Oostblok Definitief

34
Oostblok Hoe treden we als Oostblok naar buiten?

description

Strategische sessie gegeven voor ateliergroep gaming & entertainment over hoe verder te gaan en welke vragen dan beantwoord moeten worden

Transcript of Oostblok Definitief

Page 1: Oostblok Definitief

Oostblok

Hoe treden we als Oostblok naar buiten?

Page 2: Oostblok Definitief
Page 3: Oostblok Definitief

Logische niveaus (Robbert Dilts)

• Visie : Waar toe?• Identiteit/missie : Wie?• Waarden/cultuur : Waarom?• Competenties : Hoe?• Gedrag/activiteiten : Wat?• Omgeving/resultaat : Waar? Wanneer?

• Ondernemer & onderneming

Page 4: Oostblok Definitief

Het eerste niveau

• Ambitie / visie• Identiteit• Overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Ambitie / persoonlijke visie

Page 5: Oostblok Definitief

Ambitie begint met …

• Het visualiseren van het einddoel• Dit geeft focus• Dit geeft energie• Dit trekt je door moeilijke momenten heen

Page 6: Oostblok Definitief

Ambitie met Passie

• Positief• Alert• Stimulerend• Sensitief• Integer• Enthousiast

Page 7: Oostblok Definitief

Opdracht: Ambitie van Oostblok

Schrijf in het kort wat jullie zouden willen dat uw naasten over

Oostblok zeggen

Page 8: Oostblok Definitief

Ambitie of ambitieus?!

Page 9: Oostblok Definitief

Visie

• Wat zien jullie gebeuren in de wereld waarin jullie actief (willen) zijn?– Creativiteit staat voor het vermogen om op basis van

ideeën, concepten en technologische concepten nieuwe economische waarde(n) te creëren (Richard Florida)

– Belang creatieve industrie voor Oost Nederland– Creatieve industrie als enabler voor andere bedrijven– Kennis, kunde en vaardigheden inzetten voor andere

bedrijven– Et cetera

Page 10: Oostblok Definitief

Van een mooie missie, een goede visie en een doordachte strategie kun je niet (vr)eten

maar…

het helpt wel om de droom, de ideeën en de aanpak van een ondernemer te begrijpen

Page 11: Oostblok Definitief

Het tweede niveau

• Ambitie / visie• Identiteit / missie• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Identiteit

Page 12: Oostblok Definitief

Voorbeeld missie

Page 13: Oostblok Definitief

Identiteit - wie?

• initiator• verwenner• veranderaar• sfeermaker• clown• boe-’man’• optimist

• perfectionist• doorzetter• levensgenieter• leider• sportman• verrasser

•Welke rollen passen hierbij?•Welke rollen speelt jullie graag?•En welke niet?•Ondernemer – innovator - manager

Page 14: Oostblok Definitief

Het derde niveau

• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Waarden / Overtuigingen

Page 15: Oostblok Definitief

Een ander kunnen we niet veranderen; wel onze eigen opstelling naar de ander

Page 16: Oostblok Definitief

Waarden – waarom?

• Wat vinden jullie belangrijk voor jullie werk?• Wat motiveert jullie?• Waarom doen jullie het allemaal?• Wat houdt jullie gemotiveerd in jullie werk?

Page 17: Oostblok Definitief

Overtuigingen - waarom?

• Afspraken kom je na• Mensen zijn in hun hart eerlijk• Alles heeft een positieve intentie• Mensen zijn alleen op geld uit• Niemand wil opvallen• Controle levert resultaat op• Veel werken geeft voldoening

Page 18: Oostblok Definitief

Opdracht: waarden

1. Noteer jouw belangrijkste 3 criteria en zet ze in een

hiërarchie2. We zetten nu alle waarden bij

elkaar3. Welke waarden worden gedeeld?

Page 19: Oostblok Definitief

Het vierde niveau

• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Competenties

Page 20: Oostblok Definitief

Capaciteiten - voorbeeld

• helicopter view• humor• doorzetten• luistervaardigheid• sociaal vaardig• goed organiseren

• relativeren• creativiteit• vlot in omgang• charisma• durf en lef

Page 21: Oostblok Definitief

Uw competenties – hoe?

• Waar zijn jullie erg goed in?• Wat zijn jullie zwakkere kanten?• Hoe gaan jullie deze compenseren?

Page 22: Oostblok Definitief

Opdracht buiten workshop: competenties

Interview elkaar!1. Noteer de belangrijkste kwaliteiten

(“waar blijkt dit uit?” “geef een voorbeeld”)

2. Noteer ook de belangrijkste zwakten3. Bedenk samen hoe u deze zwakten

kunt compenseren

Page 23: Oostblok Definitief

Filling the gap

• Zelf verbeteren (training, coaching)• Aanvullen (compagnon of medewerkers)• Inkopen (nieuw aannemen)• Inhuren (expertise)

Page 24: Oostblok Definitief

Het vijfde niveau

• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Specifiek gedrag

Page 25: Oostblok Definitief

Specifiek gedrag - voorbeeld

• actief luisteren• ideeën toelichten• even bijpraten• enthousiasmeren• fouten corrigeren• vergaderen• klanten bellen

• tevreden stellen• complimenteren• controleren• cijfers bestuderen• plannen maken• uitleggen• email wegwerken

Page 26: Oostblok Definitief

Activiteiten – wat?

• Wat gaan jullie nu anders doen?• meer - minder - niet meer…

• in jullie organisatie• met uw product of diensten• voor jullie klanten, jullie markt

Page 27: Oostblok Definitief

Opdracht buiten workshop: acties

Maak in een groepje een lijst van de belangrijkste

acties die u wilt ondernemen

Page 28: Oostblok Definitief

Het zesde niveau

• Ambitie / visie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Gedrag• Omgeving

Resultaat

Page 29: Oostblok Definitief

Resultaat - wat?

• Wat moet het opleveren?• Wat moet Oostblok jullie opleveren• Wat willen jullie wanneer bereikt hebben? (Geld, status, kennis,

….)• Wat ziet uw omgeving aan jullie als jullie succesvol zijn?• wat realiseren jullie in volgende maand?• wat realiseren jullie in 2e kwartaal?• wat realiseren jullie in 2e helft van het jaar?• wat realiseren jullie in volgend jaar?

Page 30: Oostblok Definitief

SMART - het resultaat

• S…specifiek• M…meetbaar• A…aantrekkelijk• R…resultaatgericht• T…tijdgebonden

Page 31: Oostblok Definitief

Highlights tot nu toe

• Ambitie• Identiteit• Waarden / overtuigingen• Capaciteiten• Specifiek gedrag• Omgeving

Page 32: Oostblok Definitief

wat het leven zo boeiend maakt, is de mogelijkheid om je dromen te verwezenlijken…

Paulo Coelho

Page 33: Oostblok Definitief

‘If you can dream it, you can make it’

Walt Disney

Page 34: Oostblok Definitief

Stel je eigen SWOT op:

• Innoveren en creativiteit• Kunst van het organiseren en structureren• Intermenselijke relaties• Integrale kennis (financiën, financiering, HRM, ICT, juridische

zaken, marketing, etc.)• Jouw stijl (management, omgang)