ontspanning cultuur sport · Met ruim 34.000 werknemers behoort de sector ontspanning, cultuur en...

VDAB SECTORRAPPORT

SECTOR ONTSPANNING, CULTUUR EN SPORT

SECTORRAPPORT

ONTSPANNING, CULTUUR EN SPORT

VOORJAAR 2012

SECTORRAPPORT ONTSPANNING, CULTUUR EN SPORT

Inhoudstafel

- 2 -

3 - 4 VDAB Sectorrapporten: Inleiding

5 - 6 Binnenlandse werkgelegenheid: Situering van de sector

7 - 8 Loontrekkende werkgelegenheid: Subsector en regio

9 - 10 Loontrekkende werkgelegenheid: Geslacht

11 - 12 Loontrekkende werkgelegenheid: Leeftijd

13 - 14 Loontrekkende werkgelegenheid: Arbeidsregime

15 - 16 Jobs: Statuut

17 - 18 Jobs: Jobcreatie en jobdestructie

19 - 20 Jobs: Loontrekkende jobs

21 - 22 Bedrijven: Vestigingsgrootte

23 - 26 Vacatures: Ontvangen door VDAB

27 - 28 Knelpuntberoepen: Knelpuntvacatures

29 - 30 Remediëring: Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO)

31 - 32 Bijlage: NACE-codes

Foto’s: Pascal Vyncke, SeniorenNet.be

Sectorrapport - 3 -

VDAB Sectorrapporten Inleiding

Invalshoek

Deze sectorrapporten vertrekken van de vraagzijde van de arbeidsmarkt. We brengen de tewerkstelling in Vlaande-

ren per sector in kaart en bekijken de kenmerken.

De sectorindeling is gebaseerd op de NACE-classificatie van 2008 die ondernemingen indeelt volgens economische

activiteiten. Op die manier wijken we dus af van de indeling in paritaire comités die op werknemersniveau zijn gede-

finieerd. Eén onderneming kan werknemers uit diverse paritaire comités tewerkstellen, terwijl de werknemers uit

éénzelfde paritair comité in diverse economische activiteiten aan de slag kunnen zijn. Beide indelingen zijn zo ver-

schillend dat ook de cijfers niet vergelijkbaar zijn.

Voor een sectorrapportering op basis van paritair comité verwijzen we naar de rapporten van het Departement

Werk en Sociale Economie http://www4dar.vlaanderen.be/sites/svr/Pages/2012-02-06-WSE.aspx

In onze sectorindeling worden aanverwante activiteiten gegroepeerd. Op het eind van elk sectorrapport staan de

opgenomen activiteiten opgelijst.

Databronnen

In dit rapport wordt gebruik gemaakt van cijfers die beschikbaar worden gesteld in de Vlaamse Arbeidsrekening van het Steunpunt Werk en Sociale Economie in samenwerking met het Departement WSE. Het gaat dus om ver-

werkte cijfers van diverse sociale zekerheidsinstellingen (vb. RSZ, RSZPPO, RSVZ…). Daarnaast publiceren we ook

cijfers van de VDAB zelf.

Er is de voorkeur gegeven aan administratieve data eerder dan cijfers die gebaseerd zijn op enquêtes zoals de En-

quête naar de Arbeidskrachten.

Structuur van het sectorrapport

Figuur 1 toont hoe het rapport is opgebouwd. De tewerkstelling kan uitgedrukt worden in het aantal personen dat

in Vlaanderen tewerkgesteld wordt nl. de binnenlandse werkgelegenheid, of het aantal arbeidsplaatsen dat er in

Vlaanderen is nl. de jobs.

Deze jobs zijn de ingevulde arbeidsplaatsen in de Vlaamse vestigingen. We spreken hier bewust over vestigingen en

niet over bedrijven of ondernemingen. Een onderneming met vestigingen in Vlaanderen kan haar hoofdzetel heb-

ben in Brussel.

De openstaande arbeidsplaatsen worden uitgedrukt in vacatures. Eén van de r emediëringsinstrumenten die VDAB

hanteert om werkzoekenden aan het werk te krijgen is de Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO).

- 4 - ONTSPANNING, CULTUUR EN SPORT

Figuur 1 Structuur van het sectorrapport

Regionale verdeling

In het rapport zijn de cijfers ook beschikbaar gesteld op regionaal niveau. Resoc staat voor Regionaal Sociaalecono-

misch Overlegcomité. Dit comité groepeer t de sociale partners van de regionale SERR (Sociaal-Economische Raad

van de Regio) samen met vertegenwoordigers van de lokale besturen (gemeenten en provincie). Voor Resoc Lim-

burg is er gekozen om verder uit te splitsen naar streektafels omdat de regio anders te ruim is. Deze streektafels zijn

er trouwens ook gekomen om de betrokkenheid van de lokale besturen te verhogen. Ze kunnen er werken aan

streekgebonden knelpunten inzake sociale economie die door de provinciale RESOC-werking ondersteund worden.

