbond. Het lidmaatschap van de
FnV zal weer een populair gespreks-
onderwerp worden op verjaardagspartij-
tjes en in de voetbalkantine.’
Voorzittersverkiezingen op woensdag 1 mei, de Dag van de
Arbeid, zullen tijdens een persconferen-
tie de kandidaten voor het voorzitter-
schap van de vernieuwde FnV worden
gepresenteerd. ook zal die dag een
eerste debat tussen de kandidaten te
zien zijn op de verkiezingssite www.fnv.
nl/verkiezingen. leden hebben vervol-
gens tot 13 mei de tijd om hun stem uit
te brengen. De uitslag wordt bekend
gemaakt tijdens het oprichtingscongres
van de vernieuwde FnV op woensdag
15 mei.
» Na dat congres volgt een startfase
van zo’n anderhalf jaar; het streven
is de organisatie op 1 januari 2015
volledig draaiende te hebben. ‘De
bonden van FNV Veiligheid hebben de
blauwdruk voor de nieuwe vereniging
ondertekend omdat ze doordrongen
zijn van het belang van een krachtige
eigentijdse vakcentrale,’ aldus AFMP-
bestuurder Skip Springer. ‘Tijdens de
startfase zullen we daar dan ook vol
overtuiging aan blijven meebouwen.
Of de vertimmerde FNV een huis is
geworden waarin de AFMP en de ande-
re bonden van FNV Veiligheid zich
thuis kunnen gaan voelen – dat zal de
komende anderhalf jaar in de praktijk
moeten blijken.’
moeilijk te verteren. Gelukkig meldde
het FnV-bestuur op 18 maart dat inmid-
dels duidelijk was geworden dat het
dubbellidmaatschap niet per se noodza-
kelijk was om de leden van de nieuwe
vakbeweging de beoogde democra-
tische rechten te geven (rechtstreeks
kiezen voorzitter en dergelijke). Dat kon
bij nader inzien ook zonder een extra
‘schaduwlidmaatschap’ van de FnV en
dus zou artikel 49.5 komen te vervallen
– evenals de nawerking ervan in andere
artikelen.
‘Werkenden’ een ander amendement betrof het
gebruik van het woord ‘werkenden’ als
een containerbegrip voor alle groepen
leden. FnV Veiligheid heeft ervoor
gepleit om de duidelijkheid van de statu-
ten te bevorderen door in de relevante
artikelen uitdrukkelijk te spreken over
werkenden en niet-werkenden.
Side letter naast de concept-statuten kregen de
bonden van FnV Veiligheid ook een
zogenaamde ‘side letter’ voorgelegd.
een twee pagina’s tellend document
met daarin de ‘uitgangspunten van
de FnV in Beweging’, bedoeld om de
huidige FnV-bonden gerust te stellen.
Zwart op wit staat in deze tekst onder
andere dat de structuur van de nieuwe
vakbeweging niet bedoeld is om de
zelfstandigheid en autonomie van de
aangesloten bonden aan te tasten. De
AmFp, mArVer en npB hebben de FnV
laten weten de inhoud van de side letter
te beschouwen als een onlosmakelijk
deel van de statuten. Ze hebben er dan
ook op aangedrongen dat de gedach-
tegang van de preambule (inleidende
bepaling) in de statuten zelf worden
verwoord.
Vakbondshuizennaast de invoering van een 108
vertegenwoordigers tellend ledenpar-
lement en de rechtstreekse verkiezing
van de bestuursvoorzitter vinden er
“nieuwe fnv is gericht op meer zeggenschap van de leden in de vakbeweging’
de AcHttien FnV- bondenAbvakabo
AFMP
AOb
Bondgenoten
Bouw
Horecabond
FNV Jong
FNV Kiem
FNV Mooi
FNV Sport
FNV
Vrouwenbond
MARVER
Nautilus
International
NL Sporter
NPB
NVJ
VVCS
Zelfstandigen
14 oplinie mei 2013
AndeRe deFensiebonden en Hun PRobleMen H In Montenegro had de voorzitter van defensiebond SOVGG een disciplinair onder-zoek aan zijn broek, maar dat is na de komst van een nieuwe minister van Defensie stopgezet. Van direct overleg tussen de minister en de bonden is echter nog altijd geen sprake.
In duitsland ligt het sectoroverleg tus-sen de sociale partners en de minister van Defensie stil nadat de vakbond ITUC zich uit dat overleg heeft teruggetrokken vanwege een conflict met de werkgeversorganisaties. In denemarken leveren de gezamenlijke CAO-onderhandelingen met andere over-heidssectoren de nodige hoofdbrekens op.
In Zweden en belgië wordt (nogmaals) flink bezuinigd op het defensiebudget. Dat geldt ook voor Portugal, waar vakbond ANS vreest voor het verlies van 8.000 banen.
Door de bezuinigingen zakt op cyprus het niveau van de medische zorg binnen de krijgsmacht tot een zo langzamerhand bedenkelijk laag niveau. In Albanië zijn de militaire pensioenen een schrijnend probleem.
In Rusland kampt ITUS met een ledenbe-stand dat in hoge mate bestaat uit vetera-nen en gewezen militairen. Actieve militai-ren worden nog nauwelijks lid – vermoede-lijk doordat hun sociale omstandigheden de afgelopen jaren flink zijn verbeterd – met alle gevolgen van dien voor de representati-viteit van de bond.
kostenbesparingen beter realiseren,
aldus Bravo, door minder geld over de
balk gooien voor feesten en partijen en
goed financieel beheer dan door het
verminderen van de salarissen van het
defensiepersoneel. Deze uitspraken
werden door de militaire leiding als een
bedreiging van de nationale veilig-
heid gezien. Bravo kreeg de maximale
disciplinaire straf die daarop staat en
verdween op 2 april voor een maand
en een dag in de gevangenis – onder
maximale beperkingen.
De actie van de militaire leiding werd
gesteund door de Spaanse minister van
Defensie, die daarover op 3 april een
brief op poten van eUromil ontving.
Daarin werden de strafmaatregelen
tegen Bravo – die in 2007 al twee keer
eerder voor kritische uitspraken gevan-
gen was gezet – vlijmscherp veroor-
deeld. AUme heeft een protest-
actie tegen de gang van zaken georga-
niseerd; die zal binnenkort plaatsvinden,
ondersteund door veel politieke partijen
en ook door de Spaanse pers. eUromil
heeft de leden van het europese parle-
ment over de affaire geïnformeerd en
hen dringend verzocht om ook actie te
ondernemen.
Het 107-de congres
van eUromil werd
geopend door
voorzitter emmanuel
Jacob. Hij besprak
onder andere de grote
sociale onrust in Griekenland als gevolg
van de draconische bezuinigingen
die de Griekse regering heeft moeten
doorvoeren om te zorgen dat het land
lid van de eurogemeenschap kan
blijven. De kortingen op bijvoorbeeld de
militaire pensioenen zijn al opgelopen
tot meer dan vijftig procent en verdere
verlagingen dreigen. Aan een groot
aantal vakbondsdemonstraties tegen
het bezuinigingsbeleid is ook deelgeno-
men door de Griekse militaire vakbond
AneAD. Jacob liet weten dat hij de
Griekse vakbeweging namens eUromil
een steunbetuiging had gestuurd.
Vakbondsvoorzitter in celook stond hij uitgebreid stil bij het lot
van Jorge Bravo, de voorzitter van de
Spaanse militaire vakbond AUme. Die
waagde het vorig jaar juli publiekelijk
kritiek te uiten op de aangekondigde
bezuinigingsmaatregelen van de
Spaanse overheid op het defensie-
apparaat. De regering kon de gewenste
De internationale vakbondskoepel EUROMIL heeft opnieuw protest aangetekend tegen de gevangenisstraf die de leider van de Spaanse defensiebond AUME begin april heeft gekregen voor het uiten van kritiek op het regeringsbeleid. Dat gebeurde op 11 en 12 april tijdens een congres op Cyprus. Daar nam EUROMIL ook de laatste juridische hordes voor de verhuizing van zijn hoofdkantoor van Bonn naar Brussel. Namens de AFMP was vicevoorzitter René Schilperoort in Nicosia aanwezig.
eUromil-congres Cyprus
samenwerkingTeKST DiCK HArTe
‘Celstraf vakbondsleider een Spaanse schande’
oplinie mei 2013 15
Nieuwe leden De litouwse defensiebond KTCG
(Soldiers right Defence Center) heeft
de afgelopen twee jaar een waarne-
mersstatus gehad en wilde nu graag
volledig lid worden van eUromil. Het
congres stemde daar op voorspraak
van het bestuur unaniem mee in. De
italiaanse bond Fichese heeft het
bestuur verzocht om een verlenging
van zijn waarnemersstatus met twee
jaar; ook daarmee ging het congres
akkoord. Tijdens de bijeenkomst in
Cyprus arriveerde per e-mail een ver-
zoek van een Servische militaire bond
om lid te mogen worden. Dat verzoek
wordt in oktober behandeld tijdens de
eerstvolgende eUromil-vergadering
in Brussel.
Verhuizing naar Brussel Het eUromil-congres in nicosia stond
voor een belangrijk deel in het teken
van de verhuizing van het hoofdkan-
toor van Duitsland (Bonn) naar België
(Brussel). een verplaatsing die moet lei-
den tot kostenbesparingen en tot meer
invloed op besluiten van de europese
Unie die voor militairen van belang zijn.
om deze overgang juridisch zo soepel
mogelijk te laten verlopen – dat wil
zeggen: om problemen met de Duitse
belastingdienst te voorkomen – moest
het eUromil-congres zich nog uitspre-
ken over de praktische uitwerking van
de op het congres in limerick genomen
besluiten.
Aanpassing statutenook moest er nog gestemd worden
over een aantal aanpassingen van de
statuten. Die waren deels noodzakelijk
vanwege de verhuizing en deels om
ongewenste elementen weg te werken.
