Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

25
Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) w w w . a g o d i . b e AgODi Bevallingsverlof en verloven naar aanleiding geboorte Ronald Gyselinck Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012 15/12/2011

description

15/12/2011. Bevallingsverlof en verloven naar aanleiding geboorte. Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012. Ronald Gyselinck. Programma. Bevallingsverlof melding het pre- en postnataal verlof verlofweken postnatale rust miskraam hospitalisatie kind - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

Page 1: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

Ministerie van Onderwijs en VormingAgentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi)

ww

w.a

god

i.be

AgODi

Bevallingsverlof en verloven naar aanleiding geboorte

Ronald Gyselinck

Opleiding voor schoolsecretariatenSchooljaar 2011-2012

15/12/2011

Page 2: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Programma

o Bevallingsverlofmeldinghet pre- en postnataal verlofverlofweken postnatale rustmiskraamhospitalisatie kindZending en aanvullende zendingbezoldiging

o Andere verloven toegekend aanmoeder, vader of samenwonende partner

o Adoptie en pleegvoogdij

Page 3: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Inleiding

o Zwanger zijnVermoedelijke bevallingsdatum bepaald de ingangsdatum van het bevallingsverlof

o BevallenEffectieve bevallingsdatum bepaald de duur van het bevallingsverlof

Voortijdige bevalling of miskraam kan een invloed hebben op de ingangsdatum

Omzendbrief tijdelijke

Omzendbrief vaste

Page 4: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Zwanger

Een personeelslid dat zwanger is meldt aan de hand van een medisch attest, de vermoedelijke bevallingsdatum aan de directeur en dit ten laatste 7 weken (9 weken indien een meerling) voorafgaandelijk de vermoedelijke bevallingsdatum.

Tezelfdertijd of later meldt zij de aanvang van haar bevallingsverlof aan de school en bezorgt een medisch attest Mensura met de periode van het bevallingsverlof aan het medisch controleorgaan Mensura

Tijdelijke personeelsleden dienen ook een medisch attest in met de vermoedelijke bevalllingsdatum bij hun ziekenfonds om het recht op moederschapsuitkering te verzekeren. Daarop ontvangt ze van het ziekenfonds een inlichtingenblad.

Page 5: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Het prenataal verlof

Het bevallingsverlof moet verplicht 7 kalenderdagen voor de vermoedelijke bevallingsdatum aanvangen, ook indien het personeelslid op dat ogenblik in verlof of arbeidsongeschikt is.

Het bevallingsverlof mag starten vanaf de 6de week (= 42 kalenderdagen) voor de vermoedelijke bevallingsdatum.

Ingeval een meerling mag het verlof starten vanaf de 8ste week (=56 kalenderdagen) voor de vermoedelijke bevallingsdatum

Uitzondering voor BBZ/MB = verplichting 6de week (8ste week ingeval een meerling)

vrije keus personeelslid

! ziekte is geen verplichting om het BV te starten

7 dagen

Page 6: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

de gewerkte dagen (inclusief weekends, verlofdagen, zomervakantie) vanaf de 6de week (8ste week bij een meerling) tot en met de 2de week voor de werkelijke bevallingsdatum.

1 week ingevolge arbeidsongeschiktheid (ziekte of ongeval) in de volledige periode van 6 weken (8 weken bij een meerling) voor de werkelijke bevallingsdatum.

max. 2 weken op verzoek van het personeelslid (ingeval een meerling).

1 dag indien nog gewerkt op de dag van bevalling (bij vroeggeboorte of miskraam)

max. 24 weken ingevolge hospitalisatie kind.