Vlaams rapport

Naast de rapportering op sectorniveau is er ook een Vlaams rapport waarin de cijfers voor de gehele economie zijn

opgenomen en de sectoren worden gebenchmarkt. Er is bewust gekozen om de Vlaamse cijfers niet telkens op te

nemen in de sectorrapporten.

BINNENLANDSE WERKGELEGENHEID

TEWERKSTELLING IN VLAANDEREN

VESTIGINGEN

Personen of VTE Arbeidsplaatsen

VACATURES

Ingevulde arbeidsplaatsen

Openstaande arbeidsplaatsen

IBO

JOBS

Remediëringsinstrument

Sectorrapport - 5 -

Figuur 2 Werkgelegenheid in Vlaanderen: Indeling naar hoofdsector en aandeel sector (2009)

BINNENLANDSE WERKGELEGENHEID Situering van de sector

Wat betekent deze indicator? De binnenlandse werkgelegenheid heeft betrekking op de arbeid die wordt ingezet in de Vlaamse vestigingen. De binnenlandse

werkgelegenheid kan bijgevolg worden omschreven als het totale aantal personen (vanaf 15 jaar) dat een hoofdjob heeft in

Vlaanderen. Ook studenten, PWA’ers behoren hiertoe.

Ter verduidelijking, de werkende bevolking is de som van de binnenlandse werkgelegenheid en het saldo grensarbeid.

Figuur 3 Werkgelegenheid in de sector: Indeling naar statuut (2009)

46%

Ontsp.,

cultuur

en sport

1%

23% 28%

2%

57.251

581.583

1.160.306

758.067

Primaire sector

Secundaire sector

Tertiaire sector

Quartaire sector

25.789

7.539

679

Loontrekkend

Zelfstandig

Helper 76%

22%

2%

Figuur 4 Werkgelegenheid in Vlaanderen: Indeling naar sector en evolutie

(jaargemiddelde 2009 t.o.v. 2008)


Bron: Steunpunt WSE i.s.m. Departement WSE - Bewerking VDAB Studiedienst

jaargemiddelde 2009

Met ruim 34.000 werknemers behoort de sector ontspanning, cultuur en sport tot de kleinere sectoren van de Vlaamse eco-

nomie op vlak van werkgelegenheid. In drie gevallen op vier gaat het om loontrekkende werkgelegenheid.

Ondanks de crisis kende de werkgelegenheid in de sector in 2009 nog een groei met 2,6% tegenover 2008.

434.116

211.644

210.033

205.498

173.960

154.027

149.428

148.241

140.342

112.900

95.449

69.201

65.132

57.251

55.275

50.970

47.535

34.007

28.784

26.940

22.738

20.313

19.661

17.147

6.613

Groot- en kleinhandel

Onderwijs

Zakelijke dienstverlening

M aatschappelijke dienstverlening

Bouw

Transport , logist iek en post

Openbare besturen

M etaal

Gezondheidszorg

Horeca en toerisme

Uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling

Dranken, voeding en tabak

Chemie, rubber en kunststof

Primaire sector

Financiële diensten

Informatica, media en telecom

Diensten aan personen

Ontspanning, cultuur en sport

Text iel, kleding en schoeisel

Energie, water en afvalverwerking

Graf ische nijverheid, papier en karton

Hout- en meubelindustrie

Vervaardiging van bouwmaterialen

Overige dienstverlening

Overige industrie

+0,1%

+2,6%

+2,4%

+5,3%

-0,4%

-1,6%

-0,8%

-6,6%

+2,1%

+0,0%

-9,7%

-0,7%

-3,3%

-0,0%

-1,5%

+0,1%

+2,6%

+2,6%

-12,5%

+6,2%

-3,6%

-4,9%

-0,7%

+1,1%

-5,3%

De belangrijkste activiteit in de sector ontspanning, cultuur en sport is sport. Zowel jongeren als ouderen zijn relatief sterk

vertegenwoordigd. Mannen hebben een kleine meerderheid.

Antwerpen is veruit de belangrijkste regio van tewerkstelling in deze sector.

Figuur 5 Loontrekkende werkgelegenheid in Vlaanderen: Indeling naar leeftijd en geslacht:

10 belangrijkste subsectoren binnen de sector (2009)

< 25 jaar 25 - 49 jaar >= 50 jaar Mannen Vrouwen

Sectorrapport - 7 -

Wat betekent deze indicator? De loontrekkende binnenlandse werkgelegenheid betreft alle personen vanaf 15 jaar en ouder met een job die in loonverband

wordt uitgevoerd.