Zo konden op basis van de oude statu-
ten aangesloten bonden bij een eventu-
eel vertrek een deel van het vermogen
opeisen. Alle moties en aanpassingen
van de statuten werden unaniem door
het congres goedgekeurd. Daarna
ondertekenden de vertegenwoordigers
van de bonden een slotverklaring;
namens de AFmp gebeurde dat door
vicevoorzitter rené Schilperoort.
Financieel beleidZoals afgesproken is de eUromil-
contributie vorig jaar met een kwart
verlaagd en wordt vanaf 2013 een
verdere verlaging met nogmaals de
helft doorgevoerd. mede door de ver-
minderde inkomsten is voor 2012 een
financieringstekort ontstaan van ruim
27.000 euro, dat betaald is uit het eigen
vermogen. penningmeester Ton de
Zeeuw (voorzitter van de nederlandse
marechausseevereniging) kondigde aan
dat er op termijn maatregelen nodig zijn
om te voorkomen dat de reserves tegen
2016 onder een verantwoord niveau zijn
gezakt.
Activiteiten 2013/2014
» De sterk verlaagde EUROMIL-contributie
heeft geleid tot een meer bescheiden
activiteitenplan voor dit en volgend jaar. De
belangrijkste focus zal daarbij liggen op:• promotie van mensenrechten en fundamentele
vrijheden van militairen in Europa;
• versterking van minder ontwikkelde EUROMIL-
vakbonden door trainingssessies en advies;
• doeltreffende communicatie om de huidige status
van EUROMIL als vertegenwoordiger van militai-
ren in Europa in stand te houden.
De voorzitter deed een beroep op de nationale orga-
nisaties om toch vooral het voortouw te nemen –
meer dan in het verleden wellicht het geval was – bij
andere belangrijke zaken, zoals het uitbouwen en
versterken van het lobby-netwerk. Jacob: ‘Een goed
voorbeeld daarvan is het opzetten van een Early
Warning System door onze Northern Group (zie
artikel op pagina 24).’
De volgende EUROMIL-bijeenkomst in 2013 vindt
plaats op 18 en 19 oktober in Brussel.
De voorjaarsbijeenkomst van 2014 vindt plaats van
woensdag 23 tot vrijdag 25 april in Lissabon; op die
laatste dag vindt in Portugal de herdenking plaats
van de revolutie die tot democratie heeft geleid. De
vertegenwoordigers van EUROMIL zijn door defen-
siebond ANS uitgenodigd daaraan deel te nemen en
het congres heeft die uitnodiging aanvaard.
16 oplinie mei 2013
zich daarmee bezighoudt is marjolijn
Bulk, beleidsadviseur van het Team
europa van de vakcentrale FnV – nog
altijd de vertegenwoordiger van ruim
een miljoen nederlandse werknemers.
Beroepshalve reist zij regelmatig naar
Brussel om daar informatie te verzame-
len en de standpunten van de FnV
onder de aandacht te brengen van amb-
tenaren, maatschappelijke organisaties
en natuurlijk leden van het europees
parlement en de europese Commissie.
Tijdens haar presentatie in De Burcht
maakte marjolijn duidelijk hoe moei-
zaam en langdurig de eU-processen
vaak lopen. Het overtuigen van de
nederlandse politici in europa is een
eerste stap, maar wil je een vuist maken,
dan moet je andere landen zien mee te
krijgen. Dat lukt alleen door het stukje
bij beetje opbouwen van een netwerk
waarbinnen de onderlinge culturele
verschillen en uiteenlopende nationale
belangen worden geaccepteerd. Alleen
binnen zo’n vertrouwd netwerk kun je
de focus gericht krijgen op gemeen-
schappelijke standpunten en het geza-
De northern Group van
eUromil kwam eind
maart bij elkaar in het
voormalige vakbonds-
museum De Burcht in
Amsterdam. na een
korte rondleiding door dit historische
gebouw werd het eerste thema van
de dag aangesneden: wat is de meest
effectieve aanpak om in europees
verband op te komen voor de belangen
van nederlandse werknemers? Het is
duidelijk dat een dergelijke lobby anno
2013 pure noodzaak is: steeds vaker
hebben de sociaaleconomische richtlij-
nen die door de europese Unie worden
opgesteld direct en indirect gevolgen
voor de werknemers in de lidstaten.
Bovendien laat het sociale beleid van de
eU op vele fronten nog het nodige te
wensen over.
Lobbyen in Brussel om invloed op dat sociale beleid te
kunnen uitoefenen is het belangrijk
vroegtijdig betrokken te zijn bij het regel-
gevingsproces. eén van de mensen die
De AFMP en de Marchausseevereniging gaan met Belgische, Duitse, Ierse en Scandinavische collega-vakbonden een Early Warning System opzetten om belangrijke politieke signalen op defensiegebied zo snel mogelijk aan elkaar door te geven. Dat heeft de zogenaamde Northern Group van de vakbondskoepel EUROMIL op 26 maart besloten. Ook is afgesproken elkaar nog intensiever te gaan ondersteunen bij het gelijktrekken en verder optimaliseren van het veteranenbeleid in de diverse landen.
noord-europese defensiebonden willen betere verbindingen
‘Tactische informatie moet sneller circuleren’
samenwerkingTeKST JAqUeline VAn roSSUm
noRtHeRn GRouPH Naast de algemene vergaderingen (zie pagina 14) vinden er ook regelmatig bijeenkomsten plaats van EUROMIL-bonden die in dezelfde Europese regio actief zijn. De AFMP vormt bijvoorbeeld samen met de Marechausseevereniging en de collega-vakbonden uit België, Duitsland, Ierland en de Scandinavische landen de zogenoemde Northern Group. Daarnaast heb je ook een Visegrad Group en een Mediterranean Group. Binnen deze groepen kunnen pro-blemen die vooral in een bepaalde regio spelen nader worden uitgediept om later weer te worden gedeeld met de andere EUROMIL-bonden.
oplinie mei 2013 17
menlijk uitdragen daarvan naar nationale
en europese contacten.
Relevante informatieiedereen die ooit op internet gezocht
heeft naar informatie over europese
regelgeving weet dat je door de
Brusselse bomen al snel het bos niet
meer ziet. Vaak zijn de status en de
waarde van gevonden stukken volstrekt
onduidelijk, waardoor je al het risico loopt
cruciale ontwikkelingen te missen. Door
hun contacten binnen het europese
krachtenveld zijn marjolijn en haar col-
lega’s als geen ander in staat relevante
informatie uit te filteren en aan FnV-
bonden door te geven. De AFmp maakt
daar dankbaar gebruik van, want net
als de meeste defensiebonden van de
northern Group heeft ze te weinig capa-
citeit in huis om alle europese ontwikke-
lingen op de voet te kunnen volgen.
Uit de informatie die binnenkomt via het
Team europa van de FnV selecteert de
AFmp datgene wat voor de defensieme-
dewerkers van belang is – bijvoorbeeld
uitspraken van het europese Hof van
Justitie – en geeft die door aan haar
leden.
en het bijbehorende Veteranenbesluit
worden uitgevoerd. De reacties van de
buitenlandse collega’s maakten echter
duidelijk dat ze vonden dat de AFmp
best trots mocht zijn op het veteranen-
beleid in nederland en de rol die de
bond bij de totstandkoming daarvan
heeft gespeeld. in vele europese landen
laat de behandeling van de veteranen
nog veel te wensen over – vooral van
degenen met een dienstaandoening.
onze tips over het aanpakken van
bepaalde zaken waren dan ook van
harte welkom.
MaatwerkTijdens de aansluitende discussie
kregen we door dat er ook voor ons
nog voldoende te leren viel. in de
Scandinavische landen – en dan met
name in Denemarken - bleek men op
veteranengebied alweer een paar flinke
stappen verder dan bij ons. Hoewel de
regels daar niet in een wet zijn vastge-
legd worden dienstongeschikte vetera-
nen voorzien van een volledig van-
werk-naar-werktraject. in Denemarken
nemen de vakbonden zelfs deel aan
een commissie die voor iedere veteraan
een plan van aanpak maakt om hem en
zijn relaties verder te kunnen helpen bij
problemen. Bovendien werkt men daar
aan een uitgebreide mental Training,
bedoeld om militairen nog beter geeste-
lijk voor te bereiden op een uitzending
en daardoor het ontstaan van psychi-
sche problemen te voorkomen.
» Het grote belang van deze zaken werd
door alle aanwezigen gedeeld en de
uitwisseling van ideeën om goede voor-
bereiding en goede nazorg voor elkaar
te krijgen werkte erg inspirerend. De
leden van de Northern Group hebben
afgesproken elkaar nog intensiever te
gaan ondersteunen bij het gelijktrekken
en verder optimaliseren van het vetera-
nenbeleid in hun landen, om te begin-
nen door nog meer informatie over de
nationale regelingen met elkaar te delen
en landelijke rapporten zo wijd mogelijk
te verspreiden.
Early Warning Systemmaar hoe zit het met de informatie-
stroom vanuit de bonden naar de eU?
ook anno 2013 wordt de bijzondere
rechtspositie van militairen nog lang
niet overal in europa onderkend en
gerespecteerd. Schendingen van de
belangen van deze beroepsgroep zijn
aan de orde van de dag. om die onder
de aandacht te brengen van de eU is
input van de defensievakbonden en hun
leden van doorslaggevend belang. Het
grootste effect wordt natuurlijk bereikt
als de eUromil-bonden daarbij geza-
menlijk optrekken en een gelijkluidend
standpunt verkondigen. om een betere
basis voor dit soort campagnes te
creëren heeft de northern Group op 26
maart in Amsterdam besloten een early
Warning System in te voeren. een ken-
nis- en informatienetwerk om elkaar zo
snel mogelijk op de hoogte te brengen
van de europese signalen die wij vanuit
onze nationale contacten ontvangen.
Daardoor verkleinen we het gevaar om
belangrijke ontwikkelingen te missen
en kunnen we onze leden daarover
optimaal informeren.