Het postnataal verlof

Het personeelslid mag gedurende 9 weken (= 63 kalenderdagen), de dag van bevalling inbegrepen, geen arbeid verrichten

63 dagen

Arbeid vanaf de 64de dag is altijd toegestaan

Kan uitgebreid worden met:

Page 7: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Zending

o Zending op basis van de vermoedelijke bevallingsdatumRL2 – code 23003 (melding bevallingsverlof)

begindatum bevallingsverlof vermoedelijke bevallingsdatum aantal verwachte kinderen voorlopige einddatum

o Later een aanvullende zending op basis van de effectieve bevallingsdatum

RL2 – code 24003 (aanvullend bevallingsverlof) toevoegen van de effectieve bevallingsdatum correcte einddatum bevallingsverlof opgeven (63 dagen + overdracht)

Een zending voor tijdelijke personeelsleden kan steeds over de aanstelling heen.

Melding “bevallingsverlof” nooit annuleren tenzij:personeelslid wenst vroeger of later te startenmiskraam of vroeggeboorte: nieuwe begindatum bevallingsverlof = dagmiskraam of bevalling

Page 8: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Simulatie

Page 9: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Bevallen

Op het ogenblik van de bevalling zal het bevallingsverlof moeten herberekend worden om de juiste duur van het postnatale verlof te kennen.

Alle gebeurtenissen in de 6 weken (8 weken indien een meerling) voor de werkelijke bevallingsdatum hebben een invloed op de duur van het postnatale verlof.

! Aan de begindatum van het bevallingsverlof wijzigt er niets.

Page 10: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Overdracht postnataal verlof

Overdracht gewerkte dagen = max 35 d indien 1 kind

= max 49 d indien meerling

Arbeidsongeschikt (ziekte of ongeval)

7 dagen

Verplichte

63 dagen

+ 0 → 35 (49) dagen

+ 7 dagen

De laatste 7 dagen voor de werkelijke bevallingsdatum, ook indien gewerkt, kunnen nooit overgedragen worden.

Zijn geen gewerkte dagen en mogen niet overgedragen worden:

het al genoten prenataal verlof

elke periode van arbeidsongeschiktheid: ziekte, arbeidsongevallen, beroepsziekte, deeltijdse en voltijdse perioden van BBZ en MB

elke periode van voltijdse dienstonderbrekingen: TBSPA, LBO, staking, schorsing

6de (8ste) week

Page 11: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Meerling

Verplicht 63 dagen

Overdracht gewerkte dagen

0 → 49 dagen

Op verzoek 14 dagenof 7 dagen ingevolgearbeidsongeschiktheid

Meerling

Page 12: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Ziekte vóór de bevalling

Ziekteperiodes in de 6 (8) weken voor de effectieve bevallingsdatum mogen niet overgedragen worden doch

indien werkhervatting blijft ziekte ziekte = bezoldiging ziekteindien geen werkhervatting wordt ziekte omgezet in bevallingsverlof = bezoldiging bevallingsverlof

! indien tussenliggende feestdag, weekend of verlof wordt deze periode aangerekend als ziekteverlof en omgezet in bevallingsverlof tenzij bewijs van arbeidsgeschiktheid

Aanvang bevallingsverlof Effectieve bevalling

6 (8) weken

Ziekte

Ziekte

=bevallingsverlof

Page 13: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Aanvullende zending

Na berekening van de postnatale rust wordt een RL2 – code 24003 (aanvullend bevallingsverlof) opgezonden

dezelfde begindatum bevallingsverlof en vermoedelijk bevallingsdatumeffectieve bevallingsdatumaantal verwachte kinderencorrecte einddatum bevallingsverlof

Controle van de duur bevallingsrust gebeurt in werkstation

! Melding “aanvullend bevallingsrust” overschrijft melding “bevallingsrust”

Indien fout in de einddatum bevallingsrust dan een nieuwe zending “aanvullend bevallingsrust” met de juiste einddatum.Nooit de ingangsdatum wijzigen! (dus ook niet wanneer ziekte omgezet wordt in bevallingsverlof)

Page 14: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Dag bevalling gewerkt

Indien nog gewerkt op de dag van bevalling dan starten de verplichte 63 dagen pas de dag na de bevalling.