LOONTREKKENDE WERKGELEGENHEID Subsector en regio

10.097

7.040

5.960

2.045

647

Sport

Bibliotheken, archieven, musea en overige cultureleactiviteiten

Creatieve activ iteiten, kunst en amusement

Ontspanning en recreatie

Loteri jen en kansspelen

56%

38%

54%

57%

63%

44%

62%

46%

43%

37%

Figuur 6 Loontrekkende werkgelegenheid in Vlaanderen: Indeling naar Resoc:

10 belangrijkste subsectoren binnen de sector (2009)



jaargemiddelde 2009

Spo

rt

Bib

lioth

eke

n,

arc

hie

ven

, m

use

a e

n o

veri

ge

cu

lture

le

activite

iten

Cre

atie

ve

activiteite

n,

kun

st e

n a

mus

em

ent

On

tsp

an

nin

g e

n r

ecre

atie

Lo

terije

n e

n k

anssp

ele

n

Antwerpen 1.814 1.671 1.805 412 84

Mechelen 521 550 298 50 5

Turnhout 778 498 242 271 15

Prov. Antwerpen 3.113 2.720 2.345 733 104

Halle-Vilvoorde 739 291 310 92 35

Leuven 612 515 309 55 16

Prov. Vlaams-Brabant 1.351 806 619 147 51

Brugge 606 630 353 95 204

Westhoek 382 289 163 344 0

Zuid-West-Vlaanderen 452 137 210 49 1

Oostende 276 142 119 88 217

Midden-West-Vlaanderen 314 126 127 23 6

Prov. West-Vlaanderen 2.029 1.325 971 599 428

Zuid-Oost-Vlaanderen 462 228 104 60 13

Dender-Waas 631 372 231 45 1

Gent en rand 783 661 914 226 43

Meetjesland-Leiestreek 299 129 41 20 2

Prov. Oost-Vlaanderen 2.174 1.390 1.290 352 59

Midden-Limburg 480 316 175 117 4

West-Limburg 253 131 147 6 0

Zuid-Limburg 267 149 208 29 0

Noord-Limburg 262 108 111 34 1

Maasland 167 96 93 29 0

Prov. Limburg 1.429 800 735 215 5

Vlaanderen 10.097 7.040 5.960 2.045 647

Figuur 7 Loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar geslacht (2009)

Figuur 8 Loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar geslacht en Resoc (2009)

Sectorrapport - 9 -

LOONTREKKENDE WERKGELEGENHEID Geslacht

13.032

12.757

Mannen

Vrouw en

50,5%49,5%

Mannen Vrouwen

Antwerpen 2.929 2.858

Mechelen 741 683

Turnhout 846 958

Prov. Antwerpen 4.515 4.499

Halle-Vilvoorde 704 762

Leuven 813 694

Prov. Vlaams-Brabant 1.518 1.455

Brugge 1.026 862

Westhoek 616 561

Zuid-West-Vlaanderen 403 446

Oostende 472 369

Midden-W est-Vlaanderen 279 318

Prov. West-Vlaanderen 2.796 2.557

Zuid-Oost-Vlaanderen 470 396

Dender-Waas 577 704

Gent en rand 1.353 1.273

Meetjesland-Leiestreek 232 259

Prov. Oost-Vlaanderen 2.633 2.632

Midden-Limburg 584 508

West-Limburg 237 301

Zuid-Limburg 345 308

Noord-Limburg 220 295

Maasland 185 201

Prov. Limburg 1.571 1.614

Vlaanderen 13.032 12.757


wordt uitgevoerd. Hier wordt de loontrekkende werkgelegenheid onderverdeeld naar geslacht.

Figuur 10 Aandeel mannen in de loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar Resoc (2009)

Mannen Vrouwen



jaargemiddelde 2009

Globaal zijn mannen en vrouwen over Vlaanderen ongeveer gelijk vertegenwoordigd in de sector ontspanning, cultuur en

sport. In de ene regio hebben mannen het overwicht, in de andere regio zijn vrouwen in de meerderheid.

Figuur 9 Evolutie loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar geslacht en jaar

12.651

13.032

12.553

12.757

2008

2009

Sectorrapport - 11 -

Figuur 11 Loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar leeftijdscategorie (2009)

Figuur 12 Loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar leeftijdscategorie en Resoc (2009)

Bijna 3 werknemers op 10 in de sector is

50 jaar of ouder.