Veteranenbeleid na de lunch gaf robin rijntalder een
presentatie over het veteranenbeleid
in nederland, met name over het
onlangs opgerichte Sociaal Juridisch
loket (in een komend bondsblad meer
daarover). Voormalig AFmp-voorzitter
Wim van den Burg hield een lezing
over de moeizame totstandkoming
van de nederlandse Veteranenwet en
de uiteindelijke inhoud daarvan. Hij
maakte er geen geheim van dat de
AmFp teleurgesteld is over de weinig
voortvarende manier waarop deze wet
» FNV Europa
brengt via
de e-mail een
tweewekelijkse
nieuwsbrief uit
met het laatste
nieuws over de
Europese politiek
en regelgeving.
Bent u ook geïn-
teresseerd meld
u dan gratis aan
door een e-mail-
bericht te sturen
naar Europa
Magazine: euro-
pamagazine@
vc.fnv.nl
18 oplinie mei 2013
nog wel openingen in andere zaken die
van meer recenter datum zijn. “We zijn
daar dus nog niet helemaal mee klaar.”
OmkeringregelingAdvocaat Geert-Jan Knoops, die maat in
zijn juridische strijd bijstond, verwacht
dat de uitspraak van zijn cliënt ook
gevolgen heeft voor andere zaken van
veteranen die aantoonbare psychische
schade hebben opgelopen tijdens een
uitzending. naar verluidt hebben de
eerste veteranen zich na een oproep
daartoe van Knoops zich al bij de advo-
caat gemeld.
ook Van der meijden verwacht dat de
uitspraak van de Centrale raad van
Beroep gevolgen heeft voor andere
zaken die de advocaat op dit moment
nog heeft lopen. “Het gaat daarbij om
zaken waarbij iemand meent dat hij
meer schade heeft geleden dan hem
op grond van de ereschuldregeling is
toegekend. interessant aan de uitspraak
van de rechter in de zaak maat is dat hij
heeft uitgesproken dat Defensie moet
bewijzen dat ze voldoende nazorg
was bij het ter perse gaan van oplinie
nog niet bekend.
maat toonde zich desalniettemin opge-
lucht over de uitspraak. “ik zie het vooral
als een erkenning voor mij en andere
collega’s. Dit gevecht heeft mij veel
energie gekost en het is een zware strijd
geweest. ik kon alleen maar van dag tot
dag leven. over de toekomst heb ik niet
na kunnen denken. Voor mijn gevoel
ben ik al die tijd nog in Bosnië geweest”,
verklaarde hij kort na de rechtszitting
tegenover het veteranentijdschrift
Checkpoint. De Dutchbat 3-veteraan
wees er ook op dat zijn strijd maar liefst
dertien jaar had geduurd.
VerjaringstermijnDat laatste is ook van cruciaal belang bij
dergelijke claims. er dient namelijk tus-
sen het door een medische deskundige
vaststellen van pTSS en het indienen
van een schadeclaim niet meer dan
vijf jaar te liggen. Dit werd op 17 april
nog eens bevestigd door een uitspraak
van de meervoudige kamer van de
rechtbank in Den Haag in een zaak
van een andere Dutchbat-veteraan met
pTSS. Daarin werd bepaald dat Defensie
de verjaringstermijn van vijf jaar mag
tegenwerpen. “een teleurstellende
uitspraak”, aldus advocaat Henk van der
meijden. Hij ziet op dit punt overigens
Dave maat kreeg vanwege de verwer-
kingsproblemen van zijn militaire
ervaringen tijdens de val van Srebrenica
in 1995 de diagnose posttraumatische
stress stoornis (pTSS) en procedeerde
tot het hoogste rechtsorgaan om
Defensie daarvoor aansprakelijk te
stellen. De Centrale raad van Beroep
stelde op 25 maart dat Defensie haar
zorgplicht heeft geschonden voor wat
betreft de aan maat verleende nazorg.
Dat betekent dat maat naast zijn militair
invaliditeitspensioen (mip) en de bijzon-
dere invaliditeitsverhoging aanspraak
maakt op een schadevergoeding.
Daarbij wordt hoogstwaarschijnlijk wel
rekening gehouden met de eerder aan
hem toegekende bijzondere uitkering
ereschuld van 125.000 euro. Het pre-
cieze bedrag van de schadevergoeding
Het ministerie van Defensie moet Dutchbat 3-veteraan Dave Maat een schadevergoeding betalen vanwege de gebrekkige nazorg die hij heeft gekregen. Dat zegt het hoogste rechtsorgaan in Nederland, de Centrale Raad van Beroep, in een vonnis van 25 maart. Volgens advocaat Henk van der Meijden kan deze uitspraak ook gevolgen hebben voor vergelijkbare rechtszaken van (oud-)militairen.
Sebrenicaveteraan krijgt gelijk voor hoogste rechter
veteranenTeKST FreD lArDenoye
“teleurstellende uitspraak over verjaringstermijn biedt toch openingen’
Dutchbat 3-veteraan Dave Maat voor het
gebouw van de Centrale Raad van Beroep.
‘Defensie verleende onvoldoende nazorg’
oplinie mei 2013 19
heeft verleend. Dat is een zogeheten
omkeringregeling.” Volgens Van der
meijden gaat het erom dat Defensie
heeft moeten aangeven hoe het beleid
destijds was op het gebied van nazorg.
“Het gaat dan om een aantal standaar-
dactiviteiten die vanaf 1992 waren voor-
geschreven die dus blijkbaar niet zijn
uitgevoerd - en ze worden ook ontkend
door Dave maat.” Dat heeft ertoe geleid
dat de nazorg voor de Dutchbatter als
onvoldoende is beoordeeld. overigens
oordeelde de raad ook dat de nazorg
op de lange termijn, vanaf 1996, wel
voldoende is geweest.
Veteranenweteen woordvoerder van het ministerie
van Defensie liet weten dat men de
uitspraak in de zaak maat zal uitvoeren.
“maar we hebben lessen getrokken uit
Srebrenica, de nazorg is in de loop der
jaren verbeterd”, aldus de woordvoerder.
Defensie ziet ondanks deze uitspraak
dan ook geen aanleiding om de nazorg
nog eens zorgvuldig onder de loep te
nemen. “en bij eventuele nieuwe claims
van veteranen zal ieder geval op zijn
eigen merites worden beoordeeld.”
Voorwaarde voor andere met Dave
maat vergelijkbare gevallen is volgens
Van der meijden dat er een claim is
ingediend, vooralsnog ook binnen de
gestelde verjaringstermijn van vijf jaar.
“Daarbij moet er dus gewezen worden
op de omkeringregel en dat Defensie
het dus niet goed gedaan heeft op het
gebied van de nazorg. Het is dan aan
Defensie om te bewijzen dat dat wel zo
is.”
Van der meijden wijst erop dat de
uitspraak van de centrale raad van
Beroep losstaat van de Veteranenwet
en de daarbij behorende Algemene
maatregelen van Bestuur waarover
weer door de bonden en het ministerie
van Defensie wordt overlegd. “Weliswaar
wordt daarin de zorg voor, tijdens en na
een uitzending omschreven, maar bij
al deze zaken over schadevergoeding
wordt het beleid van Defensie getoetst
zoals dat toentertijd van toepassing
was. Het is eigenlijk net als met asbest.
een aantal jaren geleden vond men
het gebruik van en in aanraking komen
met asbest normaal en nu niet meer.
Het betekent feitelijk dat voor libanon,
Cambodja, Bosnië, irak, rwanda, Zaïre
en noem maar op, vastgesteld dient te
worden wat het beleid was en of daar-
aan voldaan is.”
‘House of Pain’recentelijk zijn er twee nieuwe uitspra-
ken op dit gebied gedaan. De eerste
heeft betrekking op een zaak waarbij
‘Groene dagen’-uitspraak weer bevestigd
»Dat Defensie in de zaak Maat door de Centrale
Raad van Beroep wordt gehouden aan de bij-
zondere zorgplicht, lijkt niet op te gaan bij ongevallen
die het gevolg zijn van oefeningen. De door AFMP en
Marechausseevereniging fel bekritiseerde uitspraak
met betrekking tot zogeheten ‘Groene dagen’ werd
onlangs weer bevestigd door een uitspraak van de
Raad in een zaak waarbij een militair ernstig gewond
raakte omdat zijn parachute niet openging.
De uitspraak van de Centrale Raad van Beroep over
de zogeheten Groene dagen (zie ook Oplinie, februari
2009) dateert uit 2008 en had betrekking op een
militair die tijdens deze als oefening aangemerkte
trainingsdagen een nekwervel brak door een val uit
een touwhindernis. Desalniettemin werd dit noodlot-
tige incident aangemerkt als een bedrijfsongeval en
niet als een dienstongeval. Een ogenschijnlijk klein
verschil dat echter enorme gevolgen heeft voor de
betrokken militair. Dat heeft te maken met de finan-
ciële aanspraken die zijn vastgelegd in de militaire
rechtspositie. Bij een bedrijfsongeval in een vredes-
situatie is er sprake van verhoogd arbeidsongeschikt-
heidspensioen voor militairen, maar als er sprake is
van invaliditeit als gevolg van een dienstongeval (dus
met dienstverband) bestaat er ook aanspraak op een
wettelijk invaliditeitspensioen. Dit bovenwettelijk
militair invaliditeitspensioen bestaat niet alleen uit
een militair invaliditeitspensioen (MIP), maar moge-
lijk ook uit een bijzondere invaliditeitsverhoging.
FoTo: eriK KoTTier
20 oplinie mei 2013
een vrouwelijke militair ten tijde van haar
opleiding en Training te Velde (oTV)
aan de nederlandse Defensieacademie
bij een eindoefening als gevolg van
fysiek geweld onder meer een post-
trombotisch syndroom opliep. Dat
geweld werd doelbewust op de militair
toegepast door onder anderen een
ouderejaars die lid is van de martial arts
vereniging van de militaire academie
in het zogenoemde ‘house of pain’,
een vast onderdeel van deze oefening.
De militair verklaarde: “ik kreeg op dat
moment erg veel klappen en trappen
op mijn lichaam door deze mannen.