De melding van deze extra 1 dag kan enkel via een RL2 – 23150 (verlenging bevallingsverlof 1 dag) aansluitend aan het bevallingsverlof.

Page 15: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Langdurige hospitalisatie kind

Een ononderbroken opname van het kind, na de eerste 7 dagen, in een verpleeginstelling geeft recht op een verlenging van het bevallingsverlof

Verplicht 63 dagenMogelijke overdracht

Hospitalisatie kind(eren)

7 dagen + (?) dagen

Aansluitend aan het bevallingsverlof:

verlenging hospitalisatie kind

RL2 – code 23118

Maximum 24 weken

(geen optelling bij meerling)

Attest hospitalisatie kind ten behoeve werkgever noodzakelijk

Tijdelijke melden dit ook aan de mutualiteit

Page 16: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Verlofweken postnataal rust

Wanneer het postnatale verlof met tenminste 14 dagen kan worden verlengd mag de werkneemster op verzoek hiervan 2 weken omzetten in postnatale verlofweken om deze later op te nemen. Het personeelslid moet dit schriftelijk aan de werkgever melden binnen de 5 weken na bevalling samen met een planning van de wijze opname.

Omzetting steeds met 2x 7 volledige kalenderdagen, niet noodzakelijk aaneensluitendTe nemen na diensthervatting binnen de 8 weken na einde postnatale verlof

7 dagen

Verlenging ≥ 14 dagen

- gewerkte dagen

- op verzoek

- hospitalisatie kind14 dagen 7 dagen

63 dagen verplicht

8 wekenVervroegde werkhervatting

Page 17: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Verlofweken postnataal rust

Één zending RL2 – code 23145 (2X 7 dagen of 1x 14 dagen)

! Niet te vergeten: inkorting zending “aanvullende bevallingsrust of hospitalisatie kind” met 14 dagen

Tijdelijke melden de planning ook aan de mutualiteit samen met de nodige documenten opgemaakt door de directeur (2.2.3.2.)

Werkhervatting is ook mogelijk in een verlofperiode.niet mogelijk in de grote vakantie voor tijdelijke personeelsleden

met recht op uitgestelde bezoldiging

Het bevallingsverlof kan worden ingekort tot de verplichte 63 dagen postnatale rust

Page 18: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Miskraam

Een miskraam na de 180ste dag zwangerschap geeft recht op bevallingsverlof

RL2 – melding “bevallingsverlof” of “aanvullend bevallingsverlof” met bijkomend datum miskraam aantal dagen zwanger (minstens 181 dagen)

Het is de arts die oordeelt of het kind reeds 180 dagen oud is. Daartoe wordt een speciale akte opgesteld en moet er een verplichte aangifte gebeuren bij de burgerlijke stand.

! Afwezigheid ingevolge miskraam voor de 181ste dag zwangerschap = ziekteverlof ! Elke geboorte vóór de 181ste dag zwangerschap geeft wel recht op bevallingsverlof

Page 19: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Bezoldiging

Bevallingsverlof (evenals het overschrijden prenataal verlof ingeval laatgeboorte), verlofweken postnatale rust en verlof hospitalisatie kind:

Vaste opdracht = salaris(toelage)

Tijdelijke opdracht = moederschapsuitkering door ziekenfonds (82% loon 75% geplafonneerd loon vanaf 31e dag) (behoud recht op uitkeringen ook indien einde opdracht maar niet noodzakelijk tijdens de zomervakantie waarvoor uitgestelde bezoldiging)

⇒ recht op uitgestelde bezoldiging, vakantiegeld en eindejaarstoelage vanwege het agentschap

Page 20: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Bezoldiging

o Een bevallingsverlof maakt geen einde aan een periode van terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden en loopbaanonderbreking.

o Een periode van verlof of afwezigheid verminderde prestaties wordt opgeschort door een bevallingsverlof en het personeelslid bekomt een salaris of uitkering van het ziekenfonds voor de oorspronkelijke opdracht.