Dender-Waas en de hele provincie Lim-

burg kennen een ouder e leeftijdsstructuur

dan de andere provincies.

Ook in Gent en rand is het aandeel jonge-

ren laag.

LOONTREKKENDE WERKGELEGENHEID Leeftijd

2.939

15.484

7.366

< 25 jaar

25 - 49 jaar

>= 50 jaar

11,4%

60,0%

28,6%

< 25 jaar 25 - 49 jaar >= 50 jaar

Antwerpen 574 3.625 1.587

Mechelen 199 846 379

Turnhout 244 1.051 509

Prov. Antwerpen 1.017 5.522 2.475

Halle-Vilvoorde 209 853 405

Leuven 162 973 373

Prov. Vlaams-Brabant 370 1.825 777

Brugge 214 1.100 574

Westhoek 141 700 336

Zuid-West-Vlaanderen 127 487 235

Oostende 120 525 197

Midden-West-Vlaanderen 90 373 133

Prov. West-Vlaanderen 691 3.185 1.476

Zuid-Oost-Vlaanderen 124 513 230

Dender-Waas 171 699 411

Gent en rand 203 1.654 769

Meetjesland-Leiestreek 76 279 137

Prov. Oost-Vlaanderen 573 3.145 1.547

Midden-Limburg 125 609 359

West-Limburg 38 312 187

Zuid-Limburg 45 390 218

Noord-Limburg 45 297 173

Maasland 35 198 153

Prov. Limburg 287 1.806 1.091

Vlaanderen 2.939 15.484 7.366


wordt uitgevoerd. Hier wordt de loontrekkende werkgelegenheid onderverdeeld naar leeftijd.



jaargemiddelde 2009

Figuur 14 Aandeel <25 jarigen in de loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar Resoc (2009)

Figuur 15 Aandeel >=50 jarigen in de loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar Resoc (2009)

< 25 jaar

25 - 49 jaar

>= 50 jaar

Figuur 13 Evolutie totale loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar leeftijdscategorie en jaar

3.069

2.939

15.440

15.484

6.695

7.366

2008

2009

Figuur 16 Loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar arbeidsregime (2009)

Figuur 18 Loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar arbeidsregime, geslacht en leeftijd (2009)

Voltijds Deeltijds

LOONTREKKENDE WERKGELEGENHEID Arbeidsregime

Figuur 17 Loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Personen en VTE (2009)

Wat betekent deze indicator? Op basis van het arbeidsregime van de loontrekkende binnenlandse werkgelegenheid kan het aantal voltijdse equivalenten

(VTE) afgeleid worden. Dit geeft het arbeidsvolume aan binnen de sector, waardoor deze indicator beter geschikt is als vergelij-

kingsbasis tussen verschillende sectoren.

Personen

VTE


15.199

10.326

Voltijds

Deeltijds

59,5%

40,5%

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

<25 jaar 25-49 jaar >=50 jaar

0

1.000

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000

7.000

8.000

9.000

<25 jaar 25-49 jaar >=50 jaar

Mannen Vrouwen

25.204 25.789

17.243 17.853

2008 2009


Figuur 19 Loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar arbeidsregime en Resoc (2009)


jaargemiddelde 2009

Bijna 6 op de 10 werknemers is voltijds aan

de slag. Dit hangt ook samen met het be-

langrijke aandeel vrouwen in de sector:

vrouwen kiezen vaker voor deeltijds werk.

Uitzendarbeid is niet in deze grafiek opge-

nomen omdat ze in de sociale zekerheidscij-

fers bij de uitzendsector gevoegd wordt.

Er zijn aanzienlijke verschillen tussen de

regio’s. In Meetjesland-Leiestreek, Dender-

Waas, West- en Noord-Limburg zijn minder

dan de helft van de werknemers voltijds

aan de slag.

Figuur 20 Aandeel voltijds arbeidsregime in de loontrekkende werkgelegenheid in de sector: Indeling naar Resoc (2009)

Voltijds Deelti jds

Antwerpen 3.789 1.964

Mechelen 868 554

Turnhout 972 806

Prov. Antwerpen 5.629 3.324

Halle-Vilvoorde 805 652

Leuven 891 614

Prov. Vlaams-Brabant 1.696 1.266

Brugge 1.262 604

Westhoek 771 398

Zuid-West-Vlaanderen 453 369

Oostende 566 271

Midden-W est-Vlaanderen 324 272

Prov. West-Vlaanderen 3.375 1.915

Zuid-Oost-Vlaanderen 521 339

Dender-Waas 535 741

Gent en rand 1.584 973

Meetjesland-Leiestreek 211 273

Prov. Oost-Vlaanderen 2.851 2.325

Midden-Limburg 580 486

West-Limburg 245 291

Zuid-Limburg 429 216

Noord-Limburg 200 313

Maasland 194 191

Prov. Limburg 1.647 1.497

Totaal 15.199 10.326


JOBS Statuut

Figuur 22 Aandeel loontrekkende jobs in de sector: Indeling naar Resoc (2010)