Doordat ik geen bescherming op mijn
lichaam droeg, uitgezonderd mijn hoofd,
deed dit ontzettend pijn. Zo ben ik ook
een paar keer op de grond gevallen en
eenmaal op de grond hielden de grote
mannen echter niet op met het gebrui-
ken van fysiek geweld.”
Haar eerste bezwaar tegen de uitspraak
dat het een bedrijfsongeval betrof werd
nog afgewezen, maar de rechtbank in
Den Haag heeft op 27 februari bepaald
dat het wel degelijk een dienstongeval
betreft. De argumentatie luidt dat ‘het
hier gaat om een samenstel van activi-
teiten waarbij de daadwerkelijke inzet
van de krijgsmacht onder buitenge-
wone omstandigheden wordt geoefend’
en omdat er sprake is geweest van ‘een
verhoogd risico’.
Parachutesprongeen gunstige uitspraak, zo lijkt het,
maar in een vergelijkbare zaak heeft
het hoogste bestuursrechtorgaan de
Centrale raad van Beroep op 14 maart
2013 een oordeel geveld dat teruggrijpt
op de eerdere ‘Groene dagen’-uitspraak.
Het gaat om een incident waarbij
een sergeant-majoor van het Korps
mariniers zwaar letsel opliep omdat een
parachute niet openging tijdens een
‘informatieve dag’ waarbij ook een zoge-
heten ‘watersprong’ met volle bepakking
werd beoefend op een recreatieplas. De
marinier kwam in het weiland terecht
en raakte ernstig gewond. De Centrale
raad van Beroep oordeelde dat het hier
geen buitengewone omstandigheden
met bijzonder risico betrof en er dus
sprake was van een bedrijfsongeval.
Advocaat Henk van der meijden: “Het
komt er dus op neer dat de raad zegt
dat je oorlogsnabootsende omstan-
digheden kunt beoefenen zonder
dat dat aangemerkt moet worden als
oorlogsnabootsende omstandigheden
in de zin van de regeling, dus op grond
waarvan je het aan kan merken als een
dienstongeval.
Grote gevolgenen dat terwijl een eerder beroep ook
in deze zaak voor de rechtbank in Den
Haag wel had geleid tot de uitspraak
dat het een dienstongeval betrof. Dus ik
verwacht dat ook de zaak van de militair
in de ‘house of pain’ geen stand houdt
bij de Centrale raad van Beroep.” Van
der meijden vreest dat deze uitspraak
grote gevolgen heeft voor de rechts-
positie van militairen. “iemand die een
doodsmak maakt met een parachute
krijgt geen dienstongeval, maar iemand
die in Afghanistan van een trapje afvalt
in de keuken van Kamp Holland omdat
hij toevallig wat etenswaren wil pakken,
krijgt het wel.”
veteranen
FoTo: BirGiT De roiJ
Advocaat Henk van der Meijden: “Interessant is de zogeheten om-keerregeling.”
“iemand die in afghanistan van keukentrap valt, krijgt wel dienstongeval’
oplinie mei 2013 21
1 Waarom is de ANBO uit de FNV gestapt? De koers die FnV in Beweging gekozen heeft past volgens de AnBo niet bij de
eigen ambities. Beide partijen zijn overigens in goed overleg uit elkaar gegaan.
2 Wat is het antwoord van FNV op het vertrek van de ANBO? Binnenkort start de FnV een campagne om FnV-leden te bewegen lid te
worden van FnV Senior. Deze bond zal zich geheel richten op de senioren. ook zal
een netwerk senior worden opgericht. nadere details over de voorwaarden komen
binnenkort beschikbaar.
3 Is de ANBO een vakbond? nee, de AnBo is een belangenorganisatie voor senioren.
4 Kan de ANBO net zoveel doen als de FNV? nee. De FnV heeft toegang tot het overleg met de regering. Daarom kan de
FnV aan de overlegtafel onderhandelen over inhoudelijke thema’s zoals bijvoor-
beeld AoW, pensioenen en arbeidsparticipatie van 50-plussers. Zo heeft de FnV
een grote bijdrage geleverd aan de recente totstandkoming van het Sociaal
Akkoord. De AnBo kon alleen langs de zijlijn staan en toekijken.
5 De ANBO zat toch in de Sociaal-Economische Raad. Hoe zit dat?
De zetel die AnBo sinds de aansluiting bij de FnV bekleedde bij de Sociaal-
economische raad (Ser) valt nu toe aan één van de bonden van FnV in Beweging.
6 Nu de ANBO weg is bij de FNV mis ik mijn voordelen. Hoe zit dat?
Beide organisaties hebben afspraken met grote bedrijven (zoals bijvoorbeeld ver-
zekeringen en reizen) om hun leden extra kortingen te geven. in sommige gevallen
zijn die voordelen gelijk, maar bij sommige organisaties is het voordeel alleen bij de
AnBo of alleen bij de FnV. Dat is niet te voorkomen.
7 Heeft de FNV ook lokale groepen? met de nieuwe FnV zullen binnenkort ook FnV-initiatieven op lokaal niveau
van start gaan. Dat betekent dat de FnV ook lokaal eigen kaderleden en vrijwilligers
heeft om haar leden in de hun eigen woonplaats te ondersteunen.
8 Wordt de contributie minder, nu er geen afdracht meer is?nee, door de AFmp is nooit een specifieke afdracht aan de AnBo gedaan. De
contributie kan dus niet lager.
9 Blijf ik, nu ik geen lid meer ben van de ANBO, gewoon lid van bijvoorbeeld AFMP/FNV?
U bent lid van de AFmp/FnV maar u heeft nooit een lidmaatschap getekend voor
de AnBo. De AnBo stuurde u wel het blad van de AnBo en uw lidmaatschapsnum-
mer van de AFmp kon u bij de AnBo gebruiken, maar puur formeel was u enkel en
alleen lid van de AFmp/FnV.
Brandende vragen over de ANBO
Het lijkt leuk, uitzending
naar de VS of een ander
land. maar de lol is er
voor sommigen nu wel
vanaf. Dat heeft vooral
te maken met de hogere kosten van
levensonderhoud in bepaalde landen.
ons bereiken namelijk signalen dat de
buitenlandvergoeding zo laag is, dat het
financieel flink pijn kan doen.
Temeer omdat er in nederland soms
een onverkoopbare dan wel onver-
huurbare woning achterblijft. en omdat
bijvoorbeeld één auto in de VS echt niet
genoeg is voor een gezin, aangezien de
thuisblijver in een gedwongen sociaal
isolement wordt gestort. een lid geeft
bijvoorbeeld aan zich geen tv-abonne-
ment meer te kunnen veroorloven. Hij
en zijn vrouw moeten al maandelijks
hun spaargeld aanspreken om op nul uit
te komen aan het eind van de maand.
Samen hebben ze slapeloze nachten
van de penibele financiële situatie. en
dat terwijl zij zich nota bene uitstekend
hebben voorbereid en vooraf informatie
hebben ingewonnen over de financiële
gevolgen van de uitzending.
We kunnen hier nu al een stevig en
schrijnend artikel aan wijden. om
het verhaal meer lokale inkleuring te
geven, is het goed als we soortgelijke
ervaringen kunnen optekenen van
andere leden die in het buitenland zijn
gestationeerd.
» Herkent u zich hierin? Stuur dan een
bericht naar [email protected] en we
nemen contact op met u.
Ook last vanlage buitenland vergoeding?
werk en inkomen
22 oplinie mei 2013
kazerne opgetrommeld omdat er iets
gaande was in de school. Toen bleek dat
door een ziekte alle kinderen en een van
de leerkrachten werden vrijgelaten. ik
zie ze daar nog lopen met de dekentjes
omgeslagen.”
De onderhandelingen bij De punt liepen
vanaf het begin moeilijk, waardoor
er al snel besloten werd om tot actie
over te gaan. Van Sprang: “op Tweede
pinksterdag werden we ’s nachts tussen
vier en vijf uur in Bovensmilde ontbo-
den vanuit de kazerne. We zouden de
school, waar nog steeds leerkrachten
werden gegijzeld, ontzetten. ik zat bij de
groep die met de pantserwagen naar
binnen zou gaan. We waren gebrieft en
stonden klaar voor actie, maar het werd
op het laatst moment toch nog afge-
blazen uit angst voor represailles.” Van
Sprang werd na een week afgelost en
maakte de ontknoping niet meer mee.
“maar ik heb toch een aantal redelijk
ingrijpende dingen meegemaakt.”
Tevredenheidsbetuigingna bijna drie weken werden de
onderhandelingen definitief als mislukt
beschouwd. Tegelijkertijd met de aanval
op de gekaapte trein bij De punt werd
besloten tot het ontzetten van de
school. Van vier kanten zou door pant-
“Op woensdag, de
dag van de Tweede
Kamerver-kiezingen
moesten de kinderen
vanuit het geopende
raam schreeuwen:
‘Van Agt, wij willen leven!’ Als ik eraan
denk, hoor ik het nog”, herinnert oud-
marechaussee piet van Sprang zich.
Hij was op 24 mei 1977 vanaf brigade
Badhoevedorp in alle vroegte met
onbekende bestemming vertrokken.
in Bovensmilde werd duidelijk dat het
om een actie van Zuid-molukkers ging,
waarbij 125 kinderen en 5 leerkrachten
van lagere school De meenthe werden
gegijzeld. “De eerste dag was gelijk
heel hectisch, we moesten de moeders
van de gegijzelde kinderen tegenhou-
den, anders waren ze zo de school
ingelopen.”
DekentjesDe gijzelingsactie bij de school liep
parallel aan die van een passagiers-
trein bij De punt (zie Marechaussee Vereniging 1-2013). De gijzeling van
de school leek snel tot een goed einde
gebracht te worden, want na vijf dagen
werden de leerlingen vrijgelaten omdat
het bofvirus heerste. Van Sprang: “We
werden midden in de nacht uit de
In de vroege ochtend van 24 mei 1977 werd Nederland niet alleen opgeschrikt door een nieuwe treinkaping door Zuid-Molukkers, nu bij De Punt, maar ook door het bericht dat een lagere school in Bovensmilde bezet was. Daar hielden vier Zuid-Molukkers leerkrachten en kinderen in gijzeling. In allerijl werden eenheden van de marechaussee richting de school gedirigeerd. “We moesten de moeders tegenhouden, anders waren ze zo de school ingelopen.”
