ONTDEK DE KRACHT VAN GENERATIES OP DE WERKVLOER

1. GENERATIES LEREN KENNEN

2. GENERATIETHEORIE

3. OPTIMAAL TEAMWORK MET ALLE GENERATIES

4. GENERATIEWERK IN DE PRAKTIJK

PROGRAMMA

Trendbreuk:

09 / 11

TRENDBREUKEN

2001 - ….

Wederopbouw, culturele

revolutie, ontzuiling,

bloeiende welvaart

1965 - 1972/73 1973 - 1990/91

Crisis eind ’70 begin ’80,

werkloosheid,

massaontslagen, fusies,

overname bedrijven

Trendbreuk:

oliecrisisTrendbreuk:

val van de muur

1991 - 2001

Bloeiende economie,

globalisering, van analoog

naar digitaal, explosief

aanbod producten en media

Economische dip, terrorisme

en oorlogsdreiging, Global

warming, kredietcrisis,

verregaande ICT

Protestgeneratie:

1940 - 1955

Generatie X:

1956 - 1970

Pragmatische

Generatie:

1971 - 1985

Screenagers/Y/

Einstein:

1986-2000

GENERATIES ALS SOCIALE LAGEN IN DE BEDRIJFSCULTUUR

Teamworkmodel (P. Lencioni)

Onkwetsbaarheid

Kunstmatige harmonie

Vaagheid

Lage prestatiestandaard

Individuele status, erkenning

Vertrouwen

Ruimte voor confrontaties

Commitment

Verantwoordelijkheid

Teamresultaat

GENERATIEPROEVERIJ* 6 tot 150 personen / 2 uur tot 1 dag

STERK IN JE WERK* Team- organisatieontwikkeltraject vanuit Generatieleren en Teamworkmodel Lencioni

* 6 tot 40 personen / 2 tot 8 dagdelen

DE KRACHT VAN X (speciaal voor Generatie X)* 8 tot 10 personen / start januari en maart / 6 maanden

TALENT ONTWIKKEL PROGRAMMA (speciaal voor Young Professionals)* 8 tot 12 personen / start maart / 11 modules / 6 maanden

MAATWERK* Kennisborging / vertaling kernwaarden naar houding en gedrag / visievorming

DIENSTEN KOFFIE & BUBBELS