Figuur 21 Aantal jobs in de sector: Indeling naar statuut (2010)

Wat betekent deze indicator? Jobs zijn het aantal vervulde arbeidsplaatsen in de in Vlaanderen gevestigde productie-eenheden. Een job kan als loontrekken-

de, zelfstandige of helper ingevuld worden en hoofd- of bijberoep zijn. Arbeidsplaatsen van werknemers die afwezig zijn we-

gens ziekte, verlof of ti jdelijke werkloosheid worden ook geteld als jobs. Arbeidsplaatsen van werknemers in voltijdse loopbaan-

onderbreking of ti jdskrediet worden niet geteld als jobs.

27.061

12.237

774

Loontrekkend

Zelfstandig

Helper

67,5%

30,5%

1,9%



jaargemiddelde 2010

Er zijn in de sector ongeveer 2,2 loontrek-

kenden tegenover 1 zelfstandige. Dit wijst

er op dat binnen de sector ontspanning,

cultuur en sport heel wat kleine bedrij-

ven actief zijn.

Er zijn wel beperkte regionale verschillen

merkbaar. Aan de kust (Westhoek, Oost-

ende, Brugge), Gent en rand en in Noord-

en Midden-Limburg l igt het aandeel loon-

trekkenden hoger dan in de rest van

Vlaanderen.

JOBS Jobcreatie en jobdestructie

Figuur 25 Aantal bedrijven en aantal jobs in de sector: Indeling naar bedrijfsgrootte (juni 2010 t.o.v. juni 2009)

Figuur 23 Jobcreatie en -destructie in de sector:

Indeling naar bedrijfsgrootte (juni 2010 t.o.v. juni 2009)

Figuur 24 Netto aangroei aantal jobs in de sector:

Indeling naar bedrijfsgrootte (juni 2010 t.o.v. juni 2009)

0-9 wn 10-49 wn 50-199 wn > 199 wn


Bedrijven Jobs

Wat betekent deze indicator? Jobcreatie en -destructie worden gemeten als het verschil tussen het aantal jobs op 30 juni 2010 en 30 juni 2009 van een on-

derneming. Op vestigingsniveau wordt er meer dynamiek waargenomen dan op het niveau van de onderneming maar hier

wordt geen rekening mee gehouden. Als het aantal arbeidsplaatsen in een onderneming op het eind van de periode groter is

dan in het begin, is er sprake van jobcreatie. Als het aantal jobs op het einde kleiner is dan in het begin, spreken we van jobde-

structie.

0-9 w n

10-49 w n

50-199 w n

> 199 w n

+928

+421

+165

+116

-882

-480

-84

0

-1,1%

+2,9%

+15,5%

+0,9%

2.760

747

4.874

5.2242.117

278

31 2

Achter de netto-evolutie van jobs gaat een ruimere dynamiek van jobcreatie en -destructie schuil. Vooral in de grootste on-

dernemingen is het aantal jobs er sterk op vooruitgegaan. In de ondernemingen tussen 10 en 49 werknemers was er sprake

van een daling.

De ondernemingen met minder dan 10 werknemers maken het overgrote deel van de sector uit. Er zijn slechts 2 bedrijven

met 200 werknemers of meer.

Bron: RSZ en Dynam-belgium.org

Cijfers juni 2010 t.o.v. juni 2009



JOBS Loontrekkende jobs

Antwerpen is wat betreft het aantal loontrekkende jobs het belangrijkst.

Het aandeel van de sector in het totaal aantal loontrekkende jobs loopt het hoogst op aan de kust (Westhoek, Oostende,

Brugge), Gent en rand, Antwerpen, Mechelen, Leuven en Zuid-Limburg - Haspengouw.

De evolutie van de sector vertoont regionaal sterke verschillen. Het aantal jobs is het sterkst gestegen in Mechelen, Leuven

en Zuid-Limburg - Haspengouw.