Gijzeling school Bovensmilde staat marechaussees nog steeds bij
‘Vanaf de eerste dag was het hectisch’
veteranenTeKST FreD lArDenoye
de GijZelinG VAn de scHool in boVensMildeH Tegelijk met de treinkaping bij De Punt werd in mei 1977 in Bovensmilde een open-bare lagere school door vier Zuid-Molukkers bezet gehouden. Met de gijzelingsacties wil-den zij de aandacht vestigen op hun streven naar een vrije Republiek der Zuid-Molukken. Door het vastlopen van de onderhandelin-gen besloot de regering Den Uyl na tweeën-halve week om met militair geweld een einde te maken aan de treinkaping (zie deel 3) en de gijzeling van een lagere school. Vier pant-serwagens, bestuurd door marechaussees en bemand door leden van de Bijzondere Bijstandseenheid (BBE) van het Korps Mariniers, reden met geweld de school bin-nen. Daarmee werd een eind gemaakt aan de gijzeling, zonder dat er daarbij slachtof-fers vielen. De bijdrage van de KMar voor het bewaken en beveiligen van de school in de dagen daarvoor bedroeg zo’n honderd man per dag. Met kombi’s werden de kapers na afloop van de gijzelingsacties door mare-chaussees afgevoerd. Leden van de KMar waren ook ‘stand by’ bij de begrafenis van de Zuid-Molukkers die bij de bevrijdingsactie bij De Punt waren omgekomen.
oplinie mei 2013 23
serwagens op de school worden ingere-
den. “Die pui heb ik eruit gereden”, zegt
Wim Zwartjes terwijl hij laconiek op een
foto uit de krant van destijds wijst. Hij
nam enkele jaren geleden als kapitein
afscheid, maar was in 1977 chauffeur en
marechaussee der eerste klasse bij het
pantserpeloton van de derde divisie van
de brigade in Deelen. ook hij was naar
Bovensmilde gedirigeerd. “We sliepen in
de pantserwagens. Toen het eenmaal
zover was op 11 juni, wisten we niet
wat ons te wachten stond. We reden
de school binnen, daarna ging de klep
open en kwamen de mariniers eruit. De
gijzelaars werden overmeesterd. Het
bleek dat die leraren in een voorraadka-
mertje werden vastgehouden.”
Zwartjes zou later ook nog ingezet
worden bij krakersrellen en de calamitei-
ten in Amsterdam rond de kroning van
Beatrix in 1980. “er zijn zoveel dingen
gebeurd, maar toen vonden we dat we
gewoon ons werk deden.” Toch kreeg hij
als een van de weinige marechaussees
die ingezet zijn bij acties van Zuid-
molukkers een tevredenheidbetuiging
uitgereikt. “en nog vijftig gulden. maar
we hebben nooit enige vorm van nazorg
gehad. Je ging over tot de orde van de
dag.” De discussie die vorig jaar ontstond
over een soort ereteken voor de inzet
bij de acties, lijkt inmiddels een beetje
verstomd. Zwartjes vindt het voor zoiets
rijkelijk laat. “maar als je het doet, moet
het gelden voor iedereen die een bij-
drage heeft geleverd. Van Sprang hoopt
dat er toch enige tastbare vorm van
erkenning komt. “maar ik zou me diep
gekwetst voelen als alleen de bevrijders
iets zouden krijgen en niet degenen die
het voorwerk hebben gedaan.”
“een eventueel ereteken zou voor iedereen moeten gelden’
Fo
To
: pr
iVÉ
Co
ll
eC
Tie
Wim
ZW
Ar
TJe
S
Wim Zwartjes (tweede van rechts) bij het
ontvangen van zijn te-vredenheidsbetuiging.
Een van de weinige bewijzen van erkenning voor de inzet van marechaussees bij de acties van de Zuid-Molukkers in de jaren zeventig.
24 oplinie mei 2013
Verzekeren • Hypotheken • SparenTel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl
DFD is klaar voor uw toekomst!
DFD-abonnementHelder, zeker en gemakkelijkAls militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak! DFD biedt u de zekerheid van:
Onafhankelijk persoonlijk adviesAdvies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekendEén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaarMaatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’sSchade- en uitvaartverzekeringen met provisieloze premiesGeen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaaltGemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.
•••••••
KortNieuws Abonnement Groene ver1 1 2-4-2013 16:24:57
veteranenTeKST FreD lArDenoye
In de Veteranennota die bin-
nenkort verschijnt, wordt
hoogstwaarschijnlijk een nieuwe
militaire onderscheiding geïn-
troduceerd voor binnenlandse
inzet. Dat is het gevolg van
een initiatief van senator Van
Kappen in de eerste Kamer. Hij bepleitte
een blijk van erkenning en waardering
voor militairen die in 1977 zijn ingezet bij
de gijzelingsacties van molukkers.
na een vraag van VVD-senator en
oud-generaal majoor der mariniers
b.d. Frank van Kappen in de eerste
Kamer zegde de toenmalige minis-
ter van Defensie Hans Hillen in de
Veteranennota vorig jaar toe dat hij zou
kijken naar een specifieke onderschei-
ding voor militairen die bij de molukse
gijzelingsacties in 1977 zijn ingezet. Dat
leidde tot een storm van veelal kritische
reacties, ook bij leden van de AFmp. in
de eerste plaats werd de vraag gesteld
waarom de acties in 1975 (onder meer
de treinkaping bij Wijster) en die in 1978
(gijzeling provinciehuis Assen) aanvan-
kelijk niet zijn genoemd. Anderen wezen
op gevoeligheden bij nabestaanden en
de molukse gemeenschap. en tenslotte
vroeg menigeen zich af of Defensie wel
geregistreerd heeft wie bij de acties zijn
ingezet en wie van hen in aanmerking
zou komen voor de nieuwe onderschei-
ding. minister Hillenr liet hierop weten
dat er geen onderscheiding komt voor
inzet bij een bepaalde actie, maar meer
in het algemeen voor ‘militairen die
onder verzwarende omstandigheden
binnen de grenzen van het Koninkrijk
operaties hebben uitgevoerd.’ op 4 april
heeft de huidige minister van Defensie
Jeanine Hennis-plasschaert toegezegd
dat zij in de Veteranennota die dit
voorjaar verschijnt met informatie komt
over een (mogelijke) onderscheiding
voor binnenlandse militaire inzet. in een
volgende editie van oplinie komen wij
uitvoerig terug op dit onderwerp.
Nieuwe onderscheiding bijna zeker
FoTo miniSTerie VAn DeFenSie
Minister van Defensie Jeanine Hennis-Plasschaert en Commandant der Strijdkrachten, generaal Tom Middendorp, bij het uitreiken van dap-perheidonderschei-dingen op 17 april.
oplinie mei 2013 25
verenigingsnieuws
Dhr. C. Kooi pieter de leeuwstraat 48 1785 JK Den Helder 7 januari 2013 (84)
Dhr. R.J.W.J. Ruesen Boerhaavelaan 83 7002 HV Doetichem 5 februari 2013 (66)
Dhr. T. Douma erica 59 8471 Wl Wolvega 9 februari 2013 (88)
Dhr. N. Verhagen Tuindorpweg 61 3951 Be maarn 21 februari 2013 (83)
Dhr. R.L. Jansen Steenboklaan 8 5694 Vl Breugel 21 februari 2013 (78)
Dhr. A.J. Keijser pieter Sipmawei 104 8915 eC leeUWArDen 9 maart 2013 (82)
Dhr. G. Bijleveld Diamantlaan 87 9743 BB Groningen 9 maart 2013 (77)
Dhr. P.J.W. van Dongen mozartlaan 3 1741 Hr SCHAGen 11 maart 2013 (77)
Dhr. J. Vogelzang De Bird 103 8918 eW leeuwarden 21 maart 2013 (73)
Dhr. M. van den Burg oranjeplein 2 5121 BD rijen 30 maart 2013 (93)
Dhr. F.J. Berbers pieter mulderplantsoen 76 1785 GT Den Helder
1 april 2013 (72)
Overleden
50 jarig lidmaatschap
datum plaats PA-groep aanvang locatie adres telefoon sectorhoofd PA
2 mei Amersfoort Eemland en Doorn 13.30 uur restaurant “De Amershof” Snouckaertlaan 11 033-4613524 peter Verwoerd
19 sep Voorburg Haaglanden 14.00 uur Hotel ‘mövenpick’ Stationsplein 8 070-3373737 peter Verwoerd
24 sep Uden Brabant Noord-Oost 14.00 uur Wijkcentrum De nieuwe pit Bogerdstraat 19a 0413-267467 Bert Weeren
26 sep rolde Assen 14.00 uur Zalencentrum ‘De Aanleg’ Asserstraat 63 0592-241251 Gerard Dillerop
30 sep Weert Poort van Limburg 10.00 uur Dienstencentrum ‘De roos’ Beekstraat 29 0495-520580 Bert Weeren
PA-bijeenkomsten
Dhr. L. van KnijffLeersum
Dhr. W. van den BroekRijen
Dhr. A.G.J. BoenderUden
Dhr. N.H. BodevingNijmegen
Dhr. F. van de BergLeeuwarden
Vacatures in Algemeen Bestuur»Van het huidige alge-
meen bestuur is – volgens
rooster - de heer B.J.A. (Bert)
van Hees aftredend; hij heeft
zich beschikbaar gesteld voor
herbenoeming als lid van het
Algemeen Bestuur.
Daarnaast heeft de heer W.
(Wim) van den Burg zijn functie
als voorzitter AFMP neergelegd.