o Een periode van TBSWZ wordt onderbroken door een bevallingsverlof en het personeelslid bekomt een salaris ipv een wachtgeld.

o Een bevallingsverlof schort een arbeidsongeval niet op. Betrokkene behoud verder haar salaris of TWO-vergoeding

o Overschrijden postnataal verlof = onbezoldigd ⇒ verlies van anciënniteit

⇒ vervroegde indiensttreding of nemen van een verlofstelsel

Page 21: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Onbezoldigd ouderschapsverlof

beide oudersgeen vaste begindatum maar moet aanvangen binnen het jaar na de geboorteop te nemen in eenmaal voor alle opdrachten in alle scholenmaximaal 3 ononderbroken maanden

vb. 07/10/2011 tot 06/01/2012 = 3 maanden vb. 07/10/2011 tot 18/12/2012 < 3 maanden = verlies saldo

onbezoldigdwel recht op vakantiegeld en eindejaarstoelage, geen recht op

uitgestelde bezoldigingvervroegde beëindiging mogelijk

RL2 – gebeurteniscode 23143

tijdelijke

vaste

Page 22: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Ouderschapsverlof loopbaanonderbreking

beide oudersgeen vaste begindatum maar moet aanvangen ten laatste op de vooravond dat het kind 12 jaar wordtOp te nemen in eenmaalvolledige loopbaanonderbreking (RL2 code 23097)

Maximum 3 maanden per kindofwelhalftijdse loopbaanonderbreking (RL1 code 23122)of1/5 loopbaanonderbreking (RL1 code 23154)

Maximum 6 maanden per kindononderbroken periode binnen de periode van aanstelling

verlies van het resterende saldo indien geen volledige opname tenzij einde op 30/06 kan onder voorwaarden het restant opgenomen worden vanaf 01/09

geen vervroegde beëindiging mogelijk

Omzendbrief LBO

Page 23: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Omstandigheidsverlof bevalling

Omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner

10 werkdagen (waarvan vijf werkdagen aaneensluitend) in afspraak met de werkgever kan hiervan worden afgeweken

binnen de 4 maanden vanaf de bevallingbezoldigd

RL2 gebeurteniscode 23119 (omstandigheidverlof n.a.v. de geboorte van een kind) en enkel wanneer er een vervanger wordt aangesteld.

omstandigheidsverlof

Page 24: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Geboorteverlof

Omzetting van het resterende postnataal bevallingsverlof van de moeder naar geboorteverlof in geval van langdurige hospitalisatie of overlijden van de moeder na de geboorte van het kind

zowel voor tijdelijke als vaste personeelsledenzowel voor vader of partner van de biologische moeder voor de volledige opdrachttijdelijke personeelsleden (enkel vader) ontvangen een uitkering ziekenfonds en hebben recht op UB, VG en EJTvastbenoemden een salaris

RL2 code 23163 (geboorteverlof)

tijdelijke

vaste

Page 25: Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012

ww

w.a

god

i.be

AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012

Adoptie en pleegvoogdij

adoptie en pleegvoogdij

≠ bevallingsverlof of geboorteverlof

• zowel voor tijdelijke (binnen de aanstelling) als vaste personeelsleden• recht op opvangsverlof voor kind < 10 jaar met het oog op adoptie of pleegvoogdij

maximaal zes weken als het kind < 3 jaar bij de aanvang verlof

maximaal vier weken als het kind ≥ 3 jaar bij de aanvang verlof• aanvang opvangsverlof bij daadwerkelijke opname in gezin of op dag van de afreis naar het buitenland• voor de volledige opdracht• recht op salaris

RL2 code 23007 (adoptieverlof)

recht op onbezoldigd ouderschapsverlof recht op ouderschapsverlof in het kader van de loopbaanonderbreking recht op dienstvrijstelling voor het volgen van een voorbereidingsprogramma (RL2 code 23157 enkel indien vervanging)