Wat betekent deze indicator? Dit zijn de jobs die in loondienst worden uitgeoefend. Werknemers kunnen een job uitoefenen bij meerdere werkgevers. Ar-

beidsplaatsen ingevuld door uitzendkrachten worden geteld als jobs van het uitzendkantoor en niet van de onderneming waar

ze effectief werken. Dit betekent dat het aantal jobs wordt onderschat indien veel gebruik gemaakt wordt van uitzendarbeid.



jaargemiddelde 2010

Figuur 26 Aantal loontrekkende jobs in de sector: Indeling naar Resoc (2010)

Figuur 27 Aandeel van de sector in het totaal aantal loontrekkende jobs: Indeling naar Resoc (2010)

Figuur 28 Evolutie van het aantal loontrekkende jobs in de sector: Indeling naar Resoc (jaargemiddelde 2010 t.o.v. 2009)


BEDRIJVEN Vestigingsgrootte

Figuur 29 Aantal vestigingen in de sector: Indeling naar vestigingsgrootte (2010)

Figuur 30 Aantal vestigingen in de sector: Indeling naar vestigingsgrootte en Resoc (2010)

Wat betekent deze indicator? Een onderneming kan op één enkele plaats gevestigd zijn of meerdere vestigingen met personeel hebben. De ondernemings-

grootte wordt hier berekend op vestigingsniveau. Dit betekent dat grote bedrijven met meerdere vestigingen worden opge-

splitst. Voor alle duidelijkheid spreken we dan ook over vestigingsgrootte. Dit betekent dat alle arbeidsplaatsen in Vlaanderen

meegenomen worden, ook als de hoofdzetel van een onderneming buiten Vlaanderen gelegen is.

2.757

672

64

2

0-9 wn

10-49 wn

50-199 wn

> 199 wn

78,9%

19,2%

1,8%0,1%

0-9 wn 10-49 wn 50-199 wn > 199 wn

Antwerpen 456 134 15 2

Mechelen 140 36 5 0

Turnhout 185 39 5 0

Prov. Antwerpen 781 208 25 2

Halle-Vilvoorde 247 53 2 0

Leuven 206 46 7 0

Prov. Vlaams-Brabant 452 99 9 0

Brugge 159 30 6 0

Westhoek 135 29 2 0

Zuid-West-Vlaanderen 120 34 0 0

Oostende 96 19 3 0

Midden-West-Vlaanderen 102 18 0 0

Prov. West-Vlaanderen 612 131 11 0

Zuid-Oost-Vlaanderen 95 33 1 0

Dender-Waas 132 38 3 0

Gent en rand 214 51 9 0

Meetjesland-Leiestreek 98 22 0 0

Prov. Oost-Vlaanderen 538 143 12 0

Midden-Limburg 118 28 5 0

West-Limburg 62 17 0 0

Zuid-Limburg 70 21 2 0

Noord-Limburg 68 15 1 0

Maasland 56 12 0 0

Prov. Limburg 374 92 7 0

Vlaanderen 2.757 672 64 2



jaargemiddelde 2010

Figuur 31 Aandeel vestigingen met minder dan 50 werknemers: Indeling naar Resoc (2010)

Figuur 32 Aandeel vestigingen met meer dan 199 werknemers: Indeling naar Resoc (2010)

Bijna 4 vestigingen op 5 tellen minder dan 10 werknemers. Dit aandeel ligt nog hoger in Midden- en Zuid-West-Vlaanderen,

Meetjesland-Leiestreek, Zuid-Oost-Vlaanderen, Halle-Vilvoorde, West-Limburg en Maasland. De 2 grote vestigingen zijn gele-

gen in Antwerpen en Gent en rand.

* Noot bij Figuur 30: door het afronden van de cijfers op het niveau van de regio, is de som van de regio’s groter dan het to-

taal.

Figuur 33 Aantal ontvangen vacatures in Vlaanderen: Aandeel van de sector (2010)


VACATURES Ontvangen door VDAB

Wat betekent deze indicator? Vacatures zijn openstaande arbeidsplaatsen waarvoor de werkgever op zoek is naar een kandidaat-werknemer. Werkgevers

kunnen deze vacatures melden aan de VDAB. In de cijfers wordt enkel rekening gehouden met vacatures uit het normaal eco-

nomisch circuit zonder uitzendopdrachten (NECzU). Ook vacatures in het kader van tewerkstellingsmaatregelen worden buiten

beschouwing gelaten. Tot slot zijn ook de vacatures in de sector uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling uit de cijfers gehaald.

De regionale verdeling is gebaseerd op de hoofdzetel van de onderneming. Over de plaats van tewerkstelling is er onvoldoende

informatie beschikbaar. Vacatures ‘buiten Vlaanderen’ kunnen dus afkomstig zijn van ondernemingen met hoofdzetel in Brussel

maar met vestigingen in Vlaanderen. Omgekeerd kunnen de ontvangen vacatures uit een regio eigenlijk tewerkstelling in een

vestiging buiten deze regio betekenen.