De ontstane vacature zal naar
verwachting voor 1 augustus
worden vervuld conform de
statuten.
29e bondsVeRGAdeRinGH Het Algemeen Bestuur van de Algemene Federatie van Militair Personeel (AFMP) brengt ter algemene kennis van de leden dat op vrijdag 31 mei 2013, aanvang 14.00 uur, de 29e Bondsvergadering (BV) wordt gehouden in het Leerhotel Het Klooster, Daam Fockemalaan 10, 3800 AM Amersfoort, tel. 033-4678700.In deze BV worden de leden vertegenwoordigd op de wijze als omschreven in artikel 21, lid 3, in relatie tot artikel 25, lid 1 van de statuten van de vereniging. Alleen afgevaardigden hebben stem-recht. Leden kunnen zich aanmelden als afgevaardigde in deze BV bij de secretaris van de vereniging.De BV is alleen toegankelijk voor leden van de AFMP. Andere (bezoekende) leden – niet zijnde afgevaardigden – zijn dus van harte welkom. Zij dienen zich schriftelijk aan te melden. Hun kos-ten voor deelname aan de vergadering komen niet voor rekening van de vereniging. Bij de rondvraag heeft ieder lid van de vereni-ging het recht – met in achtneming van het reglement van orde – het woord te voeren.In de jaarlijkse vergadering zijn de agendapunten onder meer: het vaststellen van het verslag van de 27e Bondsvergadering en de Buitengewone (28e) Bondsvergadering van 14 maart 2013, het algemeen en financieel jaarverslag 2012, het beleid Algemeen Bestuur, vaststellen beleidsbepalingen, benoeming bestuursle-den en commissieleden.
Vergaderschema14.00 – 15.30 uur – vergadering15.30 – 15.45 uur – pauze koffie/thee15.45 – 17.00 uur – vergadering17.00 – 18.00 uur – afsluiting/aperitief18.00 – 20.00 uur - dinerDe betreffende vergaderstukken zullen na 3 mei 2013 in het bezit zijn van de hoofden van de sectoren en kunnen vanaf deze datum door de overige leden worden opgevraagd bij het secretariaat van de vereniging.Voorstellen voor de BV dienen voor 3 mei 2013 ingediend te worden bij het Algemeen Bestuur. Vragen met betrekking tot ‘het beleid Algemeen Bestuur’ dienen voor 17 mei 2013 schriftelijk te worden gesteld aan het Algemeen Bestuur teneinde een zorgvul-dige beantwoording mogelijk te maken.
Woerden, 11 april 2013.Namens het Algemeen Bestuur,R.W. Schilperoort, vice-voorzitterS.H. Springer, secretaris
26 oplinie mei 2013
AFMP/FNV UITZENDCERTIFICAAT
Vraag uw uitzendcerti fi caat aan. Hiermee heeft u grati s de volgende dekking voor de duur van uw uitzending:
• € 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval;• € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg
van een ongeval; • In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door
een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.
Foto
: AV
DD
Waar vraagt u uw certi fi caat aan?• Surf naar www.afmp.nl en klik op Uitzend-
certi fi caat;• Mail naar [email protected] o.v.v. Ik word uitgezonden.
Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending, vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending;
• Bel met 040 20 73 100 (kies 4).
Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar, kunt u het uitzendcerti fi caat aanvragen!
DFD stuurt u het bewijs van dekking en zal u verder informeren.
U bent lid van de AFMP/FNV en wordt uitgezonden?
Zeker op uitzending
110225 Advertentie AFMP Uitzendcertificaat ACE.indd 1 10-3-2011 12:54:16
oplinie mei 2013 27
MAcHtiGe VideosPeleRH IDe Miro videospeler biedt veel mogelijkheden die concurrenten als Winamp of Windows Media Player niet kennen. Natuurlijk kun je er films mee bekijken. En goed ook, want met het programma zijn bijna alle videofor-maten af te spelen. Natuurlijk is dat zeer handig, maar er zijn meer mediaspelers die dat kunnen. De VLC- en GOM player hebben bijvoorbeeld ook geen extra codecs nodig. Wat wel uniek is, is dat je met Miro op YouTube kunt zoeken en de filmpjes niet alleen kunt bekijken, maar ook kunt downloaden. Ook biedt Miro je toegang tot ruim 1.500 videokanalen, waarvan sommige beelden in hd-kwaliteit aanbieden. En Miro kan ook dienst doen als BitTorrent-client, zodat je niet twee verschillende programma’s nodig hebt om films te downloaden en te bekijken.Handig is ook dat Miro onthoudt waar je gestopt bent met het bekijken van een video en verder gaat vanaf dat punt als je het een volgende keer afspeelt. Je kunt in het programma je voorkeuren instellen, om video’s achter-eenvolgend af te spelen, of om te stoppen na een video. Toetsenbordsnelkoppelingen voor alle afspeelknoppen maken het eenvoudig om een afstandbediening te con-figureren. Wanneer je Miro installeert kun je je computer opdracht geven om al je videobestanden te vinden en ze weer te geven in je Miro Bibliotheek. Miro heeft een mooie en functionele interface. Dit maakt het gebruik zeer eenvoudig. Het programma kan je favoriete video’s samen in een afspeellijst brengen. Je kunt ze één voor één slepen of een aantal selecte-ren en ze met een rechtermuisklik aan een afspeellijst toevoegen, of een nieuwe afspeellijst aanmaken waar
ze aan toegevoegd zul-len worden. Als je geen opslagruimte meer hebt kan Miro je videocollectie naar elke andere locatie op je systeem verplaatsen, zoals een externe harddisk. Miro maakt automatisch een thumbnail aan voor elke video die er nog geen heeft. Miro geeft HD content prachtig weer op volledig formaat (fullscreen) en zelfs op de grootste schermen.
downloaden op
www.getmiro.com/download
computerhoekTeKST Wim VAn Den BUrG
De bankzitter
column
Positief blijven denken» Een miljard euro bezuinigen. 12.000 banen
verdwijnen. Alle tanks worden verkocht.
Mijnbestrijdingsvaartuigen, jachtvliegtuigen en heli-
kopters in de uitverkoop. Beatrixkazerne en Prinses
Julianakazerne in Den Haag: afstoten. Tot zover het
negatieve nieuws. Dan het goede nieuws: De Joint Strike
Fighter (JSF) is nog steeds niet van de baan. Alleen: we
mogen hem/het/haar niet meer zo noemen. (Trouwens: is
een gevechtsvliegtuig mannelijk? Je weet het niet meer).
F35-Lightning-2 moet ‘ie heten. Wordt van hogerhand
opgedragen.
Je leest zo nu en dan een gelekt nieuwtje. Zo blijkt de
‘sophisticated’ vliegerhelm problemen te veroorzaken.
De piloot heeft geen zicht naar achteren. Er zit gewoon
geen achteruitkijkspiegel in, of aan. En dat is nog maar
een van de meest begrijpelijke foutjes. We lazen een
formeel Amerikaans document. Daar stond dat in, van
die achteruitkijkspiegel. En nog veel meer. Allemaal pot-
jeslatijn, uitsluitend te begrijpen door Amerika-watchers
met langdurige ervaring in het begrijpen van ‘technical
manuals’. Het meest begrijpelijke: het project is nog meer
vertraagd en kost nog veel meer dan ooit geraamd: we zit-
ten nu op een totaalprijs van tweehonderd miljard euro,
all in, inclusief BTW. Positief blijven denken: er zit thans
nog geen twee miljard euro in het project.
Ik heb een ideetje: dat Nationaal Museum, ooit gepland in
Arnhem, komt er toch niet. Crisistijd en zo, je weet wel. Het
Rijksmuseum is opgewaardeerd naar Nationaal Museum.
Bewijs? Alle parafernalia, huisvlijt, zolderopruimingen
uit musea, kelders en opslagruimtes zijn bekeken en de
meest waardevolle voorwerpen staan, liggen en hangen
nu ook in het ‘Rijks’. Klaar dus. Wat let ons om in ieder
geval een van de twee al aangeschafte F-35-Lightnings in
het Rijksmuseum neer te zetten?
PolitieDe hoogste baas bij de politieacademie Ad van Baal is op
aandringen van de ondernemingsraad van de academie
opgestapt. Een vertrouwensbreuk tussen het college van
bestuur en de raad schijnt hieraan ten grondslag te liggen.
De ondernemingsraad zou een kritisch rapport over de
leiding van de academie niet hebben gekregen. Vandaar
de breuk. We hoorden fluisteren dat Van Baal gebrek aan
visie wordt verweten. O ja? Een Landmachtgeneraal zon-
der visie?