Figuur 34 Vacaturegraad (openstaande vacatures t.o.v. loontrekkende jobs): Evolutie

2.476

189.144

Ontspanning,

cultuur en

sport

Andere

1,3%

98,7%

2,5%

1,3%1,5%

2008 2009 2010


Bron: VDAB Studiedienst

jaartotaal 2010

1,3% van alle ontvangen vacatures komt uit de sector ontspanning, cultuur en sport, wat iets hoger is dan het aandeel van de

sector in de binnenlandse werkgelegenheid.

Bij de vacaturegraad zetten we het jaargemiddelde van de openstaande vacatures af tegenover de som van het aantal loon-

trekkende jobs en de openstaande vacatures (volgens de definitie van het Steunpunt Werk en Sociale Economie). Deze indi-

cator geeft dus het aandeel van de arbeidsplaatsen in de sector aan dat niet ingevuld is. De vacaturegraad lag in het crisisjaar

2009 op 1,3%, wat een stuk lager dan de 2,5% van 2008. De vacaturegraad steeg opnieuw tot 1,5% in 2010.

Veruit de meeste vacatures betreffen de beroepsgroepen ‘ander e in de diensten’ en ‘andere bur eaubedienden’.

Figuur 35 Aantal ontvangen vacatures van de sector: 10 belangrijkste beroepsgroepen (2010)

697

441

304

296

103

81

79

55

53

50

Andere in de diensten

Andere bureaubedienden

Hotel- en keukenpersoneel

Verkoper

Secretaresse, dactylografe

Andere hogere bedienden

Huisbew aarder, schoonmaker

Kunstenaar en mediapersoneel

Landbouw er, visser

Opvoeder

Figuur 36 Aantal ontvangen vacatures van de sector: Indeling naar Resoc (2010)


VACATURES Ontvangen door VDAB

Antwerpen is op het vlak van ontvangen vacatures de

koploper. West-Vlaanderen komt op de tweede

plaats.

Het r elatieve belang van de sector in het totaal aantal

vacatures is het grootst in de Westhoek. Ook in Oost-

ende, Brugge, Zuid-West-Vlaanderen, Antwerpen,

Turnhout en West-Limburg zorgt de sector voor rela-

tief veel vacatures.

Aantal vacatures

Antwerpen 621

Mechelen 111

Turnhout 184

Prov. Antwerpen 916

Halle-Vilvoorde 76

Leuven 82

Prov. Vlaams-Brabant 158

Brugge 173

Westhoek 193

Zuid-West-Vlaanderen 188

Oostende 78

Midden-West-Vlaanderen 52

Prov. West-Vlaanderen 684

Zuid-Oost-Vlaanderen 39

Dender-Waas 29

Gent en rand 168

Meetjesland-Leiestreek 34

Prov. Oost-Vlaanderen 270

Midden-Limburg 69

West-Limburg 51

Zuid-Limburg 32

Noord-Limburg 15

Maasland 11

Prov. Limburg 178

Buiten Vlaanderen 270

Eindtotaal 2.476



jaartotaal 2010

Figuur 37 Aandeel ontvangen vacatures van de sector t.o .v. totaal aantal vacatures: Indeling naar Resoc (2010)


KNELPUNTBEROEPEN Knelpuntvacatures

Wat betekent deze indicator? Niet elke vacature voor een knelpuntberoep geraakt moeilijk ingevuld. Bij de vacatures voor knelpuntberoepen waar het meer

dan 90 dagen (of 3 maand) duurde voor ze ingevuld raakten, spreken we van knelpuntvacatures.

Ook hier is voor de regionale verdeling rekening gehouden met de regionale knelpunten die kunnen afwijken van de Vlaamse

lijst van knelpuntberoepen.

Figuur 38 Aandeel knelpuntvacatures

in de sector (2010)

Figuur 39 Aandeel knelpuntvacatures

in alle sectoren (2010)

Knelpuntvacatures Geen knelpuntvacatures

Amper één achtste van de ontvangen vacatures in de sector ontspanning, cultuur en sport zijn knelpuntvacatures, wat be-

duidend lager is dan het gemiddelde over alle sectoren.

De meeste knelpuntvacatures zijn te vinden bij de beroepen kelner, schoonmaker en vertegenwoordiger. Het aandeel van de

knelpuntvacatures in het totaal aantal vacatures in de sector is het hoogst in het Maasland.

12,4%

87,6%

22,5%

77,5%



jaartotaal 2010

Figuur 41 Aandeel van de knelpuntvacatures in het totaal aantal vacatures van de sector: Indeling naar Resoc (2010)

Figuur 40 Aantal knelpuntvacatures in de sector: 10 belangrijkste clusters van knelpuntberoepen (2010)

24

19

17

13

12

12

10

6

4

3

Kelner

Schoonmaker

Vertegenw oordiger

Keukenpersoneel

Kok

Redder

Filiaalhouder en - assistent

Technicus

Vrachtw agenbestuurder

Kinesitherapeut


REMEDIËRING Individuele Beroepsopleiding in de

Onderneming (IBO)

Figuur 42 Aantal gestarte IBO’s in Vlaanderen: aandeel van de sector (2010)

Figuur 43 Aantal gestarte IBO’s in de sector: Indeling naar kenmerk (2010)

De sector ontspanning, cultuur en sport is goed voor slechts 0,6% van alle Individuele Beroepsopleidingen in de Onderne-

ming (IBO). Tegenover het belang van de sector in de totale werkgelegenheid (1%) staan dus relatief weinig IBO’s.

Er worden zowel mannen als vrouwen via IBO tewerkgesteld. Qua leeftijd zijn de IBO’s relatief gelijk verdeeld behalve voor

de 50-plussers. Alle scholingsniveaus worden gevraagd. Allochtonen en langdurig werkzoekenden vinden moeilijk de weg

naar een IBO. Bij één derde van de IBO’s gaat het om knelpuntberoepen.

Wat betekent deze indicator? De individuele beroepsopleiding in de onderneming is een opleiding waarbij een cursist op de werkplek wordt getraind en be-

geleid. Het bedrijf betaalt geen loon en RSZ, enkel een productiviteitspremie. Na deze opleiding is het bedrijf verplicht om de

cursist aan te werven met een contract voor onbepaalde duur.

65

11.736

Ontspanning,

cultuur en

sport

Andere

99,4%

0,6%

M V

<25 j. 25-49 j. >=50 j.

Laag Midden Hoog

Knelpunt Geen knelpunt

EU Niet-EU

<1 j. 1-2 j. 2-5 j. >5 j.

35

35

23

22

61

49

30

28

23

43

4

13

19

2

3

Geslacht

Leeftijd

Scholingsniveau

Knelpuntberoep

Origine

Werkloosheidsduur



jaartotaal 2010

Figuur 44 Aantal gestarte IBO’s in de sector: Indeling naar Resoc (2010)

Figuur 45 Aandeel van de gestarte IBO’s t.o.v. aantal loontrekkende jobs in de sector: Indeling naar Resoc (2010)

Deze sector omvat:

BIJLAGE Nace-codes

NACE OMSCHRIJVING


90011 Beoefening van uitvoerende kunsten door zelfstandig werkende artiesten

90012 Beoefening van uitvoerende kunsten door art is tieke ensembles

90021 Promotie en organisatie van uitvoerende kunstevenementen

90022 Ontwerp en bouw van podia

90023 Gespecialiseerde beeld-, verlicht ings- en geluidstechnieken

90029 Overige ondersteunende activiteiten voor de uitvoerende kunsten

90031 Scheppende kunsten, m.u.v. ondersteunende diensten

90032 Onders teunende activiteiten voor scheppende kunsten

90041 Exploitatie van schouwburgen, concertzalen en dergelijke

90042 Exploitatie van culturele centra en multifunctionele zalen ten behoeve van

culturele activiteiten

91011 Bibliotheken,mediatheken en ludotheken

91012 Openbare archieven

91020 Musea

91030 Exploitatie van monumenten en dergelijke toeristenattracties

91041 Botanische tuinen en dierentuinen

91042 Beheer en instandhouding van natuurgebieden

92000 Loterijen en kansspelen

93110 Exploitatie van sportaccommodaties

93121 Activiteiten van voetbalc lubs

93122 Activiteiten van tennisclubs

93123 Activiteiten van overige balsportclubs

93124 Activiteiten van wielerclubs

93125 Activiteiten van vechtsportclubs

93126 Activiteiten van watersportc lubs

93127 Activiteiten van paardensportclubs

93128 Activiteiten van at let iekclubs

93129 Activiteiten van overige sportc lubs

93130 Fitnesscentra

93191 Activiteiten van sportbonden en -federaties

93192 Zelfstandig werkende sportbeoefenaars

93199 Overige sportactiviteiten, n.e.g.

93211 Exploitatie van kermisattracties

93212 Exploitatie van pret- en themaparken

93291 Exploitatie van snooker- en biljartenzalen

93292 Exploitatie van recreatiedomeinen

93299 Overige recreatie- en ontspanningsactiviteiten, n.e.g.

ontspanning cultuur sport · Met ruim 34.000 werknemers behoort de sector ontspanning, cultuur en...

Documents

Transcript of ontspanning cultuur sport · Met ruim 34.000 werknemers behoort de sector ontspanning, cultuur en...