28 oplinie mei 2013
steM oP beste VeteRAnen- initiAtieFH in het kader van de cam-
pagne voor de nederlandse
Veteranendag 2013 wordt dit
jaar het Beste Veteraneninitiatief
gekozen. Het gaat daarbij om
een lokaal, regionaal of eigen
initiatief van of voor vetera-
nen dat een brug slaat tussen
veteranen en andere groepen
uit de samenleving. Het vete-
raneninitiatief met de meeste
stemmen wint € 2.500. De
prijswinnaar wordt bekendge-
maakt tijdens de kick-off voor de
nederlandse Veteranendag op 5
juni. De jury bestaat uit voorzit-
ter Tonny eyk, die vroeger als
artiest heeft opgetreden voor de
troepen in nieuw-Guinea. Verder
de inspecteur-Generaal der
Krijgsmacht, luitenant-generaal
Ton van ede, Tweede Kamerlid
en veteraan Anne mulder, de
hoofdredacteur van Checkpoint,
Fred lardenoye, veteraan en
schrijfster Anke Dorpmanns en
Jan rijken, veteraan en pro-
jectleider van de nederlandse
Veteranendag. U kunt tot 29 mei
stemmen op een van deze initia-
tieven: Veteraneninitiatief Hoorn:
oprichting monument ‘Bagage
voor het leven’. Veteraneninitiatief
Zwolle: publieksprogramma en
ontmoetingsplek tijdens regionale
veteranendag. Veteraneninitiatief
Dronten: Veteranencafé Dronten
‘ontmoet eens een veteraan’. (lvd)
Voor meer info en uitbrengen
stem: www.veteranendag.nl
oMbudsMAn buiGt ZicH oVeR GeVolGen Ptss-PRotocol H De Bond voor Militaire Oorlogs- en Dienstslachtoffers (BNMO) heeft voor een groep van 220 militairen de Nationale ombudsman ingeschakeld. De bond wil komen tot een collectieve oplossing om te voorkomen dat veteranen jarenlang individueel moeten procederen. Deze oud-militairen werden na een herkeuring gekort op hun militair invaliditeitspensioen (MIP) terwijl er aan hun psychische klachten niks is veranderd. Veteranen met posttrauma-tische stress stoornis (PTSS) hebben recht op een MIP, het percentage werd vast-gesteld door artsen van het ABP volgens een keuringsrichtlijn uit 2008. Vorig jaar kregen veel oud-militairen na een herkeu-ring volgens een nieuw protocol een lager percentage, waardoor ze soms honderden euro’s per maand moeten inleveren. “Dit is als een slager die zijn eigen vlees keurt. ABP-verzekeringsartsen zijn niet onafhanke-lijk en ze zijn geen psychiaters. Het systeem werkt niet en levert veel frustraties op,” zegt advocaat Henk van der Meijden namens 125 veteranen. Het ministerie ontkent tegenover het Algemeen Dagblad van 23 maart dat er sprake is van een bezuinigingsmaatregel: ‘Wetenschappelijk onderzoek heeft aange-toond dat de protocollen betrouwbaar zijn. Daar waar de uitkomsten in relatie tot eerde-re keuringsuitslagen uit de pas liepen, is dat met een overgangsregeling gerepareerd.’ Oud-voorzitter van de AFMP/FNV Wim van den Burg zei over het protocol eerder in OpLinie: “Het was de bedoeling dat het keu-ringsproces tot meer tevredenheid zou lei-den, maar helaas is het tegendeel waar. Er is sprake van onbegrip en er zijn klachten over de bejegening. En voor de zaken die bij ons binnenkomen, geldt standaard dat er sprake is van een forse neerwaartse bijstelling van het invaliditeitspercentage, zonder dat de betrokkenen zich beter zijn gaan voelen.”
(lvd)
veteranenTeKST linDe VAn DeTH en FreD lArDenoye
TV-uitzending Rock the War op 4 mei
»Op 4 mei, direct na de dodenherden-
king, zendt de NTR de maar liefst
twee uur durende tv-uitzending Rock the
War uit. Popprofessor Leo Blokhuis reisde
naar de VS voor interviews over de relatie
tussen muziek en de oorlog in Vietnam
met onder meer de bij Amerikaanse
veteranen bekende pin-upgirl Chris Noel
en muziekdocumentalist Hugo Keesing.
Er komen clips voorbij van Country Joe
McDonald (Fixin’ To Die Rag), Kim Wilde
(Cambodia) en natuurlijk de huidige num-
mer twee van de Nederlandse Veteranen
Top 50 We’ve Gotta Get Out Of This Place
van The Animals (stemmen op deze
hitlijst, met nu kans op vrijkaartjes voor
Roger Waters The Wall, kan nog steeds op
www.veteranentop50.nl).
Er is ook aandacht voor Nederlandse
liedjes over oorlogen, aan de hand van
interviews met onder anderen Boudewijn
de Groot (De eeuwige soldaat), Ernst Jansz
van Doe Maar (De Bom), Marco Borsato en
Ali B (Wat zou je doen?). Uiteraard komen
ook Nederlandse veteranen zelf aan het
woord. Zo vertelt Afghanistanveteraan DJ
Xtra-Larz over zijn passie voor muziek. En
de initiator van het destijds bekende film-
pje van Albert West’s Is This The Way To
Amarillo licht toe waarom en hoe dit ini-
tiatief tot stand is gekomen op het tot dan
toe vrij onbekende Nederlandse kamp in
Pol-e-Khomri in Afghanistan. (fl)
Fo
To
: Co
miT
É n
lVD
De jury met v.l.n.r. Jan Rijken, Anne Mulder, Fred
Lardenoye, Anke Dorp-manns en Ton van Ede (vz.
Tony Eyk ontbreekt).
oplinie mei 2013 29
Historie Bnmo en vfonds naar nationaal Archief
“Een veteranenwet is slechts papier, het gaat erom dat hij nader ingevuld wordt.” Dat zei Tweede Kamerlid Angelien Eijsink (PvdA) op de jaarlijkse Nieuwspoort-bijeenkomst van het Nationaal Archief. Deze stond in het teken van de overdracht van de archieven van twee veteranenorganisaties, de Bond van Nederlandse Militaire Oorlogs- en Dienstslachtoffers (BNMO) en de Stichting Fondsenwerving Militaire Oorlogs- en Dienstslachtoffers (SFMO), een voorloper van het huidige vfonds.
»De bijeenkomst werd opgeluisterd
met een gesprek van schrijver
en programmamaker Ad van liempt
(Andere Tijden) met deskundigen en
betrokkenen over heden en verleden
van de nederlandse veteranenzorg.
naast eijsink maakten oud-staatssecre-
taris van Defensie Baron van Voorst tot
Voorst, Bnmo-voorzitter remco Seijn
en Bosniëveteraan erik paskamp deel
uit van dit panel. Zij waren het eens
over het grote belang van de pioniersrol
op het gebied van veteranenzorg en
lotgenotencontact van de Bnmo, die al
kort na de Tweede Wereldoorlog werd
opgericht. De rol van de oud-voorzitter,
de inmiddels overleden bankier Willem
van lanschot werd daarbij geroemd.
Hij stond tevens aan de basis van de
latere BankGiroloterij die via de SFmo
de belangrijkste financier van de
veteranenzorg werd. De SFmo is inmid-
dels opgegaan in het nationaal Fonds
voor Vrede, Vrijheid en Veteranenzorg.
Tegenwoordig staat het bekend als
vfonds, en het is nog steeds actief als
fonds voor onder meer initiatieven door
en voor veteranen.
LZVBaron van Voorst tot Voorst, als oud-
staatssecretaris van Defensie nauw
betrokken bij het veteranenbeleid, gaf
aan dat de eerste Veteranennota van
de toenmalige minister relus ter Beek
het gevolg was van een samenloop
van gebeurtenissen, zoals het uitbreken
van de eerste Golfoorlog, de oorlog
in voormalig Joegoslavië en het feit
dat libanonveteranen kampten met
problemen. “Het indië-monument in
roermond, ook een particulier initiatief,
liet zien dat indiëveteranen ook erken-
ning en waardering zochten.”
Bnmo-voorzitter remco Seijn noemde
het een goede zaak dat het ministerie
van Defensie de lange tijd door particu-
lier initiatief gedomineerde veteranen-
zorg inmiddels heeft overgenomen met
onder meer het landelijk Zorgsysteem
voor Veteranen (lZV), maar hij bena-
drukte dat er nog genoeg te doen is. Zo
wees hij op het lotgenotencontact dat
de Bnmo op landelijk (vaak via het uit
de Bnmo voortgekomen zorgcentrum
de Basis) en regionaal niveau aanbiedt,
maar ook de belangenbehartiging van
(oud-)militairen die getroffen zijn door
pTSS. “Dat is nu met de verlagingen van
het mip, als gevolg van herkeuringen
volgens het nieuwe pTSS-protocol,
hard nodig.” ook Bnmo-bestuurder
erik paskamp, als dienstslachtoffer ook
ervaringsdeskundige, gaf aan dat de
veteranenzorg nog niet optimaal is.
“Het is lange tijd een haalplicht geweest
(militairen moeten zelf om hulp of
uitkering vragen, red.), de Bnmo vindt
dat er voor Defensie een brengplicht
zou moeten gelden.” Tweede Kamerlid
Angelien eijsink benadrukte dat de
mede door haar toedoen tot stand
gekomen Veteranenwet geen doel op
zich is geweest. “Het is slechts een mid-
del en hier zitten veel mensen die eraan
bijgedragen hebben. Veteranen willen
terecht harde afspraken voordat wij als
parlement tot een uitzending besluiten.
Het gaat wel om leven en dood. De wet
is slechts papier. De daarbij behorende
Algemene maatregelen van Bestuur
zijn nog niet uitgevoerd. nu de bonden
weer praten met Defensie, hoop ik dat
er op 1 juli resultaten zichtbaar zijn.” (fl)
‘Veteranenzorg beter, maar nog niet optimaal’
V.l.n.r. Tweede Kamerlid Angelien
Eijsink, Bosniëvete-raan Erik Paskamp
en BNMO-voorzitter Remco Seijn. Foto:
Claudia Heinermann
30 oplinie mei 2013
oplinie mei 2013 31
32 oplinie mei 2013
De redactie mag van Dutch Film Works drie
exemplaren van deze dvd verloten onder de
leden van de AFMP. Wilt u kans maken op
een van de dvd’s? Stuur dan vóór 15 mei een
e-mail met je adresgegevens en deze oorlogs-
film als onderwerp naar [email protected]
ooRloGsFilM oVeR MeidAGen 1940 oP dVd
Het Bombardement » De film Het Bombardement is een spectaculair Nederlands oorlogs-
drama over het bombardement van Rotterdam. De makers teken-
den eerder al voor Zwartboek en Süskind, en in de hoofdrollen spelen onder
anderen Monic Hendrickx en Gerard Cox. Het Bombardement vertelt het
verhaal van de jonge Vincent (Jan Smit) en de uit Duitsland gevluchte Eva
(Roos van Erkel). Hij is in Rotterdam om geld te verdienen voor de over-
steek naar Amerika, zij is er om te trouwen met de Nederlandse zakenman
Dirk (Pieter van der Sman). Terwijl de oorlog in Nederland uitbreekt, ont-
vlamt tussen Vincent en Eva een even heftige als onmogelijke liefde. Dan
breekt 14 mei 1940 aan, de dag dat het centrum van Rotterdam gebombar-
deerd wordt en de jonge geliefden elkaar uit het oog verliezen.
Het Bombardement is sinds 30 april op dvd verkrijgbaar in de video-dvd
speciaalzaken.
ledenbenefits
“maak kans op de dvd!
Wo ii dooR de oGen VAn een Meisje
Dansen in schuil-kelders »Het boek ‘Dansen in schuilkel-
ders. Mijn dagboek uit de Tweede
Wereldoorlog ’ is geschreven door
Johanna Wycoff-de Wilde (Arnhem,
25 november 1925). Zij groeide in
Nijmegen op in een groot gezin waarvan
de oudste dochter tijdens de Tweede
Wereldoorlog actief was in het verzet.
Haar vader was als journalist werk-
zaam bij de Nijmeegsche Courant en
spoorde haar aan om een dagboek bij te
houden. Johanna beschrijft niet alleen
gedetailleerd de gevolgen van de Duitse
bezetting en de ontwikkelingen aan het
oorlogsfront, maar ook de dagelijkse
bezigheden van een meisje dat zich ont-
wikkelt tot een jonge vrouw. Daardoor
ontstaat een boeiende mix van oorlog-
sellende en romantiek, die nooit eerder
in deze authentieke vorm in Nederland
is verschenen.
Omvang: 196 pagina’s
Hardback, 17 x 24 cm
Prijs: € 22,50
ISBN 9789080974005
Dansen in schuilkelders is te koop in
de boekhandel of de webwinkel op
www.qvuitgeverij.nl
De redactie mag
van QV Uitgeverij
drie exemplaren
van Dansen in
schuilkelders
verloten onder
de leden van
de AFMP. Wilt u
kans maken op
dit boek? Stuur
dan vóór 15 mei
een e-mail met je
adresgegevens en
dit boek als onder-
werp naar redac-
oplinie mei 2013 33
puzzelpUZZel Dirry KoomAnS
Boncadeau!Stuur uw oplossing van de rebugram vóór 15 mei 2013 naar:
redactie oplinie, postbus 157, 3440 ad woerden of stuur een e-mail naar: [email protected]
Vergeet niet uw adres te vermelden, want onder de goede inzendingen ver-
loten wij een boncadeau t.w.v. 25 euro! Uit de goede oplossingen van de
puzzel uit het vorige nummer trokken wij de heer H. keulers uit dongen.
1 2 3 4 1 5 6 7 1 8
1
��
1 1 1 1 9 10
11 12 1 1 1 13
1 14 1 1 1 1 15
16 1 17
1 18 1 1 1 1 1 19
20 1 21 22 23
1 1 1 1 1 1 1 1 24 1
25 26 27 1 1 28 1
1 1 1 1 1 29 1 30
31 32 1 33 1 1
1 1 34 1 35 1 1 1 36 1
37 38 1 39
1 1 1 1 1 1 1 1 1
40 41 1 1 1
1 1 1 1 1 1 42
KLR
1 1591113
14
15
2 3 4 5
6
B=O E 69cm de ple4 v=z
ooooo t bed 11 11 11
b ei ei ei ei
1299 – 344
60 min.u=e
7
8
w ij ij ij28
29
30
32
36
35
10
12
23
22
16
17
18
19
20
21
24
25
28
29
31
33 37
Z
O
e=a
-t
L
-g
-d-i
O -ni
3
-te=d2
wie
A
zzzz -i
nnnnn -enne
144
+
R40 40423934 nnn
-NNN
LLLLLL ig-s
ge -r-i
DK Rn=l
4 -v
s
da4end-i
TT -a+e
T 1
23 B 1
26 1D e=i
grondm=
0 -eons kg gr
mg ton-ge
F -s
-es -enS p sssssss38
← HORVER →
-i
oMscHRijVinGLos de rebusjes op. Het woord dat eruit komt past
in het diagram. Plaats, formaat, vorm, alles kan van
belang zijn. Als extra steuntje worden wat aanwij-
zingen gegeven die in alfabetische volgorde staan.
Let op: het zijn niet altijd juiste omschrijvingen maar
soms summiere aanwijzingen.
oPlossinG
HoRiZontAAl eerste, 2x, aanspreektitel,
aantal, algemeen, bin-
nen, boom, drinkplaats,
geen, gegroeid, gegroet,
genoeg, keren, kunstwerk,
kwart, liefkozing, noot,
ontsloten, ook, rivier,
tegensputteren, vlieg-
veld, voertuigonderdeel,
volkomen.
VeRticAAl bedekken, boom, deel
v.d. voet, erfelijk materiaal,
europeaan, familielid,
geweldig, kerkdienst, klap-
pen, kosten, luiden, meu-
bel, minder, nuffig meisje,
onderdaan, pret, rotonde,
schuifbare afsluiting, slim,
slot, stoer, windrichting
Rebugram
13 29 3 38 21 9 12 41 19
34 oplinie mei 2013
contactpagina
SectorhoofdenLandmachtElze Mulder mobiel 06 – 53 51 00 73e-mail [email protected]
MarineLizet Wolters mobiel 06 - 23 89 55 07e-mail [email protected]
Luchtmacht Ron Segersmobiel 06 – 53 52 60 83e-mail [email protected]
Postactief regio Noord/OostGerard Dilleropmobiel 06 – 41 55 85 54e-mail [email protected]
Postactief regio WestPeter Verwoerdmobiel 06 – 53 52 60 84e-mail [email protected]
Postactief regio ZuidBert Weerenmobiel 06 – 53 52 60 79e-mail [email protected]
Kantoor Den HelderWiebe Herwijer van de afdeling Individuele Belangenbehartiging bemant het kantoor. adres Kerkgracht 3 1782 GJ Den Helder telefoon 0223 – 693 522fax 0223 – 693 515 (b.g.g. 0348 – 487 050)
Sluitingsdatum kopijOplinie 04 - 2013 sluit op 15.05.2013 en verschijnt 11.06.2013.
Algemene adresgegevensbezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerdenpostadres Postbus 157 3440 AD Woerdentelefoon 0348 – 487 050fax 0348 – 707 411e-mail [email protected] www.afmp.nlrekeningnr 1933098openingstijden maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur
Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB)telefoon 0348 – 707 433fax 0348 – 487 056e-mail [email protected]
Ledenadministratietelefoon 0348 – 707 432e-mail ledenadministratie@ afmp.nl
opzegging van het lidmaatschap kan alleen geschieden door middel van een brief gericht aan AFMP/FNV, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden. Houd rekening met de opzegtermijn van 3 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 mei
adreswijzigingen kunnen door-gegeven worden via onze website www.afmp.nl of gezonden aan:
AFMP/FNVt.a.v. LedenadministratiePostbus 1573440 AD Woerden
Bureau Ledenservice *telefoon 0348 – 487 058e-mail [email protected]
* Voor het doorgeven van ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook voor vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.
Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Algemene Federatie van Militair Personeel
aangesloten bij•Algemene Centrale van
Overheidspersoneel (ACOP)•Federatie Nederlandse
Vakbeweging (FNV)•EUROMIL (Europese
organisatie van militaire belangenverenigingen)
redactieAlex Groothedde, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, René SchilperoortredactieadresPostbus 1573440 AD Woerdentelefoon 0348 707 [email protected]
ontwerp & vormgevingWitte-en-CoMargo Witte
De inhoud van oplinie valt onder de verantwoordelijkheid van het AFmp/FnV Algemeen Bestuur, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. niets uit deze uitgave mag worden over-genomen zonder vooraf gaan de toestemming van de redactie.
oplage 20.700
internetwww.afmp.nl
drukSenefelder Misset
Colofon
oplinie mei 2013 35
Tekst: Johan de Rooij Tekeningen: David de RooijPLAATSINGHeb jij de briefover je pltsing
al gehad?
Eh... Vast wel!Ik zal ns kijkenals ik thuis ben!
Een heroverwegingmoet wel bien 14 dagen
zijn ingediend hr! !
Dag 12...Die brief moet
hier ergens zijn...Oh n!
Ik heb hemweegid!
Het was die dag dat ik chins had gehld... ?
Dag 13...
Hees!Oh n!
Ik ben nietgepltst!
Dan mr vlug n briefvr heroverweging schrijven
en nr het...
De zaen weldichtlaten hè, nieuwe! Grmbl!...postkantr.
GESLOTEN
36 oplinie mei 2013
Verzekeren • Hypotheken • SparenTel: (040) 20 73 100 • E-mail: [email protected] • www.dfd.nl
Doorlopende reisverzekering
Buitenland plaatsingGaat u langer dan een half jaar aaneengesloten naar het buitenland? Bijvoorbeeld bij detachering of plaatsing, dan biedt onze reisverzekering de oplossing. U krijgt altijd een maatwerkproduct dat helemaal is afgestemd op uw wensen en persoonlijke omstandigheden. Zodat u zowel privé als zakelijk goed verzekerd op reis kunt!
Meer informatieWilt u meer weten over de DFD MaatwerkPakket doorlopende reisverzekering? Bezoek dan onze site of neem telefonisch contact op met DFD De Financiële Dienstverleners.
Standaard werelddekking en annuleringsverzekeringDe doorlopende reisverzekering uit het DFD MaatwerkPakket biedt standaard werelddekking en heeft een annuleringsverzekering. Hiermee bespaart u zich de ‘dure’ annuleringsverzekering bij het boeken van een vakantiereis. Militaire ‘zakenreis’Voor militairen is het belangrijk dat ook dienstreizen en uitzendingen verzekerd zijn. Bij de meeste verzekeringen zijn militaire ‘zakenreizen’ niet gedekt. Bij DFD wel. Daarnaast sluit de repatriëringsdekking naadloos aan op de voorzieningen van Defensie.
Op uitzending of op vakantie naar Spanje...De DFD doorlopende reisverzekering behoort tot uw standaarduitrusting!
Wat is uw volgende reisdoel?
DFD Advertentie DLR Oplinie KMar1 1 2-4-2013 16:32:39